人事・労務・採用／学歴不問／主任クラスを含む600万円以上の転職・求人情報

戦略労務・健康経営リーダー候補

株式会社トリドールホールディングス

700万円～1000万円

東京都

ポイント	世界1,500店舗以上を展開／福利厚生充実／会社と共に成長したい方大歓迎！
仕事内容	【職務概要】同社グループ約40,000名の従業員の労務ガバナンスを牽引するポジションです。企業リスクを事前に察知し、制度と仕組みづくりを通じて改善へつなげる役割を担います。【職務詳細】直近、人事企画課と労務課が統合し新設されたC＆B課にて、戦略労務・健康経営リーダー候補として以下の業務を担当します。・メンタルヘルスケア／休復職支援・保険・労災対応／給付管理・健康経営推進／健康管理体制構築・福利厚生企画・運用／社内制度整備・労務調査・官公庁対応／リスクマネジメント・人事労務に関する従業員教育（コンテンツ企画から講師としての実行まで）【本ポジションの役割・責任】・部門内：部門長、人事内各担当者及びBPO事業者との調整・会社内：関連部門（法務、リスクマネジメント部門等）との円滑なコミュニケーション・外部：官庁（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、税務署等）との折衝【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・官公庁調査対応、士業（社労士、弁護士、税理士等）との相談対応経験・労働基準法をはじめとする各法令への理解・メンタルヘルスケアや休復職支援に関する専門知識・保険加入喪失や労災・保険給付の基本理解と判断スキル・健康経営の推進や体制構築の実務経験・人事労務関連制度の企画・運用経験・労務調査への対応力とリスクマネジメント能力・人事労務に関する従業員教育（企画、講師）の経験【尚可】・BtoCビジネスの経験・衛生管理者資格保有
勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ19階各線「渋谷」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.12 ～ 2026.04.08

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人事採用※リーダー候補

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 └エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ■期待すること・中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献・外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■中途採用経験（3年以上）特にエージェントや媒体 ■専門職の採用経験専門職 └ITエンジニア・PdM・データ系等の採用経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用経験 ■採用KPIのモニタリングと目標未達時の原因分析から改善アクションの実施経験【尚可】 ■部長以降の採用経験 ■IT・インターネット業界での採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ■採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ■採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.12 ～ 2026.04.08

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【東京：リモート】採用人事(リーダー候補）

株式会社ホワイトプラス

600万円～800万円

東京都

ポイント	■経営陣と組織の未来を描く■採用戦略から制度設計まで◎■人事の仕組みを創る■
仕事内容	採用チームの中心として採用目標の達成に責任を持って取り組んでいただきます。単なる実務遂行にとどまらず、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かしていく立場です。 ■経営・事業部との対話を通じた採用および組織課題の把握、 ■採用計画、KPIの設定と進捗管理 ■要件定義・手法選定による採用最適化 ■エージェント／媒体の関係構築・改善 ■選考・オペレーション設計と課題対応 ■求人票、採用コンテンツの見直しと改善 ■採用イベントの企画・運営、SNSや採用メディアを通じた発信、ブランド構築 ■現場マネージャーとの1on1を通じた組織課題の把握 ■採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討 ■人事制度、運用の改善提案 =============================== ◎経営・事業部門と近い距離で、人事の仕組みを一からつくれるフェーズで裁量大！ ◎人事領域（採用、制度、運用、カルチャー作りまで）を横断的に経験可能。 ◎社内外イベントや採用広報など、　人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■中途採用の実務経験（目安：3年以上） ■採用目標、採用計画の設定と進捗管理を自ら担った経験 ■エージェント、媒体のリレーション構築および管理経験 ■経営者や事業部門と対話しながら採用要件、採用戦略を組み立てた経験【尚可】 ■スタートアップ、ベンチャーでの採用経験 ■組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験 ■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験 ■エンジニア、デザイナーなど技術系ポジションの採用経験 ■採用広報、採用ブランディング施策の実行経験 ■人事制度設計、組織開発、HRBPへの関与経験
勤務地	東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F JR山手線「五反田」駅西口より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.04.06

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【東京：リモート】人事企画　※リーダー候補

株式会社ユーザベース

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	リモートと出社のハイブリッド型勤務／フルフレックス制度
仕事内容	【職務概要】ご入社後は、同社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。【職務詳細】・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・評価制度、報酬体系の設計および運用推進・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、 HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。【同社の課題】・人事制度の整備：評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 ■以下いずれかのご経験・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験【尚可】・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験・経営層や他部門との高い折衝能力・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
勤務地	東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル JR各線「東京」駅丸の内南口より徒歩2分／東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道経由徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.16 ～ 2026.03.15

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組織開発・HRアリスト担当（リーダー候補）※JAPAN AI

株式会社ジーニー

600万円～900万円

東京都

ポイント	【グロース市場上場】生成AI分野の市場拡大／AI関連の最新技術／グローバル企業
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務に従事していただきます【職務詳細】 ■データ収集～管理・採用データ、評価データ、勤怠データ、エンゲージメントデータ、離職アラートデータ等の収集・統合・データ品質の担保とデータガバナンスの構築・HRダッシュボードの設計・構築 ■分析・インサイト抽出・統計的手法やBIツール（Tableau、Power BI等）を用いたデータ分析・離職率の原因分析と予測モデルの構築・採用チャネルの効果測定とROI分析・社員のパフォーマンス傾向の分析と高業績者の特性抽出・エンゲージメントスコアと業績の相関分析 ■人事施策の立案と実行・分析結果に基づく組織課題の特定と改善施策の立案と実行（採用、オンボーディング、査定、研修、福利厚生、他）・経営陣への定期的なレポーティングと提言・現場マネージャーへのデータ活用支援・組織開発プロジェクトのリード ■その他定常業務【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】 ■以下すべてを満たす方・人事企画、組織開発経験（3年以上）・データを用いた人事分析の実務経験【尚可】・理系出身または統計学の知識を有する方・IT業界での人事企画、組織開発経験・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験
勤務地	東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社の定める場所

掲載期間： 2025.08.07 ～ 2026.04.01

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CoEプロジェクトマネージャー

株式会社メドレー

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業の組織成長を支えます。
仕事内容	【職務概要】全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【職務詳細】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）【尚可】・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.08.22 ～ 2026.03.12

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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【東京：リモート】HRDリーダー候補（採用・教育）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！
仕事内容	【職務概要】同社のHRDリーダー候補（採用・教育）として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。【職務詳細】 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■人材開発・研修入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ■組織開発・人事企画・制度設計【働く環境・やりがい】セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下、いずれかの業務経験5年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数の経験・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験【尚可】・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階 JR山手線「恵比寿」駅東口より徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.04.17 ～ 2026.04.08

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エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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CoEプロジェクトマネージャー

株式会社メドレー

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業の組織成長を支えます。
仕事内容	【職務概要】全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【職務詳細】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）【尚可】・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.08.22 ～ 2026.03.12

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人事採用リーダー

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.31

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.24 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】新卒採用戦略・企画リーダー候補

株式会社タイミー

600万円～900万円

東京都

ポイント	【東証グロース上場】HRTech／社会貢献度が高い／市場規模拡大中◎
仕事内容	同社の新卒採用における戦略・企画を担うリーダー候補として、ビジネス職の採用戦略再設計およびエンジニア職の新卒採用立ち上げを推進していただきます。 1.ビジネス職採用の戦略再設計・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築・年間採用計画・KPI・パイプライン設計・母集団形成から承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計・技術評価設計および選考基準の構築・母集団形成から承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計・採用KPIおよびパイプライン構造の設計・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社における新卒採用の実務経験・新卒採用の人材紹介エージェントにおける営業経験・事業会社における中途採用の実務経験【尚可】 ■新卒採用の立ち上げ経験 ■エンジニア採用の経験 ■役員、事業部長との折衝経験 ■数値設計、KPIマネジメントの経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階各線「汐留」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.25 ～ 2026.03.24

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HRリーダー

株式会社PECO

600万円～1200万円

東京都

ポイント	★IPO前の大型調達済みのITベンチャー★経営者と共に働ける成長環境
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】 ■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行 ■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備 ■経営HRとしてのBizDev推進・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験（3年以上）【尚可】・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 副都心線「北参道」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.02 ～ 2026.03.29

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人事採用リーダー

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.31

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採用人事（リーダー候補）

メタウォーター株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】福利厚生充実
仕事内容	【職務概要】同社にて、採用業務をお任せいたします。【職務詳細】具体的には、下記業務をお任せいたします。 ■新卒採用業務をメインで担当いただきます。・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。 ※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。・オンラインを中心とした会社説明会の実施。・インターンシップの企画・運営。・選考（書類審査、面接）の実施。・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。　 ■状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。 ■将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。調整の上、期間を決定します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上）
勤務地	東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.03.23

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エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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【大阪：リモート】労務（リーダー）

株式会社TRAILBLAZER

800万円～1100万円

大阪府

ポイント	☆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で人事労務リーダーをお任せします！
仕事内容	【職務詳細】・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）・人事・給与・勤怠システムの運用業務・雇用契約、異動関係の事務業務・人員・人件費集計その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可） ※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。【ポジションの魅力】・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　５年以上・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　５年以上・人事関連の各種法令等の手続きの経験　５年以上・各種人事施策の企画・実行経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）【尚可】・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験・人事領域に関する幅広い業務知識・SaaSを利用した労務管理のご経験・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
勤務地	大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル JR各線「大阪」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.20 ～ 2026.03.16

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【東京：リモート】HRDリーダー候補（採用・教育）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！
仕事内容	【職務概要】同社のHRDリーダー候補（採用・教育）として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。【職務詳細】 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■人材開発・研修入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ■組織開発・人事企画・制度設計【働く環境・やりがい】セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下、いずれかの業務経験5年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数の経験・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験【尚可】・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階 JR山手線「恵比寿」駅東口より徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.04.17 ～ 2026.04.08

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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人事採用リーダー候補（HRBP）（ポテンシャル）

株式会社キッカケクリエイション

600万円～800万円

東京都

ポイント	風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る
仕事内容	【職務概要】急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。【職務詳細】・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行・各事業部と連携し、採用要件を定義・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用・KPI設定および進捗管理・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透・採用を通じた組織課題の特定と改善提案・人事制度や教育体制へのフィードバック【その他・魅力】・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・顧客折衝経験2年以上【尚可】・人材紹介エージェントでのCA／RA経験・KPIに基づく設計、実行経験・自社採用ブランディング、広報の経験
勤務地	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.04.06

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労務担当者(主任、リーダー相当)

株式会社日立プラントサービス

600万円～900万円

東京都

ポイント	【日立グループ】年間休日126日！働き方が整います◎高い定着率◎
仕事内容	【職務概要】人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。【職務詳細】・勤怠管理および集計、システムの運用・給与、賞与の計算および支給処理・社会保険に関する各種手続き・就業規則や社内規程の整備、改定作業・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携・労務スタッフの指導、育成業務・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進【ポジションの役割】 2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上）・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識【尚可】・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験・就業規則や各種規程類の作成、改定経験・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験・社会保険労務士の有資格者、または学習経験
勤務地	東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【大阪】採用／人事（リーダー）

カナデビア株式会社（旧：日立造船株式会社）

600万円～900万円

大阪府

ポイント	東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー
仕事内容	【職務概要】事業遂行に必要な人材の確保【職務詳細】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【募集ポジション】リーダークラス【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下のいずれか必修・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験・採用業務の経験5年以上・人事コンサルタントの業務経験【尚可】・マネジメント業務の経験・海外勤務の経験・企画、営業等人事以外の業務経験・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験・人事システムの運用経験・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
勤務地	本社大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分 ※同社専用バスで7～8分です。勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.08.12 ～ 2026.03.30

