人事・労務・採用／総合電機メーカーの転職・求人情報一覧

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

【職務詳細】
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
※例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。

【その他】
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【業務内容変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須】
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
・労務関係法令を熟知している方
・労働時間管理の労務経験のある方
・労務問題や労基臨検対応を経験している方
・就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

【尚可】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

【職務詳細】
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
※例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。

【その他】
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【業務内容変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須】
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
・労務関係法令を熟知している方
・労働時間管理の労務経験のある方
・労務問題や労基臨検対応を経験している方
・就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

【尚可】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

プライム上場／世界トップクラスの電動工具メーカー／年休129日

【職務概要】
同社の人事企画グループにて、今後の成長を支える「人と組織づくり」を強化するため、人事制度の設計・運用、人材育成、海外人事制度の企画・管理を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■人事制度企画・運用
・評価制度および等級制度の見直し・改善
・組織活性化に向けた新たな人事施策の企画立案と実行

■人材育成・各種研修企画
・階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画および実施
・社員のスキル向上を目指した学習体系の構築
・日進研修センター等を活用した教育プログラムの運営

■海外人事管理
・海外出向者向けの給与体系や諸制度の企画・運用
・海外現地法人との人事領域における調整・連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・以下いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
　1.人事制度の企画および運用経験
　2.各種研修の企画および実施経験
　3.海外出向者制度の運用経験

【尚可】
・メーカー企業において、人事部門以外の実務経験をお持ちの方
（業務への多角的な視点を期待します）

【仕事の魅力】
・全社視点でのスケール感：製造、開発、営業、海外拠点と多岐にわたる部署に関わり、会社全体に影響を与える施策を推進できます。
・裁量の大きさ：安定した経営基盤を背景に、新しい発想に基づいた挑戦がしやすい環境です。

愛知県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！売上2兆円超！グローバル総合電子部品メーカー◎

【職務概要】
同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における
人事担当（HRBP）として、各ステークホルダーと連携し、
ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の共通施策の立案、
実装および付随業務を担当します。

【職務詳細】
・人事関連の共通施策の立案および実装
（組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、
　教育・育成計画、エンゲージメント向上、国内の組合対応等）
・各ステークホルダーとの連携・調整
　（ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO、傘下の国内外ビジネスグループ人事、
　 各工場人事、海外法人人事、各ビジネスグループ責任者、本社人事部門）
・国内または海外の関連事業部・法人に関わる実務
　（志向に合わせて日本国内または海外のいずれかの業務に重点を置いて担当）

【魅力】
経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、
中長期の人員戦略や制度設計に直接関与できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・メーカーにおける
　工場および本社、双方での人事業務経験（目安5年以上）

・ビジネスレベルの英語力（CEFR B1以上目安）
　※海外関連業務を希望される場合

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める国内外の事業所

プライム上場／世界トップクラスの電動工具メーカー／年休129日

【職務概要】
同社の人事企画グループにて、今後の成長を支える「人と組織づくり」を強化するため、人事制度の設計・運用、人材育成、海外人事制度の企画・管理を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■人事制度企画・運用
・評価制度および等級制度の見直し・改善
・組織活性化に向けた新たな人事施策の企画立案と実行

■人材育成・各種研修企画
・階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画および実施
・社員のスキル向上を目指した学習体系の構築
・日進研修センター等を活用した教育プログラムの運営

■海外人事管理
・海外出向者向けの給与体系や諸制度の企画・運用
・海外現地法人との人事領域における調整・連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・以下いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
　1.人事制度の企画および運用経験
　2.各種研修の企画および実施経験
　3.海外出向者制度の運用経験

【尚可】
・メーカー企業において、人事部門以外の実務経験をお持ちの方
（業務への多角的な視点を期待します）

【仕事の魅力】
・全社視点でのスケール感：製造、開発、営業、海外拠点と多岐にわたる部署に関わり、会社全体に影響を与える施策を推進できます。
・裁量の大きさ：安定した経営基盤を背景に、新しい発想に基づいた挑戦がしやすい環境です。

