人事・労務・採用／コンサルティング／介護支援制度ありの転職・求人情報一覧

SaaS企業 複数社の新規事業立ち上げ／大型IPOをぜひ一緒に！

【職務概要】
同社にて、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・管理統括部の採用計画に基づく求人要件の整理・求人票作成
・書類選考・面接調整・候補者対応
・採用エージェントとのコミュニケーション
・面接官との連携・評価回収
・採用進捗の管理・レポーティング
・（経験に応じて）採用戦略の立案・改善提案

などの管理統括部に特化した、採用まわりの業務に関わっていただきます。

【当ポジションの魅力】
・複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズに関与
・経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略の設計・実行まで並走できるポジション
・上場企業水準を見据えた採用・組織体制をゼロから構築する経験が可能
・プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャー
・現在は採用専任者が不在であるため、これまでの採用経験を活かし、フルオーナーシップを持って採用機能の立ち上げに関与できる非常に希少なフェーズ

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・採用に関するご経験

東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー9F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

SaaS企業 複数社の新規事業立ち上げ／大型IPOをぜひ一緒に！

【職務概要】
同社にて、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・管理統括部の採用計画に基づく求人要件の整理・求人票作成
・書類選考・面接調整・候補者対応
・採用エージェントとのコミュニケーション
・面接官との連携・評価回収
・採用進捗の管理・レポーティング
・（経験に応じて）採用戦略の立案・改善提案

などの管理統括部に特化した、採用まわりの業務に関わっていただきます。

【当ポジションの魅力】
・複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズに関与
・経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略の設計・実行まで並走できるポジション
・上場企業水準を見据えた採用・組織体制をゼロから構築する経験が可能
・プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャー
・現在は採用専任者が不在であるため、これまでの採用経験を活かし、フルオーナーシップを持って採用機能の立ち上げに関与できる非常に希少なフェーズ

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・採用に関するご経験

東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー9F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株主対応コンサル×投資銀行の企業／自己資本比率80%超と安定／退職金制度有

【職務概要】
同社の人事労務における管理職候補として、労務プロジェクトの牽引や人事制度の設計・運用、職場環境の改善提案などを幅広く担当します。
経験に合わせて、以下いずれかの業務からお任せします。

【職務詳細】
・労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
※給与計算・社会保険業務はアウトソースしており、その窓口業務や関係構築も含みます。
・人事制度の設計、構築、運用（各種規定改定、人事評価制度、給与制度、労働環境改善施策の立案・遂行）
・取引先との関係構築、及び業務改善への提案
・人事評価制度の再考、その他労務業務における改善提案

【本ポジションの魅力・ミッション】
・入社後はメンバーマネジメントよりも、まずは労務担当として「働きやすく、真摯に取り組める職場づくり」に注力していただきます。
・経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできる面白さがあります。
・将来的に採用や教育業務へ携わることも可能で、人事のゼネラリストを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の経験（3年以上）
・2～3名以上のチームマネジメント経験
・Excelの使用経験（VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせた数式の理解）

【尚可】
・人事制度の設計や構築に携わった経験

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

大手通信企業グループ！オリジナルサービスブランドを基軸に幅広い事業展開！

【職務概要】
人事部門にて、社員育成および採用業務を担当します。これまでの経験やスキルに基づき、育成施策の企画・運営、またはキャリア・新卒採用のいずれか、あるいは横断的な業務をお任せします。

【職務詳細】
・育成施策の企画・運営
全社人財育成方針や体系の策定、階層別・スキル研修等の企画立案、外部講師との調整、当日のファシリテーション、効果検証と改善提案。
・キャリア採用業務
採用計画・要件の策定、母集団形成（紹介会社対応、媒体選定、スカウト）、選考プロセスの設計・運用、入社後の定着フォロー。
・新卒採用業務
採用計画策定、イベント（説明会・インターン）の企画・運営、リクルーター・面接官の選定、内定者フォロー。

【ミッション】
事業規模の拡大に伴う人員増加と、市場価値の高い人財育成を両立させることが同社の重要課題です。経営層に近い立場で戦略を立案し、組織力強化に貢献することが期待されます。将来的には制度・評価や労務など、人事領域全般へキャリアを広げることも可能です。

【業務内容変更の範囲】
本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
・人財育成業務（社内研修の企画・運営等）の経験2年以上
・採用業務（キャリアまたは新卒）の経験2年以上
・マネジメント経験
・高専、大学、大学院卒業以上の学歴

【尚可】
・IT業界での実務経験
・従業員数1,000名以上の企業での就業経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの応用操作スキル
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの資格

■基本テレワーク可。週2日程度出社(研修等イベント時は毎日出社の可能性あり)

東京都豊島区東池袋一丁目18番1号　Hareza Tower 32階
JR各線「池袋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【福利厚生充実】働きやすい環境◎働きがい◎【7年連続増収増益】

【職務概要】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。

【職務詳細】
入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。

・定期健康診断の管理、事後措置
・健康相談、保健指導
・メンタルヘルス相談・対策
・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応
・安全衛生委員会の参加
・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）
・長時間労働者対応
・職場環境改善の提案
・体調不良者への応急処置
・職場巡回

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・産業保健師としての経験が2年以上ある方

【尚可】
・保健師資格をお持ちの方

東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー 7F
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅直結・東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座」駅A7出口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フラットで自由な社風でのびのび活躍／M＆Aコンサルティング支援サービスを展開

【職務概要】
　人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。
　求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫で
　お任せしています。

【職務詳細】
・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト担当（パート・アルバイト）への指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【本ポジションの魅力】
★採用専任として裁量を持って動ける
★採用施策を自ら企画・改善できる環境
★成長フェーズ企業で、採用数・質ともに挑戦できる
★自分の採用成果が組織拡大に直結する

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用の実務経験3年以上
・中途採用における一連の業務経験
　（求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等）
・関係者と連携しながら採用を推進した経験

【尚可】
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成、改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

東京都中央区京橋2丁目7-8 FPG links KYOBASHI 7／8階
東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

高付加価値の税務サービス／スキルや知見を磨ける環境／メリハリつけた働き方◎

【職務概要】
・ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。
・クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【職務詳細】
・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　※いずれも満たす方
・給与計算業務経験　10年以上　（外部委託せず、自社で行った経験）
・社会保険事務の経験　（第三者に委託せず、自分で行った経験）
・チームマネジメント経験　5年以上
・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle)
・TOEIC：850点（若しくは英語での実務経験）

【尚可】
・社会保険労務士
・日商簿記2級以上

●身につくスキル
グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋37階
各線「名古屋」駅より直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

新設組織の立ち上げに参画。ABMの企画・実行を通じて企業のブランディングを推進。

【職務概要】
同社の競争力の源泉であるエンジニアリングとコンサルティングの融合を支えるため、プロジェクトの短期成果と社員の中長期的な成長、そして自己実現を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。

【職務詳細】
・キャリア自律と自己実現の支援：個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、メンタリングを通じたキャリア形成サポート
・組織課題の特定と経営へのフィードバック：評価から切り離された守秘前提の窓口を運営し、対話から見えた組織課題を経営層へ提言
・現場部門への伴走と配置最適化：各部門の1on1運用支援、リーダー層へのトレーニング、事業ニーズに基づいた戦略的な人員配置調整
・組織文化・エンゲージメントの醸成：心理的安全性の定点観測、社内対話イベントやコミュニティの企画・運用を通じた理念の浸透

【ミッション】
属人的な育成モデルから脱却し、採用した人材を一人も漏らさず高みへと導く「仕組み」を組織能力として実装することが期待されています。

■リモート可能
※出勤頻度は週2回程度

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・ビジネス構造を理解し、経営層やシニア層と対等に議論できる論理的思考力と高い言語化能力
・抽象的な課題から具体的な施策を立案し、泥臭い実行までを自律的に完遂できる能力

【尚可】
・キャリアコンサルタント等の対人支援・カウンセリングに関連する専門資格
・1on1設計、スキルデータベース構築、ピープルアナリティクス等の実装経験
・コンサルティングの実務経験、またはコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。

＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入

・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。
・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験

【尚可】
・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【フィットする人物像】
・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル

東京都

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）

・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力

【尚可】
・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

人事経験がない方も歓迎。各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。

各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。

【業務内容】
各種研修運営対応
研修フロー整理、研修フロー改善業務
研修管理システムの保守、問い合わせ対応
研修運営担当者（数名、業務委託者）の管理業務

人事経験がない方で人事キャリアを志したい方を応援します。
未経験の方も人事のエキスパートを目指せます。

【経験】
・業務フロー構築・改善経験

【スキル】
・論理的思考力
・論理的表現力
・利害関係調整力

【尚可】
【経験】
・人材開発経験
・システム開発経験

【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・精力的な方

東京都

自社社員向けの人材開発施策の企画・運営を担当頂きます。
部門長の右腕として、社員の育成プランの企画や配置転換等の提案等にも携わって頂きます。
長期キャリア形成に向けたキャリアデザイン全般をご担当頂きます。

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。
【業務内容】
・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）

・事業会社での人事関連経験、もしくは事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはプロジェクトサポート経験（人事経験不問）
・技術者派遣会社での営業経験、もしくはエンジニア経験

・尚可

・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有している方歓迎します。
・英語力をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

社内コンサルタントメンバーの教育・キャリア構築サポートに関わっていただきます。

*＊具体的な仕事内容は下記の通りです＊*
・コンサルタント(社員)のスキルやキャリアの志向を把握し、プロジェクトへの適切なアサインを支援
・若手コンサルタントの教育プラン作成
・キャリアカウンセリングとメンタルケア
・調達購買(協力会社管理)

必須：
・大卒以上
・コンサルファーム出身者
・コンサルタント（マネージャー以上）の職務経験をお持ちの方
・英会話(TOEIC 800程度)

【尚可】
尚可：
・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験

東京都

働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐に渡る業務をお任せします。

HRプロジェクト業務、人事制度の企画・運用などをお任せ致します。

【具体的には】
・経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進
・人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行
・人事情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進

・経営層との距離が非常に近い環境にて、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます。
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

＜必須＞
以下いずれか必須
・企業内における人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験
・HRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定に携わった経験
・評価/報酬制度の運用経験　3年以上（特に評価結果を報酬計算へ繋ぎ報酬算定を行う経験は歓迎）

【尚可】
歓迎：
・英語力があれば尚可

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

300名規模の会社にて、人事労務企画全般に携わっていただくポジションです。
労務管理、メンタルヘルス管理/社員サポート、給与計算アウトソーシング管理など、企画/マネジメント業務を中心にご担当頂きます。

自社のBtoB研修サービスに関わる営業担当やコンサルタント、研修講師、コンテンツ開発担当、バックオフィスメンバーなど、全社員の労務企画・管理に携わっていただきます。

具体的には、以下業務内容のうち、強みを活かして頂ける領域から担当し、その後キャリアの幅を広げていただく方針です。
・入社オリエンテーション対応
・入退社の管理、有期雇用/派遣社員の契約手続き
・社会保険手続き（アウトソーシング会社との調整・管理）
・勤怠管理
・メンタルヘルス関連サポート（社員からの相談対応、サポート）
・人事データ集計・分析
・働き方改革、環境改善に関わる施策立案、運営
・各種社内イベントの運営・サポート（社員研修、忘年会など）
・労務トラブル対応
・その他、人事企画、採用、総務チームとの連携・業務サポート

人事労務担当として、全社員が健康で働きやすい環境を構築することに携わっていただきます。

ご希望に沿って、人事部門内での異動も積極的に行っておりますので、人事としてのキャリアの幅を広げたい方にもお薦めの会社です。

【MUST】
・給与計算、社会保険関連業務のご経験
※同社では実務面はアウトソーシング会社へお任せしております。
・Microsoft Officeスキル（特にExcelでのデータ入力、関数利用など）

【尚可】
【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可）
・人事労務としての幅広いご経験をお持ちの方
・人事データ分析に携わったご経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
【期待する人物像】
・業務改善や環境改善に積極的に取り組みたい方
・チームワークを中心にマルチタスクで業務を進められる方
・自身も含めた全社員の働く環境の整備・改善にやりがいを感じられる方

東京都

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。

【採用イベントの企画・運営】 （業務比率：70％）
－ 採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討
－ イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等）
－ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等）

【採用戦略の進捗管理】 （業務比率：30％）
－ 中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当）
－ 経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート

【想定されるキャリアパス】
採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

経験：
・事業会社における人事/採用業務に関する1年以上の経験（エージェント、求人広告業界での経験も可）

スキル：
・プロジェクトマネジメント、タイムマネージメント、及び調整力
・口頭、及び文書による様々なステークホルダーとのコミュニケーションスキル


【尚可】
スキル：
・読み書き等ビジネスレベルの英語力
・Microsoft Word, Excel, Powerpoint 中級
・Excel：簡単な関数を使いながらデータ管理ができる
・Power Point：表を混ぜ込みながら、資料の作成ができる

【求める人物像】
・問題発見/課題設定・解決スキルをお持ちの方
・何事もセルフスターターで、何事も前向きにフットワーク軽く取り組める方

【フィットする人物像】
既存のやり方に捉われず、常に良い手法を探り、より良い採用の実現を目指しています。
新しい事にチャレンジし続けたい方にフィットしやすい環境です。

東京都

自社グループ全体の健康経営を推進するための各種施策立案に向けた、社員の勤務データの収集・分析、長時間勤務者のチェック、声がけ・フォロー他、衛生委員会の運営など、就業環境の整備に携わっていただきます。

大手グローバルグループ企業の健康経営促進に向けた以下業務に従事していただきます。

【主な業務】
・グループ従業員の勤務データの収集・分析（勤務時間、有休休暇取得率、出勤率、超過勤務時間…など）
・休暇管理
・就業規則・各種ルール管理
・健康診断、予防接種、ストレスチェック手配
・衛生委員会の運営
・保険組合との連携
他、グループ企業全体の健康経営の促進に貢献いただくポジションです。

リモートワーク（在宅勤務）をベースとして、フレックス（コアタイム無し）でワークライフバランスのとりやすい環境です。
社内コミュニケーション活性化のための出社機会などもあり、リモートワークでもチーム連携のとりやすい職場です。
（事前スケジュール調整を行うため、急な出社依頼はありません）

・労務データ管理のご経験をお持ちの方
・人事労務未経験の方でも、データ収集/分析経験をお持ちの方歓迎


【尚可】
以下スキル・経験をお持ちの方歓迎します（無くても可）
・データ分析、ETL、BIツールの使用経験
（Altelyx、ASTERIA、DataStage、Talend、DataSpider他、AWS、Salesforce、Oralce、Microsoftなど）
・英語力（グローバルグループ企業のため英語力をお持ちの方は生かして頂く場面が多くございます）

※英語力、ツールの利用経験は不問です。
上記ツールの利用経験や、Excel＋VBAやAccess、SQLなどの知識をお持ちの方で、人事にキャリアチェンジしたい方なども広く募集しておりますので、お気軽にエントリーください。

【フィットする人物像】
・積極的なコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクで複数業務を行うことにやりがいを感じられる方
・自分自身で深く考えることや仲間と一緒に考えることを楽しめる人
・リモートワーク（在宅勤務）/フレックス勤務でワークライフバランスをとりながら、スキルアップ、キャリアアップを行いたい方

東京都

ITコンサルティング企業の成長を支える、戦略的な採用リクルーターを募集します。

【職務概要】
同社の人事部にて、現業部門のパートナーとして中途採用のリクルーティング業務全般を担当します。

【職務詳細】
既存メンバー5名とともに、以下の業務を遂行します。
・担当部門（2本部・12部門を分担）の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動（採用チャネル選定等）の計画と実行
・個別候補者の進捗管理（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
・要員計画や人材要件のヒアリング
・リクルーター1人あたり年間20～25名の採用目標に向けた施策推進

【本ポジションの魅力】
単なるオペレーションに留まらず、各部門のビジネスパートナーとして採用戦略の立案から実行まで深く関与できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのITエンジニア採用の実務経験
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・関係部署と連携して企画を立案、推進した経験
・ロジカルに物事を考える力

【尚可】
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画、運営経験
・採用広報、マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツールの使用経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★フレックス／リモート可★社員成長を支える人材開発リーダー

【職務概要】
社員のスキル形成とキャリア成長を支える人材開発業務

【職務詳細】
・新卒からディレクターまでの段階的なキャリアパス設計
・スキルマップ策定と育成ステップの構築
・研修プログラムの企画・開発・運営
・OJTやアサインメントを活用した育成施策の検討と実行
・社員のスキルアップ支援施策の立案・推進（技術研修、勉強会など）
・人材育成に関するデータ収集・分析・改善提案
・部門横断での施策立案と進行管理
・経営層と現場の橋渡し役として組織課題を整理
・社員の成長を促進する施策の実行
・研修や制度を具体化するための社内外関係者との調整
・人材開発領域の戦略立案と推進
・社員の能力開発を支援する各種施策の企画
・育成体系の改善・最適化
・人材育成方針や制度の運用改善
・その他、社員の成長を加速させる取り組み

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材開発／育成業務の経験1年以上
・組織開発やキャリア支援に関する知識
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力

【尚可】
・人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣
・コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。

今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。

新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。
制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。
導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。

・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。
・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。
・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

・Word、Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験

【尚可】
・人事業務領域の業務経験
・人事制度の導入経験
・英語力あれば尚可（これから英語を勉強したいという方も歓迎です。）

【フィットする人物像】
・社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方

東京都　又は　在宅勤務

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。
新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。
また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。

【業務内容】
・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援
・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施
・人材育成管理に必要なデータ管理

・最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。
・いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。

【経験】
・大卒以上
・社会人経験が3年以上の方

【スキル】
・英語レベル（抵抗がなければ可。英語の資料が多いので読むのが苦手な方は不可）
・エクセル（最低限ピポットが使えるレベル）
・パワーポイント（新規作成が出来るレベル）

【尚可】


【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・精力的な方

東京都

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。ゆくゆくは経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。

【業務内容】
・人材開発領域全般の施策の企画・立案
・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション
・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成

・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

＜経験＞
・研修プログラム開発の実績（含む開発のための専門知識の保有）、ならびに講師・ファシリテーション経験
・企業における研修企画、運営業務
・数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ
＜スキル＞
・資料作成（会議資料、議事録、アンケート集計・分析）スキル
・Ward、Excel、PTTのPCスキル（基本的な操作）
・コミュニケーション（折衝）スキル

【尚可】
・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること
・英語力（中級）TOEIC700点程度

【フィットする人物像】
・コミュニケーションが苦手でない方
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方

東京都

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。

＜業務内容＞
・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務
・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務
・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

・企業における研修企画、運営業務
・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
・マネジメント経験
・ビジネスレベルでの英語スキル（メールでの問い合わせ対応や簡単な依頼が可能なレベル）
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・エクセルでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）

【尚可】
・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
・データ抽出や加工、分析に関する高いExcelスキル

【フィットする人物像】
・人材開発全般に興味関心が高い方（営業職、他職種でも可）
・包括的な指示に基づき、必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力がある方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方

東京都

クライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
経験を考慮して熟知している業界を入社時から担当することもできます。

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。
【業務内容】
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス

※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。
エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方

※上記の経験が無い場合でも、経験やスキルを総合的に見た場合採用されるケースは多数あり、また経歴に応じた求人のご案内もできますので、お気軽にエントリー下さい。


【尚可】
・日商簿記2級
・経理経験者
・社会保険労務士資格保持者

【フィットする人物像】
・成長欲があり能力を高めていきたい方
・組織の改善に尽力できる方

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィス街にあります)
実際の働き方は在宅との併用になります。

クライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
経験を考慮して熟知している業界を入社時から担当することもできます。

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。
【業務内容】
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス

※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。
エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

会社規模や業界は問いませんのでお気軽にご応募下さい
・人事での実務経験のある方
・組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方

※上記の経験が無い場合でも、経験やスキルを総合的に見た場合採用されるケースは多数あり、また経歴に応じた求人のご案内もできますので、お気軽にエントリー下さい。


【尚可】
・日商簿記2級
・経理経験者
・社会保険労務士資格保持者

【フィットする人物像】
・色んな業界についての知識やスキルを高めたい方
・人事の仕事が好きで、組織の改善に尽力できる方
・スキルを高めていくために継続的に努力できる方

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィス街にあります)
実際の働き方は在宅との併用になります。

自社コンサルティング部門(300名)の売上管理と組織管理全般をご担当頂きます。
執行役員の右腕・参謀として、部門に所属するコンサルタントの業務アサインやキャリア構築等、部門全体の管理支援を担当頂きます。

部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。

具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。
【業務内容】
・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。
・経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。
担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）
・事業会社での人事関連経験、または、事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはサポート経験

・尚可
・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・サポート的なスタンスで、人材育成やキャリア構築支援を行いたいというご志向をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都