人事・労務・採用／総合電機メーカーの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

【必須要件】
事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること


【歓迎要件】
■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

神奈川県
横浜市西区みなとみらい５丁目１－１

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を

　中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける企業の人財基盤を支える新卒採用

　をお任せします。　※採用人数：毎年100名以上

■採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善

　を中心に関東エリアの採用基盤構築をになっていただきます。

※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。



【具体的には】

■同社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う

■キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する

■学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める

■誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める

■入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める

■未来を見据え市場を先取する

■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など



【組織構成】

新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）

※メンバー派全員がキャリア採用入社社で経験／知識を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方

■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方

■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験



【歓迎経験・スキル】

■エンジニア採用経験

■プレゼンテーション経験

■論理的思考能力

■データ分析能力



【求める人物像】

■コミュニケーション能力を得意としている方

■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方

■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方

■好奇心や成長意欲が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム市場上場】福利厚生充実、海外にも事業展開する優良メーカー

【職務概要】
人事部の人事グループにて業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
下記業務のいずれかに携わっていただきます。
◆人事評価制度の運営／管理
◆派遣及び嘱託雇用等に関する契約の管理
◆海外出向に関する業務
・海外のグループ子会社への赴任、帰任手続き
・賃金に関する管理業務

～福利厚生充実～
ワンルームタイプの独身寮やファミリー向けの社宅を整備しています。
また、住宅融資制度による持ち家の支援など、
生活スタイルに応じて快適な住宅環境づくりに力を注いでいます。
★☆★おすすめポイント★☆★
・東証プライム市場上場の安定企業！転勤なく北九州で長期的に働ける！
・30代社員の部長登用実績有！部門にかかわらずチャレンジ精神旺盛な方は責任のある仕事にアサインでき、力を試すことができます！
・研修充実！金型基礎研修や通信教育、語学研修などがあり、スキルアップを応援する制度があります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度設計、運用に関する業務経験（制度の見直し検討を行うため）


【尚可】
各業務における実務責任者経験

福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
西鉄バス「小嶺車庫」バス停より徒歩約10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。

同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。



【具体的には】

■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用

■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。

■ジョブ型人事制度

■評価制度

■福利厚生制度



【業務内容】

ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。

また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事業務経験10年程度

　※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない

　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画

　※報酬調査、人事データ取りまとめ

■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力

■プロジェクトマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■エンゲージメント向上への取り組み



【求める人物像】

■顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる

■変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する

■自己成長への情熱を持つ



入社後：

■ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート

入社1年後：

■制度企画の主幹業務を付与

入社後一定期間後：

■職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。



■業務内容

(1)技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア

(2)管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財

(3)営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財



具体的には、

・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用

・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）

・採用進捗確認／レポート作成

・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など



【魅力】

◆組織構成

配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています（内1名はBP社員）。20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組ん(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

◆事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）



【歓迎条件】

◆エンジニア採用経験

◆採用マーケティングに携わった経験



【求める人物像】

◆成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方

◆戦略思考や論理的思考力をお持ちの方

◆多角的な視点、柔軟性をお持ちの方

◆好奇心や成長意欲が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。



【募集背景】

当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「キーエンスの考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。



まずは入社後2～5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。



■入社後ご担当いただく業務

・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応

・国内外の人事制度設計/運用支援

・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート

・国内外の人事業務のDX推進



まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもち(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

以下すべてを満たす方

　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）

　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方



【歓迎】

　・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方

　・国内外の人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方

　

　様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。

　実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。

　キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。



【具体的には】

■人事制度全般の企画運用

（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）

■キャリア開発制度の企画運用

（キャリア開発面談/社内公募等）

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方

＋

▽いずれか必須

■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用

■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案



【歓迎経験・スキル】

■論理的思考、コミュニケーション力を有する方

■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方

■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【2026年で創業50年／東証プライムオムロングループ／年間休日125日／有給取得率80.9%／平均勤続年数16.4年／入社3年の離職率3％】



■職務内容：

オムロンのデジタル戦略子会社である当社において、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。



■職務詳細：

●採用領域

・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント

・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化

・外部副業人財の活用施策の企画・実施

・採用データ活用と分析

・採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善

・採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ



●育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）

・L&D（育成・学習開発）の企画・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須条件　※以下いずれか

・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識

・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見



◆歓迎条件

・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel，HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験

・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験

・D&I推進に関する知見や経験

・HR関連の法令知識



◆全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎します！



◆歓迎する人物像

自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方

　〇困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方

「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方

　〇アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方

自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方

　〇「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方



◆使用する開発言語・ソフト(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

京都府

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■給与、賞与の計算業務



【具体的には】

■時間外手当の算出、手当支給の精査

■勤務管理

■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務

■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■給与賞与計算業務経験のある方

■時間外手当の算出、手当支給の精査の実務経験がある方。

■勤務管理経験がある方。

■社会保険の得喪、報酬算出、月変・算定の考え方等社会保険の基本的な業務を理解されている方。

■所得税の計算の仕方を理解されている方。

■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務を対応経験がある方。

■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応が出来る方。



【歓迎経験・スキル】

■Excel基本的な関数（SUM関数、IF関数、VLOOKUP関数、COUNTIF関数、ROUND関数など）を活用して計算、データ処理ができる方。

■Wordでの通知文等の作成対応できる方



【求める人物像】

■給与賞与計算業務を部内、従業員、委託先会社などと連携し、円滑に業務を進められる方。

■給与計算に関連する法改正や制度改定等を理解し対応できる方。

■時期により、時間外、休日出勤等の対応が出来る方。

■決められた期間の中で効率的に業務を遂行し、作業を完了させられる方。（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

入社後は主として教育業務もしくは採用業務をご担当いただく予定です。

また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。



■担当予定業務

・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

もしくは

・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）



■その他　※経験に応じ、下記のいずれかも担当いただくこともございます。

・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）

・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）（その他詳細は面談でお伝えします）

(1)必須要件

・人事業務の実務経験が5年以上ある方

・採用業務の実務経験が3年以上ある方

・将来、海外出張・海外駐在等が対応可能な方



(2)歓迎要件

・教育研修の運営または新規教育研修の企画立案経験が3年以上ある方（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

【東証プライム市場上場】福利厚生充実、海外にも事業展開する優良メーカー

【職務概要】
人事部の人事グループにて業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
下記業務のいずれかに携わっていただきます。
◆人事評価制度の運営／管理
◆派遣及び嘱託雇用等に関する契約の管理
◆海外出向に関する業務
・海外のグループ子会社への赴任、帰任手続き
・賃金に関する管理業務

～福利厚生充実～
ワンルームタイプの独身寮やファミリー向けの社宅を整備しています。
また、住宅融資制度による持ち家の支援など、
生活スタイルに応じて快適な住宅環境づくりに力を注いでいます。
★☆★おすすめポイント★☆★
・東証プライム市場上場の安定企業！転勤なく北九州で長期的に働ける！
・30代社員の部長登用実績有！部門にかかわらずチャレンジ精神旺盛な方は責任のある仕事にアサインでき、力を試すことができます！
・研修充実！金型基礎研修や通信教育、語学研修などがあり、スキルアップを応援する制度があります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度設計、運用に関する業務経験（制度の見直し検討を行うため）


【尚可】
各業務における実務責任者経験

福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
西鉄バス「小嶺車庫」バス停より徒歩約10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクターのトータルリワード企画・運用を担うエキスパート〉



【配属組織名】

人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　トータルリワード部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

担当するビジネスが分かる参考ページになります。

・デジタル戦略IR資料

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0611/20240611_02_digital.pdf

・Lumadaとは

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

・Hitachi Career Recruiting Site

https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/



【募集背景】

DSSセクター全体の事業戦略に沿ったトータルリワード戦略を策定する役割強化のため、新たにトータルリワード部を新設します。このポジションはHead of COEへレポートします(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方(目安5年程度)

・People Managerとしての組織マネジメント経験(目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定)

・ビジネスレベルの英語力(オンライン会議などで使用)



【歓迎条件】

・報酬ベンチマークのマーケットサーチ及びLTIを含む報酬設計を行ったことがある経験（IT業界が望ましい）

・日本人以外の幹部との報酬交渉の経験（北米・欧州）



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。



■業務詳細：

・人事制度改訂

・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進

・DI＆E施策の企画立案・推進

・働き方改革に関する企画立案・推進



■同社について

・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。



■ワークライフバランス

弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します

・年間休日126日以上（2024年度は127日）

・平均残業時間23.3時間（2023年度実績）

・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績）

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事制度企画、戦略的思考がありそれを活かした業務経験

・人事の潮流に関心があり先進的でユニークな制度導入や企画立案にチャレンジした経験

・経営・人事領域における学習意欲が高い方



【歓迎】

・先進でユニークな人事制度導入の企画立案の経験

・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有もしくはその知識を活用した業務経験

・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有

・人事コンサルティング会社との協働経験を有する

（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

【東証プライム上場】国内シェアトップクラスの総合バルブメーカー／研修に特化

【職務概要】
全社（単体約1,500名／連結約5,500名）の人財開発グループにて、社員向け階層別研修・管理職教育の見直しに企画から参画していただきます。

【職務詳細】
■各種研修の企画／既存メンバーもそれぞれ階層別教育を担当
■研修手配
・外部研修業者との打ち合わせ
・日程調整
・社内での受講者募集
・講師との調整
・当日の運営

＜配属先について＞
■人財部 人財開発グループ
・人員構成：グループ長1名（男性）、社員8名（男性：4名／女性：4名）、再雇用2名（男性：2名）
・グループ平均年齢：53.3歳
・グループ全体の担当業務：社内教育全般／階層別教育・管理職教育・各種外部研修の企画運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・外部講師のレベル見極め、研修が目的に沿っているかの見定めができる方
・研修設計経験がある方
・人財開発としての知識がある方

【尚可】
・講師経験がある方

＜入社後に期待すること＞
人財開発の中心となって専門性を発揮していただきたいです。
人財開発グループを研修だけでなく、幅広い意味での人材育成を主導する部門にする際の中心人物になっていただきたいと思っています。

＜キャリアステップ＞
グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員　など

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
同社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。

【職務詳細】
1. 人事制度の企画・運用
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

2. 労務管理
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

3. その他の人事関連業務
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【尚可】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度　など）
・マネジメント経験　

【尚可】
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）


　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ■関連、内部管理等）
海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
・海外駐在経験

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】フレックス／福利厚生充実

【職務概要】
同社にて人事労務の業務をお任せいたします。

【職務詳細】
経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・事業会社にて、人事部門の業務経験（5年程度）　

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆年休125日◆グローバル展開◆UIJターン歓迎◆

【職務概要】
人事部マネージャーとして　人事制度の構築・運用、採用プロセス、
教育・能力開発プログラムの企画運営を担当していただきます。

【職務詳細】
◇人事部人事・採用・教育Gを統括いただきます。
・採用プロセス管理（新卒、中途、期間従業員、派遣）
・教育・能力開発プログラムの企画・運営
・人事制度（異動、昇格、評価）の革新・運営

※いずれの業務も親会社YAGEOグループ人事部門の活動方針と
　整合とって進めていきます。
※一部業務については、自ら担当として取り組みます。

■入社後の流れ：
オリエンテーション等を実施しながら、同社の業務ツール等を覚えていただきます。その後OJTメインで業務を行っていただきますが、onboarding programがあるため、専任で何でも相談できる社員がフォローを行いますので、安心してスタートできるます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門での業務経験3年以上
・ビジネスクラスの英語力（TOEIC(R)テスト：500点以上）

【尚可】
・管理職経験

■同社の魅力：
◎グローバルに拡がるネットワーク：現在アメリカ、アジア、ヨーロッパで生産・販売活動を行っており、同社の技術力・開発力を活かしつつ、日本だけでなく世界の産業発展にも貢献しています。

◎KEMET社との相乗効果：KEMET社は欧米、同社はアジアでの知名度が高く、お互いのブランドを使った市場拡大が可能となっています。また、小型や薄型に強みをもつ同社と、大型製品や高耐圧などを得意とするケメット社で技術交換を行うことで互いの開発スピードを上げています。

宮城県白石市旭町7-1-1
東北新幹線「白石蔵王」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】業界トップクラスのシェア★／年間休日125日◎

【職務概要】
人材・組織開発の担当者を募集します。

【職務詳細】
・技術系の従業員の能力開発
・キャリア開発
・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善

※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。

【募集背景】
技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材・組織開発の実務経験（2年以上）
・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
・HRBPとしての実務経験 （2年以上）

【尚可】
・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方
・組織系のコンサルタント経験がある方
・人材育成のエキスパート（HRBP）の方

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5
JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

年間休日126日以上！土日祝休み！会社の成長を支える採用ポジション！

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明／採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進　など
※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。

【組織構成】
配属先となる「採用部・新卒採用課」には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【必須】
・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方
・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方

【尚可】
・エンジニア採用経験
・プレゼンテーション経験がある方
・論理的思考能力がある方
・データ分析能力がある方

東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー
JR各線「品川」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。
同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。
成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも同社と共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【職務詳細】
・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上）
・労働法令に関する知識
・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方
1）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
2）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
3）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
【歓迎】
・事業部人事（HRBP等）の経験
・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
・人事コンサルティング会社との協働経験を有する
・メンバークラスの指導・育成経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】フレックス／福利厚生充実

【職務概要】
同社にて人事労務の業務をお任せいたします。

【職務詳細】
経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・事業会社にて、人事部門の業務経験（5年程度）　

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
同社にて人事業務全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応など）をお任せいたします。係長候補を想定しておりますが、上記の複数の業務について、ご経験やビジョンを参考に任せる業務を確定いたします。

同社はパナソニックグループが国内で運営していた半導体製品の拠点工場を踏襲しており、人事制度もパナソニック社本体のものを活かしております。福利厚生制度の充実したグローバル企業です。現在はイスラエル・台湾の会社が株式を保有する完全外資系企業となっております。

※まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております。ゆくゆくは、課長代理を担っていただくことも検討しております。

■タワーセミコンダクターとヌヴォトンテクノロジージャパンの融合で誕生したアナログ半導体スペシャルティファンドリー会社。
■製品／サービスの質／環境／安全衛生に注力しワールドクラスの半導体ウェハ製造受託工場の実現を目指しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事業務経験（5年程度以上）を有する方

【尚可】
■製造業の人事職種経験がある方
■労務管理／労働組合対応の実経験者

新潟県妙高市栗原4-5-1
えちごトキめき鉄道 妙高はねうまライン 「北新井」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：転勤当面なし

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
同社にて人事業務全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応など）をお任せいたします。係長候補を想定しておりますが、上記の複数の業務について、ご経験やビジョンを参考に任せる業務を確定いたします。

同社はパナソニックグループが国内で運営していた半導体製品の拠点工場を踏襲しており、人事制度もパナソニック社本体のものを活かしております。福利厚生制度の充実したグローバル企業です。現在はイスラエル・台湾の会社が株式を保有する完全外資系企業となっております。

※まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております。ゆくゆくは、課長代理を担っていただくことも検討しております。

■タワーセミコンダクターとヌヴォトンテクノロジージャパンの融合で誕生したアナログ半導体スペシャルティファンドリー会社。
■製品／サービスの質／環境／安全衛生に注力しワールドクラスの半導体ウェハ製造受託工場の実現を目指しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事業務経験（5年程度以上）を有する方

【尚可】
■製造業の人事職種経験がある方
■労務管理／労働組合対応の実経験者

新潟県妙高市栗原4-5-1
えちごトキめき鉄道 妙高はねうまライン 「北新井」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：転勤当面なし

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】福利厚生充実

【職務概要】
同社にて、採用業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■新卒採用業務をメインで担当いただきます。
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
　
■状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。

■将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。調整の上、期間を決定します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上）

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

【必須要件】
事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること


【歓迎要件】
■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

神奈川県
横浜市西区みなとみらい５丁目１－１

★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上

【職務概要】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

【職務詳細】
1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）

【尚可】
・エンジニア採用経験
・採用マーケティングに携わった経験

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】業界トップクラスのシェア★／年間休日125日◎

【職務概要】
人材・組織開発の担当者を募集します。

【職務詳細】
・技術系の従業員の能力開発
・キャリア開発
・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善

※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。

【募集背景】
技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材・組織開発の実務経験（2年以上）
・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
・HRBPとしての実務経験 （2年以上）

【尚可】
・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方
・組織系のコンサルタント経験がある方
・人材育成のエキスパート（HRBP）の方

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5
JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。
※東京本社への出張が発生します。

【職務詳細】
現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。

■採用関連業務
工場全体の人事状態を把握し、
採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、
窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。

■育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。
さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験
・採用業務経験

【尚可】
・人事領域に関して幅広い業務経験
・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・複数部門でのマネジメント経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。
母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当します。

【職務詳細】
工場の「人に関する窓口」として、日々の業務を進めます。

・採用関連業務
採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもお任せします。

・育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど
さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。
現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場を人事面から支えていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかでの業務経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務詳細】※担当業務はスキル等勘案して決定
■制度企画
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

1.人事データ分析
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

2.調査・資料作成
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

3.ダイバーシティおよび働き方改革
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

4.タレントマネジメント
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事経験　10年以上
もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験8年以上
※HRBP、部門人事としての経験も可
・英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上）
・Excelや統計を利用したデータ解析経験
※経験によっては、担当～エキスパートでの採用となります。

仕事内容欄の続き
5.海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。
6.HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります）
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

東京都板橋区蓮沼町75番1号
都営地下鉄三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
JR埼京線・京浜東北線「赤羽」駅よりバスで約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

半導体装置メーカー向けのバルブシェア8割以上のトップクラスメーカー

【職務概要】
渉外・人事企画担当として以下業務を担当いただきます。

【職務詳細】
1.人事ローテーションルールの制度としての構築
2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
4.個別人事異動要望シートへの対応

【業務の流れ】
1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知

人材の育成及び活性化を図るため、
昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築
並びに実際の運用を実施いただきます。

【仕事の魅力】
会社にとっても重要事項に関わることができ、
大きな達成感がある仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部署での管理職の経験
・人事ローテーション制度に係る経験

【東京本社】東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所