人事・労務・採用／半導体・電子・電気機器メーカー／学歴不問の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）
■北海道千歳へ出張可能な方


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■各部門との採用要件のすり合わせ
■求人票の作成・媒体選定・掲載管理
■スカウト
■エージェントとの折衝・関係構築
■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング）
■入社者フォローアップ
■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
■採用データの分析・レポーティング

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。


＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

＜Rapidus社とは＞
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【必須要件】
■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
【歓迎要件】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

業界の中でも圧倒的な安定感を誇る同社になります。リモートも活用可能ですので、安定感の中で自分自身のキャリアをステップアップしていきたい方におすすめな企業となりますので、ぜひ一度ご応募ください。

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。

【具体的には】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行を行う
※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

【事業・組織構成の概要】
同グループ...

■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方
・1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

■プロフェッショナル（課長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方
・1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

東京都

同社で求めている人材は、「クラウド」「グローバル」「新規事業（創薬事業や電池事業）」3つの重点領域です。
またキャリアアップを目指したい方には大変適した環境です。
同社は、NCPという独自のプロフェッショナル認定制度があり、営業やSE、開発職を対象に、必要な要件をクリアするとプロフェッショナルとして認定され、処遇にも反映されます。
新たな環境でチャレンジしたい方は是非一度お問い合わせ下さい。

■同社グループの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒、キャリアでの障がい者採用
・サポート施策の企画・立案、実行
・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携
・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等
幅広く担っていただくポジションです。

プロフェッショナル（課長相当）の場合、以下いずれも該当する方
・管理職の経験がある方
・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験がある方
・人事全般に関する基礎知識をお持ちの方（労務、採用、評価）

東京都

Nature誌に掲載された世界的最先端技術『体外からのペースメーカー遠隔充電』を基盤。電波法規制緩和を実現させ、FA事業・ビルマネジメント事業で足元のマネタイズを推進。将来的にはメディカルインプラント領域でのビジョン実現を目指す社会インフラ企業。6G時代の無線給電普及で、壮大な事業展開が期待できる。

【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂
・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】
・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用
・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行
・採用面談におけるアトラクト
・MVVの策定と従業員への浸透
・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進
・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

必須スキル
・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
・エンジニア採用業務経験（3年以上）
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル
・HRBPの経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・成長企業での採用、組織運営の経験
・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方
・内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

求める人物像
・戦略思考を持ち合わせおり、人の2~3倍の行動力がある
・顧客課題を冷静に分析でき、会話の中からキーワードを抽出できる
・リーダーシップがあり、顧客を巻き込んで行動できる
・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、勉強に対して貪欲である
・周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる

東京都

Nature誌に掲載された世界的最先端技術『体外からのペースメーカー遠隔充電』を基盤。電波法規制緩和を実現させ、FA事業・ビルマネジメント事業で足元のマネタイズを推進。将来的にはメディカルインプラント領域でのビジョン実現を目指す社会インフラ企業。6G時代の無線給電普及で、壮大な事業展開が期待できる。

【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂
・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】
・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用
・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行
・採用面談におけるアトラクト
・MVVの策定と従業員への浸透
・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進
・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

必須スキル
・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
・エンジニア採用業務経験（3年以上）
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル
・HRBPの経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・成長企業での採用、組織運営の経験
・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方
・内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

求める人物像
・戦略思考を持ち合わせおり、人の2~3倍の行動力がある
・顧客課題を冷静に分析でき、会話の中からキーワードを抽出できる
・リーダーシップがあり、顧客を巻き込んで行動できる
・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、勉強に対して貪欲である
・周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる

東京都

ICパッケージ基板、SiC-DPF、触媒担体保持・シール材、グラファイト、高温断熱ウール

【業務概要】
経営企画本部人事部門に所属し、人材の育成組織のマネジメントを行っていただきます。
社会全体の変化に伴い、従来の企業が提示するキャリア開発に身を任せていれば時代は過去のものとなりました。当社では、当事者意識を持ち、自分のやるべきことを自ら考え機敏に動くことので来る自立型人材の育成を目指しています。結果として、社員一人ひとりが「自分自身の成長」と「会社の成長」を実感し、自立して競争力を創出できる人材の育成を目指しています。
具体的には「キャリア」と「スキル」の両面から自立して行動できる人材の育成と仕組（制度）を構築いただきます。
キャリア支援では、キャリアコンサルタントによる面談実施や、スキル面では研修制度の強化などを進めております。

・管理職としてのマネジメント経験
・人材育成分野の経験があること

岐阜県大垣市

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

<具体的な業務内容>
・勤怠・労務管理、個別労務対応
・就業規則改定、新規規則／規程の作成
・人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進
・内部監査対応
・人事関連システムの導入
・人事データの分析　等

■必須スキル・経験
・人事の経験5年以上
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

■歓迎スキル・経験
・社会保険労務士の資格
・チームマネジメント経験
・英語でのコミュニケーション能力

東京都千代田区

・ハイブリッドバッテリーのリーディングカンパニー
・電池を通じて環境車の拡大に貢献
・サステナビリティ取組に積極的

■本社人事担当として、下記業務の「企画～実務」までを一貫してお任せします。
・全社要員管理
　　「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」（年間2回）
　　「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告
　　　人員計画の予実管理（毎月）、新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整
・生産要員分析（経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出）
　　　短期／中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出
　　　全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整
　　　生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携
・製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行
　　　現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進
　　　生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案
・有期社員雇用管理
　　　有期社員の雇用契約管理業務　及び　傾向分析
　　　有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務（寮・他）

必須：事業会社での人事または総務の経験5年以上
　　　人材紹介会社、研修会社、人事コンサル会社等のHR領域での営業職やコンサル職の経験5年以上
歓迎：特になし

静岡県湖西市

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事
関連業務に従事していただきます。
具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。

■勤怠管理関連
■人事データのメンテナンス
■人事関連システムのメンテナンス、導入
■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理
■経営陣への資料作成
■従業員向け手続きマニュアルの作成
■社内調整業務
■従業員対応等
【変更の範囲】 会社が指定する業務

■必須スキル・経験
・大卒以上
・人事関連業務に従事した経験
・PCの基本スキル（Excel：関数やグラフ作成、Word／PPT：会議資料作成レベル）

■歓迎スキル・経験
・英語
・折衝経験（社内外問わず）
・プレゼン経験（社内外問わず）

・東京都千代田区
※担当業務ならびに、ご希望に応じて決定
※将来的に北海道千歳市への転勤の可能性がございます

大手半導体メーカー。今最も注目を浴びる企業。

＜業務内容＞
人事企画マネージャーとして、事業拡大と戦略実現に向けた人事制度の企画・運用、人事戦略の立案、および海外人事に関わる業務を担当していただきます。このポジションでは、経営層や事業部門責任者と密に連携し、全社の組織づくりに貢献することができます。

＜主な業務内容＞
人事評価・報酬制度の企画・設計・運用: 社員の成長とモチベーションを高めるための評価・報酬制度を企画し、運用します。
エンゲージメントサーベイの企画・設計・運用: 社員のエンゲージメントを測定し、組織の改善点を見つけるためのサーベイを企画・運用します。
リソースマネジメント（要員計画）実務: 事業のニーズに応じた最適な人材配置を計画し、実行します。
海外人事に関する業務マネジメントおよび実務: VISA発給やリロケーションのサポート、業務委託先のマネジメントを通じて、グローバルな人材配置を支援します。

■必須スキル・経験
・事業会社における人事業務経験（5年以上）
・人事主導のプロジェクトマネジメント経験
・TOEIC 600点以上の英語力

■歓迎スキル・経験
・人事業務内の領域を問わず、企画立案、実行、運用経験
・経営層や事業部門責任者への提案・報告経験
・メーカー（半導体、機械、電機等）でのご経験

・東京都千代田区
※担当業務ならびに、ご希望に応じて決定
※将来的に北海道千歳市への転勤の可能性がございます。

・ハイブリッドバッテリーのリーディングカンパニー
・電池を通じて環境車の拡大に貢献
・サステナビリティ取組に積極的

■工場人事担当として、下記業務をお任せします。
・有期社員雇用管理：有期社員の雇用契約管理業務　及び　傾向分析
　　契約更新・社員登用・その他就業に付随する管理業務（寮・他）
・生産要員分析：経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた“製造部門の課題抽出”
　　短期／中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出
　　全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整
　　生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携
・人事企画：製造部門の課題解決に向けた“対策の立案・実行”
　　現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進
　　生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案

必須：人事経験が3年以上ある方
歓迎：特になし

静岡県湖西市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
■英語力（ビジネスレベル）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・新卒採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。

・教育研修体系の構築/運用
・研修コンテンツ企画/提供
・教育研修　講師対応
・研修受講管理システムの導入～運用　など

・社員研修、社員教育経験のある方
・特にELearningなど研修システムの構築経験がある方歓迎
・大卒以上

・英語力はあれば尚可

・東京勤務
※将来的に北海道千歳市への転勤の可能性がございます。

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

■仕事の内容
2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。
新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。
また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。

<業務詳細>
・面接調整（社内外）
・採用セミナーの運営
・大学との連携
・就職活動生とのコミュニケーション
・採用事務
・教育・研修
・その他（人事領域の業務をご依頼）など

【必須スキル・経験】
いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介や派遣業界で営業・コンサルタントの経験をお持ちの方
・営業の経験を持ち、採用業務にかかわりたい気持ちをお持ちの方

【歓迎スキル・経験】
・人事や採用の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・意欲的に業務を行うことができる方
・物事を前向きにとらえることができる力
・課題を見つけ、自ら解決する姿勢
・多種多様な方と円滑なコミュニケーションを行うことができる方

大学・大学院卒

【必要言語・レベル】
英語（読み・書き）
英語（コミュニケーション可能なレベル）

・東京都千代田区
・北海道 千歳市
※半導体工場(IIM-1)建設のあいだ、在宅勤務あり
※担当業務ならびに、ご希望に応じて決定
※将来的に北海道千歳市への転勤を前提としております

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

【ポジションの概要】
グローバルに事業を展開する当社において、海外赴任者・外国籍社員の就業環境整備とサポート体制の構築・運用を担っていただくポジションです。
VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。
また、今後のグローバル人材戦略における中核的ポジションとして、制度やプロセスの企画・改善提案にも主体的に取り組んでいただけます。

【具体的な業務内容】
◆ 海外人事実務の運営・管理
海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用

◆ 外部委託先のマネジメント
弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化

◆ 海外人事に関する制度運用・改善
海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進

【この仕事の魅力】
実務とマネジメントの両方を担う裁量の大きなポジション
経営層や海外拠点とも連携し、会社全体のグローバル戦略に貢献できる
経験豊富なメンバーとチームを組み、実践的な知見を深められる
組織の成長フェーズに関わるため、新しい仕組みづくりにも積極的に関われる

【求める人物像】
グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方
外部委託先や社内関係者と調整・交渉ができるコミュニケーション力
プロセス設計や制度改善に主体的に関わった経験がある方歓迎
英語での業務遂行（読み書き＋口頭の基礎会話）に抵抗がない方

【必須スキル・経験】
・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方
・TOEIC 600点以上

【歓迎条件】
・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方

・東京都千代田区
・北海道 千歳市
※半導体工場(IIM-1)建設のあいだ、在宅勤務あり
※担当業務ならびに、ご希望に応じて決定
※将来的に北海道千歳市への転勤の可能性がございます

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）
■北海道千歳へ出張可能な方


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人事（異動・評価等）
・ 日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ

人事（異動・評価等）
【所属組織】
・ 日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ
【所属組織のミッション】
・ 日本国内における働きやすい環境基盤(人事制度・運用)の企画・整備をミッションとしている部門です。その中で、人事グループは、主に人事組織異動実務・評価実務・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進を担当しているグループです。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、やる時はやり、休むときは休むメリハリのついた働き方をするメンバーが多いです。全7名のうち5名がキャリア採用で仲間入りしており、中途採用のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。
【募集背景】
・ 欠員補充のための採用となります。
<担当業務>
【職務内容】
・ 人事/組織異動実務(組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成)・評価実務(評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等
【入社後まずお任せしたい業務】
・ リーダーと共に、まずは当社の人事業務(人事異動とりまとめや評価実務)に触れていただき、特性を見て表彰業務や懲戒実務へのチャレンジを頂きたく考えています。基本的にはまずは業務のキャッチアップに努めていただき、担当者として独り立ちをいただくまでサポートしていきます。
・キャリアパスのイメージは、ご本人の意向を元に専門性を磨いていくのか、グローバルにチャレンジしていくのかは相談しつつ決定していきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・ 業務内容を把握し、人脈などが形成できれば、次のステップとして国内人事業務やグローバルHR業務など、ご本人のキャリアイメージと組織ニーズを確認し決定していきます。またリーダーシップなどにご興味がある場合は管理職登用も考慮に入れて育成してまいります。逆に、実務リーダーを志望される際には、しっかりとした実務をお任せし、後進の育成や実務リーダーとして活躍の場をご用意します。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 事業を推進し会社を成長させるために必要な「ヒト」に関わる組織や人事異動のとりまとめ実務やデータ作成など、縁の下の力持ち的な要素があります。また、「なくてはならない」業務でもあり、目立たないが重要な業務領域です。落ち着いて、安定的に業務を遂行いただきたく考えています。　

【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験（異動、評価等）
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事経験
・SAP等のERP活用経験
・Power BIなどのBIツール利活用経験
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方

大阪　梅田

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での新卒採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事・給与に関する幅広い業務をご担当いただきます。

■人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善
■労務・エンゲージメント：給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策の立案、運用
■データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成
など

【配属予定部署】
タレントサクセスセンター（人事・給与）5名

【働き方】
・残業：10～15時間程
・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）
※業務状況次第ではありますが、同部門は週1,2回程リモートワークを実施しております。

【魅力】
人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献できます。2025年に人事制度を改定しましたので、今後は、主に、制度の定着・改良に携わっていただくこととなります。実務責任者として、自ら主体的に企画・導入、運用・定着・改善まで完遂したい意欲のある方、経営層・マネジメント層・社員とのコミュニケーションを通じて全社的な視点で物事をとらえられる方を歓迎します。

【募集背景】
組織強化にともなう増員募集。人事・給与業務の核となり、制度の立案から運用までをリードいただける方を募集します。

【必須要件】
※履歴書に顔写真貼り付けが必須となります※
■人事制度の立案・運用・改善の経験
■労働基準法・社会保険法等の関連法規に関する知識

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■各部門との採用要件のすり合わせ
■求人票の作成・媒体選定・掲載管理
■スカウト
■エージェントとの折衝・関係構築
■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング）
■入社者フォローアップ
■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
■採用データの分析・レポーティング

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。


＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

＜Rapidus社とは＞
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【必須要件】
■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
【歓迎要件】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

大手半導体メーカー、国家プロジェクトに参画できます。

＜ポジション概要＞
当社の事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画担当」として、
制度設計・評価運用・グローバル人材配置など、組織全体に関わる重要な業務を幅広くご担当いただきます。
このポジションでは、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、
制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。
また、経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、
「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆ 人事制度・評価制度の企画と運用
組織・事業戦略と連動した評価制度の設計、運用、改善
評価結果の分析を通じた人事施策の立案と実行
社員の成長支援と組織のパフォーマンス最大化の仕組みづくり

◆ 人事データの分析と社外提出
NEDO（国立研究開発法人）等の機関への人事データ報告
経営判断につながる定期的なレポート作成、ダッシュボード構築
組織の透明性とガバナンス向上に向けた可視化支援

【この仕事のやりがい・魅力】
単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります

【求める人物像】
人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方

■必須スキル・経験
・人事業務経験3年以上（人事領域問わず）
・TOEIC 600点以上

■歓迎スキル・経験
・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方

東京都千代田区

・ハイブリッドバッテリーのリーディングカンパニー
・電池を通じて環境車の拡大に貢献
・サステナビリティ取組に積極的

■人事採用担当として、下記業務をお任せします。
・採用戦略ならびに採用活動計画の立案
　採用プロセスの分析、戦略策定ならびに採用活動の実務
　会社説明会や選考会の運営管理
　会社説明会でのプレゼンテーションの実施
・採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理
・チームメンバーの業務管理、フォロー、指導育成（6名程度／20～40代中心）
・社内の関係部署との内部調整

必須：人事経験または人材業界での採用関連経験をお持ちの方
歓迎：メーカーでの人事業務経験をお持ちの方

静岡県湖西市