人事・労務・採用／総合商社／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

◎グループ全体への貢献と専門性の深化：豊田通商グループという巨大な組織の人事戦略を担うため、採用から育成、人事制度構築まで、幅広い人事領域で専門性を高めながら、グループ全体の成長に直接貢献できます。
◎「改善」が根付く成長機会：階層別研修やスキル研修など、個人の成長を促す多様な学習機会が豊富にあり、常に「改善」を追求する文化の中で、自身のアイデアを形にする挑戦的な機会も多い環境です。
◎働きやすい環境とワークライフバランス：「人」を大切にする企業文化が根付いており、フレックス制度や在宅勤務を活用しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、チームで協力しながら業務を進める体制が整っており、働きやすい環境があります。

主に日本国内に従事する親会社従業員の人財育成に資する施策をを担当していただきます。

【具体的には】
■研修企画／運営
階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

■学習支援の取り組み
自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

【本ポジションのやりがい】
新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになります。

【本ポジションの特徴】
研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

【将来のキャリアパス】
親会社の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともございます。
個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指すことができます。

【職場の雰囲気】
親会社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

【必須条件】
■人財育成にかかわる経験（5年以上）
■word、Excel、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル）
■普通自動車第一種免許

【歓迎条件】
■研修の企画・設計経験
■無形商材の営業経験者
■人事経験者

愛知県名古屋市

福利厚生充実／帝人グループ中核の大手繊維専門商社です。

【職務概要】
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま
す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く
ことを想定しています。

【職務詳細】
1）人事考課、昇進制度
2）報酬制度(国内、海外)
3）勤務管理、働き方に関する諸制度
4）人財育成、キャリア支援
5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー
6）ダイバーシティ関連
7）福利厚生、社員の健康管理
8）帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援 等

【同社について】
同社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」を担っており、
2017年4月1日に高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、
事業規模・領域を更に拡大中です。
「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、
ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出への投資を見込んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「仕事の内容」に記載の1～7のうち、3項目以上の実務経験（主
体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した
ご経験
・TOEIC 500点以上

【尚可】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

大阪府大阪市北区中之島3-2-4フェスティバルタワーウエスト30F
京阪中之島線「大江橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実／帝人グループ中核の大手繊維専門商社です。

【職務概要】
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま
す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く
ことを想定しています。

【職務詳細】
1）人事考課、昇進制度
2）報酬制度(国内、海外)
3）勤務管理、働き方に関する諸制度
4）人財育成、キャリア支援
5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー
6）ダイバーシティ関連
7）福利厚生、社員の健康管理
8）帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援 等

【同社について】
同社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」を担っており、
2017年4月1日に高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、
事業規模・領域を更に拡大中です。
「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、
ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出への投資を見込んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「仕事の内容」に記載の1～7のうち、3項目以上の実務経験（主
体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した
ご経験
・TOEIC 500点以上

【尚可】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

大阪府大阪市北区中之島3-2-4フェスティバルタワーウエスト30F
京阪中之島線「大江橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム市場上場の総合商社100%出資の総合人事コンサルティング会社】
■大手企業グループ各社の人事制度に関わることができ、専門性を高めることが出来る環境です。
■意思決定者である経営層を相手に人事制度の提案が出来、やりがいが大きいのも魅力の一つです。

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
〈人事制度設計〉
■顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務

〈制度運営適正化支援〉
■各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援

〈規程改訂、法令対応支援〉
■人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など

〈営業活動〉
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

グループ各社への定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性/定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案、提案後の人事制度設計から定着支援、規程改訂や法令対応支援など人事制度を中心とした業務を担って頂きます。

【本ポジションの特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外は御座いません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【本ポジションのやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

【本ポジションの厳しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。

【必須条件】
■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方
■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル）

【歓迎条件】
■人事コンサルティング経験をお持ちの方
■日商簿記3級レベル
■マクロ作成が出来る方

※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。

愛知県名古屋市