650万円以上／人事・労務・採用／3年以上連続成長企業を含む転職・求人情報

事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

楽天グループ株式会社

1100万円～

東京都

ポイント	【会社の特徴】 ■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス　企業という目標を目指しています。 ■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
仕事内容	【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。＜楽天の人事で経験出来る事＞・急速な事業成長を実現する人事　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって　事業の成長を臨場感をもって体験できます。・人材の多様性に富んだ組織を支える　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る　国内でも有数の環境です。・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ　組織やプロセスをアップデートし続けています。　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを　創り出すチャンスに溢れています。　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。・豊富なキャリアパス　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを　描ける環境があります。【業務内容】担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行・組織開発、人材開発に関するコンサルティング・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進・その他、人事労務関連業務全般【働く環境】ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める人材	【必須要件】・HRとして8年以上のご経験・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験・ピープルマネジメントのご経験・日本語：ネイティブ【歓迎要件】・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
勤務地	東京都世田谷区玉川1丁目14-1

掲載期間： 2025.10.30 ～ 2026.01.28

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人事　ハイクラス

株式会社Dirbato

1000万円～1500万円

東京都

ポイント	内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。
仕事内容	各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める人材	人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）【歓迎（WANT）】・両面エージェントとしての企業支援経験・大手上場企業へのコンサルティング業務経験・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験・高いコミュニケーション能力・高い能動性・論理的思考力
勤務地	東京都港区赤坂九丁目7番1号

掲載期間： 2025.04.04 ～ 2026.01.26

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【人事責任者候補（Corp）】IPO準備フェーズで全社の人事戦略をリード

スマートキャンプ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。
仕事内容	・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善・採用戦略の策定・実行と各部門との連携・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化・次世代リーダーの育成および組織開発推進・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備【働き方の特徴】・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風
求める人材	【必須】・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験・5名以上のマネジメント経験・経営層・事業責任者との折衝経験・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル【歓迎】・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験・500名規模までの組織構築経験・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見【人物像】・フットワーク軽く行動できる方・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方
勤務地	・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分） ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ※屋内禁煙（敷地内禁煙）

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.01.13

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「人事企画・課長候補」●業界No.1を目指す大手不動産企業／社員の士気が高い成長環境！

株式会社オープンハウスグループ

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	成長している会社だからこそ、やる気と実力次第で多くの活躍チャンスがあります。やる気のある社員と一緒に自己成長したい方には、大変マッチする求人です。【やりがい】・結果や成果に対する正当な評価が得られる・自らが意見し、組織に反映させる事ができる・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
仕事内容	・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める人材	【必須要件】・上場企業での人事経験3年以上・経営陣とコミュニケーションが取れる方【歓迎】・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験・労働法規に関する知識【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
勤務地	東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階

掲載期間： 2025.11.07 ～ 2026.01.08

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【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

株式会社データX

700万円～1400万円

東京都

ポイント	【SaaS企業で中途採用をリード】株式会社データＸでは、中途採用責任者候補として、採用戦略の立案から面接・内定までの一連のプロセスを統括。組織成長に直結する重要ポジションです。【裁量の大きい環境で経験を活かせる】採用計画の策定や採用手法の選定、採用チームのマネジメントなど幅広く担当可能。自らの経験やアイデアを反映させながら、採用戦略を実行できます。【成長企業ならではのチャレンジ】急成長中のSaaS企業で、組織拡大や人材確保に貢献。経営陣と連携しながら、会社の未来をつくる採用活動を推進できます。【こんな方におすすめ】採用業務の経験を活かし、戦略立案や組織マネジメントに挑戦したい方、成長企業でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。
仕事内容	■お願いしたい業務・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進
求める人材	●必要（MUST）条件・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件・SaaS企業での中途採用経験がある方・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方
勤務地	東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住友不動産西新宿ビル26階

掲載期間： 2025.11.21 ～ 2026.01.22

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人事AI・DX推進マネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】

