関東／交通費全額支給／本部長・事業部長クラスの転職・求人情報一覧

・上場、リモート、成長企業、ITコンサル＆SIer
・人事責任者のトップであるCHRO候補
・希少価値の高いCHRO候補ポジション

人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
人事データの分析・活用による意思決定支援
経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
人件費の可視化・管理体制の構築と運用

（必須）
採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
データを扱い、分析・示唆を出す力
ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
プレイングマネジャーとしての経験

（歓迎）
人的資本経営に関する知識・実践経験
経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

※求める人物像
知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
責任感が強く、やりきる力がある方
社内文化への理解と適応意欲のある方
社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18階
就業環境
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や
制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。


＜楽天で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から
　業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で
　前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる
　発展に貢献できます。

グローバル環境
・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行
２．全社要員計画の策定・全社導入・実行
３．プロジェクトマネジメント

・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
・AI活用と生産性向上プロジェクト

４．特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。
人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの
協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。

部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただく
キャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動
また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

【必須要件】
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力
・分析力と問題解決能力
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、
　メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

・上場、リモート、成長企業、ITコンサル&SIer
・ポジションの魅力
経営陣とともに営業戦略を構築・実行する中核ポジション
若手中心の組織において、文化・スキル・成果の3軸で変革をリードできる
上場直後の成長フェーズで、営業部門の未来を形づくる裁量と責任を担える
ご経験に応じて、執行役員など経営層へのキャリアステップも相談可能

・業務内容
新たな顧客との関係構築・新規商談創出に向けた営業チャネル戦略の策定、推進
コアターゲットとの関係構築
事業部全体の営業戦略の立案・実行
中長期視点での売上目標・KPI設計および予算管理
営業ユニットの戦略統一およびパフォーマンスモニタリング
顧客深耕・新規開拓の両面で成果が出る組織・営業プロセスの再設計
データドリブンな営業組織への転換と、CRMを活用した営業管理体制の構築
経営陣との連携および定期的なレポーティング
マネージャー層の育成・評価制度設計支援
技術部門等、他部署との連携による営業活動の全社最適化

・応募資格
【必須】
SI業界における営業経験
新規開拓における経験
既存顧客深耕における経験
アカウント戦略の立案・実行における経験
プリセールスにおける経験（提案書作成を含む）
組織マネジメント経験

【歓迎】
執行役員やCxOレイヤーでのご経験、またはその志向をお持ちの方
顧客起点の提案型営業をベースに組織変革をリードされたご経験
求める人物像
経営層と同じ目線で議論・連携しながら、戦略を現場に落とし込める方
組織を俯瞰し、課題を構造化・可視化して、実行まで導ける方
高いコミットメント力と、成果創出に向けた実行力をお持ちの方
ポータブルなスキルを有し、企業ブランドに依存せず成果を発揮できる方
人脈を新たな環境においても活かせる方
企業規模や肩書に頼らず、関係構築・調整ができる方

【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F
基本はリモート

・上場、リモート、成長企業、ITコンサル&SIer

・業務内容
本ポジションでは、一つの事業部全体を統括し、経営視点での戦略立案から現場マネジメントまで一貫して担っていただきます。
事業の中長期的な成長を見据えながら、組織・サービス・収益構造のすべてに責任を持ち、推進していく役割です。

担当事業部の中長期戦略の立案と実行（数十億円規模の事業成長を想定）
営業／技術部門（開発・インフラ）など複数部門の横断的マネジメントとチームビルディング
事業収支・KPIのモニタリングと、成果に向けたグロース施策の立案・実行
組織の基盤づくり（採用計画の策定、人事評価、カルチャー醸成 など）
経営メンバーとの戦略ミーティング参加、事業部の進捗報告・意思決定サポート
クライアントとの関係構築・提案活動

・応募資格

【必須】
SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験
事業全体のPL（売上・利益）管理のご経験
事業戦略の立案および実行を行ってきたご経験
事業を成長させるために、人・数字・技術の全体を俯瞰して動ける方

