フード／上場企業の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
冷凍食品の製造に必要な原材料（野菜・肉・魚介類・調味料など）や包装資材の購買・調達業務を担当していただきます。
安定的な原料供給とコスト最適化を両立する、重要なポジションです。
品質管理・トレーサビリティ価格交渉・登録まで一連の流れの業務に従事いただきます。

【業務内容】
・自社工場で生産する冷凍食品の原料、副資材の購買
・外食店舗で扱う食材、副資材の購買
・産直生産者からの農畜産物の契約
・調達品の在庫管理
・仕入先の管理／選定
・仕入計画の策定
・品質向上、原価低減
・ISO／FSSC22000に添った購買管理

基本的に産地でのバイイングを優先となる為 、メインとなる勤務地は東京ヘッドオフィスとなりますが各拠点の工場にも出勤していただくこともあります。

＜工場について＞
主要製造拠点である関東工場及び関西工場は
『ISO22000』『FSSC22000』を認証取得し、安全性を追求した食品工場です。
同時にIoTロボットなどの技術を導入した最先端工場です。

【必須要件】
■仕入や購買等の経験を有する方


【歓迎要件】
▼飲食業界（チェーン店舗経験歓迎）での購買実務業務
▼新たな購買スキームを構築出来る方（産地開拓から仕入れルートの確立まで）
▼農産、畜産品の産地での業務経験を有する方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
COMPANYで構築した人事システムをグループ内に導入・運用する業務となります。ゼンショーグループでは近年COMPANYで人事システムを構築・導入してました。未導入のグループ企業やM＆A等でジョインした企業に人事システムを導入します。また既に導入されている範囲については運用業務を実施します。

★世界No,1のフード業になることを目指して、IT部門を大幅に増員します。IT部門がコスト部門と思われることなく、IT化推進こそが経営の最重要課題の一つであり、グループをリードしていきます。積極的な応募お待ちしております。

【魅力】
店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。

【必須要件】
※以下（１）か（２）のいずれかに加えて、（３）の経験が有る人
（１）お客様向け人事システムの要件定義・設計・開発・運用のいずれかの経験
（２）人事等のユーザー部門での人事関連の業務経験
（３）PMやPLやサブリーダーなどの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生・社会保険の管理責任者ではなく、「数十万人規模の従業員の“安心して働ける基盤”を、仕組みと人で支える経営インフラの統括責任者」としての役割になります。
社会保険、マイナンバー、福利厚生という“「止まった瞬間に企業リスクになる基幹領域”の品質責任」、若手中心の約20名組織を率い、「正確性・スピード・法令遵守を同時に実現する運営モデルの確立」、将来的には「グループ全体の人事オペレーションを支える中核管理職」として、SSC高度化の中枢を担っていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能まで含む巨大組織」「グローバル展開の本格化とともに、人材の量・質・配置の最適化が経営課題化」というフェーズにあります。
これに伴い、「社会保険手続きの大量処理」や「マイナンバーという超高機密情報の厳格管理」、「福利厚生制度の公平性・正確性・迅速性」といった領域において事務ではなく、「経営リスク管理」そのものへと変化しています。
現在、厚生課は若手中心の体制で運営されていますが、業務の複雑化、法改正の頻発、個人情報・労務トラブルリスクの高まり、シェアードサービスセンターとしての集約・標準化推進を踏まえて＜専門性とマネジメント力を兼ね備えた専任課長＞の配置が不可欠となりました。
今回の採用は単なる欠員補充ではなく、「厚生・福利厚生領域を、世界水準の人事インフラへ引き上げるための戦略人材」の登用を目的としています。

【職務内容】
■社会保険・福利厚生業務の統括
・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善
・従業員対応・制度説明・トラブル対応

■マイナンバー管理体制の構築・運用
・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制
・内部監査・情報セキュリティ部門との連携
・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応

■法改正・制度変更対応
・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応
・業務フロー・システム改修の主導
・経営・人事への影響整理と説明

■業務標準化・BPR
・SSCとしての業務集約・標準化推進
・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理
・将…

【必須要件】
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に関する実務経験（5年以上目安）
■マイナンバー制度の運用・管理に関する実務知識・経験
■福利厚生制度（団体保険、財形、持株会等）の運営経験
■10名以上の組織マネジメント経験（育成・評価・業務管理）
■業務標準化・BPR・プロセス改善の推進経験
■高いコンプライアンス意識と個人情報管理意識
【歓迎要件】
▼社会保険労務士（社労士）資格
▼大規模事業会社またはSSCでの人事オペレーション統括経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社における店舗開発業務をお任せします。
優良立地物件を探し出し、貸主等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です

同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
こうした背景からますます店舗開発領域における業務は増加することが想定されており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。

【職務内容】
■「立地の情報収集、現地調査」
物件情報を入手し、現地調査を行う。売上予測を算出し、採算の合う物件なのか判断。
■「社内プレゼン」
物件調査結果を社内会議にプレゼンを行い、社内承認を得る
■貸主様との交渉
物件契約を獲得するため、貸主様へ交渉
■活動エリアは、首都圏（一都三県）
■対象物件サイズ　（１）ロードサイド郊外　300～600坪　（２）ビルイン　30坪、100～120坪

【募集背景】
出店数の増加に伴う増員

【必須要件】
■年間物件契約が3～5件以上の実績が継続的にある方
■首都圏（1都3県）での物件契約の実績があり、物件情報収集の人脈のある方

【歓迎要件】
▼外食業界における立地開発業務の経験を有する方
※小売業界（コンビニ・スーパー・ドラッグストアなｄ）でのご経験も優遇いたします。

東京都
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【期待する役割】
同社グループで展開する全事業（焼肉、しゃぶしゃぶ、居酒屋、ハンバーガー店、回転寿司、その他新業態の新店舗）の新規出店に伴い、店舗開発の業務に従事していただきます。

【募集背景】
同社の強みである多業態戦略（居酒屋・寿司・焼肉・ステーキなど幅広いブランド）の深化を進めており、顧客ニーズに合わせて店舗展開を強化しております。
同時に積極的なM&Aにより規模拡大とブランド再生を進め、グループの総合力を高めていきます。
グローバル展開も加速しており、アジア・北米・オセアニアを中心に海外店舗を拡大し、グローバルブランドとしてのプレゼンスを強化しています。
上記のような背景から、社員・組織ともに増加しているため、組織強化を背景として、このたび店舗開発部の課長候補を募集いたします。

＜職務内容＞
【マネジメント業務】
■10～20名程度の部員の管理を行う
・予算管理
・リソース管理
・プロジェクト管理
・タスク管理やREV実施
・トラブル・クレーム処理の適切な対応を指示

【情報収集業務】
■部員が収集した各種情報について考察し各販社へ提案

【管理・提案業務】
■各販社の出店予算と出店実績を管理。出店予算達成に向けて物件開拓方法や各販社への提案方法などを常に考察、部内へ提示

【物件開拓業務】
■グループ案件や難易度の高い特殊物件などを開拓・担当
■必要に応じて部員の商談等に同席して優良物件情報を引き出す

【物件交渉・調整業務】
■難易度が高い交渉や社内外調整が必要な物件に対して主体的に対応し、部員へ適切な指示を出し確実にクロージングへ導く

【本ポジションの魅力】
同社は、居酒屋・寿司・焼肉・ステーキ・給食事業など多彩なブランドを国内外2,600店舗以上展開する外食大手です。
幅広い業態に携わることで飲食業界でのキャリアの幅を広げられるだけでなく、グループ経営・グローバル展開を進めていく過程で幅広い店舗開発業務のスキルアップも可能です。
中途入社の方には即戦力として大きな裁量が与えられ、マネジメントや事業推進を通じて経営人材として成長できる環境が整っています。

【必須要件】
■店舗開発部員として7～10年程度の実務（立地・契約・建築）の経験を有する方
■中～大規模の制度企画立案/事業会社展開／実行管理業務の経験を有する方
■10名程度の部員のマネジメントの経験を有する方

神奈川県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
フード業界世界一に向け、国内だけでなく海外への事業拡大を更に加速化させていく中で、中核カテゴリーでもある畜産領域にて、バイヤー実務を行って頂く方を募集します。

【職務内容】
■畜産物の仕入れ、販売業務
■畜産物に関わる商物流の構築業務
■在庫管理、商品登録業務
■新規取引先開拓業務
■マネジメント

【必須要件】
■メーカー及び商社にて畜産物（牛・豚・鶏）の仕入業務（海外サプライヤーから）及び販売業務経験が豊富な方
■ビジネスレベルの英語力

【ポジションの魅力】
■同社の非常に大きな基盤の中、ビジネスを作り上げるチャレンジングな業務に携わる事が可能です。
■理論的かつ実現性のある起案であればあなたのアイデアが採用されやすく、スピード感を持って0⇒1を楽しむことが可能。
■定年60歳以降も有期契約・待遇はほぼ同一で勤務することが可能。本人が希望し会社も認めれば65歳以上の方も継続雇用可能。※パフォーマンスによる※

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社の小売り事業の商品開発力強化を目的とし、専門知識、経験のある方を広く応募いたします。ホテル等の勤務経験があるシェフとコミットし小売り事業において今までにないおいしい商品を開発することでグループ小売り事業の商品力を飛躍的にアップさせることを目指しております。

【職務詳細】
小売り事業で販売するチルド商品の商品開発を担当いただきます。
同社外食部門のシェフと共に流通系の新商品を開発いただき、製造部門への味落とし込み（マスプロダクト）、店舗販売までの味と品質に責任を負う業務です。
※最も近いのがOEMを自社内製化イメージでございます。
もちろん他社様のお力を借りてOEM受注工場へ製品の落とし込み等に行っていただくこともございます。
出張は新しい食材を弊社バイヤー担当と確認しに行くことを想定しています。

【必須要件】
■惣菜、流通米飯、麺類（チルド商品）、チルドスイーツ等スーパーマーケットやコンビニ等で販売されているチルド商品の商品などの開発経験をお持ちの方
■普通車運転免許


【歓迎要件】
▼マネジメント経験をお持ちの方

【勤務地について】
■基本は品川に席があり、週3程度で春日部へ出張いただき商品の落とし込み等を実施いただきます。
※天王洲本部での就業の可能性もございます※
東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務詳細】
■水産物の仕入れ、販売業務
■水産物に関わる商物流の構築業務
■在庫管理、商品登録業務
■新規取引先開拓業務

【募集背景】
事業拡大による増員のため

【必須要件】
■水産に関する仕入れ、販売業務経験者
■TOEIC 700点以上


【出張頻度】
週3～4日、日本全国及び海外に出張がございます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
フード業界世界一に向け、国内だけでなく海外への事業拡大を更に加速化させていく中で、中核カテゴリーでもある水産領域にて、バイヤー実務を行って頂く方を募集します。

【職務内容】
■水産物の仕入れ、販売業務
■水産物に関わる商物流の構築業務
■在庫管理、商品登録業務
■新規取引先開拓業務
■マネジメント

【出張頻度】週3～4日、日本全国及び海外への出張がございます。

【必須要件】
■メーカー及び商社にて仕入れ、販売業務経験者　※特に寿司ネタ関連の仕入経験者
■ビジネスレベルの英語力

【ポジションの魅力】
■同社の非常に大きな基盤の中、ビジネスを作り上げるチャレンジングな業務に携わる事が可能です。
■理論的かつ実現性のある起案であればあなたのアイデアが採用されやすく、スピード感を持って0⇒1を楽しむことが可能。
■定年60歳以降も有期契約・待遇はほぼ同一で勤務することが可能。本人が希望し会社も認めれば65歳以上の方も継続雇用可能。※パフォーマンスによる※

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
・ 情報ルート開拓 （売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等
・ 店舗開発業務全般 （情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等
※担当エリア：東北近郊
※入社～約半年程度を目途とし、東京で研修。研修終了後、各拠点で就業いただく予定です。

【必須要件】
■北海道内での店舗開発経験
（土地の取得、建て貸し、借地、ビルイン型/商業施設内等）


【歓迎要件】
▼外食における店舗開発経験をお持ちの方
▼宅地 建物取引士資格をお持ちの方

＜ご経験/オファー年収について＞
今回は経験者の採用を予定している為、予定年収上限は記載しておりません。ご経験、スキル、現年収を考慮した上で同社規定により算出いたします。

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
海外展開の加速に伴い、出店国における現地での原材料調達が拡大し、現地サプライヤー工場の監査件数も年々増加しています。また、これまでは通訳を介して対応してきましたが、円滑な意思疎通や監査資料の理解、監査品質の観点で課題が顕在化しています。取引基準を満たさない工場に対しては、継続的なコミュニケーションを通じた改善指導も不可欠であり、部門として対応力の強化が求められています。

そこで今回、中国語または英語を用いて工場監査および改善指導を担える人材を採用したいと考えています。

【組織について】
品質保証室は、品質保証一課・品質保証二課・品質管理課の三課で構成されています。

品質保証一課では、主に調達する原材料の安全性を確保するため、サプライヤー工場監査、受入検査、規格書の確認などを実施しています。また、公開情報に関わる食品表示の作成・管理も担当しています。

品質保証二課は、セントラルキッチンおよび各店舗における衛生監査を行い、定められた基準に基づき適切な運営がなされているかを確認しています。あわせて、必要に応じて改善指導を実施し、品質・衛生水準の維持向上に努めています。

品質管理課は、基準に即した運営を継続的に実現するため、従業員教育の実施や運営を支援する各種ツールの整備などを通じて、現場のサポートを行っています

【主な業務内容】
原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、受入検査、規格書確認等）
異物・商品異常等発生時の調査、食品表示作成
取引基準の未達工場に対する是正指導・改善提案および進捗フォロー
監査結果のレポート作成および社内関係部署への共有・報告
現在、品質保証一課では、工場監査を主業務とする担当者が2名在籍しており、その他のメンバーは食品表示や検査業務を担当しています。

今回ご入社いただく方には、中国語または英語を使用し、海外サプライヤーの工場監査を中心に担当していただきます。担当エリアは、使用可能な言語に応じて中華圏または東南アジア圏を想定しています。
具体的には、海外子会社のバイヤーや本社商品部からの新規取引依頼に基づき、取引可否を判断するための工場監査を実施します。対象は水産品に限らず、肉類や卵など幅広い食品サプライヤーとなり、国際基準を取得していない工場が中心です。
また、…

【必須要件】
全て必須
（１）食品メーカー・食品商社・外食企業等で中国語または英語を用いて通訳なしで海外工場の品質管理に携わったことのある方
（２）GFSI承認の食品安全国際認証やJFS規格（B/C）の監査を実施、または認証取得のための監査対応をしたことがある方
（３）コミュニケーション能力、論理力、フットワークの軽さ、PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※食品工場の監査経験があっても、オートメーション化が進んだ工場（菓子や飲料など）の監査経験のみの方は対象外となります。

【歓迎要件】
・食品検査の知識（細菌、アレルゲン、異物等）
・食品表示の知識
・語学力（ビジネスレベルの日本語力）

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
・ 情報ルート開拓 （売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等
・ 店舗開発業務全般 （情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等
※担当エリア：関西近郊

【必須要件】
■九州近郊での店舗開発経験
（土地の取得、建て貸し、借地、ビルイン型/商業施設内等）


【歓迎要件】
▼外食における店舗開発経験をお持ちの方
▼宅地 建物取引士資格をお持ちの方

＜ご経験/オファー年収について＞
今回は経験者の採用を予定している為、予定年収上限は記載しておりません。ご経験、スキル、現年収を考慮した上で同社規定により算出いたします。

福岡県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します

【業務内容】
人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

【具体的には…】
■労務管理（勤怠、有給休暇、等）
■労災事故対応-管理-対策
■労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
■安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
■防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
■各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【チーム構成】人事労務課　7名　課長1名　メンバー4名 　パート2名　

【必須要件】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎要件】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint（基本操作）／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word（基本操作）
・運転免許

大阪府
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、同グループにおける「法務の標準」をつくる役割です。
「国内・海外法務を横断したグループ法務体制の再構築」やグループ各社でバラバラに運用されてきた「契約書・法務判断・リスク管理のインテグレーション」、事業部・海外拠点と並走しながら、「スピードと統制を両立させる法務の実装」などが課題となっています。特に、「どこで・誰が・どんな契約を結んでいるのか分からない」という現状に対し、【可視化】【標準化】【周知・定着】までを01からつくる役割を担っていただきます。
将来的には、グループ法務の中核メンバー、海外拠点を含む法務統括・責任者としての活躍を期待しています。

【募集背景】
同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。
これまで同社は、大きな訴訟リスクが顕在化しておらず、独占禁止法等で強く規制される局面が少なかったこともあり、こうした背景から、企業法務を経営インフラとして整備する必然性が相対的に低い歴史がありました。

しかし現在は、海外事業の本格加速、M&A・グループインの増加による契約・法務思想の分断、SSBJ基準に基づくサステナビリティ情報開示（2028年義務化）、グローバルマーケットを前提としたガバナンス・コンプライアンス強化、といった環境変化を受け「これまでの延長線では通用しない」フェーズに明確に突入しています。

現在、「国内法務／海外法務／コンプライアンスが分断」「実質的な即戦力は数名のみ」
という体制であり、組織統合・仕組み化・人材育成を同時に進める必要があります。

そのため今回、「個別案件を処理できる人」ではなく、法務のあり方そのものを再設計できる中核人材を積極採用します。

【職務内容】
■グループ横断の企業法務業務
取引基本契約、売買基本契約
業務委託契約、雇用契約
各種非定型契約
※賃貸借契約は別部門管轄（スコープ外）

■海外案件を含む法務対応
海外子会社・拠点に関する契約・法務相談
英文契約の確認・調整（英語力は読み書き中心で可）

■法務体制・仕組みづくり
契約書雛形・ガイドライン整備
法務フロー・運用ルールの設計
グループ各社への浸透・教育…

【必須要件】
■企業法務経験5年以上（事務所も含む）
■契約審査を主軸とした実務経験


【歓迎要件】
▼M&A／企業再編／JVの実務経験
▼英文契約対応経験
▼食品・小売・飲食・製造業界の法務経験
▼海外案件に主体的に関わった経験
▼弁護士資格を有する方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、単なる物件探しではなく、グローバルダイニングのブランド成長を“立地戦略”から実現する事業開発担当です。
ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八など世界観の強いブランド群について、「どのエリアに、どのブランドを、どの規模で出すか」「収益性とブランド価値が両立する立地か」「将来の多店舗展開を見据えたポートフォリオ設計」を経営・事業側視点で考え抜き、出店を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。

【募集背景】
同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。
現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。
一方で、＜ブランドごとに求められる立地条件の高度化＞＜出店スピードと投資回収精度の両立＞といった難易度が上がっており、“物件担当”ではなく“事業目線で出店を設計できる人材”の強化が急務となっています。
現状では「専任」で店舗開発を行っているポジションは無く、同社の執行役員が開発業務を担っている状況です。
そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。

【職務内容】
■出店戦略・立地開発
・都内ロードサイドを中心とした出店エリアの情報開発
・借地、建て貸し、商業施設、売買物件の探索
・ブランド特性に基づく立地選定・収支シミュレーション

■物件交渉・契約
・地主・デベロッパーとの条件交渉
・契約締結、契約更新、再契約業務
・オーナーリレーション構築

■社内調整・プロジェクト推進
・出店計画の社内プレゼン（投資額・回収計画・ブランド適合性）
・設計、施工、オペレーション部門との連携
・オープンまでの進行管理

■既存店サポート
・修繕・改装時の業者対応、物件面での改善提案

【ポジションの魅力】
■ブランド成長の起点を担える
出店＝売上・ブランド・人材すべての起点。事業の“入口”を設計できるポジションです。

■経営・事業と直結した仕事
どの立地に出すかは、経営戦略そのもの。社内提案・意思決定に深く関われます。
…

【必須要件】
■ロードサイドにおける新店舗開発業務のご経験を有する方

【歓迎要件】
▼飲食業態での店舗開発経験
▼複数ブランドを持つ事業会社での出店戦略経験
▼出店計画の立案や中期出店戦略への関与経験
▼将来、店舗開発責任者・事業開発・海外出店戦略まで担いたい志向

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
・ 情報ルート開拓 （売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等
・ 店舗開発業務全般 （情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等
※担当エリア：東海近郊

【必須要件】
■東海近郊での店舗開発経験
（土地の取得、建て貸し、借地、ビルイン型/商業施設内等）


【歓迎要件】
▼外食における店舗開発経験をお持ちの方
▼宅地 建物取引士資格をお持ちの方

＜ご経験/オファー年収について＞
今回は経験者の採用を予定している為、予定年収上限は記載しておりません。ご経験、スキル、現年収を考慮した上で同社規定により算出いたします。

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
・ 情報ルート開拓 （売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等
・ 店舗開発業務全般 （情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等
※担当エリア：関西近郊

【必須要件】
■関西近郊での店舗開発経験
（土地の取得、建て貸し、借地、ビルイン型/商業施設内等）


【歓迎要件】
▼外食における店舗開発経験をお持ちの方
▼宅地 建物取引士資格をお持ちの方

＜ご経験/オファー年収について＞
今回は経験者の採用を予定している為、予定年収上限は記載しておりません。ご経験、スキル、現年収を考慮した上で同社規定により算出いたします。

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
優良立地物件を探し出し、貸主等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です

【職務内容】
■「立地の情報収集、現地調査」
物件情報を入手し、現地調査を行う。売上予測を算出し、採算の合う物件なのか判断。
■「社内プレゼン」
物件調査結果を社内会議にプレゼンを行い、社内承認を得る
■貸主様との交渉
物件契約を獲得するため、貸主様へ交渉
■活動エリアは、中部地区（静岡県・愛知県・岐阜県・三重県）
■対象物件サイズ　（１）ロードサイド郊外　300～600坪　（２）ビルイン　30坪、100～120坪

【募集背景】
出店数の増加に伴う増員

【必須要件】
■中部地区（静岡県・愛知県・岐阜県・三重県）で出店実績　
■郊外型店舗の契約実績のある方

【歓迎要件】
▼外食業界における立地開発業務の経験を有する方
※小売業界（コンビニ・スーパー・ドラッグストアなｄ）でのご経験も優遇いたします。

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■土地・建物賃貸借、売買契約の審査
■作成・対外調整、交渉

【募集背景】
同グループは、国内外食事業/海外外食事業/小売事業/介護事業を4つの柱として事業を展開しています。その中で現在新規出店業態も多様化してきており、これに対応すべく組織強化を推進して参ります。

【配属先】
グループ開発本部　契約管理部

【必須要件】
■土地・建物賃貸借契約および売買契約に関する法務担当としての実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織構成】
食品安全管理・品質本部は総勢33名（社員30名、PS2名、外部1名）で構成されています。
今後、更に組織体制を強化すべく採用いたします。

【職務内容】
・海外事業会社および各フランチャイジーにおける食品安全・品質保証業務に関するグローバル共通の基準の立案・策定・改訂を行う。
・国内グループ会社が取引するサプライヤーから提出される食品規格書の確認・承認、アレルギー表示や一括表示等の食品表示の作成業務、異物検査等のクレーム対応を行うチームの管理監督を行う。

【主な役割と責任】
（主な役割）
・国内外の事業会社に共通するグローバル品質保証体制（特に、事業会社が行うサプライヤー管理、異物検査等のクレーム対応、官能評価、食品表示作成等）のベースを構築する。
・国内グループ会社が取引するサプライヤーから提出される食品規格書の承認、アレルギー表示や一括表示等の食品表示の承認業務を行うことを通して、商品の安全や品質保証に関する文書の管理者を担う。
・国内および海外の事業会社やお客様からの、原材料や品質に関する問合せに対して、商品の水分活性やpH等の生化学性状、温度や湿度等の保管条件、添加物の使用量や製造工程等の商品特徴等の様々な要件から、適切な回答・助言・指導を行う。

（責任）
・規格書承認、食品表示作成、異物検査等のクレーム対応を行うチームの管理職として、業務進捗やメンバーの育成を行う。
・グローバル品質保証体制の構築にあたり、国内外の事業会社との連携・業務の効率化を実現する。

【必須要件】
・国内および海外の工場監査業務の経験が通算５年以上あること。
・食品規格書の作成・確認業務及び食品表示作成業務の経験が通算５年以上あること。
・ビジネスレベルの英会話
・食品科学、栄養学、化学、農学等の専門知識を有すること

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社内部監査室は、グループ全体の内部監査、内部統制評価（JSOX）、内部通報の３つの領域の業務を担当しており、室長以下8名の体制です。

現在、国内外で約2000店舗を展開しており、積極的な事業展開を進めております。国内外を問わず、内部監査室に対する期待と業務が増加しており、継続的に体制強化をしております。
今回は、主に海外監査（香港を中心にしたアジア圏）の内部監査、内部統制評価を担っていただく方の募集になります（状況に応じて、国内業務のアサインもあります）。

※当社の給与体系が『役職』ではなく『役割』に対する等級設定となっているため、職種名には（リーダー候補）とありますが、役割としてはエキスパート職のイメージとお考え下さい。

【職務内容】
主に内部監査業務（主に海外拠点）のリーダーの募集です。
■内部監査に関する計画の策定
■内部監査の実施
■社内外ステークホルダーとのコミュニケーション

※具体的な業務内容
（内部監査・JSOX）
◇内部監査・内部統制評価の実施（各種資料閲覧、インタビュー、データ分析）
◇監査調書、講評会資料、報告書の作成
◇講評会などによる対象部門へのフィードバック

（内部通報）
◇内部通報受付、調査、報告

【主な役割と責任】
◇会社内における役割・責任
・国内外のグループ会社および本社部門への内部監査活動を通じた価値貢献

◇部門内の役割・責任
内部監査計画の策定と実行
組織のマネジメントへの関与または専門職としての専門性の発揮
内部監査室のチーム力向上へ向けたカルチャー醸成
内部監査室のメンバーの成長とキャリア開発の支援
内部監査能力の向上に向けた研鑽

【必須要件】
・事業会社等における内部監査業務の経験（おおむね3年以上）
・中国語および英語での業務遂行
└英語（TOEIC800以上を目安）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】
今回配属を予定している、C&B課は課長1名、一般社員9名、派遣4名、外部委託3名の計17名の組織となっております。
新たなチームの中で戦略労務・健康経営リーダー候補としてご活躍いただける方を募集いたします。

【主な業務】
★企業リスクを事前に察知し、制度と仕組みづくりで改善へつなげることで、約40,000名のグループ従業員の労務ガバナンスをけん引するポジションです。
・メンタルヘルスケア／休復職支援
・保険・労災対応／給付管理
・健康経営推進／健康管理体制構築
・福利厚生企画・運用／社内制度整備
・労務調査・官公庁対応／リスクマネジメント

【本ポジションの役割・責任】
・部門内⇒部門長、人事内各担当者及びBPO事業者との調整
・会社内⇒関連部門（トラブル等起因部門や法務、リスクマネジメント部門等）との円滑なコミュニケーション
・外部⇒官庁（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、税務署等）との折衝

【必須要件】
■労基法をはじめとする各法令への理解
■メンタルヘルスケアや休復職支援に関する専門知識
■保険加入喪失や労災・保険給付の基本理解とケースバイケースに応じた判断（外部社労士と協業）
■労務・厚生を中心とする人事関連制度の企画・運用力
■人事労務に関する従業員教育（コンテンツ企画から講師としての実行まで※内製、ベンダーとの協業不問）

東京都
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【職務内容】
SAP/HANAで構築した会計システムをグループ内に導入・運用する業務となります。グループでは2022年度にSAP/HANAで会計システムを構築・導入しました。未導入のグループ企業やM＆A等でジョインした企業に会計システムを導入します。また既に導入されている範囲については運用業務を実施します。

★世界No,1のフード業になることを目指して、IT部門を大幅に増員します。IT部門がコスト部門と思われることなく、IT化推進こそが経営の最重要課題の一つであり、グループをリードしていきます。積極的な応募お待ちしております。

【魅力】
店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。

【配属先】グループIT本部　IT総括部

【必須要件】
※以下（１）か（２）のいずれかの経験に加えて、（３）の経験がある人
（１）お客様向け会計システムの要件定義・設計・開発・運用のいずれかの経験
（２）経理部門等のユーザー部門での会計関連の業務経験
（３）PMやPLやサブリーダーなどの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■回転寿司業界の中で14年連続売上No.1■創業から42期連続増収■大阪・関西万博に出店！■グループ売上高前年比で19%増！■グループ営業利益前年比で54.4%増！■海外スシロー事業の売上高前年比で42.6%増！■海外スシロー事業の営業利益前年比で105.1%増！

「【大阪】海外データ分析　スシロー/杉玉を全国に展開！」のポジションの求人です
【募集背景】
海外事業の成長・拡大が続き、進出国も年々増加するなかで、海外事業部の業務も増加しています。今後は各国店舗の売り上げデータなどの分析業務をより深く行っていきたいと考えており、人員の強化が必要となっています。

【業務内容】
≪主な業務≫
各国データの抽出・結合・分析業務を、地域別の担当チーム（中華圏担当、東南アジア圏担当、その他地域担当）に分かれて実施しています。現在、各チームはチーム長の指示に従って業務を進めています。ご入社いただく方の配属に関しては、適性なども考慮して、チームを決定します。

業務内容は、定期的に抽出することが決まっているレギュラーのデータと、経営層や現地法人の代表から依頼されるイレギュラーなデータがあり、その割合はおおよそ1：1です。

≪対象データ≫
データの対象は売上、単価、来客数、販売数などがあります。複数のシステムにデータが存在することもありますので、それぞれからデータを抽出し、結合する作業が多く発生します。

≪使用アプリケーション≫
Excel、Access、BIツールなどがありますが、統合したデータをどのアプリケーションに反映するかは、それぞれの要望やデータ内容によって様々です。

≪入社後のイメージ≫
ご経験やスキルにもよりますが、入社後まずはデータの抽出・結合作業をご担当いただければと思います。その後、早い段階で分析業務もお一人で担っていただく予定で、各国の現地法人の代表などに対して課題項目を提示できるような分析スキルを身に付けていただきたいと考えています。例えば、「販促施策がどのような集客効果をもたらしたのか」というテーマに対して、データ分析から得られた情報を現地法人の代表にMTGで伝えていくというような業務があります。

≪語学について≫
海外現地法人と直接やりとりする場面が発生しますが、現地法人の日本人または日本語を話せるメンバーとのやりとりになりますので、英語の利用場面はほぼない状況です。海外出張もほぼ発生しない状況です。

【ポジションの魅力】
　この業務で経験を重ねることによって、データ分析スキルが高まると考えており、将来的にはマーケティング領域などで力を発揮いただけると…

【必須要件】
（１）.（２）どちらも必須
（１）リサーチ、データ分析を主業務としてご経験してきた方（マーケティング部門や営業企画部門のデータ分析担当や売上予測担当、経営企画部門の数値管理担当、DX推進部門のデータ活用担当のような方々をイメージしています。その他でも該当している方であれば問題ありません）
（２）Excelの中級レベル以上のスキル（IF関数やSUMIFS関数、VLOOKUP関数を利用でき、複数シートにわたった処理ができるレベル。マウスを使わずに対応できるレベル）
【歓迎要件】
・Access、マクロ、SQL、BIツールの実務経験がある方
・スピードが求められるデータ分析を担当してきた方
・外食・サービス企業などで、売上データなどを取り扱った経験がある方

大阪府
大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号江坂本社

■回転寿司業界の中で14年連続売上No.1■創業から42期連続増収■大阪・関西万博に出店！■グループ売上高前年比で19%増！■グループ営業利益前年比で54.4%増！■海外スシロー事業の売上高前年比で42.6%増！■海外スシロー事業の営業利益前年比で105.1%増！

「【大阪】経営企画　スシロー/杉玉を全国に展開！」のポジションの求人です
【募集背景】
当グループでは、回転寿司チェーンのスシローをはじめとする国内事業に加えて、積極的に海外展開を進めています。事業規模や進出国・エリアが拡大する中で、経営管理・業績管理の重要性がこれまで以上に高まっており、経営企画部FP&A課の拡充が必要となっていることから、同部門でご活躍いただける方を募集します。

【部門の役割・業務内容】
FP&A課では、中期経営計画・予算・投資戦略の策定、各事業の業績管理、M&A対応などの経営管理全般に関する業務のほか、各事業のプロジェクトを推進・支援する役割を担っています。

今回募集するポジションにおいては、上記の中でも、グループ全体の中期経営計画・予算の策定、業績管理（主に国内事業）を担当いただきます。

各事業の経営管理に関しては、担当を割り振って対応しており、各事業部門との定期的なMTGでは、業績の進捗状況や各種課題の確認、今後のアクションの提案などを行っています。また、各事業部門と協働して課題分析を行ったり、各種レポートの作成などにも対応しています。

ご入社される方の経験やスキルにもよりますが、入社して数か月後にはいずれかの事業部門の担当を担っていただく予定です。


【このポジションの魅力】
2025年9月期決算では、売上高・利益共に年間累計で過去最高を更新。直近3年で売上高が約1400億円増加するなど、大幅な成長を果たせています。今後も持続的な成長を目指すグループを経営企画の立場から支え、戦略を策定していくポジションであり、経営層と直接対話する機会も多くありますので、事業の成長や拡大のスピードを最前線で体感いただけると考えています。
一方で、急速に事業が拡大する中、将来的に売上高1兆円を目指すにあたり、会社全体の各種機能をさらに強化していく必要があります。FP&A業務に加えて、組織・体制を改善・変革に関わっていくという面白さ・やりがいも感じていただけると考えています。

また、メンバーの経歴は、コンサル・事業会社（経営企画・財務経理部門）・当社の店舗管理の経験者など多種多様ですので、幅広いバックグラウンドの方が活躍できる組織でもあります。

【必須要件】
※下記の１.～３.の条件すべてを満たしている方
１．課題解決に向けて、関係者との調和・合意形成を図りながらスピード感をもって業務を推進できる方
２．下記いずれかのご経験をお持ちの方
（１）事業会社の経営企画部門・財務経理部門において、管理会計・予算策定・業績管理等の経験がある方（会社規模感や上場、非上場などは特に問わず）
（２）FASや監査法人など会計系のコンサルを経験し、企業の財務面の戦略策定サポートの経験がある方
３．Excelのスキル（図表グラフの作成や関数計算ができ、複数シートを連携させたExcelモデルを理解できるレベル）

大阪府
吹田市江坂町1丁目22番2号江坂本社

■回転寿司業界の中で14年連続売上No.1■創業から42期連続増収■大阪・関西万博に出店！■グループ売上高前年比で19%増！■グループ営業利益前年比で54.4%増！■海外スシロー事業の売上高前年比で42.6%増！■海外スシロー事業の営業利益前年比で105.1%増！

「【東京】豊洲バイヤー　スシロー/杉玉を全国に展開！」のポジションの求人です
【募集背景】
各事業において、定番品に加え、天然魚など通常は提供できない商品を取り入れ、お客様の満足度向上を目指しています。
そのため、日本の水産市場で中心的な存在である豊洲市場に対応し、調達・交渉をリードするとともに、各漁港の情報収集も行える人材が必要です。こうした戦略的役割を担う新ポジションの採用を行います。

・豊洲市場での仕入れ対応（鮮魚・天然魚など）、価格や数量の調整、契約条件の交渉
・特定の商材や数量限定品の調達計画の立案
・各漁港の水揚げ状況や旬の魚種の把握・情報収集
・市場価格や市況の動向のモニタリング

豊洲市場に定期的に通い、主に「回転寿司みさき」向けの鮮魚の仕入れを担当していただきます。季節・天候・トレンドを踏まえた商品選定、品質や鮮度の見極め、価格交渉、仕入れ量の調整に加え、取引先との関係維持も重要な役割です。

現在は卸売会社や仲卸業者を通じて供給を受けていますが、当社の人材が市場に常駐していないため、情報収集や社内共有の強化が課題となっており、その解決を担っていただきます。豊洲市場での人脈構築を皮切りに各漁港回りによる現地仕入れも行い、大量仕入れが可能な場合は全国の「スシロー」への供給にもつなげていただきます。

【ポジションの魅力】
定番品以外の商材を調達することで、高付加価値メニューの実現、競合優位性の確立、そして最終的には顧客満足度の向上につながると考えています。日々水揚げされる、その日一番おいしい鮮魚や、地方漁港ならではの希少な魚を調達することで、これまでとは違う「スシロー」や「回転寿司みさき」の魅力を消費者に届けられると考えています。そうした挑戦を担うこのポジションは、非常にやりがいのある仕事だと考えています。

【働き方】
鮮魚の調達のため、豊洲市場に週3日程度行っていただきます。
勤務時間のイメージは、5:00～14:00（市場での買い付け業務）、9:00～18:00（東京事務所にて商談や資料作成、会議など）です。

【必須要件】
１.～２.のいずれか必須
１水産卸売会社や仲卸業者において10年以上のご経験がある方
２大手食品スーパーの本社所属などの水産バイヤー（※店舗所属の水産担当者は対象外）
【歓迎要件】
・地方漁港からの直接仕入れの経験や人脈をお持ちの方
・全国の店舗へ供給するような大量仕入れの経験がある方
・社内各部署との円滑な連携、コミュニケーションが図れる方

東京都
千代田区丸の内2-1-1 明治生命館8階 東京事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～東証プライム市場の回転寿司チェーン【くら寿司】の運営企業～　 ≪『お寿司』の枠に囚われないアイデアカンパニー≫
★創業以来、連続増収！財務状況健全◎　★特許・商標数は驚異の250件以上！　★直行直帰可！

「【東京】店舗開発（東日本開発担当）★転勤無/プライム市場上場」のポジションの求人です
◆店舗を出店する為のマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。

【職務内容】
国内出店予定は年間約10～15店舗で、内半数を関東で担います。

・くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
・物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）
・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

※担当地域：東日本　一都三県を中心

【入社後のビジョン】
■入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件（ご年収800万円以上の場合は2～3件）起案する（※商談、契約は責任者が行います）。
■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
■物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

【働く環境】
転勤も無く、腰を据えて働ける環境です。
事務所への出勤は週一日（月曜日）で、他の日は現地へ直行直帰のスタイルです。

【会社について】
圧倒的な知名度を誇るすしチェーン。テレビや広告などのマーケティングにも注力。国外出店も今後さらに加速させており、企業として新たな成長のフェーズに入っています。

【必須要件】
■普通自動車免許
■宅地建物取引士
■店舗開発業務実務（用地入れ）経験


【歓迎要件】
■都心部（東京23区など）のビルイン物件やロードサイド物件の用地仕入れ経験がおありの方
■一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）に強い方
■不動産契約業務や土地有効活用などの知識をお持ちの方

東京都
西東京市田無町4-28-17※マイカー通勤可、自社シャトルバスあり

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。
具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。
そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事データ分析
・採用・離職・評価・配置データの分析
・早期退職要因分析
・採用成功パターン分析

■組織・チーム分析
・チームビルディング指標設計
・組織健全性分析
・パフォーマンス要因分析

■データ基盤構築
・HRデータの統合
・グローバル人事データベースの構築・運用
・分析環境整備

■組織戦略・採用戦略との連携
・組織戦略室との共同分析
・採用部門との施策設計
・分析結果に基づく改善提案

【ポジションの魅力】
■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる
⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。

■経営・人事戦略に直結する分析ができる
⇒分析結果がそのまま組織施策・採用戦略へ反映される。

■大規模・多様な人事データを扱える
⇒外食・製造・物流・小売・海外など非…

【必須要件】
■データ分析の実務経験
SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など
■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方
■データ可視化・レポーティング力（ダッシュボード作成、非分析者への説明、ストーリー設計など）
【歓迎要件】
▼People Analytics / HRデータ経験
▼統計・機械学習の知識を有する方（回帰分析・クラスタリング・予測モデル・因果推論など）
▼データ基盤・DWH構築経験（BigQuery、Snowflake、Redshift、ETL設計など）
▼HRテック・SaaSデータ活用経験（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、SmartHRなど）
▼コンサル・マーケ分析経験（グロース分析、LTV分析、カスタマージャーニー分析など）

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）
【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。
具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。

【募集背景】
同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。
これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞
といったテーマが一段と高度化しています。
従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。

【職務内容】
■グループ資金戦略・調達戦略
・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行
・国内外金融機関との折衝・条件交渉
・投資計画と連動した中長期資金計画策定

■為替・金利・財務リスクマネジメント
・外貨建取引・海外子会社の為替管理
・ヘッジ方針策定
・金利・流動性リスク管理

■財務ガバナンス・資本政策
・グループ会社の財務統制
・キャッシュマネジメント体制構築
・ROIC改善・資本効率向上施策

■IR・対外コミュニケーション
・機関投資家・金融機関対応
・財務ストーリー構築
・経営戦略と整合した情報発信

■組織マネジメント
・財務部門の統括
・次世代財…

【必須要件】
■事業会社における財務戦略・資金調達の中核経験を有する方
■マネジメント経験（部長級またはそれに準ずる）
■グローバル財務の実務理解（外貨建取引、為替管理、海外子会社資金管理など）を有する方
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
▼上場企業またはグローバル企業での財務責任者経験
▼M&A、PMIにおける財務統合経験
▼サステナブルファイナンス、格付対応経験
▼ROIC経営・資本コスト経営の設計経験
▼海外駐在または海外子会社CFO経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。
具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。
そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずはゼンショー本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事制度設計・刷新
・等級・評価・報酬制度の企画・設計
・制度改定プロジェクト推進
・経営層への提案

■評価・報酬連動設計
・昇給・昇格・賞与制度設計
・成果・能力の可視化
・報酬テーブル設計

■制度運用・改善
・制度導入・定着支援
・評価データ分析
・従業員エンゲージメント向上施策

■グループ・海外展開
・制度統合
・標準化設計
・グローバル展開準備

【ポジションの魅力】
■人事制度の“ゼロ→1”に関われる
既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる

■グループ・海外展開まで経験できる
制度統合・標準化という希少な経験

■経営直結テーマ
制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する

■人材競争力を左右する中核テーマ
ゼンショーの成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・制度改定または刷新プロジェクト経験
・データに基づく制度改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・人事PMI・統廃合企業での人事経験
・グループ会社制度統合
・海外制度設計
・HRコンサル経験
・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識

東京都
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■Our business
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
現在、グループは世界36の国と地域に展開。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。

■Purpose of the Job
本ポジションは、海外事業の成長を支えるブランド戦略・オペレーション改善をリードする役割です。
単なる業務遂行者ではなく、経営者目線を持ち、業績向上と現場改善を推進します。
将来的には、海外事業の中核人材として、ブランド開発や新規国展開にも関与いただく可能性があります。

■Key Responsibilities
・担当域内の出店ブランドの業績改善に向けた、戦略立案、現地ローカルバディに対する業務改善提案の作成と実行支援
・店舗オペレーションの課題特定と改善プロジェクトの推進（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）
・新規出店に向けた現地スタッフトレーニング（ブランドコンセプト、接客、調理、オペレーション）
・中期計画策定に関するデータ分析・提案
・海外パートナー企業との調整、ローカルチームとの連携

【必須要件】
・外食産業での店舗運営・SV経験
・業績改善や課題解決に対する戦略立案・改善提案能力・実行力
・店舗運営やオペレーションに関する深い知識と実行力
・海外出張、場合によっては駐在の可能性有の為、海外での生活に支障のない方
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
【歓迎要件】
・海外での事業立ち上げ・マネジメント経験
・フランチャイズビジネスの知識
・多文化環境でのリーダーシップ経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
弊社では海外展開が加速しており、進出国での現地調達を強化しています。その一方で、品質基準や商習慣、契約条件の違いなどに起因する課題が顕在化しており、安定的な調達体制の構築が今後の重要なテーマとなっています。

こうした課題を整理し、各国の実情に即したサプライヤー選定および取引条件の構築を推進するため、このミッションに特化した専門人材を新たに採用します。

◎海外各国における商材調達状況・取引課題の整理および分析
◎社内関係部署（海外事業部等）との連携
◎現地企業（メーカー・卸・物流会社等）の調査、選定
◎品質基準・価格・納期・契約条件等を踏まえた取引条件の交渉
◎現地商習慣や法規制を考慮した調達・契約スキームの構築
◎既存取引先との関係改善、課題解決に向けた対応
◎現地サプライヤー・加工場へのテクニシャン・インスペクション（実地検品）を通じた品質改善指導※『テクニシャン』＝原料から、加工～歩留まり～製品作り＋品質管理（QC）＋品質保証（QA）
◎品質基準（スペック）の策定および、現地での適合性評価・フィードバック体制の構築
◎検品データに基づいた歩留まり改善提案および原価低減活動の推進

まずは日本の本社での勤務からスタートし、弊社の業務フローや社内体制への理解を深めていただきます。併せて、海外各国における調達状況や取引上の課題について、各部署や現地法人と連携しながら整理・分析を行っていただきます。その後は、月1回程度の海外出張を通じて、現地取引先企業との交渉を担っていただく予定です。

今後も各国での店舗展開が拡大していく見込みであり、それに伴い調達環境や調達状況も変化していきます。こうした変化を見据え、将来にわたって安定的な調達を実現するため、発生する課題を一つひとつ解決していくことが重要なミッションとなります。

出張先は既存の進出国の中から、その時々の事業状況に応じて決定しますが、将来的には北米などの新規進出国への出張も想定しており、新たな調達体制の構築に関与いただく可能性もあります。

今回は専門職（課長級）での採用を予定しており、即戦力としての活躍を期待しています。業務や当社状況に関する基本的なレクチャーは行いますが、早期の段階から主体的に課題を捉え、自ら考え行動していくことを期待しています。…

【必須要件】
（１）～（３）全て必須
（１）食品商社、食品メーカー、外食企業等において、海外調達戦略の構築をはじめ、サプライヤー選定・条件交渉、貿易実務までを一貫して担当したご経験（食材の内容は問いません。穀物や原料などの経験もOK）
（２）ビジネスシーンでの英語の利用経験（TOEICの点数は不問）
（３）将来的に海外赴任が可能な方（時期、赴任先などは未定）

【歓迎要件】
・東南アジアや中国での調達経験
・幅広い商材の調達経験
・水産品の調達経験
・海外駐在の経験
・水産品におけるテクニシャン・インスペクター（検品・品質鑑定）の実務経験、または現場指導の経験がある方　　　　　
※『テクニシャン』＝原料から、加工～歩留まり～製品作り＋品質管理（QC）＋品質保証（QA）
・HACCPなどの食品衛生管理基準に基づいた工場監査や品質管理プロセスの構築経験がある方
・魚種ごとの身質・鮮度・歩留まりを評価できる方

大阪府
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。
具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」が加速しており、グローバル人財・専門人財の採用強化というフェーズにあります。
一方で、社内に蓄積れされているデータの活用不足や、採用ブランディングの脆弱さ、ターゲットごとの訴求設計といった候補者が「応募する前」の訴求が足りていない課題が上がっています。また、選考中の候補者についても競業比較視点での訴求ポイントの整理や、絞度を高めるための採用戦略の設計まで行き届いておらず、クロージング力も不足している状況があります。
上記のような状況を打破していくため、「採用の仕組みそのもの」を再設計できる人財の採用が急務となっており、この領域のスペシャリストをゼンショーにお招きすることになりました。

【職務内容】
■採用戦略立案
・事業計画連動の採用計画設計
・ターゲット人材定義
・採用チャネル戦略設計

■採用ブランディング・採用マーケ
・採用HP・コンテンツ企画
・メッセージ設計
・採用広報施策

■クロージング強化・面接官教育
・面接官トレーニング設計
・志望度向上施策
・競合比較に基づくクロージング設計

■採用プロセス改善・データ活用
・KPI設計
・歩留まり分析
・レポーティング・改善

■採用機能の内製化
・エージェント依存からの脱却
・ダイレクト採用強化
・組織体制構築

【ポジションの魅力】
■新設組織の中核を担えるポジション
ゼロベースで採用戦略を設計できます。

■採用を“戦略機能”に変える経験
採用マーケ×人事企画×組織変革を同時に経験できるポジションです。

■経営直結ポジション
事業計画・組織戦略と強く連動します。

■巨…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記3点のご経験
・採用企画または採用マーケ経験
・データを活用した採用改善経験
・採用プロセス設計・改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・採用ブランディング
・面接官教育
・ダイレクト採用
・採用内製化
・HRコンサル経験

東京都
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの運営責任者ではなく、「グローバル18,000店舗・200社超グループを支える“業務基盤の工場長”として、間接部門の生産性を抜本的に引き上げる変革リーダー」としての役割です。
「グループ各社に分散する人事・労務・総務・管理業務を一つのオペレーションモデルに統合」することや、「給与計算・社会保険・労務管理といった基幹業務の品質・スピード・コストの三立を実現すること」、「RPA・ワークフロー・ERP連携を通じた“人がやらなくていい業務”の徹底的な自動化」、将来的にはグループの「間接部門生産性を経営レベルで設計する司令塔」として、センター長を補佐しながらSSCの中核をになっていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。
「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能」といった上流から下流までの幅広い領域をグループ全体で網羅しており、M＆A・海外展開の加速により、グループ会社・従業員数も急拡大しています。
一方で、上記を起因としたバックオフィスの分散運営が経営スピードのボトルネックになり始めています。
これまで各社・各拠点で個別に行ってきた「給与計算」「社会保険」「労務手続」「総務・契約管理」といった業務を集約・標準化・自動化することで、＜人を増やさずに、事業を何倍にも拡張できる経営基盤＞へ進化させる必要があります。
現在、シェアードサービスセンターは立ち上げ・高度化フェーズにあり、センター長の右腕として事業統合の構想を現場へ実装し、数字で成果を出せる変革推進型マネージャーノン錯覚が不可欠となっています。

【職務内容】
■バックオフィス業務の集約・標準化
・グループ各社に分散する人事・労務・総務業務の棚卸し
・業務プロセスの統一、SLA設計
・センター集約ロードマップの策定・実行

■基幹業務の安定運用と高度化
・給与計算、社会保険、労災、年末調整等の統括
・業務品質・納期・内部統制の担保
・業務量変動（繁忙期・出店増）に耐える運用設計

■BPR・DX推進
・業務フローの可視化、再設計
・RPA、ワークフロー、HRシステム等の導入・高度…

【必須要件】
■大規模バックオフィスの統合・運営経験を有する方
■給与計算・労務オペレーションの実務理解（管理レベル）を有する方
■業務プロセス設計・BPRの経験
■マネジメント経験（10名以上・複数機能）
■経営層や人事責任者など「経営×現場×グループ会社」といったステークホルダーとの合意形成・調整経験を有する方

【歓迎要件】
▼グローバルSSC / 多国籍組織での運営経験
▼HRシステム・ERP・RPA導入の主導経験
▼コンサルファームでのBPR／業務改革経験
▼社会保険労務士、HR領域資格
▼業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など）

東京都
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【期待する役割】
同社の展開している業態における担当ブランドの“顔”として、戦略と意思決定をになっていただきます。
同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
同社の業態上、「商品」や付帯する「味」「価格」「ボリューム」だけでは他社との差別化が難しく、かつロードサイドの場合は「一瞬で判断される」ことや「比較検討されない」といった構造上の難しさがあります。その分、本ポジションでは商品開発・価格・提供体験といったそれぞれの領域に介入する必要があり、マーケティングが経営の一部となります。広告や表現をつくる仕事ではなく、ブランドの未来を決める仕事に挑戦できる方を求めています。

【募集背景】
現状の部長はマーケティング・販促企画部の本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。
同部門にはには社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。

【職務内容】
入社後は既存ブランドの1業態をお任せします。ゆくゆくは既存だけではなく新業態も含めた複数業態を束ねていただきます。

■ブランドリーダー業務（戦略案）
・担当ブランドの向性策定、メニュー戦略（価格帯・商品構成等）の構築。
・商品開発部（実際のメニュー商品を制作する部署）と連携し、企画したものの商品化にも携わります。

■販促・プロモーション企画
・来店動機を最大化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション。

■デザイン企画・ディレクション
・メニューブックやタッチパネルのデザイン企画。
※実務は外部パートナーへ委託。向性の提、修正指、最終的なクオリティ管理（微細な修正対応含む）をいます。

■意思決定・合意形成（プレゼンテーション）
・経営陣や各ブランドの運営責任者に対し、ロジックと情熱を持って企画を提案。
・マーケティングデータに基づ…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有する方
・外食チェーン企業におけるブランド／販促のディレクション経験
・広告代理店・制作会社にて、外食チェーンを主要クライアントとして担当した経験
■チームまたは部門のマネジメント経験（3年以上）
■数字（売上・客単価等）を意識した企画・意思決定の経験を有する方

【歓迎要件】
▼焼肉・中華・和食業態に関する経験
▼ブランド戦略や商品企画への関与経験

東京都
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。
具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショーの成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、「管理職の能力のばらつき」「M&A企業の文化・評価基準の不統一」「育成と処遇が連動していない」「上級管理職育成の体系不足」といった課題を背景に、ゼンショー大学を軸とした“教育×評価×文化浸透”の再設計が急務となっています。
本ポジションはその中核として、教育企画と運営の両輪を担う戦略採用です。

【職務内容】
■上級管理職育成の企画・運営
・管理職・経営人材の能力定義
・上級管理職研修の設計・実施
・認定制度・評価制度との連動

■教育体系の設計・高度化
・新卒～役員までの教育ロードマップ設計
・階層別研修の企画・改善
・教育効果測定・改善

■人事PMI・文化浸透
・M&A企業の教育統合
・ゼンショー文化・行動規範の浸透
・組織統合における人材育成施策の推進

■教育インフラ構築
・LMS・eラーニングの企画・運用
・認定試験・能力可視化制度の設計
・企業理念・企業文化浸透施策

【ポジションの魅力】
■「人材版M&A」の中心に立てるポジション
事業統合だけでなく文化・人材統合の設計者として関われることができます。

■新卒～役員までを一貫して設計を担う業務
人材育成の一部ではなく、企業全体の人材戦略を設計する経験が得られます。

■評価・処遇・育成を一体で設計できる業務
多くの企業では分断される領域をゼンショーでは一体で担うことが可能です。

■ゼンショー大学という独自教育基盤
企業内大学を活用した本格…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方
・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方

【歓迎要件】
▼人事PMI・統廃合企業での人事経験
▼評価・昇格制度設計経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★東証スタンダード★全社IT戦略を推進。現場×経営をつなぐ実行型リーダー募集

【職務概要】
全社のIT戦略をリードし、事業成長を支える情報システム部の幹部候補を募集します。

【職務詳細】
・全社システムの企画・導入・運用統括（要件定義～プロジェクト推進）
・IT戦略立案、システムロードマップ策定
・ITガバナンス、セキュリティ、リスクマネジメント構築・運用
・ベンダーコントロール、契約／コスト管理
・チームマネジメント（業務設計・育成・効率化）

【その他・魅力】
事業拡大を背景に、現場の課題を拾いながら経営視点でのIT最適化を推進できるポジションです。
システム企画・導入から運用まで一貫して担い、自らの手で仕組みを創り上げる醍醐味があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内SEまたはSIerでのシステム開発・運用保守経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメント経験
・チームリーダーまたはマネージャー経験

【尚可】
・店舗系システム（POS／発注／予約／勤怠など）の導入・運用経験
・高度情報処理資格（PM、NWスペシャリスト、応用情報技術者など）
・IT統制／セキュリティ構築運用経験

〒170-0004
東京都豊島区北大塚 2-6-10 ST1ビル 4F
JR山手線「大塚」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証スタンダード】※350店舗以上展開する老舗焼肉チェーン！

創業60周年を迎え、今後の飛躍を企図して「安楽亭」の企業・業態ロゴを刷新。今後、グループ傘下の各業態の戦略的な進化を強力に加速させるため、グループ業態本部長／CMO（チーフマーケティングオフィサー）のポジションを新設します。

【職務詳細】
同社（安楽亭）グループの成長に向け、業態企画・戦略に
関する業務を幅広く担っていただきます。
・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握
・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、
　及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力）
・新規業態開発の判断・提案
（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む）
・各業態のブランドコミュニケーション統括
・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導

同社は焼肉店ブランド「安楽亭」「七輪房」のほか、傘下の企業が運営する「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶすき焼 どん亭」など、350店舗以上を展開する飲食店グループを形成しています。
飲食店運営のみならず、仕入れ・食材加工・輸送といったサプライチェーンも内製化する同社グループ。脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉」をはじめ、確かな品質の食材が持つ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■toC向けの戦略立案・ブランディング・結果検証を含む　
　マーケティング全般の経験　　　　
（※宣伝・販促のみ、WEBマーケティングのみはNG）
■特に事業会社で、自社製品・サービスの企画・販促等の実務経験
■マーケティング予算最適化の為の管理経験

【尚可】
■事業開発や企業間のアライアンスを推進した実務経験

〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階　
JR埼京線「北与野」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場／回転寿司業界売上日本トップクラス／創業以来42期連続増収中

【職務概要】
グループ企業の店舗設計・現場管理をご担当いただきます。
年間で新規出店とリニューアル併せて、10件程度の物件をご担当いただく予定です。※国内店舗の業務がメインとなります。

【職務詳細】
・新店の店舗設計、工事コストと工程管理、引渡までの設計監理
・出店候補案件のプラン検討と工事コスト算出、現場状況などの確認
・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理
・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理

【設計いただく店舗】
「あきんどスシロー」の新店出店とリニューアルが中心となります。
新規出店は現段階ではビルインの店舗が多いですが、改装を含めるとロードサイドの店舗が多く、ビルイン・ロードサイドのいずれかの経験があればご活躍いただけます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれかの経験がある方。（飲食業界経験は不問）
・大手飲食チェーン店の建設・設計部門で働いていた方、もしくは少人数での店舗管理部門経験者
・設計事務所や内装施工会社において、図面作成や設計経験がある方
・内装施工会社で現場施工管理経験がある


【尚可】
・普通自動車免許（車の運転経験がある方）
・飲食店舗の設計経験がある方
・飲食店舗の現場施工監理経験がある方
・建築士資格保持者

大阪府吹田市江坂町1-22-2
大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場（焼肉きんぐ等の飲食チェーンを経営）／福利厚生充実

【1】ミッション
中期経営計画の5本の柱の一つに掲げている「新たな価値創造を加速させるDXと本社機能強化の推進」

【2】主な業務
経営課題をDXにより解決するべく、戦略立案からプロジェクトの実行・推進を担っていただきます。
【3】具体的な業務
・経営層への課題ヒヤリング
・DXによる課題解決の立案
・プロジェクトの計画・実行推進・検証

【職務詳細】
■2025年にグループ売上げ 1500億円、店舗数1000店の目標を達成するために、ITを強化します
目標を達成するためにも、多くのご経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
基幹系、本部系システムの案件立案、案件組成、要件定義、基本設計、導入、運用、保守
SOEに関わる案件立案、案件組成、要件定義、基本設計、導入、運用、保守



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

(必須)
・事業会社にてDX推進のPMの経験者
・ITコンサル会社でのDX推進案件の経験者

(歓迎)
・経営企画の業務経験者
・会計の知見のある方る

東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル４F
各線「青山一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～東証プライム市場の回転寿司チェーン【くら寿司】の運営企業～　 ≪『お寿司』の枠に囚われないアイデアカンパニー≫
★創業以来、連続増収！財務状況健全◎　★特許・商標数は驚異の250件以上！　★直行直帰可！

「【東京】店舗開発（東日本開発担当）★転勤無/プライム市場上場」のポジションの求人です
◆店舗を出店する為のマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。

【職務内容】
国内出店予定は年間約10～15店舗で、内半数を関東で担います。

・くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
・物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）
・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

※担当地域：東日本　一都三県を中心

【入社後のビジョン】
■入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件（ご年収800万円以上の場合は2～3件）起案する（※商談、契約は責任者が行います）。
■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
■物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

【働く環境】
転勤も無く、腰を据えて働ける環境です。
事務所への出勤は週一日（月曜日）で、他の日は現地へ直行直帰のスタイルです。

【会社について】
圧倒的な知名度を誇るすしチェーン。テレビや広告などのマーケティングにも注力。国外出店も今後さらに加速させており、企業として新たな成長のフェーズに入っています。

【必須要件】
■普通自動車免許
■宅地建物取引士
■店舗開発業務実務（用地入れ）経験


【歓迎要件】
■都心部（東京23区など）のビルイン物件やロードサイド物件の用地仕入れ経験がおありの方
■一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）に強い方
■不動産契約業務や土地有効活用などの知識をお持ちの方

東京都
西東京市田無町4-28-17※マイカー通勤可、自社シャトルバスあり

スタンダード上場！10年後にグローバル売上1000億を目指しています！！

創業約60周年を迎えた同社は今後の更なる飛躍を企図して、営業部門を一層強化するべく営業副本部長を募集します。スピード感をもって営業本部各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・予実管理及び目標達成のための具体策の立案・実行
・経営戦略に基づく損益モデルに適合する組織・業務体系の構築
・マーケティングとオペレーションが両輪となって、
　売上を最大化する営業体制の構築
・部門を横断するプロジェクトの推進

★魅力★
・安楽亭営業本部は創業60年以上の祖業「安楽亭」をはじめ、高単価業態
　「七輪房」、個人店のような活気の「花炎亭」などの焼肉業態を中心に
　130店舗以上の直営店の営業を統括する事業の屋台骨です。
・経営者直下の為、生の経営を学ぶことができるかつ部門のマネジメントから、
　会社レベルのマネジメントへとステップアップすることが可能です。
・本ポジションは同社の今後の拡大に向け、必要不可欠な役割を担っています。
　会社の成長を実感出来るポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　
・部門または複数店舗のマネジメント経験　　　　　　　
・全体数値管理、及び自身の管轄下の人事組織構成のご経験
　　　
【尚可】　
・飲食業界の経験（特にチェーンの本部経験）　
・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験
・マーケティング、メニュー企画の経験・知見
・企業の人材育成体系の構築経験

〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場企業★各種メディアでも取り上げられることの多い業界の注目企業◎

【職務概要】
一都三県の立地開発担当として、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■「立地の情報収集、現地調査」
出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉して頂きます。
物件情報は外部機関も活用します。
■「地主様との交渉」
優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、
そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。

優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、
店舗網を拡大していく仕事です！

★おススメポイント★
・東証プライム上場！14期連続増収増益
・レインボー休暇あり（7連休制度）
・大晦日、元旦が完全休み
・スキル、キャリアアップのチャンスが多い
・個人に裁量権が与えられる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・一都三県で出店実績のある方
※郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店）
・年間で10物件以上の実績がある方

【尚可】
・都内出店実績
・コンビニ・小型スーパー・ドラッグストア経験者

東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル４F
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

スタンダード上場！10年後にグローバル売上1000億を目指しています！！

創業約60周年を迎えた同社は今後の更なる飛躍を企図して、営業部門を一層強化するべく営業副本部長を募集します。スピード感をもって営業本部各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・予実管理及び目標達成のための具体策の立案・実行
・経営戦略に基づく損益モデルに適合する組織・業務体系の構築
・マーケティングとオペレーションが両輪となって、
　売上を最大化する営業体制の構築
・部門を横断するプロジェクトの推進

★魅力★
・安楽亭営業本部は創業60年以上の祖業「安楽亭」をはじめ、高単価業態
　「七輪房」、個人店のような活気の「花炎亭」などの焼肉業態を中心に
　130店舗以上の直営店の営業を統括する事業の屋台骨です。
・経営者直下の為、生の経営を学ぶことができるかつ部門のマネジメントから、
　会社レベルのマネジメントへとステップアップすることが可能です。
・本ポジションは同社の今後の拡大に向け、必要不可欠な役割を担っています。
　会社の成長を実感出来るポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　
・部門または複数店舗のマネジメント経験　　　　　　　
・全体数値管理、及び自身の管轄下の人事組織構成のご経験
　　　
【尚可】　
・飲食業界の経験（特にチェーンの本部経験）　
・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験
・マーケティング、メニュー企画の経験・知見
・企業の人材育成体系の構築経験

〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。

◇業務内容
人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。

・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案
・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

必須条件
・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

＜歓迎経験＞
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5
　アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

☆東証プライム上場（焼肉きんぐ等の飲食チェーンを経営）／福利厚生充実

【職務概要】
物語コーポレーションのブランド公式アプリを中心に、
「店舗×アプリ×顧客体験」の最適化を担うアプリデータアナリストを募集

アプリに関わる全データ（アクセスログ、来店データ、購買履歴、アンケートなど）を活用し、課題抽出～仮説構築～改善提案～効果検証まで、マーケティング施策を一気通貫で推進いただきます。

【職務詳細】
・BIツールによるダッシュボード作成／運用
・必要なデータの収集及び分析
・UI改善含むアプリ課題設定～仮説立案
・分析結果に基づく新機能案含む施策提案
・関連部門とのディスカッションを通じたKPI含む実行計画策定
・施策実行後の効果検証

【仕事の魅力】
・1500万DLを突破した巨大アプリ基盤を活用し、施策がすぐにユーザーに届く影響力
・リアルな来店行動×アプリ利用ログという希少なオフライン連携データに携われる
・データ活用の本部戦略に直結するポジションで、意思決定に寄与可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・アプリを活用したマーケティング施策PDCA実務経験
・SQLやPython等を用いたデータ分析経験

【尚可】
・ビジネス課題の設定と解決経験
・分析結果をロジカルに伝えるコミュニケーション力と論理的思考力／仮説構築力

東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル４F
各線「青山一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。
2020年の（株）アークミールのM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。
店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。
店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。

安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。
2020年の（株）アークミールのM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。
店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。
店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。

主な業務内容：
・マーケット分析、トレンド予測
・業態プランニングや競合各社のリサーチ
・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正
・物件の価値判断およびプランニング
・条件交渉・契約
・個別の出店プロジェクトへの参加と推進
・契約後のオーナー対応、物件管理
・部員の育成管理及び案件進捗管理

現在の組織構成
部署の人数：4

必須条件
・食に関わる業界における店舗開発経験

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証スタンダード★全社IT戦略を推進。現場×経営をつなぐ実行型リーダー募集

【職務概要】
全社のIT戦略をリードし、事業成長を支える情報システム部の幹部候補を募集します。

【職務詳細】
・全社システムの企画・導入・運用統括（要件定義～プロジェクト推進）
・IT戦略立案、システムロードマップ策定
・ITガバナンス、セキュリティ、リスクマネジメント構築・運用
・ベンダーコントロール、契約／コスト管理
・チームマネジメント（業務設計・育成・効率化）

【その他・魅力】
事業拡大を背景に、現場の課題を拾いながら経営視点でのIT最適化を推進できるポジションです。
システム企画・導入から運用まで一貫して担い、自らの手で仕組みを創り上げる醍醐味があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内SEまたはSIerでのシステム開発・運用保守経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメント経験
・チームリーダーまたはマネージャー経験

【尚可】
・店舗系システム（POS／発注／予約／勤怠など）の導入・運用経験
・高度情報処理資格（PM、NWスペシャリスト、応用情報技術者など）
・IT統制／セキュリティ構築運用経験

〒170-0004
東京都豊島区北大塚 2-6-10 ST1ビル 4F
JR山手線「大塚」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし