人事・労務・採用／関西／人材派遣・人材紹介の転職・求人情報一覧

おすすめの人材派遣・紹介会社として「Biz Hits」に掲載されています。
大阪（難波・心斎橋エリア）のおすすめ人材派遣会社一覧
https://bizhits.co.jp/media/archives/4252
大阪府でおすすめの転職エージェント一覧
https://bizhits.co.jp/media/archives/6844

組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。

＜主な業務＞
中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など）

経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化

各部門責任者との折衝・調整

採用媒体の選定および業者との折衝・交渉

スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化

採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等）

面接・選考プロセスの設計と最適化

KPI管理・レポート作成・改善施策立案

必須要件
50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験

採用戦略の企画・実行をリードした実務経験

経営層・他部署との折衝経験

歓迎/尚可
急成長企業やスタートアップでの採用経験

採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験

マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）

大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル4F

【企業の魅力】
ビズリーチは日本最大級のダイレクトリクルーティングサービスを展開し、人材領域のDXを牽引する企業です。大手企業との取引実績も豊富で、戦略性の高いプロジェクトに関われる環境が整っています。
【仕事内容の魅力】
大手企業向けRPOプロジェクトの企画・推進を担い、採用課題の構造化から業務設計、運用改善まで一貫してリードできます。顧客経営層や人事責任者と向き合い、採用成功の仕組みづくりに深く関与できる点が魅力です。
【成長機会】
マーケット理解、業務設計、プロジェクトマネジメント、データ分析など幅広いスキルが実践的に身につきます。顧客の大型プロジェクトを担当することで、ビジネス視点・組織視点の両面から成長できるポジションです。
【働きやすさ】
関西オフィスでの勤務で、リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。組織としても心理的安全性を重視しており、挑戦と学びが歓迎される環境で働けます。

ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。

・お客様の採用計画・戦略の立案
・人材要件定義
・選考フローの策定
・母集団形成
・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング
・その他採用に関わる業務
※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。

【必須（MUST）】
・キャリア採用の知見
・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験
・既存法人顧客向けの深耕営業経験

【歓迎（WANT）】
・エンタープライズ営業経験
・製造業採用の知見
・エンジニア採用の知見

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
【就業場所】関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【就業場所の変更範囲】会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

・ダイレクトリクルーティングに強みがある同社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。
・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。
・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。
・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。

ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。
RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、
社内外のステークホルダーを巻き込みながら
プロジェクトを成功へと導いていただきます。

▼具体的な業務内容▼
・採用選考フローの設計・最適化
・候補者との面談やフォローアップ
・採用ファネルの分析・改善提案
・その他、採用に関わる業務全般
※その他詳細は面談にてお伝えいたします

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験（3年以上）
・人材紹介会社でのCAorRA経験（3年以上）

大阪府

海外人材の派遣事業を展開している当社。ベトナム人をメインとした人材派遣は年々ニーズが高まっており、業績は右肩上がりに伸びています。2024年度の売上は前年比200％UPを記録。2025年1月には名古屋オフィスを開設、大阪オフィスも増床するなど、急成長を遂げています！

■採用活動全般
採用計画や採用手法の検討、イベント参加、求人票の作成、求職者とのやり取り、1次面接、内定者フォローなど

■社員教育の企画、運営
教育制度や研修内容の企画立案・運営、評価制度の運用・修正など

■事務作業
社員のデータ管理、書類作成、採用関連の書類準備、面接資料の作成など

人事採用業務の経験が3年以上ある方

ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

大阪市中央区内本町2-4-12中央内本町ビル4階

【ポジションの魅力】
・中長期的な経営目線から逆算した研修の設計など0→1の業務を経験することができる
・従来の枠にとらわれず、課題解決に取り組むことができる
・組織ビルディング、組織開発、経営の課題を人材リソースの側面から打ち手を講じることができる

当部署のミッションは、経営課題に着目し、人材開発に関する課題を特定し、
その解決策を企画、立案、推進して、組織の成長に貢献することです。
社員一人ひとりの視点に立ち、キャリア開発の支援を行い、
個人の成長や目標達成に向けた促進を目指し、
研修・教育の計画立案からダイバーシティに関する取り組みまで
幅広い業務を担っています。

●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、およびブラッシュアップ（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ）
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携

※入社後の変更範囲として会社の定める業務、
就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、
その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

【必須】
人材開発や組織開発の実務経験が３年程度以上

【歓迎】
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見

大阪府