人事・労務・採用／医療・福祉・介護サービス／正社員の転職・求人情報一覧

◎医療・介護・保育など、人の「暮らしと健康」を支える事業を多角的に展開し、グループ全体で安定した経営基盤！
◎年間休日120日、5連休を年4回取得可能なのでプライベートも充実

人事部門の中核メンバーとして、給与計算・労務関連業務を中心にご担当いただきます。

＜具体的には＞
■人事制度企画・運用
■給与・賞与計算
■勤怠締め、給与計算業務
■評価制度構築
■障がい者雇用対応（法定雇用率担保への取り組み）
■入退社手続き、社会保険・雇用保険対応
■助成金申請
■労務問題対応
■人事関連コンプライアンス対応

＜配属先情報＞
■人事責任者（40代）・メンバー6名（30代）

【働きがい】
既存のやり方にとらわれず、人事制度や給与運用の仕組みを自ら整えていける裁量の大きな環境です。実務を通じて経営や組織運営に直結する経験が積め、人事部門の信頼回復・体制づくりに貢献できるやりがいがあります。

【同社について】
医療・介護・保育など、人の「暮らしと健康」を支える事業を多角的に展開し、グループ全体で安定した経営基盤を築いています。
拠点・従業員数ともに年々拡大しており、今まさに組織体制の強化と人事機能の確立に注力している成長フェーズです。
安定基盤のもとで、制度や仕組みを自ら作り上げていけるのが魅力です。

【必須要件】
＜下記いずれも必須＞
■給与計算のご経験（5年程度）
■入退社手続き、社会保険・雇用保険対応のご経験のある方

兵庫県神戸市

社会参加・職場復帰・就職をサポートする社会貢献性が強い企業です。
入社時にリフレッシュ休暇、年次有給休暇の付与有り

「採用マネージャー候補」のポジションの求人です
採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）

【必須要件】
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方


【歓迎要件】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

東京都
港区芝浦2-17-12　第四田町ビル4F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★医療法人グループの一員として安定経営を継続している医療業界の企業です★
【人事】次長・課長候補/埼玉県戸田市/幅広く人事領域で仕事をしていきたい方も歓迎！

「人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】」のポジションの求人です
【期待する役割】
■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や
高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）
・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。
・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。
■部長のサポート業務 など
■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度）
■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き
■福利厚生手続き（健診、慶弔など）
■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務
※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。

【課題感】
■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。

【募集背景】
■組織強化による募集

【魅力】
■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。

【組織構成】
■高仁会事務局 人事部
採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）
人事労務関係は2名在籍しております。

【必須要件】
■医療関係者（医師、看護師、看護助手等）の採用経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼社会保険手続きや労務管理の実務経験
▼従業員数500人以上の企業での人事経験

埼玉県
戸田市新曽南3-3-13

制度設計・組織開発に挑戦できる環境：給与・評価制度の改善から採用戦略まで幅広いご経験が活かせます！
創業100年以上の歴史ある企業で、歯科業界トップクラスの競争力を誇る成長ステージでキャリアアップできます。

「人事管理職【宇都宮勤務／年休123日】」のポジションの求人です
世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。

【詳細】
■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄
■評価制度の設計・改善

【同社について】
地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

【必須要件】
■複数人数のマネジメント経験
■人事領域（労務管理・勤怠管理・給与・社会保険）すべての実務経験

栃木県
宇都宮市平出工業団地37-6

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、HITOWAグループにおける「労務ガバナンス強化」と「人事運用改革」を同時に推進する中核ポジションです。
グループ8,000名超、複数事業・複数法人を束ねるグループ人事として、
・個別労務トラブルの高度化対応
・法令対応・規程整備
・労務業務の標準化
・組織拡大に耐えうる人事運用基盤構築
をプレイングマネージャーとしてリードいただきます。
将来的には、グループ人事制度改革や組織再編にも関与できるポジションです。

【募集背景】
現人事企画課長の欠員補充に加え、以下の構造変化が進行しています。
・事業会社の統合・再編に伴う人事制度・規程のグループ統一
・各社に分散していたコーポレート機能のホールディングス集約
・労働集約型・多拠点組織における労務リスク・人材定着課題の高度化
・中期成長を見据えた人的資本経営・経営人材育成の本格化
・現在の人事企画体制（課長＋メンバー中心）では、
・経営戦略と連動した人事制度設計
・PMI・組織再編における人事統合の主導
・役員レベルでの人材戦略議論
をリードできる人材が不在であり、「人事部長の右腕として人と制度改革・組織編制」をリードいただける人事企画課長をお招きすることが急務となったことが背景になります。
現場対応と制度改善を同時に推進できる中核人材が不足しており、体制強化を目的として採用を行います。

【職務内容】
人事企画課長として、以下を経営直下で推進いただきます。
■労務管理・個別案件対応
・労働時間管理・休復職対応
・労務相談・トラブル対応
・問題案件の事実整理・方針設計
・社労士・弁護士との連携対応

