人事・労務・採用／機械・電気・電子メーカー／資格取得支援制度の転職・求人情報一覧

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

同社にて以下業務をご担当いただきます。
■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成

【具体的には】
＜主要業務＞
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

＜業務内容の一例＞
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
＜使用ツール＞
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構...

以下全てに該当する方
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・TOEIC600点以上

愛知県

半導体製造装置や分析・計測機器のニッチ分野で高いシェアを持つ精密機器メーカーです。

■人事（採用）として下記の何れかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・技術系新卒採用業務担当　
・事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
・中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、希望を伺った上で、適性を加味し決定となります。

■以下いずれか必須
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験

東京都

大手輸送機器メーカーグループの開発に特化した「頭脳集団」であり、製造部門を持たず、製品開発・技術開発を専門としています。モーターサイクルを主とした輸送機器から、特装車両（白バイ、消防車など）、電動車両、産業用ドローンなどの制御開発さらにはCAE解析や生産設備開発まで、多岐にわたる技術領域をワンストップで提供しています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・募集業務：採用業務　1名
※入社後当面は　採用業務　を主業務と考えていますが、経験や能力を考慮の上、順次、他の業務も担当いただく予定です。
・人事関連業務全般　（規則・制度改訂・運用、採用、労務、労政）
・安全衛生
・設備、インフラ管理
・総務、庶務
など同部で取り組む業務全般

【業務の特徴】
・人事・総務業務を広く担う部門であるため、経験や知識を広く深く習得することができます
・規則や規程は、親会社の方針に基づき社内展開するものがありますが、　会社の方針のもと同社独自の意志で取り組むものもあり、”同社らしさ”を具現化するための施策にも多く取り組んでいます。

・一般的な企業で習得できる社会人基礎、業務遂行能力

静岡県

マテハン領域でNo.1シェアをもつ企業です。
増収増益を継続、風通しの良い社風、未知の課題にチャレンジする環境など、長く働きやすい会社です。

■キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただきます。

【具体的には】
■主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。
・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント

※以下いずれも必須
・上場企業（メーカー）採用業務経験者（チームのマネジメント経験が3年以上）
・キャリア採用の実務経験がある方

大阪府

LED照明において、革新的な価格設定でシェアを獲得している企業です。業績の拡大と、今後のさらなる事業展開を考えています。

同社にて、新卒採用の責任者を担当いただきます。

【職務内容】
・新卒採用戦略の立案・実行
・採用イベントや説明会の企画・運営
・大学や専門学校との連携・関係構築
・採用プロセスの改善・効率化
・チームメンバーのマネジメント・育成
・面接対応（1次～最終面接）
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント

採用実務経験及び3名以上のマネジメント経験

東京都、宮城県

同部署は、化学・材料、ライフサイエンス、アカデミアなどの顧客を対象とし、日々最先端技術に触れている刺激ある職場です。常に変化していく顧客の課題解決に向けて、現状に満足することなく自分自身のスキルを常に高めていかなければならない反面、顧客満足と自己成長を実感できるやりがいのある環境です。

■本部内の半導体検査／計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。
【具体的には】
1）労務管理／安全衛生管理　：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
3）コミュニケーション：部内の定例などの運営
4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきます。ご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトについては1）～4）で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきた...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。
※東京本社への出張が発生します。

【職務詳細】
現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。

■採用関連業務
工場全体の人事状態を把握し、
採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、
窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。

■育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。
さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験
・採用業務経験

【尚可】
・人事領域に関して幅広い業務経験
・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・複数部門でのマネジメント経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【日立グループ】年間休日126日！働き方が整います◎高い定着率◎

【職務概要】
人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。

【職務詳細】
・勤怠管理および集計、システムの運用
・給与、賞与の計算および支給処理
・社会保険に関する各種手続き
・就業規則や社内規程の整備、改定作業
・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成
・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携
・労務スタッフの指導、育成業務
・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進

【ポジションの役割】
2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力
・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識

【尚可】
・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験
・就業規則や各種規程類の作成、改定経験
・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験
・社会保険労務士の有資格者、または学習経験

東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー
JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。
母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当します。

【職務詳細】
工場の「人に関する窓口」として、日々の業務を進めます。

・採用関連業務
採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもお任せします。

・育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど
さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。
現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場を人事面から支えていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかでの業務経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

同社はタイヤメーカーとして1940年代にスタートした企業です。現在では、国内トップクラス、海外でも充分上位を狙える位置につけており、世界中に多くのシェアを獲得しています。またタイヤ、ゴム、ウレタンの技術を活かし、免震、防振、防水などの建築・工業用ゴム製品、ウレタンフォームなどの断熱資材、自動車と鉄道車両用の防振ゴム・空気ばねなど幅広い商品を展開しています。

以下業務において、実務マネジメントをご担当いただきます。
一部実務をご対応いただく必要もございます。
■新卒採用
■中途採用
■派遣採用
■技能実習
■正社員登用

【具体的には】
■新卒採用
（1）説明会および工場見学受入れ
基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。
（2）学校訪問
（3）インターンシップ（保全職）
インターンシップについては保全メンバーにお任せしていますが、企画の部分でより学生の興味を引くようなアイディア出しなどいただく可能性があります。
（4）求人管理・選考対応
（5）入社準備： 通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き

■中途採用
【技能職】
・求人広告運用
・選考対応

【事務技術】
・総合職採用
・拠点採用

■派遣採用
【製造】
単価の見直し、時給の自由化等の課題に対する改善案をご提案いただきます。

■技能実習
（1）募集・採用・受入れ
（2）監査対応
（3）実習生の生活支援
（4）技能試験対策
翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。

また、以下課題に対する改善活動も推進いただきます。
・受入れ人...

以下全てのご経験をお持ちの方
・工場採用経験3年程度
・リーダー経験（2-3名程度）

三重県

■ポジション魅力：海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。

■人事（採用）として下記の何れかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・技術系新卒採用業務担当　
・事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
・中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、希望を伺った上で、適性を加味し決定となります。

■以下いずれも必須
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
・採用以外の人事領域における企画業務経験

茨城県

美容と健康の領域で最新テクノロジーを融合させ、新たな文化を創り出し続けるブランド開発企業です。独自の企画力で世界中に価値を届けるスケール感と、個人の裁量が大きい環境での成長を両立できます。「自らの手で革新的な製品を世に送り出し、人々の生活を豊かにしたい」という熱意を持つ方に最適な環境です。

ファインバブル部でシャワーおよびファインバブル発生商品の開発をご担当いただきます。
新規商品開発、仕様変更ともにスピード感のある環境にて、同社事業の柱となっている製品の開発に携わっていただけます。企画構想から設計、量産まで携わることができるため、一気通貫でモノづくりにかかわることができます。
また、経験が浅いメンバーの育成、フォローおよび中長期的な育成体制の企画、構築にまつわるミッションもご担当いただきます。

【具体的には】
■開発業務
・仕様決め（要求事項まとめ）
・QCD対応（商品の品質、コスト、スケジュール管理）
・製造パートナーと商品開発（技術探索、他社調査、企画立案）
・開発を進めるために必要な資料作成全般
・市場不良対応

■人材育成業務
・グループメンバーの育成、技術的支援
・育成組織の立ち上げ検討、企画推進

■その他
・月次の採算管理業務
・他社との共同開発、アライアンス推進
※異業種の他社大手（上場企業）からの問い合わせが増えており、それらの調整、コミュニケーションをご担当いただきます。具体的には、担当役員と新商品の共同開発について打ち合わせを重ねながら推進...

以下、全てに該当する方
・開発経験を10年以上お持ちでうち3年以上の水廻り製品の開発経験をお持ちの方（水栓メーカー、住宅設備メーカー、バルブメーカー、ODM/OEM等でのご経験）
・開発現場の前線でモノづくりに携わりたいという気概をお持ちの方
・リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方

愛知県

社会インフラや人々の暮らしを支える大規模システム開発に携わり、日本の未来を形作るやりがいを実感できます。技術力を深めたいエンジニアを歓迎。安定した経営基盤のもと、最先端技術に触れる機会も豊富で、長期的なキャリア形成と高い専門性を両立したい方におすすめです。

同社名古屋事業所にて、総務・人事領域の運用・管理業務をご担当いただきます。
まずはこれまでのご経験に応じて主担当領域（総務または人事）を決定し、将来的には担当範囲を広げていただく想定です。（面接時に経験・希望を伺いながら決定します）

【具体的には】
■総務領域（主担当候補例：安全衛生／企業機密管理）
事業所運営に必要な仕組みを安全かつ適切に維持し、現場に寄り添う形で改善を進めていただきます。
・安全衛生（安全衛生計画立案・運営、定期健診、等）
・企業機密管理・個人情報保護（教育、制度運用、改善）
・福利厚生・庶務関連
※特に安全衛生および企業機密管理は制度運用だけではなく現場理解を踏まえた“仕組み改善”が求められる重要領域です。

■人事領域（主担当候補例：労政業務）
人に関わる仕組みを運用し、現場の実態と制度設計の間を橋渡ししながら、人員計画・働きやすさの両面を支えます。
・労政業務（勤怠・就業管理、従業員対応 等）
・人事諸制度の運用
・人員計画・人件費計画の策定支援
・採用業務（計画立案、実行、現場連携）[佑岩1]

会社統合に伴う各種制度の確実な運用に加え、法改正や...

・総務、人事関連業務のいずれかのご経験

愛知県

LED照明において、革新的な価格設定でシェアを獲得している企業です。
業績の拡大と、今後のさらなる事業展開を考えています。

■同社にご入社した新入社員の教育や研修の運営担当として企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。

下記いずれかの条件に該当する方
■社内研修、企業向け研修の企画、運営のご経験者
■社員研修、教育担当の経験者
■研修の企画、運営、講師経験のある方

宮城県

世界シェアNo.1の素材技術で、EVや半導体など最先端領域の進化を支える基盤メーカーです。材料から製品まで一貫して手掛ける環境で、あなたの専門性を活かし、スケール感のあるモノづくりに挑戦できます。安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な技術を追求したい方に、大きなやりがいと成長機会があります。

■同社にてグループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）を担当頂きます。

【具体的には】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【この仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

・企業での人事業務経験5年以上

愛知県

基本的には転勤がなく、関西で腰を落ち着けて就業したい方におすすめです。ぜひ応募をご検討ください。

■組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。

【具体的には】
＜組織開発施策の企画・推進＞
　 ・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
　・組織開発ツールの浸透
　・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進

＜組織サーベイを起点とした改善支援＞
　 ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック

＜ポイント＞
研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。

・人事制度設計または人財育成の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）

兵庫県

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上

【具体的には】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般　　　　等
使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

以下全てのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

愛知県

■フルフレックス制や在宅勤務制度も活用でき、ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

■同社高砂製作所において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・新卒・中途採用企画立案、採用業務全般。
・社員並びに所属管理業務等
・労務管理や福利厚生関係対応等

・事業会社の人事として、採用、異動、労務管理・対応の何かを担当された方

兵庫県

年々事業拡大を進めている同社からの求人となります。これまでの労務のご経験を活かして、社内とりまとめに取り組みたい方に非常におすすめの環境となります。ぜひ一度ご応募ください。

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
・勤怠管理　（King Of Timeを使用した、勤怠に関する問い合わせ対応等）
・給与
・入退社に伴う手続全般
※給与計算・社会保険・年末調整は社労士事務所に委託をしています。社内における取りまとめを中心にご担当いただきます。

【補足情報】
同ポジションでは、社労士との連携を通じて専門的な知識を深める機会があります。成長中の企業で、労務管理の重要な役割を担うことができ、キャリアアップのチャンスも豊富です。
また、チームワークを重視し、他部門との連携を図ることで、より良い職場を共に作り上げていく姿勢が求められています。

※いずれも必須
・人事労務の実務経験1年以上
・普通自動車免許

埼玉県

基本的には転勤がなく、関西で腰を落ち着けて就業したい方におすすめです。ぜひ応募をご検討ください。

■事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務をご担当いただきます。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。

【具体的には】
・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）
・渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）
・社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）
・庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）
・チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進

【キャリアパス】
・入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。
・3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきます。

※以下いずれかに該当する方
・総務・庶務・人事などバックオフィス業務のご経験がある方

（未経験の場合）
・社内外での折衝経験があり、総務業務へのキャリアチェンジを志望している方
※総務業務未経験の場合、応募書類にて総務業務への関心や意欲を確認させていただきます。

兵庫県

■事業会社の人事部門という立場で、採用・育成から労務・福利厚生まで幅広いHR業務を経験でき、事業運営に深く貢献できるポジションです。
■グローバルに展開する事業をコーポレートの立場から支え、経営層と近い距離で働くことで、会社を動かすやりがいを実感したい方におすすめです。
■フルフレックス制や在宅勤務制度も活用でき、ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

■人事労政施策の実行・推進担当として下記業務を担当していただきます。
※担当者～主任ポジションでの採用となります。

【具体的には】
・採用施策の立案・遂行
・労務管理、福利厚生業務
・人事、採用、教育関連業務　等
※ご経験や適性を踏まえて担当いただきます。

※以下いずれも必須
・会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを人事業務に従事された経験をお持ちの方
・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験をお持ちの方

茨城県

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■海外駐在員およびローカル社員、出張者関連の人事業務を担当いただきます。

【具体的には】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備、海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討

■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカル社員昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化、評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定・整備、海外出張者リスク管理の仕組み構築

※以下いずれも該当する方
■海外人事企画経験がある方
■英語力（ビジネスレベル）をお持ちの方

東京都

世界シェアNo.1の素材技術で、EVや半導体など最先端領域の進化を支える基盤メーカーです。材料から製品まで一貫して手掛ける環境で、あなたの専門性を活かし、スケール感のあるモノづくりに挑戦できます。安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な技術を追求したい方に、大きなやりがいと成長機会があります。

グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。

【具体的には】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

・企業での人事、採用業務経験5年以上

愛知県

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。

【具体的には】
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
・個別人事異動要望シートへの対応

業務の流れ
現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知

管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）

東京都

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定
(2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応
(3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談
(4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
(5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備
(6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
(7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。
※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。
（出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）

業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方

大阪府

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定
(2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応
(3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談
(4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
(5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備
(6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
(7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。
※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。
（出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）

業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方

東京都

Imaging技術をコアに、近年は医療向けの画像ソリューションや自動化・省力化支援などにも進出し、事業転換を図っています。ボトムアップ型の組織で、戦略立案を担っていただくことから入社直後より広い裁量を持って業務に取り組むことができます。

■キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くご担当いただきます。その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

※下記いずれも必須
■下記いずれかの経験がある方
・両面型もしくはRA／CA双方の転職エージェント経験（3年以上）
・キャリア採用の採用担当経験（3年以上）
■製造業もしくはIT業界における職種の知見をお持ちの方（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
■新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験がある方

東京都

基本的には転勤がなく、関西で腰を落ち着けて就業したい方におすすめです。ぜひ応募をご検討ください。

■ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
【具体的には】
・ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
・ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
・ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
・各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
・採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

■ここがおすすめ
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジション
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できる

■特色
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化する
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割

■業務の魅力/身につくスキル
自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる...

※下記全て満たす方
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

兵庫県

東証プライム上場の、半導体製造装置のトップクラスシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。

■同社グループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をご担当いただきます。

【具体的には】
■同社グループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。
・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード
・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進
・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築

※以下いずれも該当する方
・規制対応や非財務情報開示業務の経験がある方（2年以上目安）
・サステナビリティ／ESGまたは関連領域（サプライチェーン、人権デューデリジェンス等）の知見・経験をお持ちの方

京都府

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■ 組織の大きな転換期にある同社で、HRBP体制の立ち上げとチームマネジメントというダイナミックなミッションを通じ、事業成長に直結する戦略的な人事機能の高度化を推進できます。特に、製造業での豊富な経験と経営層との協働経験を活かし、次なるキャリアの集大成として組織開発の最前線で活躍したい方に最適なポジションです。

■人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。

【具体的には】
・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）
・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価
・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行
・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

※下記、いずれも必須
・製造業での人事経験（10年以上）
・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験
・課レベル以上のチームマネジメント経験
・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験

福岡県

東証プライム上場グループ！グローバルな舞台の最前線で活躍することができます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【尚可】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

勤務地はご希望を踏まえ、下記いずれかに所属いただきます。
■本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

■那珂地区マリンサイト
茨城県ひたちなか市新光町552番53

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ニッチトップのIPOを目指す企業の求人です。同社が扱う「モーター」は、IoTやDX、EV普及等で非常に需要が伸びており、社会貢献性の高い製品となっております。IPO準備もしており、今後の伸びを期待できる企業でもあります。国内従業員は100名ほどですが、グローバル連結では6000名を超えるグローバル企業です。

■同社にて人事として採用領域全般の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■新卒採用業務
・採用企画、インターンシップ企画および実施
・学校訪問、学生対応、内定者フォロー
・サイト管理
・新入社員研修企画および実施
■中途採用
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応
・採用企画および実施
・候補者対応
・面接およびオファー面談対応、クロージング

■3年以上の新卒・中途採用のご経験

神奈川県

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■以下、業務を担っていただきます。

【具体的には】
(1)労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
(2)予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
(3)コミュニケーション：部内の定例などの運営
(4)設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
※年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただくため、入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。
※業務ウェイトについては(1)～(4)で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（入社後のフォローがあるため、入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

■ 組織の大きな転換期にある同社で、HRBP体制の立ち上げとチームマネジメントというダイナミックなミッションを通じ、事業成長に直結する戦略的な人事機能の高度化を推進できます。特に、製造業での豊富な経験と経営層との協働経験を活かし、次なるキャリアの集大成として組織開発の最前線で活躍したい方に最適なポジションです。

■人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。

【具体的には】
・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）
・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価
・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行
・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

※下記、いずれも必須
・製造業での人事経験（10年以上）
・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験
・課レベル以上のチームマネジメント経験
・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験

京都府

■概要：創業以来80年間黒字経営の安定した基盤を持ちます。

■同社にて、制度企画／労務管理をリーダー候補としてご担当いただきます。

【具体的には】
本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。
新機軸となる人事政策の策定や、全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、
効率向上のための人事DX推進やプロセス改善など国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。
・制度企画
人事諸制度の設計・運用管理、全社の人事諸施策の推進、各種規定改定・労使交渉、タレントマネジメントシステム導入などの人事DX推進、グループ会社支援、人的資本開示、働き方改革推進、ダイバーシティ推進、など
・労務管理
人事発令、評価制度運用・昇進昇格管理、出向者管理、雇用契約管理、労働時間管理、労務コンプライアンス、表彰・懲戒制度運用、法改正対応など

■以下いずれかに当てはまる方
・人事労務もしくは人事制度に関するご経験2年以上
・組織人事コンサルタントの経験2年以上

神奈川県

■事業会社の人事部門という立場で、採用・育成から労務・福利厚生まで幅広いHR業務を経験でき、事業運営に深く貢献できるポジションです。
■グローバルに展開する事業をコーポレートの立場から支え、経営層と近い距離で働くことで、会社を動かすやりがいを実感したい方におすすめです。
■ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

同社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当いただきます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案いただくことを目指すメンバーの募集です。

【具体的には】
■2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務をご担当いただきます。
■前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただきます。
■主な業務領域は以下の通りです。
・採用活動　　
・賃金施策　　
・社員活性化策　　
・会社の知名度向上（広報・リクルート）
・社員教育強化　　
・就業規則管理　　
・ガバナンス　　
・総務/渉外業務　他

【入社後のキャリア形成】
・入社後のいずれかのタイミングで、同社の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。
・その間は、同社の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。
・詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。

・企業における人事関連の実務経験が2～3年程度以上ある方
※上記を優先的に募集しています。

青森県

■ 組織の大きな転換期にある同社で、HRBP体制の立ち上げとチームマネジメントというダイナミックなミッションを通じ、事業成長に直結する戦略的な人事機能の高度化を推進できます。特に、製造業での豊富な経験と経営層との協働経験を活かし、次なるキャリアの集大成として組織開発の最前線で活躍したい方に最適なポジションです。

■人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。

【具体的には】
・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）
・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価
・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行
・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

※下記、いずれも必須
・製造業での人事経験（10年以上）
・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験
・課レベル以上のチームマネジメント経験
・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験

東京都

■概要：創業以来80年間黒字経営の安定した基盤を持ちます。

■人事DX推進・HRシステム導入をリーダー候補としてご担当いただきます。

【具体的には】
人事戦略・制度企画・労務管理を担う中核組織において、同社グループの人事DX推進とHRシステムの変革業務をご担当頂きます。
HR機能の役割拡充とともに、それを支えるプラットフォームであるHRシステムも同社グループの変革を後押しするために重要な要素であり、次世代に対応できるHRシステムの構築を目指しています。
SAP S/4Hanaを基幹システムとして、タレントマネジメントシステムやLMS、勤務管理システムなどの刷新・導入を力強くリードできる方や、人事DX推進の業務に携わりたい方を同社は求めています。
＜人事DX推進＞
・人事基幹システムの保守・運用
・人事DX化構想の企画立案
例）S4/Hanaの利用拡充、タレントマネジメントシステム、LMS、勤務管理システムの導入、ワークフローシステムの刷新、工場現場における従業員申請や人事業務のDX推進

※いずれも必須
■人事システム導入や刷新のプロジェクト経験がある方
■小規模のチームをプレイングマネジメントした経験のある方

神奈川県

【年間休日126日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案、人事制度企画、
HRプロセス改革、データ活用による課題解決支援をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務
　（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケートの実施
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計・データ分析・課題抽出
・課題に基づいた企画立案およびPowerPointによる資料作成（経営層や現場向け）
・企画の説明、実行、運用の推進
・各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【担当部署について】
電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担う
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部を担当いただく予定です。


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方（業界・会社規模不問）
・Excel、PowerPointでの資料作成経験
・TOEIC650点以上の英語力（簡単なビジネス英会話ができるレベル）

【尚可】
・HRBP業務経験
・人事制度の運用、推進経験

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

Imaging技術をコアに、近年は医療向けの画像ソリューションや自動化・省力化支援などにも進出し、事業転換を図っています。ボトムアップ型の組織で、戦略立案を担っていただくことから入社直後より広い裁量を持って業務に取り組むことができます。

■新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当いただきます。
同社の特徴として事業領域が幅広く、物理、化学、ソフトウェア等採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

※下記いずれも必須
■製造業、IT業界での技術職（エンジニア）領域での新卒採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）のご経験
■募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど、採用の3年以上の実務経験

東京都

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

カンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

【具体的には】
・研修企画・運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

リーダー層以上に対する研修の企画・運営・効果測定の経験（特に選抜研修関連）

東京都

エッフェル塔やナイアガラの滝のライトアップも手掛けるLED照明分野で業界No.1、自動車ライト分野で2位の東証プライム上場大手照明メーカーです。管理部門は中目黒本社に集約中ですので基本的に転勤がなくフレックス勤務など柔軟に働ける環境がオススメです。

担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面接にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

【具体的には】
■人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか
■人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
■人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

下記いずれも必須
■人事としての何かしらの企画提案から施策実行までのご経験
■マネジメント経験（職位、人数は不問です）

東京都

■日本にグローバル本社機能を置く稀少な部門にて、国内外のマネジメントと密に連携しながら、事業成長を人事面から牽引するダイナミックな経験が積めます。
■日本から世界規模の組織開発や人事戦略に深く関与できるため、英語力を活かしてグローバルな視座でキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。

■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。

【具体的には】
・事業部人事戦略の策定
・モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション
・人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発
・後任計画
・コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント
・リテンション施策の企画立案・導入
・組織開発　など

下記いずれも必須
■5年以上のHR・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)
■ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力 （TOEIC 800点またはCEFR B2以上）
※英語・日本語による会議ファシリテーションスキル・プレゼンテーションスキル（話す力・資料作成能力）が求められます。

神奈川県

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務をご担当いただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。今回は近い将来、部を取り纏めていただく管理職候補の方を募集しています。

【具体的には】
（1）労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。
（2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。
（3）コミュニケーション：部内の定例などの運営を担っていただきます。
（4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。

■年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いた...

※以下（1）（2）のいずれものご経験がある方
（1）以下いずれかのご経験をお持ちの方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発
（2）マネジメントやリーダーをご経験の方（※規模は不問）

茨城県

■企業概要：「見る・測る・分析する」のコア技術をもとに、計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。2023年度には売上6704億円を超えるグローバル企業です。
■ポジション魅力：海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。

■以下業務を行っていただきます。

【具体的には】
1.Workday活用の企画推進
Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。
日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

2.AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosof...

※いずれも必須
・人事領域に関する何かしらのご経験
・英語力（TOEIC（R）L&R 730点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
（人事システムを活用したデータの可視化にご興味をお持ちの方であれば、上長が育成を前提としてサポートするポジションです。）

東京都

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

◎高熱伝導基板の分野で世界シェアNo.1を誇ります。特に、放熱性に優れた窒化アルミニウム（AlN）基板においては、圧倒的なシェアを保持しており、これは他社が容易に追随できない技術的優位性の証です。
◎同社の製品は、脱炭素社会の実現に不可欠なEV・HV分野、そして生成AIやIoTを支える半導体産業といった、今後の社会を牽引する成長市場と密接に結びついています。
◎単身寮完備！家具・家電付きのワンルーム個室を完備しております。
◎2025年夏ボーナスランキング8位（出典：日本経済新聞社）
◎フレックス勤務制度（コアタイムなし）、ゼロ残業方針、プレミアムフライデー（原則毎月最終金曜日の午後）を設定しており、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

同社にて、グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せします。

【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施
■各種人事制度の企画立案、実施
■労務問題への対応

【本ポジションの面白さ／魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わることができます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営にも携わっていただく予定です。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須要件】
■企業での人事業務経験５年以上

【歓迎要件】
■製造業または、外資系企業での人事経験
■英語力

愛知県尾張旭市

・人事制度の企画経験を活かし、制度改革や採用戦略、教育、労務など多彩な分野を牽引するチャンスです◎
・穏やかな社風で中途入社の方も多数在籍しており、快適に働ける環境が整っています♪

【担当業務】
総務人事(課長候補)

【業務詳細】
安定成長のグローバル企業で、組織づくりの中核を担う総務人事部門の課長候補として人事制度の企画から採用、教育、労務管理まで幅広い業務を担当していただきます。

◆具体的には…
・人事制度改定、企画立案
・採用(新卒・中途)
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

人事制度の企画・立案のご経験

大阪府大阪市西区立売堀
最寄り駅:大阪メトロ千日前線　阿波座駅　徒歩5分

◇マテハン業界で9年連続世界売上高トップクラスを獲得しています。1937年の創業以来、モノを動かすマテリアルハンドリング（マテハン）に携わってきました。
◇グループ全売上高のうち70％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。

同社にて、主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。

【具体的には】
■キャリア採用に関わる企画／運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■面接調整、選考管理、候補者フォロー
■採用広報、採用イベント企画／運営
■入社後のオンボーディング支援
■その他、障がい者雇用の採用選考

【業務のやりがい／魅力】
採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。

【キャリアアップ】
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。

【組織構成】　
グループ長以下14名

【出張について】
1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。

【休日出勤】
1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期にあります。

【同社について】
同社は、自動搬送設備などのマテハンシステムの製造販売を手掛けるグローバル企業として、世界24の国と地域に拠点を構えており、61の海外現地法人を有しております。グローバルを含めた取引先(営業先/調達先)に関わる管理や契約の社内外業務を担当しているのが同部門で、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた活動を推進しています。

【必須要件】
■上場企業採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上）
■キャリア採用の実務経験

【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

大阪府大阪市