人事・労務・採用／茨城県／の転職・求人情報一覧

★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】

「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務）
■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。

※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）

【募集背景】
退職者の欠員補充
2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。

【組織構成】
■人数　5名（本ポジション採用者含む）
※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。

【ミッション】
人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。

【ポジションの魅力】
■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…

【必須要件】
■10年以上の人事経験
※２つ以上のファンクションでの経験があること
※業界経験不問
■ネイティブレベルの日本語
■英語力
※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。
【歓迎要件】
・工場人事経験

茨城県
稲敷郡阿見町香澄の里46

■日本を代表する総合素材メーカー・ガラス生産売上高世界No.1のAGC（株）のグループ会社
■家族手当等福利厚生充実・有給取得率84%・離職率0.64%と働きやすい環境が整っております。

「【茨城／鹿嶋市】人事総務（採用～総務）」のポジションの求人です
■業務内容：
当社の鹿島工場において総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せいたします。具体的には以下業務をお任せいたします。
・採用（新卒・中途）
・労使対応
・厚生設備などの維持、更新、企画
・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務
・地域、自治体との渉外
・その他、部門での業務全般

■業務のおもしろみ・やりがい：
・モノづくりを通じた社会貢献
・拡大期の企業で自身の成長にもつながる
・幅広い経験と知識が習得できる

◆当社の特徴・魅力：
◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。
◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名（うち男性11名）もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

【必須要件】
・労務、総務、人事のいずれかのご経験ある方
・工場での勤務経験ある方


【歓迎要件】
後輩などの指導、育成の経験のある方

茨城県
鹿嶋市大字平井字灘2276番2

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
（１）配属部署は計18名（課長１名、主任4名、担当者13名）で構成。
（２）在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【募集背景】
日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。

…

【必須要件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

茨城県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

■魅力
・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HRに関する業務経験(目安5年程度)
※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問

【尚可】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格

■働き方
在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

■魅力
・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HRに関する業務経験(目安5年程度)
※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問

【尚可】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格

■働き方
在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

・スマートフォン／新領域ゲームを中核に、XR／メタバース／ブロックチェーンゲームなど次世代分野にも事業展開しており、成長余地が大きい。
・設立が2008年10月と歴史が一定ありながらも、資本金6,635 百万円・従業員数700名以上（グループ）というスケール感を有しており、安定した基盤を備えている。
・上場企業（東証プライム市場）として情報開示・ガバナンス対応が整備されており、他社にはない透明性・信頼性が期待できる。
・自社ヒットタイトルの実績と、位置情報ゲームやVRなど「体験型エンタメ」への先行投資が感じられるため、ブランド価値・市場ポジションの維持・拡大に有利。
・福利厚生や働きやすさ、若手育成環境にも一定の評価があり、組織として人材を引き付け・定着させる体制を備えている可能性がある。
・海外展開グループ子会社・投資育成事業も有しており、単なる国内ゲーム運営にとどまらない「応用・成長領域」での収益機会があるという点が他社との差別化要素。

「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。


■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。

■業務内容詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。

・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-会社説明会やセミナー、イベント
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります

【必須スキル】
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験
・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験
・Officeソフトの実務利用経験

【歓迎スキル】
・ヒューマンマネジメント経験
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・数十名規模の採用実務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

【求める人物像】
・数字、結果、人に素直な方
・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方
・目的に対する問題発見、課題設定、解決策の提案や実行を自ら実行できる方
・KPIの設定、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方
・チームで成果をあげられる方

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6F
交通アクセス
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口側から地下通路を経由し、8番出口より直結
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

世界をリードするろ過技術のグローバル企業にて、工場の組織変革を自ら主導し、人事のスペシャリストとして事業成長を肌で感じたい方におすすめです。

HRビジネスパートナーとして、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策立案を実施
・リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポート
・人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革等について、課題の解決をリード
※業務は国内のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。

※以下の全てを満たす方
・10年以上の人事経験がある方（2つ以上のファンクションでの経験必須）
・海外の担当者との英語コミュニケーションがある程度可能な方

茨城県

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上していて、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■同社においてインフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）を担当いただきます。
【具体的には】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
　事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。同事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、同社の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを...

※すべてを満たす方
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

東京都、茨城県

■事業会社の人事部門という立場で、採用・育成から労務・福利厚生まで幅広いHR業務を経験でき、事業運営に深く貢献できるポジションです。
■グローバルに展開する事業をコーポレートの立場から支え、経営層と近い距離で働くことで、会社を動かすやりがいを実感したい方におすすめです。
■フルフレックス制や在宅勤務制度も活用でき、ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

■人事労政施策の実行・推進担当として下記業務を担当していただきます。
※担当者～主任ポジションでの採用となります。

【具体的には】
・採用施策の立案・遂行
・労務管理、福利厚生業務
・人事、採用、教育関連業務　等
※ご経験や適性を踏まえて担当いただきます。

※以下いずれも必須
・会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを人事業務に従事された経験をお持ちの方
・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験をお持ちの方

茨城県

★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】

「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務）
■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。

※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）

【募集背景】
退職者の欠員補充
2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。

【組織構成】
■人数　5名（本ポジション採用者含む）
※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。

【ミッション】
人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。

【ポジションの魅力】
■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…

【必須要件】
■10年以上の人事経験
※２つ以上のファンクションでの経験があること
※業界経験不問
■ネイティブレベルの日本語
■英語力
※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。
【歓迎要件】
・工場人事経験

茨城県
稲敷郡阿見町香澄の里46

■ポジション魅力：海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。

■人事（採用）として下記の何れかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・技術系新卒採用業務担当　
・事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
・中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、希望を伺った上で、適性を加味し決定となります。

■以下いずれも必須
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
・採用以外の人事領域における企画業務経験

茨城県

■日本を代表する総合素材メーカー・ガラス生産売上高世界No.1のAGC（株）のグループ会社
■家族手当等福利厚生充実・有給取得率84%・離職率0.64%と働きやすい環境が整っております。

「【茨城／鹿嶋市】人事総務（採用～総務）」のポジションの求人です
■業務内容：
当社の鹿島工場において総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せいたします。具体的には以下業務をお任せいたします。
・採用（新卒・中途）
・労使対応
・厚生設備などの維持、更新、企画
・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務
・地域、自治体との渉外
・その他、部門での業務全般

■業務のおもしろみ・やりがい：
・モノづくりを通じた社会貢献
・拡大期の企業で自身の成長にもつながる
・幅広い経験と知識が習得できる

◆当社の特徴・魅力：
◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。
◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名（うち男性11名）もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

◆当社の特徴・魅力：
◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。
◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名（うち男性11名）もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

【必須要件】
以下いずれか必須
・労務、総務、人事のいずれかのご経験ある方
・工場での勤務経験ある方


【歓迎要件】
後輩などの指導、育成の経験のある方

茨城県
鹿嶋市大字平井字灘2276番2

同部署は、化学・材料、ライフサイエンス、アカデミアなどの顧客を対象とし、日々最先端技術に触れている刺激ある職場です。常に変化していく顧客の課題解決に向けて、現状に満足することなく自分自身のスキルを常に高めていかなければならない反面、顧客満足と自己成長を実感できるやりがいのある環境です。

■本部内の半導体検査／計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。
【具体的には】
1）労務管理／安全衛生管理　：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
3）コミュニケーション：部内の定例などの運営
4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきます。ご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトについては1）～4）で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきた...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「人事/組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行」のポジションの求人です
【期待する役割】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
（１）配属部署は計18名（課長１名、主任4名、担当者13名）で構成。
（２）在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【募集背景】
日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組…

【必須要件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

茨城県
日立市大みか町七丁目1番1号（日立研究所）

創業100年以上の歴史を持つ大手メーカーグループが迎える大きな変革期において、グループ全体の一体感醸成に向けたエンゲージメント向上施策を、主任クラスとして企画段階からリードいただきます。グループ全体という大きな範囲でプロジェクト推進経験を積みながら、歴史ある企業の変革期に貢献したい方におすすめです。

■研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していただきます。

【具体的には】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

・人材部門に関する業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年～程度）

茨城県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せ致します。



【詳細】

■採用（新卒・中途）

■労使対応

■厚生設備などの維持、更新、企画

■健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務

■地域、自治体との渉外

■その他、部門での業務全般



【入社後の流れ】

会社概要や規則研修を実施後、OJTを介して現場で学んで頂きます。複数業務があるため、一人前になるまでサポート致します。また、チーム全体でもサポートしていきますので、安心して働ける環境です。



【働き方データ】

■休日：土日祝

■年間休日：124日

■有給休暇：平均85%消化／年

■残業時間：平均10時間程度／月

⇒離職率0.6%と働きやすい環境です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■労務、総務、人事いずれかのご経験ある方

■工場での勤務経験ある方（その他詳細は面談でお伝えします）

茨城県

人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、同社の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。

■エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。

【具体的には】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　
・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施...

※いずれも必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識

茨城県

業界基準を覆す技術力を通して、共に未来を創る仲間を待っています！
地球からあらゆる恩恵を受けてきた私たちは、ただ破壊するだけでは終われません。
何を決断し、どう行動するのか…
責任と、その先にある喜びのために、ともに一歩先の未来を考えていきませんか？

人事部門の責任者として統括業務をお願いしたいと思っております。
・労務管理、採用、経理など切り取った一部の業務だけでなく部門の立ち上げから人事領域に携わって頂きます。
・評価制度、人事制度の構築まで幅広く業務にあたって頂きます。
　多様化する社会において働く人財とどう向き合っていくか運用含めお願いしたいと思っています

＜必須＞
・人事領域のおいて幅広くご経験のされている方
・人事部は会社の心臓部、経営の中心という当事者意識と責任感を持って就業できる方

＜尚可＞
・中小企業でゼロベースで何かを立ち上げてきた方

茨城県水戸市

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。
また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
■全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
■ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
■活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
上記を中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社外や他部門との折衝を含む業務経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

■魅力
・人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、社会貢献の一翼を担うことができます。

■働き方
在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）
・5年以上の社会人経験
・ベーシックなPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・英語力：TOEIC650点以上
・HRトレンドへの興味／関心が高い

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■以下、業務を担っていただきます。

【具体的には】
(1)労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
(2)予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
(3)コミュニケーション：部内の定例などの運営
(4)設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
※年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただくため、入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。
※業務ウェイトについては(1)～(4)で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（入社後のフォローがあるため、入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

アプリ内で「働きたい時間」と「働いて欲しい時間」を即マッチングできる仕組みが整っており、直前・当日勤務が可能。
勤務終了後の即日振込が可能、かつ振込手数料が「何度でも無料」という点。
求人掲載数・登録者数が大規模で、スキマ時間のアルバイト選択肢が豊富（全国47都道府県掲載）｡
勤務先のレビュー・評価をワーカーが事前にチェックできる機能があり、働く側の安心感を高めている。
年齢・働くスタイルの幅が広く、「10代〜50代以上」「学生・フリーランス・会社員」など多様な働き手に対応している点。

業務内容
メンバーマネジメント
組織構成（2025年6月時点）
正社員：4名/アルバイト：43名
基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
雇用方針立案・管理・企画
法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
従業員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
面談
体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
フォロー・社外連携
従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
業務運用フローの整備
従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
定着面談及び社内報告のレポート作成
助成金等の各種申請

組織情報
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

ポジションの魅力
採用〜定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。

必須要件
・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）

歓迎要件
・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
　(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
株式会社タイミー　東京本社
＜働き方＞
リモート勤務可（原則週3日出社）
その他支社
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1−1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務をご担当いただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。今回は近い将来、部を取り纏めていただく管理職候補の方を募集しています。

【具体的には】
（1）労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。
（2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。
（3）コミュニケーション：部内の定例などの運営を担っていただきます。
（4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。

■年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いた...

※以下（1）（2）のいずれものご経験がある方
（1）以下いずれかのご経験をお持ちの方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発
（2）マネジメントやリーダーをご経験の方（※規模は不問）

茨城県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
現時点で予定している業務内容は、
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社内外（クライアント、他部署）との折衝を含む業務のご経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。

【職務詳細】
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応

■魅力
・社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
・地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後のキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

■働き方
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリッドに運用し、メンバーは自律的に働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事勤労総務部門の業務経験（目安：5年以上）

【尚可】
・語学（英語）に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・製造業もしくはIT業界での業務経験

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場グループ！グローバルな舞台の最前線で活躍することができます！

【職務概要】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事企画業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【尚可】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

勤務地はご希望を踏まえ、下記いずれかに所属いただきます。
■本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

■那珂地区マリンサイト
茨城県ひたちなか市新光町552番53

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所