人事・労務・採用／流通・小売／正社員の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HDにて人事部門労務問題・公益通報対策室でのお仕事を担って頂きます。
【業務詳細】
・グループ全体の一次窓口となる部署になります。
・各種労務相談対応→全社員数21400人でパートナーの就業比率が高い職場です。軽微な相談事からハラスメント、契約など幅広い相談が日々ございます。
　人事部や関係部署、顧問弁護士と連携をとり解決に繋げる仕事です。
・公益通報対応→通報内容に基づき適切な調査、対応を行って頂きます。
・懲戒対応→就業規則への抵触従業員への懲戒対応を行なって頂きます。
・教育→顧問弁護士と連携し管理職監督職向けの啓蒙教育活動

【募集背景】
グループの様々な案件に対応していくため、労務問題・公益通報対策室の組織強化に向けた採用活動となります。
・現在、マネジャー1名

【必須要件】
・企業における労務相談及び公益通報対応の実務経験3年以上の方
・顧問弁護士との連携業務経験のある方



【歓迎要件】
・社会保険労務士資格を有している方
・企業における人事部での管理職経験のある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◎東証上場企業◎創業以来35期連続増収◎全国で店舗拡大中！

【職務概要】
同社の業務全体を支える管理部門／人事部長・課長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。

【職務詳細】
・全国店舗、物流含むパート応募の管轄（媒体選定や数字検証等）
・パート採用の戦略立案
・求人媒体対応、新店舗採用戦略対応

【同社の特徴】
（1）完全実力主義→年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。

（2）自前主義→多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門で課長職相当以上の経験

【尚可】
・パート、アルバイト採用統括のご経験

岡山県倉敷市西中新田297-1
JR山陽本線「倉敷」駅から車で11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証スタンダード上場★複数事業を展開し成長中！転勤なし／年間休日124日

【職務概要】
薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします

【職務詳細】
・人事予算の作成・管理
・人事制度の企画・立案
・人事評価
・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃
・給与計算、労務管理、勤怠管理
・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営　等

【ミッション】
・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案
・就業規則など市況感に併せて運営を変更

＜業績好調／安定基盤＞
「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連業務の実務経験

【尚可】
・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方

三重県津市西丸之内36-25
近鉄名古屋線「津新町」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

■グローバル事制度（評価、報酬など）の企画・設計

■海外拠点協同の教育・研修プログラムの起案・実施

■海外会社の事担当者との連携強化、および？事課題に対するサポート

■海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した導入支援

■グローバル全体での人材データ分析と活？（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または同等の実務経験）

■事業会社での人事経験

■グローバル人事制度の企画・運用・経験

■海外拠点とのコミュニケーション・調整能力

■論理的思考力、課題解決能力



【歓迎】

■統計知識・経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

富山を中心に地域のお客様に新鮮で安心・安全な食材を提供しています！

【職務概要】
同社にて人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。

【職務詳細】
総務人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。
総務人事部は、人事教育課、総務課を所管しています。

■具体的に下記業務をお任せします。
・人事戦略の立案／実行
・労務管理、採用、育成、評価制度の運用
・株主総会や取締役会事務局の関連業務
・稟議書管理、契約書管理
・保険の付保、CSR企画立案
・その他採用活動　など
主体的に推進するプレイングマネージャーを求めています。

◎北陸をメインに50店舗以上を展開しているスーパーの運営会社です。
「食」から広がる豊かで快適な暮らしのお手伝いをしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門知識（法令対応、採用、育成など）
・総務の専門知識（法令対応、株主総会、取締役会、CSR）
・組織運営や戦略立案の経験

【尚可】
・社会保険労務士資格

富山県富山市赤田487-1
富山地方鉄道上滝線「朝菜町」駅より車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

システム部門の人事業務をお任せ！ITで流通変革を起こす急成長企業！

【職務概要】
システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。

【職務詳細】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
　
■採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで
■組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
■評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
■その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験

【尚可】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験

福岡県福岡市東区多の津1-12-2
西鉄バス「浜田」バス停より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証スタンダード上場★複数事業を展開し成長中！転勤なし／年間休日124日

【職務概要】
薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします

【職務詳細】
・人事予算の作成・管理
・人事制度の企画・立案
・人事評価
・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃
・給与計算、労務管理、勤怠管理
・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営　等

【ミッション】
・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案
・就業規則など市況感に併せて運営を変更

＜業績好調／安定基盤＞
「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連業務の実務経験

【尚可】
・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方

三重県津市西丸之内36-25
近鉄名古屋線「津新町」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

小売業、IT業、物流事業を展開　～小売流通で変革を起こす急成長企業

【職務概要】
システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。

【職務詳細】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。

■例
・採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験

【尚可】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験

■勤務地について、以下どちらかとなります。
・東京オフィス：東京都港区浜松町1丁目30番5号 浜松町スクエア9F
・本社：福岡県福岡市東区多の津1-12-2

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

2026年八王子CFCオープン！【オペレーションマネージャー】最先端AI物流×ネット専用スーパー・大型自動ロボット倉庫



八王子CFC/シフトオペレーションマネージャー



【私たちが求める人材】

シフトオペレーションマネージャーは、下記の2つの役割に関し大局的な観点から業務に着手し、オーナーシップを持ってゴールを達成することが求められます。



1）顧客フルフィルメントセンター（以下、CFC）の作業計画と実行

リソースプランニングマネージャーと連携し、CFCが必要とする人員数及びタイムスケジュールに基づき最適な人員配置を行い、顧客サービスを満たすようオペレーションを実行することに責任を持つ。また作業効率を向上させるべく、客観的なデータや現場作業員の意見を集約し、改善活動をリードする。



2）働きやすいCFC作業環境の整備

CFC内で勤務する全てのスタッフ（社員、パートタイマー、協力会社）の安全衛生管理及び快適で働きやすい職場環境を整備する。これは設備だけに限らず、多種多様な働き方をもつCFCスタッフへの理解と、総合的なチーム力を発揮するための職(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須（MUST）】



・物流センターにおいての管理業務5年以上（EC物流や通販物流の経験あれば尚可）

・物流センターにおけるシフトマネジメントやKPI管理の経験

・優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力

・改善活動の推進能力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◎イオン変革を担うポジション・プライム上場企業にて、更なるキャリアアップが可能◎

【職務概要】
人事Head候補は、ECプラットフォーム事業の立ち上げ・拡大を支えるため、
採用・育成・評価・制度設計など人事領域全般を統括し、組織の成長を
加速させる役割を担います。
経営層および各事業部門と連携し、人材面から事業戦略の実現を推進します。

【職務詳細】
・ 新規事業および新会社設立の初期フェーズにおいて、人事基盤の構築をリード
・ 必要人材の採用計画立案から制度設計までをスピーディに推進
・ 立ち上げ期に適した柔軟かつ効率的な人事オペレーションを構築
・ デジタル・EC領域に対応する専門人材
　（エンジニア、PM、UX／UI等）の採用を強化
・ 組織拡大に伴うオンボーディング設計やエンゲージメント施策を企画・実行
・ 組織フェーズに応じた評価制度・報酬体系の設計と導入を推進
・ 労務リスクマネジメントおよびガバナンス体制の整備を実施
・ グループ各社・外部パートナーと連携し、持続的な人事基盤を確立

☆おすすめポイント☆
デジタルツールを活用した働き方改革を推進し、効率的に働くことができる環境構築、そしてテレワークなど自律的な働き方の選択肢を増やすことで、多様な価値観、柔軟な働き方に対応していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはコンサルティング会社における人事経験10年以上
・採用、評価、制度設計、組織開発など人事領域の幅広い実務経験
・事業成長や組織拡大に伴う人事制度・仕組み構築の実績
・経営層や事業部門と協働し、戦略的に人事施策を企画・推進した経験
・高いコミュニケーション力および調整力

【尚可】
・スタートアップや新規事業での人事責任者経験
・小売・EC・デジタルプラットフォーム領域での業務経験
・グローバル人材の採用・マネジメント経験
・人事データ分析やHRテック活用の知識・実務経験

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　※東京オフィスへの出社あり
JR京葉線「海浜幕張」駅から徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎イオン変革を担うポジション・プライム上場企業にて、更なるキャリアアップが可能◎

【職務概要】
人事Head候補は、ECプラットフォーム事業の立ち上げ・拡大を支えるため、
採用・育成・評価・制度設計など人事領域全般を統括し、組織の成長を
加速させる役割を担います。
経営層および各事業部門と連携し、人材面から事業戦略の実現を推進します。

