人事・労務・採用／インターネット関連／平均残業月30時間以内の転職・求人情報一覧

弁護士ドットコム株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、
　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、
　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。
　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる
　コンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

港区六本木4-1-4 黒崎ビル

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】」のポジションの求人です
メドレーグループ全体の人事制度・オペレーション・カルチャーの設計・改善を担い、組織の持続的成長を支えていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。
当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決…

【必須要件】
■0→１の評価制度設計のご経験
※下記のご経験いずれか
■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある
■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある
■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く）

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

クラシル株式会社 の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
・人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案

下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）
・IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）の
　キャリア採用経験
・人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験
・職種問わずハイレイヤー人材(経営幹部など)の採用
　または採用支援経験

【求める人物像】
・同社のVision / Mission /
　Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことができる方

港区芝浦3丁目1-1msbTamachi田町ステーションタワーN23階

スパイダープラス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
　　　　　　　　　　　　　　・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理：・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・データ分析とレポーティング：・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
　　　　　　　　　　　　　　　・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用：・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
　　　　　　　　　　　　　　　　　・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます
【このポジションの雰囲気・特徴】
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。

・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
　ステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力
・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力
・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力

【求める人物像】
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの
　最新技術を使いこなせる能力
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや
　人材育成にも積極的に関わったご経験

港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階

株式会社Squadの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・採用戦略の設計と実行
-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング
・母集団形成
-求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用
・選考プロセスの推進
-書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション
・現場との連携
-採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整
・採用イベントの企画・運営
-エージェント説明会・候補者向けイベントの企画～当日運営

・IT業界での就業経験
・事業会社での新卒・中途採用経験3年以上
・チームマネジメント経験1年以上
・SaaS事業会社での就業経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・複数名のマネジメント経験

【求める人物像】
・高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方
・カオスな状況も前向きに捉え、自ら考えアジャイルに動ける方
・スピード感を持って、成果につながる最適な一手を選べる方
・SquadのValueに共感し、日々の行動で体現できる方

港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施⇒・1回の研修で大体4～10名に対して研修を実施
◆座学やOJTなど全体研修後のフォロー研修　　　⇒・座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・座学中もインプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生の習熟度Upを図っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　OJTでは、先輩OPなどにサポートしてもらいながら実際のお客様対応を行なっていきます。
◆受講者のパフォーマンス管理、改善
◆研修資料、プログラムの作成および改善　　　　⇒・ページ単位で情報量が多すぎなく、楽しく興味を持って参加してもらえるような資料、研修を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心がけています。今後改善していきたいポイントは、作業手順を研修するのではなく、仕様や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕組みの背景や意図等も全員がしっかり理解できるようなプログラム・時間をつくることです。
◆研修スケジュールの管理および改善　　　　　　⇒・現在は合計で約1ヶ月半程度の研修期間で構成されていますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定期的に見直しをしたり改善をしていきながら質の高い研修を提供できるよう努めています
◆各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
◆トレーニングチームメンバーのマネジメント

・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上）
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験


～部署構成～
【カスタマーサポート本部】　
本部長：1名
■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門
└部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名

■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。
└部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名

■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。
└マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名
【あると望ましい経験】
・toB, toC両方のCS/コールセンター経験
・研修プログラムの立案、作成のご経験
・研修担当や育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の
　研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

【働き方】
・リモート勤務可能です（全社イベントや
　業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
・365日稼働しているチームのため、
　年末年始やGW含めてシフトで勤務していただきます

港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、
　抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

具体的には主に以下のような業務をお願いします。

【労務管理】給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）・勤怠管理・安全衛生管理
　　　　　　入退社手続き・労基署、ハローワーク等への対応・社内からの問い合わせ対応・その他、労務業務全般

【人事企画】人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行・人事組織ポリシーの策定と定着
　　　　　　タレントマネジメント業務

・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上）
・人事系システムの管理/使用経験


求める人物像
・会社のミッションに共感して事業成長に貢献していただける方
・指示待ちではなく、意思を持って能動的に業務に取り組むことができる方
・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験
・経営陣への企画提案や　
　全社レベルのアジェンダをリードした経験

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突破（2023年）/事業社数：4万6000以上★
“働きたい時にすぐ働ける”という新しい雇用の形を実現し、瞬間的なマッチングで労働市場に革命を起こす急成長スタートアップ！社会インフラとしての存在感を高めながら、働き方の自由と柔軟性を広げ、誰もが自分らしく働ける未来を創る最前線に立つ企業です。

「HRBP（ビジネス領域）【上場企業】」のポジションの求人です
ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。

【職務内容】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

◆ビジネス組織紹介
タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。
セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。
■セールス
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。
■Bizdev
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、ア…

【必須要件】
■事業会社での人事業務経験
■以下いずれかの経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
【歓迎要件】
・ビジネス側のHRBPの経験
・マネジメント経験

東京都
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、
将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
- 中途採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
- 採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
- 市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
- メンバーマネジメント
- 中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
- メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
- 採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
- ハイクラス人材の採用
- CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
- 採用プロセスの改善とデータ分析
- 採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
- 選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

- 事業会社でのHRのご経験（5年以上）
- 事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
- メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
- 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
- HRBPのご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- スタートアップ企業での中途採用のご経験
- 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、
　実行し、成果につなげた実績?

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【職務詳細】
【中途採用】
・ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q＆A対応、選考のフィードバック等）
・中途採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当）

【新卒採用】
・採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動）
・インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
・新卒採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート
・面談、面接の実施、内定者フォロー施策の企画、実施

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方
・会社経営、人材戦略への関心が高い方
・コミュニケーション力、文章力のある方
・同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方

【尚可】
・成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「労務スペシャリスト|経済産業省認定企業」のポジションの求人です
急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。
社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。

【採用背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております

【業務内容】
・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案


【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■市場価値の高いスキル
GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【必須要件】
■社会保険労務士資格を保有している方
■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「新卒採用マネージャー候補【役員直下/プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えているため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。
本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務のリードを期待します。

【本ポジションのミッション】
TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務の例】
■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
■採用予算の管理
■採用ブランディング戦略の立案と実行
■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務
※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。
■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。
■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、…

【必須要件】
■新卒や中途領域の採用活動に携わった経験
（新卒採用経験はマスト）
■IT/Web業界における採用経験
■プロジェクトリードのご経験


【歓迎要件】
■年間採用数100名以上の実務経験
■採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞」のポジションの求人です
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。

【メインミッション】
※下記3点の中で最初に取り組んでいただきたいミッションが制度・組織設計となります。
先ずは、組織のインフラとなる社員の手当やインセンティブ、評価制度などを整えていただき、
その上で、キャリアパスやカルチャーの醸成をご担当いただきます。
■制度・組織設計
・セールスインセンティブの設計
・部門別手当の設計
・サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
■組織開発
・職種ごとのキャリアパス設計
・管理職クラスのコーチング
・カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計
・インターナルコミュニケーションの活性化
■PMI（Post Merger Integration）
・人事制度統合
・カルチャー融合
・統合段階に向けたコミュニケーション施策
・組織設計

【ご担当いただきたい業務】
■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
■代謝などの施策の企画と実行
■事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
■同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【募集背景】
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を…

【必須要件】
※IT/WEB業界あるいはコンサルティングファームにおける下記いずれかのご経験
・人事領域におけるPMIのご経験
・タレントマネジメントのご経験
※クライアントサービスでも可


【歓迎要件】
・人材開発の企画/運用
・リーダー/マネージャーの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
- メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
- プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
- 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
- 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
- VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施

IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験
プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解

【こんな人と働きたい】
- タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、
　人・組織の可能性に向き合える方
- 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方
- プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方
- 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方
- 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方
- エンジニア、エンジニアリングマネージャー、
　プロダクトマネージャーなどの経験
- 定量・定性データを用いた組織分析や
　人事施策の提案・運用経験
- 採用計画の立案やスキルマップ設計など、
　採用戦略の上流工程への関与経験
- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）の
　プロジェクト参画またはリード経験
- 組織開発・マネジメント層の育成に関する
　プログラム設計・導入経験

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

【原則リモートワーク可】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】」のポジションの求人です
パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、
（１）世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること
（２）パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること

をテーマに、事業開発を行っています。
これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、
「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。
このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。

【お任せしたいこと】
同社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。
また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。
まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。

■人事統括室が担っている業務
（１）R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

（２）同社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管…

【必須要件】
■人事企画のご経験
■労務領域の知見
■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）


【歓迎要件】
■経営企画のご経験

東京都
港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル4F

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【職務詳細】
【中途採用】
・ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q＆A対応、選考のフィードバック等）
・中途採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当）

【新卒採用】
・採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動）
・インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
・新卒採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート
・面談、面接の実施、内定者フォロー施策の企画、実施

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方
・会社経営、人材戦略への関心が高い方
・コミュニケーション力、文章力のある方
・同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方

【尚可】
・成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社Squadの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・採用戦略の設計と実行
-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング
・母集団形成
-求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用
・選考プロセスの推進
-書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション
・現場との連携
-採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整
・採用イベントの企画・運営
-エージェント説明会・候補者向けイベントの企画～当日運営

※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています

・事業会社での採用経験3年以上
・SaaS事業会社での就業経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・IT業界での採用経験

港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案～実行
- 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む）
- 採用ブランディング・リファラル施策の実行

- 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理）
- メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化）
- ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告）

- フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善
- 説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化
- 業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築
- 採用計画・KPI設定・進捗管理

- 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上）
- エンジニア採用
- 営業職/年間数十名以上の採用
- 現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の
　年間数十名以上の採用
- 上記もしくは、新卒採用担当として、
　年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方
- 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
- メンバーマネジメントのご経験
- HRBPのご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- スタートアップ企業での中途採用のご経験
- 定量的な目標に対し、
課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

求める人物像
- HRBP的視点で現場と連携し、
　事業に寄り添った採用ができる方
- エンジニア採用経験を活かし、
候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方
- 年間40～50名規模の中途採用経験
- シニア・ハイレイヤー層採用経験
- チームや事業の目標に対して主体的
　にPDCAを回せる方- 現場職
・大量採用ポジション
（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）の採用経験
- 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験
- 採用プロセス設計
・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

90億円調達の急成長ベンチャーならではのスピード感/国内No.1のペットメディア「PECO」をはじめ、動物医療センターPecoなど数々の自社事業の立ち上げ・グロースで培った事業推進のノウハウを生かして事業拡大中【Webデザイナーポジション】

「HRリーダー候補【AIスマートクリニック】」のポジションの求人です
医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、Pecoの医療人事機能をゼロから設計・実装。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、「AIを前提とした医療チーム構造」を実現するための組織デザインを担います。医療×経営×AIの交差点で、“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。

【具体的な業務内容】
■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）
・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行

■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）
・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備

■経営HRとしてのBizDev推進
・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発

【本ポジションの魅力】
（１） 医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る
経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。

（２） 仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦
Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。

（３） 第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る
既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、…

【必須要件】
■事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験

東京都
渋谷区千駄ヶ谷3-60-7

株式会社スパイスボックスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、
場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

> 具体的には

- 経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
- 採用戦略の立案および実務遂行
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
- 採用広報コンテンツの企画・制作
- 経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
- 組織開発施策の企画・運用
- 評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

- 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
- 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方

求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
　成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立　
　/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内

経営陣と連携しながら独自の採用戦略を立てることができ、企業の成長フェーズに伴った新たな挑戦が可能です。採用のプロフェッショナルと共に成長できます。

事業戦略に基づく人員計画を理解し、中途・新卒採用の計画と戦略を立案、採用予算の管理を行います。取締役や役員と連携し、ハイレイヤークラスの採用業務を推進。採用イベントへの登壇や、自組織の人員計画の立案・育成も行います。

事業会社での採用組織におけるリーダー経験、中途・新卒採用経験、社外パートナーの開拓経験が必須。採用KPI策定やデータ分析の経験があれば尚可。

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「HRBP＜医療×IT/プライム市場＞」のポジションの求人です
【職務内容】
医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。

【メインミッション】
※下記3点の中で最初に取り組んでいただきたいミッションが制度・組織設計となります。
先ずは、組織のインフラとなる社員の手当やインセンティブ、評価制度などを整えていただき、
その上で、キャリアパスやカルチャーの醸成をご担当いただきます。
■制度・組織設計
・セールスインセンティブの設計
・部門別手当の設計
・サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
■組織開発
・職種ごとのキャリアパス設計
・管理職クラスのコーチング
・カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計
・インターナルコミュニケーションの活性化
■PMI（Post Merger Integration）
・人事制度統合
・カルチャー融合
・統合段階に向けたコミュニケーション施策
・組織設計

【ご担当いただきたい業務】
・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリー
・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
・事業部内タレントマネジメント、育成支援
・事業部内の組織・人事関連業務のサポート
・事業部長からの特命案件対応　など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。

【ポジションの魅力】
■事業との密な連携と裁量の大きさ
L役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、“ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境。
役員・事業責任者と直接対峙し、同期／非同期で日常的にコミュニケーションを取れる距離感。
採用や日常的な人事業務にとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして、事業責任者の企画や実行までを幅広く担う。
■変革期におけるテーマの多様性
LM&Aや新規事業、事業統合に伴う組織再編が多く、多様なテーマを取り扱うことができる環境。
…

【必須要件】
■０→１の評価制度設計のご経験
※下記のご経験いずれか
■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある
■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある
■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く）


【歓迎要件】
・HRBPとして事業部長と対峙した経験
・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
・人事PMIの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】」のポジションの求人です
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。

全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）…

【必須要件】
■IT/WEB業界あるいはコンサルティングファームでのご経験
■下記いずれかのご経験
・タレントマネジメント/組織開発/人材開発のご経験
・人事領域におけるPMIのご経験
・人事制度の0→１のご経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。

【募集背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける方を募集しています。

【職務内容】
■採用戦略の実行→未来の仲間を見つけ出す
事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行（エンジニア、セールス、事業開発など全職種）
求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築
採用広報活動（ミートアップ企画、SNS発信など）
候補者との面談・面接、クロージングまでの一連の採用活動

■人事制度の構築→成長を支える土台作り
事業拡大フェーズに合わせた人事制度（評価、等級、報酬）の企画・設計・運用
社員が納得感を持ち、成長を実感できる仕組み作り

■組織・文化の醸成→最高のチームを創る
ハイレゾのミッション・バリューが浸透する組織文化の醸成
新入社員がスムーズに活躍できるオンボーディングプログラムの設計・改善
エンゲージメントサーベイの実施・分析と、それに基づく改善施策の立案
その他、労務管理や総務業務など、組織の成長に必要なあらゆる業務に携わっていただきます。

【同社が提供するサービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社（香川オフィスへの出社可能性あり）

【社風】
代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

★魅力
■人事として採用だけでなく、幅広い業務に携わることが可能です…

【必須要件】
■3～10名のマネジメント
■KPIマネジメントのご経験
■チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

組織全体の現状把握し、各種制度の企画設計、構築、運用までをお任せいたします。

連結6000名を超えるグループ全社の「現状分析」「基本構想」「詳細設計」「導入開始」など人事制度構築をお願いします。
メディアでも話題になった「在宅制度の導入」への移行が迅速に行えた当社。新型コロナに対しても動じずに、在宅勤務でも売上は右肩上がりの状態。あらゆるリスクを想定したうえで、社員の働き方改革を行っています。

【具体的には】
・人事企画制度の立案、運用
・現状の施策の分析
・社員インタビュー
・1on1MTG

ボードメンバーや各部門のトップに対して、経営戦略に基づいた人事施策の提案を行っていただくため、企画推進力や経営視点が身に付きます。

【必須条件】
・人事制度の企画設計、構築、運用経験

【尚可】
尚可：
・マネジメントご経験
・経営戦略に携わったご経験

【フィットする人物像】
・就業満足度を高めるために、主体的に取り組みされている
・チームワークを重視して働かれている

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアドバイザーを開発・運営し、正式リリースから9年目を迎えました。

これまで、お客様には「手間なく資産運用を始められる」「全部おまかせで運用できる」といった体験をご提供してきました。しかし、資産運用だけでは解決できないお金の悩みも多くあります。

現在、同社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを進めています。
また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立に向けて動いていくフェーズに入っています。

▼参考
同社グループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立するデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。

こうした会社の大きな変化と成長を、採用の力で支えていくことが重要です。既存メンバーと協力しながら、これまでのご経験を活かして採用チームの力を高め、組織の成長を加速させてくださる方をお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。

開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。

採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。
母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「同社のエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。

同社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められ…

【必須要件】
・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験
・論理的かつ平易な文章作成能力
・成果創出や目標達成への強い意欲
【歓迎要件】
・EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験
・技術分野における興味、知見
・弊社事業／MVVへの共感
※金融業界の経験・知見は不問

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・CMでも話題の、働きたい人と人手が欲しい企業（店舗）をつなぐアプリを運営しています
・ユーザー数900万人以上、導入事業所数297,000拠点、利用企業数136,000社の実績を誇ります
・担当企業の採用課題にダイレクトで貢献ができるので、成果が見やすくやりがいも感じやすいポジションです
・社内平均残業は20時間～30時間程度。残業を推奨するような社風ではないため生産性高くメリハリをつけた働き方が可能です
・土日祝休み＆年間120日休み

空いた時間に働きたい人とすぐに人手が欲しい店舗や企業をつなぐスキマバイトアプリを運営している同社にて、人事制度の企画及び運用をお任せ致します。

【業務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

【変更の範囲：会社の定める業務】

【必須要件】
■大手企業や上場企業に対しての法人営業orコンサルティング経験のある方（2年以上）
■中長期的なソリューション営業のご経験
■社内外問わず、幅広いステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験

【歓迎要件】
■集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験
■5名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験
■従業員数1,000名以上の企業に対して法人営業経験がある方
■プラットフォームビジネス営業のご経験がある方
■競合対策プランニング経験

東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階
JR「新橋駅」より徒歩3分、都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める場所】

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

-具体的にお任せしたいこと
●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進
●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【必須要件】
・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）

【歓迎要件】
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

会社の事業戦略に基づき、人材採用、育成、評価、報酬、労務管理を通じて、組織の活性化と生産性の最大化に貢献に努めていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用・配置
・採用戦略の企画・実行（新卒・中途）
・求人要件の定義、募集媒体の選定、エージェントとの連携
・選考プロセス（書類選考、面接調整・実施）の設計と実行
・入社手続き、オンボーディングプログラムの企画・運営
■人材育成・開発
・全社教育研修プログラムの企画・実行
・OJT・OFF-JTの仕組みづくり、eラーニングコンテンツの管理
・キャリア開発支援、タレントマネジメントの推進
■人事評価・報酬
・人事評価制度（目標設定、評価プロセス）の企画・運用
・公正な評価のための評価者トレーニングの実施
・報酬・賞与制度の企画・管理
■労務管理・組織運営
・労働時間、勤怠、給与計算などの労務管理の実務
・就業規則、各種規定の作成・改訂
・安全衛生委員会、健康診断などの対応
・社員の健康管理、メンタルヘルス対策の推進
・ハラスメント防止対策、社員間のコミュニケーション活性化施策の企画・実行

【事業内容】
オンライン薬局の同社は、薬を知る～買う～その後のフォローまでをまるっとサポートするオンライン薬局です。お薬はもちろんのこと、様々なコンテンツもすべて薬剤師の管理のもとにご提供しています。日常生活での健康に関する困りごとや不安、ちょっとした疑問にも耳を傾けられるように、ひとりひとりにいちばん近くで寄りそえる「オンライン」という方法を選びました。

【必須要件】
■人事部門での実務経験 5年以上
■労働基準法等、関連法規に関する基礎知識がある方
■高いコミュニケーション能力と問題解決能力、PCスキル（Excel等）がある方。


【歓迎要件】
・人事制度設計の経験
・マネジメント経験
・英語などの語学力
・社会保険労務士、心理相談員などの資格

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します