人事・労務・採用／不動産・建設・設備／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

※以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験がある方
・採用業務の経験が5年以上ある方
・人事コンサルタントの業務経験がある方

大阪府

大手電機メーカーグループにおいて発電所・変電設備・交通システム・工場の建設を行なっている日立製作所100％子会社です。

■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。

【具体的には】
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
・サクセッションプランの企画立案業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・DEI推進施策の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験

東京都

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■キャリアアップ研修の企画立案業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行
・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の策定・推進
・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進
・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進
・キャリア開発支援策の見直し・実施
・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築
・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務
・その他、人材育成に関する業務

【仕事の進め方】
当初は人材開発に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）、転勤：当面なし

・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方

大阪府

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。

※下記いずかに該当する方
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験がある方
・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験がある方

大阪府

同社は創業当初、日産工場の床塗装を行う修繕工事会社として誕生しました。
現在は屋根の雨漏りを低コストで対応する独自技術「SOSEI事業」を立ち上げ、未上場ながら時価総額は270億円を達成しています。
主事業であるSOSEI事業の全国展開、世界展開を予定しており、今回の募集では事業の拡大や建設業界にて新たな工法を浸透させたいという気持ちをお持ちの方を積極採用しています。

■採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。

【具体的には】
■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
■採用進捗・KPIの可視化と管理
■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
■採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
■採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
■スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
■求人広告出稿の企画・実行
■新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証

■下記いずれかの経験（3年以上を想定）
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験

静岡県

石油・石油化学領域のプラントメンテナンスに強みを持っている会社です。母体基盤がしっかりとした企業で、スキルアップしたい方へおすすめの求人です。

■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。

【具体的には】
業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）
・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施
・社内の関係部署間の調整
・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施
・協力会社の指導・育成計画の立案および実施

応募時に顔写真つきの履歴書が必要になります。
■人事としての教育・研修の実務経験（2年以上）
※プラントメンテナンスなどの当社事業について技術的な知見は不要です

神奈川県

年間休日123日／経営層に近い距離で、組織の仕組みづくりを牽引するポジションです！

【職務概要】
人材採用・育成・制度整備を一体的に推進できる人事担当者を募集します。
定例業務をこなすだけではなく、会社の成長を支える仕組みづくりに経営と近い距離で関わっていただきます。
どんな人を採り、どう育て、どんな組織をつくるのかを考え実行する
会社の未来に直結するポジションです。
【職務詳細】
【中途採用】
・採用計画の立案、実行
・求人要件の定義、求人票の作成、協力業者対応
・採用基準の言語化、書類選考、面接調整、面接対応
・待遇の検討および社内確認、内定通知書の作成等
・入社後のフォローアップ

【人事制度設計、人材教育】
・評価制度、報酬制度、等級制度、社内転籍制度、教育制度の見直し検討
・人事制度の社内浸透施策の企画と実行

【定着、課題発見】
・社員や部門長との定期面談
・社内の第三者窓口としての相談受付
・それらを通じた課題の早期発見と対策の検討および実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事業務経験者または人材業界経験者

【尚可】
・労務管理、総務業務経験者

兵庫県神戸市中央区海岸通6番地　建隆ビル2F
JR神戸線「元町」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★
★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のやりたいことに挑戦できる社風と落ち着いて働ける環境が魅力★

「人事リクルーター」のポジションの求人です
【職務内容】
会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【主要取引先】
建設業、製造業、通信業、国・自治体など

【難しさ】
採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。

【魅力】
スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。

【必須要件】
■営業、コンサルタント経験
■採用、人材営業経験


【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

東京都
中野区本町4-38-13　日本ホルスタイン会館

【大和ハウス工業100%出資子会社！】年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証上場企業】残業10～20H程度／退職金制度

＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・上場企業であり、土日祝休み、リモート制度、時差出勤等、充実した福利厚生があります。
・お洒落なオフィスで、服装自由となっております。
・年次や経験にとらわれず、裁量をもって挑戦いただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがメインとなります。
※一部業務は業務委託にお願いしています

【職務詳細】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

★人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。

【必須】
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【尚可】
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館9F
JR各線「浜松町」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