楽天グループ株式会社

800万円～

東京都

ポイント	【会社の特徴】同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業という目標を目指しています。ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
仕事内容	【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。＜楽天の人事で経験出来る事＞・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。・グローバル環境　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな　人事戦略をリードしていただきます。　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら　大規模プロジェクトを推進いただきます。・豊富なキャリアパス　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な　人事機能をもつ課で構成されています。　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり　他部署の業務を知る機会があります。　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを　積んでいただくことも可能です。【業務内容】人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして以下の業務を遂行していただきます。 1．人事DX戦略の立案・実行・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案 2．AI活用推進・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における　AI活用可否検討、PoC、導入推進・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援 3．業務プロセスの可視化・最適化・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援 4．部内啓蒙・トレーニング・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおりバックグラウンドも様々です。人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループタレントマネジメントグループ、トータルリワードグループストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり
求める人材	【必須要件】・DX推進、システム導入プロジェクトの経験　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験・論理的思考力と課題解決能力　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力・コミュニケーション能力　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ【歓迎要件】・人事領域における業務経験（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）・HRテクノロジーに関する専門知識・人事コンサルティング経験・業務コンサルティング経験
勤務地	東京都世田谷区玉川

掲載期間： 2025.11.03 ～ 2026.02.01

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【西船橋】人事総務部長候補/800万～1000万円/社員105名・キムチ専門メーカー/土日祝休み

社名非公開

800万円～1000万円

千葉県

ポイント	国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、輸入販売事業を展開する食品メーカーです。人事総務部長候補の募集です。
仕事内容	■人事総務部長候補同社は、業界でも稀有な技術力で、キムチ市場で高いシェアを持つキムチ専門メーカーです。現在、持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めており、人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。【職務詳細】・事業計画に基づく人事戦略の立案／実行　（制度構築／タレントマネジメント）・人材育成（階層別／次世代幹部育成）・株主総会／及び取締役会関連業務(法定書類作成／運営全般) ・コンプライアンス体制の立案／整備(研修／内部通報制度含む) ・リスクマネジメント体制の立案／整備(BCP策定含む) ・法律相談／契約書審査・管理(顧問弁護士との連携) ・与信管理・海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化【会社の特徴】キムチの製造・販売においてトップレベルの国内シェアを誇る同社。大手スーパーへの納品もあり、急成長を続けています。今後は製品を強化し、更なる成長を目指しています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送にも力を入れ名実ともにトップを狙っています。同社自慢の商品を更に増加させる為に自社商品開発にも現在力を注いでいます。管理番号：27570
求める人材	【必須条件】・上場企業やIPO準備中の事業会社で総務、人事、法務等の　企画・立案～実行に至る業務経験・各部門における課題の顕在化、及び協働解決・リードの経験・マネジメント経験
勤務地	本社千葉県船橋市（最寄：西船橋駅）受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞無

掲載期間： 2024.10.11 ～ 2026.01.12

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【東京】戦略人事／人材業界出身者歓迎／IPO準備中

社名非公開

900万円～1500万円

東京都

ポイント	担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
仕事内容	リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ※ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です。
求める人材	・高い業務遂行能力を有する方・評論家にならず、自ら動ける方・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方）・基本的な財務分析能力のある方・経済、株式、会社、会計等の基礎知識 ■必須要件・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） ■歓迎経験・両面エージェントとしての企業支援経験・大手上場企業へのコンサルティング業務経験・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
勤務地	東京本社

掲載期間： 2025.08.01 ～ 2026.01.29

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【人事】キャリア・新卒採用マネージャー候補

社名非公開

650万円～800万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	GREEホールディングスで働くメリット家庭／ライフステージとの両立がしやすいファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。キャリアの自由度と成長機会が豊富部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。福利厚生・資産形成支援が実用的従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。ダイバーシティの実践障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。風通しがよく、社員の声を聴く文化代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。
仕事内容	募集背景現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？業務内容１）新卒採用計画達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行・承諾後/入社後のフォロー・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築２）キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。・グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行 ※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただくことを想定しています。
求める人材	・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方・先入観なく物事を思考できる方・チャレンジ精神をもって挑戦できる方・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方・当社事業に愛着や関心がもてる方
勤務地	東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

掲載期間： 2025.10.10 ～ 2026.01.08

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人材開発（IT教育）

社名非公開

650万円～900万円

愛知県

ポイント	・トヨタグループで安定・キャリアパスがしっかりしている・福利厚生も充実
仕事内容	■当社の人事セクションにて人材育成や能力開発業務をお任せします。・社員各階層（若手/ミドル/管理職等）の教育制度の企画から運用業務・職種別期待役割、キャリアパスなどの策定、研修メニューや取得推奨資格の整備・教育研修のポータル化やフレキシブルな受講環境構築など・タレントマネジメントや人員配置の企画・新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
求める人材	必須：ITエンジニアの育成や研修における企画のご経験をお持ちの方歓迎：人事の実務経験をお持ちの方、人事コンサルティング経験者
勤務地	愛知県名古屋市

掲載期間： 2024.01.20 ～ 2026.01.30

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【乃木坂】総務人事部長候補/年収700万円～1000万円/大手芸能プロダクショングループ

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	大手芸能プロダクションのグループ会社において、人事業務全般に携わって頂きます。
仕事内容	■総務人事部長候補大手芸能プロダクショングループの同社において、総務人事管理業務全般を担っていただきます。【具体的には】 ◎管理業務・チームマネジメント・関係会社サポート ◎人事業務全般・制度（企画～運用）・採用（計画～実行）・人事企画（組織配置等）・給与、労務管理 ◎総務業務・ビル管理業務【配属部門】総務人事部門　6名（男3、女3）・給与、労務担当者あり・年内に人事系システムの導入および勤怠システムの入替を実施予定です。【同グループの特徴】誰もが知る日本を代表するエンターテイメントグループとして、芸能プロダクション事業、所属タレントのマネジメントや育成、ファンクラブの運営、映画・番組制作などを手掛けています。管理番号：30100
求める人材	【必須条件】・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須）・マネジメント経験がある方【歓迎条件】・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方【求める人物像】・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを求められます。
勤務地	本社東京都港区／最寄：乃木坂駅 ※転勤無し

掲載期間： 2025.09.12 ～ 2026.01.20

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【採用責任者候補】急成長×導入18万社/経営直下ポジション/年収800万〜

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	●人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ●経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 ●急成長企業で自身の成長も加速させる「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。
仕事内容	中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ●中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ●メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ●ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ●採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上
求める人材	・事業会社でのHRのご経験（5年以上）・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
勤務地	東京都港区

掲載期間： 2025.06.27 ～ 2026.01.22

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採用担当/マネージャー候補/世界シェアトップクラス/電子部品メーカー/東証プライム

社名非公開

800万円～1000万円

岐阜県

ポイント	データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。
仕事内容	同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。【具体的には】 ■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）・募集要件の部門とのすり合わせ・人材エージェントコントロール・候補者フォロー　他 ■メンバーのマネジメント ※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。 ◇使用ツール・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） ◇本ポジションの特徴・魅力新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 ◇キャリアステップイメージ最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。 ◇配属部門について人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。
求める人材	【必須】・採用業務の実務経験（2年以上）・人材会社での採用支援経験（2年以上）【歓迎】・採用業務以外の人事経験・メーカーでの経験・マネジメント経験(2～5名)
勤務地	岐阜県大垣市　※敷地内禁煙

掲載期間： 2025.04.18 ～ 2026.01.15

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【人事企画責任者】～国内シェアNo1「クラウドサイン」等展開

社名非公開

800万円～1200万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	日本最大級の法律相談ポータルサイトを運営しており、登録弁護士数が国内の半数以上という広いマッチング基盤を持っています。過去の相談・回答データが膨大で、ユーザー自身が「似たケース」の回答を閲覧できるデータベース機能を備えており、他社より相談前の情報収集が進めやすい環境です。弁護士ランキングや口コミ評価の掲載により、初めて弁護士を探す人でも比較的安心して選びやすい仕組みがあります。分野特化サイト（例：相続分野）を展開しており、特定の法律領域に力を入れているため、一般的な法律相談ポータルと比べ「専門特化＋検索のし易さ」が優れている点があります。相談から弁護士探し・依頼まで一貫してオンラインで手続き可能（例：「オンライン相談」サービス）で、地理的・時間的制約がある利用者にもアクセスしやすい体制があります。
仕事内容	＜組織拡大を支える労務担当＞ ■募集部門の紹介人事部人事企画・労務チームマネージャー：1名（特定社会保険労務士）メンバー：正社員3名：契約社員1名：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション安心できる職場環境の維持・向上ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■仕事内容 ◇職務概要人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容・人事戦略の企画・立案・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施・労務管理およびコンプライアンスの推進・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る・勤怠管理と給与計算の統制・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う・報酬・評価制度の設計・運用・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進・労使関係の調整と職場環境の改善・労使関係を良好に保つための施策を実施・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定・人事データベースの設計・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。＜変更後の範囲＞仕事の内容：会社のすべての業務
求める人材	■必須要件・1000名以上の組織規模での人事企画経験・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件・IT業界での人事企画業務経験・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
勤務地	東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩8分＜交通手段について＞車・バイク通勤不可