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労務リーダー候補

アスエネ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	市場も成長中のSaaSを展開／完全週休2日制／福利厚生充実／服装自由
仕事内容	【職務概要】同社にて、下記業務をお任せします。【職務詳細】・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）・就業規則、各種社内規程の整備・改訂・労務領域における社内調整業務・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部・福利厚生業務・メンバーマネジメント ※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。・年末調整対応・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）・各種証明書の発行業務・健康診断の手配・実施管理・各種行政手続書類の作成・申請業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での労務業務経験（3年以上）・マネジメント経験（人数不問）【尚可】・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験）・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験・グローバルグループ企業における労務管理経験・社労士事務所でのコンサルティング経験・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇）・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可）・ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩2分東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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人事採用リーダー候補（HRBP）（ポテンシャル）

株式会社キッカケクリエイション

600万円～800万円

東京都

ポイント	風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る
仕事内容	【職務概要】急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。【職務詳細】・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行・各事業部と連携し、採用要件を定義・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用・KPI設定および進捗管理・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透・採用を通じた組織課題の特定と改善提案・人事制度や教育体制へのフィードバック【その他・魅力】・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・顧客折衝経験2年以上【尚可】・人材紹介エージェントでのCA／RA経験・KPIに基づく設計、実行経験・自社採用ブランディング、広報の経験
勤務地	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.04.06

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【東京：リモート】中途採用担当（リーダー候補）

株式会社SUPER STUDIO

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦
仕事内容	【職務概要】中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）・求人作成および採用要件の策定・人材紹介会社の開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案・リファラル採用の企画・実行・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）・採用データ分析と改善施策の立案・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携・採用メンバーの育成・マネジメント【その他・魅力】・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です・経営陣や役員と密に連携できる環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）・採用戦略の立案および実行経験・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験【尚可】・採用チームのマネジメント経験・IT業界、SaaS企業での採用経験・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験・人事以外の業務経験
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.03.26

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【東京：リモート】中途採用担当（リーダー候補）

株式会社SUPER STUDIO

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦
仕事内容	【職務概要】中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）・求人作成および採用要件の策定・人材紹介会社の開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案・リファラル採用の企画・実行・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）・採用データ分析と改善施策の立案・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携・採用メンバーの育成・マネジメント【その他・魅力】・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です・経営陣や役員と密に連携できる環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）・採用戦略の立案および実行経験・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験【尚可】・採用チームのマネジメント経験・IT業界、SaaS企業での採用経験・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験・人事以外の業務経験
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.03.26

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人事採用リーダー候補（HRBP）（経験者）

株式会社キッカケクリエイション

600万円～900万円

東京都

ポイント	風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る
仕事内容	【職務概要】採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。【職務詳細】・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行・各事業部と連携し、採用要件を定義・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用・KPI設定および進捗管理・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透・採用を通じた組織課題の特定と改善提案・人事制度や教育体制へのフィードバック・HRBPとしてパフォーマンスの最大化にコミット・CHROやCxO候補として採用計画を管理【その他・魅力】・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・顧客折衝経験2年以上・下記のいずれか　自社採用ブランディング、広報の経験　人材紹介エージェントでのCA／RA経験【尚可】・KPIに基づく設計、実行経験
勤務地	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.04.06

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【大阪】人事企画（リーダー）

パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

600万円～900万円

大阪府

ポイント	★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上
仕事内容	【職務概要】同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。あなたも同社と共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。【職務詳細】・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上）・労働法令に関する知識・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方 1）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 2）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 3）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援【歓迎】・事業部人事（HRBP等）の経験・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有・人事コンサルティング会社との協働経験を有する・メンバークラスの指導・育成経験
勤務地	大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内B1棟 JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分 ※自動車／自転車通勤可勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.31

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HRリーダー

株式会社PECO

600万円～1200万円

東京都

ポイント	★IPO前の大型調達済みのITベンチャー★経営者と共に働ける成長環境
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】 ■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行 ■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備 ■経営HRとしてのBizDev推進・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験（3年以上）【尚可】・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 副都心線「北参道」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.02 ～ 2026.03.29

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労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.24 ～ 2026.03.19

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.27 ～ 2026.03.26

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【大阪】採用／人事（リーダー）

カナデビア株式会社（旧：日立造船株式会社）

600万円～900万円

大阪府

ポイント	東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー
仕事内容	【職務概要】事業遂行に必要な人材の確保【職務詳細】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【募集ポジション】リーダークラス【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下のいずれか必修・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験・採用業務の経験5年以上・人事コンサルタントの業務経験【尚可】・マネジメント業務の経験・海外勤務の経験・企画、営業等人事以外の業務経験・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験・人事システムの運用経験・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
勤務地	本社大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分 ※同社専用バスで7～8分です。勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.08.12 ～ 2026.03.30

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マンション建築監理

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
仕事内容	職務内容人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める人材	必須】・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル【歓迎】・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験・労働法規に関する知識【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
勤務地	東京都千代田区丸の内

掲載期間： 2025.06.03 ～ 2026.03.23

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【東京：リモート】人事業務（労務管理・福利厚生）リーダー候補

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	【大手三菱グループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件
仕事内容	【職務概要】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。【職務詳細】入社後は以下業務をお任せしたいと考えております。・労務データ集計／分析・勤務ルール指導／改善・給与計算データ作成・労働関連法改正対応・福利厚生運用／改善・安全衛生・健康管理運用／改善・労務・福利厚生制度企画／改定・官公庁対応・その他人事関連施策の対応／推進など ※将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】・人事業務（労務・福利厚生・給与計算等）実務経験3年以上・Wordを使用したビジネス文書作成・Excel関数を使用した各種集計作業【尚可】・社会保険労務士資格・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上・Excel／AccessのVBAを使用したツール作成経験・IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.04.07

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【東京：リモート】人事制度に関する企画・実行リーダー

社名非公開

800万円～1400万円

東京都

ポイント	誰もが知るアミューズメントパークのパレードショーのスポンサー企業です！
仕事内容	【職務概要】同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理・評価制度の運用・退職年金制度の管理・運用・人事諸規程の管理・整備・労働組合対応（労使協議、等）【同ポジションの魅力等】企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）・人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進・人事評価・報酬制度に関する運用・労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。【業務内容変更の範囲】適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
求める人材	【必須】・民間企業における人事制度の企画／運用に関する知識／経験・HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）・1,000名以上の会社規模における上記の経験を複数お持ちであること・課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など) 【尚可】・現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.03.29

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会社の未来をつくり、人事の中核を担うプレイングマネージャー募集／電子部品の総合商社／日本橋の優良企業

社名非公開

600万円～700万円

大阪府

ポイント	電子部品は世の中で益々その必要性がましてきており、将来性のある企業としての人事戦略は当社の中での重要性を増しています。人事として、今後の会社作りを一緒に目指していただける方をお待ちしております。 1．採用と教育の中心として、会社の未来をつくるポジションです。 2．部署長と担当者の「間」で大きな裁量を発揮できます。 3．実務とマネジメントの両面で経験を積むことができます。 4．経営に近い立場で、人事視点から提案できます。 5．電子部品の総合商社という成長フィールドは、　・変化が大きく、挑戦の余地がある　・組織規模が適度で改善が進めやすい　という魅力があります。　大企業のように縦割りすぎず、中小企業のように属人的すぎない環境で、　働きやすさと挑戦しやすさのバランスが取れています。
仕事内容	人事部のプレイングマネージャーとして、現場の人事全般を熟知し、時には自分で動きつつ、統括管理を行っていただきます。中核人材として、人事制度・人事計画の策定を主軸に、人事業務全体の取り纏めと部長のサポート。実務とマネジメントの双方に関わりながら、組織全体の人事戦略を推進するポジションです。［主な業務内容］ ■ 人事制度の企画・構築・改定　・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・見直し　・制度運用状況の把握と改善提案 ■ 人事計画・要員計画の立案　・中長期的な人員計画、組織設計の検討　・経営方針や事業計画に基づく人事施策の整理・取り纏め ■ 人事業務全体の方針設計・進捗管理　・採用・教育・労務など人事業務全般の方向性策定　・各担当者の業務整理、進捗管理、調整業務 ■ 採用・教育業務のサポート　・採用戦略・育成方針の整理、実行支援　・実務は主担当者が行い、企画・判断・改善提案を中心に関与 ■ 労務管理のチェック・最終確認　・給与・社会保険・勤怠管理等に関する担当者業務の確認　・労務トラブル防止、法令順守の観点からのチェック ■ 人事部長の補佐業務　・部長（50代半ば）の右腕としての企画補佐・資料作成　・経営層との調整、社内調整業務 ※ 現場実務に踏み込みつつ、「人事全体を俯瞰し、方針をまとめ上げる役割」が主軸となります。
求める人材	■ 必須要件：・人事のご経験者、もしくは人事業務への就業を希望する方・部内外との調整能力、折衝能力、コミュニケーション力にある方・中堅人材として、上司と若手の間に立つ役割を担える方 ■ 歓迎要件：・中採用・教育・労務など、人事領域を横断的に理解している方・人事部門におけるマネジメントまたはリーダーのご経験・商社・製造業・BtoB企業での人事のご経験・研修講師経験、評価制度運用のご経験・労務管理の基礎知識（給与・社保・法令の理解） ■ 求める人物像・現場目線で動きつつ、組織課題を俯瞰して捉えられる方・部署長と担当者の間に立ち、調整やフォローが自然にできる方・主体的に課題を見つけ整理・提案できる方・将来的に人事部門の中核を担う意欲のある方
勤務地	大阪府大阪市（Osaka Metro 最寄り駅徒歩5分）マイカー通勤不可屋内禁煙（喫煙室あり）

掲載期間： 2026.01.26 ～ 2026.03.22

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【BtoBマーケティング】業界トップシェア商材

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	・専門分野に特化し市場の認知が進んでいる2つのソリューション(BPOサービス＆自社プロダクト)の、更なる拡大戦略を担うブレーンとして活躍できる機会があります。・リカーリング(継続）を前提としたビジネスであり、自身の成果が末永い社会貢献に繋がる実感を得られます。・会社の中期経営計画を達成するための中核を担うポジションで仕事ができます。・売上最大化のための企画や提案だけでなく、実行や成果の創出まで裁量と柔軟性を持ちながらコミットできます。
仕事内容	【概要】・売上達成を目的とし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討、実行・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチやプロジェクト推進・実行・リード獲得から商談機会の創出、ナーチャリングまでの施策立案及び長期的なアプローチ【詳細】・市場認知促進からキーパーソンの明確化とリード獲得からアポイント創出の上流工程で効果を最大化させる施策立案・運用します。・獲得したリードを有望顧客へと育成し、商談機会を最大化する施策を実行します。リードスコアリング・データ活用・獲得したリードを分析し、スコアリング及び優先度の明確化・商談確度の高いリードを特定し、営業担当者へと連携メールマーケティング・CRM施策の運用・獲得したリードに対するメールマーケティング、ナーチャリング施策の立案・実行・企業ユーザーの興味度に応じたコンテンツ設計・配信・オンラインセミナーの企画・運営 ※上記はあくまで想定です。事業推進企画の初期メンバーとなるため柔軟に施策及び運用を構築いただきます。 ※座学やロールプレイング、OJTを含めて不足する知識をキャッチアップいただけるような教育体制を考えております。【顧客層】・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソン(CFOや財務経理部の部課長クラス)が中心です。
求める人材	■必須条件：・営業／営業推進／営業企画／経営企画／事業推進の業務経験をお持ちの方、または営業経験3年以上の方・toBマーケティング+C14における戦略立案・施策実行の経験・リードジェネレーション・ナーチャリング・営業連携を含めた一貫したマーケティング経験 ■歓迎要件：・コンサルティングの経験・予算作成・KPI設計経験・セールスオペレーション、営業管理等に関連するオペレーションの構築または改善経験・会計もしくはITに関わる知見
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.03.25

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人事（採用・教育・評価）、組織・人事コンサルタント、人事（労務管理）、人事（採用・教育・評価）

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	【このポジションの魅力】全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。
仕事内容	・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計・上記制度の運用、改善・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進
求める人材	【必須】・人事制度（特に評価/報酬制度）の設計＆改定に携わった経験・人事コンサルタントまたは成長企業における人事企画の経験【歓迎】・エンゲージメント施策のご経験・研修制度の設計、実施、運用のご経験【求める人物像】・問題解決力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力
勤務地	東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX21F

掲載期間： 2023.04.03 ～ 2026.03.17

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【東京：リモート】人事制度に関する企画・実行リーダー

社名非公開

800万円～1400万円

東京都

ポイント	誰もが知るアミューズメントパークのパレードショーのスポンサー企業です！
仕事内容	【職務概要】同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理・評価制度の運用・退職年金制度の管理・運用・人事諸規程の管理・整備・労働組合対応（労使協議、等）【同ポジションの魅力等】企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）・人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進・人事評価・報酬制度に関する運用・労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。【業務内容変更の範囲】適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
求める人材	【必須】・民間企業における人事制度の企画／運用に関する知識／経験・HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）・1,000名以上の会社規模における上記の経験を複数お持ちであること・課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など) 【尚可】・現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.03.29

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【東京：リモート】人事業務（労務管理・福利厚生）リーダー候補

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	【大手三菱グループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件
仕事内容	【職務概要】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。【職務詳細】入社後は以下業務をお任せしたいと考えております。・労務データ集計／分析・勤務ルール指導／改善・給与計算データ作成・労働関連法改正対応・福利厚生運用／改善・安全衛生・健康管理運用／改善・労務・福利厚生制度企画／改定・官公庁対応・その他人事関連施策の対応／推進など ※将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】・人事業務（労務・福利厚生・給与計算等）実務経験3年以上・Wordを使用したビジネス文書作成・Excel関数を使用した各種集計作業【尚可】・社会保険労務士資格・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上・Excel／AccessのVBAを使用したツール作成経験・IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.04.07

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【東京：リモート】中途採用担当(リーダー候補)

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	スポーツDXの魅力を発信し、組織拡大をプロデュース。質にこだわる採用リーダー。
仕事内容	【職務概要】中途採用チームのリードメンバーとして、母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫して担当します。【職務詳細】・採用実務の牽引：ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成・人物要件の言語化：現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成・アトラクトの設計：カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行・採用戦略の立案：マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行【本ポジションの魅力】・現場起点で組織を創る：現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進できます。・質を追求する採用：大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守ることができます。・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19：00開始まで、採用チームの平均残業時間は月20時間程度です。【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり
求める人材	【必須】・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験【尚可】・採用広報やスカウトメールのライティング経験・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験・スポーツビジネスやエンタメ業界への強い興味【今後の展望】将来的なキャリアとして、組織を動かすマネジメント職（チームマネージャー）として採用戦略策定やメンバー育成を担う道や、採用スペシャリストとしてデータ分析に基づいたブランディング戦略を牽引する道が用意されています。
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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注目

労務

社名非公開

600万円～

東京都

ポイント	★産前産後休暇★　復職率100％！ ★育児休暇★　男性の取得実績あり！ ★有給休暇★　取得率74.5％！
仕事内容	組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・社内規定整備、制度変更・入退社の手続き・社会保険手続き・各種証明書発行・給与計算・勤怠管理・企業型確定拠出年金加入脱退手続き・安全衛生管理・スタッフケア・産業医や社労士の窓口対応・各種人事システムの運用・社員面談・労働課題の対応・障がい者雇用の運用　　　など＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど＜やりがい＞裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
求める人材	給与計算のご経験入隊職手続き等のご経験
勤務地	大崎駅、徒歩5分

掲載期間： 2025.04.11 ～ 2026.04.06

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【エンジニア採用人事（リーダー候補）】業界トップシェアの自社プロダクト

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境・マネジメントに挑戦できる機会が多い・協力して業務を進められる・仕事の貢献実感を感じられる・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる
仕事内容	プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■配属部署「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
求める人材	【必須要件】いずれかに該当する方・エンジニア採用／採用支援の実務経験・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方【歓迎要件】・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験・マネジメントやリーダー経験（規模不問）【求める人物像】・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.03.25

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