700万円以上／人事・労務・採用／マスコミ・広告・デザインの転職・求人情報一覧

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

エンタメ×急成長ベンチャー。M＆Aや新規事業に伴う組織拡大を牽引する人事責任者！

【職務概要】
同社は、エンタメ領域のコンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを提供。
現在、新規事業、M＆Aを同時に進めており、会社規模が急拡大中。
現在の人事領域は、人事労務、採用、組織開発、などを、外部の方と連携しながらコーポレートで回している状態。
さらに、社員増加、M＆Aによる子会社増加、連結決算、PMが進行しているため、専任責任者として業務にあたっていただきます。

【職務詳細】
・担当領域
・人事／労務
・採用
・補助金／助成金申請
・子会社PMI

【ミッション】
複数のプロダクト展開やM＆Aにより多角化する組織において、事業成長を支える強固な人事・組織基盤を構築することが最大のミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験（目安：3年以上）

【尚可】
・採用経験（中途・新卒問わず）
・組織開発経験
・研修経験
・補助金／助成金申請経験

東京都品川区西五反田3-6-32 TERRACE SITE GOTANDA 3A
JR線各線「五反田」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上!
■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！

「総務部長」のポジションの求人です
業務内容：
◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進

募集背景：欠員補充

【必須要件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

静岡県
静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

エンタメ×急成長ベンチャー。M＆Aや新規事業に伴う組織拡大を牽引する人事責任者！

【職務概要】
同社は、エンタメ領域のコンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを提供。
現在、新規事業、M＆Aを同時に進めており、会社規模が急拡大中。
現在の人事領域は、人事労務、採用、組織開発、などを、外部の方と連携しながらコーポレートで回している状態。
さらに、社員増加、M＆Aによる子会社増加、連結決算、PMが進行しているため、専任責任者として業務にあたっていただきます。

【職務詳細】
・担当領域
・人事／労務
・採用
・補助金／助成金申請
・子会社PMI

【ミッション】
複数のプロダクト展開やM＆Aにより多角化する組織において、事業成長を支える強固な人事・組織基盤を構築することが最大のミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験（目安：3年以上）

【尚可】
・採用経験（中途・新卒問わず）
・組織開発経験
・研修経験
・補助金／助成金申請経験

東京都品川区西五反田3-6-32 TERRACE SITE GOTANDA 3A
JR線各線「五反田」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

【業務内容】
■階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
■幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
■Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

＜ミッション＞
現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【必須要件】
■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
・人事企画または組織開発に関連する業務経験
・事業会社の人事として教育・研修の実施経験
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で同社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
■女性活躍推進
■エンゲージメント向上施策の立案・実行
■事業部への組織開発支援
■グループ内研修の企画立案・実行　等

【ミッションについて】
同社では「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

【デジタルガレージが実現したい組織像】
■ ビジネス
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
■人財
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
■はたらき方
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
■エンゲージメント
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織

【組織構成】
■人事部　組織・人財開発グループ
マネージャー1名
人財開発2名
組織開発1名（配属予定）
人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」に分かれています。
在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代～50代まで幅広く、多様性のある組織です。

■配属先：組織・人財開発グループ
・新卒入社：1名
・中途入社：4名
・派遣社員：1名
　└計6名のチームです。

少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関…

【必須要件】
■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上）
【歓迎要件】
■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験
■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験
■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】
音楽業界全世界トップシェアの同社！
音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。
「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【期待する役割】
同社では、人事制度および評価制度の構築・運用をゼロから立ち上げ、継続的に改善していく役割を担っていただきます。また、グループ会社においては人事制度が十分に整備されていない状況があるため、これまでの統制・整備の経験を活かしながら、人事PMIの観点で制度の統一・最適化を推進していただきます。加えて、ユニバーサルミュージックにおける既存の人事制度についても、現状の課題を踏まえたアップデートをリードしていただきます。さらに、グループ全体での人事制度PMIが一定程度整備された後は、その状態にとどまることなく、事業や組織の変化に応じた継続的な制度の見直し・アップデートを推進し、人事基盤の高度化を実現していただくことを期待しています。

【職務内容】
日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　（等級/評価制度/報酬制度/福利厚生）
■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応

