人事・労務・採用／ソフトウェア・情報処理／交通費全額支給を含む600万円以上の転職・求人情報

HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～700万円

東京都

ポイント	株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　・エージェント管理　・オンボーディング　など ■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など ■組織開発・人事企画・制度設計・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など
求める人材	・ドリーム・アーツへの共感と事業理解以下、いずれかの業務経験５年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方【求める人物像】・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方・正解のないことに、興味を持って取り組める方・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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採用人事

株式会社ABEJA

600万円～1000万円

東京都

ポイント	株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。【ミッション】「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。
求める人材	■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを　活用した採用施策の企画・実行経験・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ■以下のいずれかのご経験・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、　高水準の目標達成実績・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の　向上を実現した実績・新卒採用実務経験・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる　各種施策の企画並びに実行経験・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上する　ような仕組みづくりをした経験・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに　落とし込むご経験
勤務地	港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【東京：リモート】人材育成・研修企画担当（人事）

東京海上日動システムズ株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	大手グループ／基盤安定／福利厚生充実／長期就業できます
仕事内容	【職務概要】東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。【職務詳細】・IT人材育成施策の検討・推進・新人導入研修の企画・運営・階層別研修の企画・運営・グローバル人材育成施策の検討・推進・シニア活躍推進施策の検討・推進・女性活躍推進施策の検討・推進 ■特徴・魅力：大手グループのため、福利厚生が充実しています。・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます。・研修体制や資格の補助金も充実。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・IT企業でのシステム開発・運用の経験。・人材育成施策の企画・実践の経験。（必須ではないが、組織全体の人材育成施策に関わった経験、あるいは、それに準ずる経験があれば望ましい。）
勤務地	【本社】〒206-8510　東京都多摩市鶴牧2-1-1　多摩東京海上日動ビル京王相模原線「京王多摩センター」駅より徒歩10分多摩都市モノレール線「多摩センター」駅より徒歩約7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.02.12

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【～39歳まで】採用責任者

リビン・テクノロジーズ株式会社

600万円～

東京都

ポイント	部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。 ITベンチャーにて、採用責任者 500～700万円程度
仕事内容	1、採用広告運用マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど 2、エージェント対応 3、採用戦略、ブランディング戦略立案動画、パンフレット制作、内定イベント等 4、社内採用体制の構築
求める人材	【必須】大卒以上～39歳まで
勤務地	東京都中央区日本橋

掲載期間： 2023.12.26 ～ 2026.01.29

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【人事責任者候補（Corp）】IPO準備フェーズで全社の人事戦略をリード

スマートキャンプ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。
仕事内容	・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善・採用戦略の策定・実行と各部門との連携・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化・次世代リーダーの育成および組織開発推進・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備【働き方の特徴】・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風
求める人材	【必須】・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験・5名以上のマネジメント経験・経営層・事業責任者との折衝経験・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル【歓迎】・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験・500名規模までの組織構築経験・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見【人物像】・フットワーク軽く行動できる方・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方
勤務地	・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分） ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ※屋内禁煙（敷地内禁煙）

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.02.10

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新卒・キャリア採用担当＜人事未経験可。＞※マネジャー/チームメンバのサポート体制充実。WLB充実。

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	部門ニーズの把握から、採用企画、選考プロセス運営、内定者フォローまで一連の採用関連業務に従事いただきます。各応募者のご希望やキャリアプランを考慮したフォローまで深く入り込んで頂ける方を求めております。
仕事内容	人事部門内にて、新卒採用担当または中途採用担当として、自社採用活動に従事いただきます。毎年採用目標はありますが、数を回す採用活動のみではなく、1人1人の応募者に寄り添い、キャリアプラン実現に向けたフォローを重視した採用活動を行っております。また、部門側のニーズも毎年変化がありますので、部門との密なコミュニケーションも取りながら、ペルソナの設定、選考プロセス、コンテンツ企画含め、戦略的な採用活動を行っていただきます。具体的には、・採用施策の企画立案、推進・採用イベント企画立案、推進（場合により登壇）・Web求人サイト、ダイレクトリクルーティング、エージェント等外部サービス企業との連携、KPI管理・初回面接～採用決定までの全プロセスにおける部門サポート・採用活動全体の進捗管理、改善案立案など採用未経験の方は、まずは一部の業務から初めていただき、極力早いタイミングでジェネラリストとして活躍いただく方針です。
求める人材	下記のいずれかの経験をお持ちの方・事業会社での採用担当としてのご経験・IT企業での営業経験・エンジニアとして自社採用活動に携わったご経験・人材紹介会社、採用代行企業での就業経験人事・採用経験は不問です。キャリアチェンジで人事にチャレンジしたい方など、是非お気軽にエントリーください。【尚可】・IT技術に関わる知見をお持ちの方（業務アプリケーション/インフラの利用経験、IT系資格取得など）・現場部門担当として採用活動に携わったご経験をお持ちの方【フィットする人物像】・今後は自社組織の拡大や活性化など、組織に関わる業務に携わりたいという志向をお持ちの方・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方・積極的に柔軟に動ける方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【大手グローバルファームで人事としてキャリアアップ】従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
仕事内容	ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート・報酬制度運用、改定時のサポート全般・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・労務問題の解決に向けた対応・人事主導施策の各部門への推進・人事各チームとの情報連携および協業【魅力】・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
求める人材	・採用・育成・評価・報酬・労務など何らかの人事実務経験をお持ちの方【尚可】・コンサルティングファームにおいてHRBP業務の経験（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）・人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方・労働法令に対する基礎的な知識があること【フィットする人物像】・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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【東証プライムSaaS企業】人事労務・総務（オペレーション効率化実施）・ワークライフバランス充実

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。
仕事内容	社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。毎年500名以上の新入社員を迎える環境での労務オペレーション及びオペレーション改善・高度化に、企画から携わって頂きます。特に、給与計算オペレーション他、勤怠管理、社会保険、福利厚生、人事制度運用設計などの領域に携わって頂く予定です。・リーダー、リーダー候補、メンバーからスタートなど、ご経験やご希望に沿って相談して業務に携われるため、無理なくかつキャリアップも可能な働き方が可能です。・経験豊富なメンバーも複数在籍しており、かつ人柄としてもホスピタリティの高い方が多いため、チームワークも良く、業務改善に向けて前向きな取り組みができる組織です。
求める人材	【必須要件】・大卒以上・事業会社での給与計算実務経験をお持ちの方（オペレーションも担って頂くのと改善するため経験値として）・人事システムの利用経験をお持ちの方（特に給与システム）・リーダーポジションの場合は、2,3名のリーダー経験【尚可】【歓迎要件】・業務改善に対して積極的に携わって頂ける方・チームワークを大切にして働く意識をお持ちの方・自身の業務を工夫して取り組んでこられている方・なんらかのシステム導入に携わったことのある方（業務担当としてSEさんと協力した経験など）【フィットする人物像】人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。（業務の高度化のために、ご自身のワークライフバランスが崩れる働き方は推奨していませんので、安心して取り組んで頂けます）
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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戦略人事担当スタッフ　※事業会社での社内人事戦略立案・運営＜社内人事コンサル＞

社名非公開

800万円～1100万円

東京都

ポイント	人事部門トップの右腕として、経営戦略に沿った人事施策の企画・立案をメインミッションとして活躍頂きます。裁量幅も広く、やりがいも大きいポジションです。
仕事内容	自社ビジネス（クラウドサービス）を加速させるための人事・組織戦略を立案・実行して頂きます。現状、ビジネスは急加速しており、組織戦略の見直しが急務となっております。具体的には、・人事評価制度の設計・運用・社員エンゲージメントの向上施策の立案・改善・タレントマネジメントシステム等、人事関連システムの企画・構築・運用（現場サイドのPMOとして）など将来的な会社の体制を見据えて、現状の経営戦略、およびビジネス状況に沿った人事戦略立案・運営・改善のPDCAを回して頂ける方を急募で求めております。
求める人材	・事業会社の人事として、各種制度企画・改善等のご経験をお持ちの方・コンサルティング業界での人事コンサルティング業務のご経験をお持ちの方【尚可】・経営課題や事業課題を見つけ出し、課題解決したご経験をお持ちの方・戦略や企画の立案だけではなく、実行までできる方【フィットする人物像】・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方・積極的に柔軟に動ける方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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＜責任者候補＞リクルーティングマネージャー※海外採用にも携われます

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	＜英語力を活かせる＞中途採用、海外採用の採用プロセス全般（採用要件の定義、求人広告選定等）をご担当いただきます。
仕事内容	母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義・各部署からの採用ニーズヒアリング・募集計画の立案・人材紹介会社との打ち合わせ・採用広告、セミナーの企画実施・数字管理・資料作成などのその他付随業務　等 ※将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。
求める人材	・大卒以上・ビジネスレベルの英語力・基本PCスキル（MS Office）【尚可】・中途採用業務の実務経験・人材業界での実務経験・コンサルティングファームでの実務経験・マネジメント経験【フィットする人物像】・問題発見/解決能力・建設的コミュニケーション能力・目的達成に向けた実行力と情熱
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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人事担当(リーダー候補)／デジタルマーケティング分野で成長中のスタートアップ企業【チーム立ち上げ】

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用チームの立ち上げをお任せします。制度設計のブランディング、採用業務全般を担って頂きます。【リファラル採用経験歓迎です。】
仕事内容	採用チームの立ち上げをお任せします。採用戦略の立案～実行、採用PR、評価制度の見直しなど、幅広い業務に裁量を持って取り組むことができます。＜具体的な業務内容＞ (1)採用業務・新卒、中途採用における戦略の立案、実践・要件定義～母集団形成の企画と実行・応募者の管理や面接調整、スカウトなどの採用オペレーション全般・選考対応 (2)採用PR広報・ブランディング施策の計画、実行・コーポレートPRメディアの運営 (3)人事企画推進・目標管理と評価制度の見直し・組織コンディションの把握・社内コミュニケーション施策の立案、実行など・家賃補助制度(条件有り)、フレックスタイム制など福利厚生、働きやすさも※です。・多様なバックグラウンド、スキルを持った社員が多く働いています。
求める人材	・人事業務のご経験（採用、制度企画、人材育成など）【尚可】・WEBやアプリサービスなどの業務経験・成長過程にある企業での仕組みづくりの経験・広報のご経験・社員紹介制度の企画・運営経験【フィットする人物像】・自発的に行動できる方・チームワークを大切にして働くことができる方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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総務人事マネージャー職

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	フィリピンを拠点としたオフショア開発を行うグローバル事業と、全国 20,000 件以上の医療機関へソリューションを提供するメディカル事業の 2 軸を展開する東証プライム企業からのオファーです。
仕事内容	総務人事マネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■人事関連業務労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画策定、採用プロセス策定、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生　など ■総務関係業務会議体（株主総会、取締役会、経営会議）における議事録作成および運営、文書・印章管理、諸規定整備、印紙・切手類管理、庶務、ファシリティ管理、従業員持株会　など
求める人材	＜必須経験＞・総務人事職として10年以上の経験をお持ちの方（人事業務経験必須）・管理職経験をお持ちの方＜あれば尚可＞・英語力（TOEIC600点以上）・株主総会の経験・グローバル人事の経験
勤務地	東京都千代田区 ※東京メトロ　半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分 ※半蔵門駅直結の新しいオフィスでの勤務です。

掲載期間： 2024.11.05 ～ 2026.02.04

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【リモート・フレックス】戦略企画・biz-dev担当

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	・国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること
仕事内容	ミッション担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。具体的な業務内容例対担当部署人材要件の策定と選考プロセス設計採用戦略およびロードマップの立案母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進人員計画の策定支援および進捗管理採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携などその他全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など想定されるキャリアパス本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございますまたHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります配属部署人事統括本部 HRBP本部採用部1部
求める人材	・事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験・人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験
勤務地	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

掲載期間： 2025.08.02 ～ 2026.01.30

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中途採用マネージャー　※即戦力となる方の採用をお願いします。

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	人材紹介会社経由の採用だけではなく、ダイレクトリクルーティングにより積極的に採用業務に携わって頂きます。
仕事内容	中途採用業務全般に携わって頂きます。・採用戦略の企画・立案実行・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営者とのコミュニケーション・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体）・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）・クロージング経営戦略に入り込んだ採用に携わって頂きます。
求める人材	・大卒・事業会社での中途採用業務経験【尚可】・IT領域の経験・サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 ※セキュリティ業界での採用経験のある方は尚可【フィットする人物像】・自身で積極的に採用を行って頂く為、「量と質」にこだわりを持って採用される方にお勧めです。・仕事と人をマッチングさせるという考えを持った採用をされる方にお勧めです。
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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Senior HR Manager／CHRO候補の募集です

社名非公開

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	HR部門のマネージャーとして、中長期的な経営方針と経営戦略に沿った組織デザインを担って頂きます。
仕事内容	中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。 CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。具体的な業務内容：・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供・社員の定着・育成のための戦略立案・カルチャーの浸透推進・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用・中長期的な採用パイプラインの構築・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築など・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。
求める人材	以下いずれか必須：・人事制度企画、リニューアルに携わった経験・定量的な採用プロセスの構築経験・HRシステムの導入と運用経験・幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験・上記業務内容に近しいご経験をお持ちの方【尚可】以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）・組織マネジメント経験・データ収集、分析経験・スタートアップ企業での就業経験【フィットする人物像】・チームとして協力し合いながら、目標にチャレンジできる方・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができる方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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グローバル戦略人事　”空の産業革命ドローン産業” でクローバルスタンダードのインフラを創る

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進
仕事内容	・国内（外）組織における、経営理念・バリュー・人材理念の策定と浸透・グループ組織設計の策定と実行・経営戦略事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定と実行・人事部門組織の戦略策定と実行。その他経営層からの特命事項の対応【魅力】勢いのある産業用ドローンのパイオニア企業において、近い将来、IPOや更なるグローバル事業展開に向けて人事分野で貢献することができます。
求める人材	・経営と連動し人事戦略の策定/実行してきた経験・グループ全体への影響を考慮した個別と全体最適のバランス思考【尚可】・グローバルも含めたCHROのご経験・IT、webベンチャー企業での仕組み作りや変革のご経験・HRBPのご経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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労務担当（給与・社保など）／グループ全体の管理部門【東証プライム企業】

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	＜福利厚生充実・働きやすい環境＞グループ会社の給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般をお任せ致します。
仕事内容	グループ会社の給与計算、社会保険チームメンバーとして、以下の業務をお任せ致します。・給与計算、年末調整管理業務・社会保険手続き・勤怠処理・入退社手続き・各種証明書発行・社員からの問い合わせ対応等【この仕事の魅力】・規程や人事制度も異なる複数のグループ会社をご担当いただきますので、専門知識を幅広く身に着けることができます。・グループ全体の業務オペレーションの効率化推進に携わることができます。
求める人材	・中小規模以上の企業における給与計算、社会保険の実務経験・MSオフィスを利用した事務経験【尚可】・人事アウトソーシング企業において、複数社の給与・社保実務経験・Excelで関数などを実務で利用された経験【フィットする人物像】・自ら考え、主体的に仕事に取り組む・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）・長期的な勤務が可能な方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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キャリア採用担当（中途採用）※チームメンバと共に採用企画立案から携わって頂きます【人事未経験者歓迎】

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	人事未経験者歓迎のキャリア採用担当ポジションです。チームリーダーの元、メンバー6名でサポートし合いながら業務を進めているアットホームな文化のチームで、採用戦略企画から携わって頂きます。
仕事内容	会社として350名程度の組織で、年間50～100名程度のキャリア採用業務に携わっていただきます。これまでのご経験や得意領域を加味して、まずは一部業務から携わって頂き、半年～1年かけて担当範囲を広げつつ、その後人事スペシャリストとして活躍頂く流れとなります。【具体的な業務内容】・キャリア採用に関わる採用広報、応募受付、書類選考・面接調整（オンライン/対面）、アテンド、候補者フォロー・人材エージェント対応、問い合わせ/相談対応、エージェントセミナー準備・実行・入社手続き、オリエンテーション・採用戦略立案、実行、フィードバック、オペレーション改善・契約社員/派遣社員の管理（契約更新、入退社管理）・社内エンゲージメント、満足度向上に向けた取り組み施策立案、実行など人事として幅広い業務に従事いただく予定です。
求める人材	以下何れかのご経験をお持ちの方・自社採用に職種問わず、携わったご経験をお持ちの方（営業として面接同席や総務として採用イベント支援など）・採用広告や採用コンサルティング・採用代行企業での営業or顧客常駐業務経験をお持ちの方・キャリア採用以外の人事経験（制度、労務等）をお持ちの方・人材エージェントでの就業経験をお持ちの方など【尚可】あれば尚可（なくても可）・プロフェッショナルファームや会計サービスに関わる知見をお持ちの方【フィットする人物像】・コミュニケーション能力の高い方・新しい事へのチャレンジ精神旺盛の方・自社の発展のために、幅広い業務をマルチタスクで対応できる方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画、媒体出稿、求人メディア・SNS活用、コンテンツ拡充運営および効果測定分析等、採用広報に関わる業務をお任せ致します。
仕事内容	持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。
求める人材	以下いずれか必須・広報実務経験・採用担当の経験【尚可】下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）・採用計画方針に沿った採用広報活動の企画立案・運営に関する知見/経験がある方・採用に関する課題を分析し、新たな施策を立案・実行した経験・採用に関わるコンテンツ制作会社での経験・IT業界でエンジニアとして働いた経験・クラウド/パッケージソリューション/ITプロジェクトマネジメント関連の知識や経験【フィットする人物像】・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行ができる方・変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方・社内外の交流を通じて、広報戦略について広く情報収集が出来る方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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採用スペシャリスト／一部リモートワーク可【日系総合経営コンサルティング企業】

社名非公開

900万円～1100万円

東京都

ポイント	コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をお任せします。働きやすさの観点から週2～3回のリモートワークを実施しています。
仕事内容	採用領域のプロフェッショナルとして、コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をチームメンバーと協力しながら推進していきます。また、入社後におけるコンサルタントのキャリア形成ためのアドバイザーやサポーターの役割も担っていただきます。最終的には、採用プロフェッショナルとして経営者に価値提供ができるように、PJを組んで戦略策定から実行までご自身でデザイン＆推進できる力を身に着けることを目指します。【具体的な業務内容】・プロフェッショナル職採用のための戦略立案、施策実行・要員計画の策定・人材紹介会社様と採用計画実現のための定期Mtgや企画の立案・実行・ダイレクトソーシングの精度の更なる向上施策・全社展開のための仕組化・プロフェッショナル人材の選考の見極めの体系化・仕組化・採用～入社後のオンボーディング設計・コンサルタントのキャリア形成のためのアドバイス・新たな採用手法の導入による自社採用におけるインパクト創出 ※ご経験を踏まえ、できる領域から取り組んで頂きます。【魅力】・人・組織づくりにおいて社内外で高い評価をいただいており、HR領域を重視したカルチャーの会社です。・キャリアプランに応じて、将来的に採用以外のHR領域へのキャリアパスも検討可能です。
求める人材	以下いずれか必須：・人材紹介会社、HR関連サービス、事業会社人事職のいずれかの勤務経験のある方・人や組織テーマに関心や思いの強い方【尚可】・人材紹介会社にて両面型営業または法人営業のご経験・人と組織領域に興味関心のある方【フィットする人物像】・成果にコミットし、新しいことを学び成長していく意欲が高い方・チームでバリューを発揮することを重視している方
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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事業人事責任者

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	◆福利厚生充実／教育制度充実／資格補助有り／キャリアアップ可能な環境です！◆
仕事内容	【職務概要】ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。【職務詳細】＜異動・配置＞・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行＜社員の成長支援（育成・研修）＞・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 ○組織体制以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.09.29 ～ 2026.01.25

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【社内PMI担当】人事組織PMIマネージャー（社内向け組織立上げコンサルタント）

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	会社/事業買収後の組織再編・立上げ業務を専任マネージャーとして担っていただきます。
仕事内容	自社グループのM&A後の組織再編に向けて、PMI(Post Merger Integration)担当マネージャーとして、会社/事業買収後の組織再編を担っていただきます。今後も積極的なM&A（国内・海外）を予定しており、グループ全体の組織再編に社内PMI専任担当として各プロジェクトに従事頂く予定です。特に人事領域の業務プロセス統一・最適化に注力しております。
求める人材	【必須要件】・大卒以上・人事労務業務経験をお持ちの方（事業会社、社労士事務所など）・人事システムの利用経験をお持ちの方（人事DXの取り組み経験）【尚可】【歓迎要件】・DD/PMI経験をお持ちの方・人事労務コンサルティング経験をお持ちの方・人事システム導入に携わったことのある方・社労士資格をお持ちの方【フィットする人物像】人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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【東証プライムSaas企業】イネーブルメント

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト
仕事内容	セールスチームのイネーブル担当として、裁量を持って新入社員（新卒・中途）の早期戦力化および既存組織の生産性向上に向けて事業部横断の施策を推進して頂きます。具体的には以下など・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新＋α ・新メンバーの採用に関わる業務
求める人材	【必須】・大卒、大学院卒以下いずれかのご経験・教育企画または人材開発のご経験・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験【尚可】【歓迎】・セールスイネーブルメントのご経験・SaaSビジネスの知識・営業組織でのマネジメントのご経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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新卒採用・育成担当　＜人事未経験可。＞　※IT業界での就業経験をお持ちの方歓迎。

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	就職活動中の学生に対して、ビジネスパーソンとしてのキャリアを共に考え、伴走して頂きます。また、採用活動のみならず、入社後の育成や成長に立会い、キャリア構築のサポートをして頂きます。
仕事内容	今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい。という方を探しています。具体的には、・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・面接の実施、面接官トレーニング・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）・新卒採用全体のKPI管理など
求める人材	下記のいずれかの経験（3年以上）・営業経験をお持ちの方・新卒or中途採用経験をお持ちの方【尚可】・チームマネジメント経験をお持ちの方・経営課題や事業課題を見つけ出し、課題解決したご経験をお持ちの方【フィットする人物像】・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方・積極的に柔軟に動ける方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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人事企画/HRBP（全社）※超優良 MedTech

社名非公開

1100万円～1300万円

東京都

ポイント	人事・組織施策の強化
仕事内容	・組織設計、運用・人事制度設計、運用・人員計画策定、採用促進・人材開発の設計、運用・価値観の浸透、促進・人的課題特定、分析組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等
求める人材	・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用・タレントマネジメント設計・運用・組織開発設計・運用・ビジョン・ミッション・バリューやカルチャー設計・推進・浸透【尚可】・大手企業での人事企画・HRBP経験・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験・採用担当の経験・IPO準備経験・グローバル人事経験【フィットする人物像】・全社を見渡す視点と当事者意識常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。・成熟した人間力いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ・建設的なコミュニケーション社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す・適切な判断力いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる・変化への受容と攻略社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる・確実かつタイムリーな遂行力中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力・プロアクティブな行動力事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する
勤務地	東京都リモートワークも可（但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています）

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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社内教育研修担当　※社員の成長を支援する為の各種施策を企画。

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	企業の発展に必要不可欠な人財の育成・スキル向上を支援して頂きます。
仕事内容	新卒・中途向け研修だけでなく階層別研修やテーマ別研修など、幅広い研修に対して企画～実行まで裁量を持って携わって頂きます。また、研修後には受講者だけでなく全社員に向けてのサポートも対応しているため、研修からアフターフォローまでを繰り返して、長く人財の成長に携わって頂くことができます。具体的な業務には・・・・研修体系/年度教育計画の立案・個別研修の企画～運営・研修後効果チェック・研修資料作成等があります。これまでの研修のご経験を活かして、「もっと裁量を持って企画から研修構築に携わりたい方」「もっと幅広い研修を実施していきたい方」にもぴったりの環境です。
求める人材	・以下のいずれかのご経験をお持ちの方　－社内教育研修の運営経験　－教育研修制度のコンサルティング経験【尚可】・IT業界でのご経験【フィットする人物像】・明るく前向きに仕事に取り組める方・コミュニケーション能力、論理的思考能力の高い方・成長意欲がある人
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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人事労務担当【グローバルとの協働PJや人事制度企画にも携わって頂きます。】

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	人事労務担当として、給与や報酬制度のみならず、人事制度・人事規則等に幅広く携わって頂くことのできるポジションです。
仕事内容	具体的には・・・・報酬や福利厚生に関する制度設計/運用・人事制度や関連規則の企画/改正・人事システムの導入/運用等があります。日本に本社を持つ創立30年を超えるグローバルIT企業で、安定したキャリアを積んでいくことができます。グローバルに展開している企業の為、各国のHRメンバーとの協働PJもあり、「英語を使って仕事がしたい」「海外との業務に携わっていきたい」という方にもぴったりです。また、副業許可制度や再入社制度・ベンチャー企業への出向制度といった革新的な制度を導入していることも特徴の一つです。働き方改革が問われている中で人事労務担当として、社員の働きやすい環境を整えていきたいという方はぜひエントリーください。
求める人材	・労務管理の実務経験（５年程度）・英語力（TOEIC700程度）【尚可】・リーダー経験、マネージャー経験・精緻な作業も厭わずスピード感を持って担当できる方
勤務地	東京本社

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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人材開発（IT教育）

社名非公開

650万円～900万円

愛知県

ポイント	・トヨタグループで安定・キャリアパスがしっかりしている・福利厚生も充実
仕事内容	■当社の人事セクションにて人材育成や能力開発業務をお任せします。・社員各階層（若手/ミドル/管理職等）の教育制度の企画から運用業務・職種別期待役割、キャリアパスなどの策定、研修メニューや取得推奨資格の整備・教育研修のポータル化やフレキシブルな受講環境構築など・タレントマネジメントや人員配置の企画・新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
求める人材	必須：ITエンジニアの育成や研修における企画のご経験をお持ちの方歓迎：人事の実務経験をお持ちの方、人事コンサルティング経験者
勤務地	愛知県名古屋市

掲載期間： 2024.01.20 ～ 2026.01.30

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【BtoBマーケティング】業界トップシェア商材

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	・専門分野に特化し市場の認知が進んでいる2つのソリューション(BPOサービス＆自社プロダクト)の、更なる拡大戦略を担うブレーンとして活躍できる機会があります。・リカーリング(継続）を前提としたビジネスであり、自身の成果が末永い社会貢献に繋がる実感を得られます。・会社の中期経営計画を達成するための中核を担うポジションで仕事ができます。・売上最大化のための企画や提案だけでなく、実行や成果の創出まで裁量と柔軟性を持ちながらコミットできます。
仕事内容	【概要】・売上達成を目的とし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討、実行・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチやプロジェクト推進・実行・リード獲得から商談機会の創出、ナーチャリングまでの施策立案及び長期的なアプローチ【詳細】・市場認知促進からキーパーソンの明確化とリード獲得からアポイント創出の上流工程で効果を最大化させる施策立案・運用します。・獲得したリードを有望顧客へと育成し、商談機会を最大化する施策を実行します。リードスコアリング・データ活用・獲得したリードを分析し、スコアリング及び優先度の明確化・商談確度の高いリードを特定し、営業担当者へと連携メールマーケティング・CRM施策の運用・獲得したリードに対するメールマーケティング、ナーチャリング施策の立案・実行・企業ユーザーの興味度に応じたコンテンツ設計・配信・オンラインセミナーの企画・運営 ※上記はあくまで想定です。事業推進企画の初期メンバーとなるため柔軟に施策及び運用を構築いただきます。 ※座学やロールプレイング、OJTを含めて不足する知識をキャッチアップいただけるような教育体制を考えております。【顧客層】・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソン(CFOや財務経理部の部課長クラス)が中心です。
求める人材	■必須条件：・営業／営業推進／営業企画／経営企画／事業推進の業務経験をお持ちの方、または営業経験3年以上の方・toBマーケティング+C14における戦略立案・施策実行の経験・リードジェネレーション・ナーチャリング・営業連携を含めた一貫したマーケティング経験 ■歓迎要件：・コンサルティングの経験・予算作成・KPI設計経験・セールスオペレーション、営業管理等に関連するオペレーションの構築または改善経験・会計もしくはITに関わる知見
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.01.28

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グローバル人事マネージャー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【企業詳細】・企業：日系大手IT ・勤務地：東京【労働環境】・在宅勤務可（社内規定に準ずる）・フレックスタイム制（社内規定に準ずる）
仕事内容	【業務内容】・日本本社にて、海外現地法人及び海外勤務にかかわる人事業務に従事・経験に応じて担当～管理職レベルの職責を担当・本社として各海外現地法人の統括本部として人事のとりまとめ・海外現地法人及び海外勤務にかかわる労務管理や各種人事規定などの見直しや改定の取りまとめ・海外事業関連の中途採用業務・海外現地法人及び海外勤務にかかわる各種人事制度（評価/給与/福利厚生など）の企画/構築/運用・海外現地法人及び海外勤務にかかわる教育/研修の企画/実施・経験に応じて、人事面における内部統制も担当・日本オフィス、外部協力会社との連絡調整業務・その他人事に付随する業務
求める人材	【応募要件】・日本語ビジネスレベル・英語ビジネスレベル・グローバル人事経験2年以上
勤務地	東京

掲載期間： 2025.10.31 ～ 2026.01.29

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社内セキュリティ教育・セキュリティポリシー理解促進・啓発イベント企画/運営【グローバルチーム連携】

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。セキュリティの専門家として、社内メンバーのセキュリティ意識向上/ルール整備等に従事頂きます。
仕事内容	自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。・情報セキュリティ教育の企画および運営（定期研修、コンプライアンス研修）・セキュリティ啓発活動（標語募集、優秀作品のイントラバナー掲載）・事故対応チーム（CSIRT）スキル向上支援・メール訓練の実施（訓練メールでクリックした者に対するフォローアップ）・セキュリティモニタリング（セキュリティポリシー遵守状況、メール等）・機器紛失事故発生時の対応、再発防止対応・情報セキュリティ会議体運営（コミッティ、CISO、責任者会議）企業における情報セキュリティ・機密情報保護を取り巻く環境は刻々と変化しており、社内教育の重要性が高まっております。セキュリティスペシャリストとして、上記全般に携わって頂ける方を募集しております。
求める人材	・セキュリティ研修の企画、運営のご経験・英語の使用に抵抗がない方(メールの読み書き、ある程度の一般会話) ・大卒以上【尚可】以下、1つでも当てはまる方歓迎致します。（無くても可です）・セキュリティシステムの知見をお持ちの方（システム導入経験尚可）・各種セキュリティ規格に基づくアセスメント経験をお持ちの方（ISO/IEC等）・セキュリティに関する資格をお持ちの方【フィットする人物像】【求める人物像】・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）・セキュリティ実務者として必要なモラル意識、事務処理能力、調整力、問題解決能力を備えている方。・俯瞰的・体系的な視野を持ち、既存の仕組みに必要以上に捉われることなく、状況の変化に柔軟に対応することが可能な方。
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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新卒研修担当者（グループ会社全体の人材開発を担当頂きます）

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	主に入社時（新卒採用）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。将来的にはグループ全体の人材開発全般に関与していただくチャンスもあります。
仕事内容	・グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務・コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
求める人材	・企業における研修企画、運営業務（100名上の研修の企画運営経験があるとなお望ましい）・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現・スタッフ（派遣社員含む）のへの指示、進捗/品質管理の経験・英語での実務経験・迅速かつ適切なメール対応・ビジネスレベルでの英語スキル（メール/対面での各種調整が可能なレベル）【尚可】・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験・チーム運営の経験・ビジネス英語の豊富な活用経験（電話会議進行など含む）・各種分析に基づく企画提案力・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）・Excelでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）【フィットする人物像】・社内外に関わらず全方位、上位者・下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方・定型や従来のやり方にこだわらない方・全体と細部両方に気を配れる方・切り替えが早い方・責任感が強い方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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採用スペシャリスト

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。
仕事内容	中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案から実行、効果検証など・社内からの採用ニーズの取りまとめ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・採用媒体の選定やスカウティング・ダイレクトリクルーティング・書類選考・面接・進捗管理・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
求める人材	【必須要件】・企業人事での中途採用経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験・面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験【尚可】【歓迎要件】・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験・ITベンチャー企業での採用経験・ヘッドハンターの経験・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です。）【尚可】・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験・ITベンチャー企業での採用経験・ヘッドハンターの経験・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です。）
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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HR Generalist【グローバルSaaS企業】※フラットでサポーティブな企業文化です。

社名非公開

800万円～1100万円

東京都

ポイント	急成長中SaaSベンダーで、HRゼネラリストとして人事業務全般に従事いただきます。日本法人内およびグローバルチーム含め、サポーティブな企業文化が特徴です。
仕事内容	HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。具体的には、・採用、オンボーディング、入退社手続き・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理・福利厚生、労務関連業務・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。
求める人材	・事業会社での人事経験をお持ちの方・社内の様々なレベルの関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方・英語力（読み書きレベル～ビジネスレベル）【尚可】以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）・IT/SaaS系企業でのご就業経験をお持ちの方・人事管理システムの利用経験をお持ちの方（SAP Success Factors,Workday,iCIMS Talent Cloud…など）・グローバル企業でのご就業経験をお持ちの方【フィットする人物像】・会社/社員のためにホスピタリティをもって業務に取り組みたい方・チームワークを重視した業務推進ができる方・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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【エンジニア採用人事（リーダー候補）】業界トップシェアの自社プロダクト

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境・マネジメントに挑戦できる機会が多い・協力して業務を進められる・仕事の貢献実感を感じられる・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる
仕事内容	プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■配属部署「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
求める人材	【必須要件】いずれかに該当する方・エンジニア採用／採用支援の実務経験・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方【歓迎要件】・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験・マネジメントやリーダー経験（規模不問）【求める人物像】・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.01.28

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人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】

社名非公開

800万円～1200万円

東京都

ポイント	マネージャーとして、評価制度の企画・運用をお任せ致します。経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとなりますので、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができます。
仕事内容	人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。【具体的には】・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など【魅力】・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。
求める人材	・人事評価制度の運用や整備などに携わったご経験・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験・英語力（ビジネスレベル）【尚可】下記のご経験をお持ちの方、歓迎します。（なくてもOK）・外資系会社組織の評価業務経験・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携を行った経験・コンサルティング業界における業務経験【フィットする人物像】・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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注目

人事企画(マネージャー候補)＜研修や評価制度の企画をお任せします＞

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	人事企画部門のマネージャー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。
仕事内容	人事企画部門のマネージャー候補として、各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。＜具体的には＞・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行・評価・処遇制度の企画・実行・管理・人材採用の企画、実施・教育・研修制度の企画、実施　など・ゆくゆくは人事企画部門のマネージャーとしてご活躍頂く想定です。・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。
求める人材	・人事業務(採用、教育、評価制度、研修等)に携わったご経験【尚可】下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可）・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行・マネジメント経験・英語力下記の資格をお持ちの方も歓迎です。・社会保険労務士・キャリアカウンセラー【フィットする人物像】・ゴールまで持ち込む意思・主体的な仮説・検証・提案・修正力・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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中途・新卒採用リクルーター／D&I推進中【150ヶ国以上に展開するグローバル企業】

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。国際色豊かな環境でキャリアアップを目指せます。
仕事内容	これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　など ※グローバルに活躍できる人材の育成の一環として、スピーキング研修、ライティング研修、電話会議対策研修、リーダーシップ研修などさまざまなプログラムをそろえています。基礎レベルの方には効果的な英語学習方法を紹介するセミナーや各スキルに合った自己研さんプログラムも用意しています。
求める人材	以下いずれか必須・事業会社での人事採用業務経験・人材エージェントでのコンサルタント経験【尚可】下記のご経験をお持ちの方、歓迎します。（なくてもOK）・ダイレクトソーシングの経験・採用ブランディングの経験・業務での英語使用経験・年間で100名規模の採用経験【フィットする人物像】・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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人材開発戦略担当（組織拡大フェーズにおけるタレントマネジメント戦略立案）・ワークライフバランス充実

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。
仕事内容	現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。具体的には、・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開・各部門マネージャーとの育成プラン策定・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定・評価制度のアラインメント・人材情報の整備、データ分析・全社横断的な社内公募制度の企画・運営 0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。
求める人材	【必須要件】・大卒以上・人材開発/タレントマネジメント経験・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。【尚可】【歓迎要件】・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方・経営層への提案経験をお持ちの方・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方【フィットする人物像】組織における人材育成、人材開発の重要性を感じられており、ビジネスと現場を繋ぐ制度企画にゼロから携わりたいという方、是非エントリーください。
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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【人事制度企画マネージャー候補】個人裁量権のある組織でキャリアアップを目指せます。

