人事・労務・採用／山梨県の転職・求人情報一覧

☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

◆◇137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革を担っていただきます◇◆～管理部門において主に総務・人事業務を中心に、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～
◆◇経営層と近い距離感でキャリアアップが可能◇◆～現場改善だけでなく経営戦略にも関わりながら、組織の未来をデザインしていくやりがいのある環境です～

「【山梨】管理部門（課長職）総務人事メイン」のポジションの求人です
同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包装・電子材料など多角的に事業を展開する老舗企業です。
本ポジションでは、総務・人事・経理の各機能を横断的に捉え、現状業務の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行をリードしていただきます。
将来的には管理部門全体を統括する部長候補として、経営と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
■総務・人事・経理各部門の業務フロー分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
■各部門課長との連携によるチームマネジメントおよびメンバー育成
■社内システム全般の見直し・導入（ERP、勤怠・経費・会計など）
■人事制度・組織構成の再設計（評価制度・等級制度・配置戦略など）
■管理会計・財務会計の運用改善、財務戦略立案の支援

【組織構成】
所属：管理部門（総務・人事・経理の統括部門）
※各部門課長と連携し、横断的にプロジェクトを推進
※レポートライン：管理本部長（または経営陣）

【同社の魅力】
■老舗でありながら、新技術・新事業への投資に積極的で、変革を歓迎する企業文化の中でご活躍頂けます。
■組織変革の中心メンバーとして参画頂きますので、人事制度・会計・システムなどの全社改革プロジェクトを主導できる希少なポジションです。

【必須要件】
■管理部門（総務・人事）のいずれかでの実務経験（目安5年以上）
■管理部門におけるメンバーの育成・評価・労務管理などのマネジメント経験
【歓迎要件】
■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験
■経理関連の知識

山梨県
西八代郡市川三郷町市川大門2603番地

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・甲府工場における新棟稼働を見据えた人事総務機能のさらなる強化を図るため。

【職務内容】
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導

【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。

【組織構成】
総務課（約30名）
└人事チームと総務チームに分かれていますが、業務は人事・総務業務両方を担います。個々人で人事総務業務の割合は異なるため、ご入社される方の適正などに応じて業務をお任せいたします。

【働き方】
・基本出社メインですが、リモートワークは柔軟に対応は可能
・フレックスも柔軟に使用可能
・休日対応：基本なし　※イレギュラーな工事の立会い確認で休日出勤を依頼することがあります（最大年1～2回程度）
・夜間対応：基本なし

【甲府工場について】
・シリンジ、血糖測定値、注射針針など同工場は病院の中でなくてはならない製品を数多く生産する当社の中核工場です。
また自動一貫生産、フルオートメーションを実現しており、社会になくてはならない製品を患者様に高い品質を担保し、供給することができる日本屈指の工場です。
・当工場は製品の安定共有ももちろんですが、働く方々の組織戦略にも近年力を入れております。人材育成もしっかり行うことで、社員を大切にする環境を作り上げております。
・ここ5年で当工場におけるキャリア入社者は増加しており、異業種からの入社実績も多くございます。医療という分野に携わってみたい業界未経験の技術者を教育する環境が整っている工場です。

【仕事の魅力】
★社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。新棟の稼働も控える中、テルモの中でも注目度の高い工場です。

【必須要件】
■以下（１）（２）のいずれかと（３）の経験をお持ちの方
（１）複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
（２）複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
（３）チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）

山梨県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

◆◇137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革を担っていただきます◇◆～管理部門において主に総務・人事業務を中心に、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～
◆◇経営層と近い距離感でキャリアアップが可能◇◆～現場改善だけでなく経営戦略にも関わりながら、組織の未来をデザインしていくやりがいのある環境です～

「【山梨】管理部門（課長職）総務人事メイン」のポジションの求人です
同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包装・電子材料など多角的に事業を展開する老舗企業です。
本ポジションでは、総務・人事・経理の各機能を横断的に捉え、現状業務の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行をリードしていただきます。
将来的には管理部門全体を統括する部長候補として、経営と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
■総務・人事・経理各部門の業務フロー分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
■各部門課長との連携によるチームマネジメントおよびメンバー育成
■社内システム全般の見直し・導入（ERP、勤怠・経費・会計など）
■人事制度・組織構成の再設計（評価制度・等級制度・配置戦略など）
■管理会計・財務会計の運用改善、財務戦略立案の支援

【組織構成】
所属：管理部門（総務・人事・経理の統括部門）
※各部門課長と連携し、横断的にプロジェクトを推進
※レポートライン：管理本部長（または経営陣）

【同社の魅力】
■老舗でありながら、新技術・新事業への投資に積極的で、変革を歓迎する企業文化の中でご活躍頂けます。
■組織変革の中心メンバーとして参画頂きますので、人事制度・会計・システムなどの全社改革プロジェクトを主導できる希少なポジションです。

【必須要件】
■管理部門（総務・人事）のいずれかでの実務経験（目安5年以上）
■管理部門におけるメンバーの育成・評価・労務管理などのマネジメント経験
【歓迎要件】
■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験
■経理関連の知識

山梨県
西八代郡市川三郷町市川大門2603番地

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

具体的な業務内容としては、
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）

・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務

・顧問先の労務相談業務

・顧問先の就業規則作成

・顧問先の助成金支給申請

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580