【魅力】
★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！
★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！
★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【必須要件】
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■ビジネスレベルの英語力 / Business English
【歓迎要件】
▼人事関連システムの使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
人事制度の設計・運用に留まらず、組織課題の解決および人材マネジメントの高度化をリードいただく役割を担います。経営と密に連携しながら組織戦略を推進いただくことを期待しており、まずはマネージャーとして着任後、PMIに伴う制度統合や残課題の解消を通じて、組織基盤の構築に携わっていただきます。

【期待する役割】
評価制度および役員報酬の再設計を中心に、グループ全体の人事基盤の高度化を推進し、制度の再設計から運用定着までを一気通貫で推進する必要があり、変革フェーズにおける実行力が求めています。

【業務内容】
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

■人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
■労務管理全般
・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
■人材開発全般
・採用、研修、組織開発
■経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【組織構成】
人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）

労務チーム　8名
人材開発チーム　6名
カルチャー推進チーム　11名

【魅力】
◎今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、人事領域から支える役割を担っていただくことになります。
◎関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをと
ることが可能です。
◎幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

【必須要件】
■事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
■人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
■マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）
■経営層との折衝・提案経験

【歓迎要件】
▼100名以上の企業規模での人事経験
▼人事制度の企画・導入経験
▼DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
▼高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
人事制度の設計・運用に留まらず、組織課題の解決および人材マネジメントの高度化をリードいただく役割を担います。経営と密に連携しながら組織戦略を推進いただくことを期待しており、まずはマネージャーとして着任後、PMIに伴う制度統合や残課題の解消を通じて、組織基盤の構築に携わっていただきます。

【期待する役割】
組織課題の解決および、グループ全体の新たな人事制度の構築・運用を担っていただきます。
企画立案だけでなく、制度の落とし込みから運用、経営層との調整まで、「実務を遂行しきる」ことがミッションです。

【業務内容】
■人事制度・報酬設計
▼グループ人事制度の統合・再構築（等級・評価・報酬）等
▼賞与、退職金制度の設計、株式報酬（SOなど）の導入・運用等

■役員人事・ガバナンス
▼役員報酬制度の設計、指名報酬委員会の運営支援
▼サクセッションプランの策定・運用

■組織開発・タレントマネジメント
▼PMIに伴う組織融合施策の実行、DE&I推進
▼昇降格アセスメントの設計、適所適材の配置検討

■経営層との連携による人事課題の解決

【組織構成】
人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）

労務チーム　8名
人材開発チーム　6名
カルチャー推進チーム　11名

【魅力】
◎今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、人事領域から支える役割を担っていただくことになります。
◎関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをと
ることが可能です。
◎幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

【必須要件】
■事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
■上記「仕事内容」に記載の人事企画・制度設計等の実務経験
■経営層との折衝・提案
■MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル
■当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力
【歓迎要件】
▼上場会社での人事経験
▼人事制度（等級・評価・報酬）の企画・導入経験
▼DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
▼高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験3年以上


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～

【お任せすること】
◎メンバーと上司のハブ役
・人事部／労務厚生室のマネージャー業務
　└経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、
　　チーム全体の成長を支えていただく役割です。
・担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）
　└状況に応じて現場の業務を補完していただきます

【職務詳細】
・チーム内の情報整理
・関係部署との調整
・勤怠管理業務
　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など
・昇給／給与管理業務
・給与／賞与計算／住民税／年末調整
・社会保険業務
・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務
・労組対応／労使交渉／労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを
　期待しています！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験（3名以上）2年以上
・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験
・勤怠管理業務（担当者レベル）
・給与計算（担当者レベル）
　└海外給与経験者の方、歓迎です
・社会保険業務（担当者レベル）
・PCスキル
　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを
　　用いたデータ集計ができる方を募集しています

【尚可】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上
・人事システム「COMPANY」の使用経験
・福利厚生業務経験

東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階
中央線「中野」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
（海外・テレワークを含む）

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。

※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。



(1)人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善

・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i

(2)労務管理全般

・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連

(3)人材開発全般

・採用、研修、組織開発

(4)経営層との連携による人事課題の解決



上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）

・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方

・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

・経営層との折衝・提案経験

・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため）

・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル

・同社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力



【歓迎】

・100名以上の企業規模での人事経験

・人事制度の企画・導入経験

・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験

・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上!
■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！