準大手ゼネコンの中で唯一売上高1兆円を超えています。部門の3～4割が中途入社者ということもあり、非常に馴染みやすい環境です。

■人事関連業務をご担当いただきます。
同社人事部門は下記チームにて構成されており、ご経験やご希望、適性より入社後の職務内容が判断されます。

【具体的には】
・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等
・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等
・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
※グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている子会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もあります。

※下記いずれも必須
■社会人経験2年以上
■グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

東京都

準大手ゼネコンの中で唯一売上高1兆円を超えています。部門の3～4割が中途入社者ということもあり、非常に馴染みやすい環境です。

■人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど
・異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など
・要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など
・キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など多岐に渡ります。
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務を担当いただきます。

※下記いずれも必須
■社会人経験2年以上
■エクセルスキルのある方（vlookup関数程度)
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

東京都

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■同社グループ会社の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務をご担当いただきます。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

【仕事の進め方】
■同社グループ会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。
■また順次必要に応じて資格も取得していただき、安全管理への知識を向上させ、安全衛生指導を行っていただきます。

以下いずれかのご経験
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある方（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある方
・労務管理の経験がある方（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方

熊本県

大手鉄鋼グループの製鉄所建築部門が分社独立した企業で、「鉄」繋がりで鉄骨を使った建築に強みを持っています。分社経緯にて親会社とほぼ同じ給与テーブル(弊社合格32歳776万円/25歳600万円/37歳836万円)と、その体制を維持出来る好調経営を行っている点でオススメです。業界は建築の括りに入りますが、鉄鋼メーカーのグループですので考え方や社風(おだやか)はメーカーです。

■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。
新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。
【具体的には】
■入社後のイメージ
・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携)
・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など)
・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など)　※当面実務も担当頂きます。
・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配
・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり
■時間軸で対応
・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築
・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般
・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント
■キャリアパス
・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり

※下記全て
■人事部門マターでの教育研修経験
■メンバーマネジメント経験

東京都

＜業界トップクラス！新築マンションで約71万戸もの施工実績を誇る長谷工グループ企業！年間休日130日以上/土日祝休み/福利厚生充実＞
業界で唯一のマンションに特化した長谷工グループの中核企業／事業成長を支える人事職の募集となります。

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です
～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～

【職務内容】
将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。

～入社後の想定業務～
・人事制度の企画・運用
・労務管理
・給与計算業務
・社会保険
・退職手続き
・福利厚生等

※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。

将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。

～将来的にお任せする可能性のある業務～
＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等
＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等
＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
＜教育＞　各種研修の企画
＜運営＞　資格取得支援
＜採用＞　新卒・中途採用業務

【就業環境】
・年間休日130日／土日祝日休み
・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）
・平均残業20h（全社平均値）
・男女ともに育休取得実績有り

【組織構成】人事部　人事課５名
課長 １名（男性）
人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）

充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。
中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。

※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気
・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。
また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。

【募集背景】
国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。

【同社について】
同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

【必須要件】
■労務や給与・社保関係の経験


【歓迎要件】
▼人事制度の企画・運用

東京都
港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

家賃手当6万円！圧倒的な働きやすさ！【土日祝休み】

【職務概要】
経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略の立案からリクルーティング業務まで担当していただきます。
採用に関する一切合切において最大限の権限と裁量を発揮し、ゼロベースでの改革を担っていただきます。

【職務詳細】
・主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略立案～リクルーティング業務
・採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一連の業務

・ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。
　・人事制度設計（評価・報酬・等級）
　・社内規定の見直し
　・部内のマネジメント
　・新規事業企画・運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上の方　
・ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験がある方

【尚可】
・営業経験がある方
・人材エージェント経験がある方
・不動産・金融業界経験がある方

東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23階
JR山手線「東京」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

☆IPO準備企業！5年連続増収増益であり成長力のある企業です
☆業界トップクラス！医療ビル・医療モールの企画開発からアフターフォローまで一貫している企業です
☆総務人事課長！上場準備会社で経験を積みたい人にオススメ

当社の人事総務課長として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・採用、エージェント対応、社員研修
・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理
・勤怠管理、給与処理管理、労務管理
・社内規程制定、人事評価管理
・固定資産管理、リスクマネジメント
・株主総会関連、各会議体運営
・契約書管理、文書作成管理
・株式、ストックオプション等株式事務
・上場申請書類作成、証券会社対応 など

