人事・労務・採用／不動産／学歴不問の転職・求人情報一覧

【大和ハウス工業100%出資子会社！】年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【大和ハウス工業100%出資子会社！】管理職候補／年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

※採用、教育業務は他部署の分掌となるため、
　特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。
　広く浅くやってこられた方、歓迎します！

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【大和ハウス工業100%出資子会社！】管理職候補／年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

※採用、教育業務は他部署の分掌となるため、
　特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。
　広く浅くやってこられた方、歓迎します！

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営/事業視点を持って各種人事戦略/施策を企画立案/実行していただきます。

【具体的な職務内容】
/所属事業部における各種人事業務の運用
/採用/育成計画の立案及び実行
/事業部総務、事業戦略推進
/リスク管理、労働時間管理及び指導
/チームマネジメント

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
/Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

【プライム市場上場】1950年設立以来、連続黒字経営！土日祝日休み！

【職務概要】
人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。

【職務詳細】
・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築）
・教育・育成制度の企画・実行
・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ）
・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理
・D＆I施策の統括と組織風土の醸成

【その他・魅力】
・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。
・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。

※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験
・3名以上のチームマネジメント経験

【尚可】
・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験
・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験
・不動産関連資格

東京都港区芝浦四丁目5番4号 田町トーセイビル
JR各線「田町」駅　徒歩8分
都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて
人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

★キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【職務内容】
/人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
/人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
/研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【必須】
/人事制度の企画/運用、労務（給与計算/社会保険手続き）、福利厚生/就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
/一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

東証スタンダード／DXを武器に躍進中！研修制度充実／年休127日／賞与年3回

【職務概要】
不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速していただける仲間を募集します。

【職務詳細】
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

▼採用職種
・システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【いずれか必須】
・エンジニア採用において、３年以上専任で実務経験のある方
・エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方（実務経験３年以上）

【尚可】
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7F
各線「池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

成長している会社だからこそ、やる気と実力次第で多くの活躍チャンスがあります。
やる気のある社員と一緒に自己成長したい方には、大変マッチする求人です。
【やりがい】
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【必須要件】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。

【採用背景】
同社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士：月額30,000円
・ITパスポート：月額5,000円

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の人事・総務担当としての業務経験

【尚可】
・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方
・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。

【具体的な業務】
■従業員との個別紛争の対応補佐
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
■働き方改革の推進補佐
■休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

★プライム上場G★創業期の人事総務体制を裁量大きくリードできる環境／WLB◎

【職務概要】
組織拡大期の人事総務部門において、制度設計・採用・労務・総務領域を統括し、部門立ち上げを推進いただきます。

【職務詳細】
■組織構成
・人事総務部：数名規模（立ち上げフェーズ）
・本ポジション：課長職としてマネジメントおよび実務を兼務

【具体的には】
■人事業務
・人事制度の運用および改善
・採用戦略立案と実行（高卒採用／中途採用／技能実習生対応）
・労務管理（勤怠／就業規則／安全衛生 等）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
■総務業務
・社内行事の企画・運営
・施設・備品管理
・契約書管理、社内規程整備
■マネジメント・経営サポート
・部下の育成／評価／進捗管理／経営会議資料の作成
・経営層へのレポーティング、改善提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
・2025年7月設立の新会社であり、仕組みづくりの中心を担う経験ができる
・上場企業グループの安定基盤と働きやすさを享受しながら、創業フェーズの裁量も得られる
・ワークライフバランス良好（残業月平均10時間）

【必須】
■人事総務の幅広い業務のご経験
・人事制度の運用または改善経験
・労務管理（勤怠、就業規則、安全衛生など）の実務経験
・採用業務の企画・実行経験
・総務業務（社内行事、施設管理、契約管理など）の実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験

東京都港区芝4-9-4 芝浜ビル4階
都営浅草線「三田」駅徒歩5分、JR山手線「田町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■採用背景
この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、採用責任者を1名を増員いたします。
【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長
【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間
　　　　　　新卒40名程度
【構成人数】6名(女性5名、男性1名)

【仕事内容】
弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用計画、採用活動(営業職採用)など
・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定
・エージェント対応、書類選考、面接

【応募条件】
<人事/採用未経験可>
・営業経験
(人材/保険/広告/不動産/ディーラー等)
・目標達成を共に目指して下さる方
・積極的、主体的に業務に取り組める方

【歓迎条件】
・人事部での実務経験がある方
・人材業界でのCA・RA経験
・宅地建物取引士有資格者

本社
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【具体的な業務】
・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

【歓迎】
・部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて
人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

★キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【職務内容】
/人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
/人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
/研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【必須】
/人事制度の企画/運用、労務（給与計算/社会保険手続き）、福利厚生/就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
/一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。

【採用背景】
同社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士：月額30,000円
・ITパスポート：月額5,000円

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の人事・総務担当としての業務経験

【尚可】
・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方
・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IPO準備中。
採用責任者候補です。

当社の成長を支える東京支社の営業職の中途採用をメインにお任せ。

【詳細】
本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当いただきます。
採用媒体の選定、人材紹介会社のコントロール、ダイレクトリクルーティングサイト運用、書類選考～面接官　選考までをお任せ。

【歓迎】
中途採用経験、もしくは人材系企業での営業経験

愛知県名古屋市西区

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営/事業視点を持って各種人事戦略/施策を企画立案/実行していただきます。

【具体的な職務内容】
/所属事業部における各種人事業務の運用
/採用/育成計画の立案及び実行
/事業部総務、事業戦略推進
/リスク管理、労働時間管理及び指導
/チームマネジメント

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
/Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
・または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

【歓迎】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。
現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります
※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。

【ポジションの特徴】
事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【入社後お任せする業務】
入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。
企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスでの採用を検討。
　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。

・将来的に下記業務もお任せいたします。
　（1）教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
　（2）制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
　（3）社内規定改定における立案～導入

【魅力ポイント】
・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける
・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土
・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる
・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境

【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
以下のいずれかに該当する方
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験

【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

東京

福利厚生充実！課長ポジションでマネジメントをお任せ！

【職務概要】
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！

【職務詳細】
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・人事職の経験3年以上（労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）
・マネジメントのご経験
　
【尚可】　
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【未経験OK】人事部　福利厚生担当

同社グループ会社における以下業務をご担当頂きます。
■各種人事業務の運用
■福利厚生施策の運用
■健康経営推進施策の企画立案・実行
※まずは得意領域から担当いただきます

【必須】・事務経験がある方
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

東京都

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
成長スピードに伴い採用体制の強化が急務となっております。
既に複数名の採用担当が在籍していますが、より戦略的な採用活動を推進するための増員募集です。
※弊社経由で入社された方も複数名ご活躍中です。

【ポジションの特徴】
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスを想定
・将来的には課長職へのステップアップも可能
・教育研修・人事制度企画・社内規程改定など、人事領域全般へ拡張も視野に

【魅力ポイント】
・経営層に近く、スピード感と裁量を持って動ける
・年間休日127日＋計画有給5日で働きやすさも◎
・実力主義で成果をしっかり評価する風土で昇給・昇格も早い企業です。

【配属先】人事部採用課（計10名）
　新卒担当 4名／中途担当 3名／他 派遣・アルバイト担当者　※20～40代が中心
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
・2年連続「働きがいのある企業」認定
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
以下のいずれかに該当する方
・不動産企業での中途採用経験
・ITエンジニア採用の実務経験
・ITエンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験
・ダイレクトリクルーティング経験


【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【経験者募集】【年俸600万円以上】【部長もしくは次長待遇での採用】
広島市中区の人事のお仕事です

グループ会社全体での人事職をお任せします。

グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。

グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。

※これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定します。

※業務を内製化しているので、業務に関わる幅広い知識が必要です。

（具体的には）

・給与計算

・入退社手続き

・社会保険手続き

・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）

・人事制度構築

・働き方改革推進

・新卒、中途採用業務

・マネジメント業務



（配属部署）

・部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

＜応募に必須な条件＞
【必須】

・人事関連の業務経験10年以上

・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方

・新卒採用経験5年以上

・マネジメント経験（課長級以上の職位）

広島市中区
転勤：無し
受動喫煙防止措置：全面禁煙
屋内喫煙室あり

収益不動産形成コンサルティング

◆案件のプロジェクトマネージャー
◆デジタルマーケティング全般、WEBサイトの制作/ディレクション
◆MAツールを活用したナーチャリング、アポイント取得

■MAツール活用経験者
■宅地建物取引士

【求める人材像】
■経営陣や社内外の関係者と円滑にコミュニケーション取って業務を遂行できる
■マーケット分析から課題を発見し、部への方針を示し、部門をサポートできる
人材育成や必要に応じて研修企画ができる"

東京都千代田区

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30810

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区（最寄：水道橋駅）/本社
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
地域限定職のため転勤無し

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

東京

事業の安定性を持ちながらも、スピード感をもって組織・事業拡大を進めている当社では、
現在、人事部の体制強化に取り組んでいます。
今回はその中核を担う人事マネージャー候補として、
組織づくりや制度設計などに積極的に関わっていただける方を募集しています。

・給与、社会保険、労務対応、規程管理
・新規制度企画、提案、導入

【必須】
人事部門として下記いずれかの分野での実務経験をお持ちの方
・給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験
・衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験

東京都千代田区
<最寄り駅>
勤務地最寄駅：各線 飯田橋駅

会社の成長には、人財が不可欠です。
採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？
急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、
将来的にはご経験やご希望を鑑み
人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

具体的な仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・人事システムの企画・導入
・採用広報

・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
・資格：不問
・学歴：不問

東京本社（東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階）
〈補足情報〉
※転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り）

福利厚生充実！課長ポジションでマネジメントをお任せ！

【職務概要】
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！

【職務詳細】
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・人事職の経験3年以上（労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）
・マネジメントのご経験
　
【尚可】　
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

東京

会社の成長には、人財が不可欠です。
採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？
急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
【特長】
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、
将来的にはご経験やご希望を鑑み
人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

具体的な仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・人事システムの企画・導入
・採用広報

・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
・資格：不問
・学歴：不問

大阪本社（大阪府大阪市北区大深町3番1号　グランフロント大阪タワーＢ 35階）
転勤の可能性：なし
〈補足情報〉
※転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り）

【IPO準備/土日休み/年間休日121日】CHRO候補/上場を目指す不動産コンサルティング企業

人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。
【業務詳細】
■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 　　
・採用マーケティング、PRの企画、実行
■人事企画
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置　　
・就業規則改訂
■教育・研修　　
・階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価　　
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■労　務　　
・社会保険手続き　　
・給与計算、勤怠管理　　
・福利厚生業務　　
・安全衛生管理
■総務業務
・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　　
・他部門および経営者との調整および提案全般
・各種規程等の企画・改定　　
・労務管理　　
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）
・予算管理（経費および投資費用）　　
・動産・不動産管理
・庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など）
・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント
・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）

・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上

愛知県名古屋市
東京都千代田区

不動産業界の最上流・用地仕入れに強みを持つ不動産デベロッパーです。
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成しています。

■人事担当（採用・研修など）

＜第二創業期を迎える為に体制強化中！＞

マンション分譲事業を主軸に、土地取得～企画、開発、施工、販売、
管理まで幅広く手掛ける同社において、
人事担当者として採用、研修等を行って頂きます。

【業務詳細】
○採用関連
・採用計画の戦略立案～実行
・採用フロー構築・改修
・媒体対応
・採用における各種イベント企画～実施
・オンボーディング研修の企画～実施

○人事制度、研修関連　他
会社の急成長により、現状人事制度や入社者のフォロー体制等
整っていない状況です。ぜひ一緒にそこを作り上げてくださる方を
募集いたします。

【配属先】
広報人材開発部：4名
産休育休復帰率100％、メリハリをつけて働くことが可能です。

【同社の特徴】
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員約110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成。
他社と比較して扱う物件が何倍も多く、社内に設計やマーケティングの
チームがあるため、その分土地の可能性を広げることが可能となります。
また、大手企業出身者が多く、大手流の仕事の仕方と規模が小さいから
こそのスピード感、ダイナミズムを両方味わうことが出来ます。
管理番号：29421

【必須条件】
・大学卒以上
・人事経験　3年以上

東京本社
東京都中央区銀座
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無し

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30809

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

本社
東京都千代田区（最寄：水道橋駅）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的な転勤可能性もございます。
※地域限定職もありますのでご相談ください

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【田町】人事（マネージャ候補）：人事制度業務など幅広くお任せ／東証プライム上場G／土日祝休

お任せする範囲は、ご自身のご経験や適性に応じて調整をしたいと考えておりますが、特に任せたい業務としては人事制度や人事規程関連の業務を想定しております。
・人事政策、制度に関する業務
・人事、労務に関する業務
・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）
・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）
・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）
・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）
・採用、教育、研修に関する業務

・事業会社での人事制度関連の業務のご経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は不問）

東京都港区