■法令対応・規程整備
・労働関連法改正対応
・就業規則・人事規程の改定
・労務リスク分析と再発防止策設計

■人事運用改善
・制度運用の改善提案
・働き方改革施策推進
・労務業務の標準化・マニュアル整備

■組織マネジメント
・メンバー育成・業務統括
・各部門管理職への助言
・経営層へのレポーティング

【同ポジションの魅力】
■「攻め」と「守り」両方を担う人事
制度設計だけでなく、実務・現場対応まで担うことで、人事責任者としての総合力を磨ける環境です。

■社会インフラ事業を支える人…

【必須要件】
■事業会社における人事・労務経験（目安3年以上）
■ 労務トラブル対応経験を有する方（問題社員・休復職・是正対応など）
■労働法規の実務知識
■管理職経験（マネジメント経験3年以上）

【歓迎要件】
▼労務リスク改善・再発防止プロジェクト経験
▼就業規則・制度改定経験
▼社労士・弁護士連携経験
▼組織拡大フェーズでの体制構築経験
▼社労士資格（または学習経験）
▼経営層への提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。
病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。
そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。

【業務内容】
医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど
通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。

医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）
・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行
・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化
・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）
・採用データ分析・改善提案
・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画
上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと


【魅力】
・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び
採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【必須要件】
■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　
■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い



【歓迎要件】
▼人材業界・広報・マーケティング領域での経験をお持ちの方
▼「数字やデータをもとに改善」することが得意な方
▼コピーライティングや情報発信が好きな方
▼人事採用活動及びマーケティング的な発想を強みとする方
▼社会貢献や医療・介護業界に興味がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。

■具体的な業務内容
事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。
人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。

・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用
・オンボーディング業務
・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用

以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。

・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）
・育成制度の運用・企画
・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）
・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の…

【必須要件】
※下記いずれも満たされる方
■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方
■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか）
■人材マネジメント経験者（３年以上）
【歓迎要件】
▼制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験
▼経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験

【求める人物像】
・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方
・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り…

【必須要件】
■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験
■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験
■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績
【歓迎要件】
▼CHRO / CPO / HR Head / VP of People 等の経験
▼メガベンチャー・上場準備企業での組織スケール経験
▼PMI、事業統合、組織再編のリード経験
▼ピープルアナリティクス・人的資本経営の知見
▼グローバル人事・デジタル人材戦略の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。
まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。
将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”としてのキャリアを築いていただきます。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・中途採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。

【職務内容】
■ 採用戦略の立案・実行
・事業戦略に基づく中途採用計画の策定
・市場分析およびターゲティング
・採用広報・ブランディング施策の企画

■ 採用プロセス設計・運営
・チャネル選定・最適活用
・面接／評価基準の設計
・歩留まり改善
・KPI設計・進捗管理

■ 経営・現場連携
・必要人材要件の定義
・事業責任者との合意形成
・経営層へのレポーティング

■ 採用ブランディング強化
・ビジョンに基づくコンテンツ設計
・候補者体験（CX）向上施策

ご経験に応じて、オンボーディングや研修設計まで領域を広げていただくことも可能です。

【将来のキャリアパス】
・採用リ…

【必須要件】
■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験
■KPI設計および達成実績
■面接設計・評価基準構築経験
■経営層／事業部との調整経験
【歓迎要件】
▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。
※現状はCHOが統括しております。

【概要】
急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。
単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。

【業務内容】
◎ 人事領域
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等

◎総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等

■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等

【組織構成】
人事部
※現状：執行役員 CHO1名、シニアアソシエイト2名（マネージャークラス）、主任1名、課員2名が在籍

【働き方】
出社時間は9時～11時の間で30分単位で選択可能の時差出勤が活用できます。年休125日で住宅手当もあり、メリハリをつけて長く就…

【必須要件】
◎人事・総務領域での実務経験（5年以上）
◎採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
◎組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
【歓迎要件】
▼人事だけでなく、総務、経営企画等人事領域以外のご経験をお持ちの方。
▼急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。
単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役割を期待します。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、従来の採用活動の延長ではなく、母集団形成から戦力化までを一気通貫で設計し直す必要があり、この変革を実行面からリードいただける中核人材を募集します。
急拡大フェーズにおいて、採用活動を「運用」から「戦略的推進」へ進化させるポジションです。

【職務内容】
■ 採用企画・母集団形成
・学生集客施策の企画・実行
・説明会／インターンシップの企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・採用マーケティングおよびメディアプロモーション企画

