人事・労務・採用／正社員／女性管理職登用実績ありの転職・求人情報一覧

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

具体的な業務内容としては、
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

週1出社
フレックス、11～16時

・採用戦略、人員計画作成
・メディア戦略、リファラル
・面接
・内定クロージング

※40代前半の社長と、20代後半の部下の中間管理職です。

IT人材に詳しい事

※40代前半の社長と、20代後半の部下の中間管理職です。
※シニアではありません。ミドルマネジメントの募集です

JR浜松町

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）

・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務

・顧問先の労務相談業務

・顧問先の就業規則作成

・顧問先の助成金支給申請

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして
人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく
社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて
社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。
本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて
楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを
期待しております。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け
人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。
既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。

業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
■オンボーディング研修企画・運用
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定
　 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修
　　エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

■全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行
・人材育成課題の形成、育成施策の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援施策の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【働く環境】
採用育成部は約60名の組織です。
エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定で
チームで業務を進めていきます。
また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との
連携機会もあります。

【必須要件】
・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験
　またはコンサルティング、人材育成サービス会社における
　研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
・英語での実務経験

【歓迎要件】
・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

【求めるスキル】
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力

東京都世田谷区玉川

データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）
・募集要件の部門とのすり合わせ
・人材エージェントコントロール
・候補者フォロー　他
■メンバーのマネジメント

※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。

◇使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

◇本ポジションの特徴・魅力
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

◇キャリアステップイメージ
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

◇配属部門について
人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

【必須】
・採用業務の実務経験（2年以上）
・人材会社での採用支援経験（2年以上）

【歓迎】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験
・マネジメント経験(2～5名)

岐阜県大垣市
　※敷地内禁煙

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ
ムの使用経験）
【求める人物像】
・責任感と誠実さ
　┗従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
　　正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
　┗常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
　┗複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を
　　導き出せる方。
・コミュニケーション能力
　┗社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
　　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
　┗現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通
じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ
ムの使用経験）

【求める人物像】
・責任感と誠実さ
　┗従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
　　正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
　┗常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
　┗複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を
　　導き出せる方。
・コミュニケーション能力
　┗社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
　　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
　┗現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
◎新宿本社勤務
◎転勤なし
［アクセス］
■各線「新宿駅」より徒歩約5分
■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

具体的には…
・人事制度の企画/運用構築
└本部人事制度の改定
└店舗人事制度、インセンティブ制度の改定
・人事（要員）計画の策定及び計画管理
・組織風土、エンゲージメントの状態改善

■この仕事の魅力
・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

【必須】
・業界問わず人事企画部門（採用のみ、労務のみは不可）、人事戦略コンサルティングファームでの3年以上の経験
・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験
・他社にはないゼロベース発想の企画経験（ローンチまで）
・人事周りの基礎知識

【歓迎】
・人事部門以外でのビジネス経験

東京都千代田区

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

働き方改革により、以下を守っています。
【所定勤務時間】7時間00分 ()フレックスタイム制)
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

電通デジタルの中途採用では、リクルーター制をとりいれています。
担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。
部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

▼具体的業務内容
ご経験やご志向により、以下をお任せします。
◯採用ブランディング：
　トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、
　広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
◯人材要件定義：
　約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
◯採用計画策定：
　要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
◯母集団形成施策：
　エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
◯選考：
　基本的な選考フローは、
　エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。
　候補者体験を第一として、電通デジタルで一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。
　人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
◯クロージング：
　部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく電通デジタルを選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。

▼配属部門：コーポレート(CP)部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトの企画・設計・運営を担う
▼配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

▼働き方
◯所定労働時間7時間/日
◯原則22時以降、土日業務禁止
◯フレックスタイム制
◯育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社、在宅など組織の成果創出が最大限発揮できる働き方が選択可能です。

▼必須要件
◯インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
◯自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
◯年間30名～程度の中途採用経験

▼歓迎要件
◯100名規模の大規模中途採用の経験
◯総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
◯マネジメント経験
◯OAスキル（PPT、Word、Excel)

東京都港区東新橋　
　JR「新橋駅」より徒歩4分
　都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認めています。
　・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
　・シェアオフィス

