人事・労務・採用／生活関連メーカー／上場企業の転職・求人情報一覧

★ほ乳瓶のパイオニアメーカー：ピジョン株式会社　★海外展開を積極的に進め、グローバル企業としての地位を確立しています！
【東証プライム上場】【業界のリーディングカンパニー】【女性活躍】【男性の育児休暇取得実績有】【福利厚生充実で安定して働けます】

「人事研修企画/グローバル制度設計　 ※リモート可/業界大手」のポジションの求人です
【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進

【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携

【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です

【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）

【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境

【必須要件】
■事業会社での研修の企画運営
■ビジネスレベルの英語（TOEIC730点以上、または同等の実務経験）
※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します


【歓迎要件】
▼グローバル人事制度の企画・運用経験
▼海外拠点とのコミュニケーション・調整能力
▼統計知識・経験

東京都
中央区日本橋久松町４番４号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー　★ 賞与年3回 / 昇給年2回 / 年休120日/福利厚生充実　
★制度充実/家族手当・住宅手当・残業代全額支給　★強い安定性/中食需要の高まりを受けて業績好調！

「オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など」のポジションの求人です
ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。

※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。

【年収目安】
課長代理：600～650万　
課長：700～750万
次長：800～850万
部長：900～950万

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■営業、研究開発等のご経験
■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験
※食品製造業界での経験は問いません
■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務）
■事業会社での社内SEとしてのご経験


【歓迎要件】
■マネジメント経験（工場長候補の場合は必須要件）

広島県
広島市西区商工センター7-3-9本社

■東証一部上場企業の平均従業員数が約9,600名といわれる中、たった70名での東証一部上場が稀代ということもあり、多数のメディアより注目を浴びています。2022年より
東証プライム市場に移行し、今後さらなる成長を見込んでいます。

■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事(採用担当)の仕事です。
【具体的には】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応
※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

■仕事の魅力
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。
採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感が得ることが期待できます。

▼多様な職種に携わる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験可能です。
幅広い分野...

■大卒以上の方
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です

東京都

◎医薬品の原料となる“原薬”から“製剤”までの一貫製造に特徴があり、高品質な医薬品の開発・製造を行っています。
◎国内9割以上の医薬品メーカーとの取引実績！ジェネリックやOTCの取り扱いが多く、品目数も多いので様々な経験を積むことができ、スキルアップに最適な環境です。

人事組織の課長／課長候補として人事業務を幅広くご担当いただきます。
◎採用計画の立案・実施（新卒・中途）
◎社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
◎人事評価制度の運用・改善
◎人材育成計画・研修プログラムの企画
◎福利厚生制度の管理・改善
◎職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）
特に人事企画に力を入れるため、ご経験を活かして組織をリードいただく事が期待されています。



ダイト株式会社は、 “原薬（医薬品の有効成分）”から“製剤（医療用医薬品・一般用医薬品）”の一貫製造を行う医薬品メーカーです。国内医薬品メーカーの9割と取引実績を有し、ジェネリック医薬品向け原薬・ジェネリック医薬品の開発・生産・販売のほか、大手医薬品メーカーの受託製造も行っています。
高薬理活性製剤の開発・製造体制の整備も進めており、高品質なジェネリック医薬品の安定供給を通して、社会へ貢献していきます。
人間にとって、健康と安心は永遠のテーマです。ダイトは、生命関連産業であることを決して忘れず、強い倫理観と使命間を抱きながら、「製造・販売・研究」一体となって豊かな人間性を重んじる企業として 新たな時代に向けた発展をめざします。

◎高卒以上
◎人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
◎管理職経験（課長または係長以上）
◎労働法・社会保険制度の知識
◎コミュニケーション能力・調整力
◎マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

本社
富山県富山市八日町326
◎転勤なし
◎マイカー通勤可

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

同社が「事業の両輪」と位置づける社会貢献財団で、奨学金事業（グローバルな進学支援）や難民支援プログラムの中核を担うポジションです。
財団運営のご経験、または事業会社の経営企画・財務・監査等のご経験とビジネス英語力を活かせます。

