販売・フード・アミューズメント／正社員／転勤無しの転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

奈良県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
輸入車・プレミアム中古車を扱う販売店「ガレージカレント」の店長候補（経験により店長採用あり）として、店舗売上の安定的な成長と、スタッフとともに「選ばれるお店」づくりを担っていただく役割です。

ガレージカレントは、輸入名車・高品質中古車を専門に、単なる販売ではなく、状態の良い車両を丁寧に整備・再生し、価値ある一台として次のお客様へつなぐことを大切にしています。今後はEV化など、新しい時代の車の在り方にも取り組んでいく予定です。

まずは、販売拡大に向けた店舗運営、接客・提案力の向上、スタッフが働きやすいチームづくりなど、日々の店舗運営の改善をお任せします。大きな改革を求めるのではなく、これまでのご経験を活かしながら、店舗を着実に成長させていただくことを期待しています。将来的には多店舗展開や新サービスづくりに関わる機会もあります。

～補足～
■評価指標・KPI：販売台数・粗利を重視
■裁量範囲：経験に応じて、仕入・価格・人員管理は柔軟に設計可能
■仕入方法：
（1）業者オークション等による週次仕入
（2）一般ユーザーからの買取（整備後、店頭販売またはオークション出品を判断）

～カレント自動車について～
■高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で手がけるカレント自動車は、再生自動車ビジネスのパイオニアとして、業界内でも先進的なビジネスモデルを展開しています。2023年にはIT事業部を新設し、IT活用によるサービス領域の拡大および生産性向上を推進。2025年10月期には、営業利益が前年対比＋71.2％、純利益が＋132.7％と大幅な増益を達成し、過去最高益を更新しました。現在は売上高100億円、従業員数100名超の規模へと成長し、「TOKYO PRO Market」への上場も果たしています。今後3年以内の東証グロース市場へのIPOを見据え、事業・組織の両面で次なる成長フェーズに挑んでいます。
■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス。googleビジネスプロフィール（googleマイビジネス）で高評価をいただいております。
・「外車王」　口コミ件数：328件、評価：4.5/5.0　（2025年07月01日現在）
・「旧車王」　口コミ件数：698件、評価：4.…

【必須要件】
■自動車販売の実務経験（中古車・新車いずれも可）
■店舗運営またはマネジメントの経験（人数・規模不問）
■普通自動車運転免許（AT限定不可）
【歓迎要件】
■輸入車・高価格帯商材の販売経験
■店舗の売上・粗利に責任を持った経験
■マネジメント経験
■中古車の仕入れ、在庫管理、価格設定に関わった経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【九州転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

部門長の補佐として入社して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。

〈業務詳細〉
・メンバーマネジメント（人材育成）
・車両の入出庫管理
・サービス部門の売上・利益のマネジメント
・部門の仕組み作り

※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。

ディーラーサービスのオペレーションを熟知している方で、マネジメントのご経験をお持ちの方

福岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーやホームセンターで副店長以上のご経験がある方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

岐阜県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

全国に55院以上を展開するAGAスキンクリニックの運営部門にて、
クリニックの運営・営業管理に携わっていただける方を募集いたします。
運営機能及びブランド強化の為の増員ですが事業部候補としてクリニックを根底から支えていただける方を募集いたします。

【業務内容】
（1）クリニック運営管理業務
（2）クリニックのサービス設計や数字の検証等の営業企画業務
（3）新商品の企画、開発業務
（4）スタッフ教育業務（※ご経験により）
（5）その他関連業務（高度トラブル対応等）

【配属】
【AGAスキンクリニック】
https://www.agaskin.net/
院数:57院
従業員:約350人

【必須要件】
・多数店舗若しくはグループでの数値管理経験者
・マネジメント業務経験者


【歓迎要件】
・営業経験者
・美容業界経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★あらゆる医療機関に対し、総合的な経営診断と市場調査に基づいたワンストップのコンサルティングサービスを提供！
★全国100院以上展開している発毛・歯科を含む自由診療クリニックを展開！ ★年間休日125日/各種休暇や制度等、充実した福利厚生を完備！

「※急募※【東京/転勤なし】東京美容外科 事業責任者候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：19院

【必須要件】
・自由診療クリニック運営経験者
・事業運営の責任者又は次席を担っていた方
・売上管理等数値分析の経験のある方


【歓迎要件】
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方
・各業務を完遂するための責任感
・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

東京都
港区赤坂1-7-1赤坂榎坂ビル7階　　東京本部

■同ポジションでは同社メゾンの価値の伝道師として顧客に魅力を伝え、同社ブランドとの出会いを通じて人生を豊かにするお手伝いをしていただきます。また、一人でも多くのファンをつくることで、現代におけるメゾンの価値を高めていただきます。

■同社が取り扱う「ショーメ」ブランドの店舗にて、接客業務と店舗マネジメント業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・接客販売
・売上、シフト管理
・バックヤードでの商品管理
・業務に必要な備品の発注、管理
・その他店舗マネジメント業務全般

■ラグジュアリーブランドでのマネジメント経験

大阪府

■世界的なラグジュアリーブランドにおいて、CRM戦略を統括し、顧客体験と売上向上に直接貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。
■グローバルブランドの最前線で、CRMスキルと戦略的思考を存分に発揮し、ブランドの成長を牽引したい方におすすめです。

CRM Manager is tasked to ensure that all the CRM activities are properly executed based upon the company／store strategy working closely with each store staff in order to optimize clients interactions and boost revenue of the most important store in Japan market. This position entails in-depth analysis of client data provided by Back Office CRM function to make sure that every listed client can receive personalized user experience at the right timing according to client’s cluster. The role als...