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービス】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や
制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の
　企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用
　人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的な
　プログラムを開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの
　企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進

※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインに
　ご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の
　領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

2. グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整

3. 社内対応
・従業員や他部門からの問い合わせ対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）

4. その他
・特命業務

・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた
　部署横断プロジェクトへの参加・推進
　（プロジェクトマネジメントを含む）

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ
ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり
チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と
なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて
人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでの
　プロジェクト推進経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎

【求める人物像】
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を
　実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

東京都世田谷区玉川

【企業詳細】
・企業：日系大手IT
・勤務地：東京
【労働環境】
・在宅勤務可（社内規定に準ずる）
・フレックスタイム制（社内規定に準ずる）

【業務内容】
・日本本社にて、海外現地法人及び海外勤務にかかわる人事業務に従事
・経験に応じて担当～管理職レベルの職責を担当
・本社として各海外現地法人の統括本部として人事のとりまとめ
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる労務管理や各種人事規定などの見直しや改定の取りまとめ
・海外事業関連の中途採用業務
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる各種人事制度（評価/給与/福利厚生など）の企画/構築/運用
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる教育/研修の企画/実施
・経験に応じて、人事面における内部統制も担当
・日本オフィス、外部協力会社との連絡調整業務
・その他人事に付随する業務

【応募要件】
・日本語ビジネスレベル
・英語ビジネスレベル
・グローバル人事経験2年以上

東京

・連続7日の長期休暇取得可能
・ホテル世界2位のチェーンのブランド力
・生産性向上のIT投資に積極的

■人事企画業務全般をお任せします
・人事関連諸規則や諸規程の立案、運用
・人事制度や福利厚生の企画運用
・採用計画の立案および推進
・要員計画の立案および実績管理
・健康経営、ダイバーシティ＆インクルージョン業務

必須：採用企画や制度企画業務のご経験をお持ちの方
歓迎：マネジメント経験をお持ちの方

三重県四日市市

・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。

◎詳細
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

組織について
◎中途採用グループについて
急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。
弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして
人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく
社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて
社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための
タレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発
戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等
タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの
企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し
　要求に応えるアイデア/ソリューションを提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加
　（IT部門およびグローバルHRとの連携）

【働く環境】
採用育成部　タレントマネジメント課は約15名の組織で
プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。
■担当プログラム例
Self Assessment Survey, 社内ラーニングポータルの運用
AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。

特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断の
プログラムもあり、大小さまざまです。
既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの
企画に携わる機会もあります。

【必須要件】
・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験
　（タレントマネジメント領域は尚可）
または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験
・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力

【歓迎要件】
・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験
・役員への提案および交渉経験
・グローバルプロジェクトへの参加経験
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点)

東京都世田谷区玉川

・プライム上場企業グループ（持ち株会社がプライム上場）
・3期以上増収中（連結売上高）
・業容拡大中

持ち株会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、
社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支えて頂きます。
チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待するポジションです。
給与計算はペイロール事務所へ、社保関係の手続きは社労士事務所に委託して
います。
また、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも
ご参画頂けます。

【想定業務】（特にお願いしたいこと：●）
　◆グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　●勤怠管理（時間外、有給等）
　　●給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）
　　・労務関連規定対応
　　・労基署、労働局、税務署対応
　　●社会保険対応
　　・海外給与・社保・税金対応
　　・入退職対応
　◆グループ全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　・社員の健康管理対応
　　・健康経営に関する対応
　◆上記業務の効率化、改善
　●従業員からの労務相談の窓口対応
　◆人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

【必須条件】
・給与や社会保険関連の実務経験5年以上
・アウトソーシング先のマネジメント経験

【あると良いスキル・経験】
・上場企業での実務経験
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験

【求める人物像】
・社員の幸福と健康を第一に考え、業務に取り組める方
・正確さとスピード感を持って業務を遂行できる方
・先回りしてきめ細やかに対応し、丁寧に物事を進められる方
・常に改善意識を持ち、業務の効率化や質の向上に取り組める方
・社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・未知の領域やリスクに対して好奇心を持ち、積極的に挑戦し、変化をチャンスと捉えて学び続けられる方

本社（東京都千代田区）