愛知県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！売上2兆円超！グローバル総合電子部品メーカー◎

【職務概要】
同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における
人事担当（HRBP）として、各ステークホルダーと連携し、
ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の共通施策の立案、
実装および付随業務を担当します。

【職務詳細】
・人事関連の共通施策の立案および実装
（組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、
　教育・育成計画、エンゲージメント向上、国内の組合対応等）
・各ステークホルダーとの連携・調整
　（ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO、傘下の国内外ビジネスグループ人事、
　 各工場人事、海外法人人事、各ビジネスグループ責任者、本社人事部門）
・国内または海外の関連事業部・法人に関わる実務
　（志向に合わせて日本国内または海外のいずれかの業務に重点を置いて担当）

【魅力】
経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、
中長期の人員戦略や制度設計に直接関与できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・メーカーにおける
　工場および本社、双方での人事業務経験（目安5年以上）

・ビジネスレベルの英語力（CEFR B1以上目安）
　※海外関連業務を希望される場合

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める国内外の事業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

【職務詳細】
1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのキャリア採用経験、もしくは人材紹介サービスでの営業経験
（いずれも3年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用経験
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
流体制御機器の世界トップクラス企業である同社にて、今後増加する海外駐在員や海外現地法人（現法）ローカル社員に関する人事制度・規定の企画・立案・運用を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築
・人事ローテーション基準およびサクセッションプランの策定
・報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化
・候補者育成プログラムの策定、キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・マネジメント層の報酬決定プロセス明確化とサクセッションプラン策定
・昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と評価制度（全現法統一プラットフォーム）の策定
・人材育成制度（職位・職能別、コンプライアンス関連等）の策定
■海外出張者関連
・諸規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画の経験
・英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等内部管理系への知見
・海外駐在経験

【仕事の流れ】
改定案の策定から、社内申請・承認、さらには海外現法への説明・浸透まで一貫して携わります。必要に応じて海外現法への出張を行い、現地調査や擦り合わせ、定着化の確認まで行います。
【募集レイヤーの工夫】
海外拠点の人事戦略をゼロから構築・統一していくハイレイヤーなポジションです。各施策がグループ全体の経営戦略にどのように寄与するかという視点を持ち、グローバルな組織変革を主導するミッションを担っていただきます。

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み

【職務概要】
同社の人事総務部門にて、総務人事業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。

【職務詳細】
■人事業務
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応　　
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等

■総務業務
・会社の損害保険の対応
・資産管理
・通信機器の対応
・社用携帯の設定などの対応
・社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク（一時対応）
・株主総会の補助やオフィス環境の整備などの総務業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事または総務の経験が5年以上ある方
・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F
JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

【職務詳細】
1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのキャリア採用経験、もしくは人材紹介サービスでの営業経験
（いずれも3年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用経験
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■給与、賞与の計算業務



【具体的には】

■時間外手当の算出、手当支給の精査

■勤務管理

■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務

■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■給与賞与計算業務経験のある方（5年以上必須）

■時間外手当の算出、手当支給の精査の実務経験がある方。

■勤務管理経験がある方。

■社会保険の得喪、報酬算出、月変・算定の考え方等社会保険の基本的な業務を理解されている方。

■所得税の計算の仕方を理解されている方。

■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務を対応経験がある方。

■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応が出来る方。



【歓迎経験・スキル】

■Excel基本的な関数（SUM関数、IF関数、VLOOKUP関数、COUNTIF関数、ROUND関数など）を活用して計算、データ処理ができる方。

■Wordでの通知文等の作成対応できる方



【求める人物像】

■給与賞与計算業務を部内、従業員、委託先会社などと連携し、円滑に業務を進められる方。

■給与計算に関連する法改正や制度改定等を理解し対応できる方。

■時期により、時間外、休日出勤等の対応が出来る方。

■決められた期間の中で効率的に業務を遂行し、作業を完了させられる方。（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。



【具体的には】

■人事制度全般の企画運用

（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）

■キャリア開発制度の企画運用

（キャリア開発面談/社内公募等）

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方

＋

▽いずれか必須

■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用

■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案



【歓迎経験・スキル】

■論理的思考、コミュニケーション力を有する方

■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方

■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。
母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当します。