【歓迎】
技術系のバックグラウンド（元エンジニア、PMなど）をお持ちの方
事業グロースフェーズでの経験（上場準備、事業統合など）
経営層と近い距離でのレポート・ディスカッション経験
プロフェッショナルサービス／BtoB SaaS事業いずれかへの理解
求める人物像
組織づくりや事業づくりに「自分ごとで」関わることに喜びを感じる方
自ら手を動かす／巻き込む／意思決定することをいとわない方
柔軟性と推進力を両立し、変化の中で意思を持って動ける方
完成された仕組みを運用するより、仕組みを創る側にいたい方
役職や上下関係ではなく、フラットな関係性の中で信頼を築ける方
年齢や肩書きに頼らず、現場やメンバーと真正面から向き合える
30〜40代の若い経営層とも対等に議論し、支える立場を楽しめる方

【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F
基本はリモート

弊社は、「医療に係わる100の新事業と100人の社長を輩出する。」というビジョンを掲げ、
医療に関する下記複数の事業を展開しております。
◆自費診療に特化したメディアの運営
◆100以上の企業が出展する医療系イベントの運営
◆医療機関向けの経営コンサルティング
◆医療人材向けの人材紹介など
中核事業となる自費診療に特化したメディア&PRや医療系イベントを始めとして、各事業が大きく成長しており、
さらに新規事業も次々と生まれていることから、2021年にホールディングス化。
今後はホールディングスとして各事業をさらに成長させ、新たな事業も生み出し続けるため、
経営体制・組織の強化をしています。

本ポジションでは、ホールディングス内のいずれかの事業の事業責任者（執行役員候補）として、
事業戦略策定、事業課題の特定・改善施策の実行、戦略に基づく組織づくりなどのミッションを担っていただきます。

＜ミッション＞
いずれの事業も成長フェーズであることから、業務内容は事業の成長に応じて変化していきます。
そのため詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、ミッションを提示させていただき、
一緒に実現していける仲間を探しています。

（1）担当事業領域のトップライン向上のための事業戦略策定、実行
（2）戦略に基づき、必要となるアセットの検討、実行
（3）事業計画達成に向けた組織体制構築、また営業・マーケティングフローなどの構築・改善
（4）経営幹部と密に連携を取り、担当事業領域のOKR、KPIが継続的に達成できる状態を作る。
　　 PL達成に向けたエグゼキューション、事業責任を持つ。

＜具体的な業務イメージ＞
※事業フェーズに合わせて役割は変化していく前提となります。
・担当事業領域の戦略策定・事業計画策定・KPI設計、予実管理
・営業・マーケティング・プロダクト戦略の立案・実行
・事業課題の特定から改善施策の実行
・戦略に基づいた組織構成の検討・実行
・シナジーを目的とした他事業部との連携
・パートナー、ステークホルダーとのアライアンス
・部下の査定を含むマネジメント・組織運営全般

また、上記範囲にとどまらず、スタートアップの事業責任者として優先順位の高い事業課題の解決をリードする役割を期待します。

※ご経験を鑑み、入社後1年以内に事業責任者、もしくは事業責任者の右腕としてご活躍いただくことを期待しております。
　早い方では、半年で事業責任者の右腕として活躍されている方のご実績もございます。
　現段階では事業責任者などを担ったご経験がなくとも、想いと行動量次第で抜擢させていただく用意がございます。

※事業責任者として管轄していただく事業は、以下のうちいずれかとなります。
◆医療機関向けコンサルティング事業
◆クリニック向けのPR・マーケティング支援事業
◆自費診療・美容専門医師向け人材紹介事業
◆自費診療・美容クリニック開業支援事業
◆医療機関向けファイナンシャルプランニング事業

【必須要件（MUST）】
◆事業開発（BizDev）、セールス、マーケティングのいずれかの領域で、
　以下のご経験が必須となります。

・5名以上のチームをマネジメントしてこられたご経験
・事業戦略の策定やPL管理などを担い、事業のグロースに貢献してこられたご経験

※現段階では事業責任者などを担ったご経験がなくとも、
　想いと行動量次第で抜擢させていただく用意がございます。

【歓迎要件（WANT）】
◆事業領域問わず、スタートアップでの事業責任者、経営経験
◆下記業界での事業責任者、経営経験
・医療・美容業界
・メディア業界
・人材業界
・コンサルティング業界
・広告・PR業界
　（メーカー、卸、販売会社問わず）など

新宿区新宿5-17-5 ラウンドクロス新宿5丁目ビル
アクセス：新宿3丁目駅より徒歩5分
　　　　　新宿駅、東口より徒歩10分
　　　　　西武新宿駅、南口より徒歩10分
　　　　　※花園神社の隣のビルです。
転勤の可能性：なし

