人事・労務・採用／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

「愛媛/今治 人事リーダーポジション」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。
【職務内容】
・労務関連
給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
・採用配置
新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、
説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
・育成評価
新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的
としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
・働きやすい環境づくり
福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント
対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用
【組織構成】総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）。人事担当は課長1名（50代）、一般社員4名（20代～30代）で構成しています。

【必須要件】
■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方

愛媛県
今治市南大門町1丁目1-15

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事専任1人目として、労務を主軸にゼロから組織の土台を築く

【職務概要】
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。

【職務詳細】
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など）
・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

【ミッション】
現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。

【利用ツール】
SmartHR、マネーフォワード勤怠、Google Drive、Notion、Slack

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上）
・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方
・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

【尚可】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験
・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験
・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託／派遣／採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「経営戦略本部 経営HR室/コーポレート・ガバナンス担当」のポジションの求人です
【具体的な業務】
・コーポレート・ガバナンスの継続的な実効性実現を支える、指名・報酬委員会の企画・運営（全般）と取締役会事務局との連携
・役員人事制度の企画・改善、運営。特に役員報酬に係る制度設計、報酬水準の調査・管理、株式報酬制度の運営・管理、役員委任契約等の管理
・役員研修、次世代経営者人材開発・アセスメント関連プログラムの企画・運営
・各種開示資料（有価証券報告書やコーポレート・ガバナンス報告書等）における指名・報酬に　関わる開示への対応

【業務のやりがい・魅力】
・当該業務は、コーポレート・ガバナンスの中核の業務といえ、業務に推進するにあたっては社内経営トップ層や社外取締役とのコミュニケーションが必須です。その中で経営層の大局的な視座に触れつつ業務を推進することができます

・また、指名・報酬といった役員人事関連業務は、昨今注目度の高い領域である一方、経験できる人や機会は限られており、第一人者として、特殊性かつ専門性の高いスキルを身に付けることができます。

【募集背景】
海外売上高比率70％以上とグローバルに展開する当社にて、実効性あるコーポレート・ガバナンスを支える指名・報酬委員会諮問機関）の企画・運営（全般）や役員報酬に係る制度設計や強化・改善、契約等の管理は非常に重要です。
経験・スキルに応じ主体的に業務を担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【必須要件】
【次のいずれか必須。なお、人材の主たる所属は「東京オフィス」、「栃木本社」いずれでも可】
■人事制度設計（特に役員報酬制度、サクセッションプラン）、人材育成などの人事関連業務のご経験と関係する法令、税務知識を有する方（事業会社、コンサルティング会社、監査法人等での業務経験や知識・知見を有する方）
■上場企業におけるコーポレート・ガバナンス、取締役会事務局や株主総会の運営経験、外部開示文書の作成経験

【歓迎要件】
■グローバル化に伴う英語コミュニケーション能力（会話、読み書き）
■上場企業における人事部門での制度設計、業務遂行等のリーダー経験
■各種会議体の進行、ファシリテーションや会議資料作成など、事務局としての会議運営の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４ デクセリアルズ株式会社　本社・栃木事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー　★ 賞与年3回 / 昇給年2回 / 年休120日/福利厚生充実　
★制度充実/家族手当・住宅手当・残業代全額支給　★強い安定性/中食需要の高まりを受けて業績好調！

「オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など」のポジションの求人です
ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。

※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。

【年収目安】
課長代理：600～650万　
課長：700～750万
次長：800～850万
部長：900～950万

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■営業、研究開発等のご経験
■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験
※食品製造業界での経験は問いません
■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務）
■事業会社での社内SEとしてのご経験


【歓迎要件】
■マネジメント経験（工場長候補の場合は必須要件）

広島県
広島市西区商工センター7-3-9本社

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定）
※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【職務詳細】
■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

山口県下松市大字東豊井794番地
山陽本線「下松」駅より徒歩18分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

◆◇調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（管理職候補）募集◇◆
～管理本部にて管理職として人事労務・制度企画をメイン業務に携わっていただきます。～

「【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア」のポジションの求人です
【期待する役割】
統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとして、カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労務・総務業務に携わって頂きます。
【職務内容】
■人事制度企画・改定・運用
■社内規程類の制定・改廃・運用
■人事考課・労務管理
■給与・昇給・賞与計算
■採用・教育
■社会保険関連、安全衛生関連
■社内施設・設備の管理・更新
■その他人事労務・総務業務全般
※人事労務については実務およびマネジメント経験を求めますが、 設備管理・総
務領域は、ご経験少なくても、着任後に対処していってもらうことでも可です。

【組織構成】
管理本部　男性6名　女性4名

【魅力】
■ニッチな業界で6割以上のシェア、他社にないラボ機能があり、圧倒的技術力で特許多数保有しております。現在東南アジアへの拡販も強化しております。

【必須要件】
■人事労務または総務業務の実務経験
■リーダー、マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方
■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方
■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者

埼玉県
越谷市増森1544-1

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定）
※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【職務詳細】
■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

山口県下松市大字東豊井794番地
山陽本線「下松」駅より徒歩18分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

～大和ハウスグループ～ワークライフバランス重視でメリハリのある働き方が可能！

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　
●年間休日123日／土日祝休み
●残業時間10～20時間程度
●フレックスタイム制度あり◎
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　

【職務概要】
同社にて教育研修担当業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せいたします。
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ：部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・管理系業務の経験を1年以上（人事、総務、経理など）

東京都千代田区飯田橋2丁目18番2号大和ハウス九段ビル
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩7分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生

【職務概要】
楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーの3法人におけるモバイルビジネス組織に特化した労務管理全般を担当します。各社の特性を活かした労務課題の解決、施策の検討・実行、およびオペレーションの高度化を推進するマネージャー候補としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
単なるオペレーター業務に留まらず、HRBPと連携した課題特定やプロジェクトベースでの業務改善をリードします。
・諸規程の改定および個社ごとの最適化
・労働基準監督署等への届け出業務（行政対応）
・安全衛生関連業務および健康管理業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等）の企画・運営
・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への対応
・定常業務のオートメーション化による業務効率化・高度化の推進
・外国籍社員多数の環境下での、グローバル基準の労務管理およびコミュニケーション

【ポジションの魅力】
・複数社の特性を踏まえ、一気通貫で労務経験を積めます
・PM／リード経験を積み、早期にマネジメントへ挑戦できます
・配置転換により、人事領域を横断してキャリアを広げられます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、労務関連領域での実務経験（複数年）
・労働基準法、労働契約法の基礎知識
　※第二新卒の場合は、意欲があればチームで育成を支援します。
・Excel：Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数等の実務スキル
・日本語：ビジネスレベル（JLPT N1相当）
・英語：TOEIC 600点以上または同等の英語力（現時点の自信は不問）

【尚可】
・労務関連の資格（社会保険労務士など）
・給与計算、社会保険手続き、または勤怠管理の実務経験
・英語力（英文規定の読解、英語でのプレゼンテーションスキル）

〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

★【渋谷駅直結・リモートメイン・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（マネージャー候補）ポジション
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「部分リモート【渋谷】採用コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること

【…

【必須要件】
■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験


【歓迎要件】
▼P/L管理・事業計画策定の経験
▼コンサルティングファームでの就業経験
▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

新潟県
妙高市栗原 ４－５－１

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事/採用・教育研修＜係長候補＞】プライム上場/長野」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【配属先】
人事部

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人材事業をはじめ、メディア事業や教育事業等、今までの業界を覆す様々な事業を展開し、前期比260％で売上が伸張する等、急成長を続ける「HR×テクノロジー」企業です。

当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。
　
具体的には...
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務

■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ

◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、
労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。
◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、
多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

【必須条件】
■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上
（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）
または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としてのオペレーション業務推進経験

【歓迎/尚可】
■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、
　組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
■主担当としての業務設計および改善経験
　
【求める人物像】
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における
　組織変革を労務の立場からリードした経験のある方
■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜本社オフィス＞
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
転勤無し

人事専任1人目として、労務を主軸にゼロから組織の土台を築く

【職務概要】
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。

【職務詳細】
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など）
・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

【ミッション】
現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。

【利用ツール】
SmartHR、マネーフォワード勤怠、Google Drive、Notion、Slack

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上）
・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方
・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

【尚可】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験
・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験
・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託／派遣／採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画・制度の再構築（マネージャー候補）／プライム上場」のポジションの求人です
プライム上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭で裁量高く動ける組織で、人事部長直下のポジションとして、現行制度の改訂から新たな制度・仕組みをゼロから創る「0⇒1」の人事企画を幅広くお任せします。

＜職務内容＞
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

＜配属先＞
人事部人事課
現在マネージャー（人事部長兼務）以下4名の方がいらっしゃいます。
採用担当2名、制度運用・教育担当2名です。
現状、人事制度の企画は主にマネージャーの方が担当されています。
入社後はこの方に相談しつつ、メイン担当として制度関連の業務をお任せいします。

＜採用背景＞
人事制度企画に強い方が現状社内に1名しかいらっしゃらず、組織強化のために外部からご経験豊富な方を採用したいとお考えです。
将来的にマネージャーの役割もお任せし、現人事部長はマネジメントの役割に専念できる環境にしたいという状況です。

＜ポジションの魅力＞
★これまでの人事制度設計のご経験をまさに活かし、裁量権を持ってご活躍いただける環境です。
★経営層と近い距離で業務をお任せいたしますので、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがございます。
★第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
　ご経験・ご志向性次第でお任せできる業務が多くございますので、経験値を積みたいという方にまさにおすすめです。
★上場していますがメンバーはお若い方も多く、ベンチャー企業のようなスピード感があり、会社とともに自分も成長できる環境があります。
★コアタイムなしのフレックスタイム制、週1回の在宅勤務、充実した休暇制度・各種福利厚生制度などもございますので、腰を据えて長期就業が可能な環境です。

【必須要件】
■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちの方（3年以上）
■マネジメント経験もしくはリーダーのご経験
【歓迎要件】
▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★グロース市場★国内最大の総合インターネット通販企業をめざし、家具EC「LOWYA」や越境EC「DOKODEMO」を展開。
「LOWYA」に関しては実店舗をオープンさせるなど、店舗とECを連携したスキームを構築し「OMO型D2C企業」を目指しています。

「【福岡市】労務責任者候補」のポジションの求人です
会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。
メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。

＜具体的には＞
■メンバーマネジメント
■会社全体の労務対応
・入退社の手続き
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・就業規則の改定
・労務相談対応
・統合報告書の対応

＜チームの雰囲気＞
従業員からどんなことでも気軽に相談しやすいグループを意識して仕事をしていますので、和やかな雰囲気で仕事をしています。
人数が少ない部署なので、情報の共有やチームワークを大切にしています。

＜求める人物像＞
◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
◎コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方
◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方
◎社会の動き、法改正、他社の動向などの情報に常にアンテナを立てられる方

【必須要件】
■2～3年以上の労務事務経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼就業規則の策定、改定対応の経験
▼労務問題対応の経験

福岡県
福岡市博多区祇園町7-20　博多祇園センタープレイス4階

人事労務の中核として、急成長企業の「働きやすさ改革」をリードする。

【職務概要】
管理本部の人事労務部門にて、労務管理の強化および良質な労働環境・社内制度の整備を主導していただきます。

【職務詳細】
急成長に伴う体制強化のため、以下の労務実務および管理業務全般をお任せします。
（使用ソフト：マネーフォワード クラウド、KING OF TIME、SmartHR、オプラス）

・給与計算
・勤怠管理
・入退職手続き
・社会保険系手続き
・退職金手続き
・労使協定届出
・就業規則類改定
・メンター制度の運用
・電話対応、メール対応

【ミッション】
会社の成長スピードに合わせた労務管理体制の構築と、現場社員が最大の成果を出せる環境づくりを担う、人事労務部門の中核としての活躍が期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・Word、Excelが使える方
【尚可】
・社会保険労務士資格者歓迎

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR各線「桜木町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす株式会社トラックレコード
★渋谷駅直結・リモート・フルフレックス｜企業の “選ばれる理由” をつくる採用戦略プランナーの募集

「フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー」のポジションの求人です
【組織としての役割】
同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。

今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

【募集背景（新規採用）】
現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

【業務詳細】
■採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
■採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
■ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
■クライアントとの定例運営
■インタビュー企画・ファシリテーション

【同ポジションの魅力】
◆“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。
◆リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【働き方について】
■出社頻度について
首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。
地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。
なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイル…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識
【歓迎要件】
▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
▼コピーライティング/メッセージ開発経験
▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

東京都
渋谷２丁目２４－１２（WeWork渋谷スクランブルスクエア内）

東証上場の安定基盤。全国展開を見据えた人事制度設計で組織の成長を牽引する。

【職務概要】
同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。

【職務詳細】
・人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
・制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
・組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
・機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義

【本ポジションの魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。
・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。
・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度改定への関与経験（類似経験も可）
・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力
・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験

【尚可】
・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力
・経営企画やコンサルティング業界での実務経験
・上場企業における人事実務経験

北海道札幌市北区北6条西1丁目1‐3 The Link Sapporo 8階
JR函館本線「札幌」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」をテーマとし、不動産×IT（Real Estate Tech）の領域で事業展開中～
【東京】人事・採用担当職募集/月残業は全社平均で11.1h　★IoT×デザイン物件／フレックスタイム制度有★

「【銀座】人事採用担当職/土日祝日休み」のポジションの求人です
★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。
最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。

■組織強化に伴い新たなポジションとして採用責任者を募集します！
　新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■採用チャネルの選定と管理
・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定
・各チャネルとの連携、交渉、関係構築
・リファラル採用の推進

■求人票・採用広報の作成
・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）
・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成

■応募者対応と選考プロセス
・応募書類の受付・管理
・書類選考、面接日程調整、合否連絡
・面接の実施、評価、フィードバック
・適性検査や筆記試験の企画・実施

■内定者フォロー
・入社手続き（雇用契約書等の作成）
・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消
・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【求める人物像】
社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方
レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方
守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います）
数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方
実直に根気強く業務に携わることができる方

【必須要件】
■採用の業務経験（4年以上）
※ご自身で採用立案から母集団形成（募集方法の選定）、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
【歓迎要件】
▼成長企業において大量採用のご経験がある方（年間200名～300名程度）
▼転職エージェントのご経験
▼社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力
▼関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力
▼採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力
▼キャリアコンサルタント資格
▼ビジネスキャリア検定
▼衛生管理者資格
▼労働基準法、労働契約法等に関する知識

東京都
中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階　東京本社

高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生

【職務概要】
楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーの3法人におけるモバイルビジネス組織に特化した労務管理全般を担当します。各社の特性を活かした労務課題の解決、施策の検討・実行、およびオペレーションの高度化を推進するマネージャー候補としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
単なるオペレーター業務に留まらず、HRBPと連携した課題特定やプロジェクトベースでの業務改善をリードします。
・諸規程の改定および個社ごとの最適化
・労働基準監督署等への届け出業務（行政対応）
・安全衛生関連業務および健康管理業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等）の企画・運営
・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への対応
・定常業務のオートメーション化による業務効率化・高度化の推進
・外国籍社員多数の環境下での、グローバル基準の労務管理およびコミュニケーション

【ポジションの魅力】
・複数社の特性を踏まえ、一気通貫で労務経験を積めます
・PM／リード経験を積み、早期にマネジメントへ挑戦できます
・配置転換により、人事領域を横断してキャリアを広げられます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、労務関連領域での実務経験（複数年）
・労働基準法、労働契約法の基礎知識
　※第二新卒の場合は、意欲があればチームで育成を支援します。
・Excel：Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数等の実務スキル
・日本語：ビジネスレベル（JLPT N1相当）
・英語：TOEIC 600点以上または同等の英語力（現時点の自信は不問）

【尚可】
・労務関連の資格（社会保険労務士など）
・給与計算、社会保険手続き、または勤怠管理の実務経験
・英語力（英文規定の読解、英語でのプレゼンテーションスキル）

〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー

【職務概要】
新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。

【職務詳細】
■採用戦略・投資設計
・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計
・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング
・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善）
■トップ層採用のリード
・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）
・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応
■200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理
■改善の仕組み化
・採用データの可視化と改善サイクルの推進
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用の戦略設計経験
　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）
・トップ層採用のリード経験
　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）
・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験
・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力

【尚可】
・年間100名以上の大量採用スケール経験
・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）
・採用コンサルティングの経験
・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験
・採用からオンボーディングまでの設計経験

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証上場の安定基盤。全国展開を見据えた人事制度設計で組織の成長を牽引する。

【職務概要】
同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。

【職務詳細】
・人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
・制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
・組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
・機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義

【本ポジションの魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。
・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。
・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度改定への関与経験（類似経験も可）
・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力
・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験

【尚可】
・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力
・経営企画やコンサルティング業界での実務経験
・上場企業における人事実務経験

北海道札幌市北区北6条西1丁目1‐3 The Link Sapporo 8階
JR函館本線「札幌」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

制度設計・組織開発に挑戦できる環境：給与・評価制度の改善から採用戦略まで幅広いご経験が活かせます！
創業100年以上の歴史ある企業で、歯科業界トップクラスの競争力を誇る成長ステージでキャリアアップできます。

「人事管理職【宇都宮勤務／年休123日】」のポジションの求人です
世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。

【詳細】
■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄
■評価制度の設計・改善

【同社について】
地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

【必須要件】
■複数人数のマネジメント経験
■人事領域（労務管理・勤怠管理・給与・社会保険）すべての実務経験

栃木県
宇都宮市平出工業団地37-6

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

◎プライム市場上場企業で安定経営/働きやすさ◎/14期連続増収で好調/年間休日124日/転勤なし/有休、時短勤務、育休の取得実績も高く長く働ける環境です！
◎業務拡大により、医薬品医療機器等法に基づき、許認可業務、GMP/GQP管理、CMC業務の強化を図っています！

「【富山/人事（課長候補）】プライム市場上場/福利厚生充実」のポジションの求人です
【職務内容】
人事組織のマネジメントをお任せします。人事業務を幅広くご担当いただきます。人事企画に力を入れており、ご経験を活かして組織をリードいただく事を期待しております。

【具体的には】
■採用計画の立案・実施（新卒・中途）
■社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
■人事評価制度の運用・改善
■人材育成計画・研修プログラムの企画
■福利厚生制度の管理・改善
■職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）

【必須要件】
・人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
・管理職経験（課長または係長以上）
・労働法・社会保険制度の知識
・コミュニケーション能力・調整力
・マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

富山県
富山市八日町326

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎

【職務概要】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■人事管理
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
・人員計画、サーベイのフィードバック

■新規人材戦略・企画立案～運用
・データドリブンな組織開発体制の構築
・タレントマネジメント体制の構築
・職種横断キャリアパスの設計支援

【本ポジションの魅力】
■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。
■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事業務経験がある方
■以下いずれかの経験がある方
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

【尚可】
■ビジネス側のHRBPの経験がある方
■マネジメント経験がある方

東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階
各線「新橋」駅より徒歩1分
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

「【人事企画】※長野/高多層基板トップシェア/IPO準備中」のポジションの求人です
【期待する役割】
最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
■下記業務の業務リーダー（管理職候補）
・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等
・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他
当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。

【働き方について】
全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【必須要件】
■人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用（昇給・賞与試算）等）の経験を有する方。
■主担当として採用活動経験をお持ちの方。
■Excel（表計算、関数が使用できること）、PowerPoint（わかり易い資料作成ができること）、Word（見やすい文書作成ができること）


【歓迎要件】
■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方（人事に関わらず、企画や運用経験がある方も歓迎。例：マーケティング戦略の立案、新商品の企画、プロジェクトマネジメントなど）
■知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識

長野県
長野市大字北尾張部36　本社

福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー

【職務概要】
新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。

【職務詳細】
■採用戦略・投資設計
・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計
・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング
・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善）
■トップ層採用のリード
・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）
・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応
■200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理
■改善の仕組み化
・採用データの可視化と改善サイクルの推進
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用の戦略設計経験
　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）
・トップ層採用のリード経験
　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）
・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験
・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力

【尚可】
・年間100名以上の大量採用スケール経験
・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）
・採用コンサルティングの経験
・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験
・採用からオンボーディングまでの設計経験

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎

【職務概要】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■人事管理
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
・人員計画、サーベイのフィードバック

■新規人材戦略・企画立案～運用
・データドリブンな組織開発体制の構築
・タレントマネジメント体制の構築
・職種横断キャリアパスの設計支援

【本ポジションの魅力】
■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。
■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事業務経験がある方
■以下いずれかの経験がある方
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

【尚可】
■ビジネス側のHRBPの経験がある方
■マネジメント経験がある方

東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階
各線「新橋」駅より徒歩1分
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

人事労務の中核として、急成長企業の「働きやすさ改革」をリードする。

【職務概要】
管理本部の人事労務部門にて、労務管理の強化および良質な労働環境・社内制度の整備を主導していただきます。

【職務詳細】
急成長に伴う体制強化のため、以下の労務実務および管理業務全般をお任せします。
（使用ソフト：マネーフォワード クラウド、KING OF TIME、SmartHR、オプラス）

・給与計算
・勤怠管理
・入退職手続き
・社会保険系手続き
・退職金手続き
・労使協定届出
・就業規則類改定
・メンター制度の運用
・電話対応、メール対応

【ミッション】
会社の成長スピードに合わせた労務管理体制の構築と、現場社員が最大の成果を出せる環境づくりを担う、人事労務部門の中核としての活躍が期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・Word、Excelが使える方
【尚可】
・社会保険労務士資格者歓迎

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR各線「桜木町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～大和ハウスグループ～ワークライフバランス重視でメリハリのある働き方が可能！

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　
●年間休日123日／土日祝休み
●残業時間10～20時間程度
●フレックスタイム制度あり◎
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　

【職務概要】
同社にて教育研修担当業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せいたします。
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ：部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・管理系業務の経験を1年以上（人事、総務、経理など）

東京都千代田区飯田橋2丁目18番2号大和ハウス九段ビル
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩7分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラス半導体装置メーカー◆研究開発費1兆円越の東京エレクトロングループ。やりたことがチャレンジできる環境があります！キャリア採用率４０％越え＆離職率１％とリフレッシュ休暇等働きやすさの環境も◎各種手当＆福利厚生も充実！

「【宮城】管理部門系オープンポジション」のポジションの求人です
■本求人は管理部門系職種に関するオープンポジションです。
エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。
※弊社の管理部門系職種全般にご興味をいただけた方に関してはお気兼ねなく、ご応募ください。

【必須要件】
■管理部門（人事/経理/EHS）での経験（5年以上目安）
【歓迎要件】
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し協働できる方
■様々な角度からアイデアを提案できる方
■物事を分かりやすく簡潔に、論理的に説明できる方

宮城県
黒川郡大和町テクノヒルズ1番

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

東京都
港区虎ノ門3-18-16　虎ノ門菅井ビル（東京本部）

◎1981年創業／国内では数少ない臨床検査薬の専門メーカ
◎年間休日120日以上！

「【札幌】管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補」のポジションの求人です
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【具体的には】
（総務労務）
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

（人事）
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

（財務・経理）
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。

【求める人物像】
・業務改善、新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方
・常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方

【必須要件】
・管理部門（人事・総務・経理）のマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません）
・経理財務の基礎知識
・普通自動車免許


【歓迎要件】
・新卒、中途採用実務のご経験
・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

北海道
札幌市豊平区月寒西1条8丁目8番7号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【倉敷市】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

岡山県
倉敷市中島2236-100