人事・労務・採用／正社員／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるAvanade社向けに採用マネージャーとして、採用戦略の立案や採用促進を行っていくポジションになります。グローバルな環境でご活躍頂くことができる求人となっております。

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です
【求人担当者より】
アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。

【募集背景・ミッション】
現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、
数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。
今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。

【組織構成】
組織全体人数：24名

～内訳～
採用リード：1名
マネージャークラス：2名
その他（正社員、派遣社員、RPOなど）

【業務内容】
アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。
ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、
ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。

＜リクルーティングマネージャー＞
アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。

・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。

・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。…

【必須要件】
・中途採用業務の経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験

東京都
港区六本木1丁目6-1　泉ガーデンタワー9F

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部 モビリティG/エキスパート」のポジションの求人です
【期待する役割】
モビリティチームの一員として、出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の東京エレクトロングループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。

【具体的には】
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード
2.グローバルモビリティを担保する上で必要な、税務、イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理
3.グループリーダーを補佐し、各国の法改正を敏感にとらえた、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制の構築への貢献。具体的には、コーポレートのモビリティチームが、国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード
4.モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
5.International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供
6.国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築
7.国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者（In-Bound/Out-Bound）の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進

【ポジションの魅力】
当グループのスコープは当社全グループに及び、グループ本社のCOEとしてグローバルレベルでの視野、視座が期待されています。また、当社に於けるグローバルモビリティはまだまだ発展途上の段階にあり、国内各社工場人事だけでなく、海外現法人事とも折衝の機会が実際に多くあります。

赴任者・出張者に係わる事象については広く携わることから、モビリティとしてのExpertiseのみならず、人事全般の知識を広く吸収する事が可能です。
また、多くの外部協力企業（Tax Firm、Relocation会社、旅行代理店、ホテル、航空会社 等）と接する事から、社内コミュニケーションだけでなく、社外との接…

【必須要件】
・モビリティ分野の業務経験（インハウス人事が望ましいですが、アドバイザーとしての経験も可）
当社においては、日本からの海外赴任のみならず、海外から日本、海外同士の赴任等、様々なケースがあるため、それらに対応できるような経験があることが望ましいです。
※インハウス人事でのモビリティを海外現法含むグローバルスコープで企画・運営されたご経験をされていらっしゃる方であれば、上記経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。

・英語（業務で英語を日常に使用し、海外現地社員ともやり取りが出来るレベル）
実際に使う場面：海外現法人事との折衝、外部協力企業との折衝

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

1回面接完結★【プライム市場上場/安定経営/投資家向けの企業情報を扱うディスクロージャー・IR実務支援ビジネスの先駆者】
★上場企業の60%が顧客、資本市場インフラとして日本の株式市場を支えています★全社平均残業25H/月。長くご勤務出来る社風■平均年齢43.4歳

「【人事企画・制度】プライム・リモートワーク可/1回選考」のポジションの求人です
【期待する役割】
事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。

【職務内容】
経験に応じ、以下の業務をお任せします：

■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）
■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）
■人事制度運用（評価制度、処遇制度）

この他ご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【キャリアパス】
適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。
日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集

【組織構成】
人事統括部人事部　10名（男性4名、女性6名）
※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

【会社概要】
資本市場のインフラとして、上場会社が投資家に向けてディスクロージャー・IR資料を作成する際の実務支援を行う専門会社。
専門性の高いノウハウと独自のITを活用した支援に対する信頼から開示関連で上場企業の管理部門の6割から定期受注があります。

法律改正を伴って年々高度化するディスクロージャー制度、資本市場のグローバル化と個人投資家の増加に伴い、近年ますます重要度が増し、高度化・複雑化しています。
この変化を積極的に楽しむ経営姿勢で、日本のディスクロージャー・ビジネスを牽引していきます。

【特徴】
★事業シェアが圧倒的（日本の上場企業約3,700社のうち約6割の会社が既存顧客）&スケールの大きなビジネス。
★時代のニーズに応じてソリューションを進化：もともとは株券などの制作を行う印刷会社としてその歴史がスタート。そのノウハウを基にディスクロージャー・ビジネスへと進出し、国内屈指のソリューション企業として発展。
その後もIR （投資家向け広報） やIT・デジタル化などに対応し、ソリューション領域を広げ続けています。