■ 選考・クロージング
・面接の実施
・候補者アトラクトおよびクロージング
・内定者フォロー施策の設計・実行

■ データ分析・改善
・採用進捗管理およびKPI分析
・歩留まり改善施策の立案
・紹介会社、媒体業者との折衝・管理

■ オンボーディング設計
・採用から定着までを見据えた施策設計
・内定者教育および入社後フォローの企画

採用活動を通じて、組織拡大に直接インパクトを与える役割です。

【将来のキャリア…

【必須要件】
■新卒採用における戦略立案および実行経験
・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験
・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験
■リクルーターとしてのアトラクト経験
・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験
・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績
【歓迎要件】
▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

■コンサルティング業務
戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。

＜具体的な業務内容＞
医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
-エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務
ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

【同社で働く魅力】
・仕事のやりがい
年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよ…

【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験5年以上
■人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方
【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
▼社労士資格をお持ちの方
▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

【求める人物像】
・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方
・人・組織領域に興味関心が強い方
・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方
・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。

【職務内容】
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。

【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

【募集背景】
事業拡大における体制強化のため
（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため）

【キャリアパス】
人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。
また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。

【組織構成】
バッグオフィス系統括者１名（グループ会社からの支援メンバーです。）
労務担当者1名

【必須要件】
■複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
■人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
■効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験
【歓迎要件】
▼従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
▼部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験
▼人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。

【業務内容】
以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務
（対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計650名程度（2024年末時点））
【採用・研修・人事制度設計全般など】
・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の制度設計
・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案
【給与計算・社会保険実務など】
・クライアントの給与計算実務（導入から実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談等
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化検討
・人事労務アドバイザリー
【労務コンサルタント】
・クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務


【魅力】
・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
・各地の医療介護施設での医療介護従事者の離職率は年間２％未満と業界平均を大きく下回っています。ただ、この現状に満足することなく、より良い職場環境を作っていくこと、日本で屈指の働きやすさと働きがいの両立する医療介護グループを作り上げたい人事メンバーの参加をお待ちしています！

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び
採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【必須要件】
■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　
■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い



【歓迎要件】
▼医療／介護業界に対する興味関心
▼人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験
▼社労士としての業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◎弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、
　不動産鑑定士、司法書士といった「士業」たちが中心となり設立。
◎「ホスピタリティ」サービスを提供するグループ企業として、
　「ホテル事業」「保育事業」「有料老人ホーム事業」「調剤薬局事業」
　「食事事業」を東北から九州まで87ヶ所展開しています。

人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および、
統括管理の職務を担っていただきます。

～具体的には～
・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計）
・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理）
・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携
・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営
・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など）
・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング）　など

＜魅力ポイント＞
◆時代が求めている物（今後伸びていくもの）を事業とし、
　また景気に左右されにくいストックビジネスを中心に展開している為、
　安定経営につながっています。

◆新しいアプローチや弊社の取り組みがメディアにも注目されており、
　新聞にもよく取り上げられます。
（大手新聞社から地方新聞社まで幅広いメディアにて掲載）　　

◆事業展開のスピードが速く、設立から23年で5事業7法人を設立。
　2021年よりグループ経営を開始。
　他の会社ではなかなか経験できない、新規立ち上げに携わることも可能。

＜こんなオフィスです＞
本社は岡山のランドマークである岡山シンフォニービルの9階。
シンフォニービルをぐるりと囲む大きな窓からは、
岡山のまちを一望でき、開放的な気分で働けます。
日本三大庭園の一つ後楽園内にある岡山城もオフィス内から見えます。

※シンフォニービル1階にコンビニ、書店あり。
※近くには、商店街・百貨店・銀行・郵便局があり便利です。

＜当社について＞
はれコーポレーションは、弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、不動産鑑定士、司法書士といった「士業」たちが中心となり設立した会社です。
常に時代の変化を読み、新たな時代の社会的ニーズを把握して、
「風をよみ、風を味方に」した事業を拡大し、現在ではグループ経営に移行、
グループ会社及び関連法人で5事業７法人へと拡大。
有料老人ホーム39カ所、ホテル2カ所、保育園3カ所、調剤薬局5カ所、食事事業36カ所、特別養護老人ホーム2カ所と、幅広い事業を東北から九州まで87カ所展開しており、グループ全体で売上100億円、従業員数1,100人を超える会社へと成長しました。

他にも、立命館大学との産学連携や企業間連携を行い、
業界に先駆けたより良いサービスの開発に取り組みを行っています。
今後、さらに成長し、売上300億円を達成する会社に新たに生まれ変わる為に、
弊社にない新たな視点や知識、今まで培ってきた経験をいかして、
既存の仕組みを改善するだけではなく、新たな仕組みづくりや組織固めを行うなど、会社自体を自らの手で大きくしていきたい、支えていきたいという方を募集しています。

本社社員の平均年齢は38歳。また経営陣も30～40代と、30代が中心となり活躍中。
本社に所属している社員数26名（男性17名、女性9名）

【必須要件】
・人事採用の実務経験をお持ちの方（従業員：1,000名以上規模）
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラルなど）
　の運用経験をお持ちの方