※下記いずれも必須
■ラグジュアリー業界にてCRM およびプロモーション活動における5年以上のご経験
■マーケティングおよび関連技術／ツールに関する知識 (分析的／科学的思考)
■上級レベルのPCスキル（MS Word、Excel、Access、PPT）

大阪府

■本社、店舗ともに少数精鋭の組織運営であるため、個人の声が会社全体に届きやすいのが特色です。実力があれば大きな裁量、権限を与えられ、社内での様々なキャリアパスを描くことができます。
■日本に進出して以降、現在で成長を続けています。ストアマネージャーとしても会社の成長を実感して頂けるかと思います。

■同社の直営店にて店長として勤務していただきます。

【具体的には】
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務

※以下のいずれも必須
■リテール業界におけるストアマネージャー（店長）経験
■課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績

東京都、神奈川県

■売上は好調に推移しており、超富裕層およびミレニアル世代へターゲットを絞りSNS、雑誌広告にてアプローチしています。
■従業員のうち、21％が管理職や専門職。そのうち、58％が女性です。243種の専門職があり、スタッフはそれぞれの才能を活かして働いています。全世界で働くスタッフの国籍は55カ国に上ぼります。

店舗運営とチームマネジメントをご担当いただきます。
ブランドの価値観を体現しながら、クライアントに最高の体験を提供することを目指し、店舗の売上・サービス・運営の質を高める役割をご担当いただきます。

【具体的には】
1. 店舗戦略の立案・実行
■売上・KPI・顧客動向を踏まえた年間／月次の店舗戦略を策定し、実行をリード
■マーケットトレンド・競合情報を分析し、ビジネス成長に向けた改善策を提案
■社内関連部門との連携を強化し、店舗全体の成功に向けたプロジェクトを推進
2.チームマネジメントおよび人材育成
■店舗全体（セールス・アドミン・サポートスタッフ）の組織づくりと最適な配置を推進
■ハイパフォーマーの育成やサクセッションプラン策定など、中長期視点での人材開発を主導
■店舗マネジメントチームの育成・指導を通じて高いチーム力を構築
■エンゲージメント向上施策を実行し、強固なチームカルチャーを醸成3.クライアントエクスペリエンスの向上
■ブランドの世界観を体現する顧客体験設計を主導し、VIP／重要顧客対応もリード
■CRM戦略を店舗で実行し、トップクライアントとの関係強化およびLTV...

※いずれも必須
■ラグジュアリーブランドまたはジュエリーブランドでの店舗マネジメント経験（目安：7?10年以上）
■店舗責任者としての売上管理、チームマネジメント、顧客戦略の実行経験
■高いホスピタリティと顧客志向、VIP対応のご経験
■英語：読み書きレベル以上（ビジネスレベル尚可）

大阪府

福利厚生も充実しており、メリハリをつけて働くことができる環境が整っています。

■同社のストアディレクターもしくはストアマネージャーとして、店舗管理業務全般を担当いただきます。

＜具体的には＞
・店舗運営における業務全般
・スタッフの育成、管理
・ブティック環境管理（ディスプレイ、清掃含む）
・商品および備品管理（在庫管理、発注業務含む）
・その他オペレーションにかかわる業務

下記いずれか必須となります。
■ラグジュアリーブランドにてストアディレクターorストアマネージャー経験をお持ちの方
■中国語または英語での日常コミュニケーションがスムーズで、リテールビジネスにおいてマネジメント経験をお持ちの方

東京都

■本社、店舗ともに少数精鋭の組織運営であるため、個人の声が会社全体に届きやすいのが特色です。実力があれば大きな裁量、権限を与えられ、社内での様々なキャリアパスを描くことができます。
■日本に進出して以降、現在で成長を続けています。ストアマネージャーとしても会社の成長を実感して頂けるかと思います。

同社ブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたっていただきます。
直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割をご担当いただきます。

【具体的には】
■売上計画作成、管理、運用
■スタッフ育成、勤怠管理
■商品管理（仕入、販売、在庫）
■店頭管理（装飾、販促）
■店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
■店頭での販売業務

※以下のいずれも必須
■ストアマネージャー（店長）経験
■課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
■店舗運営・マネジメント・人材育成経験

大阪府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【募集背景】
増員
└来年2月～3月ごろに関西初の旗艦院を大阪に開院予定に伴う募集

【入社後】
入社後現場の実務経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、最低3か月間は東京での研修を実施予定となります。（住まいや交通費については法人負担となります）
実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。大阪に配属後も定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

※現在大阪を担当している方が1名いるため、クリニック開院に入社日が間に合わない場合も問題ございません。

【組織構成】
立ち上げポジションのため1からの立ち上げとなります。
物件も確定し目途がついており、着々と準備が整っています。

※レポートライン：本部　統括部長

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の東京研修がOKの方
■まずはプレイングマネージャーとして経験を積むことに抵抗のない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人気時計ブランド同社製品のリテールと本社を繋ぐオペレーションマネージャーをお任せします。