★多彩な意見を受け入れ変化していく柔軟な組織風土：過去や現状に固執することなく、変化を恐れずに挑戦するのがプロネクサスの一貫したスタンス。実際に社員のアイデアから誕生したサービスや社…

【必須要件】
■人事制度の企画や運用の経験3年以上（従業員数目安500名以上）

【歓迎要件】
■人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方
■これまでの人事経験を活かし部内メンバーの相談役・補佐役が出来る方

東京都
港区海岸1-2-20　汐留ビルディング5Ｆ

景気に左右されにくい医療業界／福利厚生充実／退職金あり／ワークライフバランス◎

【職務概要】
アイセイ薬局介護福祉事業推進部が管轄する子会社、株式会社愛誠会の人事部責任者として業務をお任せします。
入社後は、愛誠会へ出向していただきます。（期間の定めなし）

【職務詳細】
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・課題解決の実行
・人事制度の見直し
・人件費に関する予実管理
・労務相談、従業員対応
★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

■採用背景
愛誠会では、現在の人事部体制では対応しきれなお課題が山積しており、会社の成長に寄与できる人事体積の構築が急務となっております。
従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動・職員の教育・育成・制度改定・規定改定等多岐に渡る人事業務を統括できる責任者を募集いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門業務全般の実務経験：１０年程度
・人事業務の実務経験
　L労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験
・マネジメント経験
　Lチームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験（３年以上））
・従業員５００名規模以上の組織運営経験
・小売、飲食などの多店舗展開のビジネスモデル経験
・Office中級以上のスキル（Excel、Word、Outlook、Powerpoint）

東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル
JR各線「東京」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

週4リモート可／フルフレックス制度あり／年間休日130日／時短勤務可能

【職務概要】
経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行
・採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）
・採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）
・母集団形成～応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング
・採用オペレーション・プロセスの設計／改善
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行
・採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案
・（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途採用の採用戦略の立案～実行を、主体的にリードした経験
・採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験
・スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験
・ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験
・チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力

【尚可】
・事業会社における採用人事の実務経験
・スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
・少人数体制での採用リード、または「1人目～立ち上げ」フェーズの経験
・IT／Web／エンタメ業界での採用経験
・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階
東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務詳細】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施
（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

★配属部署：経営管理本部 　
人事部　13名
人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

【尚可】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD／PMI経験
・MBA資格

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容
◆1人目の採用・採用広報として、裁量と責任を持ってActionができる環境
◆経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程を担当(詳細は以下)
・有効な採用戦略の策定・検証・実行・改善(高速PDCA)
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・検証・実行・改善
・選考オペレーションの設計・実行・改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ
・採用ブランディング・広報の戦略・計画設計
・採用ブランディング・広報の施策実行、運用改善

・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
　（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方

■ポジションの魅力
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という
　極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に
　携わることができる(一人目の社員として採用・広報・人事として裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・採用・人事業務のみならず会社の広報業務など幅広く業務に取り組むことができる


・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から
　企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標値から逆算して、
　課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・既存の仕組み(事業/会社)に常に疑問を持ち、
　自ら問題を発見し、周りを巻き込み、問題解決できる方

【求める人物像】
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、
　相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら
　成果追求および上長や経営陣に提案や改善に
　向けた活動を主体性を持ってできる方
・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や
　生産性の最大化に目的意識を置き、
　ポジションやキャリアに拘らず学習と
　アンラーニングを両立できる方

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】

「組織人材開発【製造業領域SaaS/成長率国内トップ】」のポジションの求人です
圧倒的なスピードで拡大・多様化する同社の組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードして頂ける方を募集しております。

【職務内容】
■組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ 社員エンゲージメントの向上
■マネージャー育成などの育成施策の立案・実行
■タレントマネジメント施策の立案・実行
┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する
■新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行
■各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
■Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

【募集背景】
組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。
短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています

【ポジションの魅力】
グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます
史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

【期待しているミッション】
「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

【必須要件】
■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験
■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

【歓迎要件】
■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験
■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
■組織マネジメント経験

東京都
台東区浅草橋4-2-2 DsVARIE浅草橋ビル

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人です
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応

【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補」のポジションの求人です
※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。

※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％


■概要
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化…

【必須要件】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験


【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況】【働きやすさ・福利厚生◎】

「労務／福利厚生リーダー候補【三菱グループ／WLB◎】」のポジションの求人です
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■労務データ集計/分析
■勤務ルール指導/改善
■給与計算データ作成
■労働関連法改正対応
■福利厚生運用/改善
■安全衛生・健康管理運用/改善
■労務・福利厚生制度企画/改定
■官公庁対応
■その他人事関連施策の対応/推進　など

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等、残業削減に向けた施策にも積極的に取り組んでいます。

【必須要件】
■人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験
【歓迎要件】
■社会保険労務士資格
■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
■ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/労務管理）2級以上

東京都
港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー

同社は、他の大手コンサルティングファームと比較しても、デジタル領域や業務改革において特に高い専門性を誇ります。また、グローバルネットワークを活かしたプロジェクトに参画できる機会も豊富で、国内外での経験を積むことが可能です。競合他社に比べ、柔軟な社風も魅力の一つで、個々の成長を重視しやすい環境が整っています。コンサルタントとしてキャリアを磨きながら、挑戦的なプロジェクトに携わりたい方に最適な職場です。

■社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。同社は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。
【具体的には】
1．組織の見える化（Visualize）
　・人事業務現状分析、人事関連システム調査
　・人材データ分析・活用支援
2．組織・人材戦略立案
　・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
　・人事KPI設計 支援
3．人材マネジメントシステム構築
　・人事業務改革支援
　・人事IT基本構想策定支援
　・人事関連システム構築支援
4．組織・人材力強化
　・働き方改革・生産性改革支援
　・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
　・ワークフォースマネジメント実行支援

※以下すべてお持ちの方
・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
・コンサル基礎力（論理的思考力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力（MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word））

大阪府、東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「人事企画/マネージャー候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【該当ポジション】
同組織は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。
本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。
Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせる方をオープンにお招きしたいと考えています。

【組織について】
Talent Growth部は以下の3つのグループで構成されています。
■Growth System Group
人事制度（評価、報酬、グレードなど）の企画・運用
■Organization Development Group
サーベイの企画・運用、組織開発、タレントマネジメント
■Training Group
階層別研修、入社者オンボーディング、言語研修など

【具体的な業務内容】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

（１） 人材開発領域
・経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
次世代リーダー育成のための企画・推進
・研修の企画・推進をお任せします。
階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
自律的に成長し学び続ける文化の醸成

（２） 人事企画領域
・組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

（３） 組織開発領域
・強い組織をつくるため…

【必須要件】
■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
■上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ポジション概要】
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上!
■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！

「総務部長」のポジションの求人です
業務内容：
◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進

募集背景：欠員補充

【必須要件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

静岡県
静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.日立グループ…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎」のポジションの求人です
同社にて、本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）／経営管理、事業管理／採用業務、人材育成・研修等を行っていただきます。

【募集背景】
「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。
このパッケージビジネスを展開している同本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。

【具体的な業務内容】
（１）中途採用業務
■採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
■母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
■候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）

（２）人材育成・研修
■入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
■中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
■部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

【同ポジションの魅力】
■本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。
■単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

【組織について】
ROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

【研修制度】
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。
各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

【同社について】
同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経…

【必須要件】
■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上）
■研修企画や人材育成に関する実務経験
【歓迎要件】
■IT業界やコンサルティング業界での採用経験
■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見

東京都
江東区豊洲3丁目2番20号 豊洲フロント

★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。
★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品数は50万件以上！

「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■採用戦略と戦術の策定
■採用予算の立案、管理
■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
■各組織の組織長と一体となり人材要件策定
■採用イベントへの登壇
■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【ポジションの魅力】
■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。
■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。
■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。

