人事・労務・採用／IT・通信・インターネット／資格取得支援制度を含む600万円以上の転職・求人情報

【東京：リモート】中途採用担当（リーダー候補）

株式会社SUPER STUDIO

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦
仕事内容	【職務概要】中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）・求人作成および採用要件の策定・人材紹介会社の開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案・リファラル採用の企画・実行・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）・採用データ分析と改善施策の立案・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携・採用メンバーの育成・マネジメント【その他・魅力】・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です・経営陣や役員と密に連携できる環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）・採用戦略の立案および実行経験・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験【尚可】・採用チームのマネジメント経験・IT業界、SaaS企業での採用経験・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験・人事以外の業務経験
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.01.29

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HRBP（MGR候補）

株式会社SODA

800万円～1000万円

東京都

ポイント	裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／服装・髪色・ネイル自由・刺青自由
仕事内容	【職務概要】本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。【職務詳細】・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須下記いずれかにおけるご経験】・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験【尚可】・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験・英語を用いた業務経験・スタートアップでの人事業務経験・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階各線「渋谷」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

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【東京：リモート】中途採用リクルーター（金融領域）

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	【職務概要】中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。【職務詳細】中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ----------------------------------------------------- 採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

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【東京：リモート】グローバル人事／研修・オンボーディング担当

株式会社マネーフォワード

650万円～900万円

東京都

ポイント	■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■裁量◎
仕事内容	【職務概要】 Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、また日英の語学力を活かしたファシリテーションなどを担っていただきます。既存のトレーニング・オンボーディングのプログラムを継続的に運営していくだけではなく、組織全体や各事業部門・HRBP等と連携して課題・ニーズを把握しながら、新規の人材育成の企画等にもより幅を広げた業務に関わります。【職務詳細】 ■オンボーディング（グローバル）の運営・実施・入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー・受入関連部署との連携 ■新卒研修（グローバル）の運営・登壇・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー・受入関連部署との連携 ■その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新・英語研修の運営・更新　・日本語研修の運営・更新【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】 ■事業会社において、以下いずれかの人事業務経験・新卒研修の研修運営・実施・中途入社者のオンボーディング業務 ■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力・日英でファシリテーションができるレベル（※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます）・日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる【尚可】・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験・1000名以上の企業における人事としての就業経験・多国籍な社員のいる企業での就業経験・留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験）・非日本語話者を含む多文化組織における人事経験
勤務地	〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

掲載期間： 2025.11.06 ～ 2026.01.07

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【人事責任者候補（Corp）】IPO準備フェーズで全社の人事戦略をリード

スマートキャンプ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。
仕事内容	・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善・採用戦略の策定・実行と各部門との連携・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化・次世代リーダーの育成および組織開発推進・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備【働き方の特徴】・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風
求める人材	【必須】・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験・5名以上のマネジメント経験・経営層・事業責任者との折衝経験・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル【歓迎】・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験・500名規模までの組織構築経験・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見【人物像】・フットワーク軽く行動できる方・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方
勤務地	・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分） ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ※屋内禁煙（敷地内禁煙）

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.01.13

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人事採用マネージャー候補/東証プライム上場のSHIFTグループ

株式会社ホープス

600万円～800万円

東京都

ポイント	採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら人事業務を行っております。本ポジションは、そのHRBPグループのマネージャをお任せする方を募る求人となります。
仕事内容	▼以下業務のマネジメント・ディレクション ‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など ‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■同社担当者より・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ　手触り感のある採用活動が推進できます。・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
求める人材	【必須】・チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安） ▼以下いずれか必須・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）【尚可】・エンジニア採用の経験・役員クラスの採用経験・入社後の育成や研修業務の経験・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験・自ら新しい採法用を導入、運用、結果に繋げてきた経験
勤務地	本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階　【最寄り駅】東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分

掲載期間： 2025.01.04 ～ 2026.01.14

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HRBP・技術広報担当（開発組織）

ウェルスナビ株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	これまでのご経験や強みに応じて、技術広報を軸に下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。 ■技術広報・採用広報・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進採用支援 ■組織開発・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進 ■採用支援・採用チームと連携し、採用課題におけるエンジニア組織課題の解決【ポジションの魅力】 ■エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点 ■新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点 ■CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高く技術広報・HRBPとしての業務経験を積んでいただける点【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】下記いずれかの経験 ■採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験【尚可】 ■社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略／施策の立案・実行経験 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略／施策の立案・実行経験
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

