人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／女性管理職登用実績ありの転職・求人情報一覧

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

具体的な業務内容としては、
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

・大手企業グループ
・中途採用が多い部署
・～40歳まで

工作機械、ロボット、精密機器分野における知財契約業務をお願いします

【必須】
大卒以上

【歓迎】
機械、電子系の知財、特許申請経験

横浜市磯子区新杉田町
※JR京浜東北線、新杉田駅

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
法務コンプライアンス部はEC、デジタルコンテンツ、金融サービスなど
楽天グループの幅広いサービスのリーガルサポートや、新たなサービスの
ローンチや買収における法務面でのサポートしています。
日々の仕事の中で、楽天グループの多様なビジネスの分野において
エキサイティングなテーマに触れることができます。
また、日本および世界各国の法律や規制に関わる機会も豊富にあります。

【業務内容】
・ビジネス法務課
　当社サービスに関し、既存サービスだけでなく、サービス変更
　新サービス立ち上げなど、あらゆるステージにおける各事業分野の
　法務対応を行います。
　事業部からの依頼に受け身の姿勢で対応するのではなく、取引の全体像を
　考えながら契約関係をデザインし、関係者を巻き込みながら
　スピード感をもって案件の解決に導くといった積極的な関与が求められます。

※適性や状況により、部内コーポレート法務課や
　グループ会社（出向）法務部門への配属となる可能性もございます

【必須要件】
・会計及び財務の基礎知識
・責任感が強く、自ら主体となって最後までやりきる力のある方
・変化に柔軟に対応しながら、新しいことを吸収する意欲のある前向きな方
・楽天の様々な事業、組織の方とやり取りができるコミュニケーション力
・TOEIC 800点以上
・Excel、Power Point、Wordスキル　

【歓迎要件】
・事業会社の予算編成や経営管理経験をお持ちの方
・事業計画や予算策定の経験がある方
・管理会計の制度設計や仕組み作りに取り組みたい方
・競合他社分析、KPI分析など、財務諸表からだけでなく
　事業環境も踏まえた分析や評価経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の会計知識、連結決算／コーポレートファイナンスの実務経験
・ネイティブレベルの英語力

東京都世田谷区玉川

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

【募集背景】
IPOを目指し今後さらなる成長と発展のため ・広報部門の強化のための人員募集となります。
投資家様へ適切な情報発信を行い、株式市場から適切な評価に繋げると同時に、事業広報としてビジネスの成長に貢献し、コーポレート・レピュテーションの向上を目指していただきます。
グループ一丸となって「誰もが自分らしく生きることができる社会インフラを共創」することに取り組んでおり、今までのご経験を社会貢献性の高い事業に発揮することができます。
会社の雰囲気も和やかでフラットであり役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
★女性管理職実績あり！
★20代管理職実績あり！

【当社について】
2022年2月に立ち上がった当社は、社会課題のひとつとされている「発達障害による生きづらさ」を軽減する、さまざまなビジネスに取り組んでいる会社です。

誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、
自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持続可能な支援を行っています。
5つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人までの広範な層にサービスを届けています。

【業務内容】
＜広報＞
◆広報戦略の立案、実行
◆プレスリリース、広報資料の作成、配信
◆メディアリレーションズ（新聞、テレビ、ビジネス雑誌 等）
◆イベント、展示会の企画立案
◆Web対応（ホームページ、 SNS運営）
◆CSRの企画、実行
◆社内報の企画、作成

＜IR＞
◆IR戦略の立案、実行
◆各種IR資料の作成（有価証券報告書、決算短信 等）
◆国内外機関投資家およびアナリスト対応
◆決算説明会の企画、運営
◆株主総会事務局の運営
◆各種IR資料の作成、管理

◆事業会社での広報経験
◆事業会社でのIR経験
◆プレゼンテーション力
◆会計知識
◆論理的かつ特に視覚に訴える図解力
◆ステークホルダー、メディアへの説明力

＜歓迎＞
◆PRエージェンシーでの業務経験
◆銀行や証券会社経験者かつIR業務への理解

東京都中央区東日本橋3丁目3-7 近江会館ビル3階
＜アクセス＞
都営地下鉄 都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩1分
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

テルモ株式会社は、世界160カ国以上で医療機器を提供するグローバルヘルスケアメーカーです。
「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、革新的な製品を生み出し続けています。
本ポジションは、国内外の契約・提携・M&A支援を中心に、企業活動を法務面から支える重要な役割を担います。
特に海外案件が多く、国際契約の実務やクロスボーダーM&Aに携わる機会が豊富。英語力を活かしながら、グローバルな視点で企業経営に貢献できます。
また、経営陣・事業部門と密に連携し、会社の方向性を法務的観点から支援する「攻めの法務」として活躍可能です。
高度な専門知識を活かし、法的リスクを最小限に抑えつつ事業成長を後押しするやりがいのあるポジションです。

法務室の一員として、国内外の契約審査・提携案件・訴訟対応を中心に幅広い法務業務を担当します。

主な業務内容
・国内外のM&A、資本提携、業務提携などの案件支援
・製品供給契約、代理店契約、業務委託契約など、各種契約書の審査およびリスク分析
・国内訴訟の対応、裁判外紛争（調停・仲裁など）の対応
・グループ各社の紛争モニタリングとリスクマネジメント
・独占禁止法、個人情報保護法、金融商品取引法など、各種法令に関するアドバイス・教育

役割・スタイル
担当案件を主体的に進めつつ、上司やチームの指導・助言を得ながら、最適な法的対応を検討。
企業の損失最小化と利益最大化を目的とした法的助言を行います。

この仕事の魅力
・法的専門知識や英語力を実務の中で磨くことができます
・海外企業との交渉や大型M&A案件など、ダイナミックな事業活動を法務面から支える経験が積めます
・事業部門や経営層との距離が近く、企業成長への直接的な貢献を実感できます

必須条件
・企業法務経験5年以上
・主任職として3年以上の実務経験
・法学部卒業または法科大学院修了など法務関連の学歴・資格
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・英文契約の読み書き、日常会話スキル
・的確な文章力と論理的な表現力

歓迎条件
・製造業（特に医療機器・ヘルスケア業界）での法務実務経験
・弁護士資格（国内または海外）

人物像
・事業の成長を法務面から支えたい方
・主体的に案件をリードできる方
・多様な関係者と協働できるコミュニケーション力をお持ちの方

東京オフィス（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズ ステーションタワー28F）
※転勤なし。
※屋内禁煙（喫煙専用室なし）。
※国内外出張が発生する可能性があります。

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グループコンプライアンス統括部は、楽天グループの更なる成長のため
グループ全体の内部統制強化の推進に取り組んでおります。
急速に成長し、グローバル化する組織の中で、自らの成長と会社の成長を
実感できる環境です。
また、スピーディな意思決定のもと、楽天グループ全体に影響を
及ぼすことができる仕組み作りを任されるやりがいのある仕事です。

【業務内容】
・コンプライアンス委員会の企画運営、事務局業務
・コンプライアンスプログラムの企画運営
・各種法令遵守体制構築
・許認可管理体制構築
・贈収賄防止プログラムの企画運用
・AML-CFTプログラムの企画運用
・コンプライアンス教育研修の企画実施
・各種コンプライアス体制構築プロジェクト　等
（ご経験と適性に応じて、採用ポジションを検討いたします）

【必須要件】
・ コンプライアンスに関わったご経験
・問題解決能力
　調査、分析、企画、プレゼンテーションスキル
・コミュニケーション能力
　経営層、その他様々なステークホルダーとの折衝のための提案調整力

【歓迎要件】
・プロジェクト推進経験
（仕組作り、マネジメント、内外のステークホルダーとのコミュニケーション、等）
・グローバル企業におけるコンプライアンス体制構築経験があると尚可

東京都世田谷区玉川

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルIR (Investor Relations) スタッフとして、投資判断に必要な
情報開示はもとより、世界中の投資家・アナリストとの経営・業績に関する
双方向のコミュニケーションを行うことで、市場からの適切な評価の獲得や
対話を通じた企業価値向上を目指す重要なポジションを担っていただきます。

【業務内容】
＜具体的な業務内容＞
・グローバルIR施策の立案
・決算説明会・各種グローバルIRイベントの企画・運営
　（国際カンファレンス等）
・国内外投資家・アナリストとの個別面談への出席
・コーポレートレポートやIRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作
スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。　

【必須要件】
・会計の基礎知識
・国内外を問わず、様々な人とのコミュニケーションが好きな方
　急激な環境変化に対応できる方
・日本語ネイティブレベル、ビジネスレベル（TOEIC800点以上）の英語力

【歓迎要件】
・ファイナンス及び会計の基礎的知識
・上場会社でのIRの経験
・事業会社and/or金融会社における経営計画・事業計画立案の経験

東京都世田谷区玉川

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）

・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務

・顧問先の労務相談業務

・顧問先の就業規則作成

・顧問先の助成金支給申請

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

週1出社
フレックス、11～16時

・採用戦略、人員計画作成
・メディア戦略、リファラル
・面接
・内定クロージング

※40代前半の社長と、20代後半の部下の中間管理職です。

IT人材に詳しい事

※40代前半の社長と、20代後半の部下の中間管理職です。
※シニアではありません。ミドルマネジメントの募集です

JR浜松町

東証プライム上場企業
ニッチシェアトップの安定性
上場企業の管理部門で長期就業可能
人気の街、吉祥寺での勤務

■企業概要
同社は半導体製造工程で使用される検査器具、検査装置などを半導体メーカーに提供しています。シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。

■業務概要
グループのブランド力向上をめざし、社外広報、およびグループの社内広報の企画・運営をしていただきます。将来的にはグループのマネジメント業務を考えています。

◇社外広報業務（PR）
・展示会・イベント　：国内展示会の企画・運営、海外展示会の運営支援、イベントの運営支援
（ブース装飾、パネル作成、ノベルティ作成、プレゼン資料確認、協賛広告物の作成、運営事務局への各種申請など）
・カタログ：会社案内・製品カタログの制作
・ウェブ　：コーポレートサイト・採用サイト・グループ会社サイトの制作監修・運営管理
・SNS　　：グローバルで企業アカウントのSNS発信とコンテンツ制作
・広告　　：イベント・新聞・雑誌等の広告デザイン制作
・動画　　：リクルート・PR向け動画制作
・社外開示：規程策定・運営管理
・コーポレートロゴ：規程策定・運営管理
・写真撮影：製品、拠点、イベント、経営層
・ブランディング戦略立案

◇社内広報業務（インナーブランディング）
・社内ポータルサイトを活用し、ブランディング活動に関する社員向け情報提供
・社内向けデザイン・ワークショップの企画・運営
・中期経営計画や企業理念など全社に関わる施策の浸透活動
・コーポレートロゴの正しい使用方法やブランド重要性についての社内教育
・社内報制作の監修

■評価制度：
個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。

▼必須
・社外広報（PR）、社内広報、デザイン関連の実務経験
・中長期的なブランディング戦略の立案経験
・英語でグループ会社との打ち合わせができる程度、およびSNSの英語文章を確認できる程度の英語力

▼歓迎
・製造業のBtoB広報の経験
・ウェブサイト運営に関する経験
・SNS運用に関する経験
・TOEIC　800点以上相当の英語力

東京都武蔵野市

◎民間企業、官公庁のお客様に対して、ITガバナンス、サイバーセキュリティに関わるコンサルティング業務を担っていただきます。具体的には、下記の様にコンサルティングのみではなく、営業、マーケティングなど業務範囲は多岐に渡ります。

【業務内容】
◎民間企業、官公庁のお客様に対して、ITガバナンス、サイバーセキュリティに関わるコンサルティング業務を担っていただきます。具体的には、下記の様にコンサルティングのみではなく、営業、マーケティングなど業務範囲は多岐に渡ります。
〇ITガバナンス・サイバーセキュリティを専門とするコンサルティングの提供
・サイバー演習（経営層向けから情報システム部向けの技術的な内容まで）
・CSIRT構築
・システム監査 （FISC安全対策基準、NIST CSF, SP800-171, 仮想通貨ガイドラインなど）
・グローバルプライバシーポリシー策定支援 (GDPR, PMS, ISMSなどの準拠支援)
・標的型メール訓練、脆弱性診断、ペネトレーションテストなど
・IT研修 （ITの基本、ITリテラシー向上、セキュリティ意識向上など）
〇サービス開発業務
・既存サービスの見直し
・新規サービスの企画・立案　など
〇マーケティング関連業務
・マーケティングツール（小冊子など）の作成
・リスク管理Navi 記事執筆
・外部セミナー講師／寄稿記事執筆　など
〇その他、営業（顧客への案件提案）、社内活動（イベント参加、社内監査）　など
※経験・スキルに応じて多岐にわたる業務に携わっていただきます。
★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。

【プロジェクト事例】
・官公庁：サイバーセキュリティサービス（業務内容に特化したサイバーセキュリティ研修）
・IT企業：システム監査サービス（FISC安全対策基準準拠）

【会社、仕事の魅力】
・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。

【MUST】
・ITインフラエンジニアとしての実務経験が3年以上ある方。
・プロジェクトリーダーとしての経験が3年以上ある方。
・ITインフラ関連の知識、技術力等及び、直近1年以内のインフラエンジニア経験がある方。（サーバーやストレージ、ネットワーク機器に対して、OSやデータベース等のシステム開発、運用、サポートなどの経験をお持ちの方、またIT技術に詳しい営業職の方　など。）
・メンバーの指導・育成経験があり、チームをリードした経験がある方。
・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力をお持ちの方。
・Officeソフトスキル (Excel・Word・PowerPoint）がある方。

【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・IT関連の資格をお持ちの方。（CISSP、CISA、CCNA、CCNP、ITストラテジスト、情報セキュリティスペシャリスト等）
・チームマネジメント（管理職）経験のある方
・プレゼンテーションスキル (外部セミナー登壇、案件提案時を中心に必要)　
・ファシリテーションスキル (演習時、定例会議時を中心に必要)　
・ドキュメンテーションスキル (提案資料、各種資料作成、分析などで必要)　
・コミュニケーションスキル (数人のプロジェクトチーム体制で動くため)
・英語力（TOEIC850点以上）がある方。

東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビルディング5F

■東証プライム市場上場企業
■全自動製氷機で世界シェアトップクラスを誇るフードサービス機器のリーディングカンパニー！
■国内トップクラスのシェアを誇る製品も多数保有しております。技術力の高さと幅広い顧客ニーズに対応できることも強み！
■年間休日120日！有給休暇消化率は全社平均で77％！週1回のノー残業デーもあり、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。

業界国内トップクラスのシェアを誇る同社にて、以下の業務をお任せします。

【入社後の業務概要・求める役割】
■今回のポジションでご入社いただく方は、まず、各子会社の業務上のルールを定める各種規程の管理を主担当として担っていただく予定です。
会社規程は会社運営時の法律のようなものであり、極めて重要であるとともに、ここに書かれるべきものは解釈の齟齬等が発生しないよう、明確に規定されていることが重要です。
また内部統制構築の上でも規程は重要な位置づけとされており、各社で設計された内部統制システムとも整合している必要があるため、本業務は規程の作成方法に関する知識や経験があるのみならず、内部統制に関する知識や経験があることが望ましいです。
■入社後は現任担当者からの業務引継ぎによるOJTはもちろんのこと、社内外での各種研修を実施します。
■将来的には、規程管理のみではなく、子会社の内部統制（J-SOXを含む）の全般的な管理や企業買収等によって増えている新たな同社子会社に対する内部統制の構築指導等も行っていただきたいと考えています。

【規程管理業務について】
■各グループ会社から規程改訂の申請があった際、関連規程との整合性の確認・表記に関しての校正・アドバイスを行う。
■本社（親会社）側の規程改訂に伴い、海外グループ会社の規程変更が必要となるケースもあるため、その場合は各社へ改訂内容を通知し、改訂完了までをリードする。
■国内の管理部門など関連規程の管掌部門への相談・確認もグループ会社に代わって対応する。海外グループの内部統制業務全体はエリア・会社で担当分けしていますが、規程管理に関しては、全グループ会社が対象となるため各グループ会社のローカルスタッフとのやりとりや社内の関連部門への確認などが発生する。

【内部統制業務について】
■監査は（内部監査室が担当するため）行ないませんが、監査での指摘事項に関する改善支援、監査前のフォロー、業務プロセス（JSOX等）についてのリスクチェックなど、現地の内部統制のプロセスについて問題がないか、改善すべき点がないかの確認、あるべきプロセスの通りに実際のオペレーションがなされているかのチェックなどを行う。
■経理・人事などの本社の管理部門、監査部門と連携して、コーポレートガバナンスの統括をする。

※グループ会社のプロセス確認方法は、書面でのやりとりが中心（コロナ渦）でしたが、今後は海外出張も予定しております。（年数回程度の見込み）

【部署の人員構成】　
部全体で9名（男性9名、女性0名）で構成されております。

【配属部署について】
海外グループ管理部は同社グループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。

【同社の特徴】
■同社は1947年創業の総合フードサービス機器メーカー。
■主要製品である製氷機では国内シェア＆世界シェアトップクラス。
■世界60か国以上で製品が使われており、グローバルブランドとして認知されております。
■グループとしてアメリカ、ヨーロッパ、アジアを中心として多数の拠点があります。

【必須】
※以下(1)(2)を満たす方
(1)ビジネスレベルの英語力（特にライティング能力を重視）
(2)英文の会社規程、要領書等の作成、管理などの経験が3年以上ある方
（例：海外子会社の文書管理、海外法務での英文契約書の確認・管理、人事・総務等の海外規程作成・管理など）

【歓迎】
■会社規程、要領書等の作成、管理経験に加え、J-SOXを含めた内部統制構築やモニタリングの経験
■英語以外の言語（中国語等）のビジネス使用経験

愛知県豊明市

東証プライム上場企業
ニッチシェアトップの安定性
上場企業の管理部門で長期就業可能
人気の街、吉祥寺での勤務

総務部で以下業務のいずれかに携わっていただきます。
～半導体検査治具で世界シェアトップメーカー／東証一部上場企業／育児休暇取得100%～

〇下記の優先度順で業務に携わっていただきます。
１、商事法務関連（総会、開示、株式）　
２、リスク、コンプラ
３、規程整備
４、内部統制
５、資産管理、オフィス整備、文書管理、契約、文書管理、福利厚生、イベント他

海外現地法人を含めた職場や幹部とのコミュニケーションがあるため、
主体性をもって業務に取り組む人材が活躍できる職場環境があります。

■評価制度：
個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。

必須
・一般的なITスキル（Excel、Powerpoint、Word等）
・上場企業での下記総務関連実務のいづれかの経験3年以上
　（株主総会／株式実務／リスク管理）

歓迎
・金商法や上場規則・規制類の知識
・ビジネスレベルの英語力

東京都武蔵野市

・投資家にとって魅力的な企業である「JPX日経インデックス400」にも選定されており、財務基盤の健全性や投資家の魅力が高く、株式市場から評価されています。　同ポジションはIRを通じて更なるグループの成長を創り出す魅力があります。
・外国人投資家の割合が40％を超え、海外からも注目されています。適性、志向性を考慮し海外関連の仕事にも携われる可能性も十分あります。
・はたらきやすさを重視しています。リモートワークも可能で、服装も自由です。

グループ全体のIR関連業務を行っており、その業務全般をご担当頂きます。

■業務内容
・四半期に一度の決算発表対応として、IRストーリーの策定、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行
・投資家やアナリスト向けのミーティング

※その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。
※メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しているため、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。
※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。

■必須条件
いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）
・IRやファイナンスに関する実務経験
・経営企画の経験をお持ちで財務分析スキルをお持ちの方

■歓迎条件
・マネジメント経験
・証券アナリスト資格保有
・英語スキル

東京本社

働き方改革により、以下を守っています。
【所定勤務時間】7時間00分 ()フレックスタイム制)
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

電通デジタルの中途採用では、リクルーター制をとりいれています。
担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。
部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

▼具体的業務内容
ご経験やご志向により、以下をお任せします。
◯採用ブランディング：
　トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、
　広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
◯人材要件定義：
　約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
◯採用計画策定：
　要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
◯母集団形成施策：
　エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
◯選考：
　基本的な選考フローは、
　エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。
　候補者体験を第一として、電通デジタルで一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。
　人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
◯クロージング：
　部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく電通デジタルを選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。

▼配属部門：コーポレート(CP)部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトの企画・設計・運営を担う
▼配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

▼働き方
◯所定労働時間7時間/日
◯原則22時以降、土日業務禁止
◯フレックスタイム制
◯育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社、在宅など組織の成果創出が最大限発揮できる働き方が選択可能です。

▼必須要件
◯インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
◯自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
◯年間30名～程度の中途採用経験

▼歓迎要件
◯100名規模の大規模中途採用の経験
◯総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
◯マネジメント経験
◯OAスキル（PPT、Word、Excel)

東京都港区東新橋　
　JR「新橋駅」より徒歩4分
　都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認めています。
　・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
　・シェアオフィス

・連続7日の長期休暇取得可能
・ホテル世界2位のチェーンのブランド力
・生産性向上のIT投資に積極的

■人事企画業務全般をお任せします
・人事関連諸規則や諸規程の立案、運用
・人事制度や福利厚生の企画運用
・採用計画の立案および推進
・要員計画の立案および実績管理
・健康経営、ダイバーシティ＆インクルージョン業務

必須：採用企画や制度企画業務のご経験をお持ちの方
歓迎：マネジメント経験をお持ちの方

三重県四日市市

【こんなところが魅力です！】
１.法務の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができる
２.既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土
３.上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能

法務担当として書き業務をお任せいたします。

具体的には…
１.契約法務：契約書のレビューや作成
（取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど）
２.法務相談：部門などから法務見解を求められた場合の調査や取りまとめ
（取引先への説明や交渉を自ら行う場合もあります。）
３.プロジェクト対応：新規事業やM&A、グループ会社含む他社とのアライアンスなどのプロジェクトにおける法務担当としての対応
（取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成など）

【こんなところが魅力です！】
１.法務の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができる
２.既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土
３.上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能

はじめは契約書の作成・書類審査から経験していただき、ご自身の強みを活かしながら法務業務全般をお任せします。
ゆくゆくはグループ会社との法務案件やM＆A等のプロジェクト対応にも携わっていただきます。
幅広く法務業務の経験を積んでいただけるので、いろいろな経験をしながら法務としてのキャリアを広げたいと考えている方に最適です。

【必須】
■事業会社での企業法務に関する実務経験2～3年以上
（他の業務との兼務でもかまいません）

【歓迎】
■自身が主体となって制度・仕組みを構築したこと経験
（法務業務に限らず）
■グループ・ガバナンス、グループ・コンプライアンス構築の経験
■M＆A・アライアンス実務、ＷＥＢサービスに関する実務の経験

東京都千代田区

出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
■コミュニケーションが活発で、アイディアが形になるボトムアップな組織風土
部門や役職を超えてコミュニケーションが行われる環境のため、日常的なやり取りを通じて得られるものが多くあります。また、ご自身のアイディアをそのまま形にできる機会も多く、大きなやりがいを感じながら業務に励んでいただきます。

セキュリティソフトウェアメーカーの先駆者として事業成長を続けている同社及び同社製品の認知向上と自社製品を拡販するための広告宣伝・イベント・営業支援などを企画、実行するプロモーションチームを率いて、同社事業拡大へ貢献いただくことを期待しています。

同社は各社員の主体性を重んじており、年齢や役職を問わず大きな裁量を認め、仕事を任せていく風土があります。
早期から是非ご経験を活かしてご活躍ください。

＜業務内容詳細＞
プロモーション課のプレイングマネージャーとして、プロモーション活動に関わる以下のような業務を主導いただきます。
※以下業務を、チームメンバーの特性や志向性を踏まえた上で適切に割り振りながらご対応いただくことを想定しています。

●プロモーション戦略立案・企画
●イベント、展示会、セミナーの企画／運営
●販促支援ツール（販促資料、動画等）の企画、制作、進行
●広告の企画、進行補助
●Webサイト、公式SNSなどの運営、掲載内容の校正
●業務フローの改善施策の検討、策定
●メンバーマネジメント

【必須】
■事業会社におけるイベント企画やセミナー企画のご経験3年以上
（オフラインとオンライン双方のご経験がある方）
■メンバーマネジメントのご経験

【歓迎】
■BtoBビジネスの企業でのプロモーション業務経験
■上場企業でのプロモーション業務経験
■イベント、セミナーの企画／運営経験

東京都千代田区

年齢問わず、若いうちから経営陣とコミュニケーションを取ることが可能であり、様々なスキルをつけていくことができます。
仕事を通じて得られるスキル
幅広い業務を経験することができるため、外部との折衝や調整力、圧倒的なマルチタスク能力を得ることが可能です。
社内の営業組織との関わりも深いため、マーケティングとしての知識を得ることも可能です。
また、景品表示法や薬機法など、法律的な知識も身につけることができます。

インフルエンサー業界トップの企業において、幅広いインフルエンサーや事業と関わりながら広報・PRの業務をお任せいたします。

「目的に沿って」「広く」「効果的に」会社の事業活動やクリエイター自身のこと、クリエイターの活動を世の中へ発信していただく役割を担っていただきます。

特にメディアとのリレーション構築・維持を中心に、リリース文の作成、PR企画の立案、社内外とのコミュニケーション、危機管理広報など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【このポジションの魅力】
有名インフルエンサーを多数抱えるUUUMの顔となる「広報」
様々なクリエイターの活動に関わることができ、変化が激しいインフルエンサー業界の中でキャリアを積むことができます。
また、UUUMが多岐にわたり事業を展開しているため、幅広いジャンルの知識・経験をつむことができるのもポイントです。

【具体的な業務内容】
・芸能エンタメ領域のメディアリレーション推進
・メディア媒体との関係性構築
・当社クリエイターやイベントの露出強化
・リリース文の校正
・リリース管理・投稿作業
・メディアとの取り組みの進行
・会社公式SNSアカウント運用
・PR企画、提案
・危機管理対応時のメディア対応等

【裁量や業務の進め方について】

◯一定の裁量権
プロジェクトの進め方について一定の裁量権が与えられます。

◯オープンなコミュニケーション
チーム内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、協力し合いながら進めるオープンな社風があります。

◯イノベーションの奨励
新しいアイデアや提案が歓迎される環境です。
関係者との協調を前提に自分の創造性を最大限に発揮できます。

【求める人物像】
・芸能エンタメ業界に強いリレーションを持っている方
・協調性があり、自発的にアクションができる方
・柔軟性をもって多方向の意見を整理し、前向きに調整できる方
・YouTubeやエンターテインメントが好きな方
・明るく、コミュニケーションを積極的に取れる方

【業務を通じて高められるスキル】
・コミュニケーション能力
・ライティング能力
・エンターテインメント業界の知識
・メディアコネクション
・進行管理能力
・危機管理能力

【変更の範囲】
会社の定める業務

【MUST】
・芸能エンタメ業界における広報・PR分野での実務経験（3年以上）
・社内外とのコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）

住所：東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／六本木駅
転勤の可能性：

◆売上は毎年2倍以上に推移
◆日本スタートアップ大賞2023にて経済産業大臣賞受賞
◆メディア掲載多数
◆集客・見積もりの自動化プラットフォーム
◆フィールドサービス向けSaaSを展開
◆累計資金調達額33億円

【業務内容】
当社を取り巻くステークホルダーに対して、ミツモア・プロワンの魅力、価値を伝え、
事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。

・企業価値向上のための広報戦略の立案と実行
・マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行
・メディアとのリレーション構築
・プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信
・PR活動による影響・効果測定


【ポジションの魅力】
・急成長企業での戦略的広報展開
会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。
会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。
さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。

・多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応
600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。
スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする
広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。

・多層的かつ包括的なPR戦略の実践
コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。
幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。
また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

【MUST】
・事業会社における広報経験、もしくは広報PR会社での勤務経験を3年以上お持ちの方

東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング8F
【アクセス】
・東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
・銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
・新橋駅徒歩9分（JR）
・築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
・汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
自社内勤務

東証プライム上場企業
ニッチシェアトップの安定性
上場企業の管理部門で長期就業可能
人気の街、吉祥寺での勤務

経営企画戦略グループにて、同社の価値向上に向けて株主・投資家との建設的な対話の構築をすることで、経営陣と投資家をつなぎ、特に投資家の当社への期待を経営陣に分かりやすく伝達してもらいます。

■企業概要
同社は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。

■業務概要
当社の経営企画戦略グループにて、同社の価値向上に向けて、株主・投資家との建設的な対話の構築をすることで、経営陣と投資家をつなぎ、特に投資家の当社への期待を経営陣に分かりやすく伝達してもらいます。

○以下のIR業務を幅広く担当
• 四半期決算説明会の企画・運営、決算説明資料の作成
• 機関投資家・アナリストとの1on1ミーティングの対応
• 株主・投資家向け資料（IRサイト等）の企画・作成
• 経営陣・関係部署との連携による情報収集・整理・社内報告
• 株主構成の分析、株式市場のモニタリング
• 開示対応（適時開示、プレスリリースなど）
• 個人投資家向けIR活動（説明会、動画活用 等）
• ESG関連開示や統合報告に関するプロジェクト参画

■評価制度：
個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。

必須
・財務諸表の読解力と経営指標に関する基本的な理解（目安：簿記2級程度の知識や経験）
・英語力（ビジネスレベル以上）TOEIC600点以上 or スコア未保有でも日常会話可能な方
・PowerPoint・Excelを用いた資料作成スキル

歓迎
・上場企業におけるIR関連業務経験（2年以上）
・株式市場、金融市場の理解

東京都武蔵野市

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

◎民間企業、官公庁のお客様に対して、ITガバナンス、サイバーセキュリティに関わるコンサルティング業務を担っていただきます。具体的には、下記の様にコンサルティングのみではなく、営業、マーケティングなど業務範囲は多岐に渡ります。

【業務内容】
◎民間企業、官公庁のお客様に対して、ITガバナンス、サイバーセキュリティに関わるコンサルティング業務を担っていただきます。具体的には、下記の様にコンサルティングのみではなく、営業、マーケティングなど業務範囲は多岐に渡ります。
〇ITガバナンス・サイバーセキュリティを専門とするコンサルティングの提供
・サイバー演習（経営層向けから情報システム部向けの技術的な内容まで）
・CSIRT構築
・システム監査 （FISC安全対策基準、NIST CSF, SP800-171, 仮想通貨ガイドラインなど）
・グローバルプライバシーポリシー策定支援 (GDPR, PMS, ISMSなどの準拠支援)
・標的型メール訓練、脆弱性診断、ペネトレーションテストなど
・IT研修 （ITの基本、ITリテラシー向上、セキュリティ意識向上など）
〇サービス開発業務
・既存サービスの見直し
・新規サービスの企画・立案　など
〇マーケティング関連業務
・マーケティングツール（小冊子など）の作成
・リスク管理Navi 記事執筆
・外部セミナー講師／寄稿記事執筆　など
〇その他、営業（顧客への案件提案）、社内活動（イベント参加、社内監査）　など
※経験・スキルに応じて多岐にわたる業務に携わっていただきます。
★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。

【プロジェクト事例】
・官公庁：サイバーセキュリティサービス（業務内容に特化したサイバーセキュリティ研修）
・IT企業：システム監査サービス（FISC安全対策基準準拠）

【会社、仕事の魅力】
・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。

【MUST】
・ITインフラ関連の知識、技術力等及び、直近1年以内のインフラエンジニア経験がある方。
・サーバーやストレージ、ネットワーク機器に対して、OSやデータベース等のシステム開発、運用、サポートなどの経験を3年以上お持ちの方（IT技術に詳しい営業経験も可）
・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力をお持ちの方。
・Officeソフトスキル (Excel・Word・PowerPoint）がある方。

【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・IT関連の資格をお持ちの方。（CISSP、CISA、CCNA、CCNP、ITストラテジスト、情報セキュリティスペシャリスト等）
・コンサルティング経験がある方。
・マネジメント経験がある方。
・お客様のビジネスモデルを理解する読解力がある方。
・プレゼンテーションスキル (外部セミナー登壇、案件提案時を中心に必要)　
・ファシリテーションスキル (演習時、定例会議時を中心に必要)　
・ドキュメンテーションスキル (提案資料、各種資料作成、分析などで必要)　
・コミュニケーションスキル (数人のプロジェクトチーム体制で動くため)
・英語力（TOEIC850点以上）がある方。
※海外留学／海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。

東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビルディング5F

【企業の魅力】
ビズリーチは日本最大級のダイレクトリクルーティングサービスを展開し、人材領域のDXを牽引する企業です。大手企業との取引実績も豊富で、戦略性の高いプロジェクトに関われる環境が整っています。
【仕事内容の魅力】
大手企業向けRPOプロジェクトの企画・推進を担い、採用課題の構造化から業務設計、運用改善まで一貫してリードできます。顧客経営層や人事責任者と向き合い、採用成功の仕組みづくりに深く関与できる点が魅力です。
【成長機会】
マーケット理解、業務設計、プロジェクトマネジメント、データ分析など幅広いスキルが実践的に身につきます。顧客の大型プロジェクトを担当することで、ビジネス視点・組織視点の両面から成長できるポジションです。
【働きやすさ】
関西オフィスでの勤務で、リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。組織としても心理的安全性を重視しており、挑戦と学びが歓迎される環境で働けます。

ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。

・お客様の採用計画・戦略の立案
・人材要件定義
・選考フローの策定
・母集団形成
・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング
・その他採用に関わる業務
※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。

【必須（MUST）】
・キャリア採用の知見
・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験
・既存法人顧客向けの深耕営業経験

【歓迎（WANT）】
・エンタープライズ営業経験
・製造業採用の知見
・エンジニア採用の知見

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
【就業場所】関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【就業場所の変更範囲】会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして
人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく
社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて
社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。
本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて
楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを
期待しております。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け
人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。
既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。

業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
■オンボーディング研修企画・運用
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定
　 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修
　　エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

■全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行
・人材育成課題の形成、育成施策の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援施策の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【働く環境】
採用育成部は約60名の組織です。
エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定で
チームで業務を進めていきます。
また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との
連携機会もあります。

【必須要件】
・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験
　またはコンサルティング、人材育成サービス会社における
　研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
・英語での実務経験

【歓迎要件】
・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

【求めるスキル】
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力

東京都世田谷区玉川

株式会社タイミーは、スキマバイトプラットフォーム「Timee」を展開し、3年以上連続成長を続ける急成長企業です。スタートアップならではのスピード感と、安定した基盤の両方を経験できる環境が魅力です。
本ポジションは総務リーダー候補として、オフィス移転や増床のディレクション、社内イベントやカルチャー醸成施策など、組織成長に直結するプロジェクトを推進していただきます。単なる庶務業務にとどまらず、経営や事業成長を支える「攻めの総務」として活躍できる点が大きな特徴です。
また、リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日以上、完全週休二日制に加え、育児支援や書籍購入・セミナー費用補助など、社員の成長と働きやすさを両立する制度も整っています。

総務リーダー候補として、総務チームのマネジメントと幅広い業務推進をお任せします。具体的には、オフィス移転や増床に伴うディレクション、働きやすい職場環境の設計、設備・備品管理、福利厚生の運用など総務業務全般を担当いただきます。

加えて、全社総会や社内交流イベントの企画・運営など、社内コミュニケーションを活性化する施策の立案・実行もお任せします。既存の業務基盤を整えるだけでなく、カルチャー醸成や組織成長に直結する「攻めの総務」としてご活躍いただけるポジションです。

■求める人材

・総務業務の実務経験がある方（3年以上）
・オフィスマネジメントやチームマネジメント経験がある方
・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・人と接することが好きで、社内コミュニケーションを大切にできる方
・ベンチャー・スタートアップでの仕組みづくりや改善に興味がある方歓迎

勤務地：東京都港区（汐留）／リモート勤務可（週3日出社想定）

【企業詳細】
・企業：日系大手IT
・勤務地：東京
【労働環境】
・在宅勤務可（社内規定に準ずる）
・フレックスタイム制（社内規定に準ずる）

【業務内容】
・日本本社にて、海外現地法人及び海外勤務にかかわる人事業務に従事
・経験に応じて担当～管理職レベルの職責を担当
・本社として各海外現地法人の統括本部として人事のとりまとめ
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる労務管理や各種人事規定などの見直しや改定の取りまとめ
・海外事業関連の中途採用業務
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる各種人事制度（評価/給与/福利厚生など）の企画/構築/運用
・海外現地法人及び海外勤務にかかわる教育/研修の企画/実施
・経験に応じて、人事面における内部統制も担当
・日本オフィス、外部協力会社との連絡調整業務
・その他人事に付随する業務

【応募要件】
・日本語ビジネスレベル
・英語ビジネスレベル
・グローバル人事経験2年以上

東京

■世界100か国以上での販売実績がありグローバルニッチ市場における新規事業の創出する企業
■従業員の約半数が中途入社の社員であるため、中途新卒ハンデなく活躍頂ける環境です。

同社にて、知的財産業務をお任せします。

【具体的には】
・特許権利化業務
・他社特許対策・紛争対応
・特許戦略の立案及びその実行
・発明相談
・エンジニア向け知財研修の実施

◇同社の強み
■「国内シェアトップクラス」&「110の国と地域でのグローバル展開」
患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内シェアトップクラスの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。

■「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」
素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。

【必須】
・特許権利化実務の経験5年以上
・英語読解力（TOEIC 700点程度以上)

【歓迎】
・特許事務所及び事業会社での実務経験
・弁理士資格

愛知県瀬戸市、東京都大田区
　※在宅勤務制度あり

・プライム上場企業グループ（持ち株会社がプライム上場）
・3期以上増収中（連結売上高）
・業容拡大中

持ち株会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、
社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支えて頂きます。
チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待するポジションです。
給与計算はペイロール事務所へ、社保関係の手続きは社労士事務所に委託して
います。
また、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも
ご参画頂けます。

【想定業務】（特にお願いしたいこと：●）
　◆グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　●勤怠管理（時間外、有給等）
　　●給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）
　　・労務関連規定対応
　　・労基署、労働局、税務署対応
　　●社会保険対応
　　・海外給与・社保・税金対応
　　・入退職対応
　◆グループ全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　・社員の健康管理対応
　　・健康経営に関する対応
　◆上記業務の効率化、改善
　●従業員からの労務相談の窓口対応
　◆人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

【必須条件】
・給与や社会保険関連の実務経験5年以上
・アウトソーシング先のマネジメント経験

【あると良いスキル・経験】
・上場企業での実務経験
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験

【求める人物像】
・社員の幸福と健康を第一に考え、業務に取り組める方
・正確さとスピード感を持って業務を遂行できる方
・先回りしてきめ細やかに対応し、丁寧に物事を進められる方
・常に改善意識を持ち、業務の効率化や質の向上に取り組める方
・社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・未知の領域やリスクに対して好奇心を持ち、積極的に挑戦し、変化をチャンスと捉えて学び続けられる方

本社（東京都千代田区）

年齢問わず、若いうちから経営陣とコミュニケーションを取ることが可能であり、様々なスキルをつけていくことができます。
仕事を通じて得られるスキル
幅広い業務を経験することができるため、外部との折衝や調整力、圧倒的なマルチタスク能力を得ることが可能です。
社内の営業組織との関わりも深いため、マーケティングとしての知識を得ることも可能です。
また、景品表示法や薬機法など、法律的な知識も身につけることができます。

インフルエンサー業界トップの企業において、幅広いインフルエンサーや事業と関わりながら広報・PRの業務をお任せいたします。

「目的に沿って」「広く」「効果的に」会社の事業活動やクリエイター自身のこと、クリエイターの活動を世の中へ発信していただく役割を担っていただきます。

特にメディアとのリレーション構築・維持を中心に、リリース文の作成、PR企画の立案、社内外とのコミュニケーション、危機管理広報など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【このポジションの魅力】
有名インフルエンサーを多数抱えるUUUMの顔となる「広報」
様々なクリエイターの活動に関わることができ、変化が激しいインフルエンサー業界の中でキャリアを積むことができます。
また、UUUMが多岐にわたり事業を展開しているため、幅広いジャンルの知識・経験をつむことができるのもポイントです。

【具体的な業務内容】
・芸能エンタメ領域のメディアリレーション推進
・メディア媒体との関係性構築
・当社クリエイターやイベントの露出強化
・リリース文の校正
・リリース管理・投稿作業
・メディアとの取り組みの進行
・会社公式SNSアカウント運用
・PR企画、提案
・危機管理対応時のメディア対応等

【裁量や業務の進め方について】

◯一定の裁量権
プロジェクトの進め方について一定の裁量権が与えられます。

◯オープンなコミュニケーション
チーム内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、協力し合いながら進めるオープンな社風があります。

◯イノベーションの奨励
新しいアイデアや提案が歓迎される環境です。
関係者との協調を前提に自分の創造性を最大限に発揮できます。

【求める人物像】
・芸能エンタメ業界に強いリレーションを持っている方
・協調性があり、自発的にアクションができる方
・柔軟性をもって多方向の意見を整理し、前向きに調整できる方
・YouTubeやエンターテインメントが好きな方
・明るく、コミュニケーションを積極的に取れる方

【業務を通じて高められるスキル】
・コミュニケーション能力
・ライティング能力
・エンターテインメント業界の知識
・メディアコネクション
・進行管理能力
・危機管理能力

【変更の範囲】
会社の定める業務

【MUST】
・芸能エンタメ業界における広報・PR分野での実務経験（3年以上）
・社内外とのコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）

住所：東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／六本木駅
転勤の可能性：

【プライム上場企業/ケイアイスター不動産】
★リアル×テクノロジーの融合：アプリやデータ活用による住宅提案
★コンパクト分譲住宅：高品質・低価格な住宅を提供
★サステナビリティ経営：持続可能な社会づくりへの貢献
★若手・技術職への積極的な賃上げと育成強化

企業法務として、コーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務を行っていただきます。

【ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします】
・法務確認
・コーポレートガバナンス業務
・M＆Aにおけるデューデリジェンス
・株主総会の企画運営
・取締役会の運営
など

【必須】上場企業での法務経験3年以上
　　　　もしくは法科大学院卒で企業での法務部門経験者

【尚可】上場企業における株主総会・取締役会・経営会議等の会議体運営
経験/社内規程整備の経験/人事労務関連の規程整備の経験/宅建事業者に
おける法務・コンプライアンス・ガバナンス関連業務の経験/プロジェクト・マネジメントの経験/国際法務の経験/上場企業におけるM＆A、PMI経験のいずれかの経験者

東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階
埼玉県本庄市西富田762-1

・1兆円規模のグループ全体の法務のため、求められる専門性や難易度は高い一方、その分ビジネスインパクトも大きくやりがいがあります。また、経営層と直接やり取りする機会もあり、グループ会社など関連部署との連携が必要な業務も多いため、さまざまなステークホルダーと連携をして価値発揮をしていくやりがいがあります。
・大型も含めた複数のM＆A案件に関わっていただくことが可能です。また、経営課題に直結するプロジェクトの企画・推進など、グループ全体に関わる大型プロジェクトに能動的に関わることができるため、法務としては貴重な経験も積むことができます。
・リモートワークが中心のため、はたらき方のコントロールがしやすい環境です。
・将来的には、マネジメント業務やコーポレートガバナンス業務などに関わることも可能です

次期中期経営計画の実現に向けてM＆A案件も見込まれること、また、「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるESG関連のプロジェクトを弊組織が主導する予定であることから、その業務を主導する役割をお任せしたいと考えています。

■業務内容
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
・国内外におけるグループ全体のM&A、組織再編、戦略的業務提携、投資案件等のサポート
・「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトの企画・推進
・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います）

■必須条件
以下いずれも必須
・企業における法務経験5年以上、または弁護士経験2年以上
・以下のいずれかの経験
　∟M&A関連の法務経験
　∟個人情報保護など、パーソナルデータ関連の法務経験
　∟国際法務の経験
　∟経営に近い観点から、グループ全体の法務に関わった経験
　∟マネジメント経験

■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力

東京本社

■オフィスカジュアル
■テレワーク可
■食事はすべて無料のカフェテリアのほか、完全無料のフィットネスジムなど多数の施設を利用できます。

投資家対応やアナリスト対応を中心としたIR業務を、責任者候補として担って頂ける方を募集いたします。
同社は、2020年の上場以来、国内外の機関投資家/個人投資家から継続的に高い注目と期待を受けており、
主要日系・外資系証券会社のセルサイドアナリストからも複数カバレッジいただいております。業務拡大に伴い、IR機能を高度化していきたく、責任者候補を募集いたします。

【具体的には】
■決算説明会資料の作成（日本語・英語）
■エクイティストーリーの立案
■有価証券報告書、決算短信（日本語・英語）、そのほか各種適時開示資料（プレスリリース含む）の作成
■決算説明会の事前準備から当日の進行サポート
■機関投資家との1on1やラージミーティングの設定並びにQ＆A対応
■海外機関投資家対応（カンファレンス、海外IRトリップ等）
■そのほかIR業務に関する全般の業務

上記のほか、資金調達、株式出資/M&A、ESG対応等についても並行的に関与することが可能です。

【必須】
■IR業務又はそれに準ずる業務経験を10年以上お持ちの方（年数は応相談）
■決算説明会資料/中期経営計画/有価証券報告書/決算短信など資料作成の経験がある方
■自分自身でパワーポイント作成やエクセル/ワードでの作業が行え、かつ資料のデザインについて拘りを持って迅速にアウトプットができること
■批評家的なスタンスではなく、自分自身が責任者/当事者として物事を進めることにやりがいを感じる方

【歓迎】
■証券会社、投資ファンド（機関投資家、ベンチャーキャピタル、PEファンド等）、コンサルティングファーム出身の方

東京都渋谷区
　※テレワーク可　
　※転勤なし

◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。具体的には、下記の様にコンサルティング業務のほか、営業活動、マーケティング活動（執筆）など幅広い業務を担当していただきます。

【業務内容】
◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。具体的には、下記の様にコンサルティング業務のほか、営業活動、マーケティング活動（執筆）など幅広い業務を担当していただきます。
〇リスクマネジメント・コンサルティングに関わる業務全般
・顧客ヒアリングによる現状把握、ニーズの分析
・最適解を提供するために当社ソリューションをカスタマイズした提案書の作成
・顧客へのプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメント／カスタマーリレーション
・問題解決のコーチング
・ドキュメント作成　など
〇サービス開発業務
・既存サービスの見直し
・新規サービスの企画・立案　など
〇マーケティング関連業務
・マーケティングツール（小冊子など）の作成
・リスク管理Navi 記事執筆
・外部セミナー講師／寄稿記事執筆　など
〇その他、営業活動（顧客への案件提案　など）、社内向け業務　など
※経験・スキルに応じて多岐にわたる業務に携わっていただきます。
★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。

【プロジェクト事例】　大手IT企業のBCP構築
・人員構成：4−5名（プロジェクトマネジャー1名、QA1名、コンサルタント3名）
・案件規模；2,000万
・対応期間；12ヶ月
・実施内容；月2回程度の定例MTG実施（オンライン）、インタビュー、仮説立案、ツール設計、文書作成、ファシリテーション　

【会社、仕事の魅力】
・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。

【MUST】
・事業会社での業務経験5年以上があり、事業について一定の知識（企業の一般的な組織、業務、部門や課題の理解）が習得できている方
・顧客（社内可）の組織上の課題を捉え、人々を巻き込んで解決を推進した経験がある方。
（クライアントへの提案営業や、社内のステイクホルダーを巻き込んだのプロジェクト経験など。toC向け営業経験のみはNG）
・チームマネジメント経験がある方。
・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力をお持ちの方。
・Officeソフトスキル (Excel・Word・PowerPoint)がある方。

【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・コンサルティング経験がある方。
・大手企業への無形商材提案経験がある方。
・経営者を対象とした提案・交渉経験がある方。
・コーポレート部門（特に経営企画、総務、品質管理）での実務経験がある方。
・オペレーション部門とシステム部門の間に立って調整を行った経験がある方。
・英語力（TOEIC850点以上）がある方。
※海外留学／海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。

東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビルディング5F

データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）
・募集要件の部門とのすり合わせ
・人材エージェントコントロール
・候補者フォロー　他
■メンバーのマネジメント

※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。

◇使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

◇本ポジションの特徴・魅力
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

◇キャリアステップイメージ
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

◇配属部門について
人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

【必須】
・採用業務の実務経験（2年以上）
・人材会社での採用支援経験（2年以上）

【歓迎】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験
・マネジメント経験(2～5名)

岐阜県大垣市
　※敷地内禁煙

◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。具体的には、下記の様にコンサルティング業務のほか、営業活動、マーケティング活動（執筆）など幅広い業務を担当していただきます。

【業務内容】
◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。具体的には、下記の様にコンサルティング業務のほか、営業活動、マーケティング活動（執筆）など幅広い業務を担当していただきます。
〇リスクマネジメント・コンサルティングに関わる業務全般
・顧客ヒアリングによる現状把握、ニーズの分析
・最適解を提供するために当社ソリューションをカスタマイズした提案書の作成
・顧客へのプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメント／カスタマーリレーション
・問題解決のコーチング
・ドキュメント作成　など
〇サービス開発業務
・既存サービスの見直し
・新規サービスの企画・立案　など
〇マーケティング関連業務
・マーケティングツール（小冊子など）の作成
・リスク管理Navi 記事執筆
・外部セミナー講師／寄稿記事執筆　など
〇その他、営業活動（顧客への案件提案　など）、社内向け業務　など
※経験・スキルに応じて多岐にわたる業務に携わっていただきます。
★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。

【プロジェクト事例】　大手IT企業のBCP構築
・人員構成：4−5名（プロジェクトマネジャー1名、QA1名、コンサルタント3名）
・案件規模；2,000万
・対応期間；12ヶ月
・実施内容；月2回程度の定例MTG実施（オンライン）、インタビュー、仮説立案、ツール設計、文書作成、ファシリテーション　

【会社、仕事の魅力】
・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。

【MUST】
・事業会社での業務経験5年以上があり、事業について一定の知識（企業の一般的な組織、業務、部門や課題の理解）が習得できている方
・顧客（社内可）の組織上の課題を捉え、人々を巻き込んで解決を推進した経験がある方。
（クライアントへの提案営業や、社内のステイクホルダーを巻き込んだのプロジェクト経験など。toC向け営業経験のみはNG）
・チームマネジメント経験がある方。
・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力をお持ちの方。
・Officeソフトスキル (Excel・Word・PowerPoint)がある方。

【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・コンサルティング経験がある方。
・大手企業への無形商材提案経験がある方。
・経営者を対象とした提案・交渉経験がある方。
・コーポレート部門（特に経営企画、総務、品質管理）での実務経験がある方。
・オペレーション部門とシステム部門の間に立って調整を行った経験がある方。
・英語力（TOEIC850点以上）がある方。
※海外留学／海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。

東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビルディング5F

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ
ムの使用経験）
【求める人物像】
・責任感と誠実さ
　┗従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
　　正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
　┗常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
　┗複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を
　　導き出せる方。
・コミュニケーション能力
　┗社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
　　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
　┗現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通
じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ
ムの使用経験）

【求める人物像】
・責任感と誠実さ
　┗従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
　　正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
　┗常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
　┗複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を
　　導き出せる方。
・コミュニケーション能力
　┗社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
　　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
　┗現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
◎新宿本社勤務
◎転勤なし
［アクセス］
■各線「新宿駅」より徒歩約5分
■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分

ブランド価値に関わる仕事、アートや保管など専門性の高い分野の広報という観点から、短期ではなく長期で経験を積みたい広報担当者を募集しています。
「事業会社の広報として経験を積み、長期的なキャリアを形成したい」「広報として自身の専門性を高めつつも、チームで仕事をしたい」方に向いている職場です

同社および天王洲エリアのブランド価値向上と、アート、保管、エリアマネジメント、スタートアップ支援など各事業の認知向上を通じて企業成長に貢献する部門です。グループは広報チーム、クリエイティブチームの2チーム構成で、本求人は広報チームに所属する広報担当者の募集となります。

【具体的には】
・プレスリリース作成と配信
・取材対応と掲載チェック
・メディア内覧会の企画運営
・公式SNSの運用
・社内報の作成、社内ポータルの運用
・コーポレートサイト、会社資料の管理更新
・クリッピング、効果測定
・ロゴ管理、撮影と問い合わせ対応

【必須】
・広報実務経験2年以上（事業会社、PR会社問わない）
・プレスリリース作成と配信
・取材対応、メディアリレーション経験
・ロゴ、撮影などレギュレーション管理　　　
・Instagram、Facebookなど公式SNSの運用経験
・ブランドや場面に応じた文章作成能力、校正
・TOEIC600点以上
【歓迎】
・企画提案書や報道資料の作成経験
・海外広報の経験（英語・中国語）
・芸術文化、地域活性、観光の広報経験

東京都　品川区

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

具体的には…
・人事制度の企画/運用構築
└本部人事制度の改定
└店舗人事制度、インセンティブ制度の改定
・人事（要員）計画の策定及び計画管理
・組織風土、エンゲージメントの状態改善

■この仕事の魅力
・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

【必須】
・業界問わず人事企画部門（採用のみ、労務のみは不可）、人事戦略コンサルティングファームでの3年以上の経験
・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験
・他社にはないゼロベース発想の企画経験（ローンチまで）
・人事周りの基礎知識

【歓迎】
・人事部門以外でのビジネス経験

東京都千代田区

契約審査から株主総会対応、知的財産管理、M&A法務、さらには危機対応まで、上場企業のコーポレート法務を網羅的に担当できます。専門性を深めるだけでなく、ゼネラリストとしての成長も目指せる環境です。

■契約書の作成・審査・交渉支援
国内外の取引契約、秘密保持契約、業務委託契約などの作成・レビュー・リスク分析・修正提案。
■株主総会・取締役会等の機関運営支援
　招集通知・議事録の作成、法的手続きの確認、コーポレート・ガバナンス対応。
■コンプライアンス体制の整備と教育
　社内規程の整備、社内研修の実施、内部通報制度の運用・対応など。
■法的トラブル・紛争の予防および対応
　取引先とのトラブル、労務問題、訴訟対応（弁護士との連携含む）などの対応と予防策の構築。
■知的財産の管理と保護
　商標・著作権・特許の出願・管理、模倣品対策、ライセンス契約の締結支援。
■M&A・業務提携等の法務対応
　DD（デューデリジェンス）、契約スキームの立案、PMI支援、関係当局への届出など。
■リスクマネジメントと危機対応
　反社チェック、不祥事対応、個人情報漏えい・不正会計等の緊急対応支援。
■社内規程・規則の整備と運用管理・法令・制度変更への対応と助言
　会社法・労働法・金融商品取引法などの法改正に伴う対応策の検討と経営陣への助言。

■必須
・事業会社における法務業務経験7年以上
もしくは、弁護士資格をお持ちの方であれば企業法務経験は不問

■あれば尚可　
・英語力（英文資料読解・作成）
・資格（弁護士・司法書士・司法試験の短答式合格者）

東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅 徒歩1 分
東京メトロ 有楽町線 麹町駅 徒歩5 分

◆売上は毎年2倍以上に推移
◆日本スタートアップ大賞2023にて経済産業大臣賞受賞
◆メディア掲載多数
◆集客・見積もりの自動化プラットフォーム
◆フィールドサービス向けSaaSを展開
◆累計資金調達額33億円

【業務内容】
当社を取り巻くステークホルダーに対して、ミツモア・プロワンの魅力、価値を伝え、
事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。

・企業価値向上のための広報戦略の立案と実行
・マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行
・メディアとのリレーション構築
・プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信
・PR活動による影響・効果測定


【ポジションの魅力】
・急成長企業での戦略的広報展開
会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。
会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。
さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。

・多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応
600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。
スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする
広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。

・多層的かつ包括的なPR戦略の実践
コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。
幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。
また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

【MUST】
・事業会社における広報経験、もしくは広報PR会社での勤務経験を3年以上お持ちの方

東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング8F
【アクセス】
・東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
・銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
・新橋駅徒歩9分（JR）
・築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
・汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
自社内勤務

・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。

◎詳細
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

組織について
◎中途採用グループについて
急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。
弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F

年齢問わず、若いうちから経営陣とコミュニケーションを取ることが可能であり、様々なスキルをつけていくことができます。
仕事を通じて得られるスキル
幅広い業務を経験することができるため、外部との折衝や調整力、圧倒的なマルチタスク能力を得ることが可能です。
社内の営業組織との関わりも深いため、マーケティングとしての知識を得ることも可能です。
また、景品表示法や薬機法など、法律的な知識も身につけることができます。

インフルエンサー業界トップの企業において、幅広いインフルエンサーや事業と関わりながら広報・PRの業務をお任せいたします。

「目的に沿って」「広く」「効果的に」会社の事業活動やクリエイター自身のこと、クリエイターの活動を世の中へ発信していただく役割を担っていただきます。

特にメディアとのリレーション構築・維持を中心に、リリース文の作成、PR企画の立案、社内外とのコミュニケーション、危機管理広報など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【このポジションの魅力】
有名インフルエンサーを多数抱えるUUUMの顔となる「広報」
様々なクリエイターの活動に関わることができ、変化が激しいインフルエンサー業界の中でキャリアを積むことができます。
また、UUUMが多岐にわたり事業を展開しているため、幅広いジャンルの知識・経験をつむことができるのもポイントです。

【具体的な業務内容】
・芸能エンタメ領域のメディアリレーション推進
・メディア媒体との関係性構築
・当社クリエイターやイベントの露出強化
・リリース文の校正
・リリース管理・投稿作業
・メディアとの取り組みの進行
・会社公式SNSアカウント運用
・PR企画、提案
・危機管理対応時のメディア対応等

【裁量や業務の進め方について】

◯一定の裁量権
プロジェクトの進め方について一定の裁量権が与えられます。

◯オープンなコミュニケーション
チーム内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、協力し合いながら進めるオープンな社風があります。

◯イノベーションの奨励
新しいアイデアや提案が歓迎される環境です。
関係者との協調を前提に自分の創造性を最大限に発揮できます。

【求める人物像】
・芸能エンタメ業界に強いリレーションを持っている方
・協調性があり、自発的にアクションができる方
・柔軟性をもって多方向の意見を整理し、前向きに調整できる方
・YouTubeやエンターテインメントが好きな方
・明るく、コミュニケーションを積極的に取れる方

【業務を通じて高められるスキル】
・コミュニケーション能力
・ライティング能力
・エンターテインメント業界の知識
・メディアコネクション
・進行管理能力
・危機管理能力

【変更の範囲】
会社の定める業務

【MUST】
・芸能エンタメ業界における広報・PR分野での実務経験（3年以上）
・社内外とのコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）

住所：東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／六本木駅
転勤の可能性：

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして
人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく
社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて
社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための
タレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発
戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等
タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの
企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し
　要求に応えるアイデア/ソリューションを提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加
　（IT部門およびグローバルHRとの連携）

【働く環境】
採用育成部　タレントマネジメント課は約15名の組織で
プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。
■担当プログラム例
Self Assessment Survey, 社内ラーニングポータルの運用
AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。

特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断の
プログラムもあり、大小さまざまです。
既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの
企画に携わる機会もあります。

【必須要件】
・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験
　（タレントマネジメント領域は尚可）
または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験
・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力

【歓迎要件】
・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験
・役員への提案および交渉経験
・グローバルプロジェクトへの参加経験
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点)

東京都世田谷区玉川

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービス】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や
制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の
　企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用
　人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的な
　プログラムを開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの
　企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進

※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインに
　ご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の
　領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

2. グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整

3. 社内対応
・従業員や他部門からの問い合わせ対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）

4. その他
・特命業務

・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた
　部署横断プロジェクトへの参加・推進
　（プロジェクトマネジメントを含む）

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ
ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり
チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と
なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて
人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでの
　プロジェクト推進経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎

【求める人物像】
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を
　実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

東京都世田谷区玉川

東証プライム上場企業
フレックス、リモート可能な柔軟な社風
上場企業のIRに携われる安定感

IR担当としての業務をお任せいたします。

急速に変化する事業環境のなかで、基幹事業をブラッシュアップし新たな成長ステージへ進化すべく大胆なコーポレート・アクションを果断に実行していくことが求められています。そこで、今後の事業拡大と環境変化への対応を見据え、資本市場との戦略的対話をより強化するために、IR部門の新しいメンバーを募集いたします。

募集のポジションでは、事業部門、本社管理部門と幅広く連携し、多様な属性の投資家に向けて情報発信・対話を行っていただきます。プライム上場企業ながら比較的フラットな組織構成であり、IRの専門的見地からトップマネジメントの意思決定をサポートいただくことで、経営のダイナミズムをご経験いただくことができます。

【主な職務】
入社後は当社のIRに関する業務全般を担当していただきます。その他一部の対外広報業務についても関与いただくことを想定しております。

【職務概要】
・決算関連資料の作成（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書等）
・適時開示資料、プレスリリースの作成
・決算説明会等のIRイベントの企画運営
・アナリスト、機関投資家、メディア取材対応
・コーポレートサイト等による情報発信
・従業員持株会の運営
・株主総会招集通知の作成

◆同社について
以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育、教育の仕事に携わっています。

【医療事業】
医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等

【介護事業】
「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営

【こども事業】
「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営

【教育事業】
医療・介護領域でデジタルを活用した通信講座や、専門学校・企業向けの研修・講師派遣等

【スマートホスピタル事業】
人×ICTの医療DXパッケージの第１弾として、「リモート医事サービス」を開始し、医療業界に新しいビジネスモデルを提供

必須
・事業会社の広報・IR部門やIR支援会社での実務経験（1年以上）
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　→PowerPoint：プレゼン資料作成が可能なレベル
　→Excel：関数を用いて数値の集計・分析が可能なレベル

歓迎
・上場企業でのIR業務経験
・英語力（必須ではありません）
・広報の実務経験
・会計・ファイナンスに関する基本的な知識をお持ちの方
・ESG・サステナビリティ領域に関する知識や実務経験

東京都品川区