人事・労務・採用／英語を使う仕事／上場企業の転職・求人情報一覧

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

急成長するグローバル組織の未来を創る。日英の語学力を活かした人材開発のプロへ。

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始し、活躍できるようサポートするグローバル人材育成施策の推進を担います。

【職務詳細】
・グローバル新卒研修の企画／運営／登壇
　年2回（春・秋）実施されるグローバルメンバー向けの新卒研修の運営・登壇、受入関連部署との連携、入社後のフォローアップ。
・グローバル中途入社者のオンボーディング
　毎月実施される入社初日のオリエンテーションにおける日英でのファシリテーション登壇、問合せ対応。
・社員研修の企画／運営／実施
　階層別研修、語学研修、その他スキル研修等の企画立案から実行まで。
・組織課題へのアプローチ
　日英の語学力を活かし、多様な文化的背景を持つメンバーが組織に馴染むための施策検討。

【ポジションの魅力】
2,000名規模へ拡大し、益々グローバル化が進む急成長組織にて、幅広い階層や職種のメンバー育成に携われます。組織開発や人事制度など、プロジェクトベースで多岐にわたる人事課題に触れられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における研修運営、実施経験
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（日英でのファシリテーションが可能なレベル）

【尚可】
・リーダーシップ研修、階層別研修、スキル研修等の実務経験
・ソフトウェア、SaaS業界、または変化のスピードが速い企業での就業経験
・1,000名以上の規模の企業における人事実務経験
・多国籍、多文化組織における人事経験
・海外留学または海外での就業経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【職務詳細】
★海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

★日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

※同社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しています。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験1年以上
・TOEIC800点以上の英語力

【尚可】
・海外赴任に関する規定・制度対応経験
・駐在員のビザ・保険手続き経験
・海外駐在員の給与業務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働法に関する知識
・海外勤務経験

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、
採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、
内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて
　総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える
　大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用
　ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、
　営業力、先んじて施策を練る立案力

港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業★/個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ/ジョブポスティングなど多様な働き方を実現★

「グローバル人事/育成担当【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。
現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、この度、特に人材育成の領域を担っていただける方にお越しいただきたいと考えています。
マネーフォワードを更なる強い組織にしていくために、ぜひ人材育成やグローバルな組織課題に一緒に取り組んでいきませんか。

【業務内容】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主にグローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。また新卒の新規入社者だけではなく毎月発生する中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇・ファシリテーションなどを担っていただきます。
ゆくゆくは新入社員の受入れだけではなく、既存社員の研修企画・実施を日英で担っていただく機会もあります。
益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートをする、全社でも重要なグローバル人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

【具体的な業務内容】
■社員研修の企画・運営・実施
・階層別研修
・語学研修
・その他スキル研修等
■グローバル新卒研修の企画・運営・登壇
・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
・入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携
■グローバル中途入社者のオンボーディング企画・運営・実施
・入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
・入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携等

【必須要件】
■事業会社における研修運営・実施経験
■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆日本初のインターネットサービスプロバイダー　◆世界初・日本初のサービス提供を実現（100種類を超える自社サービスを提供）◆東証プライム上場　◆上場企業を中心に15,000社を超える直取引実績（業界TOP10企業に対する浸透率80～100%）

「【グローバル人事責任者候補】＜世界8カ国展開・大手の安定性＞」のポジションの求人です
★グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

【採用背景】
グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。

【具体的な業務内容】
■海外人材採用　
■評価制度
■社内人材登用制度
■社内人材の可視化　
■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営
※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます
※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

【同社のグローバル】
当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。

★魅力
■フレキシブルなワーキングスタイル
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。

■成長を実感できるカルチャー
当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。
また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

【必須要件】
■事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
■人事チームマネジメント経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区富士見二丁目10番2号　飯田橋グラン・ブルーム

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

急成長するグローバル組織の未来を創る。日英の語学力を活かした人材開発のプロへ。

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始し、活躍できるようサポートするグローバル人材育成施策の推進を担います。

【職務詳細】
・グローバル新卒研修の企画／運営／登壇
　年2回（春・秋）実施されるグローバルメンバー向けの新卒研修の運営・登壇、受入関連部署との連携、入社後のフォローアップ。
・グローバル中途入社者のオンボーディング
　毎月実施される入社初日のオリエンテーションにおける日英でのファシリテーション登壇、問合せ対応。
・社員研修の企画／運営／実施
　階層別研修、語学研修、その他スキル研修等の企画立案から実行まで。
・組織課題へのアプローチ
　日英の語学力を活かし、多様な文化的背景を持つメンバーが組織に馴染むための施策検討。

