人事・労務・採用／コンサルティング／交通費全額支給の転職・求人情報一覧

創業間もない事業拡大フェーズの成長企業で、戦略人事として活躍出来ます！

【職務概要】
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【職務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

【ポジションの魅力】
担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【尚可】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業間もない事業拡大フェーズの成長企業で、戦略人事として活躍出来ます！

【職務概要】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【職務詳細】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

■当ポジションの魅力
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験
・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験
・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地
・人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲
※人材業界／HR経験は問いません。
※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。

【尚可】
・事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験
・仕組みづくりやプロセス改善の経験
・自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方
・タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識
・データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方

東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

成長スピード／裁量◎日本の未来を担うスタートアップ創業期の成長に貢献しませんか？

【職務概要】
同社にて、自社の採用をメインとした人事担当をお任せいたします。
ご経験次第では将来のCHRO候補としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・ペルソナ設定、求人内容検討
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・書類選考の実施
・面接日程の調整
・面談・面接の対応
・クロージング
・採用業務・プロセスにおける課題分析、改善
・採用データ管理・分析
※ご入社初期3か月程度は、20～50%ほど現場クライアント業務に向き合っていただきます。

【同社について】
同社はクライアントの営業活動を通じて、戦略の精度を高め、マネジメント体制の構築まで一気通貫で支援しています。
スタートアップのセールス・マーケティング支援に強みを持っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ち の方※
・人事・採用業務全般の経験3年以上
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・面接における見極め、価値付けのご経験
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方

【尚可】
・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！）
・営業での成果実績、受賞歴がある方
・プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方

東京都中央区日本橋二丁目7番1号　東京日本橋タワー29階※一部リモート可（頻度は選考にて要相談）
東京メトロ銀座線「日本橋」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

プロフェッショナルを支える管理部門／幅広い業務に携われます

【職務概要】
労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。

【職務詳細】
・給与計算および月次・年次手続き
　（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
　（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合
　（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング
　（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）


★こんな方におすすめ★
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力を活かしたい方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会保険、給与計算実務経験5年以上
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

【尚可】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験

【本社】〒100-6033　東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング33階
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
コンサルティング部門およびシンクタンク部門の事業部人事（HRBP）として、戦略コンサルタントや研究員の採用、人事制度の企画・運用、各種施策の実行を遂行していただきます。

【職務詳細】
・新卒採用（メイン業務）およびキャリア採用のプロセス企画・運用
・イベント、広報、選考基準の策定、学校訪問による母集団形成
・選考対応（書類選考・面接）、入社前後のフォローアップ
・部門独自の人事制度（報酬・昇格昇給等）の企画・改定・運用・説明
・育成制度（新卒・中途向け研修、オンボーディング等）の企画
・全社共通の評価制度運用、要員管理、従業員満足度向上施策の実行

【ミッション】
同社のコンサルティング部門では「次世代起点でありたい未来をつくる」というパーパスを掲げています。高度な専門性を持つ多様な個をつなぎ、新たな価値を創出するための組織基盤を人事側面から構築することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務経験（面接経験を含む）をお持ちの方
・人事制度に向き合う意欲がある方

【尚可】
・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方
・人事制度の企画運用に関わる経験をお持ちの方
・人事コンサルタント経験があり、事業会社の人事へのシフトを希望される方

東京都品川区東五反田2-18-1　大崎フォレストビルディング
JR各線「大崎」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【必須条件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎条件】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4F
自社内勤務
転勤の可能性：なし

◎土日祝休みや、年間休日126日と働きやすい環境です。
◎時差出勤制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

同社にて、社労士業務をお任せします。

＜メイン業務＞
(1)社内からの顧問先労務に関する相談
(2)年末調整業務
(3)労働保険料申告書作成・算定基礎等

メインの顧問先様は中小企業様、個人事業主様となります。

【人員構成】
埼玉支店
42名（正社員34名、パート9名）

【必須条件】※下記のいずれも必須要件
■社会保険労務士資格を所有
■保険労務士事務所経験3年以上

埼玉県川越市

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。
また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

■中途採用リーダー
　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

①契約社員、アルバイト採用
　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面談対応
　　・契約実務
②障害者雇用　
　　・障害者採用業務
　　・社員の管理および業務サポート
　　・職場環境の整備
　　・法定対応全般
③オンボーディング
　　・新規入社者の受け入れ施策の実施
　　・育成コミュニケーションの実施
　　・フォローランチの調整
④入社・退職対応
　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務

■経験・スキル
　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。
　・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

◇求める人材のイメージ
　・担当業務における一定の経験があること
　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

東京

クライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
経験を考慮して熟知している業界を入社時から担当することもできます。

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。
【業務内容】
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス

※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。
エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方

※上記の経験が無い場合でも、経験やスキルを総合的に見た場合採用されるケースは多数あり、また経歴に応じた求人のご案内もできますので、お気軽にエントリー下さい。


【尚可】
・日商簿記2級
・経理経験者
・社会保険労務士資格保持者

【フィットする人物像】
・成長欲があり能力を高めていきたい方
・組織の改善に尽力できる方

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィス街にあります)
実際の働き方は在宅との併用になります。

■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

【仕事内容】
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

【ミッション】
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。

主な業務は採用です。

採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

【必須】
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験

【歓迎】
・人材紹介会社での業務経験
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験

＜求める人物像＞
・高い論理的思考力がある方
・対人コミュニケーションが得意な方
・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。

＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入

・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。
・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験

【尚可】
・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【フィットする人物像】
・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル

東京都

自社社員向けの人材開発施策の企画・運営を担当頂きます。
部門長の右腕として、社員の育成プランの企画や配置転換等の提案等にも携わって頂きます。
長期キャリア形成に向けたキャリアデザイン全般をご担当頂きます。

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。
【業務内容】
・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）

・事業会社での人事関連経験、もしくは事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはプロジェクトサポート経験（人事経験不問）
・技術者派遣会社での営業経験、もしくはエンジニア経験

・尚可

・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有している方歓迎します。
・英語力をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都

人事経験がない方も歓迎。各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。

各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。

【業務内容】
各種研修運営対応
研修フロー整理、研修フロー改善業務
研修管理システムの保守、問い合わせ対応
研修運営担当者（数名、業務委託者）の管理業務

人事経験がない方で人事キャリアを志したい方を応援します。
未経験の方も人事のエキスパートを目指せます。

【経験】
・業務フロー構築・改善経験

【スキル】
・論理的思考力
・論理的表現力
・利害関係調整力

【尚可】
【経験】
・人材開発経験
・システム開発経験

【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・精力的な方

東京都

自社コンサルティング部門(300名)の売上管理と組織管理全般をご担当頂きます。
執行役員の右腕・参謀として、部門に所属するコンサルタントの業務アサインやキャリア構築等、部門全体の管理支援を担当頂きます。

部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。

具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。
【業務内容】
・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。
・経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。
担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）
・事業会社での人事関連経験、または、事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはサポート経験

・尚可
・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・サポート的なスタンスで、人材育成やキャリア構築支援を行いたいというご志向をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都

働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐に渡る業務をお任せします。

HRプロジェクト業務、人事制度の企画・運用などをお任せ致します。

【具体的には】
・経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進
・人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行
・人事情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進

・経営層との距離が非常に近い環境にて、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます。
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

＜必須＞
以下いずれか必須
・企業内における人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験
・HRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定に携わった経験
・評価/報酬制度の運用経験　3年以上（特に評価結果を報酬計算へ繋ぎ報酬算定を行う経験は歓迎）

【尚可】
歓迎：
・英語力があれば尚可

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

クライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
経験を考慮して熟知している業界を入社時から担当することもできます。

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。
【業務内容】
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス

※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。
エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

会社規模や業界は問いませんのでお気軽にご応募下さい
・人事での実務経験のある方
・組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方

※上記の経験が無い場合でも、経験やスキルを総合的に見た場合採用されるケースは多数あり、また経歴に応じた求人のご案内もできますので、お気軽にエントリー下さい。


【尚可】
・日商簿記2級
・経理経験者
・社会保険労務士資格保持者

【フィットする人物像】
・色んな業界についての知識やスキルを高めたい方
・人事の仕事が好きで、組織の改善に尽力できる方
・スキルを高めていくために継続的に努力できる方

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィス街にあります)
実際の働き方は在宅との併用になります。

■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）

・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）

・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）

・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

【必須】
・3年以上大手コンサルティングファームでの勤務経験

【歓迎】
・コンサルティングファームでの研修設計企画、運用経験

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階

自社グループ全体の健康経営を推進するための各種施策立案に向けた、社員の勤務データの収集・分析、長時間勤務者のチェック、声がけ・フォロー他、衛生委員会の運営など、就業環境の整備に携わっていただきます。

大手グローバルグループ企業の健康経営促進に向けた以下業務に従事していただきます。

【主な業務】
・グループ従業員の勤務データの収集・分析（勤務時間、有休休暇取得率、出勤率、超過勤務時間…など）
・休暇管理
・就業規則・各種ルール管理
・健康診断、予防接種、ストレスチェック手配
・衛生委員会の運営
・保険組合との連携
他、グループ企業全体の健康経営の促進に貢献いただくポジションです。

リモートワーク（在宅勤務）をベースとして、フレックス（コアタイム無し）でワークライフバランスのとりやすい環境です。
社内コミュニケーション活性化のための出社機会などもあり、リモートワークでもチーム連携のとりやすい職場です。
（事前スケジュール調整を行うため、急な出社依頼はありません）

・労務データ管理のご経験をお持ちの方
・人事労務未経験の方でも、データ収集/分析経験をお持ちの方歓迎


【尚可】
以下スキル・経験をお持ちの方歓迎します（無くても可）
・データ分析、ETL、BIツールの使用経験
（Altelyx、ASTERIA、DataStage、Talend、DataSpider他、AWS、Salesforce、Oralce、Microsoftなど）
・英語力（グローバルグループ企業のため英語力をお持ちの方は生かして頂く場面が多くございます）

※英語力、ツールの利用経験は不問です。
上記ツールの利用経験や、Excel＋VBAやAccess、SQLなどの知識をお持ちの方で、人事にキャリアチェンジしたい方なども広く募集しておりますので、お気軽にエントリーください。

【フィットする人物像】
・積極的なコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクで複数業務を行うことにやりがいを感じられる方
・自分自身で深く考えることや仲間と一緒に考えることを楽しめる人
・リモートワーク（在宅勤務）/フレックス勤務でワークライフバランスをとりながら、スキルアップ、キャリアアップを行いたい方

東京都

担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
※ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です。

・高い業務遂行能力を有する方
・評論家にならず、自ら動ける方
・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方）
・基本的な財務分析能力のある方
・経済、株式、会社、会計等の基礎知識

■必須要件
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

■歓迎経験
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京本社

〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。

　　①給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　②社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　③入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
　　④人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　⑥その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

■経験・スキル
◇必須
　－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
　　※リーダー経験は必須ではありません
　－安定的な事務処理能力
　－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）

◇尚可
　　－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
　　－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

◇求める人材のイメージ
　・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
　・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

東京

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。

今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。

新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。
制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。
導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。

・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。
・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。
・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

・Word、Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験

【尚可】
・人事業務領域の業務経験
・人事制度の導入経験
・英語力あれば尚可（これから英語を勉強したいという方も歓迎です。）

【フィットする人物像】
・社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方

東京都　又は　在宅勤務

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。

＜業務内容＞
・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務
・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務
・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

・企業における研修企画、運営業務
・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
・マネジメント経験
・ビジネスレベルでの英語スキル（メールでの問い合わせ対応や簡単な依頼が可能なレベル）
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・エクセルでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）

【尚可】
・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
・データ抽出や加工、分析に関する高いExcelスキル

【フィットする人物像】
・人材開発全般に興味関心が高い方（営業職、他職種でも可）
・包括的な指示に基づき、必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力がある方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方

東京都

300名規模の会社にて、人事労務企画全般に携わっていただくポジションです。
労務管理、メンタルヘルス管理/社員サポート、給与計算アウトソーシング管理など、企画/マネジメント業務を中心にご担当頂きます。

自社のBtoB研修サービスに関わる営業担当やコンサルタント、研修講師、コンテンツ開発担当、バックオフィスメンバーなど、全社員の労務企画・管理に携わっていただきます。

具体的には、以下業務内容のうち、強みを活かして頂ける領域から担当し、その後キャリアの幅を広げていただく方針です。
・入社オリエンテーション対応
・入退社の管理、有期雇用/派遣社員の契約手続き
・社会保険手続き（アウトソーシング会社との調整・管理）
・勤怠管理
・メンタルヘルス関連サポート（社員からの相談対応、サポート）
・人事データ集計・分析
・働き方改革、環境改善に関わる施策立案、運営
・各種社内イベントの運営・サポート（社員研修、忘年会など）
・労務トラブル対応
・その他、人事企画、採用、総務チームとの連携・業務サポート

人事労務担当として、全社員が健康で働きやすい環境を構築することに携わっていただきます。

ご希望に沿って、人事部門内での異動も積極的に行っておりますので、人事としてのキャリアの幅を広げたい方にもお薦めの会社です。

【MUST】
・給与計算、社会保険関連業務のご経験
※同社では実務面はアウトソーシング会社へお任せしております。
・Microsoft Officeスキル（特にExcelでのデータ入力、関数利用など）

【尚可】
【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可）
・人事労務としての幅広いご経験をお持ちの方
・人事データ分析に携わったご経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
【期待する人物像】
・業務改善や環境改善に積極的に取り組みたい方
・チームワークを中心にマルチタスクで業務を進められる方
・自身も含めた全社員の働く環境の整備・改善にやりがいを感じられる方

東京都

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。
新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。
また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。

【業務内容】
・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援
・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施
・人材育成管理に必要なデータ管理

・最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。
・いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。

【経験】
・大卒以上
・社会人経験が3年以上の方

【スキル】
・英語レベル（抵抗がなければ可。英語の資料が多いので読むのが苦手な方は不可）
・エクセル（最低限ピポットが使えるレベル）
・パワーポイント（新規作成が出来るレベル）

【尚可】


【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・精力的な方

東京都

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）

・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力

【尚可】
・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

社内コンサルタントメンバーの教育・キャリア構築サポートに関わっていただきます。

*＊具体的な仕事内容は下記の通りです＊*
・コンサルタント(社員)のスキルやキャリアの志向を把握し、プロジェクトへの適切なアサインを支援
・若手コンサルタントの教育プラン作成
・キャリアカウンセリングとメンタルケア
・調達購買(協力会社管理)

必須：
・大卒以上
・コンサルファーム出身者
・コンサルタント（マネージャー以上）の職務経験をお持ちの方
・英会話(TOEIC 800程度)

【尚可】
尚可：
・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験

東京都

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。

【採用イベントの企画・運営】 （業務比率：70％）
－ 採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討
－ イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等）
－ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等）

【採用戦略の進捗管理】 （業務比率：30％）
－ 中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当）
－ 経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート

【想定されるキャリアパス】
採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

経験：
・事業会社における人事/採用業務に関する1年以上の経験（エージェント、求人広告業界での経験も可）

スキル：
・プロジェクトマネジメント、タイムマネージメント、及び調整力
・口頭、及び文書による様々なステークホルダーとのコミュニケーションスキル


【尚可】
スキル：
・読み書き等ビジネスレベルの英語力
・Microsoft Word, Excel, Powerpoint 中級
・Excel：簡単な関数を使いながらデータ管理ができる
・Power Point：表を混ぜ込みながら、資料の作成ができる

【求める人物像】
・問題発見/課題設定・解決スキルをお持ちの方
・何事もセルフスターターで、何事も前向きにフットワーク軽く取り組める方

【フィットする人物像】
既存のやり方に捉われず、常に良い手法を探り、より良い採用の実現を目指しています。
新しい事にチャレンジし続けたい方にフィットしやすい環境です。

東京都

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。ゆくゆくは経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。

【業務内容】
・人材開発領域全般の施策の企画・立案
・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション
・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成

・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

＜経験＞
・研修プログラム開発の実績（含む開発のための専門知識の保有）、ならびに講師・ファシリテーション経験
・企業における研修企画、運営業務
・数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ
＜スキル＞
・資料作成（会議資料、議事録、アンケート集計・分析）スキル
・Ward、Excel、PTTのPCスキル（基本的な操作）
・コミュニケーション（折衝）スキル

【尚可】
・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること
・英語力（中級）TOEIC700点程度

【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方

東京都