【職務詳細】
・ 新規事業および新会社設立の初期フェーズにおいて、人事基盤の構築をリード
・ 必要人材の採用計画立案から制度設計までをスピーディに推進
・ 立ち上げ期に適した柔軟かつ効率的な人事オペレーションを構築
・ デジタル・EC領域に対応する専門人材
　（エンジニア、PM、UX／UI等）の採用を強化
・ 組織拡大に伴うオンボーディング設計やエンゲージメント施策を企画・実行
・ 組織フェーズに応じた評価制度・報酬体系の設計と導入を推進
・ 労務リスクマネジメントおよびガバナンス体制の整備を実施
・ グループ各社・外部パートナーと連携し、持続的な人事基盤を確立

☆おすすめポイント☆
デジタルツールを活用した働き方改革を推進し、効率的に働くことができる環境構築、そしてテレワークなど自律的な働き方の選択肢を増やすことで、多様な価値観、柔軟な働き方に対応していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはコンサルティング会社における人事経験10年以上
・採用、評価、制度設計、組織開発など人事領域の幅広い実務経験
・事業成長や組織拡大に伴う人事制度・仕組み構築の実績
・経営層や事業部門と協働し、戦略的に人事施策を企画・推進した経験
・高いコミュニケーション力および調整力

【尚可】
・スタートアップや新規事業での人事責任者経験
・小売・EC・デジタルプラットフォーム領域での業務経験
・グローバル人材の採用・マネジメント経験
・人事データ分析やHRテック活用の知識・実務経験

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　※東京オフィスへの出社あり
JR京葉線「海浜幕張」駅から徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
・タレントマネジメント会議体の運営
・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携

【やりがい・魅力】
・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。
・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）
・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。

以下、全てのご経験をお持ちの方
・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験
・人材育成、人事業務の経験

静岡県、神奈川県

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてご担当いただく業務を決定いたします。
　・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
　・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
　・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【やりがい・魅力】
国内外のグループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。

以下、全てのご経験をお持ちの方
・英語を使った業務の経験

静岡県、神奈川県

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒、キャリア採用活動の企画、web媒体の運営
・人材エージェント会社やweb制作会社のリーディング
・能力に応じて採用以外の人事領域も担当

【やりがい・魅力】
売上比率が1番高いモーターサイクル事業の人事組織において、部門人事機能の立上げ段階から関わって頂くため、十分な裁量権を持って業務に取り組む採用戦略の企画・実行が可能です。
部門人事領域を拡大をしている背景と、チャレンジを後押しする社風から、採用業務に限らず様々な領域へのチャレンジや、スキル習得が可能な環境です。

以下、全てのご経験をお持ちの方
・外部折衝のご経験
・以下いずれかのご経験が5年以上ある方
　ー事業会社の人事部門、人材紹介会社、人材コンサル会社での業務経験
・事業企画、商品企画、マーケティング経験

静岡県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

当社は現在M&Aによりグループ会社を拡大しております。2023年4月にはホールディングス化を進めており、その一環として管理部門の管理職を増員することとなりました。

管理部門を強化するためにゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。

■お任せしたい業務内容

・人事制度企画、運用

・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ

・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務※人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。

・経営企画（経理財務）

関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。

本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。

※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を

統括していただくことを期待しています。



■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方

・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験

・総務全般

・経理関連業務全般

・経営企画



■歓迎条件

グループ会社の経営管理行った経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

≪採用背景≫

事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づ

くりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への

進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人財を採用す

ることで、組織強化を図る。

【役割】

◆人事部の統括・運営

・人事課（3名）・採用育成課（3名）

◆人事諸制度改定ＰＪの主要リーダー

・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる

◆要員計画の策定・運用

・人件費コントロール

・部署別HCの適正化

・中計要員計画

◆人事KPI

・人事ダッシュボードマネジメント

◆採用

・新卒採用・中途採用活動支援

◆育成

・人材育成の仕組み構築・運用（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・従業員500名以上の事業会社での人事経験（5年以上）

・人事制度（報酬・賞与・評価）設計、企画、導入実績

・人件費予算策定、実績管理

・管理職相当でのマネジメント経験（3年以上）

└プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可



【歓迎】

・事業人事経験者（ＨＲＢＰ）

・（他業務経験）営業、事業経験、経理、財務等（その他詳細は面談でお伝えします）

熊本県

有名アパレルブランドINGNI／取締役直下で事業推進を担う

【職務概要】
「INGNI」を中心にアパレル事業を展開する同社にて、
人事責任者をご担当いただきます。
ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたします。

【職務詳細】
☆人材育成☆
■育成課題の抽出及び育成施策の企画立案、新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築
☆採用☆
■各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定
※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制を完備
☆制度設計☆
■人事制度考案（評価制度、報酬制度など）、エンゲージメント向上施策考案 ※労務業務はアウトソースしているため、業務は発生しません。

『INGNI』を全国に100店舗展開し、増収／増益を継続中。現在も成長を続けています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事戦略、採用、制度設計いずれかの経験
・マネジメント経験

【尚可】
・小売り業界（雑貨／衣服／飲食等）での人事実務経験

東京都渋谷区神宮前6-19-20　プレファス神宮前　6階
山手線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

有名アパレルブランドINGNI／取締役直下で事業推進を担う

【職務概要】
「INGNI」を中心にアパレル事業を展開する同社にて、
人事責任者をご担当いただきます。
ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたします。

【職務詳細】
☆人材育成☆
■育成課題の抽出及び育成施策の企画立案、新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築
☆採用☆
■各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定
※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制を完備
☆制度設計☆
■人事制度考案（評価制度、報酬制度など）、エンゲージメント向上施策考案 ※労務業務はアウトソースしているため、業務は発生しません。

『INGNI』を全国に100店舗展開し、増収／増益を継続中。現在も成長を続けています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事戦略、採用、制度設計いずれかの経験
・マネジメント経験

【尚可】
・小売り業界（雑貨／衣服／飲食等）での人事実務経験

東京都渋谷区神宮前6-19-20　プレファス神宮前　6階
山手線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

ポジションのアピールポイント
・成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たすお仕事です。
・人と組織の成長をサポートしながら、専門性を高め、キャリアを築くことができます。
・課題解決のための制度改正、法改正に対応する規程見直しなど、企業の経営と成長に貢献できます。
入社後のキャリアプラン
Step1：まずは人事労務の基本業務からスタートし、業務の流れを理解します。
Step2：業務に慣れてきたら、社員がより働きやすい環境を整えるための施策を進めます。社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の見直しにも携わっていただきます。
Step3：人事労務の専門性を高めながら、労務管理の強化を進めます。企業全体の運営に関わる重要な役割を担っていただきます。
適性をみながら徐々にお仕事をお任せするので、ご安心ください。

企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。
社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・人事制度の改定、新規立案
・その他人事関連諸規定の立案
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・部下の指導、育成
・その他人事労務の業務全般

必須要件
・5年以上の人事労務のご経験

歓迎/尚可
・社会保険労務士の資格
・マネジメントのご経験
・人事制度設計のご経験

〒103-0006　
東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階
＜アクセス＞
各線「人形町駅」より徒歩で5分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩５分
各線「水天宮前駅」より徒歩11分

北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。
・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務

人材採用は、今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、当社の採用担当（人材開発部）は、D&Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。
会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携われます。

①Ｄ＆Ｄグループ北海道エリア全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです
②人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます
③経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます

必須要件
下記経験がある方
・人事管理職の経験5年以上
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

北海道札幌市

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

ポジションのアピールポイント
人材採用は、今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、当社の採用担当（人材開発部）は、D&Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。
会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携われます。
①Ｄ＆Ｄグループ北海道エリア全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです
②人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます
③経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます
入社後のキャリアプラン
・北海道エリア各グループ会社の事業内容や採用計画を把握していただきます。
・採用計画と現状から見えてくる課題に対する改善策の提案と実行。
・採用計画～定着に至るまでの一連業務を制度作りから担って頂きます。
・ゆくゆくはD＆Dグループ北海道エリアを統括する責任者として、経営の根幹を担っていただきます。

北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。

・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務

必須要件
下記経験がある方
・人事管理職の経験5年以上
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

D&Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」建物にて勤務
北海道札幌市中央区南十条西10丁目1－15　北海道三菱自動車販売株式会社　本社内
＜アクセス＞
最寄り駅 札幌市営地下鉄南北線「中島公園駅」 徒歩15分
※自動車通勤可（駐車場完備）

設立70年余　地域特性に即した店舗展開で業績向上

◆人事業務
・人事制度
・教育体系の構築

◆総務・法務業務
・法令遵守
・内部会計
・コンプライアンス

■人事もしくは総務の経験者

静岡県富士市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
・グループ・事業単位の中期人材ポートフォリオを踏まえた採用戦略立案・推進
・役員・事業責任者との連携による採用ニーズの特定およびターゲット人材定義
・採用ブランド戦略・候補者体験（CX）設計、チャネルミックス最適化
・新卒・キャリア・リファラル・RPO・派遣等の採用チャネル全体設計・運用改善
・採用プロセスの標準化・高度化（データドリブン採用KPI設計、面接官トレーニング、エージェントマネジメント、ATS運用）
・採用広報コンテンツ／SNS・デジタルメディア活用戦略の企画・実行
採用チームマネジメントおよびグループ各社採用担当との協働推進
・外部パートナー（紹介会社・制作会社・RPO）との契約・品質管理
・採用データ分析・レポート作成・レポーティング