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【東京：リモート】採用責任者（人事戦略・マネジメント）

トグルホールディングス株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！
仕事内容	【職務概要】急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。【職務詳細】・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）・採用チームのマネジメント・業務推進【その他・魅力】・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・営業または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略～実行の一貫した経験・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験・多様な採用チャネルの活用経験・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力【尚可】・HRテックツールの導入・運用経験・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験・100名以上規模の採用・採用広報の経験・採用におけるデータ分析・改善施策の経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.25 ～ 2026.01.22

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【東京：リモート】HRBP

弁護士ドットコム株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	グロース市場／リーガルテック／国内トップクラスのシェアを誇るSaaSサービス！
仕事内容	【職務概要】開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。【職務詳細】エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐にわたりますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。【ポジションの魅力】・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます。・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量大きく実施いただけます。・将来的には、採用～評価～育成～オンボーディングまで一貫で設計することも可能です。【業務内容変更の範囲】会社のすべての業務
求める人材	【必須】 ※以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方・エンジニアとしての実務経験　‐ 3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見　‐ モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解・エンジニア採用における戦略立案、実行経験　‐ ミドル～ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験　‐ 採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験【尚可】・技術広報・ブランディングの経験　‐ 技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
勤務地	東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル大江戸線「六本木」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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【リモート】人事企画（マネージャー候補）

株式会社Sun Asterisk

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★
仕事内容	【職務概要】人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。【職務詳細】 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）【活かせる経験】・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※全ての要件を満たす方・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験【尚可】・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
勤務地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）

株式会社タイミー

800万円～1300万円

東京都

ポイント	■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech
仕事内容	【職務概要】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。【職務詳細】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など ※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれも必須 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験【尚可】・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分　※リモート週2回可能勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.03 ～ 2026.01.29

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【東京：リモート】HRビジネスパートナー

株式会社タイミー

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎
仕事内容	【職務概要】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。【職務詳細】 ■人事管理・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション・人員計画、サーベイのフィードバック ■新規人材戦略・企画立案～運用・データドリブンな組織開発体制の構築・タレントマネジメント体制の構築・職種横断キャリアパスの設計支援【本ポジションの魅力】 ■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。 ■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験【尚可】 ■ビジネス側のHRBPの経験がある方 ■マネジメント経験がある方
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階各線「新橋」駅より徒歩1分大江戸線「汐留」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.26 ～ 2026.01.27

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HRBP・技術広報担当（開発組織）

ウェルスナビ株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	これまでのご経験や強みに応じて、技術広報を軸に下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。 ■技術広報・採用広報・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進採用支援 ■組織開発・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進 ■採用支援・採用チームと連携し、採用課題におけるエンジニア組織課題の解決【ポジションの魅力】 ■エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点 ■新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点 ■CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高く技術広報・HRBPとしての業務経験を積んでいただける点【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】下記いずれかの経験 ■採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験【尚可】 ■社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略／施策の立案・実行経験 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略／施策の立案・実行経験
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

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【東京：リモート】人事企画（ポジションサーチ）※マネージャー候補

株式会社マネーフォワード

700万円～1200万円

東京都

ポイント	■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■プロダクト価値を届ける／裁量◎■
仕事内容	【職務概要】以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）【職務詳細】 ■人材開発領域：・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション・次世代リーダー育成のための企画・推進・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション・自律的に成長し学び続ける文化の醸成 ■人事企画領域：・組織や人の成長、同社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など ■組織開発領域：・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進・FFS理論を活用したチームビルディングやマネジメント支援など【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】・事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験・職務詳細のいずれかの領域におけるご経験3年以上・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験・1000名以上の企業での人事としてのご経験・組織マネジメントのご経験
勤務地	東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

掲載期間： 2025.12.18 ～ 2026.01.21

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【リモート】人事企画（マネージャー候補）

株式会社Sun Asterisk

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★
仕事内容	【職務概要】人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。【職務詳細】 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）【活かせる経験】・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※全ての要件を満たす方・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験【尚可】・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
勤務地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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労務マネージャー（課長候補）

株式会社ファインズ

650万円～800万円

東京都

ポイント	グロース上場／動画制作10,000社突破／創業から増収継続中
仕事内容	【職務概要】現在、給与計算・入社手続き等の基本的オペレーションは既に稼働していますが、将来的な成長に備えた「仕組み化」「効率化」「リスク管理」が課題となっています。人事部長（執行役員）とメンバー（2名）の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。１．労務領域のマネジメント・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理・メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック・労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行２．仕組み化・プロセス改善の推進・労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備・労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画・業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進３．労務リスクマネジメント・法令改正対応や内部監査の準備・労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備・コンプライアンス遵守に関する運用強化４．人事部長へのレポーティング・連携・課題の整理、改善提案、運用状況の報告・部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上・労務チームのリーダー or マネジメント経験・業務改善や仕組み化の推進経験【尚可】・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験・労務システム導入・改修経験・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験
勤務地	東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階ゆりかもめ「日の出」駅　徒歩3分 JR山手線「浜松町」駅　徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.15 ～ 2026.01.18

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採用責任者

株式会社BitStar

800万円～1200万円

東京都

ポイント	年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制
仕事内容	【職務概要】採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。【職務詳細】 ■全社採用戦略の立案と実行 └事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ■ハイレイヤー層の採用リード └重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進 ■人材調達オペレーションの最適化 └各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用 ■タレントプール戦略の構築 └退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用責任者／マネージャー経験 └中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で　推進した経験（3年以上） ■ハイレイヤー採用実務経験 └CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 └事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた　採用戦略を構築した経験【尚可】 ■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR各線「渋谷」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

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【東京：リモート】採用責任者（人事戦略・マネジメント）

トグルホールディングス株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！
仕事内容	【職務概要】急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。【職務詳細】・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）・採用チームのマネジメント・業務推進【その他・魅力】・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・営業または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略～実行の一貫した経験・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験・多様な採用チャネルの活用経験・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力【尚可】・HRテックツールの導入・運用経験・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験・100名以上規模の採用・採用広報の経験・採用におけるデータ分析・改善施策の経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.25 ～ 2026.01.22

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採用担当・人事企画（リーダー）

株式会社WorkX

600万円～800万円

東京都

ポイント	IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム
仕事内容	【職務概要】 IPO準備中の急成長企業にて、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般、希望に応じて新規事業等をリードする、人事プロフェッショナルとしての成長が期待されます。【職務詳細】各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■本ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事業務、または人材業界での就業経験2年以上【尚可】・ITに関する知見・コンサルティング業界の知見・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず）・ピープルマネジメントの経験・年間50～100名程度の中途採用経験・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験
勤務地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 各線「恵比寿」駅徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.15 ～ 2026.01.18

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採用担当

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担っていただきます。【職務詳細】・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ■期待すること・中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献・外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■中途採用経験（3年以上）特にエージェントや媒体 ■専門職の採用経験専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用経験 ■採用KPIのモニタリングと目標未達時の原因分析から改善アクションの実施経験【尚可】 ■部長以降の採用経験 ■IT・インターネット業界での採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ■採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ■採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.01.12

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【リモート】カスタマーサポート研修担当（トレーニングチーム）

株式会社タイミー

700万円～900万円

東京都

ポイント	■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech■フルリモ◎■
仕事内容	【職務概要】本ポジションのミッションは下記のとおりです。（１）オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築（２）トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ（３）オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り【職務詳細】＜仕組み構築＞・研修カリキュラム／プログラムの作成および改善・座学研修／OJT実施方法の改善、仕組み再構築・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築＜運用と改善＞・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施・OJTなど研修後のサポート　・受講者のパフォーマンス管理、改善・研修スケジュールの管理および改善・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ☆人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム／プログラムの立案、作成のご経験がある方・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ※組織コンサルタント経験がある方、人事部門での研修担当のご経験がある方も大歓迎です！【尚可】・toB, toC両方のCS／コールセンターのご経験・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験・チームマネジメントの経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.10 ～ 2026.01.13

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注目

人事　ハイクラス

株式会社Dirbato

1000万円～1500万円

東京都

ポイント	内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。
仕事内容	各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める人材	人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）【歓迎（WANT）】・両面エージェントとしての企業支援経験・大手上場企業へのコンサルティング業務経験・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験・高いコミュニケーション能力・高い能動性・論理的思考力
勤務地	東京都港区赤坂九丁目7番1号

掲載期間： 2025.04.04 ～ 2026.01.26

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人事マネージャー候補

ネクステージグループホールディングス株式会社

700万円～900万円

東京都

ポイント	100事業創出を目指すベンチャー企業／異業種×多角化経営を進めています
仕事内容	【職務概要】人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担っていただける方を募集しています。ネクステージグループの人事は本社の組織づくりだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織をつくる、経営に直結する人事業務です。【職務詳細】・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・グループ採用計画の立案とマネジメント・グループ育成計画の立案とマネジメント・研修の実施 ■ネクステージグループに関して創業19年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業を展開するまでに成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。だからこそ、あきらめずに挑戦し続けることで、チャンスなら、まだあると思える社会をつくるというフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事経験5年以上・ベンチャー企業での就業経験・5名以上のマネジメント経験【尚可】・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験・理念経営を行う企業での採用経験
勤務地	【本社】〒169-0075　東京都新宿区高田馬場2-16-11　高田馬場216ビル7F JR山手線「高田馬場」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.12 ～ 2026.01.13

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【大阪】労務課長候補

株式会社ネクサスエージェント

700万円～900万円

大阪府

ポイント	【労務課長候補】創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業
仕事内容	労務課長候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図ります。チームマネジメントや業務プロセスの最適化を推進していきます。【職務詳細】 ■ 労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応部門KPIの設計・モニタリング ■ 給与計算・勤怠管理業務の統括正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築 ■ 社会保険・福利厚生の制度運用統括法令に準拠した手続き体制の整備／育休・介護休業など多様な制度活用支援 ■ 労務コンプライアンスの強化・規程整備労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し労働リスク対応戦略の立案・実行 ■ 安全衛生管理の強化産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理ハラスメント対策の企画推進・相談対応体制の整備 ■ 労務DX・業務効率化の戦略的推進クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ◆いずれか必須・上場企業での労務経験・IPO準備企業での労務経験・不動産企業での労務経験【歓迎】・社会保険労務士の有資格者・労務の監査対応等の経験がある方 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。
勤務地	大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12　梅田センタービル 22階神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.06.25 ～ 2026.01.20

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採用マネージャー

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて、採用マネージャーのポジションを担っていただきます。【職務詳細】〈業務内容〉・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む〈当ポジションのキャリアパス〉・ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる・採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用実務・中途採用の実行経験3年以上・ハイクラス（マネージャーから部長）・専門職（ITエンジニア・PdM・データ） ■プロセスマネジメント採用プロセスの主導経験 ■スピード感と柔軟性 ■レポーティングや改善【尚可】 ■部長～CｘOの採用経験 ■IT・インターネットでの採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニアにおける基礎的な職種理解 ■採用広報 ■データ分析
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.09 ～ 2026.01.07

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【東京：リモート】人事（中途採用・HRBP）

株式会社マイベスト

600万円～900万円

東京都

ポイント	採用の枠を超え、事業を動かす人事に挑戦／フレックス／福利厚生充実
仕事内容	【職務概要】中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。【職務詳細】・採用戦略の企画・実行（採用広報、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝など）・候補者対応（面談・面接・クロージング）・オンボーディング設計・実行・育成、人事制度、カルチャー施策の運用・改善・事業部責任者との1on1や課題共有、解決策の立案・HRBPとしての施策提案（配置・育成計画など）【その他・魅力】・裁量の大きな環境で、採用から育成・組織づくりまで一貫して関与可能。単なる担当にとどまらず、自ら戦略立案や施策実行を推進できるポジションです。・現場課題に深く踏み込み、事業部責任者と密に連携しながら組織の本質的な課題に向き合えます。ビジネス視点と人事戦略の双方を磨ける環境です。・制度や仕組みづくりの初期フェーズに携わるため、自らの提案を形にできる裁量と成長機会が豊富にあります。・スピード感ある変化の多い環境で、即断即行のカルチャーを体感しながら、成果に直結する改善にチャレンジできます。・経営陣との距離が近く、会社の方向性や組織戦略にダイレクトに関わる経験が積め、将来的な人事キャリアの幅も広がります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験・人事（中途採用や育成など）・ベンチャー企業での事業責任者またはマネージャー経験・人材業界での事業責任者またはマネージャー経験・コンサルティングファームでの実務経験
勤務地	東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

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HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）

キャディ株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【企業の魅力】マッキンゼー出身の代表とApple出身のCTOが設立したスタートアップで、国内外の製造業のDXを推進。2017年の設立以降、短期間で資金調達を重ね、急成長中の企業です。最新のAIデータプラットフォーム「CADDi」を活用し、製造業の課題解決に挑む革新的な企業文化があります。【仕事内容の魅力】新卒採用の責任者・マネージャー候補として、採用戦略の立案から実行までをリード。企業成長に直結する人材採用の最前線で、組織づくりや採用プロセス改革など幅広い業務を経験できます。経営層と密に連携し、意思決定に関与できるポジションです。【成長機会】急成長スタートアップの人事責任者として、採用戦略だけでなく組織戦略やカルチャー形成にも携われるため、経営視点での成長が可能。将来的にはHR部門全体のリーダーとして、組織全体に影響を与える経験を積めます。【働きやすさ】裁量権が大きく、自律的に業務を推進できる環境。少人数チームで経営層と直接やり取りするため、意思決定が早く、成果を実感しやすい職場です。柔軟な働き方を推奨する企業文化も特徴です。
仕事内容	【職務内容】国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括
求める人材	【応募資格（必須）】マネージャー／リーダークラス - スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 - 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 - 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 - チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） - SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績ます。
勤務地	東京本社　〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階・働く場所についてオフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています

掲載期間： 2025.11.22 ～ 2026.01.23

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事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

楽天グループ株式会社

1100万円～

東京都

ポイント	【会社の特徴】 ■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス　企業という目標を目指しています。 ■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
仕事内容	【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。＜楽天の人事で経験出来る事＞・急速な事業成長を実現する人事　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって　事業の成長を臨場感をもって体験できます。・人材の多様性に富んだ組織を支える　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る　国内でも有数の環境です。・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ　組織やプロセスをアップデートし続けています。　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを　創り出すチャンスに溢れています。　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。・豊富なキャリアパス　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを　描ける環境があります。【業務内容】担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行・組織開発、人材開発に関するコンサルティング・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進・その他、人事労務関連業務全般【働く環境】ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める人材	【必須要件】・HRとして8年以上のご経験・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験・ピープルマネジメントのご経験・日本語：ネイティブ【歓迎要件】・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
勤務地	東京都世田谷区玉川1丁目14-1

掲載期間： 2025.10.30 ～ 2026.01.28

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人事AI・DX推進マネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】

楽天グループ株式会社

800万円～

東京都

ポイント	【会社の特徴】同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業という目標を目指しています。ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
仕事内容	【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。＜楽天の人事で経験出来る事＞・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。・グローバル環境　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな　人事戦略をリードしていただきます。　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら　大規模プロジェクトを推進いただきます。・豊富なキャリアパス　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な　人事機能をもつ課で構成されています。　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり　他部署の業務を知る機会があります。　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを　積んでいただくことも可能です。【業務内容】人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして以下の業務を遂行していただきます。 1．人事DX戦略の立案・実行・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案 2．AI活用推進・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における　AI活用可否検討、PoC、導入推進・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援 3．業務プロセスの可視化・最適化・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援 4．部内啓蒙・トレーニング・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおりバックグラウンドも様々です。人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループタレントマネジメントグループ、トータルリワードグループストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり
求める人材	【必須要件】・DX推進、システム導入プロジェクトの経験　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験・論理的思考力と課題解決能力　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力・コミュニケーション能力　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ【歓迎要件】・人事領域における業務経験（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）・HRテクノロジーに関する専門知識・人事コンサルティング経験・業務コンサルティング経験
勤務地	東京都世田谷区玉川

掲載期間： 2025.11.03 ～ 2026.02.01

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【東京：リモート】人事／組織開発担当

株式会社マネーフォワード

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】柔軟な働き方が可能／SaaS×FinTech／成長中企業
仕事内容	【職務概要】人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。今回はその中でも、サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。【職務詳細】 ■社内サーベイの企画・運用・活用促進・半期に一度のサーベイの実施～組織と個人の状況の把握・サーベイの結果を活用してチームや個人の状態をより良くするための活用施策の検討や推進 ※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など ※使用ツール：Qualtrics ■タレントマネジメント(人材戦略会議)の企画・運営・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員～部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載して議論を行っています。・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションなどを担っていただくこと想定しています。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験 ■事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上・サーベイの企画・運用・組織開発・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験 ■コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上【尚可】 ■組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験 ■ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ■人事以外の職種のご経験 ■ビジネスレベルの英語力（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）
勤務地	東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

掲載期間： 2025.10.21 ～ 2026.01.19

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【東京：リモート】CHRO・人事責任者候補

スマートキャンプ株式会社

1200万円～

東京都

ポイント	フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす
仕事内容	【職務概要】組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。【職務詳細】・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）【尚可】・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見・IPO準備にかかわった経験
勤務地	東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階 JR各線「田町」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.28 ～ 2026.01.26

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【リモート】採用責任者

株式会社Sun Asterisk

700万円～1300万円

東京都

ポイント	ワークライフバランス充実☆オフショア開発トップクラスの東証プライム上場企業
仕事内容	【職務概要】同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】 ■ 全社の採用業務の責任者全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディングエンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）・採用KPIの設定およびモニタリング経験・技術職（エンジニア等）の採用経験・ATS・RPOの運用経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ 採用関連の企画経験・採用プロセス設計および運用の実務経験・採用イベントの企画・運営経験・採用ブランディングの基礎知識・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目６－１大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.02 ～ 2026.01.05

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【東京：リモート】新卒採用責任者

トグルホールディングス株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	AI×不動産で業界に革命を起こす／WLB充実！／人柄重視の採用！
仕事内容	同社の新卒採用リーダーとして、同社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。【業務例】・新卒採用戦略の策定 └年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。・採用イベントの企画・運営 └インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。・大学・キャリアセンターとの連携 └各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。・新卒採用に関するデータ分析 └採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。・採用ブランディング └トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。・選考プロセスの管理 └選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。 └学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。　【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・新卒採用業務の経験（2年以上）・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験・学生との面接・選考業務の実務経験・優れたコミュニケーション能力、調整能力【尚可】・スタートアップや成長企業での新卒採用経験・大学やキャリアセンターとの折衝経験・採用データの分析と改善の経験・採用マーケティングに関する知識・経験・学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.30 ～ 2026.01.28

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【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ジーニー

600万円～800万円

東京都

ポイント	株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。【入社後に関して】 ■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
求める人材	・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）【求める人物像】・変化対応力が高い方・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
勤務地	新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

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【東京：リモート】人事（中途採用・HRBP）

株式会社マイベスト

600万円～900万円

東京都

ポイント	採用の枠を超え、事業を動かす人事に挑戦／フレックス／福利厚生充実
仕事内容	【職務概要】中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。【職務詳細】・採用戦略の企画・実行（採用広報、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝など）・候補者対応（面談・面接・クロージング）・オンボーディング設計・実行・育成、人事制度、カルチャー施策の運用・改善・事業部責任者との1on1や課題共有、解決策の立案・HRBPとしての施策提案（配置・育成計画など）【その他・魅力】・裁量の大きな環境で、採用から育成・組織づくりまで一貫して関与可能。単なる担当にとどまらず、自ら戦略立案や施策実行を推進できるポジションです。・現場課題に深く踏み込み、事業部責任者と密に連携しながら組織の本質的な課題に向き合えます。ビジネス視点と人事戦略の双方を磨ける環境です。・制度や仕組みづくりの初期フェーズに携わるため、自らの提案を形にできる裁量と成長機会が豊富にあります。・スピード感ある変化の多い環境で、即断即行のカルチャーを体感しながら、成果に直結する改善にチャレンジできます。・経営陣との距離が近く、会社の方向性や組織戦略にダイレクトに関わる経験が積め、将来的な人事キャリアの幅も広がります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験・人事（中途採用や育成など）・ベンチャー企業での事業責任者またはマネージャー経験・人材業界での事業責任者またはマネージャー経験・コンサルティングファームでの実務経験
勤務地	東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

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【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ジーニー

600万円～800万円

東京都

ポイント	株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・ITエンジニアの中途採用業務・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）・採用チャネル設計と運用・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。【入社後に関して】 ■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
求める人材	・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上【求める人物像】・変化対応力が高い方・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方・社内で複数の関係部署を　巻き込んでPJTを推進したご経験
勤務地	新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

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HRBP（MGR候補）

株式会社SODA

800万円～1000万円

東京都

ポイント	裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／服装・髪色・ネイル自由・刺青自由
仕事内容	【職務概要】本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。【職務詳細】・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須下記いずれかにおけるご経験】・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験【尚可】・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験・英語を用いた業務経験・スタートアップでの人事業務経験・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階各線「渋谷」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

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【東京：リモート】HRBP

弁護士ドットコム株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	グロース市場／リーガルテック／国内トップクラスのシェアを誇るSaaSサービス！
仕事内容	【職務概要】開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。【職務詳細】エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐にわたりますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。【ポジションの魅力】・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます。・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量大きく実施いただけます。・将来的には、採用～評価～育成～オンボーディングまで一貫で設計することも可能です。【業務内容変更の範囲】会社のすべての業務
求める人材	【必須】 ※以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方・エンジニアとしての実務経験　‐ 3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見　‐ モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解・エンジニア採用における戦略立案、実行経験　‐ ミドル～ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験　‐ 採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験【尚可】・技術広報・ブランディングの経験　‐ 技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
勤務地	東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル大江戸線「六本木」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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【東京：リモート】中途採用リクルーター

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	【職務概要】主に事業・コーポレート部門の中途採用をお任せできるリクルーターを募集します。【職務詳細】 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ■文章作成能力 ■成果創出や目標達成への強い意欲【尚可】 ■エンジニア採用経験 ■採用広報経験
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

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【東京：リモート】人事企画（戦略人事）課長

株式会社AGEST

600万円～900万円

東京都

ポイント	プライム上場G／市場規模6兆円に挑む企業／最先端のテスト技術保有
仕事内容	【職務概要】東証プライム上場ホールディングス企業のグループ会社である同社の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、人事施策の遂行が急務となっています。企業基盤を支える人材の、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。直近数年で、想定している領域は、People Analytics、データ基盤、CX／EX設計、人材開発企画・組織開発、エンゲージメントとなりますが、ご経験、ご志向に応じて領域を広げることは可能です。なお、能力・ご経験に応じ、課長職相当～部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。【職務詳細】 ■人材戦略の策定と採用略の実行　・中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理　・人事課題の解決と実行　・データドリブン人事の実現【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・戦略人事領域における人事経験・人事課題対応・解決経験・なんらかのデータ分析経験・KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験・組織マネジメント経験（規模不問）【尚可】・エンプロイージャーニー等の体験設計経験・横断的な人事業務の経験・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
勤務地	東京都文京区後楽1丁目7-27　後楽鹿島ビル4F 各線「飯田橋」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.06 ～ 2026.01.07

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【中途採用担当】上場企業/フレックス勤務/変革期の企業フェーズで組織拡大に貢献できます

弁護士ドットコム株式会社

600万円～700万円

東京都

ポイント	業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。
仕事内容	中途採用業務全般をお任せします。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。【具体的な業務】・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定・求人票の立ち上げ/改善/公開・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用・エージェントに向けた求人の紹介促進活動・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）・採用マーケティング及び採用広報・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める人材	【必須要件】・事業会社における中途採用経験(5年以上) ・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 【歓迎要件】・IT/Web企業における中途採用経験・エンジニア採用の実務経験・ダイレクトリクルーティング経験
勤務地	東京都港区【最寄り駅】東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口　徒歩6分地下鉄大江戸線、日比谷線「六本木」駅6番出口　徒歩8分

掲載期間： 2024.07.12 ～ 2026.02.01

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HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～700万円

東京都

ポイント	株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　・エージェント管理　・オンボーディング　など ■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など ■組織開発・人事企画・制度設計・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など
求める人材	・ドリーム・アーツへの共感と事業理解以下、いずれかの業務経験５年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方【求める人物像】・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方・正解のないことに、興味を持って取り組める方・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

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【リモート】労務マネージャー候補

株式会社クラッソーネ

600万円～800万円

東京都

ポイント	リモート＆フレックスタイム制／解体工事領域に特化したプラットフォーム運営
仕事内容	【職務概要】実務を中心に、運用の安定化・改善をリードするポジションです。 ▼労務業務全般まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険の各種手続き・就業規程などの改定サポート ▼マネジメント・改善業務労務マネージャーとして、業務の質と再現性を高めるためのマネジメント・改善をリードいただきます。・メンバーのタスク・進捗管理・業務プロセスの標準化および改善提案・労務リスクや運用エラーの未然防止・IPO準備に伴うドキュメント整備・運用フローの改善 ▼周辺領域のサポート ※経験・適性に応じて徐々にお任せします・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営など）・情報システムの基礎サポート（ヘルプデスク対応、アカウント管理など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務経験（3年以上／給与計算を含む）・業務改善の経験・指示待ちせず自走して業務を進められる方・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）【尚可】・スタートアップ／ベンチャーでの勤務経験・総務の業務経験・情報システム業務の経験・IPO準備・内部統制に関する知識・契約管理や法務業務の基本的な理解
勤務地	東京都千代田区紀尾井町3番32号紀尾井町ヒルズ西館 1F 東京メトロ有楽町線「永田町」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.15 ～ 2026.01.18

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【東京：リモート】中途採用リクルーター（エンジニア採用）

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。 ----------------------------------------------------- エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験 ----------------------------------------------------- 採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

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【リモート】カスタマーサポート研修担当（トレーニングチーム）

株式会社タイミー

700万円～900万円

東京都

ポイント	■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech■フルリモ◎■
仕事内容	【職務概要】本ポジションのミッションは下記のとおりです。（１）オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築（２）トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ（３）オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り【職務詳細】＜仕組み構築＞・研修カリキュラム／プログラムの作成および改善・座学研修／OJT実施方法の改善、仕組み再構築・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築＜運用と改善＞・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施・OJTなど研修後のサポート　・受講者のパフォーマンス管理、改善・研修スケジュールの管理および改善・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ☆人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム／プログラムの立案、作成のご経験がある方・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ※組織コンサルタント経験がある方、人事部門での研修担当のご経験がある方も大歓迎です！【尚可】・toB, toC両方のCS／コールセンターのご経験・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験・チームマネジメントの経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.10 ～ 2026.01.13

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HRBP（ビジネス部門担当）

Sansan株式会社

700万円～900万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／ビジネス部門の人事担当／採用から事業成長に寄与
仕事内容	HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務▼ ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案・リファラル採用の取り組み推進・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定・選考フローの策定やコミュニケーション設計・その他、採用に関する業務全般　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼本ポジションの魅力▼ ・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	＜必須＞・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験＜歓迎＞・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ★採用組織のミッション★ 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
勤務地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週4日は出社必須※ 各線「渋谷」駅　徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.01.29

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【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）

株式会社タイミー

800万円～1300万円

東京都

ポイント	■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech
仕事内容	【職務概要】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。【職務詳細】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など ※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれも必須 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験【尚可】・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分　※リモート週2回可能勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.03 ～ 2026.01.29

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【東京：リモート】人事責任者候補

スマートキャンプ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす
仕事内容	【職務概要】組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。【職務詳細】・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力【尚可】・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見・IPO準備にかかわった経験
勤務地	東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階 JR線「田町」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.21 ～ 2026.01.19

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【リモート】採用責任者

株式会社Sun Asterisk

700万円～1300万円

東京都

ポイント	ワークライフバランス充実☆オフショア開発トップクラスの東証プライム上場企業
仕事内容	【職務概要】同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】 ■ 全社の採用業務の責任者全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディングエンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）・採用KPIの設定およびモニタリング経験・技術職（エンジニア等）の採用経験・ATS・RPOの運用経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ 採用関連の企画経験・採用プロセス設計および運用の実務経験・採用イベントの企画・運営経験・採用ブランディングの基礎知識・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
勤務地	東京都千代田区大手町１丁目６－１大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.02 ～ 2026.01.05

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【東京：リモート】人事労務エキスパート

株式会社SUPER STUDIO

600万円～900万円

東京都

ポイント	労務の専門性を活かし組織課題を解決できるポジション／フレックス、リモート◯
仕事内容	【職務概要】同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。【職務詳細】・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応・社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善・給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施・人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画・関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント・従業員の成長支援、働きやすい環境づくり、課題社員育成支援・研修やOJTのサポート、業務改善施策の企画立案と運用リード【その他・魅力】・専門性を活かしつつ対人スキルも向上可能・ベンチャー企業ならではの多様な労務課題に挑戦できる・人事企画領域まで関与でき、幅広い経験が積める【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちであり、以下経験をお持ちの方・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方【尚可】・社会保険労務士資格をお持ちの方
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.01.29

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