【職務詳細】
工場の「人に関する窓口」として、日々の業務を進めます。

・採用関連業務
採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもお任せします。

・育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど
さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。
現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場を人事面から支えていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかでの業務経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。



■業務内容

(1)技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア

(2)管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財

(3)営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財



具体的には、

・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用

・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）

・採用進捗確認／レポート作成

・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など



★求人の魅力点★

◎人材大手のパーソル・ものづくりのパナソニックと、業界を代表する2社が出資

◎2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス

◎年間休日126日以上・長期休暇も充実

◎コアレスフレックス／在宅勤務可能

◎定着率が94.7%と高い働きやすい環境（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）または

人材紹介会社での営業経験者（3年以上）



【歓迎条件】

・エンジニア採用経験

・採用マーケティングに携わった経験

・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験



【求める人物像】

◆成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方

◆戦略思考や論理的思考力をお持ちの方

◆多角的な視点、柔軟性をお持ちの方

◆好奇心や成長意欲が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
戦略人事部にて、2025年10月にスタートした約2,700名の社員を対象とした新人事制度の運用および改善を担います。単なる事務運営ではなく、現場の声を反映させながら仕組みをブラッシュアップしていく「経営に近い人事」としての役割を期待します。

【職務詳細】
・評価制度運営：期初／期中／期末評価の運営・改善、評価者研修の企画・実施
・等級制度運営：昇格試験の企画・運営、異動・役職変更に伴う等級管理・運用整理
・報酬制度運営：昇給・賞与算定業務、期中の等級変動に伴う給与計算・調整
・その他制度運営：シニア制度、自己申告制度の運営・改善、正社員登用試験の企画・運営
・ステークホルダー連携：現場・支店・本社関係部門と連携し、制度の浸透や機能確認を実施

【本ポジションの魅力】
制度立ち上げ直後のフェーズであり、完成されたものを回すのではなく、自らの手で制度を進化させる面白さがあります。2,700名という大規模な組織を動かすダイナミズムを実感できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務

【必須】
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
（例：人事評価の主担当としての運用経験、昇格試験の主担当としての等級制度運用経験、昇給／賞与計算の主担当としての報酬制度運用経験）

【尚可】
・人事制度改定のプロジェクト参画経験
・人事データの管理／分析経験
・労務管理の実務経験
・営業の経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループにおける責任者経験

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み

【職務概要】
同社の人事総務部門にて、総務人事業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。

【職務詳細】
■人事業務
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応　　
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等

■総務業務
・会社の損害保険の対応
・資産管理
・通信機器の対応
・社用携帯の設定などの対応
・社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク（一時対応）
・株主総会の補助やオフィス環境の整備などの総務業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事または総務の経験が5年以上ある方
・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F
JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全て必須
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】フレックス／福利厚生充実

【職務概要】
同社にて人事労務の業務をお任せいたします。

【職務詳細】
経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・事業会社にて、人事部門の業務経験（5年程度）　

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。

同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。



【具体的には】

■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用

■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。

■ジョブ型人事制度

■評価制度

■福利厚生制度



【業務内容】

ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。

また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事業務経験10年程度

　※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない

　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画

　※報酬調査、人事データ取りまとめ

■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力

■プロジェクトマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■エンゲージメント向上への取り組み



【求める人物像】

■顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる

■変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する

■自己成長への情熱を持つ



入社後：

■ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート

入社1年後：

■制度企画の主幹業務を付与

入社後一定期間後：

■職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

◇マテハン業界で9年連続世界売上高トップクラスを獲得しています。1937年の創業以来、モノを動かすマテリアルハンドリング（マテハン）に携わってきました。
◇グループ全売上高のうち70％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。

同社にて、主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。

【具体的には】
■キャリア採用に関わる企画／運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■面接調整、選考管理、候補者フォロー
■採用広報、採用イベント企画／運営
■入社後のオンボーディング支援
■その他、障がい者雇用の採用選考

【業務のやりがい／魅力】
採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。

【キャリアアップ】
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。

【組織構成】　
グループ長以下14名

【出張について】
1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。

【休日出勤】
1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期にあります。

【同社について】
同社は、自動搬送設備などのマテハンシステムの製造販売を手掛けるグローバル企業として、世界24の国と地域に拠点を構えており、61の海外現地法人を有しております。グローバルを含めた取引先(営業先/調達先)に関わる管理や契約の社内外業務を担当しているのが同部門で、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた活動を推進しています。

【必須要件】
■上場企業採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上）
■キャリア採用の実務経験

【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

大阪府大阪市

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】福利厚生充実

【職務概要】
同社にて、採用業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■新卒採用業務をメインで担当いただきます。
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
　
■状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。

■将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。調整の上、期間を決定します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上）

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全て必須
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
戦略人事部にて、2025年10月にスタートした約2,700名の社員を対象とした新人事制度の運用および改善を担います。単なる事務運営ではなく、現場の声を反映させながら仕組みをブラッシュアップしていく「経営に近い人事」としての役割を期待します。

【職務詳細】
・評価制度運営：期初／期中／期末評価の運営・改善、評価者研修の企画・実施
・等級制度運営：昇格試験の企画・運営、異動・役職変更に伴う等級管理・運用整理
・報酬制度運営：昇給・賞与算定業務、期中の等級変動に伴う給与計算・調整
・その他制度運営：シニア制度、自己申告制度の運営・改善、正社員登用試験の企画・運営
・ステークホルダー連携：現場・支店・本社関係部門と連携し、制度の浸透や機能確認を実施

【本ポジションの魅力】
制度立ち上げ直後のフェーズであり、完成されたものを回すのではなく、自らの手で制度を進化させる面白さがあります。2,700名という大規模な組織を動かすダイナミズムを実感できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務

【必須】
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
（例：人事評価の主担当としての運用経験、昇格試験の主担当としての等級制度運用経験、昇給／賞与計算の主担当としての報酬制度運用経験）

【尚可】
・人事制度改定のプロジェクト参画経験
・人事データの管理／分析経験
・労務管理の実務経験
・営業の経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループにおける責任者経験

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。
※東京本社への出張が発生します。

【職務詳細】
現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。

■採用関連業務
工場全体の人事状態を把握し、
採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、
窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。

■育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。
さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験
・採用業務経験

【尚可】
・人事領域に関して幅広い業務経験
・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・複数部門でのマネジメント経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。
同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。
成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも同社と共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【職務詳細】
・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上）
・労働法令に関する知識
・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方
1）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
2）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
3）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
【歓迎】
・事業部人事（HRBP等）の経験
・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
・人事コンサルティング会社との協働経験を有する
・メンバークラスの指導・育成経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】業界トップクラスのシェア★／年間休日125日◎

【職務概要】
人材・組織開発の担当者を募集します。

【職務詳細】
・技術系の従業員の能力開発
・キャリア開発
・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善

※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。

【募集背景】
技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材・組織開発の実務経験（2年以上）
・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
・HRBPとしての実務経験 （2年以上）

【尚可】
・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方
・組織系のコンサルタント経験がある方
・人材育成のエキスパート（HRBP）の方

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5
JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【日立グループ】年間休日126日！働き方が整います◎高い定着率◎

【職務概要】
人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。

【職務詳細】
・勤怠管理および集計、システムの運用
・給与、賞与の計算および支給処理
・社会保険に関する各種手続き
・就業規則や社内規程の整備、改定作業
・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成
・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携
・労務スタッフの指導、育成業務
・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進

【ポジションの役割】
2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力
・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識

【尚可】
・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験
・就業規則や各種規程類の作成、改定経験
・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験
・社会保険労務士の有資格者、または学習経験

東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー
JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・英語力

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

半導体装置メーカー向けのバルブシェア8割以上のトップクラスメーカー

【職務概要】
管理本部において、人材の育成および活性化を目的とした人事ローテーションルールの制度構築、および実際の運用業務を幅広く担当します。

【職務詳細】
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案、調整、実施
・個別人事異動要望シートへの対応

【業務の流れ】
1.現状把握 ⇒ 2.企画検討 ⇒ 3.立案 ⇒ 4.調整 ⇒ 5.上提 ⇒ 6.告知

【魅力・ミッション】
昨年度から導入された人事ローテーションルールを、より実効性の高い制度へと昇華させることがミッションです。会社にとっての重要事項に直接関わることができ、制度が形になるプロセスを通じて大きな達成感を得ることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事ローテーション制度に携わった経験

【尚可】
・管理職の経験（人事部署での管理職経験）

東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。



■業務詳細：

・人事制度改訂

・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進

・DI＆E施策の企画立案・推進

・働き方改革に関する企画立案・推進



■同社について

・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。



■ワークライフバランス

弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します

・年間休日126日以上（2024年度は127日）

・平均残業時間23.3時間（2023年度実績）

・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績）

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事制度企画、戦略的思考がありそれを活かした業務経験

・人事の潮流に関心があり先進的でユニークな制度導入や企画立案にチャレンジした経験

・経営・人事領域における学習意欲が高い方



【歓迎】

・先進でユニークな人事制度導入の企画立案の経験

・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有もしくはその知識を活用した業務経験

・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有

・人事コンサルティング会社との協働経験を有する

（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

国内シェアトップクラスを持つポンプメーカー／グローバル展開を進める◎

【職務概要】
人事部門の業務全般を担当いただきます。
配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【職務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

～おすすめポイント～
・転勤なし！腰を据えて働くことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・民間企業で人事業務を経験されている方
・マネジメント経験がある方
・管理職としてのご経験のある方

山口県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～
■業務概要：
当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。

～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～

■業務概要：
当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。

■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
※変更の範囲：会社が定める職種

■キャリアステップ：
創業から30年以上、パーソルAVCテクノロジーは一貫して社員が安心して長期キャリアプランを描ける会社を目指しています。
社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択します。そして、コース選択後もコース間の転換が可能、つまり多様なキャリアに挑戦できる制度です。
企画・提案から設計開発・評価までを自社内で手掛ける「受託サービス」メインの会社だからこそ、築けるキャリアがあります。

■同社について：
・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。
・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。

■事業分野：
・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。
・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。
・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

■必須要件：
下記を全て満たす方
・人事制度企画の業務経験
・人事の制度導入や企画立案にチャレンジした経験
・経営／人事領域における学習意欲が高い方

■歓迎条件：
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有もしくはその知識を活用した業務経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
・人事コンサルティング会社との協働経験を有する

大阪府高槻市幸町1-1
パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟
勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅
＜転勤＞当面なし
将来場合によって転勤の可能性もございます。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

東証プライム上場の水晶デバイスメーカー！業界トップクラスシェア！

【職務概要】
同社の経営目標達成に向けた人事戦略の立案、更新、運用を一貫して担当します。

【職務詳細】
・経営戦略達成に向けたアウトプット最大化およびエンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案
・経営目標達成に向けた人事戦略（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略）の立案、更新、運用
・適材適所、適所適材の実現に向けた仕組みづくり
・人事システム（タレントマネジメントシステム等）の選定、導入、活用
・組織シミュレーション、サクセッションプランの実現
・経営層からの依頼事項への対応

【今後の展望】
今期で66周年を迎える同社は、現在「製品・品質・生産・営業」の各部門で改革を推進しています。その中で人事部は、成長戦略と連動した組織づくりを担う非常に重要なポジションと位置づけています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車第一種運転免許

下記いずれかの経験のある方
・ストーリー性のある人事戦略立案／運用
・採用／教育／労務／制度導入　等を改革してきた方(5年以上)
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・HRBP（組織・人材面から事業成長を支える「戦略人事」のプロ）
・CHOもしくはCHRO（最高人事責任者）
・人事システム検討／導入／活用経験(タレントマネジメント含む)
・DXスキル／AI活用スキル
・ストーリー性のあるプレゼンテーション力
・Excel（関数やグラフ作成など）やPowerPointでの資料作成経験

兵庫県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所