管理・事務／人材派遣・人材紹介／交通費全額支給の転職・求人情報一覧

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、
企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
【組織が扱うテーマ（例）】
1.人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
2.人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
3.カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
4.人事制度企画・運用：
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
5.教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、
　具体化を図るご経験を持ちの方
・教育研修/人材開発やカルチャー開発、
　人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、
　人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、
　昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365
（Excel、PowerPoint）が得意な方

千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6F

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

ディップ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【期待すること】：・セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善
　　　　　　　　　・各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくこと
【採用背景】　　：現在は、CIOが業務を兼任していますが、責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。
【業務詳細】　　：1. 情報セキュリティ事故のリスク軽減　：事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、モニタリング
　　　　　　　　　2. 情報セキュリティ関連実務の体制強化：CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備
　　　　　　　　　〇入社後すぐお任せする業務：専門的なテクニカルスキルは不要ですが、他部署を横断しての折衝・調整業務をお任せします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。
　　　　　　　　　〇チーム構成　　　　　　　：セキュリティ推進室室長、メンバー4名

1. セキュリティ組織のマネジメント経験
責任者としての組織リードを期待します
2. 情報セキュリティ専任者としての実務経験　5年程度
主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験
3. システム監査やセキュリティ監査の受審経験　5年程度
受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等
4. セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務　5年程度
CSIRTもしくはSOC構築経験
5. コミュニケーション能力
部署を横断しての調整や折衝が多々発生します
6. Pマーク審査・ISMS審査の実務経験　3年程度
責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します
7. Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験



1. CISO、もしくは
　戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
2. PIAの導入経験、推進経験
3. ISMS（ISO/IEC27001:2022）
　の新規格移行対応の管理者としての経験
4. PMS（JIS Q 15001：2023）
　の新規格移行対応の管理者としての経験

港区六本木3-2-1　六本木グランドタワー31F

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆同社は、「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在はHR領域事業、
　M&A仲介事業、コンサルティング事業、Fintech事業を展開をしています。27年3月には上場、28年にはグローバル展開、
　30年には時価総額10兆・従業員数1万人の会社を目標として掲げております。
【業務】総務部門の責任者候補として、総務全般の運用とサポートを担当していただきます。専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。
　　　　ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、労務・IPO準備といった広い業務経験を積むことができるフェーズです。
【詳細】・オフィス関連業務全般（来客対応、郵便物管理、備品管理等）　・法務業務の補助（データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等）
　　　　・株主総会の運営、社内イベントの運営　　　　　　　　　　　　・経営企画業務のサポート
　　　　・入退社の手続き業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携
　　　　・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務　　　　　　　　　　　・その他発生ベースでのコーポレート関連業務
【魅力】税理士事務所と強いネットワークを持っているため、税理士事務所から中小企業をご紹介頂き、各種ソリューションを提供するという
　　　　独自のビジネスモデルを構築しています。現在では、ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開しており、
　　　　将来は中小企業の困りごとを全て解決する「ミツカル経済圏」を創っていこうとしています。
　　　　また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模の会社を目指しています。

総務経験をお持ちの方

◆会社概要
同社は、本社を東京・恵比寿に構え、全国の中小企業と士業ネットワークをつなぐ
「経営の意思決定インフラ」を提供する急成長スタートアップです。
創業以来、国家資格者（税理士など）と企業経営者との架け橋となり、採用・M&A・ファイナンス
・教育など多角的な経営支援をワンプラットフォームで展開しています。　
2027年に上場、2030年にはグローバル展開を果たし
従業員も10,000人雇用を目指しています。

◆キャリアパス
　士業向け事業だけではなく、200以上の子会社を5年でつくる目標があり、
　会社の中で責任者やトップになれる可能性高いため幅広いキャリアパスが見込めます。

▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です）
■士業事務所向けサービス
担当者・管理職転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング
職員教育カリキュラム構築・教育代行サービス
戦略的M&A案件探索アプローチサービス

■動物病院向けサービス
獣医師転職マッチング
動物看護師転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング

↓サービスサイトはこちら
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渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー4F

年間休日127日以上／福利厚生充実◎

【職務概要】
・請求書確認
・月次決算・年次決算
・開示業務
・売上、仕入れチェック
・予算作成、報告資料作成
・部下のマネジメント(4名～)
・新人教育

【福利厚生について】
・office menu(食事補助)
生活に直結する「食」をサポートしたいという社長の想いから昨年より導入！社歴に関わらず適用されます。

・有給休暇取得推奨日／計画有休制度
GW／お盆期間にて有給休暇取得推奨日の制定や、
計画有休制度により公休と合わせて最大9連休も◎
自分のライフイベントも大切にできます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・年次決算経験5年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・上場企業での経理業務経験

東京都新宿区2-6-1新宿住友ビル35階
JR各線「新宿」駅西口徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援

【業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携

必須（MUST）
＜職務経験＞
・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
・経営層・部門長との折衝・提案経験
・分析力・課題解決力・コミュニケーション力

その他（OTHER）
・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方

本社（霞が関）

2025年度は税務チームを創設し、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、
M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、
各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、
事業戦略の推進を税務面からサポートをしていく予定です。
税務対応は発生頻度は現段階ではランダムに発生するため、
当ポジションはグループ本社での税務と財務経理をお任せ致します。
ゆくゆくは社内状況に応じて税務メインでの担当なども検討可能です。

税務申告の内製化を目指し、将来の税務チームをつくることを
想定したメンバーを募集します。

<具体的な仕事内容>
(1)会計/日常経理業務および業務改善、単体・連結財務諸表作成、
　個別決算・連結決算・開示業務・監査法人対応、新規取引の処理検討、
　グループ子会社の経理・財務・税務・経営管理業務等全般、
　業務プロセスの整備・構築・システム化・DXの推進
(2)税務/税効果会計(連結及び単体)、通算税制対応・単体納税対応・
　各種税務申告対応、税理士法人対応・税務調査対応、
　M&A及びグループ内組織再編等に対する税務面からの検討や助言、
　各取引に係る税務相談対応、海外進出に伴う税務の検討及び
　海外税務申告対応、BEPS対応(グローバルミニマム課税など)、
　移転価格対応、税務方針の作成・周知・指導等　

※時期によっては会計業務の割合が多くなることもあるため会計業務で
　お任せすることも記載しております。
　また税務に関してはご本人の志向や適性これまでの職務経験に応じ、
　順に業務に携わっていただくことを想定しており、徐々に業務の
　幅を広げて頂きたいと思います。

・税理士事務所または事業会社での税務業務経験
・法人税、消費税、地方税に関する実務的な知識と経験　

東京都渋谷区
◇最寄駅
JR山手線　渋谷駅より徒歩4分

年間休日127日以上／福利厚生充実◎

【職務概要】
・請求書確認
・月次決算・年次決算
・開示業務
・売上、仕入れチェック
・予算作成、報告資料作成
・部下のマネジメント(4名～)
・新人教育

【福利厚生について】
・office menu(食事補助)
生活に直結する「食」をサポートしたいという社長の想いから昨年より導入！社歴に関わらず適用されます。

・有給休暇取得推奨日／計画有休制度
GW／お盆期間にて有給休暇取得推奨日の制定や、
計画有休制度により公休と合わせて最大9連休も◎
自分のライフイベントも大切にできます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・年次決算経験5年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・上場企業での経理業務経験

東京都新宿区2-6-1新宿住友ビル35階
JR各線「新宿」駅西口徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

▼採用課題を抱えた企業に対する、自社開発のエージェントプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。
※エージェントプラットフォームとは
人材を採用したい企業と、全国3,300社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォーム。
＜採用企業にとってのJoBins＞
ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、全国3,300社以上のエージェントと繋がることができます。
上記強みを活かし、弊社専任の採用コンサルタントが、採用成功に向けて徹底伴走します。
＜エージェントにとってのJoBins＞
無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは累計登録エージェント数が約3,300社と、業界No.1となっています。