本社
岡山県岡山市北区表町1丁目5番1号　岡山シンフォニービル
～アクセス～
多種多様な方法でのアクセスが可能です。
・路面電車「城下」下車　徒歩30秒
・JR岡山駅から徒歩15分
・天満屋バスステーションから徒歩5分
・車通勤可能（※駐車場なし）
・自転車駐輪場あり（シンフォニービルの地下に無料駐輪場があります）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■人事評価制度の設計・企画・運用

■退職金制度や福利厚生制度の設計・企画・運用

■就業規則の作成・改定

■労務トラブル対応（ハラスメント、団体交渉など）

■従業員の給与計算

■社会保険の手続きおよび勤怠管理

■労働契約の管理

などをお任せします。



ご経験とスキルに応じてメンバーのマネジメントや育成も担っていただきたいと考えております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事評価制度の設計・企画・運用のご経験

■給与計算や勤怠管理といった労務の実務経験（目安3年以上）

■マネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■医療福祉業界での労務経験

■労務面における制度設計・企画経験

■第1種衛生管理者をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

・創業100年以上
・薄板の販売で日本一の取扱量を誇るステンレスコイルセンターのリーディングカンパニー
・三菱商事系列の大手鉄鋼商社メタルワンの子会社

求めるポジション期待役割:人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務。チームリーダーとして人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。
人事総務部長の右腕としての役割として広範な業務をカバーしていただく予定です。
社員育成、教育プログラムの再構築、俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）、
新制度の運用フォロー（今年2024年の4月に新人事制度を改定）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案など。
その中でタスクの優先順位付け、スケジュールの可視化、プレイングマネージャーとしての
働きやチームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成していただくことも期待します。

【具体的には】
1,労務管理（給与計算、社会保険関連業務）
2,人材採用（新卒、中途採用他）
3,人材開発（社内研修の企画・運営）
4,人事制度の策定、改正業務
5,人事評価
6,働き方改革推進
7,関連法令改正時の対応、規定改定
8,部下のマネジメント（育成、指導等）等
※特に労務管理、人事制度・評価を重点的にお任せする予定です。

【変更の範囲：会社の定める業務】

【必須条件】
■経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方
■『自立自走』をポリシーに自分で最善のことを考えて能動的に動ける方

【歓迎要件】
■上場企業にて5年以上の勤務経験がある方
■従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方
■労基法・安衛法の知見がある方

【大阪本社】
大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 JRE御堂筋ダイワビル9F
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■アクセス：Osaka Metro御堂筋線「本町駅」徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める場所】

東証スタンダード上場。10年以上連続黒字の安定基盤で労務マネジメントを担う。

【職務概要】
首都圏で介護施設を展開し、東証スタンダード上場を果たした同社にて、労務チームの管理職としてマネジメントおよび労務業務全般を担当します。日々の業務遂行だけでなく、メンバーの育成や業務効率化、働きやすい仕組みづくりをリードすることがミッションです。

【職務詳細】
・メンバーの育成、マネジメント（フォロー、チェック、取りまとめ）
・労務実務（勤怠・給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連業務）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成および確認
・休職者対応（産業医面談設定など）
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定、整備
・業務改善（導入システムの活用推進、業務フローの改善提案）
・労務システムの運用改善や現場への展開支援
※使用システム：OBIC7、SmartHR

【キャリアパス】
入社時はサブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジションを想定。将来的にはグループ長（課長クラス）から、管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長、部長）へとステップアップが可能です。労務実務の枠を超え、人事制度設計や人的資本経営といった経営に近い領域への挑戦も期待されています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務実務経験3年以上
・管理職としてマネジメント、部下育成、教育経験のある方
・Excelスキル（VLOOKUP／IF関数／ピボットテーブルを自ら組めるレベル）

【尚可】
・3名以上のマネジメント経験
・500名以上の規模の企業での労務実務経験
・システム導入の経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格

東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
JR各線「御茶ノ水」駅御茶ノ水橋口より 徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 出口2より 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【職務内容】

就業規則や給与体系の転換に向けたシミュレーションおよび改善提案を行い、労働法に基づく適切な制度設計を行って頂きます。



【具体的には】

■就業規則や給与体系の転換案のシュミレーションならびに適切な改善提案

■労働法に基づいた新制度の設計および運用サポート

■労務管理体制の見直しと法令順守の推進

■給与・手当の支払い基準や評価制度の策定・改善

■労務トラブルの対応および解決策の提案



【やりがい】

このポジションでは、地域医療再生事業における病院の経営や再生支援に直接関わりながら、就業規則や給与体系の転換を通じて、病院の運営を改善・最適化する役割を担います。地域に密着した医療機関の経営支援を行い、病院スタッフを守る立場で貢献できるため、地域医療の発展やスタッフの働きやすさを向上させることで大きなやりがいを感じることができます。