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
事業開発部では、グループ全体（含むグローバル）のM&A、資本提携
ジョイントベンチャー、事業売却（含む上場）の
戦略立案・実行等の業務を担っています。
事業開発部は戦略投資課と戦略提携課の二つの課で構成されています。
どちらもM&A案件を扱っていく意味では同じですが
戦略提携課においてはより、JVやアライアンス案件にフォーカスしています。

【業務内容】
グループ全体の事業開発案件をリード頂ける方を募集致します。
経営・財務・法務・バリュエーションなどのハードスキルを持ち
経営陣や事業部、コーポレート部門などの社内関係者、法律・会計の専門家
FAやM&A案件の相手方といった社外関係者との円滑な
コミュニケーション／交渉をすることが要求されます。
また、案件の成功のために自ら考え、手を動かして、リサーチ・分析
資料作成・プレゼンテーションをすることに加え、三木谷含め取締役陣及び
トップ経営層への的確なレポーティングや、チームメンバーの
マネジメント・指導も期待しています。
楽天グループがいま、大きな挑戦をする中で、経営の枢軸を担う
大変重要な部署です。
組織と共に自分自身を大きく成長させたい、前向きな、熱い心を持った方に
ベストなポジションです。
今回の募集は将来的に本組織をリード頂く可能性を持った、幹部候補の募集です。

【働く環境】
・現状8名
・投資銀行、メガバンク、コンサルティングファーム、FAS、会計士
　事業会社の経営企画／投資チームの出身者等が在籍しています。

【必須要件】
・事業会社または証券・投資会社におけるM&A関連業務経験
・マネジメント経験（少人数でも可）
・交渉力、調整力、関係性構築能力等、高いコミュニケーション能力
・仕事への高いコミットメント
・日本語（ネイティブレベル）
　英語（コミュニケーション／交渉が可能なレベル以上）

【歓迎要件】
・MBA
・経営経験

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
総合企画部は、COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）直轄組織として
楽天グループの更なる成長のため、グループの戦略立案
組織力・競争力強化に取り組んでいます。
その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な課題解決や
施策の実行も担います。
急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と
急速に進化を続けるインターネット産業のもと、総合企画部が
直面する課題は多岐に亘ります。
すなわち、付加価値を創出し、会社・社会に貢献する機会に溢れた環境です。

【業務内容】
グループの組織力・競争力強化、サービス品質・生産性向上に向けた
仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と
実行推進などをご担当いただきます。
ご担当業務範囲及び配属チームは選考の中で検討させていただきます。

【業務内容例】
・中期経営計画の策定
・ポートフォリオマネジメント
・グループガバナンスの企画・設計・実装
・経営会議・取締役会等のグループ重要会議の企画・運営
・グループイシュー・重要アジェンダの収集・分析および解決のための活動具体化
・グループ組織設計
・全社特命PJのリード
　(重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など)

【必須要件】
・事業会社における経営企画業務経験を5年以上お持ちの方
　またはコンサルティングファームにてビジネスサイド(非IT)の
　プロジェクトマネジメント経験を5年以上お持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
・様々なステークホルダーと業務を遂行するためのコミニケション能力・交渉力
・流暢な日本語運用能力

【歓迎要件】
・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発・導入経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験
・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験
・全社組織改革に関わる企画立案・実行経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・経営コンサルティング経験
・経営企画・事業開発(提携・M&A等)業務の経験
・インターネットサービス業界の経験

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

グループ中核企業の向井建設株式会社は大手ゼネコンの一次下請けとして鳶・土工工事を中心に躯体に係る工事を行ってお
り、117年の業歴で売上高はグループ全体で400億円程度を上げています。

SAPをベースとしたミロク情報サービスのガリレオプトDXと一部スクラッ
チ開発を行っている関連システムの導入移行の途中にあり、今後ペー
パーレスを図るべくEDIによる下請け業者との取引を行う予定。さらに、
AIエージェントによる業務改善にも取り組む計画であり、その推進役と
しての期待もある。

将来、現部長から引き継ぎ情報システム部を担っていける方
SE束ねて管理する経験のある方

神田須田町

ソフトウェア/エンタテインメント業界に関する契約書の作成・審査
弁護士資格の保有者（どこの国かを問わない）

●契約書作成、審査、契約交渉
●M&A、事業提携に関わる法務業務
●訴訟対応
●子会社法務支援
●その他法務業務全般

企業もしくは弁護士事務所等での経験、３年以上
知的財産権に関わる知識のある方

英語（ビジネスレベル）

東京都品川区西品川

飲食業界に特化した人材サービスのパイオニアとして、多くの企業・店舗の採用を支えてきた実績があります。
職種・業態も幅広く、未経験からチャレンジできる仕事から経験を活かしてキャリアアップできるポジションまで、多様な働き方が可能です。
成長とやりがいを感じられる環境です。

当社のHR事業部本部エグゼクティブマネージャー候補として、まずは人材紹介部のシニアマネージャー業務を担っていただきます。

【具体的には】
・営業戦略の立案と実行
　└事業環境や市場動向を踏まえ、クライアント・求職者双方にとって
　　最適となる営業戦略を描き、実行に移していただきます。

・予算・KPIマネジメント
　└年間・月次の売上目標およびKPI（RA/CAのマッチング数、面談数、成約率など）の
　　設計とモニタリングを行い、部門全体の成果最大化をミッションとなります。

・経営ボードへのレポーティング
　└経営ボードとの定例報告を通じて、部門の実績や課題、改善施策をタイムリーに共有。
　　経営視点でのご提案は大歓迎です。

・グループマネジメント・人材育成
　└RA・CA・CS・コーディネーターなどのマネージャー層を統括し、現場との連携を強化。
　　メンバーの成長を支援しながら、次世代リーダーの育成にも携わっていただきます。

・クライアント折衝・同行支援
　└主要顧客に対しては、トップセールスとして同行・商談同席を実施。
　　パートナーシップの深化を図っていただきます。

※エグゼクティブマネージャーとして期待すること
・事業戦略の策定
・営業本部の新設
・ソリューション営業部（求人広告）、パートナーセールス部（アライアンス）を含む
　当社HR事業全体の統括およびマネジメント

【所属部署メンバー構成】
人材紹介部　49名
シニアマネージャー1名、マネージャー6名、メンバー36名、アシスタント6名
　└リクルーティングアドバイザーグループ　8名（マネージャー1名、メンバー7名）
　└第一キャリアアドバイザーグループ　4名（マネージャー1名、メンバー3名）
　└第二キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└第三キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└カスタマーサクセスグループ　11名（マネージャー1名、メンバー10名）
　└コーディネーターグループ　9名（マネージャー1名、メンバー8名）

＜must＞
・人材紹介事業のマネジメント経験（20名以上）
・複数の部署から構成される営業本部の本部長・執行役員クラスのご経験

＜want＞
・売上高10～50億円規模の起業経験やCOOのご経験
・事業を立て直したご経験

東京都中央区
大阪府大阪市

知人が人事部長の為、信頼が厚い。

グループ全体のコーポレートITにおけるグランドデザインの策定と実現に向けたリーダーシップ
担当役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
社内システム（主にSaaS）の計画、企画、設計、導入、維持管理、改善のリード
社内インフラ（サーバ、ネットワーク、AWSなど）の環境整備と改善のリード
システム課題・障害に対する根本的な対策の計画と実行やオペレーション設計
チームおよび各プロジェクトのマネジメント
関連パートナーやベンダーコントロール

コーポレートITのグランドデザイン策定経験
数百名以上事業会社の情報システム部門責任者やそれに準ずる実務経験
役員層も含む社内外ステークホルダーと連携や折衝経験
新しいIT技術の取り入れや現場技術のリード経験

東京都千代田区

・上場企業グループ
・3期以上増収（グループ連結）
・化粧品事業全般を担います
・週に3日迄リモートワーク可能（週2日以上の出社）

カタログ通販を中心に、EC、店舗販売など複数の販売チャネルを扱う
物販事業部門において、コスメカテゴリの事業推進をお任せ致します。
所属部門は2名体制（責任者とメンバー）ですが、関連部門（商品開発、
生産管理、チャネル統括部門など）にもコスメカテゴリ担当がおり、
総勢15名を横断的にマネジメント頂きます。
小売り業態ですが、現在は約80%がPBとなっており、ファブレスメーカー
の色合いが濃い業務となり、ものづくりに力を入れています。
顧客理解を重視し、売上利益の成長、顧客満足の実現がミッションとなります。

【想定業務】
　コスメ事業マネージメント全般（マーケティング領域すべての権限が与え
　られます）
　・事業方針立案（マーケティング、MD計画、販売計画（複数チャネル）、
　　販促計画、在庫、ＰＬ管理、人事体制）と推進管理
　・ブランド管理、複数チャネルのクロスマーケティング推進、CRM推進
　・コスメに関わる各専門組織（販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・
　　品質管理・カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）約15名規模のマネジメント

【必須条件】
・コスメの事業責任経験2年以上（販売専任職は除く）
・事業の損益責任経験
・マーケットリサーチや業界を通じたコスメトレンド情報・市場競合情報収集経験
・販売計画・MD計画・アナログやデジタル手法によるマーケティング経験
・組織マネジメント経験

【あると良い経験、スキル】
・シニア女性の美容意識の理解、ライフスタイルについての知見
・通販会社、マーケティング会社でのコスメ分野責任者としての経験
　（戦略立案、商品開発、顧客育成、誌面訴求）

【求める人物像】
・コスメが好きで、シニア女性の幸せへの貢献欲をお持ちの方
・目線高く、事業の課題に対して徹底的に考え抜く力をお持ちの方
・組織の仲間とともに成果をあげることにやりがいを感じる方
・業務に対して新しいアイデア出しや情報収集を行い、常に率先して動ける
　行動力のある方
・マネジメント力のある方（方針を示す、目標を達成する、メンバー管理する、
　公平に評価する）
・何事も明るく前向きに考えられ組織を明るくできる方

東京都千代田区
・週に3日迄リモートワーク可能（週2日以上の出社）

●累計200億円以上の資金を調達した盤石な財務基盤
世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、
国内最大規模の総額200億円以上の投資を頂いております。コロナ禍においても、130％以上の売上成長を実現しており、
財務体質が非常に強く安定した会社です。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資を行っています。

【仕事内容】
COO直下で事業戦略策定や、新規事業の立ち上げに関与していただきます。

具体的には、
・事業全体、各部門毎の課題分析
・事業戦略の策定
・事業戦略の実行支援
・プロダクト開発方針策定
　など

【必須】
・論理的思考力
・事業会社での経営企画/事業企画としての経験（3年以上）

東京都新宿区西新宿7-20-1　住友不動産西新宿ビル26階

この事業モデルでは珍しい高額インセンティブを用意しております。
努力したら努力した分、目に見える形で返ってくるのでとてもやりがいがございます。
また結果次第でキャリアアップできる環境なので、将来的に事業を担う人材まで成長できます。

エンタメ業界・職種未経験OK！新人開発スクール運営事業の責任者／裁量◎次世代エンタメビジネスを展開

【会社説明／募集背景】
私たちLIVは「クライアントの思いを共創する」ことをミッションに掲げ、次世代のエンタメビジネスを展開するベンチャー企業です。
主力のエンタメソリューション事業は、FRUITS ZIPPERや新しい学校のリーダーズなど才能溢れる人材を抱える芸能プロダクション「アソビシステム」をはじめ、様々なプロダクションと提携し、スケールを遂げています。
この度、新たな部署を立ち上げるため、その事業責任者として活躍する人材を募集します。

【業務内容】
新人開発スクール運営事業の責任者として、事業戦略の策定・実行、収益目標の設定、組織・チームマネジメントを担っていただきます。本ポジションは経営幹部としての役割も兼ねており、事業運営の最適化や市場分析を通じて、さらなる事業成長を推進していただきます。
※職種・業界未経験OK！
※営業・マネジメント経験活かせます！

■具体的な業務概要
・事業戦略の策定と実行
・収益目標と予算の設定
・組織・チームマネジメント
・事業運営の最適化
・市場分析と競争分析
・ステークホルダーとの調整
・リスク管理
・事業成長と新規事業の推進

マネジメント人数：
今回、各事業部のマネージャー3名のマネジメントをメインにお任せします。

【仕事のやりがい】
・立ち上げ間もない組織のため、裁量を持って組織づくりから運営まで担えます。
・経営幹部候補！経営視点での業務経験が積むことができます。
・大手芸能プロダクションの経営層やステークホルダーを巻き込み、事業推進していけます。

【会社の魅力】
・競合が少なく事業成長著しいエンタメ×ベンチャー
・年間休日110日以上/週休2日制/5日以上の連続有給取得OK
・1年以内の定着率96%!異業界出身の方も活躍中!

【MUST】
・1→10フェーズの運営、改善に携わる事業開発経験をお持ちの方
・事業推進のためのマネジメント経験がある方
・組織目標達成のための戦術立案・実施・検証経験がある方

代官山本社
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山2階
or
都内各支社
【アクセス】
恵比寿駅or代官山駅　徒歩7分
自社内勤務
転勤の可能性：なし

この事業モデルでは珍しい高額インセンティブを用意しております。
努力したら努力した分、目に見える形で返ってくるのでとてもやりがいがございます。
また結果次第でキャリアアップできる環境なので、将来的に事業を担う人材まで成長できます。

エンタメ業界・職種未経験OK！新人開発スクール運営事業の責任者／裁量◎次世代エンタメビジネスを展開

【会社説明／募集背景】
私たちLIVは「クライアントの思いを共創する」ことをミッションに掲げ、次世代のエンタメビジネスを展開するベンチャー企業です。
主力のエンタメソリューション事業は、FRUITS ZIPPERや新しい学校のリーダーズなど才能溢れる人材を抱える芸能プロダクション「アソビシステム」をはじめ、様々なプロダクションと提携し、スケールを遂げています。
この度、新たな部署を立ち上げるため、その事業責任者として活躍する人材を募集します。

【業務内容】
新人開発スクール運営事業の責任者として、事業戦略の策定・実行、収益目標の設定、組織・チームマネジメントを担っていただきます。本ポジションは経営幹部としての役割も兼ねており、事業運営の最適化や市場分析を通じて、さらなる事業成長を推進していただきます。
※職種・業界未経験OK！
※営業・マネジメント経験活かせます！

■具体的な業務概要
・事業戦略の策定と実行
・収益目標と予算の設定
・組織・チームマネジメント
・事業運営の最適化
・市場分析と競争分析
・ステークホルダーとの調整
・リスク管理
・事業成長と新規事業の推進

マネジメント人数：
今回、各事業部のマネージャー3名のマネジメントをメインにお任せします。

【仕事のやりがい】
・立ち上げ間もない組織のため、裁量を持って組織づくりから運営まで担えます。
・経営幹部候補！経営視点での業務経験が積むことができます。
・大手芸能プロダクションの経営層やステークホルダーを巻き込み、事業推進していけます。

【会社の魅力】
・競合が少なく事業成長著しいエンタメ×ベンチャー
・年間休日110日以上/週休2日制/5日以上の連続有給取得OK
・1年以内の定着率96%!異業界出身の方も活躍中!

【MUST】
・1→10フェーズの運営、改善に携わる事業開発経験をお持ちの方
・事業推進のためのマネジメント経験がある方
・組織目標達成のための戦術立案・実施・検証経験がある方

代官山本社
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山2階
or
都内各支社
【アクセス】
恵比寿駅or代官山駅　徒歩7分
自社内勤務
転勤の可能性：なし

当社は、精密位置決めセンサの専門メーカーとして、世界74か国の製造業に製品を供給。
大手メーカーのFAラインや工作機械にも採用され、ニッチトップ企業としてグローバルに成長を続けています。
今回は、海外営業課の責任者候補として、海外代理店・商社との関係構築や販売戦略の立案を担うポジション。
営業部長直下で裁量を持ち、将来的にはチーム体制の構築やグローバル展開の推進をリードしていただきます。

海外代理店・商社を中心とした営業活動および組織運営全般。
具体的には、海外向け製品提案、見積・納期調整、技術サポート、展示会対応、販売戦略立案、代理店マネジメント、メンバー育成など。
営業部長のもと、将来的な部門マネジメントを見据えたプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜必須＞
・BtoBメーカーまたは商社での海外営業経験（目安：5年以上）
・代理店・商社との取引実務（契約、価格交渉、販促支援等）の経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上／メール・会話で実務使用）
・自ら営業戦略を立案し、実行まで完遂した経験
・プレイングマネージャーとしての主体性・リーダーシップ

＜歓迎＞
・工業製品や装置、電子機器など技術商材の営業経験
・海外出張、展示会での提案活動経験
・代理店ネットワークの構築、マネジメント経験
・チームマネジメントまたは後輩育成経験
・ASEAN、トルコなどの新興工業地域、または欧州市場での営業経験
現地語（例：ドイツ語、インドネシア語、トルコ語など）のスキル

＜必須＞ 英語：ビジネスレベル（目安：TOEIC700点以上） メール・商談・オンライン会議での実務使用経験があること ＜歓迎＞ 現地語スキル（ドイツ語・インドネシア語・トルコ語など）現地代理店や顧客との関係構築に活かせる語学力を歓迎

東京都（多摩都市モノレール線　高松駅　徒歩5分）
マイカー通勤可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）　

スポーツの力を、次は経営で発揮しませんか。
・CEO直下のCOO候補
・事業と組織を横断して成長を牽引
・スポーツの価値をビジネスに
・拡大フェーズで裁量大
・経営経験を積めるポジション

CEO直下のCOO候補として事業成長を牽引していただきます。
スポーツの価値をビジネスとして社会に広げる企業において、事業と組織の両面から経営に関与いただくポジションです。

【具体的には】
・各事業のKPI設計／進捗管理
・組織マネジメント
・既存事業の成長戦略の推進
・新規事業の企画・実行
・経営意思決定への参画

＜必須条件＞
・マネジメント経験をお持ちの方
・数値目標を持ち、達成に向けて取り組んできたご経験
・事業責任者またはそれに準ずるご経験
・事業企画／経営企画のご経験

＜歓迎条件＞
・新規事業の立ち上げやグロースのご経験
・スタートアップ／ベンチャー企業でのご経験
・人材ビジネスまたは無形商材のご経験

東京都渋谷区神宮前

この事業モデルでは珍しい高額インセンティブを用意しております。
努力したら努力した分、目に見える形で返ってくるのでとてもやりがいがございます。
また結果次第でキャリアアップできる環境なので、将来的に事業を担う人材まで成長できます。

エンタメ業界・職種未経験OK！新人開発スクール運営事業の責任者／裁量◎次世代エンタメビジネスを展開

【会社説明／募集背景】
私たちLIVは「クライアントの思いを共創する」ことをミッションに掲げ、次世代のエンタメビジネスを展開するベンチャー企業です。
主力のエンタメソリューション事業は、FRUITS ZIPPERや新しい学校のリーダーズなど才能溢れる人材を抱える芸能プロダクション「アソビシステム」をはじめ、様々なプロダクションと提携し、スケールを遂げています。
この度、新たな部署を立ち上げるため、その事業責任者として活躍する人材を募集します。

【業務内容】
新人開発スクール運営事業の責任者として、事業戦略の策定・実行、収益目標の設定、組織・チームマネジメントを担っていただきます。本ポジションは経営幹部としての役割も兼ねており、事業運営の最適化や市場分析を通じて、さらなる事業成長を推進していただきます。
※職種・業界未経験OK！
※営業・マネジメント経験活かせます！

■具体的な業務概要
・事業戦略の策定と実行
・収益目標と予算の設定
・組織・チームマネジメント
・事業運営の最適化
・市場分析と競争分析
・ステークホルダーとの調整
・リスク管理
・事業成長と新規事業の推進

マネジメント人数：
今回、各事業部のマネージャー3名のマネジメントをメインにお任せします。

【仕事のやりがい】
・立ち上げ間もない組織のため、裁量を持って組織づくりから運営まで担えます。
・経営幹部候補！経営視点での業務経験が積むことができます。
・大手芸能プロダクションの経営層やステークホルダーを巻き込み、事業推進していけます。

【会社の魅力】
・競合が少なく事業成長著しいエンタメ×ベンチャー
・年間休日110日以上/週休2日制/5日以上の連続有給取得OK
・1年以内の定着率96%!異業界出身の方も活躍中!

【MUST】
・1→10フェーズの運営、改善に携わる事業開発経験をお持ちの方
・事業推進のためのマネジメント経験がある方
・組織目標達成のための戦術立案・実施・検証経験がある方

代官山本社
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山2階
or
都内各支社
【アクセス】
恵比寿駅or代官山駅　徒歩7分
自社内勤務
転勤の可能性：なし