【キャリアパス】
これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

【必須要件】
■中途新卒採用経験
■事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験

東京都
渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F

世界シェアNo.1の素材技術で、EVや半導体など最先端領域の進化を支える基盤メーカーです。材料から製品まで一貫して手掛ける環境で、あなたの専門性を活かし、スケール感のあるモノづくりに挑戦できます。安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な技術を追求したい方に、大きなやりがいと成長機会があります。

グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。

【具体的には】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

・企業での人事、採用業務経験5年以上

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【募集背景】
事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。
組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。
多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。

【業務内容】
マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。

既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

【具体的な業務内容】
■社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています
・サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
※使用ツール：wevox、Qualtrics
■マネジメント支援施策の企画・実施
・マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取…

【必須要件】
■事業会社での人材開発（育成施策や研修の企画・運営）、もしくは組織開発業務経験3年以上
■500名以上の会社での人事（人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか）のご経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【東証プライム市場上場】福利厚生充実、海外にも事業展開する優良メーカー

【職務概要】
人事部の人事グループにて業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
下記業務のいずれかに携わっていただきます。
◆人事評価制度の運営／管理
◆派遣及び嘱託雇用等に関する契約の管理
◆海外出向に関する業務
・海外のグループ子会社への赴任、帰任手続き
・賃金に関する管理業務

～福利厚生充実～
ワンルームタイプの独身寮やファミリー向けの社宅を整備しています。
また、住宅融資制度による持ち家の支援など、
生活スタイルに応じて快適な住宅環境づくりに力を注いでいます。
★☆★おすすめポイント★☆★
・東証プライム市場上場の安定企業！転勤なく北九州で長期的に働ける！
・30代社員の部長登用実績有！部門にかかわらずチャレンジ精神旺盛な方は責任のある仕事にアサインでき、力を試すことができます！
・研修充実！金型基礎研修や通信教育、語学研修などがあり、スキルアップを応援する制度があります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度設計、運用に関する業務経験（制度の見直し検討を行うため）


【尚可】
各業務における実務責任者経験

福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
西鉄バス「小嶺車庫」バス停より徒歩約10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場」のポジションの求人です
【仕事内容】
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます

【募集背景】
第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。

この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。

今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

【必須要件】
■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上）
　※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎
【歓迎要件】
▼制度の改善・定着に主体的に関わった経験
▼現場の声やデータを元に改善策を検討した経験
▼関係部署との調整・調整に関わった経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「人事制度企画【SaaS/HRTech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。

SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。
しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。

以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。

【業務内容】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
■組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
■現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
■全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る

【具体的な業務内容】
■人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
■半期毎に実施する人事制度のオペレーション
評価会議の設計、運用
昇格判定の全社オペレーション設計、運用
期末昇給の全社オペレーション設計、運用
■CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人…

【必須要件】
■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム

【職務概要】
IPO準備中の急成長企業にて、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担うポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般、希望に応じて新規事業等をリードする、人事プロフェッショナルとしての成長が期待されます。

【職務詳細】
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

■本ポジションの魅力
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事業務、または人材業界での就業経験4年以上

【尚可】
・ITに関する知見
・経営／組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験
・年間50～100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
各線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

※以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験がある方
・採用業務の経験が5年以上ある方
・人事コンサルタントの業務経験がある方

大阪府

C&B（報酬・福利厚生）プロフェッショナルをお任せ致します【プライム市場上場/国内トップのSIer】【平均残業時間:23.1時間】【高水準の平均給与約800万円】【業界トップクラスの定着率】【平均勤続年数18.5年】【働き方改革を推進】【「世界の革新的企業」13年連続選出】

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★ポジション魅力点★
■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

★企業魅力
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

東京都
港区（本社ビル）

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】労務課長 ◆プライム/リモート可」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■健康経営の推進
従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行
■健康管理体制の構築
産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営
■メンタルヘルス・休職者対応
メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携
■安全衛生委員会の運営
委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案
■ストレスチェックの運用
年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施
■出向者に関する手続き
出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理
■派遣業免許に関する業務
労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出

