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人事・労務・採用 / 放送・映像・音響の転職・求人情報一覧

人事・労務・採用／放送・映像・音響の転職・求人情報一覧

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6件｜新着 1件 1 ページ目

【東京】総務人事(総合職)　読売テレビのG企業/年休123日以上/土日祝休み　

株式会社YTE

600万円～1100万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【業務内容】総合職としてご入社いただき、総務・人事労務・社内システム管理などバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。【具体的には】 ■総務（備品管理、レイアウト変更、就業規則や社内規程などの改定、イベント企画など） ■人事労務（勤怠管理、給与計算、採用、制度運用・人材開発など） ■システム管理（IT資産管理、インフラ整備、ヘルプデスクなど）当社の総務人事部は、総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、新規ビジネスの立案・管理に関する経営企画業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境で業務を行っています。（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須】 ■総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方【歓迎】 ■幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験 ■規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験【求める人物像】 ■幅広い業務に意欲的に取り組める方 ■コミュニケーション能力が高く、社内調整を円滑に進められる方 ■新しい知識やツールの習得に積極的な方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.03.04

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【東京：リモート】人事責任者候補

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	情報伝達手段をデジタルによって最適化し、医療現場をアップデートしませんか？
仕事内容	【職務概要】人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。【職務詳細】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ●人事戦略・制度設計・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 ●組織・人材開発・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行・特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 ●組織文化の醸成・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン ●HRチームマネジメント・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント・採用戦略の立案・実行・労務管理全般【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度の企画・組織開発・人材開発・チームマネジメント【尚可】・ベンチャー企業での就業経験・従業員数100～200名規模の企業での人事経験・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験・多職種の採用や育成に携わった経験
勤務地	【本社】〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10－6 フォーリッチビル8F 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩3分都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.26 ～ 2026.02.24

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労務（プレイングマネージャー）

東映アニメーション株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～
仕事内容	【お任せすること】・人事部／労務厚生室のマネージャー業務　└経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、　　チーム全体の成長を支えていただく役割です。・担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）　└状況に応じて現場の業務を補完していただきます【職務詳細】・チーム内の情報整理・関係部署との調整・勤怠管理業務　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など・昇給／給与管理業務・給与／賞与計算／住民税／年末調整・社会保険業務・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務・労組対応／労使交渉／労務相談対応等・人事労務管理システムの見直し・休職者対応 ◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを　期待しています！【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・マネジメント経験（3名以上）2年以上・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験・勤怠管理業務（担当者レベル）・給与計算（担当者レベル）　└海外給与経験者の方、歓迎です・社会保険業務（担当者レベル）・PCスキル　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを　　用いたデータ集計ができる方を募集しています【尚可】・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上・人事システム「COMPANY」の使用経験・福利厚生業務経験
勤務地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階中央線「中野」駅　徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（海外・テレワークを含む）

掲載期間： 2026.01.28 ～ 2026.02.24

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労務（プレイングマネージャー）

東映アニメーション株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～
仕事内容	【お任せすること】・人事部／労務厚生室のマネージャー業務　└経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、　　チーム全体の成長を支えていただく役割です。・担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）　└状況に応じて現場の業務を補完していただきます【職務詳細】・チーム内の情報整理・関係部署との調整・勤怠管理業務　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など・昇給／給与管理業務・給与／賞与計算／住民税／年末調整・社会保険業務・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務・労組対応／労使交渉／労務相談対応等・人事労務管理システムの見直し・休職者対応 ◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを　期待しています！【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・マネジメント経験（3名以上）2年以上・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験・勤怠管理業務（担当者レベル）・給与計算（担当者レベル）　└海外給与経験者の方、歓迎です・社会保険業務（担当者レベル）・PCスキル　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを　　用いたデータ集計ができる方を募集しています【尚可】・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上・人事システム「COMPANY」の使用経験・福利厚生業務経験
勤務地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階中央線「中野」駅　徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（海外・テレワークを含む）

掲載期間： 2026.01.28 ～ 2026.02.24

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人事

社名非公開

600万円～

東京都

ポイント	採用担当
仕事内容	人事総務部にて採用業務全般にご就業頂きます。 1.社員採用（中途）　・求人票の作成　・書類選考、面接　・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション　・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング 2.新卒採用　・隔年で実施（次は2025年）　・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して 3.派遣社員　更新、採用　・更新確認作業、就業期間の管理　・契約関連業務　・採用面談 4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務　・会社HPのリニューアル等　・同社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施
求める人材	・採用業務に関する経験（3年以上）・ヘッドハンティング、人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として）・採用管理ツールの利用経験　●歓迎●・IT/エンジニア/マーケティングディレクターの採用経験・実績・採用以外の業務（労務、総務、広報等）の経験がある方（なくても構いません）・人材紹介会社でのご経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.07.22 ～ 2026.03.05

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人事

社名非公開

600万円～

東京都

ポイント	【管理】人事採用エキスパート
仕事内容	採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方、チームをリードをしていただける方を募集します。ご経験やご意向に応じて、以下の（1）～（3）の業務をご担当いただきます。メイン業務は採用になりますが、状況に応じて他の領域のご担当や、人事部内のプロジェクトのマネージャーをお任せする場合もございます。（1）新卒採用業務・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行・インターンシップ企画、運営・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等（2）中途採用業務・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等・採用広報施策の運用・派遣社員の採用、契約更新、管理等（3）その他（1）（2）に付随する業務〈業務の魅力〉・エンタメや教育サービスなど同社の提供するサービスは多彩なジャンルに渡るため、様々な事業や社員と関わることができます。・採用決裁者との距離感が近いため、フラットにコミュニケーションを取りながら採用戦略等を話し合える風土があります。・会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行出来る環境があります。〈働き方の特徴〉・既存の枠組みに囚われず新しい挑戦を続ける社風の中で成長できる・大規模かつ幅広い職種の採用に携わり、経験に磨きをかけられる・リモートワーク、フレックスタイム制をはじめ、キャリアやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる
求める人材	■マネージャーやリーダー経験 ■正社員数300名以上の事業会社における3年以上の採用実務経験 ■リモート勤務、チャットでのコミュニケーション経験 ■PCスキル（最低ライン）　┗タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準　┗office（Word、Excel、Powerpoint）、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、スライド）：中級以上　●歓迎●■Web系業界での採用経験　※エンジニア、Webディレクター、デザイナーなどクリエイティブ職採用の経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.07.22 ～ 2026.03.05

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1

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マスコミ・広告・デザイン

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