「総務部長」のポジションの求人です
業務内容：
◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進

募集背景：欠員補充

【必須要件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

静岡県
静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。

【職務詳細】
人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。
・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理
・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理
・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進
・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行

【ポジションの魅力】
・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署
・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる
・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方

【尚可】
・人事制度関連の新規構築のご経験がある方
・人事業務システムについて知見がある方
・新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
各線「渋谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～

【お任せすること】
　人事部・労務厚生室のマネージャー業務をお任せします。
　労務オペレーションの安定運用を前提に、
　健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。

【職務詳細】
・勤怠管理業務
　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など
・昇給／給与管理業務
・給与／賞与計算／住民税／年末調整
・社会保険業務
・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応／労使交渉／労務相談対応　など
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

【役割の特徴】
　チームメンバー・外部専門家と連携しながら、
　方針整理・判断・調整を行う役割です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・3名以上の組織マネジメント経験2年以上（評価／育成／役割設計）
・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、
　労務・健康課題の調整・判断を行った経験
・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、
　健康経営・メンタルヘルスの観点から企画～改善を行った経験
・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善の経験
※下記いずれかのご経験を　2つ以上　お持ちの方※
・勤怠管理業務
・給与計算（海外給与経験者　歓迎）
・社会保険業務

東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階
中央線「中野」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
（海外・テレワークを含む）

情報伝達手段をデジタルによって最適化し、医療現場をアップデートしませんか？

【職務概要】
人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。

【職務詳細】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
●人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
●組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
・特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
●組織文化の醸成
・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
●HRチームマネジメント
・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

【尚可】
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数100～200名規模の企業での人事経験
・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験
・多職種の採用や育成に携わった経験

【本社】〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10－6 フォーリッチビル8F
東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩3分
都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
ご入社後は階層別研修の運営から始め、人材開発・育成の企画設計にも携わっていただきます。同社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。
その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。
【職務詳細】
●階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
●タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画
・サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
【今後取り組んでいただきたいこと】
●人事企画・組織開発（上流工程への参画）
・組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透
・研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案
・経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援
・組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計
・組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下いずれかの経験必須
・経営層や事業部と連携した人材開発・育成の実務経験2年以上
（例：階層別研修の企画・設計、幹部候補育成、研修効果測定など）
・経営層や事業部と連携した組織開発の実務経験2年以上
（例：組織課題の特定・解決、OJT体制構築、幹部登用フロー設計など）
・人事・組織コンサルタントとして、クライアント課題の特定～方針策定～社内研修や人材育成プログラムの0→1での設計・実施経験3年以上

★この仕事で得られる経験、魅力★
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※リモート週１可能
各線「新宿」駅　徒歩12分
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
※その後は、高度な労務業務の設計・効率化（AX／DX推進含む）や海外労務対応、制度設計等の上流工程にも挑戦いただけます。
・衛生管理（従業員の健康管理、休職者の管理・手続き）
・各種規程や制度の見直し・改定
・国内外子会社への出向者管理、海外労務対応
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・労務業務の設計・高度化・効率化、AX／DX推進プロジェクト
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・労務実務において、安定稼働に留まらず課題に対し自ら判断・対応をされたご経験
※上記に加え以下の労務基礎業務における実務経験5年目安
・入退社手続き（入社から退職までの一連の手続き）
・勤怠管理・給与計算の実務対応（計算ロジック理解、チェック機能含む）
・社会保険・雇用保険手続き（加入・変更・喪失手続き）

【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

★現状の課題★
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー ６階
※週1リモート可能
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
※その後は、高度な労務業務の設計・効率化（AX／DX推進含む）や海外労務対応、制度設計等の上流工程にも挑戦いただけます。
・衛生管理（従業員の健康管理、休職者の管理・手続き）
・各種規程や制度の見直し・改定
・国内外子会社への出向者管理、海外労務対応
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・労務業務の設計・高度化・効率化、AX／DX推進プロジェクト
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・労務実務において、安定稼働に留まらず課題に対し自ら判断・対応をされたご経験
※上記に加え以下の労務基礎業務における実務経験5年目安
・入退社手続き（入社から退職までの一連の手続き）
・勤怠管理・給与計算の実務対応（計算ロジック理解、チェック機能含む）
・社会保険・雇用保険手続き（加入・変更・喪失手続き）

【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

★現状の課題★
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー ６階
※週1リモート可能
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～

【お任せすること】
◎メンバーと上司のハブ役
・人事部／労務厚生室のマネージャー業務
　└経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、
　　チーム全体の成長を支えていただく役割です。
・担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）
　└状況に応じて現場の業務を補完していただきます

【職務詳細】
・チーム内の情報整理
・関係部署との調整
・勤怠管理業務
　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など
・昇給／給与管理業務
・給与／賞与計算／住民税／年末調整
・社会保険業務
・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務
・労組対応／労使交渉／労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを
　期待しています！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験（3名以上）2年以上
・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験
・勤怠管理業務（担当者レベル）
・給与計算（担当者レベル）
　└海外給与経験者の方、歓迎です
・社会保険業務（担当者レベル）
・PCスキル
　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを
　　用いたデータ集計ができる方を募集しています

【尚可】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上
・人事システム「COMPANY」の使用経験
・福利厚生業務経験

東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階
中央線「中野」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
（海外・テレワークを含む）

D2C企業をグロースさせるコンサルティング企業！！

【職務概要】
同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします！

【職務詳細】
・採用戦略構築
・採用プランニング
・候補者母集団形成
・エージェントマネジメント
・媒体導入、運用、管理
・スカウト運用、管理
・候補者対応
・採用設計
・教育／メンバー管理
・人事組織戦略構築

【本ポジションについて】
単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。
経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方
・マネジメント経験
・エージェント開拓経験
・スカウト運用経験
・媒体開拓／運用経験
・NAVI掲載経験

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験
・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方

【関東】東京都渋谷区(桜丘町18-4 二宮ビル3階)
各線「渋谷」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■ 全社の採用業務の責任者

・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）

・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）

・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント



■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）

・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施

・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）

・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善

・採用関連システムの運用管理



■ 採用チームのマネジメント

・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）

・採用予算の策定・管理

・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）



■ 採用ブランディング

・エンプロイヤーブランディングの企画・推進

・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）

・ダイバーシティ採用施策の立案・実行



■ その他

・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営

・労働市場トレンドの分析(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

※必ずしも全てを満たす必要はございません



■ 採用関連経験

・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）

・採用KPIの設定およびモニタリング経験

・技術職（エンジニア等）の採用経験

・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験

・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験

・ダイレクトリクルーティングの運用経験

・候補者対応および面接実施の豊富な経験

・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護）



■ 採用関連の企画経験

・採用プロセス設計および運用の実務経験

・採用イベントの企画・運営経験

・採用ブランディングの基礎知識

・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験



■ ビジネススキル

・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）

・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい

・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）

・プレゼンテ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

HRビジネスパートナーとして事業を支える／フレックス制度

【職務概要】
事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、
経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方

【尚可】
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
■P／L作成・管理・運用経験
・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／フレックス制度／経営×組織の両輪で事業成長を支える

【職務概要】
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）等
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援等

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】1）、2）いずれかを満たしている方

1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方
・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、
　事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方
・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に
　主体的に関わりたい志向をお持ちの方

2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方
・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、
　評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方
・事業成長に向けた組織課題に興味があり、
　自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

D2C企業をグロースさせるコンサルティング企業！！

【職務概要】
同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします！

【職務詳細】
・採用戦略構築
・採用プランニング
・候補者母集団形成
・エージェントマネジメント
・媒体導入、運用、管理
・スカウト運用、管理
・候補者対応
・採用設計
・教育／メンバー管理
・人事組織戦略構築

【本ポジションについて】
単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。
経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方
・マネジメント経験
・エージェント開拓経験
・スカウト運用経験
・媒体開拓／運用経験
・NAVI掲載経験

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験
・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方

【関東】東京都渋谷区(桜丘町18-4 二宮ビル3階)
各線「渋谷」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日120日以上／成長を続けるベンチャー企業でバックオフィスを担う

【職務概要】
助成金・補助金申請や労務周りの業務をお任せするポジションです。熊本のコールセンターや障がい者支援事業や研修事業等、助成金・補助金対象の事業が多岐に渡っており、労務やコンプライアンス部が兼業で上記業務を社労士事務所と連携して進めている為、内製化を見据えております。

【職務詳細】
・助成金・補助金申請業務
・労務業務(勤怠管理・給与管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・福利厚生や社会保険手続き等)

ただ書類を作成するだけでは無く10以上の事業部や20社以上のグループ会社や多くのグループの支店を含めて正しく各部門の業務内容を把握しトラブルが無いように助成金・補助金の申請業務を行っていただきます。業務が落ち着いた時は能動的に前職の経験を活かして他のコンプライアンス部や労務といったバックヤードの仕事(例えば給与計算等)を奪いに行くような主体性がある方を求めております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社労士有資格者
・事務所または民間企業の労務経験2年以上
・各事業部の部門長やグループ企業の代表にヒアリングや折衝業務をすることに抵抗が無い方
・０→１で情報収集ができる方
・不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
JR山手線「大崎」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2，000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。

本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。



人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。

この組織にて、主には人事制度設計・運用，人材開発施策の設計・運用をお任せします。



急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。

その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。

経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。



【活かせる経験】

■スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験

■人材(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験

■人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験

■PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験



【歓迎経験・スキル】

■採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験

■コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験



【求める人物像】

■情報処理能力の高い人

■ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方

■同社の考えやビジョンに共感できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

大手芸能プロダクションのグループ会社において、人事業務全般に携わって頂きます。

■総務人事部長候補

同社は国内では誰もが知る大手芸能プロダクショングループ企業です。
当グループにおいて、スタッフが最高のパフォーマンスを
発揮できる環境を作るのがあなたの役割です。

【具体的な業務領域】
・人事企画：時代に合わせた人事制度のアップデート
・採用活動：グループの未来を担う人材の採用
・DX推進：勤怠・人事システムの入替を通じた、スマートな労務環境の構築。
・ファシリティ管理：拠点の要となるビル管理業務の統括

【このポジションの醍醐味】
単なる管理業務に留まりません。
現在は「年内の人事・勤怠システムの刷新」という大きなプロジェクトが進行中。
デジタル化による業務効率化と、エンタメ企業らしい柔軟な組織設計を両立させる、
まさに「第二創業期」のような手応えを感じられるフェーズです。

【配属先】
チームは全体で6名です
30～60代まで幅広い年齢の方が活躍中です。

管理番号：31350

【必須条件】
・事業会社での人事業務経験（10年以上）
※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須）
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎
・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。
多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを
求められます。

本社
東京都港区／最寄：乃木坂駅
※転勤無し

【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 　経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。

【業務概要】
事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、
未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、
組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。

【仕事の詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・コンプライアンス、ガバナンスの策定
など、人事企画業務をメインにお任せします。

【使用しているツール】
OS：Windows
コミュニケーションツール：Teams

【キャスティングとは】
CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。
「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、
出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。
また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。
場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。

※業務内容の変更の範囲：無

【必須】
事業会社での人事のご経験

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
人事制度の設計・運用に留まらず、組織課題の解決および人材マネジメントの高度化をリードいただく役割を担います。経営と密に連携しながら組織戦略を推進いただくことを期待しており、まずはマネージャーとして着任後、PMIに伴う制度統合や残課題の解消を通じて、組織基盤の構築に携わっていただきます。

【期待する役割】
評価制度および役員報酬の再設計を中心に、グループ全体の人事基盤の高度化を推進し、制度の再設計から運用定着までを一気通貫で推進する必要があり、変革フェーズにおける実行力が求めています。

【業務内容】
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

■人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
■労務管理全般
・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
■人材開発全般
・採用、研修、組織開発
■経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【組織構成】
人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）

労務チーム　8名
人材開発チーム　6名
カルチャー推進チーム　11名

【魅力】
◎今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、人事領域から支える役割を担っていただくことになります。
◎関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをと
ることが可能です。
◎幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

【必須要件】
■事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
■人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
■マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）
■経営層との折衝・提案経験

【歓迎要件】
▼100名以上の企業規模での人事経験
▼人事制度の企画・導入経験
▼DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
▼高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【プライム上場G】福利厚生充実／人事スペシャリストとして経験を広げられる◎

【職務概要】
人事労務責任者として、下記業務を担当いただきます。
★ミッション：同社の事業推進・成長をバックサポートすること

【職務詳細】
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・各種事業プロジェクトにおける HR 領域の対応推進
・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダーとの業務連携,調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整

また、ペイロールを中心とした人事業務についてシステム・業務プロセス両面のデザイン、また全社のペイロール業務の企画・運用を担い、人事組織を率いていただきます。

■魅力：業務範囲の「広さ」と「深さ」
DX・AI 領域で複数の事業持つ、全社の人事労務に責任を持つ業務の幅の「広さ」と、親会社と連携しながら同社が自律して管理できる体制を構築する「深さ」の両方を経験できる環境です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識
・給与実務経験3年以上
・人事労務チームのマネジメント経験　

【尚可】
・システムを利用した業務設計・構築・運用経験
・300 名を超える企業規模の給与実務経験
・国内給与／海外給与、株式報酬などの運用事務経験
・複数事業を展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの経験
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験
（事業会社もしくはアウトソーサー）
・Google WorkSpace などクラウドツールの利用経験、Office 関連ソフト（特にExcel)の上級レベルのスキル

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 　経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。

【業務概要】
事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、
未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、
組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。

【仕事の詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・コンプライアンス、ガバナンスの策定
など、人事企画業務をメインにお任せします。

【使用しているツール】
OS：Windows
コミュニケーションツール：Teams

【キャスティングとは】
CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。
「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、
出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。
また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。
場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。

※業務内容の変更の範囲：無

【必須】
事業会社での人事のご経験

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で同社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
■女性活躍推進
■エンゲージメント向上施策の立案・実行
■事業部への組織開発支援
■グループ内研修の企画立案・実行　等

【ミッションについて】
同社では「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

【デジタルガレージが実現したい組織像】
■ ビジネス
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
■人財
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
■はたらき方
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
■エンゲージメント
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織

【組織構成】
■人事部　組織・人財開発グループ
マネージャー1名
人財開発2名
組織開発1名（配属予定）
人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」に分かれています。
在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代～50代まで幅広く、多様性のある組織です。

■配属先：組織・人財開発グループ
・新卒入社：1名
・中途入社：4名
・派遣社員：1名
　└計6名のチームです。

少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関…

【必須要件】
■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上）
【歓迎要件】
■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験
■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験
■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 　経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。

【業務概要】
事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、
未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、
組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。

【仕事の詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・コンプライアンス、ガバナンスの策定
など、人事企画業務をメインにお任せします。

【使用しているツール】
OS：Windows
コミュニケーションツール：Teams

【キャスティングとは】
CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。
「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、
出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。
また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。
場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。

※業務内容の変更の範囲：無

【必須】
事業会社での人事のご経験

東京

【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 　経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。

【業務概要】
事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、
未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、
組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。

【仕事の詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・コンプライアンス、ガバナンスの策定
など、人事企画業務をメインにお任せします。

【使用しているツール】
OS：Windows
コミュニケーションツール：Teams

【キャスティングとは】
CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。
「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、
出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。
また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。
場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。

※業務内容の変更の範囲：無

【必須】
事業会社での人事のご経験

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】
音楽業界全世界トップシェアの同社！
音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。
「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！

【職務内容】
日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　（等級/評価制度/報酬制度/福利厚生）
■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応

【魅力】
★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！
★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！
★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【必須要件】
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■ビジネスレベルの英語力 / Business English
【歓迎要件】
■人事関連システムの使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

大手芸能プロダクションのグループ会社において、人事業務全般に携わって頂きます。

■総務人事部長候補

大手芸能プロダクショングループの同社において、
総務人事管理業務全般を担っていただきます。

【具体的には】
◎管理業務
・チームマネジメント
・関係会社サポート

◎人事業務全般
・制度（企画～運用）
・採用（計画～実行）
・人事企画（組織配置等）
・給与、労務管理

◎総務業務
・ビル管理業務

【配属部門】
総務人事部門　6名（男3、女3）
・給与、労務担当者あり
・年内に人事系システムの導入および勤怠システムの入替を実施予定です。

【同グループの特徴】
誰もが知る日本を代表するエンターテイメントグループとして、
芸能プロダクション事業、所属タレントのマネジメントや育成、
ファンクラブの運営、映画・番組制作などを手掛けています。
管理番号：30100

【必須条件】
・事業会社での人事業務経験（10年以上）
※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須）
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎
・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。
多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを
求められます。

本社
東京都港区／最寄：乃木坂駅
※転勤無し

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

【業務内容】
■階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
■幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
■Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

＜ミッション＞
現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【必須要件】
■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
・人事企画または組織開発に関連する業務経験
・事業会社の人事として教育・研修の実施経験
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します