※求職者対応は課長がメインで実施する業務となります。それ以外はメンバーで分担しております。メンバーのマネジメントも発生しますが、プレイングマネージャーのイメージが近いです。
※業務ウェイトとしては、メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については半年・１年に１回発生するかどうかという頻度になります。

【募集背景】
現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。

【配属先】
人事本部　人事部　労務課
■課の人数　課長除くメンバー７名
■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名

【働き方】
■リモート可能　
※フルリモートではございません。こちらの課は出社頻度が高いです。
■残業　平均15時間程度
■出張　ほぼ無し
■定年　60歳

【必須要件】
■労務・人事領域でのマネジメント経験５年以上
■労働法に関する基本的な知識
■第一種衛生管理者資格


【歓迎要件】
・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【外資系コンサルティングファーム】大規模プロジェクト多数！平均成長率30%！

【職務概要】
HRチームのメンバーとして、まずは労務管理全般をメインに担当いただきます。中長期的には評価制度やリテンション施策など、HR業務全般へ携わっていただく予定です。

【職務詳細】
・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等の対応）
・人事課題の分析および改善提案～運営
・人事業務フローの設計・構築
・リテンション施策の企画・運営
・経営陣や各事業現場との調整・折衝

【ポジションの魅力】
・HRチームが少人数のため、専門性を限定せず幅広いHR業務に従事し、知見を高めることができます。
・毎年二桁成長を続ける組織において、変化に対応するための施策を経営陣へ直接提案・実行する機会があります。
・世界30カ国出身のメンバーが在籍しており、多様なカルチャーに触れながらグローバルな環境で成長できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方※
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務だけでなく、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験

【尚可】
・人事企画業務の経験
・人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
・社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
・英語を用いた労務対応の経験
・コンサルティング業界での実務経験

東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅より徒歩3分
JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（人財開発施策を企画・推進）」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービ…

【必須要件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験

東京都
品川区南大井六丁目

タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech

同社の組織開発人事としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・カルチャーへの働きかけ：事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します
・経営課題の解消：全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います
・コミュニケーションの機会提供：経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます
・人材開発
階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます
上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。
【ポジションの魅力】
・同ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です
・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です
・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます
・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上)
・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験
・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験

【尚可】
・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験
・Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

MNTSQ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
- 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
- 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
- 組織をより良く・強くするための
- エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
- 組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
- 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討　　 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

- 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での
　人材開発・人事制度設計の経験
- データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
- 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
- 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
- 評価・等級・報酬に関する人事制度を
　複数回策定・運用した経験
- 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の
　人事領域の経験

【求める人物像】
MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある

中央区晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟

★プライム市場：あらゆる産業・研究分野の発展に不可欠な計測機器商社！★国内外で技術革新を担う大手メーカーを中心に世界最先端の“はかる”ソリューションを提供しています！
年収が高い会社ランキング2025（全1000社）において292位にランクインしております！

「【東京】人事（研修担当）◆リモート・フレックス有◆」のポジションの求人です
【職務内容】
東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。
※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。

■社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定
■新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営
■社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理
■研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善

【組織】
人事部　採用教育グループ　課長以下5名＋パート1名

【募集背景】
既存担当者が産休に入るため＋より一層の体制強化を図るべく増員募集します。

【働き方】
■リモートワーク可能。
■フレックス勤務を使用することができ、通院やお子様の送迎のために中抜けすることや早上がりすることが可能です。コアタイムもなく、最低勤務時間で3.5時間、朝5時から午後10時の間で使用することが可能です。

【必須要件】
■人材育成業務経験（3年以上）
■研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど）
【歓迎要件】
・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験
・LMS（Learning Management System）の運用経験

東京都
中央区八重洲1-1-6

風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る

【職務概要】
急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。

【職務詳細】
・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行
・各事業部と連携し、採用要件を定義
・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用
・KPI設定および進捗管理
・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作
・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上
・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透
・採用を通じた組織課題の特定と改善提案
・人事制度や教育体制へのフィードバック

