人事・労務・採用／U・Iターン歓迎／上場企業の転職・求人情報一覧

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

建設テックベンチャーでの人事マネージャー！完全週休2日制／裁量あり◎

【職務概要】
人事マネージャーとして、研修、人事制度、採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験を活かせる業務を主なミッションとしながら、直近の課題である採用業務（新卒および中途）にも関わっていただきます。
同社は現在、組織拡大フェーズにあります。さらに組織成長の加速を目指す中で、採用広報やマーケティングの重要性が高まっており、これらが直近の最重要課題となっています。

【職務詳細】
・採用および人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価を含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修および外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案と実行（サーベイの導入から課題解決まで）

具体的な業務内容については、これまでのご経験や適性をふまえてご相談させていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（IT系）での人事マネージャーの経験
・事業会社での労務実務経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験


【尚可】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

〒106-0032　東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口 徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

【職務詳細】
・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

■本ポジションの魅力
・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境
・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境
・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【尚可】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。

【職務詳細】
・採用戦略のグランドデザイン
経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析、プロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化を行います。
・採用広報・ブランディング
「CUCで働く価値」を言語化する施策の立案、広報チームと連携したnote記事作成などを担当します。
・グローバル採用
ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略策定および会場運営を主導します。
・チームマネジメントと組織開発
メンバー8名のタスク管理や育成、面接官トレーニングの実施、役員・部長陣とのリレーション構築を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上）
・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上）


【尚可】
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

上場企業3900社中28社のみ選ばれた「DX銘柄」に2年連続で選出◎

【職務概要】
同社にて、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化
・連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
・M＆A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
・上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
・組織課題の抽出～オペレーションの構築とDX推進
■同社VALUESを体現する組織文化と制度の融合
・同社の行動指針を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
・ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策など）
・多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計
■マネジメントと人材育成
・属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
・本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業における労務実務経験7年以上を有し、労働法および社会保険に関する高度な専門知識を有する方
・5名以上のチームマネジメント経験が3年以上ある方
・自ら課題を発見し、制度や仕組みの構築を通じて解決に導いた実績をお持ちの方

【尚可】
・経営と現場、または部署間の間に立ち、全社最適の観点から調整・合意形成を推進できる方
・自部署に限らず、グループ全体のメンバーに寄り添い、組織全体の成果最大化に貢献できる高い当事者意識をお持ちの方
・マネジメントに加え、自ら現場に入り手を動かしながら成果創出をリードできる方
・労務ガバナンス構築経験がある方
・M＆Aに伴う制度統合（PMI）の経験がある方

東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech

【職務概要】
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。

【職務詳細】
■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれも必須
IT・tech系企業における下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア部門に対するHRBPや人事企画等のご経験
・エンジニア部門に関連する採用関連業務（役員クラス等との上流の要件定義含む）
・エンジニア組織におけるマネジメント経験
※開発組織と近い距離感で実務を遂行されてきた方を求めます。

【尚可】
・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験

東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分　※リモート週2回可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。

【職務詳細】
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。

☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。
☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上
・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）

【尚可】
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　直結徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】　　
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
（表現したいことをPowerPointで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

☆★同ポジションの魅力★☆
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー20F
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。

【職務詳細】
■入退社手続、異動・出向・契約更新管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■給与計算、年末調整
■私傷病休職、産休育休の手続き
■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
■グループ会社における上記業務

【募集背景】
急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としての業務設計および改善経験

【利用しているシステム】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
■SmartHR（労務管理）
■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
■Microsoft（Excel、Word）
■カオナビ

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

急成長企業の組織運営を支える。人事の枠を超え、データと調整力で事業成長を加速。

【職務概要】
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとし、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支える業務をお任せします。

【職務詳細】
・組織変更に伴う調整および情報の集約
・入社、異動、退職などの人事イベントに伴う調整および情報集約
・人員数や評価に関するデータの集計、整理
・各部門長、役員陣へのレポーティング
・人事施策展開におけるルール、ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請、調整

【ポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。変化に伴い発生する調整事項を主体的に整理し、関係者と連携しながら正確性を担保して運用を進める重要な役割です。

【キャリアパス事例】
・メンバー→リーダー→マネジャー
・事業企画（兼務実績あり）
・人事制度の運用（兼務実績あり）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・社会人経験（5年以上）
・Excel、Googleスプレッドシート等を用いた、データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験