【業務内容】
成長を続ける当社にて経験豊富な取締役CFOのもと、財務経理業務をお任せします。
今回は、経理財務の一員として業務をお任せできる方の募集となります。
現在は、CFOの方が中心となって業務を進めております。今後会社の成長、事業拡大、またIPO準備などを見越し、更なる組織強化を目的とし、募集を開始されました。
ご経験豊富な方にご入社いただいた場合は、即戦力としてご活躍いただきます。
未経験業務が多い場合は、まずは教育を受けつつ、業務を進めていただきますのでご安心ください。
※上記のように、お任せする業務に関しては、これまでの経験により変化する可能性があります。


■具体的な業務内容：
人材を採用したい企業と、人材紹介エージェントをつなぐ人材紹介プラットフォームを運営している同社にて、経験豊富な取締役CFOのもと、財務経理業務をお任せします。
今回は、経理財務の一員として業務をお任せできる方の募集となります。


＜具体的な業務詳細＞
・日常経理業務（仕訳等）
・月次決算・四半期決算、年次決算業務
・IPO準備、監査法人や証券会社との折衝
・上場時の投資家向けロードショーの対応（外国投資家の可能性もあり）

■組織構成：管理部　経理財務担当
・CFO（40代前半/男性）
・事務スタッフ2名　※他、人事担当3名
※現在は、CFOの方が中心となって業務進行や指示出しを実施しておりますが、事業拡大およびIPO準備等を進めるにあたり、更なる組織強化を目的とし、募集を開始され
ました。IPO準備のご経験ある方は大歓迎です。

＜応募条件＞
上場会社（グループ会社含む）又はIPO準備会社にて下記のご経験をお持ちの方
・監査対応
・決算開示書類作成
・会社法対応
・経理事務の承認作業
必要な経験年数（職種）1年以上

歓迎条件
・公認会計士の資格

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
【アクセス】
大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」4番出口直上
大阪メトロ：四ツ橋線「四ツ橋駅」4番出口徒歩3分

当社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。
こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。
また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。
一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。

■人事本部について
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。

事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。

■業務内容
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
・各種施策の企画立案・推進
・チームマネジメント等
※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

-必須要件
・現職で高い実績を残していらっしゃる方
・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方

-歓迎要件
・人材業界経験、及び人事実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方

東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】
渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

2019年より2つのセクションで組織運営をしております。
それぞれ、営業や企画のビジネス部門だけではなく、人事、採用、経理、法務などバックオフィスも分かれているという体制です。

＜具体的な業務内容＞
入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート


"

"・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験"

東京都新宿区

仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。
将来のキャリアパス
・採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現

採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。

【必須条件】
以下いずれかの経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上
・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上
・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

歓迎条件
・データベース管理やSQLの基本知識
・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど）
・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験
・プロジェクトマネジメントの経験

開発環境・利用ツール
slack, chatwork（チャットツール）

求める人物像等
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んで採用活動を推進できる方を歓迎します。

ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京本社とリモートワークを組み合わせて利用）
※東京本社の所在地は東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

【ポジションの魅力】
・中長期的な経営目線から逆算した研修の設計など0→1の業務を経験することができる
・従来の枠にとらわれず、課題解決に取り組むことができる
・組織ビルディング、組織開発、経営の課題を人材リソースの側面から打ち手を講じることができる

当部署のミッションは、経営課題に着目し、人材開発に関する課題を特定し、
その解決策を企画、立案、推進して、組織の成長に貢献することです。
社員一人ひとりの視点に立ち、キャリア開発の支援を行い、
個人の成長や目標達成に向けた促進を目指し、
研修・教育の計画立案からダイバーシティに関する取り組みまで
幅広い業務を担っています。

●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、およびブラッシュアップ（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ）
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携

※入社後の変更範囲として会社の定める業務、
就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、
その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

【必須】
人材開発や組織開発の実務経験が３年程度以上

【歓迎】
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見

大阪府

【企業の魅力】
ビズリーチは日本最大級のダイレクトリクルーティングサービスを展開し、人材領域のDXを牽引する企業です。大手企業との取引実績も豊富で、戦略性の高いプロジェクトに関われる環境が整っています。
【仕事内容の魅力】
大手企業向けRPOプロジェクトの企画・推進を担い、採用課題の構造化から業務設計、運用改善まで一貫してリードできます。顧客経営層や人事責任者と向き合い、採用成功の仕組みづくりに深く関与できる点が魅力です。
【成長機会】
マーケット理解、業務設計、プロジェクトマネジメント、データ分析など幅広いスキルが実践的に身につきます。顧客の大型プロジェクトを担当することで、ビジネス視点・組織視点の両面から成長できるポジションです。
【働きやすさ】
関西オフィスでの勤務で、リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。組織としても心理的安全性を重視しており、挑戦と学びが歓迎される環境で働けます。

ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。

・お客様の採用計画・戦略の立案
・人材要件定義
・選考フローの策定
・母集団形成
・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング
・その他採用に関わる業務
※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。

【必須（MUST）】
・キャリア採用の知見
・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験
・既存法人顧客向けの深耕営業経験

【歓迎（WANT）】
・エンタープライズ営業経験
・製造業採用の知見
・エンジニア採用の知見

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
【就業場所】関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【就業場所の変更範囲】会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

・事業成長を牽引する、最強の人事組織作り
SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。
それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。
簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
・求められるのは経営レベルの意思決定
経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。
だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております

3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています

4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE12F
・リモート相談可能

●事業をつくっていくフェーズ
新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動しています。
ご自身提案が組織改善に反映していくことを求める方には、非常に魅力を感じてもらえるはずです。
●個人の影響力とスピード感がある
組織改善や日常業務に関することまで、1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと感じています。

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▼事業ミッション・ビジョン
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2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、
掲載求人数約45,000件、エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、
業界トップクラスの実績を保有するプラットフォームへと成長してきました。

今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと
DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。

そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、
会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。

具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。

circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、
今後はHR領域全体で必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

第二創業期ともいえる今、新規事業をリード頂ける方を募集します。

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▼業務内容
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このサービスは、従来のスタイルとはまったく異なり、“100％人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。

業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、
利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、本当に必要なソリューションを探し出します。


▼具体的な業務内容
既存サービスに登録している成長企業の人事または経営層に対し、人事/組織状況をヒアリングをしながら、リレーション構築・人事組織コンサルティングを行っていきます。
・人事課題のヒアリング
・課題解決のためのプロジェクトを企画（要件定義）
・プロジェクト進行管理
・企画の上流設計～実行支援
・評価制度の構築、再設計
・人事戦略の策定

蓄積・体系化されたノウハウを身に着けていただき、HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。
最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。

また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！
マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

▼HR領域、またはtech領域で以下いずれかのご経験2年以上お持ちの方
・法人営業（RAなど）
・カスタマーサクセス
・事業開発
・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）
・営業企画

東京都中央区 京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9階
※リモートワーク可
アクセス：
■「京橋駅」徒歩4分
■「宝町駅」徒歩3分
■「東京駅」徒歩13分
■「日本橋駅」徒歩7分
自社内勤務
転勤の可能性：なし

■人事本部について
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。
事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。

・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
・各種施策の企画立案・推進
・チームマネジメント等
※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

-必須要件
・現職で高い実績を残していらっしゃる方
・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方

-歓迎要件
・人材業界経験、及び人事実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方

東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】
渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
自社内勤務
転勤の可能性：なし
【変更の範囲】
会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。
将来のキャリアパス
・採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

ポジションとしては、「経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「情報システム」「人事企画」「採用」「労務」など様々なポジションで検討させて頂きます。
当社の理念である「高齢社会に適した情報インフラの構築」を実現するために、
企業全体、および事業が継続的な高い成長をし続ける会社の枠組みをデザインし、実行していく業務となります。

※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。
※他の特定ポジションではフィットしない場合はこちらにご応募ください。

【必須条件】
以下いずれかの経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上
・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上
・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

歓迎条件
・データベース管理やSQLの基本知識
・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど）
・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験
・プロジェクトマネジメントの経験

開発環境・利用ツール
slack, chatwork（チャットツール）

求める人物像等
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んで採用活動を推進できる方を歓迎します。

ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京本社とリモートワークを組み合わせて利用）
※東京本社の所在地は東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※週2～3程度の出社想定