【組織について】

■医療部（部長2名、課長1名）

■チーム内のコミュニケーションが活発です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■給与労務の実務経験5年以上

■マネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■人事関連法令を理解している方

■医療、介護の業務に携わったご経験（年数不問）



【求める人物像】

■リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方

■自走力があり、キャリアアップしたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事の内容】

人事組織のマネジメントをお任せします。人事業務を幅広くご担当いただきます。人事企画に力を入れており、ご経験を活かして組織をリードいただく事を期待しております。



【具体的には】

■採用計画の立案・実施（新卒・中途）

■社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理

■人事評価制度の運用・改善

■人材育成計画・研修プログラムの企画

■福利厚生制度の管理・改善

■職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）

■管理職経験（課長または係長以上）

■労働法・社会保険制度の知識

■コミュニケーション能力・調整力

■マネジメントスキル（部下育成・業務改善）



～プライム市場上場企業で安定経営/働きやすさ◎～

■14期連続増収で好調

■年間休日124日、転勤なし。有休、時短勤務、育休の取得実績も高く長く働ける環境です。（その他詳細は面談でお伝えします）

富山県

診療科目（整形外科、リハビリテーション科、内科、麻酔科、放射線科、泌尿器科、精神科、皮膚科、形成外科）です。福山駅より徒歩５分、整形外科専門の病院です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・主に人事総務部門のプレイングマネージャーとして統括をお任せします
＜人事労務＞
・人事労務全般の実務、マネジメント

＜総務＞
・総務全般の実務、マネジメント

＜その他＞
・クレーム発生時の対応
・目まぐるしく変化する医療の情報収集、医師への共有

※実務については、基本的には担当者がおりますので、あくまでフォローという形でサポートいただく機会がございます。
※将来的には経理財務、経営戦略にも携わっていただくことを期待しております。

■組織構成：
・当院では総務部の中で経理、人事労務、庶務と担当分けをしておりそれぞれ2名ずつ在籍しています。20代から60代と幅広い世代の方が活躍中です。

■教育体制：
・先輩スタッフによるOJT/定期面談など

■必須条件：
・医療機関で何かしらの業務に携わっていた方
・専門各種学校卒業以上

■歓迎条件：下記いずれかに当てはまる方は歓迎します。
・医療機関の管理部門での実務やマネジメント経験のある方
・経理財務業務や金融機関で実務やマネジメント経験のある方

広島県福山市

【東証スタンダード上場】10年以上連続で黒字経営／働きやすさ◎

【職務概要】
ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。

【職務詳細】
・新卒採用（年間150名～200名）
・中途・派遣採用（年間200名～300名）
・海外人材採用（年間80名）
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント

【組織体制】
企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名～12名程で構成されています。
・新卒採用セクション
・中途採用セクション
・人材組織開発セクション

【キャリアパス】
これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、
ゆくゆくはは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・5名以上の部下マネジメント経験のある方
・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム）
・課題解決、企画提案力のある方
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）
　※IF関数の使用経験があれば歓迎

【尚可】
・社会保険労務士資格
・GDCF資格

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証スタンダード上場】10年以上連続で黒字経営／働きやすさ◎

【職務概要】
ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。

【職務詳細】
・新卒採用（年間150名～200名）
・中途・派遣採用（年間200名～300名）
・海外人材採用（年間80名）
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント

【組織体制】
企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名～12名程で構成されています。
・新卒採用セクション
・中途採用セクション
・人材組織開発セクション

【キャリアパス】
これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、
ゆくゆくはは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・5名以上の部下マネジメント経験のある方
・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム）
・課題解決、企画提案力のある方
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）
　※IF関数の使用経験があれば歓迎

【尚可】
・社会保険労務士資格
・GDCF資格

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、HITOWAグループにおける「労務ガバナンス強化」と「人事運用改革」を同時に推進する中核ポジションです。
グループ8,000名超、複数事業・複数法人を束ねるグループ人事として、
・個別労務トラブルの高度化対応
・法令対応・規程整備
・労務業務の標準化
・組織拡大に耐えうる人事運用基盤構築
をプレイングマネージャーとしてリードいただきます。
将来的には、グループ人事制度改革や組織再編にも関与できるポジションです。

【募集背景】
現人事企画課長の欠員補充に加え、以下の構造変化が進行しています。
・事業会社の統合・再編に伴う人事制度・規程のグループ統一
・各社に分散していたコーポレート機能のホールディングス集約
・労働集約型・多拠点組織における労務リスク・人材定着課題の高度化
・中期成長を見据えた人的資本経営・経営人材育成の本格化
・現在の人事企画体制（課長＋メンバー中心）では、
・経営戦略と連動した人事制度設計
・PMI・組織再編における人事統合の主導
・役員レベルでの人材戦略議論
をリードできる人材が不在であり、「人事部長の右腕として人と制度改革・組織編制」をリードいただける人事企画課長をお招きすることが急務となったことが背景になります。
現場対応と制度改善を同時に推進できる中核人材が不足しており、体制強化を目的として採用を行います。

【職務内容】
人事企画課長として、以下を経営直下で推進いただきます。
■労務管理・個別案件対応
・労働時間管理・休復職対応
・労務相談・トラブル対応
・問題案件の事実整理・方針設計
・社労士・弁護士との連携対応

■法令対応・規程整備
・労働関連法改正対応
・就業規則・人事規程の改定
・労務リスク分析と再発防止策設計

■人事運用改善
・制度運用の改善提案
・働き方改革施策推進
・労務業務の標準化・マニュアル整備

■組織マネジメント
・メンバー育成・業務統括
・各部門管理職への助言
・経営層へのレポーティング

【同ポジションの魅力】
■「攻め」と「守り」両方を担う人事
制度設計だけでなく、実務・現場対応まで担うことで、人事責任者としての総合力を磨ける環境です。

■社会インフラ事業を支える人…

【必須要件】
■事業会社における人事・労務経験（目安3年以上）
■ 労務トラブル対応経験を有する方（問題社員・休復職・是正対応など）
■労働法規の実務知識
■管理職経験（マネジメント経験3年以上）

【歓迎要件】
▼労務リスク改善・再発防止プロジェクト経験
▼就業規則・制度改定経験
▼社労士・弁護士連携経験
▼組織拡大フェーズでの体制構築経験
▼社労士資格（または学習経験）
▼経営層への提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】
全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる
障がい者グループホームの運営を行っている企業です。

■人事部長候補

全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、
日中サービス型ではNo.１である同社。
年間50～60施設の新規オープン、1,500名～2,000名純増している
急成長企業である同社の労務課において、メンバーマネジメント、
業務管理・改善などをおこなっていただきます。

【業務詳細】
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
・労働基準監督署の対応
・安全衛生管理業務
・労務問題の対応
・労災対応　など

【配属組織】
人事部労務課
正社員8名、パート30名程度

雇用関連業務、社会保険関連手続き、雇用保険関連業務、給与計算、勤怠管理、
その他付随する業務を行っています。

【日中サービス支援型とは】
・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、
日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で
安心して過ごせるグループホームになります。
管理番号：29769

【必須条件】
・マネジメント経験（5名以上）
・従業員500名以上の企業での労務実務経験
・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験
・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル）

労務課オフィス
東京都品川区（最寄：大森駅）
＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。
※現状はCHOが統括しております。

【概要】
急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。
単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。

【業務内容】
◎ 人事領域
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等

◎総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等

■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等

【組織構成】
人事部
※現状：執行役員 CHO1名、シニアアソシエイト2名（マネージャークラス）、主任1名、課員2名が在籍

【働き方】
出社時間は9時～11時の間で30分単位で選択可能の時差出勤が活用できます。年休125日で住宅手当もあり、メリハリをつけて長く就…

【必須要件】
◎人事・総務領域での実務経験（5年以上）
◎採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
◎組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
【歓迎要件】
▼人事だけでなく、総務、経営企画等人事領域以外のご経験をお持ちの方。
▼急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】
全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる
障がい者グループホームの運営を行っている企業です。

■人材開発担当

全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、
日中サービス型ではNo.１である同社。
非常に高い成長性があり、毎年130％UPの成長を続けています。
そんな同社にて、人材開発（育成・教育）に関する業務を担って
いただきます。

【業務詳細】
・現場従業員の育成・教育計画に関する業務
（カリキュラム策定、eラーニングの運用、計画立案）
・福祉専門資格（例：サービス管理責任者）の資格取得支援・管理）
・上記スキームの企画、展開、運用

【配属組織】
人材開発課
部長1名　主任1名　一般職1名　パート5名
※部長は他の課と兼務しているため、人材開発課を自立して運営していく
ポジションとなります。

【日中サービス支援型とは】
・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、
日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で
安心して過ごせるグループホームになります。
管理番号：29765

【必須条件】
・研修・育成計画立案と実行の経験
・5人以上のマネジメント経験
・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）

【歓迎条件】
・新しい業務構築に関わった経験

本社
東京都品川区（最寄：大森駅）
＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、
制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。

1.上場準備中のグローバルベンチャー企業！
2.医療プロセスのパイオニア
3.人事領域をリードするポジション
4.取締役（フランス人）と直接仕事を進められる環境
5.英語を活かす
　
◆当ポジションについて
　海外拠点を設ける当社では、文化や国籍を超えて
　多様な価値観を持つ人財が活躍しています。
　そのため事業成長を加速させるためには
　グローバル全体での組織連携をよりスムーズにし、
　統一された基準を設け、人事制度や社内環境を
　アップデートし続けていかなければなりません。
　今回のマネージャー候補採用は、
　企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、
　制度構築から運営推進まで牽引していただくポジション。
　当社にとって非常に重要な採用となります。　