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	評価制度、従業員の育成制度、働き方改革など、人事制度の企画から運用まで幅広く担っていただける方を募集しております。
仕事内容	組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連携しながら人事領域各種制度の企画設計、構築、運用までを主体的に行っていただきます。入社後はご経験に応じて、業務をお任せします。＜具体的な業務例＞・評価・育成制度の企画立案・推進・報酬設計・給与改定などの企画立案、調査・分析・D&I、働き方改革などに関連する施策の企画立案・推進・人件費管理・中途及び新卒向けの研修制度の企画立案、導入計画策定、実施　など・人事領域において世の中でどんな変化が起きているのかを知りたい方や制度面から会社を支えていくことに挑戦したい方は非常にやりがいを感じられるポジションです。
求める人材	・人事（労務・採用・育成など）業務経験（年数不問）【尚可】下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）・コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験・人事制度の企画設計、構築、運用経験・人事領域での組織マネジメント経験・英語力あれば尚可【フィットする人物像】・あらゆる関係者とのコミュニケーションを苦とせず、業務を正確にこなすことができる方・新たな挑戦をしていきたい方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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【人事(採用～人事企画)】エレクトロニクス専門商社・ソリューションプロバイダ/名証メイン上場/名古屋

社名非公開

600万円～800万円

愛知県

ポイント	●エレクトロニクスの力で新たな価値を創造する「ソリューションプロバイダー」 1945年の創業以来、顧客となるメーカーの要望に応じたエレクトロニクス製品を提供する商社として、顧客のモノづくりに貢献してきた同社。現在は商社としての枠を超え、モノづくりにおける課題をエレクトロニクスの力で解消し、新たな価値を創造する方法をメーカーと同じ目線に立って考える「ソリューションプロバイダー」に進化しています。
仕事内容	≪業務内容≫ ご経験に応じて業務をお任せしますが、現在の組織状況としては採用関連の業務からスタートして頂き、業務の幅を広げていくイメージとなります。・採用（新卒、中途）・給与（給与、社保）・教育（育成、研修）・人事制度（企画、運用）・海外人事 ≪組織構成≫ 人事部8名部長、担当部長、人材開発課(3名)、厚生課(3名) ≪魅力≫ 人事部は経営層とも近く風通しの良い組織です。組織に足りない要素を自ら業務として行うことや企画のフェーズから業務に携わることが可能です。人事として幅広いキャリアを身につけたい方にピッタリの組織です。
求める人材	≪必須要件≫ 人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上） ※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。　例）中途採用をメインで行いつつ、労務の知見を持っているなど
勤務地	愛知県名古屋市

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

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人事企画(リーダー候補)＜労務経験者歓迎。＞

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	人事企画部門のリーダー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。
仕事内容	人事企画部門のリーダー候補として、人事労務業務からスタートし、ゆくゆくは各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。＜具体的には＞・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行・評価・処遇制度の企画・実行・管理・人材採用の企画、実施・教育・研修制度の企画、実施　など・ゆくゆくは人事企画部門のリーダーとしてご活躍頂く想定です。・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。
求める人材	・労務領域（給与・社保等）に携わったご経験【尚可】下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可）・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行・英語力下記の資格をお持ちの方も歓迎です。・社会保険労務士・キャリアカウンセラー【フィットする人物像】・ゴールまで持ち込む意思・主体的な仮説・検証・提案・修正力・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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※人材開発マネージャー※　BOTechリーディングカンパニー

社名非公開

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。
仕事内容	・人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施・社内向け研修講師・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進・メンバーマネジメント
求める人材	【必須要件】・大卒以上・管理職経験・下記いずれかのご経験5年以上・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験【尚可】【歓迎要件】・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験・300人以上の規模の組織での人事業務経験
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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HR Business Partner／英語を活用したい方歓迎【外資SaaSグローバルリーダー】

社名非公開

900万円～1100万円

東京都

ポイント	日本法人の従業員、マネージャーをサポートするHRビジネスパートナーの募集です。日本チームの主な人事担当者としてグローバルと協力し、採用戦略立案やHR領域のコンプライアンス推進等を担って頂きます。
仕事内容	世界でもトップクラスの企業の多くがサイバーセキュリティ対策として導入されているソリューションを提供する企業でのHRBPの募集です。グローバルと連携を取りながら、採用戦略や人事企画、組織開発、従業員の働きやすい環境づくり等、幅広い業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・日本のHRチームの主担当として、グローバルとの連携を先導する・日本法人の就業規則管理・採用業務のサポート・HRサービスプロバイダーとの調整・従業員からの人事・労務関連の問い合わせへの対応　等「グローバルと近い位置で事業を進めたい」「法人立ち上げ段階から大きくしていきたい」「裁量権を持って働きたい」「英語力を活かして働きたい」といった方にピッタリの環境です。
求める人材	・人事関連業務のご経験（採用、労務、教育、企画、組織開発など）・英語力（ビジネスレベル尚可）【尚可】・ITテクノロジー業界での就業経験・人事システムでの作業経験・複数のタスクとプロジェクトを同時に処理した経験【フィットする人物像】・意欲的でエネルギッシュな方・前向きに物事をとらえることができる方・多国籍企業でスピード感を持って働きたい方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.02.05

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