【必須要件】
■事業会社またはグループ企業における採用戦略立案・実行経験（目安：3年以上）
　└ 新卒・キャリアいずれかの採用領域で、採用企画～実行までをリードした経験
■経営層・事業責任者との折衝・合意形成を通じ、採用方針を推進した実績
■採用ブランディング／チャネル戦略／プロセス設計などの企画・改善経験
■デジタル媒体・SNS・動画等を活用した採用施策の実践経験
■採用以外の人事領域（人材育成・制度企画・組織開発 等）に関する知見

【歓迎要件】
▼チームマネジメント経験（目安：5名以上）
▼採用広報・コンテンツマーケティングに関する実務経験
▼データドリブンな採用KPI設計・分析経験（ATS／ダッシュボード運用 等）
▼グループ採用・ホールディングス体制での全社採用統括経験
▼外部パートナー（RPO・紹介会社・制作会社等）のディレクション経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

リユース事業で成長中！
　「リユース」という言葉をご存じでしょうか。
　「リサイクル」が廃棄物を原材料やエネルギー源として
　有効活用するのに対し、「リユース」は商品をそのまま
　繰り返し使用していくことを指します。

採用領域のプレイングマネージャーとして
グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。
※新卒／中途ともに扱います
　
◆具体的な業務
◇採用計画・採用戦略の立案／予算管理
　事業計画にもとづき、グループ5社の
　人材採用の最上流フェーズを手掛けます。
◇採用手法の設計
　採用ターゲットに合わせて設計します
　＜例＞
　エージェント、媒体、リファラル、
　ダイレクトリクルーティング、
　セミナー／イベントの実施など
◇各種施策の実行
◇KPI管理
◇求職者の体験の設計と実行
　当社への応募から入社までに候補者が
　何を体験しどう感じるのかを考え設計し、
　展開していただきます。
◇選考フローの構築
◇各選考フェーズでの選考業務
◇他
　
◆ポジションの特徴
　採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。
　採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで
　トータルで手掛けていただきます。
　ホールディングスの中枢となる組織で
　グループ会社5社の事業成長に向けて
　裁量をもって成果を目指し、
　ご自身の実績も作り出せるポジションです。


"

◆応募資格
・大卒以上
・採用戦略の立案から実行まで担ったご経験をお持ちの方（※2年程度以上）

◆人柄
・責任をもって業務を牽引し、　結果にコミットしたご経験をお持ちの方

東京都 東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビル5階

配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。
会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。
一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！

今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。

【具体的な業務内容】

〈労務グループリーダー担当〉
チームメンバーのマネージメント
労務業務全般（主に下記業務）
規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）

〈給与グループリーダー担当〉
チームメンバーのマネージメント
給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
年次業務（労働保険料申告・年末調整）
給与改定、各種問い合わせ対応など

当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、
組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！

〈労務〉
◎規程作成経験
◎制度設計経験
◎事業会社での人事経験

〈給与〉
◎3名以上のマネージメント経験
◎200名以上の事業会社での給与計算経験(目安5年以上)
◎社保手続き等の給与実務経験"

東京都豊島区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HDにて人事部門労務問題・公益通報対策室でのお仕事を担って頂きます。
【業務詳細】
・グループ全体の一次窓口となる部署になります。
・各種労務相談対応→全社員数21400人でパートナーの就業比率が高い職場です。軽微な相談事からハラスメント、契約など幅広い相談が日々ございます。
　人事部や関係部署、顧問弁護士と連携をとり解決に繋げる仕事です。
・公益通報対応→通報内容に基づき適切な調査、対応を行って頂きます。
・懲戒対応→就業規則への抵触従業員への懲戒対応を行なって頂きます。
・教育→顧問弁護士と連携し管理職監督職向けの啓蒙教育活動

【募集背景】
グループの様々な案件に対応していくため、労務問題・公益通報対策室の組織強化に向けた採用活動となります。
・現在、マネジャー1名

【必須要件】
・企業における労務相談及び公益通報対応の実務経験3年以上の方
・顧問弁護士との連携業務経験のある方



【歓迎要件】
・社会保険労務士資格を有している方
・企業における人事部での管理職経験のある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F