◆応募資格
　以下の条件を満たす方
1.事業会社での人事労務業務の実務経験5年以上
2.グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、
　または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験
3.海外勤務経験または
　海外拠点と週1回以上WebMTGを行ってきた経験1年以上
4.ビジネスレベルの英語
　※取締役COO（フランス人）と
　　密にコミュニケーションをとる必要があります。
5.マネジメント経験（3名～）
6.週1回以上のオフィス出社が可能な方"

〒 103-0026 東京都 中央区日本橋

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。
まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。
将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”としてのキャリアを築いていただきます。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・中途採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。

【職務内容】
■ 採用戦略の立案・実行
・事業戦略に基づく中途採用計画の策定
・市場分析およびターゲティング
・採用広報・ブランディング施策の企画

■ 採用プロセス設計・運営
・チャネル選定・最適活用
・面接／評価基準の設計
・歩留まり改善
・KPI設計・進捗管理

■ 経営・現場連携
・必要人材要件の定義
・事業責任者との合意形成
・経営層へのレポーティング

■ 採用ブランディング強化
・ビジョンに基づくコンテンツ設計
・候補者体験（CX）向上施策

ご経験に応じて、オンボーディングや研修設計まで領域を広げていただくことも可能です。

【将来のキャリアパス】
・採用リ…

【必須要件】
■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験
■KPI設計および達成実績
■面接設計・評価基準構築経験
■経営層／事業部との調整経験
【歓迎要件】
▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。
同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

＜仕事内容＞
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。

＜将来のキャリアパス＞
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
＜勤務状況＞
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

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【期待する役割】
エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。

【職務内容】
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。

【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

【募集背景】
事業拡大における体制強化のため
（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため）

【キャリアパス】
人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。
また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。

【組織構成】
バッグオフィス系統括者１名（グループ会社からの支援メンバーです。）
労務担当者1名

【必須要件】
■複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
■人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
■効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験
【歓迎要件】
▼従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
▼部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験
▼人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り…

【必須要件】
■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験
■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験
■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績
【歓迎要件】
▼CHRO / CPO / HR Head / VP of People 等の経験
▼メガベンチャー・上場準備企業での組織スケール経験
▼PMI、事業統合、組織再編のリード経験
▼ピープルアナリティクス・人的資本経営の知見
▼グローバル人事・デジタル人材戦略の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。
単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役割を期待します。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、従来の採用活動の延長ではなく、母集団形成から戦力化までを一気通貫で設計し直す必要があり、この変革を実行面からリードいただける中核人材を募集します。
急拡大フェーズにおいて、採用活動を「運用」から「戦略的推進」へ進化させるポジションです。

【職務内容】
■ 採用企画・母集団形成
・学生集客施策の企画・実行
・説明会／インターンシップの企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・採用マーケティングおよびメディアプロモーション企画

■ 選考・クロージング
・面接の実施
・候補者アトラクトおよびクロージング
・内定者フォロー施策の設計・実行

■ データ分析・改善
・採用進捗管理およびKPI分析
・歩留まり改善施策の立案
・紹介会社、媒体業者との折衝・管理

■ オンボーディング設計
・採用から定着までを見据えた施策設計
・内定者教育および入社後フォローの企画

採用活動を通じて、組織拡大に直接インパクトを与える役割です。

【将来のキャリア…

【必須要件】
■新卒採用における戦略立案および実行経験
・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験
・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験
■リクルーターとしてのアトラクト経験
・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験
・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績
【歓迎要件】
▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東証グロース上場】医療法人向けの経営コンサルティングや
運営支援事業を手掛ける同社において、人事労務担当の募集です。
フラットで風通しの良い職場環境が魅力です。

■人事労務担当

医療機関向け運営支援事業を展開している同社において、
自社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および
改善業務を担当していただきます。
（給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携しています）

同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、
医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、
医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。

このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した
経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、
事業の拡大による増員です。

【入社後の想定業務】
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

【将来的な業務】
上記業務でご経験を積んでいただいた後、
以下のような業務も担当いただく予定です。

・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行う
キャリアパスなどもあります。

【同社の事業内容】
同社は、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を
「持続可能」な社会システムとして
再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。

具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、
医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で
享受することができる仕組みを提供しています。
管理番号：26827

【必須条件】
・人事経験5年以上
・事業会社における労務経験3年以上

【歓迎条件】
・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方
・社会保険労務士資格保有者
・マネジメント経験がある方
・グローバル人事業務の実務経験がある方

東京都港区
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり
（同社人事制度・規程に準ずる）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。
病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。
そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。

【業務内容】
医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど
通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。

医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）
・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行
・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化
・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）
・採用データ分析・改善提案
・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画
上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと


【魅力】
・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び
採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【必須要件】
■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　
■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い



【歓迎要件】
▼人材業界・広報・マーケティング領域での経験をお持ちの方
▼「数字やデータをもとに改善」することが得意な方
▼コピーライティングや情報発信が好きな方
▼人事採用活動及びマーケティング的な発想を強みとする方
▼社会貢献や医療・介護業界に興味がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。

■具体的な業務内容
事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。
人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。

・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用
・オンボーディング業務
・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用

以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。

・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）
・育成制度の運用・企画
・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）
・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の…

【必須要件】
※下記いずれも満たされる方
■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方
■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか）
■人材マネジメント経験者（３年以上）
【歓迎要件】
▼制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験
▼経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験

【求める人物像】
・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方
・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
このHRBPに期待しているのは、「人事施策を考える人」ではなく、「事業の成長に必要な人と組織を、現場と一緒につくる人」です。

＜担当事業・組織の戦略と現場実態を理解したうえで、どんな人材・組織構造が必要かを言語化する＞
＜採用・配置・育成・評価といった人事施策を、「現場で機能する形」に落とし込み、やり切る＞
＜データや事実をもとに、組織課題を定量・定性の両面から捉え、改善を前に進める＞

人事として「正しいか」ではなく、「この事業が前に進むか」を基準に判断するHRBPであることを期待しています。

【募集背景】
当社は、長期ビジョンの実現に向けて、2026年の関西工場新設、2028年前後の首都圏工場計画など、これまでにないスピードと規模で事業拡大を進めています。
事業・設備は先行して成長していく一方で、次に問われているのは「その成長を支え切れる組織・人材の基盤を、今のうちにどう作るか」という点です。

＜拡大に耐えうる組織設計＞
＜次世代マネジメント人材の育成・登用＞
＜採用した人材を定着させ、早期に戦力化・昇格させる仕組み＞

これらを、制度や掛け声ではなく、「現場で実装できる人事」が必要なフェーズに入りました。
今回のHRBP募集は、人事部門の増員ではありません。
事業拡大のど真ん中で、人と組織の基盤を作り直すための戦略的採用です。

【職務内容】
■事業・組織パートナーリング（HRBPの中核）
・担当事業・事業所・組織の戦略理解および組織課題の把握
・事業責任者・現場マネージャーとの継続的な対話
・人・組織の観点からの課題整理、打ち手の設計・実行・効果検証

■組織・人材開発／タレントマネジメント
・事業戦略に基づく人材要件・人材構成の設計
・タレントマネジメント（発掘・育成・登用）の推進
・マネジメント層・次世代リーダーの育成支援
・オンボーディング、定着、昇格を加速させる仕組みづくり

■ パフォーマンス・生産性向上支援
・目標設定・評価制度の運用および改善
・現場のKPI設計・運用支援、改善サイクルの推進
・生産性・EX向上を目的とした施策の企画・実行

■ チェンジマネジメント／DX活用
・新制度・新施策導入時のチェンジマネジメント推進
・利害関係…

【必須要件】
■本社で制度を作っただけではなく事業部・拠点・現場に入って人事業務を行った経験
■人が辞める／育たない理由を配置・役割・評価・マネジメント構造まで分解して考えた経験
■現場の言い分をそのまま通さなかった経験
■企画だけでなく、採用面接／オンボーディング／評価運用などを自ら行った経験
【歓迎要件】
▼急成長・拡大フェーズでのHRBP経験
▼データを使って人事を語った経験
▼採用～定着～昇格を一気通貫で見た経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

採用人事マネージャー

同社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標） ・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

・採用ブランディング
　採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

・採用チームメンバーのマネジメント
　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。


■魅力
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・性別問わず活躍できる環境です

下記いずれかの３年以上のご経験

・新卒採用経験（採用戦略企画及び、採用人数達成）
・中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方）
・採用広報、ブランディング、マーケティング経験　●歓迎●・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

■コンサルティング業務
戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。

＜具体的な業務内容＞
医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
-エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務
ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

【同社で働く魅力】
・仕事のやりがい
年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよ…

【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験5年以上
■人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方
【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
▼社労士資格をお持ちの方
▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

【求める人物像】
・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方
・人・組織領域に興味関心が強い方
・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方
・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。

【業務内容】
以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務
（対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計650名程度（2024年末時点））
【採用・研修・人事制度設計全般など】
・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の制度設計
・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案
【給与計算・社会保険実務など】
・クライアントの給与計算実務（導入から実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談等
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化検討
・人事労務アドバイザリー
【労務コンサルタント】
・クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務


【魅力】
・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
・各地の医療介護施設での医療介護従事者の離職率は年間２％未満と業界平均を大きく下回っています。ただ、この現状に満足することなく、より良い職場環境を作っていくこと、日本で屈指の働きやすさと働きがいの両立する医療介護グループを作り上げたい人事メンバーの参加をお待ちしています！

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び
採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【必須要件】
■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　
■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い



【歓迎要件】
▼医療／介護業界に対する興味関心
▼人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験
▼社労士としての業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します