【ポジションの魅力】
2,000名規模へ拡大し、益々グローバル化が進む急成長組織にて、幅広い階層や職種のメンバー育成に携われます。組織開発や人事制度など、プロジェクトベースで多岐にわたる人事課題に触れられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における研修運営、実施経験
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（日英でのファシリテーションが可能なレベル）

【尚可】
・リーダーシップ研修、階層別研修、スキル研修等の実務経験
・ソフトウェア、SaaS業界、または変化のスピードが速い企業での就業経験
・1,000名以上の規模の企業における人事実務経験
・多国籍、多文化組織における人事経験
・海外留学または海外での就業経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【職務詳細】
★海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

★日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

※同社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しています。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験1年以上
・TOEIC800点以上の英語力

【尚可】
・海外赴任に関する規定・制度対応経験
・駐在員のビザ・保険手続き経験
・海外駐在員の給与業務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働法に関する知識
・海外勤務経験

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を
強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
◆採用計画の立案
　・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義　・採用計画立案、施策立案～実行　・競合/マーケット調査
◆候補者母集団の形成
　・エージェントマネジメント　・新規チャネル開拓　・採用ブランディング
◆選考プロセスの管理
　・候補者/内定者対応　・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験
・IT業界でのエンジニア採用経験

■入社後のキャリアパス
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、
興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など
人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

■身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

以下のような人物像を志す方
・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

■同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）
　との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

■魅力
・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HRに関する業務経験(目安5年程度)
※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問

【尚可】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格

■働き方
在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■仕事の内容
・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。

■期待される役割
・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。
・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や
・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。
・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績
・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。

■配属先情報
人事部 HR 戦略課

※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。

■求める人物像
海外人事制度に詳しい方

【必須要件】
■英語でのグローバル組織の採用経験（面接・書類選考） 2 年以上（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
■英語力：ビジネスレベル


【歓迎要件】
▼製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務経験
▼理系のバックグラウンドをお持ちの方
▼採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
▼経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

【求める人物像】
自律的に業務を遂行できる方
海外の就職市場、慣習への理解（特に北米）

京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社において、労務・厚生課は、セガサミーグループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。
現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しながら、既存業務を抜本的に再構築していくフェーズにあります。今後は、標準化・自動化・可視化を推進し、より高い生産性と安定したサービス提供を実現できる組織体制への変革を目指しています。

本ポジションでは、これまでのご経験を活かした労務・福利厚生関連業務を担当いただくとともに、AIを含むテクノロジー活用を前提とした業務プロセスの改善・再設計にも積極的に関わっていただきます。「少人数でも持続可能で、属人化せず、デジタルと人が共存する新しい労務・厚生オペレーション」を共に創り上げていくことに興味のある方を歓迎します。

【職務内容】
●AI等を活用した業務プロセスの再構築
●今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当
（ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）
※将来的に課の組織マネジメントをお任せすることも考えています。

【ポジションの魅力】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・労務の専門性を活かしつつ、最新のテックを活用できる環境です。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・企業内大学（SSCollege）があり、自身の成長にも役立ちます。

【必須要件】
■人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上
　※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい
　※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい
■人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験
■小規模組織のマネジメント経験

【歓迎要件】
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
・給与、社会保険関連業務のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
■海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

【配属先】
・人事労務部 海外人事課 （課長候補）
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
同社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。
【勤務地】
？東京オフィス
勤務時間：9:00～17:45
休憩時間：45分
フレックスコアタイム：10:00～14:45
※月に数回程度の栃木本社へ出張が発生します。
（２）栃木事業所
勤務時間：8:30～17:30
休憩時間：60分
フレックスコアタイム：10:00～15:00

※リモートワーク制度あり

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能


【歓迎要件】
▼JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
▼人事としての海外駐在経験
▼グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
国内海運業界大手の同社にて人事部門（採用/教育）の管理職としてご活躍いただける方をお迎えします。

【職務内容】
◆採用戦略・計画の策定
◆採用プロセス全体の設計・管理
◆採用状況の分析と改善
◆研修の企画・運営
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【魅力】
◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。
年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【必須要件】
■人事（採用・育成）のご経験があり、かつ管理職またはチームリーダーのような管理職に近い職務を経験した方
■ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安）

【求める人物像】
◆学習意欲が高く、様々な業務に前向きに取り組める方
◆自ら率先して行動し、決断ができる方
◆チームワークを発揮できる方

※応募時、履歴書への顔写真の添付必須
【歓迎要件】
▼ゼネラリスト志向の高い方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
（雇入れ直後 ）
同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。

具体的には下記です。
- 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。
- 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。
- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。
- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。
- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。
- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。
- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。
- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする
- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
- その他、付随する業務

【ポジションの魅力】
弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

【キャリアイメージ】
HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCo…

【必須要件】
■学士号（大学卒）以上　　■社会人経験10年以上
■人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須：
・HRBP
・タレントアクイジション（採用）
・組織開発（Organization Development）
・労務（Labor Relations）
・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発）
■読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上）
■事業部門との折衝・連携経験
■グローバル環境での勤務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■ファシリテーション能力／経験
■高いコミュニケーション能力
■課題の定義からソリューション実行までの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■募集背景
ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。
100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。
また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。

■ミッション
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

■業務内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

【必須要件】
IT/Web領域の事業会社における採用実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

■魅力
・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HRに関する業務経験(目安5年程度)
※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問

【尚可】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格

■働き方
在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【働き方】
・ハイブリットワーク
・フレックス制度あり
・服装自由
・副業可　※4年目以降
・退職金制度あり

【職務内容】
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
■人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

【職務の魅力】
■ビジネス推進への貢献
　ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
■グローバルな視点での戦略策定
　グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
■柔軟なサポート体制
　自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
■ステークホルダーとの協働
　シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。

【必須要件】
・IT、コンサル業界の就業経験
・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験
　（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）


【歓迎要件】
・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービスや、トップ就活生/グローバルファームから高く支持されるプロダクトを運営しています。
グーバル展開に向けた海外子会社設立、キャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく進化している変革の最中にいます。

【同社の人材戦略と採用背景】
同社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。

特に、新卒採用では出会う国内トップ学生を、全社プロジェクトでリクルーティングし、未来の経営人材を採用、育成してきました。

一方で、上述の組織フェーズの進化により、グローバル展開や事業多角化を見据えたときに、人材戦略室の補強が急務となったこと、現在の人材戦略室長が長期育休を取得することに、「人材戦略室長候補」を募集いたします。役員直下で組織戦略の実現に向け、戦略的な人材獲得と組織づくりを牽引し、"攻めの人事業務"の全体マネジメントと採用活動を直接担っていただきます。

【職務内容】
1. 戦略的新卒採用の企画・実行
2. 事業部と連動した中途採用の実現
3. 人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略室のマネジメント

【ポジションの魅力】
- グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる
- 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる
- 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

【必須要件】
・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
・マネジメント経験（3人以上）
【歓迎要件】
-企業ブランド力がまだ確立途上にある環境でも、優秀な学生の採用に成功した経験が複数ある
- 人事・組織コンサルティングの経験
- 採用戦略の立案と実行経験
- 人材育成や組織開発の経験
- データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。
今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。

【業務内容】
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

■採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
■組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
■マネージャーの人材マネジメント支援
■その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

【配属組織】リーダー１名ーメンバー3名

《求める人物像》
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）

【必須要件】
■人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
■関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
■目標設定や評価運用に関する基本的な理解
【歓迎要件】
▼HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握～施策伴走まで対応した経験）
▼マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
▼組織開発の実務経験
▼エンジニア採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

プライム上場・100年以上の歴史を持つ専門商社である同社にて、グローバル人事業務をお任せいたします。

【職務内容】
■海外人事業務（グローバル人事）
海外人事制度の企画・運営、ビザ・引越手配、駐在員研修、海外給与・税務業務 等
■国内モビリティ業務
出向契約・出向者管理・出向前研修・オリエンテーションの実施、転勤手配 等
■海外拠点人事制度・規程等の見直し更新フォロー（本社ガバナンスの観点）
■その他人事業務
決算期対応、労働組合対応、研修、労務管理、安全衛生管理 等

【キャリアパス】
〇入社後はまず、海外帰赴任業務、海外給与、国内モビリティ業務、業務フローの最適化、海外人事制度企画・運用改善、経営層へのレポーティングなどの業務を担っていただきます。
〇将来的には、海外店の人事制度調査・運用改善等を推進し、グローバル報酬制度の設計、データ分析を活用した運用改善をリードいただきます。
〇グローバル人事の専門性を深めたい方にとっては、多くの成長機会が得られる環境です。将来的に、実績・能力に応じてマネジメント職への挑戦も可能です。

【組織の特徴】
〇海外人事・国内出向業務を中心に、海外拠点との業務連携や人事制度企画など高い専門性を身に着けることができるポジションです。海外人事業務のアップデートを進めるフェーズにおいて、主体的に制度設計・提案・改善を行うことができます。
〇これまで多くのキャリア採用者が即戦力として活躍しており、実績に応じて評価されるフェアな組織風土です。
〇残業時間は月平均20時間以内、フレックスタイムや在宅勤務（週1回）など、メリハリを持って働ける環境が整っています。

【組織構成】
・部署：人事総務部人事課
・構成：部長1名、課長1名、メンバー13名（東京10名、大阪3名）

【同社について】
■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史！
蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語（TOEIC700点以上 or HSK5級以上）
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・海外人事制度の企画・運営経験
・一般的な海外赴帰任手配、付随するビザ手配など海外人事のご経験
【歓迎要件】
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方
・統計解析や数学的アプローチが得意な方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

現在急激に成長を遂げているグローバル企業の人事企画職の募集です。自社のみならずグループ会社含めた制度設計、組織開発をすることが出来るため、ワールドワイドに活躍するためのスキルが身につきます。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
・配下メンバーのマネジメント

＜期待する役割＞
同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。
＜仕事のやりがい／身につくスキル＞
同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。
・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。
・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。
・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。
・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBP...

※下記全て必須
■以下の知識をお持ちの方
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■以下の経験をお持ちの方
・各種人事制度立案、調整、実施の経験
・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■TOEIC600点程度

京都府

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進

【想定する施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定
（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方
・人事領域での幅広い経験がある方
・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方

【尚可】
・事業会社でHRBPの経験がある方
・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方
・英語力のある方（TOEIC 700程度）

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

同社は、食品・医薬分野で国内トップシェアを誇る機械メーカーであり、同ポジションは、人々の生活の根幹を支えるプラントの立ち上げに携わり、技術力と社会貢献性を実感できます。専門性の高い知識と一貫体制の中で、市場価値の高いキャリアを築ける環境です。

■下記について上司と協力して業務を担当していただきます。
【具体的には】
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築下記について上司と協力して実施
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築

※下記全て満たす方
・海外拠点に関する、管理系業務（人事・法務※・事業管理等）いずれかの経験　※知財関連業務は除く
・英語で会議・資料作成・契約内容の理解ができる語学力

大阪府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業★/個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ/ジョブポスティングなど多様な働き方を実現★

「グローバル人事/育成担当（新卒研修/中途オンボーディング）」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。
現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、この度、特に人材育成の領域を担っていただける方にお越しいただきたいと考えています。
マネーフォワードを更なる強い組織にしていくために、ぜひ人材育成やグローバルな組織課題に一緒に取り組んでいきませんか。

【業務内容】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主にグローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。また新卒の新規入社者だけではなく毎月発生する中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇・ファシリテーションなどを担っていただきます。
ゆくゆくは新入社員の受入れだけではなく、既存社員の研修企画・実施を日英で担っていただく機会もあります。
益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートをする、全社でも重要なグローバル人材育成施策を推進していただきたいポジションです。

【具体的な業務内容】
■新卒研修（グローバル）の運営・登壇
グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携
■オンボーディング（グローバル）の運営・実施
入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携等
■その他グローバル関連の研修（階層別研修・語学研修・その他スキル研修等）の運営・実施
※ご経験やご志向に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。

【必須要件】
・事業会社において、新卒研修の研修運営・実施経験
・日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力
-日英でファシリテーションができるレベル
（※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます）
-日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。
「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。
研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■グローバルで一貫性のあるグレーディングシステム(等級制度)の確立、導入に関する業務をご担当いただきます。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担います。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます。
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクトです。
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができます。
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門...

※すべてを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

東京都

【東証プライム上場】SaaS×FinTech／成長中企業／柔軟な働き方が可能◎

【職務概要】
Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。

【育成施策の企画・推進】
■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社やリーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

【タレントマネジメントの企画・運営】
■サクセッションプランの推進
・重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。
・研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。
■人材戦略会議の企画・運営
・サクセッサーやリーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【尚可】
・人材開発領域以外での人事経験
・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅直結
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全て必須
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】拡大を続ける成長企業／完全週休2日制／福利厚生充実◎

【職務概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。
同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。上場以来累計30件以上の積極的なM＆A展開をしておりますが、今後海外事業への展開を強化する中でグローバル人事機能の立ち上げを行っていただける方を新たに募集致します。

同社経営者および人事部門、グループ会社の経営陣等と連携しながらグローバル人事機能を立ち上げ、体制整備をお任せ致します。人事PMIを中心に、制度設計、労務対応等人事業務に幅広く携わっていただく想定です。M＆Aによる事業シナジーの最大化を人事面から支える重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事PMI業務：人事PMI全体のロードマップ策定、進捗管理（PMO業務）。本社経営陣、M＆A担当部門、法務・財務部門、および現地経営陣等ステークホルダーと連携し、PMIの実行
・人事制度設計：現地の等級制度、評価制度、報酬制度の分析と、グローバルポリシーに沿った新制度の設計・適用。
・労務・コンプライアンス：雇用契約の切り替え、就業規則の改定、現地の労働法規制への対応、労使協議のサポート。
・組織文化の融合：企業文化（カルチャー）の融合に向けたチェンジマネジメントの実行。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・グローバルな環境下での人事企画・HRBP・制度設計等業務経験がある方、もしくは人事コンサルティングファームでの勤務経験がある方（目安：経験3年以上）
・海外拠点とのコミュニケーション可能な英語力をお持ちの方
（目安：TOEIC 800点以上、または同等の実務能力）

【尚可】
・グローバルM＆AまたはPMIの実務経験がある方
・海外駐在経験、またはグローバル企業での勤務経験がある方

東京都港区虎ノ門3-4-8
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上

【具体的には】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般　　　　等
使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

以下全てのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

愛知県

同社は国内では誰でも知っている文具だけでなく、オフィス家具、事務機器まで製造・販売する企業です。日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇ります。ご自身の今まで培われてきた品質保証・商品開発のご経験を活かし、さらに成長させるチャンスがあります。ご不明な点がございましたら、お気軽にコンサルタントにお問い合わせください。

■発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。
「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。
【具体的には】
（1）権利化・知財戦略の立案（上流工程）
・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘
・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務
（2）リスクマネジメント
・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策
・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施
（3）啓発・外部活動
・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信
・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上

■組織ミッション
同社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、技術・事業情報の分析を通じて経営・事業戦略の策定を支援し、特許・意匠・商標・営業秘密を組み合わせた最適な知財ポートフォリオを...

※下記全て満たす方
・事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験
・英文読解、ビジネスメール対応レベルの英語力

大阪府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

【東証プライム上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【職務詳細】
業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理等も責任者として携わっていただきます。

■1：従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
┗現責任者の指示の下、中期・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■2：給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生等の業務プロセスの最適化
■3：生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■4：人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■5：人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）

※主な人事オペレーションの実務は関連会社に委託し、運営しています。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎
■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
■Excel・PowerPointを駆使した資料作成が可能な方

【尚可】
■BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験がある方
■業務改善施策の企画・実行経験がある方
■業務システムの導入経験がある方
■人事システムの導入および業務経験がある方
■英語力がある方（ビジネスレベル）

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60ビル
有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・英語力

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企業ブランド価値向上のための戦略立案（CI・イベント等での一貫性のある見せ方等）
・ブランドガバナンス業務（ブランド管理・ガイドライン運用・ガバナンス仕組改善）
・社内ブランド教育展開
・総括業務（アドミ業務）として、予算管理や採用関連業務を中心に、幅広い庶務業務

【やりがい・魅力】
自らが社内ブランドを牽引する第一人者となり、社内外の様々な部門の人達をリードする事で、多方面でネットワークを形成できるため、ご自身のキャリア形成に役立ちます。また、経営層や国内外事業拠点と直接繋がる機会も多くあり、強いやりがいを得ることができます。さらに、同社グループ会社とブランドを共有しているため、他には無いユニークなブランド共同案件のようなチャレンジングな業務も経験できます。

以下全てのご経験をお持ちの方
・英語力（読み・書き）
・ブランドガバナンス業務の経験

静岡県

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1