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人事・労務・採用 / インテリア・住宅関連メーカーの転職・求人情報一覧

人事・労務・採用／インテリア・住宅関連メーカーの転職・求人情報一覧

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【横浜】人事労務担当/600万～800万円/転勤無し/東証グロース上場・不動産総合事業

社名非公開

600万円～800万円

神奈川県

ポイント	【関東エリアを中心に展開する東証グロース上場企業】地域密着型の堅実経営で連続増収を続けている不動産企業です。管理部門の強化のための増員募集です。
仕事内容	■人事労務担当地域密着型のハウスメーカーである同社において、人事、採用（新卒・中途）、労務、教育など、人事全般をお任せします。これまでのご経験やご志向により担当業務をお任せする予定です。【具体的には】・採用計画・求職者・人材エージェントとのやりとり、社内調整・求人票管理・入退社の手続き・雇用管理・勤怠管理・給与・賞与計算・社内規定の管理・社内研修（主担当はおりますので、ご意向に合わせてお任せします）【同社の強み】横浜、川崎、東京23区に特化した事業展開により地域の顧客からの信頼も厚い同社。「ローコスト×高品質」の子育て世代でも購入しやすい価格で、大手ハウスメーカーやパワービルダーとは異なるポジショニングで市場シェアを獲得しています。管理番号：28282
求める人材	【必須条件】・大学卒以上・事業会社での新卒 or 中途採用業務経験(3～5年以上) ・給与計算や年末調整、社会保険業務の経験(3～5年以上) 【歓迎条件】・教育・研修の実務経験
勤務地	本社神奈川県横浜市港北区喫煙環境：屋内全面禁煙 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内＜転勤＞無

掲載期間： 2025.02.03 ～ 2026.02.09

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注目

【旭化成グループ】人事制度担当/700万円～900万円/各種制度充実/大手グループの安定基盤

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	【大手グループの安定基盤】独自のノウハウによる質の高いサービスや、邸別のデータ管理にもとづく安心施工が大きな強みです。
仕事内容	■人事制度担当旭化成グループである同社において、経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正な運用の推進や適材配置の検討等を担っていただきます。【具体的には】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施・人事異動調整等の適材配置の検討【同社の特徴】同グループは、旭化成グループ内で中核を担い、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、ALLforLONGLIFEを掲げ、独自の工法・品質基準による高い施工技術とお客様満足を提供しています。管理番号：28906
求める人材	【必須条件】・大学卒以上・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）　もしくは戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方【歓迎条件】・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験・社会保険労務士資格
勤務地	本社東京都千代田区神田神保町＜転勤有無＞有

掲載期間： 2025.04.12 ～ 2026.02.09

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【東京】人事総務（管理職候補）/600～700万円/転勤無し/世界的高級ベッドのグローバルメーカー

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から信頼をいただいているグローバル高級ベッドメーカーの同社において、人事総務業務をお任せします。
仕事内容	■人事総務（管理職候補）同社総務課において、以下の業務をお任せします。・採用業務（新卒／中途採用）採用計画立案～内定周りの対応まで幅広く業務が発生します。・人事システム新規導入（予定）・労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）・教育研修など・総務庶務業務 ◎将来的に総務部の部門マネジメントを担っていただくことを期待されています。【所属部署情報】総務課部長1名、課長1名（男性50代）、スタッフ3名（30代～50代）【同社の特徴】誕生以来140年間、理想の眠りを追求してきたベッドブランド企業です。日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から信頼をいただいています。また海外でも、急成長するアジア23カ国での製造・販売権を強みとし、着実にシェアを拡大しています。管理番号：24618
求める人材	【必須条件】・事業会社での人事経験（採用、労務周りなど）・マネジメント経験
勤務地	本社東京都港区芝【最寄駅】都営地下鉄都営三田線「三田駅」より徒歩1分＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置