|
ポイント
|
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
|
|
仕事内容
|
人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。
【具体的な業務】
（１） 採用・エンゲージメント推進
└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援
└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
（２） 人材開発・リソースマネジメント
└人材育成・研修プログラムの企画および運営
└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）
└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）
└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援
（３） 厚生・総務・HR DX
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）
└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）
└HRデータの管理・分析およびDX推進
【募集背景】
事業拡大に伴う増員
【キャリアパス】
ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。
【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
＜福利厚生＞
ベネフィット・ワンに加入しており、下記を含む福利厚生があります。
■表彰旅行
■全国約26,000の宿泊施設を特別価格で提供
■スポーツクラブ法人契約（全国約3,900ヶ所）
■健康・メンタル相談サービス
■育児、介護補助金制度
■無料eラーニング完備（約300講座）
■コミュニケーション施策（全国約26,000店舗の飲食店割引）
■リフレッシュ施設割引（マッサージ、エステなど）
■物品購入割引
■余暇支援施策（映画館、旅行、レジャー施設割引など）
■夏季休暇・冬期休暇共に9日（昨年実績）
|
|
求める人材
|
【必須要件】
■下記（１）～（３）のいずれかにおける実務・リーダー経験（3年以上）
（１）採用の戦略立案～実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
（２）人材育成・研修プログラムの企画および運営
（３）福利厚生制度の企画・運用
＜求める人物像＞
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。
【歓迎要件】
・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
|
|
勤務地
|
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
保存した条件一覧を見る