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13件｜新着 7件 1 ページ目

公認会計士採用【自社側人事/在宅可/残業少な目/WLB】

EY Japan株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【BIG４自社側人事】在宅可能！1日の労働時間7時間、平均残業時間20時間程度とWLBを整えながら働くことが可能な環境です！グローバルに活躍する超大企業でありながら、残業少な目、在宅可能、フルフレックス勤務可能と非常に働きやすい環境が整っている大人気企業！「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループの管理部門を集約した法人です【女性活躍企業！】
仕事内容	「公認会計士採用【自社側人事/在宅可/残業少な目/WLB◎】」のポジションの求人です EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です ■ 業務内容サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。【業務内容】定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。 ■主な業務：下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。 1. 採用イベント運営　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）　・リクルーター管理・アサイン調整 2. 面接・選考調整　・部門面接官のアサイン管理　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）　・オンライン面接用リンクの作成・送付 3. 採用管理・データ分析　・採用管理システムの設定やメール配信　・選考進捗管理、分析データの作成 4. 制作・採用ブランディング関連業務　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理　　- 制作会社・カメラマンとの調整　　- 原稿チェック、写真選定　　- ブランディングチームとの調整　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE） 5. 入社関連事務　・入社手続きに関する事務業務　・学生非常勤から常勤への切替手続き　・その他採用関連事務全般 6. 関係者対応　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）・MS　Teamsのチャネルを活用した…
求める人材	【必須要件】 ■採用業務の実務経験（5年以上）
勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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人事部部長（人事・労務責任者）

株式会社M＆Aバリューエンジニアリング

1000万円～1500万円

東京都

ポイント	フラットで自由な社風でのびのび活躍／M＆Aコンサルティング支援サービスを展開
仕事内容	【職務概要】人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。【職務詳細】 ▼人事・採用業務・中途採用における一次面接の実施、求人票の作成・改善・ブラッシュアップ・スカウト業務の設計・運用、スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗・品質管理・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ、採用プロセス全体の設計・改善 ▼人事企画・マネジメント・人事部門の業務設計・運用改善、採用基準／評価観点の設計・入社後オンボーディング体制の構築、組織拡大フェーズにおける人事体制の整備・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 ▼労務領域・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理等）、社会保険・労働保険手続きの統括・就業規則・社内規程の整備・改定、労務リスク管理・労務トラブル対応・外部社労士との連携・窓口対応、労働関連法令への対応および社内周知【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用、人事制度、労務の実務経験3年以上・中途採用における一連の業務経験　（求人作成、面接、エージェント対応、スカウト等）・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験【尚可】・人事部門でのマネジメント経験・スカウト運用、大量採用、母集団形成の経験・ベンチャー、成長フェーズ企業での人事経験・人事制度、評価制度の設計または運用経験・経営層に近い立場での人事業務経験 ※ご経験・志向に応じて人事制度設計（評価・等級・報酬）人材育成・研修設計　などもお任せします。
勤務地	東京都中央区京橋2丁目7-8 FPG links KYOBASHI 7／8階東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.03.11

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【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート

KPMGコンサルティング株式会社

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・各種育児支援・充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備■事業全体を支える視点でキャリアアップしたい方に最適
仕事内容	「【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート」のポジションの求人です【職務内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材としてキャリアアップできるポジションです。【主な業務】・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う【キャリア】 HR企画職では、キャリア開発・評価制度・労務制度など、幅広い企画領域を経験でき、プレイングマネジャーとして実践力と企画力を同時に磨くことが可能です。部署異動の選択肢も広がっており、事業会社とコンサルの両方の視点を持ちながら、柔軟な変化と成長をダイレクトに体感できるキャリアアップ環境が整っています。【募集背景】組織強化のための募集となります。今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。【チーム構成】ディレクター１名、シニアマネジャー1名、メンバー２名のチームとなります。既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。【働き方】 30時間程…
求める人材	【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ■マネジメントのご経験【歓迎要件】・英語スキル（読み書き）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー：総合受付1階、受付20階

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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【自社側/英語活用】研修（管理職）/残業15h/週３在宅

KPMGコンサルティング株式会社

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…
仕事内容	「【自社側/英語活用】研修（管理職）/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です【職務内容】 - KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 - 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築 - ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化 - KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む） - チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード） - マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行 ※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。【ミッション】経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。【働き方】リモート：可（約５割）フレックス：可【組織構成】 - 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名） - 上司となる役職：グループ長（ディレクター） - チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。【キャリア】 -シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード - 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能 - スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能 - 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能【募集背景】 KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2…
求める人材	【必須要件】・研修の実務経験・マネジメント経験【歓迎要件】・ビジネスレベルの英語力（会話）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー：総合受付1階、受付20階

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー

デロイトトーマツ税理士法人

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
仕事内容	「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイトトウシュトーマツリミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイトトーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイトトーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイトトーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイトトーマツグループである有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバルエンプロイヤーサービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…
求める人材	【必須要件】・給与計算業務10年以上の経験（外部委託せず、自社で行った経験）・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験）・マネジメント経験
勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人材育成マネジャー【管理職/自社側人事/在宅可/WLB】

社名非公開

800万円～1300万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。 EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます ■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です ■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します） ■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていた…
求める人材	【必須要件】・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験・チームマネジメント（5名以上）の経験【歓迎要件】・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験・グローバル環境での業務経験・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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【東京/転勤なし】人事部門長候補

社名非公開

900万円～1100万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。事業拡大に伴う組織の成を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成を人事面から牽引してくださる方を募集します。《ミッション》人事部部門として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。《業務内容》・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など【残業について】残業月20～30時間程度【組織構成】株式会社IDEA：1100人（グループ連結）管理本部:40名（男性：24名・女性：16名）平均年齢37歳内、東京本部勤務者：14名人事部：9名　平均年齢30代半ば（男性:1名　女性:8名） ※人事部長のレポートラインは管理本部長、もしくはダイレクトに取締役となります。【求める人物像】 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
求める人材	【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（5年以上） ■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上）【歓迎要件】 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート

KPMGコンサルティング株式会社

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・各種育児支援・充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備■事業全体を支える視点でキャリアアップしたい方に最適
仕事内容	「【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート」のポジションの求人です【職務内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材としてキャリアアップできるポジションです。【主な業務】・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う【キャリア】 HR企画職では、キャリア開発・評価制度・労務制度など、幅広い企画領域を経験でき、プレイングマネジャーとして実践力と企画力を同時に磨くことが可能です。部署異動の選択肢も広がっており、事業会社とコンサルの両方の視点を持ちながら、柔軟な変化と成長をダイレクトに体感できるキャリアアップ環境が整っています。【募集背景】組織強化のための募集となります。今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。【チーム構成】ディレクター１名、シニアマネジャー1名、メンバー２名のチームとなります。既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。【働き方】 30時間程…
求める人材	【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ■マネジメントのご経験【歓迎要件】・英語スキル（読み書き）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー：総合受付1階、受付20階

掲載期間： 2026.02.03 ～ 2026.02.16

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公認会計士採用【自社側人事/在宅可/残業少な目/WLB】

EY Japan株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【BIG４自社側人事】在宅可能！1日の労働時間7時間、平均残業時間20時間程度とWLBを整えながら働くことが可能な環境です！グローバルに活躍する超大企業でありながら、残業少な目、在宅可能、フルフレックス勤務可能と非常に働きやすい環境が整っている大人気企業！「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループの管理部門を集約した法人です【女性活躍企業！】
仕事内容	「公認会計士採用【自社側人事/在宅可/残業少な目/WLB◎】」のポジションの求人です EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です ■ 業務内容サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。【業務内容】定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。 ■主な業務：下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。 1. 採用イベント運営　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）　・リクルーター管理・アサイン調整 2. 面接・選考調整　・部門面接官のアサイン管理　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）　・オンライン面接用リンクの作成・送付 3. 採用管理・データ分析　・採用管理システムの設定やメール配信　・選考進捗管理、分析データの作成 4. 制作・採用ブランディング関連業務　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理　　- 制作会社・カメラマンとの調整　　- 原稿チェック、写真選定　　- ブランディングチームとの調整　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE） 5. 入社関連事務　・入社手続きに関する事務業務　・学生非常勤から常勤への切替手続き　・その他採用関連事務全般 6. 関係者対応　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）・MS　Teamsのチャネルを活用した…
求める人材	【必須要件】 ■採用業務の実務経験（5年以上）
勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.02.17

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給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー

デロイトトーマツ税理士法人

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
仕事内容	「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイトトウシュトーマツリミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイトトーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイトトーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイトトーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイトトーマツグループである有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバルエンプロイヤーサービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…
求める人材	【必須要件】・給与計算業務10年以上の経験（外部委託せず、自社で行った経験）・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験）・マネジメント経験
勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

掲載期間： 2026.02.03 ～ 2026.02.16

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【自社/英語活用】研修マネージャー以上/残業15h/週３在宅

KPMGコンサルティング株式会社

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…
仕事内容	「【自社/英語活用】研修マネージャー以上/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です【職務内容】 - KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 - 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築 - ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化 - KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む） - チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード） - マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行 ※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。【ミッション】経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。【働き方】リモート：可（約５割）フレックス：可【組織構成】 - 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名） - 上司となる役職：グループ長（ディレクター） - チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。【キャリア】 -シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード - 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能 - スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能 - 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能【募集背景】 KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています…
求める人材	【必須要件】・研修の実務経験・マネジメント経験【歓迎要件】・ビジネスレベルの英語力（会話）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー：総合受付1階、受付20階

掲載期間： 2026.02.03 ～ 2026.02.16

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人材育成マネジャー【管理職/自社側人事/在宅可/WLB】

社名非公開

800万円～1300万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。 EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます ■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です ■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します） ■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていた…
求める人材	【必須要件】・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験・チームマネジメント（5名以上）の経験【歓迎要件】・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験・グローバル環境での業務経験・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.02.17

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【東京/転勤なし】人事部門長候補

社名非公開

900万円～1100万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。事業拡大に伴う組織の成を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成を人事面から牽引してくださる方を募集します。《ミッション》人事部部門として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。《業務内容》・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など【残業について】残業月20～30時間程度【組織構成】株式会社IDEA：1100人（グループ連結）管理本部:40名（男性：24名・女性：16名）平均年齢37歳内、東京本部勤務者：14名人事部：9名　平均年齢30代半ば（男性:1名　女性:8名） ※人事部長のレポートラインは管理本部長、もしくはダイレクトに取締役となります。【求める人物像】 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
求める人材	【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（5年以上） ■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上）【歓迎要件】 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.02.17

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