【業務内容】
効率的な小売オペレーションを確立し、店舗スタッフと本社との緊密な連携を通じて、顧客サービスや在庫管理を担当するオペレーションマネージャーを募集します。

具体的には下記のような業務をお任せ致します。
・店舗の運営を最適化かつ効率的に管理
・店舗スタッフとの連携により、顧客ニーズと店舗要件を把握、運営
・イベントや新商品発売の運営計画策定
・マーケティングプロモーション、VMDガイドライン、イベント、および店舗でのマーケティング
・販売計画を鑑みた在庫状況の最適化、管理
・店舗情報管理システムの管理と制御
・人材開発、管理

■当製品について：
スイスの人気時計ブランドです。
特徴は、種類が豊富かつアーティスティックなデザインで、その日の気分に合わせてアクセサリー感覚で身につけられる時計です。

■同社グループについて：
グループは、160 以上の独立した事業組織と 30 カ国以上におよぶ現地法人（100%出資）を統括する世界最大の時計製造グループです。
同社グループはスイス及びドイツの時計産業を代表する 16 のブランドからなる時計宝飾ブランド部門、時計に関わるそれぞれの部品の製造を担当する会社の数々や、グループ内ブランドの宝飾製造を一手に受け持つ会社からなる製造部門、エレクトロニック・システム部門（工業用レーザー機器,スポーツ計時等）等で構成されるスイス時計製造産業の中核をなす企業体です。
時計宝飾ブランド部門においては、スイス時計の最高峰に位置するブレゲや、創業 270 年を超える機械式時計のパイオニアとして認知されるブランパン、スイスの高級時計の代名詞であるオメガといったプレステージ＆ラグジュアリーレンジ、ロンジンやラドーといったハイレンジ、そしてミドルレンジのティソやハミルトン、ベーシックレンジのスウォッチ等の魅力あふれるブランドの数々を擁しております。

【必須要件】
■ファッション・アパレル領域におけるリテールオペレーション、エリアマネージャー、スーパーバイザーのいずれかのご経験をお持ちの方（※目安：５年以上）
■ビジネスレベルの英語力
■基礎的なPCスキル


【歓迎要件】
▼アロケーターのご経験
▼店長経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■産前・産後休暇取得率100％と高く、女性が多く活躍している環境です。
■入社後は、商品知識やあらゆる顧客の特徴、店舗の運営方法などを1名のOJT担当が教えていきます。教育担当として専属であなたにお教えできる環境を用意し、不明点などがあった際も聞いていただきやすくしています。個人実績はもちろんですが、店舗チームにて実績を作っていく協力体制がございます。

■ブティックにて接客販売業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
・高級宝飾品の販売
・バックヤードでの商品管理
・業務に必要な備品の発注・管理
・売上予算などの管理表の作成、集計、レポートの作成
※配属候補店舗：東京都内いずれかのブティック

※以下いずれも必須
■高額時計、Complicationな時計に精通している方
■時計のスペシャリストとして顧客育成、販売拡大が出来る方

東京都

★東北トップクラス中古車販売サービス★転勤無！評価制度◎

【職務概要】
自動車販売を担う同社の「軽未使用車専門店ふぃの」の販売部門統括をお任せします。
基幹事業として複数店舗を展開しており、裁量大きな環境で旗振り役として事業推進いただく事が期待となります。

【職務詳細】
・販売部門の統括マネジメント
・販売戦略の立案・改再、市場調査・分析、販売施策の立案
・在庫（自動車）管理・コントロール、仕入れ計画の策定
・体制強化に向けた課題の抽出～改善施策の立案、育成

■社風：
経営ボードに対しダイレクトに提案、提言ができる体制です。
頑張った方を適性に評価する評価制度の仕組みを整備、5Sや日頃の気付きを社内で共有し気持ちよく働ける職場づくりを行っています。

■同社の強み：
安定した仕入れ網をもち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有していることが強みです。
東北エリアトップクラス・軽自動車オールメーカー600台を保有、国産車、輸入車問わすあらゆるメーカーの車を取り扱っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験またはエリア統括経験
・普通自動車第一種運転免許


【尚可】
・販促施策の立案、市場分析、組織課題の抽出及び改善経験等

山形県山形市荒楯町１丁目３－３
JR各線「山形」駅より車で13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎日本の伝統である「金箔」を40年以上に渡り提供し続けており、近年は海外展開も果たし世界市場でジャパンスタイルの魅力を発信する担い手として躍進中の企業です。
◎箔一はチャンスの多い会社。仕事の枠にとらわれず、無から有を生み出し、可能性を広げてくれる方を歓迎します！

直営販売店のマネジメントを任せします。
◎直営販売部門の組織開発
◎直販管理・マーケティングの機能を持つ組織の構築
◎部内の課題抽出～改善、販売促進、KPI/行動計画立案・推進
◎メンバー管理・フォロー（面談、採用、育成）
◎顧客管理（各社アプローチ状況の把握）
◎予算管理、リスク管理、
◎他部署との社内調整業務



■企業紹介
箔一は『箔屋は材料の提供のみ』という常識を打ち破り、無限の可能性をもつ「金沢箔」を創造力と技術力で新たな市場に投入し、伝統産業界に革新的なビジネスを展開している企業です。
工芸品で始まった箔一の事業は、創業から40年を経て、化粧品、食品、建築、観光と様々な分野へと発展し、箔一の名は国内に留まることなく、海外でも認知され始めています。

