人事・労務・採用／インターネット関連／正社員の転職・求人情報一覧

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！

【職務概要】
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、同社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。

【職務詳細】
■重要ポジションにおけるリクルーター業務
・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
■採用計画達成に向けた戦略立案と実行
■採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み
■採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　など

まずはメンバーとして参画いただき、採用業務や同社事業についてキャッチアップいただきます。
ご志向に応じてゆくゆくはリーダー／マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社での採用実務経験がある方（1年以上）

【尚可】
・IT／WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見がある方
・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験がある方
・マネジメント経験がある方

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京メトロ日比谷線 「六本木」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：その他会社が認めた場所

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！

【職務概要】
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、同社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。

【職務詳細】
■重要ポジションにおけるリクルーター業務
・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
■採用計画達成に向けた戦略立案と実行
■採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み
■採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　など

まずはメンバーとして参画いただき、採用業務や同社事業についてキャッチアップいただきます。
ご志向に応じてゆくゆくはリーダー／マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社での採用実務経験がある方（1年以上）

【尚可】
・IT／WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見がある方
・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験がある方
・マネジメント経験がある方

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京メトロ日比谷線 「六本木」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：その他会社が認めた場所

事業急拡大中◎／次世代エンタメをリードするマーケティングイノベーター

【職務概要】
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた
採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。

【職務詳細】
・人事戦略の策定、実行：
　経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・経営層との連携と意思決定：
　CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織開発と文化の形成：組織文化と価値観を形成し、
　成長に伴う組織の変革をリード
・人事制度、評価制度の構築、改善：成長に合わせた人事評価制度、
　報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、
　組織の構造や文化の進化をリード
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定、実行し、
　ダイバーシティ、インクルージョンを推進
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験

【尚可】
・労務／採用業務の経験

東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F
JR山手線「神田」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★フレックス　★リモート勤務　★医療×IT　急成長中の医療系スタートアップ

【職務概要】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、同社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。

【職務詳細】
以下の業務に携わっていただきます。
- 経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
- 採用計画の策定、KPI設定、予実管理
- 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
- 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
- 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
- 選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
- 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
- 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
- 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

【尚可】
- 採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
- 年間30名以上の採用を達成したご経験
- 事業計画に基づく人員計画策定のご経験
- 急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
- エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク

【関東】東京都文京区(後楽2－3－21 住友不動産飯田橋ビル3F)
JR中央・総武線「飯田橋」駅　徒歩5分
JR総武線「飯田橋」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★フレックス　★リモート勤務　★医療×IT　急成長中の医療系スタートアップ

【職務概要】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、同社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。

【職務詳細】
以下の業務に携わっていただきます。
- 経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
- 採用計画の策定、KPI設定、予実管理
- 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
- 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
- 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
- 選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
- 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
- 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
- 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

【尚可】
- 採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
- 年間30名以上の採用を達成したご経験
- 事業計画に基づく人員計画策定のご経験
- 急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
- エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク

【関東】東京都文京区(後楽2－3－21 住友不動産飯田橋ビル3F)
JR中央・総武線「飯田橋」駅　徒歩5分
JR総武線「飯田橋」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「組織戦略・次世代リーダー（推進担当）※人事未経験可」のポジションの求人です
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

【業務内容】
■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【本ポジションの魅力】
■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（3年以上）
・事業会社における経営企画、事業企画、組織戦略、営業等のご経験
・総合商社、戦略コンサル、PEファンド等におけるご経験
■自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
■各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【IPO準備中】家具×SaaSサービス／フレックスタイム制／リモートあり◎

【職務概要】
人事責任者として、採用・評価・報酬・育成・労務・エンゲージメント等、人事全領域を横断的にリードいただきます。
現場の課題に深く入り込み本質的テーマを特定し、経営および各レイヤーのリーダーを巻き込み、戦略立案から実行・定着までをオーナーシップをもって完遂いただくポジションです。

【職務詳細】
■採用（中途・新卒）
┗採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成～選考～オファー～フォローまでの一連のプロセス推進
■人事企画・制度設計
┗等級／評価／報酬制度の企画・運用、オンボーディング／育成／キャリア開発／カルチャー浸透／エンゲージメント向上施策等の設計・実行
■労務マネジメント
┗ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善

【本ポジションの魅力】
■経営・各事業責任者との距離が近く、戦略から実行まで裁量大きく担える
■複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を横断した経験を積める
■社員一人ひとりが力を発揮する仕組みを、ゼロ→イチ、イチ→百で設計できる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事経験（概ね2年以上）
■人事領域（採用／評価／制度／育成等）でのプロジェクトリード経験

【尚可】
■スタートアップ／急成長企業での人事責任者／HRBP経験の他、幅広い業務経験
■上場準備（ガバナンス／内部統制／人事制度整備）経験
■定量的なデータ分析を活用した業務経験
■管理職等、メンバーマネジメント経験
■プロジェクトマネジメント経験

＜コースについて＞
同社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、副業時間の制限等が異なります。
※コースに関しては、会社との双方合意で決定／コース変更は半期に一度可能

東京都港区南青山2-5-17　POLA青山ビルディング9F
半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

同社はメディア等で“製造業の救世主”と呼ばれています。このプラットフォームによってコロナ化においても売上が5倍伸びたという中小規模の加工業が出ている為、決して大袈裟な表現ではありません。設立5年で従業員は250名を超え、資本金も約100億円調達し、製造業のポテンシャルを開放する世界を本気で目指しています。同社のビジョンに共感できる方を求めています。

■Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。
【具体的には】
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【仕事のやりがい・魅力】
・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる
・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験
・CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える

以下のすべてを満たす方
・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験
・ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安）
・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）

東京都

【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業

【職務概要】
中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。

【職務詳細】
中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。
■採用戦略の立案、実行
■採用要件のヒアリング、JD作成
■母集団形成（エージェント・スカウト等）
■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
■カジュアル面談、オファー面談の対応
■オファー条件の調整
■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
■採用メンバーの育成やマネジメント
■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験
-----------------------------------------------------
採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。
ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F)
JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【自動車×DX】幅広く知識を身につけることができる環境です★

【職務概要】
採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

【職務詳細】
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与
※入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
・採用KPIの設計やプロセス改善の経験
・経営・事業責任者との折衝・提案の経験
・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

【尚可】
・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験
・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験
・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験
・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績

東京都港区北青山3丁目2-4 日新青山ビル6F
銀座線 「外苑前」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【労務課長候補】創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業

労務課長候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図ります。チームマネジメントや業務プロセスの最適化を推進していきます。
【職務詳細】
■ 労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング
■ 給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築
■ 社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備／育休・介護休業など多様な制度活用支援
■ 労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行
■ 安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応体制の整備
■ 労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12　梅田センタービル 22階
神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施⇒・1回の研修で大体4～10名に対して研修を実施
◆座学やOJTなど全体研修後のフォロー研修　　　⇒・座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・座学中もインプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生の習熟度Upを図っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　OJTでは、先輩OPなどにサポートしてもらいながら実際のお客様対応を行なっていきます。
◆受講者のパフォーマンス管理、改善
◆研修資料、プログラムの作成および改善　　　　⇒・ページ単位で情報量が多すぎなく、楽しく興味を持って参加してもらえるような資料、研修を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心がけています。今後改善していきたいポイントは、作業手順を研修するのではなく、仕様や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕組みの背景や意図等も全員がしっかり理解できるようなプログラム・時間をつくることです。
◆研修スケジュールの管理および改善　　　　　　⇒・現在は合計で約1ヶ月半程度の研修期間で構成されていますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定期的に見直しをしたり改善をしていきながら質の高い研修を提供できるよう努めています
◆各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
◆トレーニングチームメンバーのマネジメント

・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上）
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験


～部署構成～
【カスタマーサポート本部】　
本部長：1名
■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門
└部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名

■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。
└部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名

■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。
└マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名
【あると望ましい経験】
・toB, toC両方のCS/コールセンター経験
・研修プログラムの立案、作成のご経験
・研修担当や育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の
　研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

【働き方】
・リモート勤務可能です（全社イベントや
　業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
・365日稼働しているチームのため、
　年末年始やGW含めてシフトで勤務していただきます

港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■急成長を続ける事業を支えるため、組織づくりの中核を担う「人事責任者」を募集します。

■単なる人事オペレーションにとどまらず、組織・人・カルチャーの全方位から経営に貢献するポジションです。

■経営陣と連携しながら、急成長フェーズにおける人事戦略の立案から実行までを牽引し、採用・制度設計・育成・カルチャー醸成まで、幅広い領域をリードしていただきます。

■変化を歓迎し、ゼロから新しい仕組みをつくり上げることに面白みを感じられる方にとって、非常にやりがいのある環境です。



【具体的な業務】

▽以下の業務を中心に、人事全体の戦略設計と実行をリードしていただきます

■経営戦略に紐づく人事戦略の立案・推進

■中途採用を中心とした採用計画の設計・母集団形成・選考推進

■評価制度／等級制度／報酬制度の設計・運用

■組織開発・カルチャー浸透施策の立案・実行

■メンバーマネジメント・チームビルディング

■社内各部門との連携、経営陣へのレポーティング・提案　など（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■人事部門でのマネージメント経験（3年以上）

■中途採用の戦略設計および実行経験

■組織課題を抽出し、制度や施策に落とし込んだ経験



【歓迎スキル】

■ベンチャー／スタートアップにおける人事経験

■人事以外の管理部門での経験

■組織フェーズに応じた制度設計や運用の経験（評価・等級・報酬）

■10～100人規模への組織拡大フェーズでの人事主導経験



【求める人物像

■採用・制度設計・育成・カルチャーなどの人事領域を横断的に構想・実行できる方

■現場と経営をつなぎ、課題を可視化して施策に落とし込む力がある方

■変化の多い環境を楽しみ、自ら仕組みやルールを創っていける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行

■全社要員計画の策定・全社導入・実行

■プロジェクトマネジメント

・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理

・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整

・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加

・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞

　・グループ組織設計プロジェクト

　・組織力強化プロジェクト

　・全社要員計画策定プロジェクト

　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト

　・AI活用と生産性向上プロジェクト

■特命業務

・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行

・緊急対応や特別プロジェクトのリード



【キャリアパス】

人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験

■グローバルな環境での業務経験

■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力

■分析力と問題解決能力　

■ビジネスレベルの英語力



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験

■クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験

■多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験

■組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験

■人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可



【求める人物像】

■戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

■柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方

■チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方

■高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「労務スペシャリスト|経済産業省認定企業」のポジションの求人です
急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。
社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。

【採用背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております

【業務内容】
・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案


【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■市場価値の高いスキル
GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【必須要件】
■社会保険労務士資格を保有している方
■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

◆不動産×IT◆IPO見据え堅調に事業成長中◆年休120日以上

【職務概要】
TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を
体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。
単なる「研修」や「教育」ではありません。
目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。
【職務詳細】
- TERASS Academyの企画・設計・運営
　（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築）
- エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化）
- トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成
- 研修満足度やスキル評価の定量化と改善
- 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能）
-------------------------------
■プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成
└TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための
　　業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。
　　そのため、この仕組みを活かし、
　　業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。
■“個人の力”を“業界の変化”へ
└成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、
　　未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。
　　これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・実需向け売買仲介の経験3年以上

【尚可】
・研修の企画運営を行なった経験
・チームマネジメントの経験（チーム規模不問）
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士

■実務直結、収益直結の育成モデル
└単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などの
　KPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。

〒105-0001東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー 13階
銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業

エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。
開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。
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エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。
■採用戦略の立案、実行
■採用要件のヒアリング、JD作成
■母集団形成（エージェント・スカウト等）
■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
■カジュアル面談、オファー面談の対応
■オファー条件の調整
■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
■採用メンバーの育成やマネジメント
■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験
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採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F)
JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

高齢社会の進展を背景に成長を続け、アグレッシブな経営計画を掲げる同社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題となっています。



採用対象は新卒～経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるＪＤ（募集要項）は、年間で80～100前後に及びます。



各募集部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを綿密に打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開～選考～採用内定者フォローのプロセスを、採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。



また、経営理念や行動指針にもとづき、すべての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や各部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。



以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。



【具体的には】

▽中途採用

■ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）

■求人媒体の選定、制(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方

■会社経営、人材戦略への関心が高い方

■コミュニケーション力、文章力のある方

■同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方



【歓迎経験・スキル】

■多職種×少数精鋭採用＝多人数採用を経験されている方

■成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

労務の専門性を活かし組織課題を解決できるポジション／フレックス、リモート◯

【職務概要】
同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。
労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。

【職務詳細】
・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応
・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応
・社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善
・給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施
・人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画
・関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント
・従業員の成長支援、働きやすい環境づくり、課題社員育成支援
・研修やOJTのサポート、業務改善施策の企画立案と運用リード

【その他・魅力】
・専門性を活かしつつ対人スキルも向上可能
・ベンチャー企業ならではの多様な労務課題に挑戦できる
・人事企画領域まで関与でき、幅広い経験が積める

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちであり、以下経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験
■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験
【歓迎要件】
■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■全社横断的なプロジェクトの推進経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。

＜具体的には＞　※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
　　　　　　　　◆短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行　◆人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
　　　　　　　　◆組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行　◆M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
　　　　　　　　◆グループ会社HRBP業務　◆新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】　・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
　　　　　　　　　また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
　　　　　　　　・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
　　　　　　　　　また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
　　　　　　　　・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
　　　　　　　　　グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、
　　　　　　　　　採用・制度・人材開発等連携を強めております。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)

【求める人物像】
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・リーダーシップを持って業務を推進していただける方
・自身の裁量を拡大していきたい方
・IT業界における業務経験

港区虎ノ門3-4-8

クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。
採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。
日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

・採用計画、戦略設計
・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで
・候補者との面談、面接、クロージング
・各種メディア対応および採用広報活動
・入社後研修の設計、実行

デジタルマーケティングおよび広告業界での経験 (2年以上）
大手企業に対する提案営業経験 (2年以上）

東京都

株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）

「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、
翻訳できる高いコミュニケーション能力
多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、
コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
デジタルツールリテラシーが高い方
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験
チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた
最適解を粘り強く探求できる方
「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■仕事内容

人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。

社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。



■組織ミッション

成？拡？する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の？案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。



■欠員募集

事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍できる即戦力となる(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

(1)人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方

(2)労務関連の対応ができる方

(3)チャレンジ精神がある方

(4)自立的に考え、提案できる方



【求める人物像】

－組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方

－グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方

－人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方

－周りから素直に学んでいくマインドを持った方

－会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方



【魅力】

－経営者や幹部との距離が近く、意志決定が速いことが魅力です。

－職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。

－組織の成長に合わせたステージの課題解決を通じて、新しいテーマにチャレンジし、経験できる環境があります。



【構成】

管理部門担当役員－[当該ポジション]－課長1名－社員３名（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

リモート可能／IPO準備中／フレックスタイム制／働き方充実

【職務概要】
同社にて、下記業務に従事していただきます。

【職務詳細】
・各種人事制度／施策の企画設計・運用実行
（等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等）
・人的資本開示対応
・DE＆I推進施策の企画設計・運用実行

【本ポジションの魅力】
IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。

経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードできます。

同社は「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社の人事もしくは人事／戦略／総合系コンサルティングファームのご経験
・上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験

【尚可】
・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験
・100～1000名規模の企業における人事制度構築経験
・IT業界やエンタメ業界でのご経験
・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験
・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験

東京都目黒区目黒2丁目10－11 目黒山手プレイス 8階
各線「目黒」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■概要

事業拡大にともない、同社は今まさに“第二創業期”へ。

採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。



ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、同社自身が先導してつくっていきます。



■具体的な業務内容

【全社採用戦略の策定】

事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。



【採用マーケティングの設計】

データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。



【採用ブランディングの責任者】

候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。



■魅力ポイント

- CHOやCHROへの昇格の可能性

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽採用業務経験

■上場企業での採用責任者経験（3年以上）

■IT・人材業界での採用経験

■多様な専門職種の採用経験



▽マネジメント経験

■5-10名規模のチームマネジメント経験

■年間数千万円規模の採用予算管理経験



▽採用専門スキル

■採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。

■転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。

■上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解



▽対人・コミュニケーションスキル

■経営戦略レベルでの議論・提案能力

■全社を巻き込んだ採用活動の推進力



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験

■SI事業におけるエンジニア採用経験



【求める人物像】

■ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方

■他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★東証グロース上場企業★連結子会社20社以上！多角的な領域でWebサービスを展開

【職務概要】
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の、改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた、労務関連制度の企画、導入、
　改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための、福利厚生施策の企画・運用
●労務相談・対応
・従業員からの、労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と、効率化の推進
●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での労務実務経験：5年以上
　└給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験
・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【尚可】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入や、リプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

東京都港区三田1-4-28　三田国際ビル23階 (総合受付：10階)
大江戸線「赤羽橋」駅　徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆プライム上場／働きがいがある会社ランキング選出◆幅広いスキルが身につきます！

【職務概要】
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、
LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたきます。

具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて
業務をアサインさせていただきます。

◇給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
◇勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
◇社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。
　月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
◇業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、
　業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
◇人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、
　帰任時の対応。）
◇人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、
　改廃、システムの改修や設定見直し。
　（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
◇その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※company使用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、
　社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験3年以上
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験

※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、
　事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験
・メンバーのマネジメント経験

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

100事業創出を目指すベンチャー企業／異業種×多角化経営を進めています

【職務概要】
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担っていただける方を募集しています。
ネクステージグループの人事は本社の組織づくりだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織をつくる、経営に直結する人事業務です。

【職務詳細】
・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

■ネクステージグループに関して
創業19年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。
4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業を展開するまでに成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。だからこそ、あきらめずに挑戦し続けることで、チャンスなら、まだあると思える社会をつくるというフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験5年以上
・ベンチャー企業での就業経験
・5名以上のマネジメント経験

【尚可】
・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験
・理念経営を行う企業での採用経験

【本社】〒169-0075　東京都新宿区高田馬場2-16-11　高田馬場216ビル7F
JR山手線「高田馬場」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆不動産×IT◆IPO見据え堅調に事業成長中◆年休120日以上

【職務概要】
TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を
体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。
単なる「研修」や「教育」ではありません。
目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。
【職務詳細】
- TERASS Academyの企画・設計・運営
　（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築）
- エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化）
- トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成
- 研修満足度やスキル評価の定量化と改善
- 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能）
-------------------------------
■プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成
└TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための
　　業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。
　　そのため、この仕組みを活かし、
　　業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。
■“個人の力”を“業界の変化”へ
└成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、
　　未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。
　　これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・実需向け売買仲介の経験3年以上

【尚可】
・研修の企画運営を行なった経験
・チームマネジメントの経験（チーム規模不問）
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士

■実務直結、収益直結の育成モデル
└単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などの
　KPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。

〒105-0001東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー 13階
銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

ご経験やスキルに応じて、人事領域の幅広い業務をお任せします。特定の担当に留まらず、組織全体の課題解決に取り組んでいただきます。将来的には、人事部門のマネージャーとして、戦略立案やメンバーの育成にも携わっていただきます。



■人事戦略の立案・実行

■採用業務（中途・新卒採用計画の立案、母集団形成、選考、クロージング）

■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生管理）

■人材開発・教育研修（階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施）

■人事制度の企画・運用（評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改定）

■その他、人事関連規程の改定や経営陣からの特命事項への対応など

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■事業会社での人事部門における3年以上の実務経験

■採用、労務（給与・勤怠管理含む）、教育、制度企画など、人事領域における複数分野での実務経験

■小規模または中規模の組織において、人事関連業務全般を自律的に遂行したご経験

■経営層への報告や連携、指示を受けて業務を遂行したご経験



【歓迎スキル】

■メンバーのマネジメントやリーダーとしてチームを率いたご経験

■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入を主導したご経験

■労働関連法規に関する深い知識と実務対応のご経験

■人事関連のシステム導入経験（データベース・タレントマネジメント・勤怠等）



【求める人物像】

■チームリーダーとして、自ら手を動かしながらチーム全体のパフォーマンスを最大化できる方

■年齢や役職、雇用形態（正社員、派遣社員など）の異なる多様なメンバーを尊重し、リーダーシップを発揮してチームをまとめられる方

■経営的視点を会社全体の課題を自分事として捉え、人事の立場から能動的に解決策を提案・実行できる方

■前例のない課題に対しても、積極的に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社プレイドの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、
　新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。
■プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する
　『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” の実現に向け、
　全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。
【業務内容の一例】
■採用領域
・経営陣・事業責任者と新卒採用戦略や新卒採用計画の策定
　- 新卒採用マーケットにおけるプレイドの認知獲得やブランディング
　- 新卒採用全体のKGI・KPIの管理
　- 各種母集団形成施策の企画・実行
　- 各種媒体の検討・導入
　- 新卒採用イベントの企画・運営・登壇
　- 面接・面談の実施
　- 候補者フォロー
　- ステークホルダーとのコミュニケーション
・人材開発領域
　- 新卒人材開発計画の方針策定および推進
　- 新卒研修の設計・運用
　- 新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案・推進
　- 新卒社員との定期的な1on1
　- 新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定
　- 入社受け入れプロセスの最適化
　- データやヒアリング結果を活用した採用要件の最適化

IT業界での新卒採用経験
年間20名以上の新卒採用経験

中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック実施の企画・運用

■従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用

■衛生委員会運営

■労働災害対応

■感染症対策企画・運用

■従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施



※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■健康推進に関する業務経験（健康診断、安全衛生、休職対応等）



【歓迎経験・スキル】

■産業保健業務経験



【求める人物像】

■従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方

■相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。

今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。



その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。

現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。



急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。

「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！



【具体的な業務内容】

■採用戦略の設計と実行

- ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング

■母集団形成

- 求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用

■選考プロセスの推進

- 書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション

■現場との連携

- 採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整

■採用イベ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での中途採用経験3年以上



【歓迎する経験・スキル】

■IT業界（SaaS業界）での就業経験

■スタートアップやベンチャー企業での就業経験

■セールス経験

■複数名のマネジメント経験



【求める人物像】

■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方

■カオスな状況も前向きに捉え、自ら考えアジャイルに動ける方

■スピード感を持って、成果につながる最適な一手を選べる方

■SquadのValueに共感し、日々の行動で体現できる方



＜ SquadのValue ／5つのB＞

■Be a Right human　正しい人間性

■Be a Performer　成果の最大化と時間の短縮

■Be a Challenger　開拓者精神

■Be a Realist　現実的な見方

■Be an Owner　自己所有意識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★東証グロース上場企業★連結子会社20社以上！多角的な領域でWebサービスを展開

【職務概要】
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の、改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた、労務関連制度の企画、導入、
　改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための、福利厚生施策の企画・運用
●労務相談・対応
・従業員からの、労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と、効率化の推進
●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での労務実務経験：5年以上
　└給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験
・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【尚可】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入や、リプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

東京都港区三田1-4-28　三田国際ビル23階 (総合受付：10階)
大江戸線「赤羽橋」駅　徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業

【職務概要】
主に事業・コーポレート部門の中途採用をお任せできるリクルーターを募集します。

【職務詳細】
■採用戦略の立案、実行
■採用要件のヒアリング、JD作成
■母集団形成（エージェント・スカウト等）
■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
■カジュアル面談、オファー面談の対応
■オファー条件の調整
■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
■採用メンバーの育成やマネジメント
■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）
■文章作成能力
■成果創出や目標達成への強い意欲

【尚可】
■エンジニア採用経験
■採用広報経験

【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F)
JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

週4リモート可／フルフレックス制度あり／年間休日130日／時短勤務可能

【職務概要】
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。

【職務詳細】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験
・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験
・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方

【尚可】
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
・IT／Web／エンタメ業界での人事・採用経験
・IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験

東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階
東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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■募集背景

同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに第ニ創業期とも言える重要な時期に差し掛かりました。



これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。

また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。



そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。



■ミッション

中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。また(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須経験・スキル＞

・事業会社での採用人事経験

・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験

・同社のミッションへの共感、事業内容への興味関心



＜歓迎経験・スキル＞

・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験

・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験



■求める人物像

・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方

・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方

・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社ギフティの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
　またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
　複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦

【職務概要】
中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）
・求人作成および採用要件の策定
・人材紹介会社の開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）
・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案
・リファラル採用の企画・実行
・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）
・採用データ分析と改善施策の立案
・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携
・採用メンバーの育成・マネジメント

【その他・魅力】
・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます
・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です
・経営陣や役員と密に連携できる環境です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）
・採用戦略の立案および実行経験
・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験

【尚可】
・採用チームのマネジメント経験
・IT業界、SaaS企業での採用経験
・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験
・人事以外の業務経験

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして、以下の業務を遂行していただきます。



【具体的には】

■人事DX戦略の立案・実行

・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

■AI活用推進

・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域におけるAI活用可否検討、PoC、導入推進

・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

■業務プロセスの可視化・最適化

・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定

・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進

・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

■部内啓蒙・トレーニング

・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施

・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■DX推進、システム導入プロジェクトの経験：業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験

■論理的思考力と課題解決能力：複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力

■コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力

■最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲：AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ



【歓迎経験・スキル】

■人事領域における業務経験

（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）

■HRテクノロジーに関する専門知識

■人事コンサルティング経験

■業務コンサルティング経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

グロース上場／動画制作10,000社突破／創業から増収継続中

【職務概要】
現在、給与計算・入社手続き等の基本的オペレーションは既に稼働していますが、将来的な成長に備えた「仕組み化」「効率化」「リスク管理」が課題となっています。
人事部長（執行役員）とメンバー（2名）の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。

１．労務領域のマネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理
・メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック
・労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行
２．仕組み化・プロセス改善の推進
・労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備
・労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画
・業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進
３．労務リスクマネジメント
・法令改正対応や内部監査の準備
・労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備
・コンプライアンス遵守に関する運用強化
４．人事部長へのレポーティング・連携
・課題の整理、改善提案、運用状況の報告
・部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上
・労務チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

【尚可】
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・労務システム導入・改修経験
・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験

東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階
ゆりかもめ「日の出」駅　徒歩3分
JR山手線「浜松町」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】」のポジションの求人です
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。

全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）…

【必須要件】
■IT/WEB業界あるいはコンサルティングファームでのご経験
■下記いずれかのご経験
・タレントマネジメント/組織開発/人材開発のご経験
・人事領域におけるPMIのご経験
・人事制度の0→１のご経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。

【職務詳細】
■入退社手続、異動・出向・契約更新管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■給与計算、年末調整
■私傷病休職、産休育休の手続き
■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
■グループ会社における上記業務

【募集背景】
急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としての業務設計および改善経験

【利用しているシステム】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
■SmartHR（労務管理）
■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
■Microsoft（Excel、Word）
■カオナビ

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社電脳交通の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
1.部長/マネージャーとしての業務：経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
　　　　　　　　　　　　　　　　人事/労務に関する経営課題の策定および解決　■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
　　　　　　　　　　　　　　　　会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり
2.労務　　　　　　　　　　　　 ：上場を見据えた労務業務マネジメント■各種規程の作成および整備■人事関連のインシデント対応■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
3.カルチャー醸成・人事企画　 　：組織/事業戦略や組織/事業課題の理解■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
　　　　　　　　　　　　　　　　カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
　　　　　　　　　　　　　　　　目標設定や評価の運用および施策の立案、実行■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善
4.採用　　　　　　　　　　　　 ：採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
5.教育・オンボーディング　　　 ：従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり■教育に関する施策の立案、実行　など

・経営に関する理解
　└役員陣と対等な議論ができること
・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計
　人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内
　複数の業務のご経験
・人事/労務部門でのマネージャーのご経験
　チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと
【歓迎要件】
・急拡大中の組織における制度設計
　大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り
　組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での
　人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

港区芝大門1-6-11Biz-ark芝大門2階

年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制

【職務概要】
採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。
属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。

【職務詳細】
■全社採用戦略の立案と実行
└事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行
■ハイレイヤー層の採用リード
└重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進
■人材調達オペレーションの最適化
└各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用
■タレントプール戦略の構築
└退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■採用責任者／マネージャー経験
└中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で
　推進した経験（3年以上）
■ハイレイヤー採用実務経験
└CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験
■データ駆動型採用の経験
└事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた
　採用戦略を構築した経験

【尚可】
■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方
■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社Squadの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・採用戦略の設計と実行
-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング
・母集団形成
-求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用
・選考プロセスの推進
-書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション
・現場との連携
-採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整
・採用イベントの企画・運営
-エージェント説明会・候補者向けイベントの企画～当日運営

※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています

・事業会社での採用経験3年以上
・SaaS事業会社での就業経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・IT業界での採用経験

港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F