【その他・魅力】
・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション
・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・顧客折衝経験2年以上

【尚可】
・人材紹介エージェントでのCA／RA経験
・KPIに基づく設計、実行経験
・自社採用ブランディング、広報の経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】

「【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）」のポジションの求人です
【職務内容】
当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

【やりがい・魅力】
当社の持続的成長に向けた各種人事戦略執行に携わることが出来ます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。
オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。

・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給
現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキ…

【必須要件】
■データ集計/分析が得意な方
■製造業において「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験（目安3年以上）


【歓迎要件】
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・人事制度企画・運用の経験

東京都
港区東新橋1-9-3

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（役員報酬制度立案・運用管理）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
（１）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
（２）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（３）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【配属組織名】
…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・上場企業にて人事関連領域の実務経験あるいはコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
・人事制度領域における企画・運用経験★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※最終面接は英語で行います。

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

大手電機メーカーグループにおいて発電所・変電設備・交通システム・工場の建設を行なっている日立製作所100％子会社です。

■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。

【具体的には】
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
・サクセッションプランの企画立案業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・DEI推進施策の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験

東京都

■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供!

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です
人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。

【募集背景】
同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。

【具体的には】
■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など
■中途採用（24 年度より採用強化予定）

【組織構成】
経営企画本部
CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名
※メンバーマネジメントもお任せいたします。

【キャリアパス】
■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

【必須要件】
・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問）

【ペルソナ】
・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方

東京都
千代田区二番町 11-7住友不動産二番町ビル3F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【AWS（Amazon Web Services）に特化したクラウドインテグレーター/すべてプライム案件/AWSパートナー特別賞を受賞】入社後の充実したトレーニング・研修制度有★フラットで相談しやすい社風★フレックスまたは裁量労働制・フルリモートOKで働きやすい環境◎

「AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】」のポジションの求人です
【職務内容】
お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。

【具体的には】
■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）
・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
■事業拡大のためのアクション検討
■教育／トレーニングに関連する教材 （資料および動画コンテンツ） 作成
・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。

【募集背景】
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 （AWS）」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。

【メンバー構成】
・部長：１名
・課長：1名（2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer）　　　　　　　　　　　
・メンバー：4名（2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む）

【得られ…

【必須要件】
■3年以上のエンジニアとしての業務経験 （インフラ、アプリ問いません）　
※エンジニア経験者がトレーナーとして活躍しています。
■オーナーシップを持ってエンジニアとしての業務を遂行した経験
・要件をヒアリングしてインフラの設計を行い、自社やお客様へ提案を行った
・技術的にわからないことは自ら調査して（検証環境などで実際に動かすなど）、わからないことを解決することができる
・チームの業務負荷を軽減するために業務の自動化を提案して実装した。

東京都
新宿区揚場町1-21　飯田橋升本ビル2階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【リモート可能】出社頻度週１回程度/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整っています/管理職候補
「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan【女性活躍企業！】

「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です
EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

想定職階　SVA～AD

■組織について
人事部採用課　計9名　（契約社員除く）
中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）

■業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング　等

※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

■ポジションの魅力
・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

※有価証券取扱いルール
EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【必須要件】
・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 or 人材エージェントでのコンサルタント経験3年以上
・業務マネジメント経験（管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です）

【歓迎要件】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験
・採用のみならず人事企画業務の経験
・ダイレクトソーシングの経験
・採用ブランディングの経験
・業務での英語使用経験（TOEIC700点目安）
・採用において戦略立案・実行を行ったご経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「人事副本部長候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
Fintech領域のリーディングカンパニーとして、現在もM&Aを含めながら急成長をとげており、従業員数もグループ全体で2,500名を超えています。また、グローバル化や「AI時代の到来」という大きな構造変化に直面しており、まさに「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあります。
この事業および組織の非連続な成長を支え、さらにドライブさせていくためには、人事機能もこれまでの延長線上ではなく、未来を見据えた変革が必要です。
今回募集するポジションは、当社が次のステージへと「深化」していくための、極めて重要な採用だと考えております。
会社の急成長と事業の多角化に伴い、私たちの「組織」や「人」に関する課題も、より複雑で高度なものへと変化しています。こうした状況を踏まえ、未来のマネーフォワードの事業成長を牽引するための「深化」や新たな価値を創造していく「AI時代の組織」への変革を人事面からリードしていただける責任者を求めています。
経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、「人事戦略」を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。

