人事・労務・採用／人材派遣・人材紹介／社名公開求人の転職・求人情報一覧

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、
このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。

・5名以上のメンバーマネジメント経験

▽上記に加え、下記いずれかのご経験
・人事採用のご経験
・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
・求人広告媒体営業のご経験
・RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

5名以上のメンバーマネジメント経験
上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に
「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、
新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
※採用職種ごとのチーム制で、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

【魅力】
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援。
　業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、
　採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。
　年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。

【キャリアパス】
・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げられる。
・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。
・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

【必須】
中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【求める人物像】
・課題発見とその解決策を考えることができる方
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
【歓迎】
エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容
◆1人目の採用・採用広報として、裁量と責任を持ってActionができる環境
◆経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程を担当(詳細は以下)
・有効な採用戦略の策定・検証・実行・改善(高速PDCA)
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・検証・実行・改善
・選考オペレーションの設計・実行・改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ
・採用ブランディング・広報の戦略・計画設計
・採用ブランディング・広報の施策実行、運用改善

・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
　（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方

■ポジションの魅力
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という
　極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に
　携わることができる(一人目の社員として採用・広報・人事として裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・採用・人事業務のみならず会社の広報業務など幅広く業務に取り組むことができる


・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から
　企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標値から逆算して、
　課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・既存の仕組み(事業/会社)に常に疑問を持ち、
　自ら問題を発見し、周りを巻き込み、問題解決できる方

【求める人物像】
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、
　相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら
　成果追求および上長や経営陣に提案や改善に
　向けた活動を主体性を持ってできる方
・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や
　生産性の最大化に目的意識を置き、
　ポジションやキャリアに拘らず学習と
　アンラーニングを両立できる方

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
【このポジションの魅力】
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
【組織について】
・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌
　全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、
　部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
・多様な人材が集まる組織
　性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
・300-500名規模の
　ITベンチャー組織での業務経験

渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、
企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
【組織が扱うテーマ（例）】
1.人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
2.人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
3.カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
4.人事制度企画・運用：
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
5.教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、
　具体化を図るご経験を持ちの方
・教育研修/人材開発やカルチャー開発、
　人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、
　人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、
　昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365
（Excel、PowerPoint）が得意な方

千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。



【採用背景】今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。



【業務内容例】（雇入れ直後）

・採用計画の立案 　

　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　

　- 採用予算管理 ・採用業務 　

　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　

　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　

　- リクルーター業務



・採用企画業務 　

　- 採用ブランディング戦略の立案と実行



※（変更の範囲）会社の定める業務



【本ポジションの魅力】

・Hiring Manegerである役員とコミュニケ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須条件＞

下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方



・人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方



・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方



・人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験

Lベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 　

L採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。



具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。



ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。



「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。



【具体的には】

■財務・経理戦略の立案と実行

財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■リーディングマークのミッション、バリューへの共感

■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

■何らかの領域での10年以上の実務経験

■以下のいずれかの経験

・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経・理、・人事、法務、経営企画等)

・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験

・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験



【歓迎要件】

■ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験

■経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験

■IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験

■公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有

■HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験

■複数のコーポレート機能を統括した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。

■ミッション：採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者

事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。

そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。



■業務内容：

採用プロセスの設計・改善

→エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進

採用データ分析・レポーティング

→集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析

→採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案

候補者体験の改善（CandidateExperience）

→応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上

→未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画

採用チャネルの活用最適化

→求人媒体、紹介(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須＞

下記いずれかの経験

・人材紹介や転職メディア事業における、プロセス最適化等の営業企画機能のマネジメントのご経験

・事業会社における、新卒・中途採用全体の実務担当者として、採用ROI最適化を意識したマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験

・採用コンサルティング事業やRPO運営事業における、採用ROI最適化を意識してマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験



＜尚可＞

・建設×HR事業における採用担当のご経験

・若年者・未経験特化型人材紹介事業のご経験（企画、現場問わず）

・建設業界に関する何らかのご経験・ご知見

・人材系領域での新規事業開発のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【組織の構成】

現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。

■中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名、アシスタント3名

■新卒採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名、アシスタント2名

■労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。



【業務内容】

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



＜具体的には＞

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】以下いずれも必須

・HR部門のマネジメント経験

・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

・組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎】

・年間30名以上の中途採用ご経験

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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▽募集背景・ミッション

【事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメント】

新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。

業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。

繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。



▽具体的な業務内容

【1】新卒人材紹介・コンサルティング（業務比率：約50%）

繁忙期：2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク）

閑散期：7月～9月

内容：学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。

※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。

※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。



【2】採用イベントのファシリテーション・企業対応（業務比率：約50%）

開催時期：10月～4月（月1回の定期開催）

内容：マッチングイベント当日(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

▽必須の経験・スキル（MUST）

・直近5年以内に2年以上の人材紹介事業経験、または無形商材のソリューション営業経験

※人材派遣事業の経験のみの方は対象外とさせていただきます。

・5名以上のチーム/部下のマネジメント経験（目標管理、育成、評価を含む）

・人前でのプレゼンテーションや、ファシリテーション（司会進行）を行うことに抵抗がない方



→部長職のみ下記追加

基本的なPL（損益計算書）を理解し、数字に基づいて部門運営を行った経験

※簡易的な人件費がわかり、かつ事業計画を渡して目標売上の必要性を理解できるレベル感でOK



▽歓迎要件（MORE）

・新卒採用領域での実務経験

・Webマーケティングに関する基礎知識

※マーケティングは、最悪知見がなくても、営業視点で『こういう学生が欲しい』と発注できればOKです

・大学や企業人事など、関連コミュニティとのネットワーク



▽求める人物像・スタンス

【対人・信頼構築力】

学生・企業双方の懐に深く飛び込める「人懐っこさ」と、困難な状況でも粘り強く関係性を構築できる力。


(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

2018年に設立、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。◎単なる人材紹介ではなく、「次世代の働き方のプラットフォーム」をつくる会社　◎働き方は個の裁量に任せており、更なる人材のプロとしてのキャリアを目指せる環境です！

「採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎」のポジションの求人です
【募集背景】
今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。

【ミッション】
成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。

【業務内容例】（雇入れ直後）
・採用計画の立案 　
　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　
　- 採用予算管理 ・採用業務 　
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　
　- リクルーター業務
・採用企画業務 　
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【必須要件】
※下記の経験のいずれかをお持ちの方
■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方
■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方
■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験


【歓迎要件】
▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 　
▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験

東京都
渋谷区東２丁目２３-３　タゴシンビル２階

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◆ポジションミッション

・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること

・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること





◆募集背景

「企業の成長を人で止めない」

この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。



◆業務内容

・BOXの事業推進に関わる業務

・転職を希望される方々のキャリア形成支援

・企業の採用支援

・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・法人営業経験2年以上

・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験



【歓迎経験・スキル】

・拘りを突き詰め、一番になった経験がある

・他の人にはない特殊な経験や体験をしている



（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【具体的には】

■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール

■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理

■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）

■人事メンバーのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎条件】

■年間30名以上の中途採用ご経験

■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆ポジションミッション

・BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること

・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること



◆募集背景

「企業の成長を人で止めない」

この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。



◆業務内容

・BOXの事業推進に関わる業務

・転職を希望される方々のキャリア形成支援

・企業の採用支援

・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・法人営業経験2年以上

・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験



【歓迎経験・スキル】

・拘りを突き詰め、一番になった経験がある

・他の人にはない特殊な経験や体験をしている



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。



【具体的な業務内容】

■採用（新卒・中途）

■オンボーディング・OJTの企画設計と運用

■評価制度の設計と運用

■メンバーのキャリア設計

■人件費のマネジメント



上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など

※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります



【特徴】

人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。

従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。


(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事として3年以上の業務経験

■リーダー／マネジメント経験1年以上



【歓迎経験・スキル】

■人事制度の企画／運用の経験

■年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験

■1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験



【求める人物像】

■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方

■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方

■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方

■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方

■新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方

■どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞

同社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では1000名を超える組織規模となっています。ここ数年は年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を継続しています。



同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるため、採用力強化は同社の重要な経営課題であると捉えています。



ミッション実現に向けた既存事業・新規事業の成長が進む中、事業をさらに加速させる人材確保に向け、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。



中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。

・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討

・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理

・書類選考や面接選考、応募者との面談など選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

以下いずれかのご経験が3年以上ある方

・中途採用もしくは新卒採用経験

・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験



【歓迎スキル・経験】

・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容：

経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。



・CIO戦略の構想と実行支援、経営層とのアジェンダ設計・推進

・テクノロジー中期経営計画の企画・改訂

・投資ポートフォリオの見直しおよびITファイナンスの高度化

・大規模ITプロジェクトの企画支援・部門間調整

・テクノロジー組織・人事制度改革の立案と実行（人事・ガバナンス部門連携）

・情報セキュリティ方針の策定支援、CSIRTとの連携強化

・各本部（DX推進本部・テクノロジー本部）との横断連携と全社課題のファシリテーション

・会議体設計やオフサイトミーティング運営による意思決定支援（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件：以下いずれか必須

・事業会社における経営企画または事業企画の主担当としてのご経験

・戦略コンサルティングファームにおける実務経験

・大規模なIT・テクノロジー施策（DX含む）の企画推進・PM経験



■歓迎要件：

・経営企画業務におけるテクノロジー戦略立案の経験

・テクノロジー組織の立ち上げや制度改革・組織開発への関与経験

・複数部門や経営層を巻き込んだファシリテーションのご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

採用業務未経験の方もしっかりと立ち上がりからサポートいたしますので、安心してご応募ください！

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

採用未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
将来の採用責任者候補として取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【今後の展望】
現在、採用については取締役の北野氏が全般的にマネジメントを行っています。今回採用する方は将来的に北野氏の役割を担っていただくことを期待しており、日々取締役の直下でビジネス全般に関するFBを受けながら成長していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★【東証プライム上場G】業界トップクラスの環境で成長～キャリアアップ◎

【職務概要】
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

【職務詳細】
■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
■人材紹介会社など各種取引先への営業活動
■各サービス責任者への採用施策の提言
■市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理　等

同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

＜魅力Point＞
採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいがあります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【尚可】
■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援

【業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携

必須（MUST）
＜職務経験＞
・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
・経営層・部門長との折衝・提案経験
・分析力・課題解決力・コミュニケーション力

その他（OTHER）
・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方

本社（霞が関）

採用未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
将来の採用責任者候補として取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【今後の展望】
現在、採用については取締役の北野氏が全般的にマネジメントを行っています。今回採用する方は将来的に北野氏の役割を担っていただくことを期待しており、日々取締役の直下でビジネス全般に関するFBを受けながら成長していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

将来は、CHRO（最高人事責任者）として、経営陣の一角をになっていただくポジションになります。

■業務詳細
現メンバーをマネジメントいただきながら、中途・新卒における採用活動を募集企画~入社まで一貫してお任せします。
ゆくゆくはCHRO（最高人事責任者）として、経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェク
トのリード等にも携わっていただきます。

必須要件
・人事業務全体の流れが分かる方
・人材業界での営業経験者(RA、CA等)
・コミュニケーションがしっかり取れる方
・人事業務経験

歓迎/尚可
・人事採用、面接対応のご経験

東京都千代田区神田神保町3丁目27-7　Takebashi7　7階

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計等

＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験


【尚可】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【職務詳細】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。

個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方


【尚可】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★【東証プライム上場G】業界トップクラスの環境で成長～キャリアアップ◎

【職務概要】
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

【職務詳細】
■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
■人材紹介会社など各種取引先への営業活動
■各サービス責任者への採用施策の提言
■市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理　等

同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

＜魅力Point＞
採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいがあります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【尚可】
■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

2018年に設立、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。◎単なる人材紹介ではなく、「次世代の働き方のプラットフォーム」をつくる会社　◎働き方は個の裁量に任せており、更なる人材のプロとしてのキャリアを目指せる環境です！

「採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎」のポジションの求人です
【募集背景】
今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。

【ミッション】
成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。

【業務内容例】（雇入れ直後）
・採用計画の立案 　
　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　
　- 採用予算管理 ・採用業務 　
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　
　- リクルーター業務
・採用企画業務 　
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【必須要件】
※下記の経験のいずれかをお持ちの方
■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方
■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方
■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験


【歓迎要件】
▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 　
▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験

東京都
渋谷区東２丁目２３-３　タゴシンビル２階

豊田通商グループ企業／年間休日126日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
同社の人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っていただきます。
日本国内に従事する同社従業員の人財育成に資する施策を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

【職務詳細】
・各種研修の企画
→階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めていただきます。
[補足]
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール）
・人の成長にかかわりたいという強い意思

【尚可】
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者
・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

成長企業／若手活躍中／年間休日120日／キャリアアップ／裁量あり◯

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大
に寄与する採用責任者候補を募集します。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。

【職務詳細】
・採用戦略の立案と遂行　・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報　・人事業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方

【尚可】
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

★次のいずれかにピンときた方はぜひ応募してください！
・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある
・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある
・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある
・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある

東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3階
JR各線「飯田橋」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

・戦略立案力と実行力が身に付きます
-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります

創業以来増収増益を達成し続け、40以上の事業を創造し、拡大を続けてきております。
今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。
新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。

会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。

[主な業務内容]
-全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務
-全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務
-全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務
-その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等

【必須条件】
・事業会社での経営企画・事業企画のご経験
・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方
・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験

【歓迎】
・人事企画などのご経験がある方
・組織マネジメントのご経がある方

東京都港区
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分

未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

採用業務未経験の方もしっかりと立ち上がりからサポートいたしますので、安心してご応募ください！

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計等

＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験


【尚可】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

豊田通商グループ企業／年間休日126日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
同社の人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っていただきます。
日本国内に従事する同社従業員の人財育成に資する施策を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

【職務詳細】
・各種研修の企画
→階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めていただきます。
[補足]
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール）
・人の成長にかかわりたいという強い意思

【尚可】
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者
・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【職務詳細】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。

個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方


【尚可】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

成長企業／若手活躍中／年間休日120日／キャリアアップ／裁量あり◯

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大
に寄与する採用責任者候補を募集します。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。

【職務詳細】
・採用戦略の立案と遂行　・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報　・人事業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方

【尚可】
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

★次のいずれかにピンときた方はぜひ応募してください！
・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある
・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある
・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある
・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある

東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3階
JR各線「飯田橋」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所