掲載期間： 2025.10.22 ～ 2026.01.20

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【人事】人事部_副部長候補

社名非公開

1000万円～1500万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	GREEホールディングスで働くメリット家庭／ライフステージとの両立がしやすいファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。キャリアの自由度と成長機会が豊富部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。福利厚生・資産形成支援が実用的従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。ダイバーシティの実践障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。風通しがよく、社員の声を聴く文化代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。
仕事内容	業務内容初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進ポジションの魅力 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。組織体制について人事組織について採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
求める人材	・初めての事柄に対しても、自ら状況の把握に動き、過去の経験も踏まえて最適解を模索できる方・プレイングマネージャー的な動きができる方・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
勤務地	東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

掲載期間： 2025.10.10 ～ 2026.01.08

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コーポレート本部　人事責任者候補　／　成長する海外進出支援コンサル企業

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	年収1000円以上昇給実績あり入社後数年でマネージャ昇格実績あり海外進出企業のハンズオンコンサルが可能海外経験や英語が活かせる
仕事内容	○採用戦略の企画、立案 ○人事スキームの確立同社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。会社としてこれから更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しており、もっとも重要な人材戦略をお任せできる方を求めています。【具体的には】 ○採用戦略の企画、立案・各グループ企業の採用戦略を事業戦略から落とし込んで設計・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行・複数の採用チャネルを活用した母集団形成（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラルなど）・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定・リクルーティングプロセス、KPIの管理及びデータ分析、改善・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り・入社後のオンボーディング、支援 ○人事スキームの確立・各グループ企業のコンピテンシー、採用戦略の明確化・評価や育成における人事制度全般の企画・運用・外部専門を交えた労務相談や労務対応の旗振り【ポジションの魅力・やりがい】現在人事部門は2名の正社員＋総務部門数名で対応しておりますが、上流スキームをまとめて効率的かつ効果的な採用スキーム、人事制度スキームを確立できる責任者の方が必要なフェーズになっています。各社、各部門の責任者と対応話し合い、採用や評価育成、代謝により事業に貢献するやりがいはもちろん、ここ数年で大きく拡大する唯一無二のコンサル会社のモデルケースを作る楽しみがあります。
求める人材	必須下記2点の経験がある方・事業会社での人事マネージャーの経験・人事制度および採用戦略の上流工程の企画・作成・運用の経験歓迎・人事企画・労務管理などのご経験・社員研修の企画・運営などのご経験
勤務地	東京都港区

掲載期間： 2025.07.29 ～ 2026.01.26

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コンサルタントのリクルーティング担当部長｜採用計画の立案から実行まで｜リモート可

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	8,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。【豊富な研修制度】自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。技術研修数：1,092研修ヒューマン&ビジネス系研修：155研修《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。その他にもさまざまなプログラムを用意しております。
仕事内容	ITコンサルティング部門に所属し、自社のコンサルタントやセールスの中途採用業務をご担当頂きます。 [具体的には] ー求人票作成、媒体選定、エージェント対応ー候補者との面談・面接調整・クロージングー採用プロセスの改善・KPI管理ー部門責任者との連携・要件定義ー採用広報・ブランディング活動の企画・実施ー入退社の社内事務手続きー契約の社内外事務手続き
求める人材	[必須] ーコンサルタント・デリバリー・セールス領域における採用経験（3年以上）ー中途採用における一連の業務経験（求人作成～クロージングまで）ー部門責任者との要件定義・調整経験ーエージェントとの折衝・関係構築経験 [歓迎] ー採用広報・ブランディング活動の経験ー採用プロセス改善・KPI管理の経験ーIT・コンサルティング業界での採用経験
勤務地	東京都港区六本木6－10－1　六本木ヒルズ森タワー35F

掲載期間： 2025.10.14 ～ 2026.01.12

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【中途】人事企画責任者

社名非公開

700万円～1200万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	ワンストップな支援体制豊富な実績とノウハウグローバル・オフショア展開人材育成から組織構築まで支援業界・領域の広さ上場企業という信頼性
仕事内容	＜職務内容＞職務内容株式会社SunAsteriskは2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、 ①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。【業務内容】 ■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）・報酬・福利厚生制度の企画および最適化・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析・人事関連システムの導入・運用支援・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用・ワークライフバランス施策の企画・推進・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）＜事業内容＞ Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
求める人材	＜求める人物像＞・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方
勤務地	東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

掲載期間： 2025.10.28 ～ 2026.01.26

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【人事】労務スペシャリスト

社名非公開

900万円～1500万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	GREEホールディングスで働くメリット家庭／ライフステージとの両立がしやすいファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。キャリアの自由度と成長機会が豊富部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。福利厚生・資産形成支援が実用的従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。ダイバーシティの実践障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。風通しがよく、社員の声を聴く文化代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。
仕事内容	業務内容グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容勤怠管理休職・復職者対応出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM）法務・情報システム部など他部署との連携、調整人事部門について組織体制について採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
求める人材	求める人物像・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方・下記、弊社の行動指針に共感いただける方グリーのミッション・ビジョン・バリュー
勤務地	東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

掲載期間： 2025.10.10 ～ 2026.01.08

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＜リモートOK＞【中途】全社の採用業務の責任者

社名非公開

700万円～1200万円

埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県

ポイント	ワンストップな支援体制豊富な実績とノウハウグローバル・オフショア展開人材育成から組織構築まで支援業界・領域の広さ上場企業という信頼性
仕事内容	＜職務内容＞ ■ 全社の採用業務の責任者・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）・採用予算の策定・管理・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングの企画・推進・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映・オンボーディングプロセスの改善支援・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）・社内リファラル採用プログラムの企画・推進＜事業内容＞ Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
求める人材	＜求める人物像＞・Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方・Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家・Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人・Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者
勤務地	東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

掲載期間： 2025.10.28 ～ 2026.01.26

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グローバル人事マネージャー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【企業詳細】・企業：日系大手IT ・勤務地：東京【労働環境】・在宅勤務可（社内規定に準ずる）・フレックスタイム制（社内規定に準ずる）
仕事内容	【業務内容】・日本本社にて、海外現地法人及び海外勤務にかかわる人事業務に従事・経験に応じて担当～管理職レベルの職責を担当・本社として各海外現地法人の統括本部として人事のとりまとめ・海外現地法人及び海外勤務にかかわる労務管理や各種人事規定などの見直しや改定の取りまとめ・海外事業関連の中途採用業務・海外現地法人及び海外勤務にかかわる各種人事制度（評価/給与/福利厚生など）の企画/構築/運用・海外現地法人及び海外勤務にかかわる教育/研修の企画/実施・経験に応じて、人事面における内部統制も担当・日本オフィス、外部協力会社との連絡調整業務・その他人事に付随する業務
求める人材	【応募要件】・日本語ビジネスレベル・英語ビジネスレベル・グローバル人事経験2年以上
勤務地	東京

掲載期間： 2025.10.31 ～ 2026.01.29

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人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	【会社の特徴】同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業という目標を目指しています。ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
仕事内容	【部署・サービス】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。＜楽天の人事で経験出来る事＞ ■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 ■グローバル環境日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら大規模プロジェクトを推進いただきます。 ■豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。【業務内容】 1. 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の　企画・設計・導入・運用・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用　人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的な　プログラムを開発・推進・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの　企画・設計・導入・運用・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインに　ご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の　領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり 2. グローバル人事企画・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析・海外拠点との連携・調整 3. 社内対応・従業員や他部門からの問い合わせ対応・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） 4. その他・特命業務・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた　部署横断プロジェクトへの参加・推進　（プロジェクトマネジメントを含む）【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおりバックグラウンドも様々です。人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがありチームで業務に取り組んでいただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり【キャリアパス】将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める人材	【必須要件】・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでの　プロジェクト推進経験（目安3年以上）【歓迎要件】・課題設定、問題解決スキル・ロジカルコミュニケーションスキル・コンサルティングファーム出身者歓迎【求める人物像】・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を　実行することにやりがいを感じる方・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
勤務地	東京都世田谷区玉川

掲載期間： 2025.11.02 ～ 2026.01.31

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650万円以上／人事・労務・採用／3年以上連続成長企業の転職・求人情報一覧

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