◎高卒以上
◎5年以上の組織マネジメントの経験をお持ちの方
◎15人以上の組織単位マネジメントの成功経験をお持ちの方
◎本社と店舗間の組織マネジメントの成功経験をお持ちの方
◎以下のような経験・スキルをお持ちの方、歓迎
・エリアマネジャー経験
・店舗営業戦略の策定経験
・バイヤー経験・最後まで成果に拘り、達成させる意識を持っている方
・問題、問題点、課題の違いを理解している方
・円滑なコミュニケーションをとりながら、効率よく業務ができる方
・本質を探すために、表層的に決めつけない思考ができる方

本社
石川県金沢市森戸2-1-1
◎マイカー通勤可
◎転勤：当面無し

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

山形県山形市　※勤務地によって異なる
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／転勤なし

【職務概要】
営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せします。
今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・自社店舗の売上・営業管理
・百貨店、量販店向けの法人営業

■福利厚生・評価体制：
・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しているため、実績に対してしっかり評価が反映されます。
・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしています。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めようと考えています。
・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれかのご経験がある方
・販売・小売業界での食品（飲料）売り場指導経験をお持ちの方

【尚可】
・百貨店やショッピングモールなどの商業施設向けの営業経験がある方

広島県広島市東区光町1-13-23
JR山陽本線「広島」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤なし！土日祝休み／各運営ホテルの売上を創り上げたい方必見

【職務概要】
各ホテルの売上最大化がミッションです！レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！
担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。

【職務詳細】
・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援
・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析
・フォーキャスト等の資料作成
・在庫コントロールに関する設定と管理
・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など

※ルーティーンとしては以下のような内容です。
・予約ピックアップ内容のチェック
・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認
・販売価格の調整・在庫提供状況の確認
・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング
・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案
※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。
配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ホテルレベニューマネジメントに特化した業務経験最低3年以上
・複数店舗の統括マネジメントの経験

【尚可】
・ホテルOTAなどの販売経路に関する知識や緻密な分析、調査を得意とする方
・ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務経験
・客室販売の経験

福岡県福岡市中央区天神３丁目５－７
地下鉄空港線「天神」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実◎働きやすい環境

【職務概要】
■支配人として下記のホテル運営全般の業務をお任せします。

【職務詳細】
■客室レベニューコントロール
■宿泊プランの打ち出し
■各種OTAサイトでのプロモーション
■予算作成及び進捗管理
■部下指導・教育
■顧客満足のための業務改善立案

【おすすめポイント】
・借り上げ社宅あり
家賃負担：約5000円～6000円の自己負担
※物件により若干異なる
水光熱費：別途自己負担
・福利厚生が充実
●福利厚生追記
「外国籍社員帰国補助制度、社員食堂（事業所による）、社員寮・社宅（事業所による）、社内研修制度、慶弔休暇、見舞金、傷病休暇」


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ホテル業務経験のある方
■ホテルでの位牌人もしくはマネージャー職などの管理業務経験のある方

奈良県天理市嘉幡町600-1
近鉄天理線「二階堂」駅徒歩15分　※車・バイク通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実◎働きやすい環境

【職務概要】
■支配人として下記のホテル運営全般の業務をお任せします。

【職務詳細】
■客室レベニューコントロール
■宿泊プランの打ち出し
■各種OTAサイトでのプロモーション
■予算作成及び進捗管理
■部下指導・教育
■顧客満足のための業務改善立案

【おすすめポイント】
・借り上げ社宅あり
家賃負担：約5000円～6000円の自己負担
※物件により若干異なる
水光熱費：別途自己負担
・福利厚生が充実
●福利厚生追記
「外国籍社員帰国補助制度、社員食堂（事業所による）、社員寮・社宅（事業所による）、社内研修制度、慶弔休暇、見舞金、傷病休暇」


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ホテル業務経験のある方
■ホテルでの位牌人もしくはマネージャー職などの管理業務経験のある方

奈良県天理市嘉幡町600-1
近鉄天理線「二階堂」駅徒歩15分　※車・バイク通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロースG】小売流通で変革を起こす急成長企業！

【職務概要】
・ゴルフ場の運営全般 （施設管理、各施策、計画策定、部門管理、人材・能力開発など）を行って頂きます。

【職務詳細】
・ゴルフ場施設全体の管理（ゴルフコース、クラブハウス、併設レストランなど）
・スタッフマネジメント、育成・能力開発
・サービスや施設の企画、コースの管理も含む顧客サービス、従業員満足度向上
・会員サービス対応
・経営計画、売上・利益の目標計画等のビジネスプランの策定・実践
・地元関係者・団体とのリレーション構築など
・将来的には他施設なども含めリゾート事業の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

【このような方へおすすめ】
・マネジメント経験や会員制ゴルフ倶楽部につき、会員様との高いコミュニケーション能力がある方
・経営数値管理など、経営に携わった経験がある方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ゴルフ場の管理運営
・ホテル等サービス業の支配人または管理職

【尚可】
・マネジメント経験
・会員制ゴルフ倶楽部につき、会員様との高いコミュニケーション能力
・経営数値管理、企画力、プレゼン能力
・複数部署との調整能力

熊本県阿蘇郡南阿蘇村河陽4369-19
JR九州豊肥本線「立野」駅より車で5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

山形県山形市　※勤務地によって異なる
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

鮨や鉄板焼、天ぷらなどを提供する高級和食料 理店『銀座おのでら』を運営する外食ブランドとして、
世界3カ国20店舗を展開。ミシュランガイドで星を獲得するなど、世界的に高い評価をいただく成長企業です。
私たちが追求するのは、最上級の美味しさはもちろんのこと、お客様満足度にこだわった一流のおもてなしとサービスを提供し、特別な時間と空間をお届けすることです。
そんな今、新たな店舗展開と事業拡大を見据えて、当社のビジネスを加速させる事業部長としてご活躍いただきたいと考えています。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、
従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

【具体的な仕事内容】
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

【入社後の流れ】
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。
業務を通して確かな経験・スキルを磨きながら、できることをどんどん増やしていきましょう。

【応募条件】
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

【歓迎条件】
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
経験やスキルによっては他の事業所での配属もあり得る
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／転勤なし

【職務概要】
営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せします。
今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・自社店舗の売上・営業管理
・百貨店、量販店向けの法人営業

■福利厚生・評価体制：
・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しているため、実績に対してしっかり評価が反映されます。
・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしています。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めようと考えています。
・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれかのご経験がある方
・販売・小売業界での食品（飲料）売り場指導経験をお持ちの方

【尚可】
・百貨店やショッピングモールなどの商業施設向けの営業経験がある方

広島県広島市東区光町1-13-23
JR山陽本線「広島」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤なし！土日祝休み／各運営ホテルの売上を創り上げたい方必見

【職務概要】
各ホテルの売上最大化がミッションです！レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！
担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。

【職務詳細】
・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援
・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析
・フォーキャスト等の資料作成
・在庫コントロールに関する設定と管理
・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など

※ルーティーンとしては以下のような内容です。
・予約ピックアップ内容のチェック
・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認
・販売価格の調整・在庫提供状況の確認
・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング
・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案
※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。
配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ホテルレベニューマネジメントに特化した業務経験最低3年以上
・複数店舗の統括マネジメントの経験

【尚可】
・ホテルOTAなどの販売経路に関する知識や緻密な分析、調査を得意とする方
・ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務経験
・客室販売の経験

福岡県福岡市中央区天神３丁目５－７
地下鉄空港線「天神」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
経験やスキルによっては他の事業所での配属もあり得る
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★あらゆる医療機関に対し、総合的な経営診断と市場調査に基づいたワンストップのコンサルティングサービスを提供！
★全国100院以上展開している発毛・歯科を含む自由診療クリニックを展開！ ★年間休日125日/各種休暇や制度等、充実した福利厚生を完備！

「※急募※【東京/転勤なし】東京美容外科 事業責任者候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：19院

【必須要件】
・自由診療クリニック運営経験者
・事業運営の責任者又は次席を担っていた方
・売上管理等数値分析の経験のある方


【歓迎要件】
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方
・各業務を完遂するための責任感
・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

東京都
港区赤坂1-7-1赤坂榎坂ビル7階　　東京本部

年間休日120日／転勤なし／地元で腰を据えて働けます！

【職務概要】
グループ会社で運営しているリゾートホテル及び飲食店の本部で、ホテルと飲食店を中心とした、サービス事業全般のマネジメントを担当します。

【職務詳細】
・収支分析及び改善の為の施策の企画立案・実行と、施策をもとにした現場へのオペレーションの共有・推進
・現場オペレーションにおける課題の、抽出及び改善
・現場の巡回・視察と、施設における問題点の指摘及び改善
・現場従業員の指導および教育
・リブランドの検討
・社内外の調整業務、事務業務等

上記のような業務の他、休業している施設の再始動や、新規事業の開発もお任せしたいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・リゾートホテルや旅館の本部での複数施設の運営管理経験
・新規開業の立上げや、既存施設のリブランド経験

【尚可】
・新規事業開発に携わった経験

兵庫県神戸市中央区海岸通6番地建隆ビル2F
JR神戸線「元町」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

奈良県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人気時計ブランド同社製品のリテールと本社を繋ぐオペレーションマネージャーをお任せします。

【業務内容】
効率的な小売オペレーションを確立し、店舗スタッフと本社との緊密な連携を通じて、顧客サービスや在庫管理を担当するオペレーションマネージャーを募集します。

具体的には下記のような業務をお任せ致します。
・店舗の運営を最適化かつ効率的に管理
・店舗スタッフとの連携により、顧客ニーズと店舗要件を把握、運営
・イベントや新商品発売の運営計画策定
・マーケティングプロモーション、VMDガイドライン、イベント、および店舗でのマーケティング
・販売計画を鑑みた在庫状況の最適化、管理
・店舗情報管理システムの管理と制御
・人材開発、管理

■当製品について：
スイスの人気時計ブランドです。
特徴は、種類が豊富かつアーティスティックなデザインで、その日の気分に合わせてアクセサリー感覚で身につけられる時計です。

■同社グループについて：
グループは、160 以上の独立した事業組織と 30 カ国以上におよぶ現地法人（100%出資）を統括する世界最大の時計製造グループです。
同社グループはスイス及びドイツの時計産業を代表する 16 のブランドからなる時計宝飾ブランド部門、時計に関わるそれぞれの部品の製造を担当する会社の数々や、グループ内ブランドの宝飾製造を一手に受け持つ会社からなる製造部門、エレクトロニック・システム部門（工業用レーザー機器,スポーツ計時等）等で構成されるスイス時計製造産業の中核をなす企業体です。
時計宝飾ブランド部門においては、スイス時計の最高峰に位置するブレゲや、創業 270 年を超える機械式時計のパイオニアとして認知されるブランパン、スイスの高級時計の代名詞であるオメガといったプレステージ＆ラグジュアリーレンジ、ロンジンやラドーといったハイレンジ、そしてミドルレンジのティソやハミルトン、ベーシックレンジのスウォッチ等の魅力あふれるブランドの数々を擁しております。

【必須要件】
■ファッション・アパレル領域におけるリテールオペレーション、エリアマネージャー、スーパーバイザーのいずれかのご経験をお持ちの方（※目安：５年以上）
■ビジネスレベルの英語力
■基礎的なPCスキル


【歓迎要件】
▼アロケーターのご経験
▼店長経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

インターナショナル料理を提供するするレストラン★
古き良きヨーロッパの街角からインスパイアされた店内は一歩入ると非日常の空間！
自社で熟成を極めたドライエイジングビーフなど数々の料理とお酒を提供しています。

『タブローズ』で店舗マネジメント全般をお任せします。

【具体的には】
・お客様対応
・売上管理
・人件費管理
・スタッフ採用
・教育
など弊社の中では、高級志向のレストランですので質の高いサービスの教育などにも力添えいただきたいです。
入社後は本社にて数日研修実施後、OJTを通して業務を取得いただきます。

【応募条件】
飲食店での店長もしくは店長候補経験が1年以上ある方

【こんな方におすすめ】
・将来自分のお店を開きたい！
・接客スキルを活かしたい！
・居酒屋など飲食店でアルバイト経験あり！
・語学力を活かしたい・向上したい！


※健康増進のため、喫煙者のご入社不可※

タブローズ 代官山
★勤務地：東京都渋谷区猿楽町11-6 サンローゼ代官山B1

【2025年夏にリニューアルオープン】【三井不動産グループ】
日本屈指のオーシャンリゾートで、フルリニューアルされる
グリルレストランマネージャーを募集します。

同社は2025年7月にリニューアルオープンした日本屈指のリゾートホテルです。
日本最南西端の国立公園内に位置し、40万坪という広大な敷地を誇ります。
八重山の豊かな恵みを最大限に活かし、お客様の記憶に深く刻まれる食体験を、
あなたの手で創造してください。

三井不動産グループの一員として、安定した経営基盤の上で、
長期的な視野に立った戦略を描くことが可能です。
施設への継続的な投資や、グループ内のネットワークを活かした
シナジーも期待できます。

下記手当や補助も充実しています！
・県外からの引越し補助20万支給！
・家具、家電付き寮完備?単身寮8,500円～12,500円（Wi-fi、水道光熱費?込）
・小浜島～石垣島間往復乗船券購入手当（一律4,000円支給 既婚者は8,000円）
・小浜島手当（小浜島在住で小浜島を拠点に勤務する方は10,000円）

■レストランマネージャー：
2025年夏にリニューアルオープンする三井不動産グループのオーシャンリゾートで、
フルリニューアルされるグリルレストランマネージャーを募集します。

【具体的な業務内容】
グリルレストランのサービス、オペレーション及び原価管理や数値管理、
人員管理、育成・教育指導などレストラン全般のマネジメントをお任せ致します。

リニューアルオープンから携わっていただくので、新たな経験を
積む事ができ、さらなるスキルアップを図る事ができます。

●マネージャー・管理職での採用です

【南の島のリゾートホテルで新たな挑戦】
八重山諸島に位置する同ホテルは、美しい自然に囲まれた癒しの空間です。
ブッフェレストランやグリルレストラン、カフェバーなど、多彩な料飲施設を
有し、世界中のお客様をおもてなししています。
管理番号：28527

【必須経験】
・ホテルまたはレストランでのサービスのご経験
・数値管理や人員マネジメント経験

同社運営ホテル
沖縄県八重山郡竹富町
※県外からの引越しは引越し補助20万円支給あり
・転勤なし
・寮から徒歩5分

マネジメント経験を存分に活かして高待遇で活躍できます！
スタッフ育成と売上拡大、どちらも担うやりがいのある仕事。

エリアマネージャーとしてサービス全般のみならず数店舗を統括するマネージャー募集！
・運営オペレーション
・構築営業統括
・人件費管理
・採用・教育
・売上向上の施策、
・改善統括
などマネージャーとして飲食経験を存分に活かしていただけます。

【応募資格】
・飲食企業でのマネージャー・店舗統括経験者限定
・日常会話程度の英語必須

タブローズ 代官山
★勤務地：東京都渋谷区猿楽町11-6 サンローゼ代官山B1

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

全国に55院以上を展開するAGAスキンクリニックの運営部門にて、
クリニックの運営・営業管理に携わっていただける方を募集いたします。
運営機能及びブランド強化の為の増員ですが事業部候補としてクリニックを根底から支えていただける方を募集いたします。

【業務内容】
（1）クリニック運営管理業務
（2）クリニックのサービス設計や数字の検証等の営業企画業務
（3）新商品の企画、開発業務
（4）スタッフ教育業務（※ご経験により）
（5）その他関連業務（高度トラブル対応等）

【配属】
【AGAスキンクリニック】
https://www.agaskin.net/
院数:57院
従業員:約350人

【必須要件】
・多数店舗若しくはグループでの数値管理経験者
・マネジメント業務経験者


【歓迎要件】
・営業経験者
・美容業界経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーにて副店長以上のご経験がある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■大型イベント会場（大人数）での店舗運営管理スタッフ。
責任感が強く他のスタッフ10名程度で1日の店舗運営を円滑に運営していただきます。
プロスポーツの試合などのイベントにおいて、集客状況などからフードの売れ行きを予測し、
販売企画・当日営業を行って頂きます。
業界未経験の先輩も多数活躍中◎
「自分自身もスポーツをやっていたから未経験だけどスポーツイベントに携わることがしたい」という動機で入社をした方も。
イチからしっかりと業務を教えるので、未経験からイベント運営のプロを目指せます！独り立ち後には、イベント当日のブース営業も含めた「飲食エリア」の全体の統括管理をお任せします。
スポーツチーム会場で業務を行うため
「イベントの盛り上がりを一緒に創っている」という実感を得られます。
■頑張りはしっかりお給料に反映！イベント系のお仕事では珍しい高待遇◎
イベントの成功に向けて、販売企画から運営までやることはたくさん。
しかし30万円以上の月給に加えて、直近では平均月5万円～20万円の業績手当も毎月支給！昇給も随時行っており、チャレンジやプロセスもしっかり評価しています。

プロスポーツの試合や花火大会・音楽フェスなど、多岐にわたるイベント会場での
飲食の販売・店舗運営の統括をおまかせします。

◎具体的には…
各スタジアムやイベントの飲食販売全体の運営管理
営業部門マネジャーの育成
出店管理全般

▼その他
学校食堂や野球場の売店など、イベント稼働がない働き方もございます。

＜入社後の流れ＞
▼平日（メイン業務）
本社でイベント実施に向けたプロジェクトの企画・管理を行っていただきます。
・販売計画の立案：集客状況などから飲食へのニーズを予測
・仕入れ：販売する飲食物の仕入れ
・アルバイト管理：アルバイトスタッフのシフト作成、採用面接、適切な人員配置、マニュアル作成など
・搬入、会場準備：イベント前日の搬入、準備

▼土日祝
イベント会場での稼働が多くを占めます。
店舗運営責任者を担っていただきます。
飲食ブースや売店の運営・飲食に関わる業務全般をおまかせします。

【必須条件】
・飲食店、消耗材、他サービス業にてエリアマネジャー以上の経験
・店長に昇格させる、及び店長の育成経験
・数値分析及び改善のPDCAを回せる方

【歓迎条件】
・ものごとに対して着実に取り組める方
・人のために動くことが好きな方
・主体的に動ける方
・頑張りを給与や評価として得たい方
・食を通じた価値提供をしたい方
・スポーツをしてきて、屋外の仕事、肉体仕事（現場仕事等）の経験がある方

大阪府大東市の本社および近畿圏のイベント会場
本社：大阪府大東市中垣内5-6-10
JR「野崎」「住道」駅より徒歩10分
転勤の可能性：なし

ブッフェレストラン・グリルレストラン・カフェバーなどのサービス、
オペレーション及び原価管理や数値管理、人員管理、育成・教育指導など
料飲部門全般のマネジメントをお任せ致します。

同社は2025年7月にリニューアルオープンした日本屈指のリゾートホテルです。
日本最南西端の国立公園内に位置し、40万坪という広大な敷地を誇ります。
八重山の豊かな恵みを最大限に活かし、お客様の記憶に深く刻まれる食体験を、
あなたの手で創造してください。

三井不動産グループの一員として、安定した経営基盤の上で、
長期的な視野に立った戦略を描くことが可能です。
施設への継続的な投資や、グループ内のネットワークを活かした
シナジーも期待できます。

下記手当や補助も充実しています！
・家具、家電付き寮完備?単身寮8,500円～12,500円（Wi-fi、水道光熱費?込）
・小浜島～石垣島間往復乗船券購入手当（一律4,000円支給 既婚者は8,000円）
・小浜島手当（小浜島在住で小浜島を拠点に勤務する方は10,000円）

■料飲部長：
料飲部門のトップとして、メニュー開発、サービスコンセプトの策定、
フェアやイベントの企画、マーケティング戦略、
スタッフのマネジメント・育成まで、部門運営のすべてをお任せします。

【具体的な業務内容】
ブッフェレストラン・グリルレストラン・カフェバーなどのサービス、
オペレーション及び原価管理や数値管理、人員管理、育成・教育指導など
料飲部門全般のマネジメントをお任せ致します。

【南の島のリゾートホテルで新たな挑戦】
八重山諸島に位置する同ホテルは、美しい自然に囲まれた癒しの空間です。
ブッフェレストランやグリルレストラン、カフェバーなど、多彩な料飲施設を
有し、世界中のお客様をおもてなししています。

【プロフェッショナルとしての成長環境が整っています】
料飲部門全体のマネジメントをお任せする重要なポジションです。
数値管理やスタッフ育成など、幅広い業務を通じてさらなるスキルアップが
可能です。また、離島ならではの落ち着いた環境で、仕事もプライベートも
充実させることができます。スタッフ一同、おもてなしの心を大切に、
上質丁寧なお客様サービスが可能です。
管理番号：28255

【必須経験】
・ホテルまたはレストランでのマネジメント(責任者)経験

【歓迎経験】
・ホテルまたはレストランの立ち上げの経験がある方

同社運営ホテル
沖縄県八重山郡竹富町

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【募集背景】
増員
└来年2月～3月ごろに関西初の旗艦院を大阪に開院予定に伴う募集

【入社後】
入社後現場の実務経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、最低3か月間は東京での研修を実施予定となります。（住まいや交通費については法人負担となります）
実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。大阪に配属後も定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

※現在大阪を担当している方が1名いるため、クリニック開院に入社日が間に合わない場合も問題ございません。

【組織構成】
立ち上げポジションのため1からの立ち上げとなります。
物件も確定し目途がついており、着々と準備が整っています。

※レポートライン：本部　統括部長

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の東京研修がOKの方
■まずはプレイングマネージャーとして経験を積むことに抵抗のない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【キャリアパスについて】
店舗ごとに目標数字があり、成果や頑張りは昇給・昇格にダイレクトに反映。
結果がしっかりと評価される環境なので、20代で役員や管理職になったメンバーもいるなど、高いモチベーションで仕事に取り組める環境です。
★社歴や年齢によらず正当に取り組みを評価しています。
意欲・頑張り次第では海外の店舗を担当できるチャンスも！
【コミュニケーションを大切にしています】
店舗内の人数は5名～50名と規模はさまざまで、
18歳の学生～50代の職人までの幅広い層のスタッフが協力し合って業務に取り組んでいます。
そんな環境があるから、日々の業務において重要になるのが、現場との信頼関係づくりです。
例えば、従業員から寄せられた声にきちんと反応する、相談を受けたら早めの対応を心がけるなどの 基本的なことを大切にしています。
丁寧なコミュニケーションをとり、従業員との良い関係が築くことができれば、
理想的な店舗運営も可能になるでしょう。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

《具体的な仕事内容》
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

《入社後の流れ》
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。

＜応募条件＞
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

＜歓迎条件＞
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

★エリアマネージャーやSVなど、複数店舗の管理経験をお持ちの方はより歓迎します！
★海外にも店舗を構えており、英語や中国語が得意な方は活かせます！

＜こんな方はなお歓迎！＞
■自身の考えを発信しながら、行動できる方
■飲食業界の未来を盛り上げていきたい方
■グローバルな活躍を目指したい方
■柔軟な姿勢で業務に取り組める方
■スキル・収入・キャリアアップを実現したい方

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務詳細：
当社運営店舗のいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします。

■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

◎プライム市場上場企業
◎近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
◎ワークライフバランス整います。半期に1回5連休取得可能

■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

【当社の魅力】
◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開
◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店
◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこ…

【必須要件】
・スーパーやホームセンターで副店長以上のご経験がある方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【2025年夏にリニューアルオープン】【三井不動産グループ】
日本屈指のオーシャンリゾートで、ホテルレストランのフルリニューアルを
指揮する総料理長を募集します。

同社は2025年7月にリニューアルオープンした日本屈指のリゾートホテルです。
日本最南西端の国立公園内に位置し、40万坪という広大な敷地を誇ります。
八重山の豊かな恵みを最大限に活かし、お客様の記憶に深く刻まれる食体験を、
あなたの手で創造してください。

三井不動産グループの一員として、安定した経営基盤の上で、
長期的な視野に立った戦略を描くことが可能です。
施設への継続的な投資や、グループ内のネットワークを活かした
シナジーも期待できます。

下記手当や補助も充実しています！
・家具、家電付き寮完備?単身寮8,500円～12,500円（Wi-fi、水道光熱費?込）
・小浜島～石垣島間往復乗船券購入手当（一律4,000円支給 既婚者は8,000円）
・小浜島手当（小浜島在住で小浜島を拠点に勤務する方は10,000円）

■総料理長：
2025年夏にリニューアルオープンする三井不動産グループのオーシャンリゾートで、
ホテルレストランのフルリニューアルを指揮する総料理長を募集します。

【具体的な業務内容】
調理部門の総料理長（シェフ・最高責任者）として、
ホテルのブッフェレストラン・グリルレストラン・カフェバーなどの調理、
メニュー開発、オペレーション及び原価管理や数値管理、人員管理、
育成・教育指導など調理門全般のマネジメントをお任せ致します。

リニューアルオープンから携わっていただくので、新たな経験を
積む事ができ、さらなるスキルアップを図る事ができます。

【南の島のリゾートホテルで新たな挑戦】
八重山諸島に位置する同ホテルは、美しい自然に囲まれた癒しの空間です。
ブッフェレストランやグリルレストラン、カフェバーなど、多彩な料飲施設を
有し、世界中のお客様をおもてなししています。
管理番号：28526

【必須経験】
・ホテルまたはレストランでの洋食調理における料理長以上のご経験がある方

同社運営ホテル
沖縄県八重山郡竹富町