【尚可】
・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく完遂した経験
・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験
・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら運用した経験

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週3日以上出社必須※
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業の組織成長を支えます。

【職務概要】
全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【職務詳細】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験
・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）

【尚可】
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【職務詳細】
★海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

★日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

※同社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しています。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験1年以上
・TOEIC800点以上の英語力

【尚可】
・海外赴任に関する規定・制度対応経験
・駐在員のビザ・保険手続き経験
・海外駐在員の給与業務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働法に関する知識
・海外勤務経験

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！

【職務概要】
事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。

【職務詳細】
・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援
・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行）
・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応
・同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透

※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【ポジションの魅力】
・担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
・人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上）
・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験

【尚可】
HRBPの経験

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京メトロ日比谷線 「六本木」駅　1出口（コンコースにて直結）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース上場】IoT×SaaS事業／鍵のDXクラウドでキーレス社会を実現！

【職務概要】
IoT × SaaSを推進する同社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。

採用活動を主軸に、エンゲージメント向上や社内コミュニケーション施策など、組織づくりにも幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■採用業務
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・人材紹介会社の運用・関係構築、ダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考、面接調整、人事面談、オファーレター作成
・採用広報（採用ブログ等）の企画・運用
※使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS

■人事企画・組織開発
・エンゲージメントサーベイの運用、現場部長との連携による改善施策の推進
・経営陣と社員の対話会の企画・運営
・オンボーディング社員面談（入社1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）の実施
・組織活性化やカルチャー浸透に関する企画推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用業務の実務経験（3年以上）

【尚可】
・新卒採用、エンジニア採用の経験
・労務業務の経験
・エンゲージメントサーベイの運用経験、組織開発、人事企画業務の経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での人事経験
・IT業界での就業経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町15階
JR山手線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech

【職務概要】
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。

【職務詳細】
■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれも必須
IT・tech系企業における下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア部門に対するHRBPや人事企画等のご経験
・エンジニア部門に関連する採用関連業務（役員クラス等との上流の要件定義含む）
・エンジニア組織におけるマネジメント経験
※開発組織と近い距離感で実務を遂行されてきた方を求めます。

【尚可】
・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験

東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分　※リモート週2回可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証プライム上場★大規模な業務にチャレンジすることができます！

【職務概要】
GMOインターネットグループの新卒採用活動「新卒年収710万プログラム」における、採用施策の企画・実施・運営・内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。
グループ代表直轄の戦略部門で、経営課題の発見から戦略立案、そして実行までを一気通貫で担っていただきます。評論家ではなく、「経営を動かす当事者」として、スピード感をもってプロジェクトを推進いただきます。

【職務詳細】
・高度人財採用
・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
・新卒採用全体のKGI／KPIの管理・運用
・採用広報、施策企画立案
・採用マーケティング、分析

■魅力
・経営の最前線：グループ代表や経営陣と日々議論を交わし、トップの視座で事業を動かす経験が得られます。
・ダイナミックな経験：グループの未来を作る採用戦略業務を年次にかかわらず、主体的に推進できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用にご興味のある方

【尚可】
・AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方
・IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験
・採用活動におけるSNSマーケティング・ブランディング経験

東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
山手線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

急成長するグローバル組織の未来を創る。日英の語学力を活かした人材開発のプロへ。

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始し、活躍できるようサポートするグローバル人材育成施策の推進を担います。

【職務詳細】
・グローバル新卒研修の企画／運営／登壇
　年2回（春・秋）実施されるグローバルメンバー向けの新卒研修の運営・登壇、受入関連部署との連携、入社後のフォローアップ。
・グローバル中途入社者のオンボーディング
　毎月実施される入社初日のオリエンテーションにおける日英でのファシリテーション登壇、問合せ対応。
・社員研修の企画／運営／実施
　階層別研修、語学研修、その他スキル研修等の企画立案から実行まで。
・組織課題へのアプローチ
　日英の語学力を活かし、多様な文化的背景を持つメンバーが組織に馴染むための施策検討。

【ポジションの魅力】
2,000名規模へ拡大し、益々グローバル化が進む急成長組織にて、幅広い階層や職種のメンバー育成に携われます。組織開発や人事制度など、プロジェクトベースで多岐にわたる人事課題に触れられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における研修運営、実施経験
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（日英でのファシリテーションが可能なレベル）

【尚可】
・リーダーシップ研修、階層別研修、スキル研修等の実務経験
・ソフトウェア、SaaS業界、または変化のスピードが速い企業での就業経験
・1,000名以上の規模の企業における人事実務経験
・多国籍、多文化組織における人事経験
・海外留学または海外での就業経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！

【職務概要】
事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。

【職務詳細】
・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援
・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行）
・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応
・同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透

※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【ポジションの魅力】
・担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
・人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上）
・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験

【尚可】
HRBPの経験

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京メトロ日比谷線 「六本木」駅　1出口（コンコースにて直結）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】　　
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
（表現したいことをPowerPointで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

☆★同ポジションの魅力★☆
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー20F
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。

【職務詳細】
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。

☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。
☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上
・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）

【尚可】
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　直結徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。

【職務詳細】
・採用戦略のグランドデザイン
経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析、プロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化を行います。
・採用広報・ブランディング
「CUCで働く価値」を言語化する施策の立案、広報チームと連携したnote記事作成などを担当します。
・グローバル採用
ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略策定および会場運営を主導します。
・チームマネジメントと組織開発
メンバー8名のタスク管理や育成、面接官トレーニングの実施、役員・部長陣とのリレーション構築を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上）
・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上）


【尚可】
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎医薬品の原料となる“原薬”から“製剤”までの一貫製造に特徴があり、高品質な医薬品の開発・製造を行っています。
◎国内9割以上の医薬品メーカーとの取引実績！ジェネリックやOTCの取り扱いが多く、品目数も多いので様々な経験を積むことができ、スキルアップに最適な環境です。

人事組織の課長／課長候補として人事業務を幅広くご担当いただきます。
◎採用計画の立案・実施（新卒・中途）
◎社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
◎人事評価制度の運用・改善
◎人材育成計画・研修プログラムの企画
◎福利厚生制度の管理・改善
◎職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）
特に人事企画に力を入れるため、ご経験を活かして組織をリードいただく事が期待されています。



ダイト株式会社は、 “原薬（医薬品の有効成分）”から“製剤（医療用医薬品・一般用医薬品）”の一貫製造を行う医薬品メーカーです。国内医薬品メーカーの9割と取引実績を有し、ジェネリック医薬品向け原薬・ジェネリック医薬品の開発・生産・販売のほか、大手医薬品メーカーの受託製造も行っています。
高薬理活性製剤の開発・製造体制の整備も進めており、高品質なジェネリック医薬品の安定供給を通して、社会へ貢献していきます。
人間にとって、健康と安心は永遠のテーマです。ダイトは、生命関連産業であることを決して忘れず、強い倫理観と使命間を抱きながら、「製造・販売・研究」一体となって豊かな人間性を重んじる企業として 新たな時代に向けた発展をめざします。

◎高卒以上
◎人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
◎管理職経験（課長または係長以上）
◎労働法・社会保険制度の知識
◎コミュニケーション能力・調整力
◎マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

本社
富山県富山市八日町326
◎転勤なし
◎マイカー通勤可

★東証プライム上場★大規模な業務にチャレンジすることができます！

【職務概要】
GMOインターネットグループの新卒採用活動「新卒年収710万プログラム」における、採用施策の企画・実施・運営・内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。
グループ代表直轄の戦略部門で、経営課題の発見から戦略立案、そして実行までを一気通貫で担っていただきます。評論家ではなく、「経営を動かす当事者」として、スピード感をもってプロジェクトを推進いただきます。

【職務詳細】
・高度人財採用
・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
・新卒採用全体のKGI／KPIの管理・運用
・採用広報、施策企画立案
・採用マーケティング、分析

■魅力
・経営の最前線：グループ代表や経営陣と日々議論を交わし、トップの視座で事業を動かす経験が得られます。
・ダイナミックな経験：グループの未来を作る採用戦略業務を年次にかかわらず、主体的に推進できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用にご興味のある方

【尚可】
・AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方
・IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験
・採用活動におけるSNSマーケティング・ブランディング経験

東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
山手線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

建設テックベンチャーでの人事マネージャー！完全週休2日制／裁量あり◎

【職務概要】
人事マネージャーとして、研修、人事制度、採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験を活かせる業務を主なミッションとしながら、直近の課題である採用業務（新卒および中途）にも関わっていただきます。
同社は現在、組織拡大フェーズにあります。さらに組織成長の加速を目指す中で、採用広報やマーケティングの重要性が高まっており、これらが直近の最重要課題となっています。

【職務詳細】
・採用および人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価を含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修および外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案と実行（サーベイの導入から課題解決まで）

具体的な業務内容については、これまでのご経験や適性をふまえてご相談させていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（IT系）での人事マネージャーの経験
・事業会社での労務実務経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験


【尚可】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

〒106-0032　東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口 徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【グロース上場】IoT×SaaS事業／鍵のDXクラウドでキーレス社会を実現！

【職務概要】
IoT × SaaSを推進する同社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。

採用活動を主軸に、エンゲージメント向上や社内コミュニケーション施策など、組織づくりにも幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■採用業務
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・人材紹介会社の運用・関係構築、ダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考、面接調整、人事面談、オファーレター作成
・採用広報（採用ブログ等）の企画・運用
※使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS

■人事企画・組織開発
・エンゲージメントサーベイの運用、現場部長との連携による改善施策の推進
・経営陣と社員の対話会の企画・運営
・オンボーディング社員面談（入社1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）の実施
・組織活性化やカルチャー浸透に関する企画推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用業務の実務経験（3年以上）

【尚可】
・新卒採用、エンジニア採用の経験
・労務業務の経験
・エンゲージメントサーベイの運用経験、組織開発、人事企画業務の経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での人事経験
・IT業界での就業経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町15階
JR山手線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。

【職務詳細】
■入退社手続、異動・出向・契約更新管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■給与計算、年末調整
■私傷病休職、産休育休の手続き
■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
■グループ会社における上記業務

【募集背景】
急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としての業務設計および改善経験

【利用しているシステム】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
■SmartHR（労務管理）
■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
■Microsoft（Excel、Word）
■カオナビ

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

完全週休2日制／福利厚生充実／自社サービス／プロダクトの信頼性向上

【職務概要】
労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。

【職務詳細】
■労務オペレーションの高度化と内製化推進
・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築
■労務リスクマネジメント・コンプライアンス
・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行
■安全衛生および稼働管理の統括
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施
■組織改善・戦略的労務施策
・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での労務実務経験
　給与計算、外注管理、勤怠対応など多岐にわたる労務業務（5年以上）
・労務の管理職としての問題解決能力：
　労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
・労務マネジメント経験：
　労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験や
　経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で
　提言できていること
・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識
【尚可】
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験
・リスク管理能力
・部下育成経験
・ベンダーコントロールスキル

東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
銀座線「虎ノ門」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【転勤無し】上場企業の安定基盤／採用戦略の立案から実行まで！

【職務概要】
適性に応じて、新卒採用、中途採用いずれかのメイン担当として実務を牽引していただきます。
【職務詳細】
＜中途採用業務＞
■採用を行う部署との採用要件等のすり合わせ
■採用手法の選定
■掲載広告のディレクション
■各エージェントとの折衝
■書類選考・面接対応
■効果レポートに基づく効果改善策立案・提案
■内定通知書・オファーレター作成・スカウト送付
＜新卒採用業務＞
■インターンシップの企画・運営
■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）
■求人媒体の選定・運用、DRの運用
■会社説明会の準備・運営
■応募者管理／選考日程調整
■面接対応・内定者フォロー
■入社式や内定式などの企画・運営
■新入社員のフォロー面談
■大学訪問・キャリアセンターへの求人掲載依頼

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用担当としての実務経験3年以上（新卒・中途のいずれかで可）
・マネジメント経験1年以上（職種不問）

【尚可】
・HRMOSなどのATS（採用管理システム）の利用経験
・営業の実務経験
・人材業界での業務経験

東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル11F
JR中央本線「吉祥寺」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

完全週休2日制／福利厚生充実／自社サービス／プロダクトの信頼性向上

【職務概要】
労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。

【職務詳細】
■労務オペレーションの高度化と内製化推進
・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築
■労務リスクマネジメント・コンプライアンス
・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行
■安全衛生および稼働管理の統括
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施
■組織改善・戦略的労務施策
・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での労務実務経験
　給与計算、外注管理、勤怠対応など多岐にわたる労務業務（5年以上）
・労務の管理職としての問題解決能力：
　労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
・労務マネジメント経験：
　労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験や
　経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で
　提言できていること
・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識
【尚可】
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験
・リスク管理能力
・部下育成経験
・ベンダーコントロールスキル

東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
銀座線「虎ノ門」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業の組織成長を支えます。

【職務概要】
全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【職務詳細】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験
・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）

【尚可】
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

【職務詳細】
・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

■本ポジションの魅力
・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境
・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境
・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【尚可】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

急成長企業の組織運営を支える。人事の枠を超え、データと調整力で事業成長を加速。

【職務概要】
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとし、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支える業務をお任せします。

【職務詳細】
・組織変更に伴う調整および情報の集約
・入社、異動、退職などの人事イベントに伴う調整および情報集約
・人員数や評価に関するデータの集計、整理
・各部門長、役員陣へのレポーティング
・人事施策展開におけるルール、ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請、調整

【ポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。変化に伴い発生する調整事項を主体的に整理し、関係者と連携しながら正確性を担保して運用を進める重要な役割です。

【キャリアパス事例】
・メンバー→リーダー→マネジャー
・事業企画（兼務実績あり）
・人事制度の運用（兼務実績あり）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・社会人経験（5年以上）
・Excel、Googleスプレッドシート等を用いた、データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験

【尚可】
・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく完遂した経験
・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験
・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら運用した経験

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週3日以上出社必須※
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

急成長するグローバル組織の未来を創る。日英の語学力を活かした人材開発のプロへ。

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始し、活躍できるようサポートするグローバル人材育成施策の推進を担います。

【職務詳細】
・グローバル新卒研修の企画／運営／登壇
　年2回（春・秋）実施されるグローバルメンバー向けの新卒研修の運営・登壇、受入関連部署との連携、入社後のフォローアップ。
・グローバル中途入社者のオンボーディング
　毎月実施される入社初日のオリエンテーションにおける日英でのファシリテーション登壇、問合せ対応。
・社員研修の企画／運営／実施
　階層別研修、語学研修、その他スキル研修等の企画立案から実行まで。
・組織課題へのアプローチ
　日英の語学力を活かし、多様な文化的背景を持つメンバーが組織に馴染むための施策検討。

【ポジションの魅力】
2,000名規模へ拡大し、益々グローバル化が進む急成長組織にて、幅広い階層や職種のメンバー育成に携われます。組織開発や人事制度など、プロジェクトベースで多岐にわたる人事課題に触れられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における研修運営、実施経験
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（日英でのファシリテーションが可能なレベル）

【尚可】
・リーダーシップ研修、階層別研修、スキル研修等の実務経験
・ソフトウェア、SaaS業界、または変化のスピードが速い企業での就業経験
・1,000名以上の規模の企業における人事実務経験
・多国籍、多文化組織における人事経験
・海外留学または海外での就業経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

【転勤無し】上場企業の安定基盤／採用戦略の立案から実行まで！

【職務概要】
適性に応じて、新卒採用、中途採用いずれかのメイン担当として実務を牽引していただきます。
【職務詳細】
＜中途採用業務＞
■採用を行う部署との採用要件等のすり合わせ
■採用手法の選定
■掲載広告のディレクション
■各エージェントとの折衝
■書類選考・面接対応
■効果レポートに基づく効果改善策立案・提案
■内定通知書・オファーレター作成・スカウト送付
＜新卒採用業務＞
■インターンシップの企画・運営
■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）
■求人媒体の選定・運用、DRの運用
■会社説明会の準備・運営
■応募者管理／選考日程調整
■面接対応・内定者フォロー
■入社式や内定式などの企画・運営
■新入社員のフォロー面談
■大学訪問・キャリアセンターへの求人掲載依頼

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用担当としての実務経験3年以上（新卒・中途のいずれかで可）
・マネジメント経験1年以上（職種不問）

【尚可】
・HRMOSなどのATS（採用管理システム）の利用経験
・営業の実務経験
・人材業界での業務経験

東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル11F
JR中央本線「吉祥寺」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし