人事・労務・採用／フードビジネス（総合）／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

ミシュランビブグルマン掲載のピッツェリア／食べログピッツェリア部門日本一位

【職務概要】
経営に近い距離で、採用・評価・育成・労務・定着など人事全体の設計および推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・経営や現場（店長・エリアマネージャー）と連携した採用戦略の立案と実行
・成長と評価を連動させるための人事評価制度の設計および運用
・長く働き続けられる環境づくりのための労務・定着支援策の構築
・ブランド拡大に伴う組織基盤の強化と仕組みづくり

【ミッション】
同社は岡山からスタートし、東京・京都・広島へと急速に展開しています。「いい店も、いいサービスも、最終的には仲間が作る」という考えのもと、人事機能をゼロから整備し、「組織をつくる人事」として当事者意識を持って取り組むことが期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験（採用／制度／育成／労務のいずれか）3年以上
・組織拡大フェーズでの採用推進 or 制度設計の主担当経験
・人材業界／HRコンサル等で組織課題に向き合った経験（事業会社側に入りたい方）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事マネジメント経験
・評価／報酬／等級制度設計の経験
・多店舗／サービス業界での人事経験
・現場（店舗）と本社の橋渡しをしてきた経験

東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー
JR・地下鉄各線「目黒」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。
具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。
そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずはゼンショー本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事制度設計・刷新
・等級・評価・報酬制度の企画・設計
・制度改定プロジェクト推進
・経営層への提案

■評価・報酬連動設計
・昇給・昇格・賞与制度設計
・成果・能力の可視化
・報酬テーブル設計

■制度運用・改善
・制度導入・定着支援
・評価データ分析
・従業員エンゲージメント向上施策

■グループ・海外展開
・制度統合
・標準化設計
・グローバル展開準備

【ポジションの魅力】
■人事制度の“ゼロ→1”に関われる
既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる

■グループ・海外展開まで経験できる
制度統合・標準化という希少な経験

■経営直結テーマ
制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する

■人材競争力を左右する中核テーマ
ゼンショーの成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・制度改定または刷新プロジェクト経験
・データに基づく制度改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・人事PMI・統廃合企業での人事経験
・グループ会社制度統合
・海外制度設計
・HRコンサル経験
・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生・社会保険の管理責任者ではなく、「数十万人規模の従業員の“安心して働ける基盤”を、仕組みと人で支える経営インフラの統括責任者」としての役割になります。
社会保険、マイナンバー、福利厚生という“「止まった瞬間に企業リスクになる基幹領域”の品質責任」、若手中心の約20名組織を率い、「正確性・スピード・法令遵守を同時に実現する運営モデルの確立」、将来的には「グループ全体の人事オペレーションを支える中核管理職」として、SSC高度化の中枢を担っていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能まで含む巨大組織」「グローバル展開の本格化とともに、人材の量・質・配置の最適化が経営課題化」というフェーズにあります。
これに伴い、「社会保険手続きの大量処理」や「マイナンバーという超高機密情報の厳格管理」、「福利厚生制度の公平性・正確性・迅速性」といった領域において事務ではなく、「経営リスク管理」そのものへと変化しています。
現在、厚生課は若手中心の体制で運営されていますが、業務の複雑化、法改正の頻発、個人情報・労務トラブルリスクの高まり、シェアードサービスセンターとしての集約・標準化推進を踏まえて＜専門性とマネジメント力を兼ね備えた専任課長＞の配置が不可欠となりました。
今回の採用は単なる欠員補充ではなく、「厚生・福利厚生領域を、世界水準の人事インフラへ引き上げるための戦略人材」の登用を目的としています。

【職務内容】
■社会保険・福利厚生業務の統括
・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善
・従業員対応・制度説明・トラブル対応

■マイナンバー管理体制の構築・運用
・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制
・内部監査・情報セキュリティ部門との連携
・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応

■法改正・制度変更対応
・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応
・業務フロー・システム改修の主導
・経営・人事への影響整理と説明

■業務標準化・BPR
・SSCとしての業務集約・標準化推進
・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理
・将…

【必須要件】
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に関する実務経験（5年以上目安）
■マイナンバー制度の運用・管理に関する実務知識・経験
■福利厚生制度（団体保険、財形、持株会等）の運営経験
■10名以上の組織マネジメント経験（育成・評価・業務管理）
■業務標準化・BPR・プロセス改善の推進経験
■高いコンプライアンス意識と個人情報管理意識
【歓迎要件】
▼社会保険労務士（社労士）資格
▼大規模事業会社またはSSCでの人事オペレーション統括経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。
具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショーの成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、「管理職の能力のばらつき」「M&A企業の文化・評価基準の不統一」「育成と処遇が連動していない」「上級管理職育成の体系不足」といった課題を背景に、ゼンショー大学を軸とした“教育×評価×文化浸透”の再設計が急務となっています。
本ポジションはその中核として、教育企画と運営の両輪を担う戦略採用です。

【職務内容】
■上級管理職育成の企画・運営
・管理職・経営人材の能力定義
・上級管理職研修の設計・実施
・認定制度・評価制度との連動

■教育体系の設計・高度化
・新卒～役員までの教育ロードマップ設計
・階層別研修の企画・改善
・教育効果測定・改善

■人事PMI・文化浸透
・M&A企業の教育統合
・ゼンショー文化・行動規範の浸透
・組織統合における人材育成施策の推進

■教育インフラ構築
・LMS・eラーニングの企画・運用
・認定試験・能力可視化制度の設計
・企業理念・企業文化浸透施策

【ポジションの魅力】
■「人材版M&A」の中心に立てるポジション
事業統合だけでなく文化・人材統合の設計者として関われることができます。

■新卒～役員までを一貫して設計を担う業務
人材育成の一部ではなく、企業全体の人材戦略を設計する経験が得られます。

■評価・処遇・育成を一体で設計できる業務
多くの企業では分断される領域をゼンショーでは一体で担うことが可能です。

■ゼンショー大学という独自教育基盤
企業内大学を活用した本格…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方
・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方

【歓迎要件】
▼人事PMI・統廃合企業での人事経験
▼評価・昇格制度設計経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します

【業務内容】
人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

【具体的には…】
■労務管理（勤怠、有給休暇、等）
■労災事故対応-管理-対策
■労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
■安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
■防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
■各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【チーム構成】人事労務課　7名　課長1名　メンバー4名 　パート2名　

【必須要件】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎要件】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint（基本操作）／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word（基本操作）
・運転免許

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。
具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」が加速しており、グローバル人財・専門人財の採用強化というフェーズにあります。
一方で、社内に蓄積れされているデータの活用不足や、採用ブランディングの脆弱さ、ターゲットごとの訴求設計といった候補者が「応募する前」の訴求が足りていない課題が上がっています。また、選考中の候補者についても競業比較視点での訴求ポイントの整理や、絞度を高めるための採用戦略の設計まで行き届いておらず、クロージング力も不足している状況があります。
上記のような状況を打破していくため、「採用の仕組みそのもの」を再設計できる人財の採用が急務となっており、この領域のスペシャリストをゼンショーにお招きすることになりました。

【職務内容】
■採用戦略立案
・事業計画連動の採用計画設計
・ターゲット人材定義
・採用チャネル戦略設計

■採用ブランディング・採用マーケ
・採用HP・コンテンツ企画
・メッセージ設計
・採用広報施策

■クロージング強化・面接官教育
・面接官トレーニング設計
・志望度向上施策
・競合比較に基づくクロージング設計

■採用プロセス改善・データ活用
・KPI設計
・歩留まり分析
・レポーティング・改善

■採用機能の内製化
・エージェント依存からの脱却
・ダイレクト採用強化
・組織体制構築

【ポジションの魅力】
■新設組織の中核を担えるポジション
ゼロベースで採用戦略を設計できます。

■採用を“戦略機能”に変える経験
採用マーケ×人事企画×組織変革を同時に経験できるポジションです。

■経営直結ポジション
事業計画・組織戦略と強く連動します。

■巨…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記3点のご経験
・採用企画または採用マーケ経験
・データを活用した採用改善経験
・採用プロセス設計・改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・採用ブランディング
・面接官教育
・ダイレクト採用
・採用内製化
・HRコンサル経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。
具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。
そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事データ分析
・採用・離職・評価・配置データの分析
・早期退職要因分析
・採用成功パターン分析

■組織・チーム分析
・チームビルディング指標設計
・組織健全性分析
・パフォーマンス要因分析

■データ基盤構築
・HRデータの統合
・グローバル人事データベースの構築・運用
・分析環境整備

■組織戦略・採用戦略との連携
・組織戦略室との共同分析
・採用部門との施策設計
・分析結果に基づく改善提案

【ポジションの魅力】
■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる
⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。

■経営・人事戦略に直結する分析ができる
⇒分析結果がそのまま組織施策・採用戦略へ反映される。

■大規模・多様な人事データを扱える
⇒外食・製造・物流・小売・海外など非…

【必須要件】
■データ分析の実務経験
SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など
■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方
■データ可視化・レポーティング力（ダッシュボード作成、非分析者への説明、ストーリー設計など）
【歓迎要件】
▼People Analytics / HRデータ経験
▼統計・機械学習の知識を有する方（回帰分析・クラスタリング・予測モデル・因果推論など）
▼データ基盤・DWH構築経験（BigQuery、Snowflake、Redshift、ETL設計など）
▼HRテック・SaaSデータ活用経験（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、SmartHRなど）
▼コンサル・マーケ分析経験（グロース分析、LTV分析、カスタマージャーニー分析など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

東証プライム上場／回転寿司業界売上日本トップクラス／創業以来42期連続増収中

【職務概要】
人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

【職務詳細】
・労務管理（勤怠、有給、等）
・労災事故対応、管理、対策
・労働局や労基署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火、衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
・各会議体の資料作成

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【尚可】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)

大阪府吹田市江坂町1-22-2
大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／回転寿司業界売上日本トップクラス／創業以来42期連続増収中

【職務概要】
人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

【職務詳細】
・労務管理（勤怠、有給、等）
・労災事故対応、管理、対策
・労働局や労基署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火、衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
・各会議体の資料作成

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【尚可】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)

大阪府吹田市江坂町1-22-2
大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続けるために、そこで働く人にとって働きやすく、働きがいを持てる職場を、人事（労務）面から作り出すリーダーとして業務を推進いただきます。

【具体的な業務内容】
・全社労務関連業務
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）

上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら進めていただく事を期待しています。労務DDのご経験をお持ちの方であれば、その経験を活せるお仕事だと考えています。

・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方

京都府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。
教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【必須要件】
■大手フードチェーン＆カフェでのSV経験または教育経験
■上記企業での人事コンサルまたは教育コンサル業務のご経験

大阪府
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【募集背景】
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します

【業務内容】
人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

【具体的には…】
■労務管理（勤怠、有給休暇、等）
■労災事故対応-管理-対策
■労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
■安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
■防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
■各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【チーム構成】人事労務課　7名　課長1名　メンバー4名 　パート2名　

【必須要件】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎要件】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint（基本操作）／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word（基本操作）
・運転免許

大阪府
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飲食チェーンでの日本一を目指している企業です。

中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。
実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長～次長クラスでの採用を想定

・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

グループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。

・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方
　→目安となる年間採用人数：50名以上程度
　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません
・同領域でのマネジメント経験
　→プレイングマネージャー的な動きを求めています

大阪府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生・社会保険の管理責任者ではなく、「数十万人規模の従業員の“安心して働ける基盤”を、仕組みと人で支える経営インフラの統括責任者」としての役割になります。
社会保険、マイナンバー、福利厚生という“「止まった瞬間に企業リスクになる基幹領域”の品質責任」、若手中心の約20名組織を率い、「正確性・スピード・法令遵守を同時に実現する運営モデルの確立」、将来的には「グループ全体の人事オペレーションを支える中核管理職」として、SSC高度化の中枢を担っていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能まで含む巨大組織」「グローバル展開の本格化とともに、人材の量・質・配置の最適化が経営課題化」というフェーズにあります。
これに伴い、「社会保険手続きの大量処理」や「マイナンバーという超高機密情報の厳格管理」、「福利厚生制度の公平性・正確性・迅速性」といった領域において事務ではなく、「経営リスク管理」そのものへと変化しています。
現在、厚生課は若手中心の体制で運営されていますが、業務の複雑化、法改正の頻発、個人情報・労務トラブルリスクの高まり、シェアードサービスセンターとしての集約・標準化推進を踏まえて＜専門性とマネジメント力を兼ね備えた専任課長＞の配置が不可欠となりました。
今回の採用は単なる欠員補充ではなく、「厚生・福利厚生領域を、世界水準の人事インフラへ引き上げるための戦略人材」の登用を目的としています。

【職務内容】
■社会保険・福利厚生業務の統括
・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善
・従業員対応・制度説明・トラブル対応

■マイナンバー管理体制の構築・運用
・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制
・内部監査・情報セキュリティ部門との連携
・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応

■法改正・制度変更対応
・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応
・業務フロー・システム改修の主導
・経営・人事への影響整理と説明

■業務標準化・BPR
・SSCとしての業務集約・標準化推進
・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理
・将…

【必須要件】
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に関する実務経験（5年以上目安）
■マイナンバー制度の運用・管理に関する実務知識・経験
■福利厚生制度（団体保険、財形、持株会等）の運営経験
■10名以上の組織マネジメント経験（育成・評価・業務管理）
■業務標準化・BPR・プロセス改善の推進経験
■高いコンプライアンス意識と個人情報管理意識
【歓迎要件】
▼社会保険労務士（社労士）資格
▼大規模事業会社またはSSCでの人事オペレーション統括経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
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