■財団企画運営・プログラム推進者として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・日本人高校生の米英大学進学、ベトナム・インドネシア人等高校生の日本の大学進学のための奨学金事業を中心に、難民支援、国際相互文化理解等の財団活動を、理事会にて決定した方針に対して推進していく業務です
・法令遵守・全体ガバナンスに拠り、内閣府、各事業におけるパートナー、受益者、役員、関係部署、他のステークホルダーと折衝をしつつ、着実に運営を遂行頂きます
・現状の財団業務にとどまらない社会貢献へつながる施策の立案・実行も担っていただきます。

【キャリアパス】
プログラム企画・推進にとどまらず財団の運営をご経験されたのち、将来的には事務局長も担当いただく可能性があります。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・財団や非営利法人等の運営に携わったご経験
・経理財務・会計監査・経営企画など、事業収支の管理に携わったご経験
■経営情報および個人情報ほか要配慮を必要とする業務への適性がある方
■英語ビジネスレベル（読み書き、口頭でのコミュニケーション）、日本語ネイティブレベル

東京都

世界有数のアパレル企業グループを舞台に、グローバル規模での在庫管理プロセスの改革・改善をリードするポジションです。現場から経営までを巻き込み、数兆円規模のビジネス基盤を最適化するといった経験を積むことが可能です。培った実務経験やコンサルティングの知見、英語力を、より大きなスケールで活かしたい方におすすめです。

■全社商品を正しく管理する上での業務改革、改善リードをグローバルに加速していくために、同グループの商品管理責任者として担当いただきます。
また、現場(店舗、倉庫、工場)とのコミュニケーション、業務KPI、経営情報、日々の問合せ内容を基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携し、業務改善を推進することもミッションとなります。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・倉庫・小売会社での在庫管理に関連する実務経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの倉庫・小売業界の業務コンサル経験（3年以上）

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応　等
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

下記双方の要件を満たす方
■事業会社での人事業務経験をお持ちの方（3年以上）
■英語に抵抗感が無い方（英語が堪能でなくとも問題ございません）

東京都

単なる個別案件対応に留まらず、問題の未然防止の仕組み構築や、より柔軟で長期的に活躍できる働き方を実現するための制度導入・企画までリードいただきます。「守り」の労務だけでなく、経営視点で戦略的なHRリーガル業務に挑戦したい方におすすめです。

■HRリーガルとして下記業務を担当していただきます。
※入社段階では、国内労務を中心としながら将来的には海外も含め、以下のような職務を想定しています。

【具体的には】
・国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切なリスク判断と迅速な対応が求められます。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも想定しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

※以下いずれも必須
・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験がある方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

「職場が世界一、社員が世界一」の実現に向け、売上高10兆円を目指す企業のグローバルな労働安全衛生体制を構築する、非常にスケールの大きな仕事です。物流倉庫や小売業での安全管理者などのご経験を活かし、経営課題の解決に直結する戦略的な役割に挑戦したい方に最適です。

■世界中の同グループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリードいただきます。

【具体的には】
（1）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
・グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
・具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行

（2）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
・海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
・海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
・海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
・世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

※以下いずれも必須
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。

■事業会社または1000名規模以上の組織での人事関連分野での企画／推進経験、もしくは事業企画／営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験

※将来的に英語でのエージェント／候補者とのコミュニケーションが発生する可能性があります。

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。

■障がい者雇用に関する人事実務経験

【歓迎要件(下記いずれか)】
・必須要件に加えて障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・必須要件に加えてビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）

東京都

D&I、サステナビリティ、人事領域で「変革プロジェクト」を推進されてきた方におすすめです。年収704万円～1800万円の可能性があり、フレックス勤務（六本木）という環境で、全社変革の核となるグローバルD&Iの推進役として活躍できます。将来的に国内外の経営に携わるキャリアパスも魅力です。

■グループ全体のダイバーシティ推進のため、GHQ内の各部門および各国事業とも連携を図りつつ、女性活躍、LGBTQ+、障害者といった分野での各種プロジェクトの実施、社内外への発信業務を担当いただきます。

【具体的には】
・グループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

【キャリアパス】
この部門に留まらず、グループ内のビジネスに関わるいずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方

東京都

WorkdayやSAPの導入・運用経験を活かし、グローバルな「戦略人事」の基盤構築をリードする将来のリーダー（MGR）候補の募集です。全世界の人事プロセスの標準化から、データ分析、制度企画提案まで、”社内人事コンサルタント”のように裁量を持って推進できる点が最大の魅力です。

■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。...

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方

東京都

★ほ乳瓶のパイオニアメーカー：ピジョン株式会社　★海外展開を積極的に進め、グローバル企業としての地位を確立しています！
【東証プライム上場】【業界のリーディングカンパニー】【女性活躍】【男性の育児休暇取得実績有】【福利厚生充実で安定して働けます】

「グローバル人事　 ※リモートワーク可/業界トップ企業」のポジションの求人です
【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足し
ているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
・グローバル人事制度（評価、報酬など）の企画・設計
・海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施
・海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート
・海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援
・グローバル全体での人材データ分析と活用

【配属先】人材戦略グループ（5名）
マネージャー １名 ４０代女性
リーダー １名 ４０代女性
シニアスタッフ ２名 ４０代男性、３０代女性
スタッフ １名 ２０代女性
アソシエイトスタッフ １名 ２０代女性

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語（TOEIC 800点以上、または同等の実務経験）
■事業会社での人事経験
■グローバル事制度の企画・運用経験
※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します


【歓迎要件】
▼統計知識・経験

東京都
中央区日本橋久松町４番４号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー　★ 賞与年3回 / 昇給年2回 / 年休120日/福利厚生充実　
★制度充実/家族手当・住宅手当・残業代全額支給　★強い安定性/中食需要の高まりを受けて業績好調！

「オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など」のポジションの求人です
ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。

※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。

【年収目安】
課長代理：600～650万　
課長：700～750万
次長：800～850万
部長：900～950万

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■営業、研究開発等のご経験
■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験
※食品製造業界での経験は問いません
■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務）
■事業会社での社内SEとしてのご経験


【歓迎要件】
■マネジメント経験（工場長候補の場合は必須要件）

広島県
広島市西区商工センター7-3-9本社

◎上場企業のグループ会社

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
　など

【必須】
・製造業での総務・庶務・人事労務の経験（5年以上）
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・大卒以上の方

【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見

（その他要件）
・過去3年以内に弊社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線　東三国駅　徒歩2分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙　

茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している
東証プライム上場の飲料メーカーです。
ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。

■HRBP（リーダー～マネージャー）

大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で
年間出荷数が急伸している同社において、
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。

人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、
自身の成長にも大きくつながる環境です。

【業務内容】
・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当
（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門と、将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ

採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。

・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です

【やりがい】
・裁量権を持ち、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や
達成感を感じていただけます。

・各部門門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。

【配属先に関して】
・現在、部長1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で
全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。

今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、
人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・
MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって
非常に重要なMissionです。

「旧来型の人事」ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての
役割が期待されます。

【同社の特徴】
同社は会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売する
メーカーです。イオン、西友など大手スーパーマーケット等との
長年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、
新工場建設やM＆Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、
2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に
高い成長性と収益性を実現しています。
管理番号：28570

【必須条件】
・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方

大阪本社
大阪府大阪市北区梅田
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。
能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による）

【具体的な仕事内容】
■人事制度の見直し・策定・運用
■採用（新卒・キャリア）、教育研修
■各種年金制度の管理（DB・DC等）
■組合対応、労務管理など

【組織構成】
総務部 人事課　4名（課長1名、メンバー3名）

【必須要件】
■人事としての実務経験（制度、採用、労務、給与社保、労組対応等）


【歓迎要件】
■U/Iターン歓迎
■マネジメント経験
■製造業での人事経験
■英語初級以上
■人事制度構築のご経験

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

具体的には…
・人事制度の企画/運用構築
└本部人事制度の改定
└店舗人事制度、インセンティブ制度の改定
・人事（要員）計画の策定及び計画管理
・組織風土、エンゲージメントの状態改善

■この仕事の魅力
・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

【必須】
・業界問わず人事企画部門（採用のみ、労務のみは不可）、人事戦略コンサルティングファームでの3年以上の経験
・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験
・他社にはないゼロベース発想の企画経験（ローンチまで）
・人事周りの基礎知識

【歓迎】
・人事部門以外でのビジネス経験

東京都千代田区