【働く環境/募集背景】
私たちは、関西を中心に医療ビル・医療モールの企画・開発・運営を行う専業デベロッパーとして、地域医療に貢献している会社です。上場準備およびグループ会社の増加に伴いメンバーを新たに増強することとなりました。

【企業紹介】
当社は、医療ビル・医療モールの企画開発からスタートし、創業時より蓄積された独自ノウハウにより、「土地オーナーへの医療ビル/医療モールの企画」「医療ビル/医療モールの建築・デザイン」「開業支援」「開業後の運営サポート」までをワンストップで一貫して担っております。結果として、医療ビル/医療モールのテナント入居率97%と業界トップクラスを誇っています。
当初の想定を大きく上回るスピードで急成長しており、直近3年で新しく35棟以上の建設を計画中で、施設の運営数は100棟を超える見込みです。
新ビジネスとして、「オンライン予約等のアプリシステム開発導入」や「医×食×美を意識した一般消費者向け商材やサービスの開始」も視野に入れており、地域住民を中心とした多くの人々が、より豊かで健康に過ごすための唯一無二の体験価値を創造していく、安定経営を継続しつつも新たなチャレンジにも積極的な企業です。

【必須要件】
・採用業務経験(求人原稿の作成から内定承諾までの一連業務)をお持ちの方
・労務実務経験もしくは労務の知見をお持ちの方
・経営層への企画提案、交渉ができる方
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint）

【歓迎要件】
・IPO審査経験をお持ちの方
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方

本社
大阪市北区堂島浜1丁目1番27号 大阪堂島浜タワー13階
■アクセス：四つ橋線 西梅田駅より徒歩4分/JR 北新地駅より徒歩7分
※転勤：無

「愛媛/今治 人事リーダーポジション」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。
【職務内容】
・労務関連
給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
・採用配置
新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、
説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
・育成評価
新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的
としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
・働きやすい環境づくり
福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント
対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用
【組織構成】総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）。人事担当は課長1名（50代）、一般社員4名（20代～30代）で構成しています。

【必須要件】
■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方

愛媛県
今治市南大門町1丁目1-15

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。
人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。

【業務内容】
■中途採用業務：
　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫
■異動関連業務：
　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など
■要員管理業務：
　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告
■キャリア開発：
自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など

その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【このポジションの魅力】
・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます
・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です
・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます
・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境
・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力
・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実

【同社について】
マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。
マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。

【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】
東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億
～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

【必須要件】
■事業会社での人事のご経験（領域は問いません）


【歓迎要件】
◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
成長スピードに伴い採用体制の強化が急務となっております。
既に複数名の採用担当が在籍していますが、より戦略的な採用活動を推進するための増員募集です。
※弊社経由で入社された方も複数名ご活躍中です。

【ポジションの特徴】
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスを想定
・将来的には課長職へのステップアップも可能
・教育研修・人事制度企画・社内規程改定など、人事領域全般へ拡張も視野に

【魅力ポイント】
・経営層に近く、スピード感と裁量を持って動ける
・年間休日127日＋計画有給5日で働きやすさも◎
・実力主義で成果をしっかり評価する風土で昇給・昇格も早い企業です。

【配属先】人事部採用課（計10名）
　新卒担当 4名／中途担当 3名／他 派遣・アルバイト担当者　※20～40代が中心
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
・2年連続「働きがいのある企業」認定
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
・中途採用のご経験

【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。
既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。
人事制度・評価賃金制度の運用・改定

【組織構成】人事室：10名程度
（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）
室長：40代／メンバー：20代中心

～人事部組織について～　
合計19名
└ 人事室：10名　★配属予定
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

【このポジションの魅力】
・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる
・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる
・社員の声を起点に制度化した実績あり
　例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション
・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境

【同社の特徴】
社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。

【働き方】
・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給
・毎週水曜日はノー残業デー
・週2～3日のリモートワーク可
・時差出勤制度あり

【必須要件】
■人事制度領域でのご経験
■マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。
既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。
人事制度・評価賃金制度の運用・改定

【組織構成】人事室：10名程度
（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）
室長：40代／メンバー：20代中心

～人事部組織について～　
合計19名
└ 人事室：10名　★配属予定
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

【このポジションの魅力】
・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる
・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる
・社員の声を起点に制度化した実績あり
　例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション
・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境

【同社の特徴】
社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。

【働き方】
・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給
・毎週水曜日はノー残業デー
・週2～3日のリモートワーク可
・時差出勤制度あり

【必須要件】
■人事制度のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。
『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般
■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント
■採用広報
■人事評価制度の仕組み作り
■その他人事業務全般
■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割）

～平均採用実績～
○新卒：5~10名程度
〇中途：2~3名　※ポジションが出た際に採用するスタンス

【募集背景】増員　　
　これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。

【マネジメント対象】
・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名）
　※20代～40代の年齢がメインです。
　※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。

【働き方】
■残業30時間程度
■毎週水曜日はノー残業です
■土日祝休みで安心して長期的に働けます。

【本ポジションの魅力】
■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです
■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。

========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立=====
◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営　
・収益用不動産の企画/開発　
・不動産売買
・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡）

◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」
◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施

【同社について】
不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立
・物件の有効活用を目的とした企画/開発　　
・堅実経営がモットー
・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。
　不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…

【必須要件】
※応募書類には必ず写真添付ください※
■事業会社での採用業務の経験
■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験


【歓迎要件】
■10年以上の採用業務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます。
（マネジメント対象：課長3名・メンバー2名）


※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。
（下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております）
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案（設計、工事、営業）
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修（基本研修は内製）

【必須要件】
・社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験が5年以上ある方。
・研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。
純粋持株会社の当社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。
そうしたグループの人財育成と研修に関する企画・運営を担っていただきます。具体的には、以下に関わる業務をグループ各社と協働して推進していただきます。

【具体的には】
・グループの人財育成方針と人財戦略
・人財育成の体系と仕組み（コンピテンシー・スキルモデル、経営人財プール、個別育成計画、主要職位後継者育成計画、育成会議等）
・各種研修（知識技能研修、階層別研修、マネジメント研修、eラーニング等）
・多面診断
・グループ各社への人財育成に関するコンサルティング

【募集背景】
組織強化のための増員。2名が本業務を兼務しているため専任で対応いただける方を募集したいと考えています。


【組織構成】
人事部（9名）うち2名が教育研修業務を兼務しています。

【必須要件】
■人財育成方針と人財戦略に関わる企画・運営の実務経験
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）

【歓迎要件】
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
　社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。

【募集背景】
　社員数1,000名を超えるスピード成長を遂げ、2025年には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、労務課をマネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※目安：2026年2月までには課長昇格を想定した採用です。

　また現在の人事部長は執行役員（40代前半）が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事制度企画・見直しにも積極的に携わっていただきます。

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務マネジメント
・人事異動、人事評価の運用
・法改正対応、各種規程・マニュアルの改定
・福利厚生や報酬制度の設計、見直し
・人的資本開示に関するデータ整備

《人事企画業務》
・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用
・人材開発や研修制度の立案
・労務コンプライアンス・リスク対応の方針策定

【ポジションの魅力】
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・実力主義の会社のため、中途入社1年半で役員昇格も可能（＝現・人事部長）

【役員・人事部長について】
　温厚かつチャレンジ志向の強い方です。チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入、また「会社とともに成長してくれる人材に、積極的にチャンスを与える」という方針のもと、組織をまとめていらっしゃいます。
　現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境も本ポジションの魅力です。

【組織体制（2025年時点）】
・採用…

【必須要件】
■労務実務経験
■人事制度の企画・導入経験（等級、評価、報酬制度など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

クイックより経理部門でも複数内定実績のある企業です。内定金額、面接情報、経理責任者の人柄、実際に入社した方の人柄・経歴、入社後の感想などリアルな情報を保有しております。どのエージェントよりも詳細な面接案内もご提供できますので是非応募ください。

■同社の人事部門で人材育成関連の業務を担当いただきます。
【具体的には】
人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等
※一部、新卒採用説明会を対応いただく可能性があります。
※将来的には、能力・適正をみて人事部内ローテーション（制度設計、中途採用、給与厚生等）や、事業管理・総務等の部門への異動の可能性があります。

■教育研修や人材育成業務のご経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。
「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。

【業務内容】
人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営
・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案
・DE&I推進施策における企画・実行
・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援
・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定
【このポジションの魅力】
・社員の声を取り入れた制度構築が可能
　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能
・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境
・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション

【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享…

【必須要件】
■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等）のご経験


【歓迎要件】
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。
社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、
事業の成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。

＜具体的には＞
■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定
■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析
■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案
■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課

【当ポジションの魅力】
（１）会社や業界とともに成長する実感を持てる
「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！

（２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！
同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。
人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。

【部署の雰囲気】
■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。
■中途採用比率も高く、研修も充実！

【働き方】
■リモートワーク：週2日程度
■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）
■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）
■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！

【同社の魅力】
★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業
　グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中…

【必須要件】
※業界・業種等不問
以下いずれも必須
・人材育成に関わる施策立案・実施の経験
・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！

【職務内容】
まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。

課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。

■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【配属部署】
採用・教育部

【組織構成】
・部長　60代半ば　男性
・室長　50代半ば　男性
・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）※現在産休中
・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）
・メンバー20代後半　女性（新卒担当）

【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。

【本ポジションのミッション】
同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。

【募集背景】
数年後に控える部長の定年退職および室長の部長への昇格に伴い、次世代の室長候補の方を募集いたします。

【働き方】
■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。
■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。

【企業の魅力】
■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。
　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしておりま…

【必須要件】
■事業会社にて研修プログラムの導入・運用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。

【業務内容】
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。

・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理
・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）
・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理
・外注・購買に関する業務管理

※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。

【魅力ポイント】
・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群
・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ
・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能
・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー
・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント 業界２位の大手企業です。
国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【必須要件】
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○給与計算、社会保険、労務管理
○人事情報・契約管理（出向契約、労働者派遣、有期社員雇用契約等）
○経理（簿記3級以上保有、旅費精算チェック、買掛金処理・売掛金消込、預金管理等）
○購買・外注管理
【歓迎要件】
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。
管理本部の次世代の管理職候補として、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。
安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダーとしてステップアップできる環境です。


【職務内容】
ご経験やご希望を考慮の上、以下のいずれかの部署に配属予定です。
本社（主に東京勤務を想定）：人事労務、総務、経理財務、経営企画、広報、法務、営業管理等
支店：北海道・東北・千葉・横浜・北陸・大阪・名古屋・中国・四国・九州の各拠点でのコーポレート業務
※特定分野に特化するスペシャリストより、幅広く経験を積みたいゼネラリストに適しています。

■キャリア成熟世代を歓迎
35～50歳の経験豊富な方が対象。これまで培ったスキル・マネジメント経験を存分に活かしつつ、新たな挑戦が可能です。

【企業の魅力】
■創業100年以上の総合建設会社
長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です
■社会基盤整備という使命ある事業
インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます
■堅実かつ成長的な経営基盤
2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況
■改革への意志と方向性
SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます

【数字で見る東亜建設】HPから抜粋
海外売上高　：約650億円
創業　　　　：117年
業界順位　　：第2位（海洋土木売上）
社員数　　　：1,772人（平均44歳）
男女比　　　：男性1,559人　女性213人
平均勤続年数：18年

【採用メンバーメッセージ】
https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

【必須要件】
・管理部門での業務経験
・マネジメント経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。本部署はもともと本部門が”事務的な部分を効率化して集約化していこうと”発足した部門です。より事務部門の効率化を図るために、増員の採用となります。

【業務内容】
・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理
・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）
・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理
・外注・購買に関する業務管理

※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域をお任せする予定です。

【配属先】事務管理センター
・役割：本社の経理部、人事部が行っている業務のノンコア業務を担っている部門
・組織構成：
　（1）人事労務総務部門＝正社員3名、契約社員10名
　（2）経理部門＝正社員１名、契約社員10名
※ご経験によって配属先を決定します。兼務の可能性もあり

【魅力ポイント】
・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群
・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。
　将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ
・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能
・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー
・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり

【必須要件】
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○給与計算、社会保険、労務管理
○人事情報・契約管理（出向契約、労働者派遣、有期社員雇用契約等）
○経理（簿記3級以上保有、旅費精算チェック、買掛金処理・売掛金消込、預金管理等）
○購買・外注管理
【歓迎要件】
・シェアードサービス会社でのバックオフィス実務経験
・事業会社で人事労務・経理など複数領域を幅広く経験した方

・官公庁・独立行政法人・自治体での事務管理経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
　労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。

■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等）
■労働時間管理の適正化支援・改善提案
■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営）
■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応

※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です

～その他お任せする可能性のある業務～
・採用業務、育成・教育、制度設計　等

【配属予定】労務室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名　★配属予定
└ 人材戦略室：1名

【キャリアパス】
入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。

【働き方】
・リモートワーク可（週3日程度）
・時差出勤制度あり
・実働7時間／残業代1分単位で支給
・毎週水曜日はノー残業デー
→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です

【魅力ポイント】
・業界大手2位、創業70年以上の安定基盤
・官公庁・自治体案件が中心で安定した事業環境
・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業
・リモート・時差出勤など柔軟な働き方
・人事領域を広く経験し、将来的なキャリア展開も可能

【必須要件】
■労務実務経験者


【歓迎要件】
■コンサル業界、ゼネコンでの労務実務経験者
■メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第1種、2種）などの資格取得者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。

【ミッション】
採用の計画や企画からお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新卒採用
→学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等

■中途採用
→エージェント対応、面接 等

慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。
※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。

《2026年 採用予定》
新卒採用：9名
中途採用：9名　受注が拡大しており、現場を中心に採用を強化

【組織構成】
■管理部門11名
　採用担当2名（役員、課長）

【雰囲気】
役員も課長を始め、落ち着いた環境の中で、穏やかな人柄の社員が多い環境です。
スポーツ大会やスキー＆スノボツアー、BBQ等、社内行事も積極的に行い、社員間交流を図っています。

【働き方】
残業：月30～40時間程度

【必須要件】
■採用（新卒・中途問わず）業務経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
　労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。

■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等）
■労働時間管理の適正化支援・改善提案
■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営）
■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応

※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です

～その他お任せする可能性のある業務～
・採用業務、育成・教育、制度設計　等

【配属予定】労務室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名　★配属予定
└ 人材戦略室：1名

【キャリアパス】
入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。

【働き方】
・リモートワーク可（週3日程度）
・時差出勤制度あり
・実働7時間／残業代1分単位で支給
・毎週水曜日はノー残業デー
→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です

【魅力ポイント】
・業界大手2位、創業70年以上の安定基盤
・官公庁・自治体案件が中心で安定した事業環境
・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業
・リモート・時差出勤など柔軟な働き方
・人事領域を広く経験し、将来的なキャリア展開も可能

【必須要件】
■労務実務経験者


【歓迎要件】
■コンサル業界、ゼネコンでの労務実務経験者
■社会保険労務士、メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第1種、2種）などの資格取得者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。
現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります
※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。

【ポジションの特徴】
事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【入社後お任せする業務】
入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。
企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスでの採用を検討。
　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。

・将来的に下記業務もお任せいたします。
　（1）教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
　（2）制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
　（3）社内規定改定における立案～導入

【魅力ポイント】
・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける
・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土
・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる
・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境

【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
以下のいずれかに該当する方
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験

【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務概要：
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想【募集背景】
組織力強化に伴う増員

【業務概要】
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。

【職務詳細】
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理　等

【働き方】
フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎
年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。

【魅力】
・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。
・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。
・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。

【会社の特徴】
1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピー…

【必須要件】
人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方

東京都
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■業務概要
新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。
当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。
ご自身の経験・知見を活かして、一緒により良い企業を目指しませんか？

■業務内容
人事に関わる以下の業務を担当していただきます。

〇経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

〇障がい者採用
・選考管理
・面接対応
・障がい者雇用状況報告書の提出

〇その他
・えるぼし認定対応
・契約社員の契約書作成
・派遣社員管理

■役割・責任
採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます

■配属予定部所
管理統括本部　人事部　人事課

■配属予定部所概要
組織編成により、2023年に新設（課から部へ昇格）された部所です。経営計画に基づいた人事戦略を担っています。部員の半数近くが経験者採用者であり、新卒・経験者を問わず活躍しやすい環境です。また、年齢構成は20～50代とバランスが取れています。
メンバーは、人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、人材開発チームに所属いただきます。所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の企画・設計・実行を担当しております。

■配属予定部所の人員構成
社員12名　
管理職　3名（男性）
経験者採用担当　1名（女性）
新卒採用担当　2名（男性・女性）
研修担当　1名（男性）
労務管理担当　5名（男性1・女性4）

■想定キャリアパス…

【必須要件】
・中途採用のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動（中途内勤採用/ハイクラス採用）など
・採用手法（媒体/紹介エージェント）の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接

【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【採用人数】
・中途60名程度（管理部門＋営業）・新卒40名程度※年間

【募集背景】
事業拡大と採用チームの強化

【必須要件】
■営業戦略の策定と実行経験　トップセールスでの経験
■管理職経験があり、チームを効果的に　リードした実績経験
■組織全体の人事戦略を推進した実績経験


【歓迎要件】
▼人事制度設計、運用の経験
▼採用計画の立案経験
▼内勤/ハイクラス採用経験
▼宅地建物取引士有資格者

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！

【職務内容】
同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。
人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等

【具体的な業務内容】
■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【配属部署】
人事部　採用教育室：５名
※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、
　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。

・部長　60代半ば　男性
・室長　50代半ば　男性
・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）
・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★
・メンバー20代後半　女性（新卒担当）
※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集

【現在進行する研修内容】
■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営
■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営
■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始

【本ポジションの魅力】
■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。

【求めるペルソナ】
■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験
■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験
■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験


【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。

【本ポジショ…

【必須要件】
■事業会社にて研修企画のご経験
【歓迎要件】
▼人事育成・研修業務のご経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。

【業務内容】
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。

・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理
・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）
・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理
・外注・購買に関する業務管理

※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。

【魅力ポイント】
・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群
・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ
・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能
・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー
・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント 業界２位の大手企業です。
国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【必須要件】
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
・給与計算、社会保険、労務管理
・人事情報・契約管理（出向契約、労働者派遣、有期社員雇用契約等）
・経理（簿記3級以上保有、旅費精算チェック、買掛金処理・売掛金消込、預金管理等）
・購買・外注管理
【歓迎要件】
・シェアードサービス会社でのバックオフィス実務経験
・事業会社で人事労務・経理など複数領域を幅広く経験した方
・官公庁・独立行政法人・自治体での事務管理経験者

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
組織力強化に伴う増員。
人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます

【職務概要】
・人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営）
・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案
・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携
・マネジメント強化、キャリア施策の推進
・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応

【職務詳細】
・全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行
・施策の具体化・実行・進捗管理（研修に限らず、その他人事施策も含む）
・研修企画・運営
・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート
・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与

【働き方】
フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎
年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。

【魅力】
・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。

【会社の特徴】
1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

【必須要件】
下記いずれかのご経験
・人事の中でも育成を主務として経験している方
・研修の企画・運用の経験

東京都
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【大和ハウス工業100%出資子会社！】管理職候補／年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

※採用、教育業務は他部署の分掌となるため、
　特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。
　広く浅くやってこられた方、歓迎します！

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★
★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のやりたいことに挑戦できる社風と落ち着いて働ける環境が魅力★

「人事リクルーター」のポジションの求人です
【職務内容】
会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【主要取引先】
建設業、製造業、通信業、国・自治体など

【難しさ】
採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。

【魅力】
スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。

【必須要件】
■営業、コンサルタント経験
■採用、人材営業経験


【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

東京都
中野区本町4-38-13　日本ホルスタイン会館

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

【東証スタンダード上場】人事マネージャー◎時差出勤・リモート制度あり◎

【職務概要】
主にお任せしたい業務は以下1・2ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量／定性でのモニタリングをお願いします。

【職務詳細】
１：組織設計・評価制度運用　　
新人事制度の導入および運用／中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築／評価制度の企画・運用・改善
2：人材育成・キャリア開発
マネージャー層に対する研修設計・実行／キャリアパス体系の設計・運用
３：採用・タレントマネジメント
中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善／ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4：制度設計・労務管理など
労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定／働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5：組織文化・バリュー浸透
「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6：経営層の人事相談窓口
役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
将来のM＆A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※事業会社の人事として、以下いずれかの経験を5年以上
・人事／組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
・組織設計／制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
・採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
・労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験

東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク
有楽町線「新富町」駅より徒歩1分　
東京メトロ日比谷線「築地」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし