人事・労務・採用／機械・電気・電子メーカー／育児支援制度ありの転職・求人情報一覧

株式会社カプコンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。
経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。

【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験


・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方　
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方　
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方　
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方

大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

◎半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。
◎働きがいのある会社ランキング製造業TOPクラス／従業員満足度を高めるしくみ作りに取り組んでいます。
◎社内通貨制度(WILL会計制度)／各自が裁量権を持って自由度高く働けるので社員のモチベーションUPにつながっています。
◎年間休日126日／フレックス制度／ワークライフバランスの整った働き方が可能です。

ディスコ長野事業所の採用担当として、拠点の成長・拡大に直結する採用活動を、企画から実行まで主体的に推進していただきます。
～具体的には～
1.採用企画
2.面接・面談
3.説明会やイベント運営、日程調整
4.人材会社との連携

《働き方》
当社は拠点ごとに採用チームが存在し、相互に連携しながらも各拠点ごとに方針・施策を考え実行しています。
入社後は日程調整などの実務からスタートし、業務理解を深めながら担当領域を拡げ、採用戦略の検討や企画立案にも携わっていただきます。

《業務の魅力》
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
長野事業所はディスコ第二の生産拠点として、生産体制を強化しています。
人財の採用という立場から、工場の生産性向上を支え、長野事業所をより強くしていく仕事です。

・現場と一体化した採用活動
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。
机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

・工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。
候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

ディスコでは、顧客・従業員も含めたすべてのステークホルダーに満足度向上が掲げられており、
「働きがいのある企業ランキング製造業トップクラス」を数年間獲得し続けています。
（※Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）主催）

《長時間労働の抑止》
残業が月45時間までの割増率を25％から35％に引き上げ、残業を減らす社員のインセンティブを高め、長時間労働を自発的に改めるよう制度を改正しました。
その他にも社内のカイゼン活動(PIM活動)において、各部署において1ヶ月に1つ以上、残業削減の取り組みを発表することを義務づけています。
《勤務地自由選択制度の導入》
キャリア向上等のために異動先を自ら選択可能なFA制度の導入（異動元の所属長は拒否不可）し、自発的なキャリアの構築を可能にしました。
この点が評価され、「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を受賞しています。
《働く環境の整備》
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、働きがいを高めるための専門部署を設け、社員同士が良好な関係を築くための全社をあげた施策を継続的に実施しています。
また、フィットネスジム、育休制度の充実など、さまざまな観点から、従業員が快適に働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

～活躍のフィールドは世界へ～
「海外勤務を通じて成長したい」「異文化や困難な状況を乗り越えることで自分の価値を高めたい」「言語力をビジネスの場で試したい」など、海外で働くことへの強い想いをもった社員が、自ら名乗りを上げて海外拠点に勤務できる制度があります。
半導体の製造工場が集中するアジア地区にて、お客様とより密接に関わることでの成長を望んだエンジニアや、英語力を活かしながら仕事の幅を広げるためにアメリカへ渡った経営サポートなど、このグローバルチャレンジ制度を利用して、多くの社員が海外拠点で経験を積んでいます。

半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。
BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。
製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は経常利益29.3％を誇り、無借金の盤石な財務基盤をもとに、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

《自主性を重んじる「社内通貨制度」》
全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特に特徴的なのは、社内通貨制度(WILL会計制度)です。
これは部門を超えて様々なPJをWILLを用いたオークションで獲得したり、他人の仕事にWILLを送り賞賛しあう等、年次関係なく全社員平等で活躍出来る体制が整っています。

《長野(茅野工場）について》
広島につぐ第2の生産拠点として長野県事業所を立ち上げました。
製品供給体制の強化に向けて従業員を新規採用で増員しています。
都心から2時間程度というアクセスの良さに加えて、豊かな自然に恵まれた環境、シェフ在籍の食堂や、社員用ロッジなど福利厚生にも恵まれています。

【必須条件】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用担当としての実務経験
・転職・採用サービスの営業・企画の経験
・法人営業として顧客や市場を分析し、ターゲットを設定した上で提案活動を行った経験
※いずれも目安3年以上

長野県茅野市豊平480
※マイカー通勤可

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。

【職務詳細】
・採用戦略のグランドデザイン
経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析、プロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化を行います。
・採用広報・ブランディング
「CUCで働く価値」を言語化する施策の立案、広報チームと連携したnote記事作成などを担当します。
・グローバル採用
ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略策定および会場運営を主導します。
・チームマネジメントと組織開発
メンバー8名のタスク管理や育成、面接官トレーニングの実施、役員・部長陣とのリレーション構築を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上）
・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上）


【尚可】
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。

【職務詳細】
・採用戦略のグランドデザイン
経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析、プロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化を行います。
・採用広報・ブランディング
「CUCで働く価値」を言語化する施策の立案、広報チームと連携したnote記事作成などを担当します。
・グローバル採用
ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略策定および会場運営を主導します。
・チームマネジメントと組織開発
メンバー8名のタスク管理や育成、面接官トレーニングの実施、役員・部長陣とのリレーション構築を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上）
・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上）


【尚可】
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社カプコンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
1.ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
2.組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
3.関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
4.インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、
CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
【開発人事部のミッション】
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できる
ビジネスパートナーであることをミッションとしています。担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化された
オペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、
フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

【求める人物像】
早いスピードでビジネスが成長しているため、
その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。

・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

【年間休日126日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案、人事制度企画、
HRプロセス改革、データ活用による課題解決支援をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務
　（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケートの実施
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計・データ分析・課題抽出
・課題に基づいた企画立案およびPowerPointによる資料作成（経営層や現場向け）
・企画の説明、実行、運用の推進
・各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【担当部署について】
電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担う
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部を担当いただく予定です。


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方（業界・会社規模不問）
・Excel、PowerPointでの資料作成経験
・TOEIC650点以上の英語力（簡単なビジネス英会話ができるレベル）

【尚可】
・HRBP業務経験
・人事制度の運用、推進経験

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

【年間休日126日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案、人事制度企画、
HRプロセス改革、データ活用による課題解決支援をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務
　（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケートの実施
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計・データ分析・課題抽出
・課題に基づいた企画立案およびPowerPointによる資料作成（経営層や現場向け）
・企画の説明、実行、運用の推進
・各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【担当部署について】
電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担う
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部を担当いただく予定です。


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方（業界・会社規模不問）
・Excel、PowerPointでの資料作成経験
・TOEIC650点以上の英語力（簡単なビジネス英会話ができるレベル）

【尚可】
・HRBP業務経験
・人事制度の運用、推進経験

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

【職務詳細】
1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのキャリア採用経験、もしくは人材紹介サービスでの営業経験
（いずれも3年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用経験
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み

【職務概要】
同社の人事総務部門にて、総務人事業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。

【職務詳細】
■人事業務
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応　　
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等

■総務業務
・会社の損害保険の対応
・資産管理
・通信機器の対応
・社用携帯の設定などの対応
・社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク（一時対応）
・株主総会の補助やオフィス環境の整備などの総務業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事または総務の経験が5年以上ある方
・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F
JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2019年にWorkdayが稼働し、人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を最大限に引き出し、成長に貢献していくことがミッションです。
日本の伝統的な人事のやり方ではなく、人事領域にデジタルを活用していく熱意のある方を募集します。
急拡大している現在、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

■HRIS（人事情報システム）のプログラムリード
　・Workdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリード
　・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラを提供
　・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動
■人事業務のデジタル化
　・Office365や自動化技術、Workdayを用いて業務のデジタル化を提案・実現
■データマイニング
　・人事データから有益な示唆を得るためのデータマイニングを行い、レポートや提言を実施

【必須要件】
　・Saas系のシステムのPM/PL経験
　　（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方）
　・要件定義のご経験
　　（コンサル側として人事システム案件を要件定義から経験）
　・ビジネスレベルの英語力
　　（TOEIC800点以上、もしくはプロジェクトなど海外との交渉経験など）
【求める志向性】
　・人的資源管理に興味があること
　・データ分析など企画立案に対して志向があること
【英語力】
　ビジネスレベル

本社：東京都板橋区蓮沼町75-1

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

シルバニアファミリーで有名な玩具メーカー！70ヶ国以上にグローバル展開◎

【職務概要】
同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。

【職務詳細】
■現状の把握・分析
　1.海外子会社社員の把握・評価
　2.各国社員の採用・離退職の管理と、
　　グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動）
　3.連結人件費の分析・コスト最適化
　　（各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行）
■海外の労務問題
　1.各国の労務問題の集約と対応
■海外の人事制度設計
　1.海外社員の評価制度の標準化
　2.各国法人トップの期末賞与評価の準備
■グローバル決裁規定の運用

将来的には、日本国内人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験

【尚可】　
・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号
・海外駐在経験
・管理職経験5年以上
・英語でのReasoning Skill、発信力
　

〒111-0043　東京都台東区駒形2-2-2
都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◇マテハン業界で9年連続世界売上高トップクラスを獲得しています。1937年の創業以来、モノを動かすマテリアルハンドリング（マテハン）に携わってきました。
◇グループ全売上高のうち70％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。

同社にて、主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。

【具体的には】
■キャリア採用に関わる企画／運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■面接調整、選考管理、候補者フォロー
■採用広報、採用イベント企画／運営
■入社後のオンボーディング支援
■その他、障がい者雇用の採用選考

【業務のやりがい／魅力】
採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。

【キャリアアップ】
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。

【組織構成】　
グループ長以下14名

【出張について】
1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。

【休日出勤】
1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期にあります。

【同社について】
同社は、自動搬送設備などのマテハンシステムの製造販売を手掛けるグローバル企業として、世界24の国と地域に拠点を構えており、61の海外現地法人を有しております。グローバルを含めた取引先(営業先/調達先)に関わる管理や契約の社内外業務を担当しているのが同部門で、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた活動を推進しています。

【必須要件】
■上場企業採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上）
■キャリア採用の実務経験

【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

大阪府大阪市

【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み

【職務概要】
同社の人事総務部門にて、総務人事業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。

【職務詳細】
■人事業務
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応　　
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等

■総務業務
・会社の損害保険の対応
・資産管理
・通信機器の対応
・社用携帯の設定などの対応
・社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク（一時対応）
・株主総会の補助やオフィス環境の整備などの総務業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事または総務の経験が5年以上ある方
・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F
JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
流体制御機器の世界トップクラス企業である同社にて、今後増加する海外駐在員や海外現地法人（現法）ローカル社員に関する人事制度・規定の企画・立案・運用を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築
・人事ローテーション基準およびサクセッションプランの策定
・報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化
・候補者育成プログラムの策定、キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・マネジメント層の報酬決定プロセス明確化とサクセッションプラン策定
・昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と評価制度（全現法統一プラットフォーム）の策定
・人材育成制度（職位・職能別、コンプライアンス関連等）の策定
■海外出張者関連
・諸規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画の経験
・英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等内部管理系への知見
・海外駐在経験

【仕事の流れ】
改定案の策定から、社内申請・承認、さらには海外現法への説明・浸透まで一貫して携わります。必要に応じて海外現法への出張を行い、現地調査や擦り合わせ、定着化の確認まで行います。
【募集レイヤーの工夫】
海外拠点の人事戦略をゼロから構築・統一していくハイレイヤーなポジションです。各施策がグループ全体の経営戦略にどのように寄与するかという視点を持ち、グローバルな組織変革を主導するミッションを担っていただきます。

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

【職務詳細】
1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのキャリア採用経験、もしくは人材紹介サービスでの営業経験
（いずれも3年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用経験
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／メーカー企業の人事制度企画／リモート・フレックス制度あり

【職務概要】
下記のような人事業務をメインに、総務業務（株主総会運営、施設管理、知財管理等）やマネジメントなど、幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置／就業規則改訂
●採用業務
・新卒／中途採用の企画立案、実行、RPOの管理
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティ研修の企画・実施
●評価制度関連業務
・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、構築、運用、改善
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●労務関連業務
・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書チェック業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場会社またはその子会社、グループ会社での人事企画経験
▼下記は詳細となります
　・採用計画や人材育成プログラムの立案
　・評価制度の設計
　・組織設計
　・人員配置
　・労務管理の最適化
・マネジメントのご経験

【尚可】
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

転勤：当面なし
在宅勤務・リモートワーク：相談可

東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階
都営大江戸線「麻布十番」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。
同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。
成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも同社と共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【職務詳細】
・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上）
・労働法令に関する知識
・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方
1）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
2）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
3）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
【歓迎】
・事業部人事（HRBP等）の経験
・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
・人事コンサルティング会社との協働経験を有する
・メンバークラスの指導・育成経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財の可視化、育成、適材適所の配置を通じて、同社の持続的な成長を最大化します。HRの専門性とグループ全体を俯瞰する視点に基づき、人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」をグローバル規模で追求する役割です。

【職務詳細】
・中長期的なグループ・グローバルでのタレントマネジメント戦略の立案と実行
・主要ポジションの後継者計画（サクセッションプランニング）
　およびパイプラインの構築
・次期後継者プールの構築に向けた取り組みとタレントの発掘
・次世代リーダーの後継候補者に向けた育成計画の策定
・グローバルパフォーマンスマネジメントの推進
・国内外のグループ各社の人財部門と連携した戦略的施策の実行

【本ポジションの魅力】
・中長期的な経営基盤を盤石にする活動に直接関与し、
　HRプロフェッショナルとして世界標準の仕事の仕方に触れることができます。
・グローバルにOne Teamで働く醍醐味を感じながら、
　自身の専門性を広げることが可能です。
・将来的には、事業部門のHRBPやグループ各社の人事責任者など、
　幅広いキャリアパスが用意されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・戦略人事企画またはCoE（Center of Excellence）での人事経験
・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力
・ビジネスレベルの英語力

【尚可】
・HRBPとしての実務経験
・PMPやPrince2等のプロジェクトマネジメントに関する基礎知識

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌する
HRBP（課長相当職）となります。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、
　正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、
　課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、
　新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場
　（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、
　DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、
　東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、
　自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

【尚可】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
同グループの戦略実現のために
グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの
一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、
グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、
　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により
　報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。
・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社
　社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を
　社外アドバイザーの協力も得ながら担当。
・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助
・役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、
　役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験（目安：5年以上）
　※採用・教育業務のご経験は除く
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
　また、最終面接は英語で行います。

【尚可】
・人事制度または労務管理業務における運用または企画経験（目安：3年以上）
　★評価・報酬領域なお歓迎
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
同グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の
一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬の
マネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、
グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と
実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、
　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や
　他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の
　事前調査・資料作成等を主導。
・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・
　国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を
　社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験
　又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
　（目安：５年以上）
・人事制度領域における企画・運用経験（目安：3年以上）
　★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
　　また、最終面接は英語で行います。

【尚可】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、
金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から
事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび
　リソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は
年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる
環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、
社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれる
エンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、
　人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである同社において、新卒・中途・海外採用を担当いただきます。
社員をサポートする福利厚生や環境が整っている企業です。

■新卒・中途・海外採用

眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである
同社において、以下の業務をお任せします。
採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。

【業務内容】
（1） 採用：
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。

・採用マーケティング（ブランディング）採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング

・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。

・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援：入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析：継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理

（2） グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

【同社の特徴】
同社は人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、
コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに
ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを
実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。
管理番号：24656

【必須条件】
・大学卒以上
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC730点以上）
・採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）

＊もしくは以下いずれかに該当する方
・採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
・採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方

本社
東京都板橋区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、
DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、
グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、
　　組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、
　当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、
　上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、
　多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
事業の戦略実現のために、
事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。
CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、
ビジネスラインに対する人事の「顔」として、
人事施策の説明、展開、実行を行います。
担当するビジネスラインを深く理解し、
CoEからの提案に対してフィードバックする、
現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、
各種人事施策の実効性を担保します。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、
　人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・新たに必要となる施策をまとめ提言します
・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします
・チームを育成します

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本最大級のベアリングメーカーです。
世界でもNo.3の規模を誇り、グローバルに事業展開をしています。
自動車事業・産業機械事業など多方面への事業展開による収益安定性も強みです。

■人事・総務（労働衛生担当）

石部工場で働く約900名の従業員が、健康を維持しながら
安心して働くことができる職場づくりをおこなっていただきます。

【業務内容】
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、
エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、
衛生主担当として産業医や看護師の意見も参考にしながら、
従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、
実行をお任せします。

【具体的には】
・本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
・定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
・健康増進の社内研修

【ポジションの魅力】
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。

【配属部署】
総務労働課
構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）

【ワークライフバランス】
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間／月
・有給取得率：100％

【同社の特徴】
国内外トップのベアリングメーカーであり、グローバルに事業展開
（海外売上比率60％超、30か国・地域に合計208拠点）しています。

ベアリングは「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、
社会を支える産業の中核事業です。
自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性を持っており、
近年では需要の高まる半導体製造装置向けの部品供給や、
海外自動車産業向けの製品供給も高まっています。

新規事業創出に向け「CMS（状態監視システム）」の事業化、
自動車産業のEV化向けのブレーキシステム開発も行っています。
管理番号：23558

【必須条件】
・高専卒以上
・労働衛生業務の実務経験
・第1種衛生管理者免許を保有されていること
・新型コロナウイルス対策、メンタルヘルス対策の経験
・ISO45001対応の経験

石部工場
滋賀県湖南市
受動喫煙対策：敷地内喫煙可(屋外喫煙可能場所あり)
＜転勤＞
当面無し
（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

東証プライム上場・大手総合電機メーカーである同社において、グローバル人事業務をお任せします。
タイを中心にアジア地域をメインとした、海外人事戦略の立案、運用を担当いただきます。

■グローバル人事担当

同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした
海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。

各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。
※海外出張あり

希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、
平均勤続年数も20年超を誇ります。
人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。

【同社の特徴・魅力】
同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全や
エネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、
エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業として
グローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。

売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で
同社の製品が使われています。
地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で
国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を
多数有しています。
業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、
有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、
女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する
「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として
「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
管理番号：24631

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・グローバル人事の業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・タイ語の使用経験
・人事コンサル、経営企画等のご経験

本社
神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
国内外の事業所・工場への異動の可能性がございます
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可

世界トップシェアの精密加工装置メーカです。
「高度な“Kiru”“ Kezuru”“. Migaku”」技術は、さまざまな製品に幅広く搭載される最先端デバイス（半導体・電子部品）の製造に使用されており、便利で快適な生活の実現に貢献しています。
行動指針は“Always the best,Always fun”。社員がベストを尽くすことと合わせて、楽しむことも大切にしています。仕事・プライベートともに、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度・環境を整え続けています。

同社の人事部門で主には人材採用業務をお任せ致します。

新卒採用・中途採用メンバーを募集しております。
まずは、現在採用を担当している社員のサポートとして、面接日程調整や工場見学対応などから担当頂き、将来的に説明会運営なども担当して頂く予定です。
調整相手は部課長や社長など。事務的な作業だけでなく、社内の役職者クラスとの交渉調整などまで担って頂きます。
現在、広島2拠点での採用担当は2名。現場部門との要件調整や面接対応、日程調整、説明会運営などを担当。出張も多くこなしています。

人事経験は不問：以下の様な方がご活躍頂ける環境です。
営業などの交渉経験をお持ちの方
調整業務や関係各所との手配等の業務を円滑に行える方
社内の社長含む役職者との調整交渉を行える折衝力をお持ちの方

【歓迎】
営業・購買等で提案交渉の経験をお持ちの方
生産管理やSEなどで協力会社様との調整・コントロール経験がある方

「スピーディに仕事をこなす」「役職者にもひるまず交渉ができる」 「変化が早い環境で成長したい」「未経験から人事に挑戦したい」 「早期に仕事を任される環境で積極的に挑戦し道を切り拓きたい」 などの想い、志向をお持ちの方には最適な環境と考えております。

広島県呉市

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、
DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、
グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、
　　組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、
　当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、
　上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、
　多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、
金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から
事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび
　リソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は
年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる
環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、
社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれる
エンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、
　人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
事業の戦略実現のために、
事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。
CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、
ビジネスラインに対する人事の「顔」として、
人事施策の説明、展開、実行を行います。
担当するビジネスラインを深く理解し、
CoEからの提案に対してフィードバックする、
現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、
各種人事施策の実効性を担保します。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、
　人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・新たに必要となる施策をまとめ提言します
・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします
・チームを育成します

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場グループ！グローバルな舞台の最前線で活躍することができます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【尚可】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

勤務地はご希望を踏まえ、下記いずれかに所属いただきます。
■本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

■那珂地区マリンサイト
茨城県ひたちなか市新光町552番53

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～
■業務概要：
当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。

～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～

■業務概要：
当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。

■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
※変更の範囲：会社が定める職種

■キャリアステップ：
創業から30年以上、パーソルAVCテクノロジーは一貫して社員が安心して長期キャリアプランを描ける会社を目指しています。
社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択します。そして、コース選択後もコース間の転換が可能、つまり多様なキャリアに挑戦できる制度です。
企画・提案から設計開発・評価までを自社内で手掛ける「受託サービス」メインの会社だからこそ、築けるキャリアがあります。

■同社について：
・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。
・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。

■事業分野：
・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。
・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。
・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

■必須要件：
下記を全て満たす方
・人事制度企画の業務経験
・人事の制度導入や企画立案にチャレンジした経験
・経営／人事領域における学習意欲が高い方

■歓迎条件：
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有もしくはその知識を活用した業務経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
・人事コンサルティング会社との協働経験を有する

大阪府高槻市幸町1-1
パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟
勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅
＜転勤＞当面なし
将来場合によって転勤の可能性もございます。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

・ハイブリッドバッテリーのリーディングカンパニー
・電池を通じて環境車の拡大に貢献
・サステナビリティ取組に積極的

■本社人事担当として、下記業務の「企画～実務」までを一貫してお任せします。
・全社要員管理
　　「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」（年間2回）
　　「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告
　　　人員計画の予実管理（毎月）、新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整
・生産要員分析（経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出）
　　　短期／中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出
　　　全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整
　　　生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携
・製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行
　　　現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進
　　　生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案
・有期社員雇用管理
　　　有期社員の雇用契約管理業務　及び　傾向分析
　　　有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務（寮・他）

必須：事業会社での人事または総務の経験5年以上
　　　人材紹介会社、研修会社、人事コンサル会社等のHR領域での営業職やコンサル職の経験5年以上
歓迎：特になし

静岡県湖西市

1946年設立/年商77億円/運搬・搬送を極めたエンジニアリング商社

・人事部門のマネージメント
人事（人事、採用･育成、評価、制度設計、労務管理など）、並びに、総務（インフラの管理全般、オフィス環境整備など）業務のマネージメント。現行では人事総務 全般に関わっていただくことになるが、 「ヒト」 に関するマネージメント業務に軸足をおいて取り組んでいただくことを想定している。
配属先の人員構成は上記の通り、少数且つ(その分野での)キャリアが浅い社員で構成されていることから、業務遂行において 実務の最前線に立ち、「プレーヤ」としての業務を抱えながら、「マネージメント」を担う 「プレイング・マネジャー」としての役割を果たしていただく必要があることをご承知おきいただきたい。。

・人事部門のマネージメントスキル・経験をお持ちであることが必須でございます。
(但し ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ経験が浅くても人事部門のﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄを任せることができる 或いは 期待できると判断できる方は可)
・謙虚な姿勢を崩さず、真摯に業務に取り組む方。また 企業文化への理解と共感があり、『率先垂範』でリーダーシップを発揮できる方。
・部門の責任者として、当社の経営（発展的な成長）に、主体的に関われる方。

・勤務地：(雇入れ直後) 神戸市中央区神戸空港３番地12/(変更の範囲)　会社の定める場所
・転勤：無
・自動車通勤：不可
・屋内の受動喫煙対策：有　全面禁煙
・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：屋内全面禁煙