【ミッション】
マネーフォワード社のPeople Forward本部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。
事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。
どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか？どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか？どうすると独自性を成長させていくことができるのか？を考え、仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。

【業務内容】
▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価
・採用（新卒／中途）
・労務／指名・報酬委員会の運営

＜具体的な業務例＞
■経営陣と密に連携
経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行
担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード
■マネージメント（業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマ…

【必須要件】
■上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験
■経営視点での人事戦略立案・実行経験
■リーダーシップとチームマネジメント能力

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、
　　　　　　人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
　　　　　　取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を
　　　　　　支援していただきます。

　　　　　１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
　　　　　２．組織運営・人材リテンションマネジメント
　　　　　３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
　　　　　４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
　　　　　５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
　　　　　※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験


◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる
　高いコミュケーション能力
＜あると尚良い＞
・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験
・営業、オペレーションなど、
　人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・社外の取引先、顧客などと価格、
　サービス内容などを交渉した経験
・採用広報・社内広報（ER）経験
・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験

◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、
　主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、
　チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

東証プライム上場の、半導体製造装置のトップクラスシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。

■同社グループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をご担当いただきます。

【具体的には】
■同社グループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。
・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード
・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進
・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築

※以下いずれも該当する方
・規制対応や非財務情報開示業務の経験がある方（2年以上目安）
・サステナビリティ／ESGまたは関連領域（サプライチェーン、人権デューデリジェンス等）の知見・経験をお持ちの方

京都府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「人財開発オペレーションの運用及びスマート化/デジタル化を企画」のポジションの求人です
【期待する役割】
■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”
■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。
■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下です：
■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組…

【必須要件】
■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢
【歓迎要件】
■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験
■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識
■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験

東京都
品川区南大井六丁目

上場準備中のコンサルファームであり、ベンチャー企業から大企業まで多くのクライアントに戦略立案や新規事業開発等幅広くコンサルティングを行っております。日系独資の企業としては最大規模を誇っており、今後も更なる躍進をしていきます。

「【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション」のポジションの求人です
【職務内容】
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【この仕事の魅力】
人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

【どんなメンバーが働いているか】
・20代・30代中心のメンバー
・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍

【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

【必須要件】
■下記のいずれかを満たす方
・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方
・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方
・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方
・HRサービス提供会社出身の方

東京都
千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエア ウエストタワー19階

★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。
★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品数は50万件以上！

「人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】」のポジションの求人です
【ミッション】
人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。
現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。
エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進して頂きます。

【組織構成】
ピープル&コミュニケーショングループ
人事企画メンバー1名・人事企画MGR1名・労務メンバー2名・総務メンバー1名・労務総務チームMGR１名の計6名で構成されております。

【具体的な業務内容】
■人事戦略/ポリシーの策定と実行
■人事制度の企画・運用・改善
・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■HRBP業務
・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　
■エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
・エンゲージメントサーベイ
・人材開発、成長支援　など

【社内の関わり方】
■グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。
■人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。
■組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。
■HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。

【同社について】
★サービスの社会貢献性
ToC：
少子高齢化により労働人口の減少が進み、雇用形態に捉われることで各々がやりたい事よりも社会として、会社の一員としてやらなけらばならないことに重点が置かれている世の中に今後益々なっていくことが予想されます。
各々の「得意なこと、好きなもの」社会に発信し、人々の「選択肢を広げる」ことに挑戦しています。
ToB：
特に労働人口の減少の影響を受けている中小企業を中心に、正社員にこだわらず人手不足を解消できるプラットフ…

【必須要件】
■事業会社での人事企画から推進まで一貫して行ったご経験

東京都
渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル