人事・労務・採用／愛知県の転職・求人情報一覧

世界最大級の自動車用プラグ、センサーメーカーです。愛知県を拠点に経験を積んで行きたいとお考えの方におすすめの求人です。定着率の高さ、充実した福利厚生など、長期就業を希望される方にもおすすめです。

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までをご担当いただきます。
また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。

【具体的には】
・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
・政策の立案（規則・規程の改定 他）
・職場への周知・浸透活動
・効果測定と改善

【やりがい＆キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部?）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。

以下全てに該当する方
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方
（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション】　

TG及びTGグループの全員が、安全で健康に働くことができる職場とするための基盤づくりを推進する。

1. 安全で健康に働くことができる職場づくりの立案・推進

2. 安全衛生マネジメントシステム活用の推進

3. 健康マネジメントの推進



【主要業務】

・災害・火災の再発防止・未然防止活動（人づくり、設備づくり、ルールづくり）

・法対応（労基・消防・県庁への届出、消防設備維持管理）、法改正の対応（化学物質管理の強化）

・法定健康診断/事後措置、傷病者対応、健康維持/増進活動⇒健康経営活動推進



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、これまでのご経験・スキルを最大限発揮して

いただき、同社にて安全/健康風土/文化の醸成に貢献いただきたいです。

メンバーに最も近い管理職であるGLとして、メンバーとのコミュニケーションを密にし、風通しが良く、働きやすい職場

づくりを推進し、効率的な業務遂行を期待します

主に安全/衛生/防火に関わる企画運営、健康経営活動推進をお任せします。

具体(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における全社機能部門としての経験（安全衛生、品質、健康、人事、経企　等）

・リーダーもしくはマネージメント経験メント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（衛生管理者、保健師、公認心理士、管理栄養士　等）を持つ方



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

自動車の「走る・曲がる」を支える世界トップクラスのシェアを誇る技術を持ち、現在は電動化や自動運転といった次世代モビリティの変革を牽引するグローバルメーカーです。長年培った精密加工技術と最先端の電子制御を融合させ、カーボンニュートラルの実現など社会的課題の解決に挑むダイナミックな環境があります。世界規模のプロジェクトに携わり、技術者あるいはビジネスリーダーとして一段上の視座で成長したい方に最適です。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
１．誇りをもって働ける会社にするために、高い改善志向・全体最適意識を持ち、活発な対話を重ねて、積極的に企画を立案・推進頂きます。
２．プロフェッショナルな本社総務として、従業員がイキイキと働ける就業環境を整えるべく、会社の福利厚生設備の改革の推進します。常に学び、全社の意識改革をリードし、計画立案から完遂まで当事者意識を持って推進頂きます。

以下複数のご経験をお持ちの方
■3年以上のプロジェクト企画運用経験（総務経験問わず）
■自律的に行動でき、人とのコミュニケーションを得意とされる方
■Microsoft Office（Excel,PowerPoint等）を効率よく使える方
■プレゼンテーション能力
■企画提案力（創造力、独創性）

愛知県

2021年には創業18年で上場をするなど、毎年130～140％の売上成長率の東海本社の成長企業です。
分譲も注文住宅も半々に手がけている同社は成長率もさながら基盤を拡充しており、不動産事業をグループ会社として持っていることで安定した基盤を築いています。
やりがいをもって成長したい方におすすめの求人です。

■高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う同社の総務部にて、下記のような業務をご担当いただきます。

【具体的には】
＜総務業務＞
■新店舗開設時や移転時における備品の発注
■社用車の管理定
■社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）
■貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務
■施設管理
■各種契約書類の管理
■特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理
■コーポレートガバナンスの改定対応
■株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
■IR資料等の作成

＜労務業務＞
■入・退社手続き
■社会保険等の手続き、年末調整業務
■勤怠管理、給与計算
■福利厚生制度等の整備
■リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）
■安全衛生管理

＜人事業務＞
■人事考課の運用（実施管理・取りまとめ）
■人事制度の改定
■組織管理(組織図作成等)
■コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営
※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。
※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得...

■日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方

愛知県

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【業務内容】

(1)人事戦略の企画・推進

・中長期の組織・人材開発戦略の策定

・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画

(2)人事制度・施策の設計と導入

・柔軟な就労環境の整備

・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し

(3)変革の推進とマネジメント

・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用

・社員エンゲージメント向上施策の実行

(4)データドリブンHRの実践

・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決

・KPIに基づく戦略の評価と調整



【ミッション・位置づけ】

・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方

・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方

・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方



【採用背景・目標】

・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要

・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築

・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速

・HR(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事戦略またはHR企画に携わった経験（3年以上）

■組織開発や人材育成、制度設計の知識と実務経験（3年以上）

■プロジェクトマネジメントスキル



【歓迎経験・スキル】

■ダイバーシティ推進やESG関連施策の経験

■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や多国籍社員との連携）

■社会課題をビジネスで解決することに興味を持つ姿勢（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【職務概要】

（雇入れ直後）

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務

・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案

・提案後の人事制度設計から定着支援

・規程改訂や法令対応支援　など



【具体的には】

豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。



【主な業務】

・人事制度設計

　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、

　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務



・制度運営 適正化支援

　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援



・規程改訂、法令対応支援

　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など



・営業活動

　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・普通自動車免許※社用車での客先訪問があります.。

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

※マクロ作成などができれば尚良し

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方



【歓迎経験・スキル】

・人事コンサルティング経験のある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【ミッション】　

物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築



【主要業務】

外部環境変化に追従した物流改革の推進

・物流業界全体の人不足対応

・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の引取化推進

・物流におけるカーボンニュートラル



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

国内もしくは海外の物流管理、物流改善業務全般をお任せしますが、具体的な業務はこれまでのスキルや経験、

希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

■国内物流

・物流管理業務全般（月度予算管理、新製品対応）

・トラック積載効率の改善／他社との共同輸送推進による輸送費低減

・物流センターでの自動化推進による省人化

・TG調達物流の引取化推進

・FCEVトラック及びバイオ燃料の導入、モーダルシフト拡大によるカーボンニュート(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・生産管理もしくは、物流管理の経験

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（運行管理者、通関士など）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験

・国内外の物流会社での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームをマネジメントして組織力を最大化できる方

・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できるチャレンジ精神のある方

・責任感があり、当事者意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

同社にて、障がい者雇用関係業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
■全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営
■職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）
■啓発活動、研修企画・運営
■集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など
・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）

【部署の魅力】
自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。
人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。

以下全てに該当する方
■企業内での障がい者雇用に関する実務経験と熱意のある方
■人とのコミュニケーションを得意とされる方

愛知県

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【職務概要】

・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認



【具体的には】

・CoE（センター・オブ・エクセレンス）

豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。



・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認

各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。



【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方

・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方

・普通自動車運転免許（社用車での客先訪問があります。）



【歓迎経験・スキル】

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上

【具体的には】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般　　　　等
使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

以下全てのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

愛知県

【パソナ限定求人】東証プライム市場上場:世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです.近年は積極的なM&Ａにより照明機器事業をスタートしモノづくりの川上（材料）～川下（製品）まで関われる事業体制を構築.誰もが知る大手企業との安定的な取り引きも実現しています.

「人事マネージャー（本社）」のポジションの求人です
【募集背景】
人事部門を強化するため

【仕事内容】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須要件】
■企業での人事業務経験５年以上
【歓迎要件】
■製造業または、外資系企業での人事経験
■英語力

愛知県
尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 本社（愛知）

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「人事_管理職」のポジションの求人です
【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験・マネジメント経験（期間不問）

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

世界シェアNo.1の素材技術で、EVや半導体など最先端領域の進化を支える基盤メーカーです。材料から製品まで一貫して手掛ける環境で、あなたの専門性を活かし、スケール感のあるモノづくりに挑戦できます。安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な技術を追求したい方に、大きなやりがいと成長機会があります。

グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。

【具体的には】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

・企業での人事、採用業務経験5年以上

愛知県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

■同社にて自動車事業本部における人事関係業務をご担当いただきます。

【具体的には】
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

以下いずれかのご経験をお持ちの方
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験

奈良県、愛知県

同社は、大手完成車メーカーの一次部品メーカーです。塑性加工技術や溶接組立技術を武器にグローバル展開。7カ国13拠点の生産拠点を活かし、生産量・品質・コストを検討し、世界中のユーザーニーズに応えています。主要製品群としてはフレーム等のボデー部品やサスペンション部品等のシャシー部品が代表的であり、車体剛性や衝突安全性を確保しながら軽量化を実現するといった分野での技術力が高く安全性向上等に貢献しています。また、機能部品分野ではトヨタ自動車の乗用車タイプの約8割に同社のブレーキペダルが搭載されています。

同社にて、ご経験に応じて下記の業務のいずれかをご担当いただきます。

【具体的には】
・給与：給与計算、支払明細の作成、税金・社会保険料の控除処理
・社保：社会保険の加入・脱退手続き、保険料の算出と納付管理
・勤怠：出退勤データの収集・確認、休暇申請の承認と記録管理
・年末調整：控除証明書の回収、税額計算、還付・徴収の処理

【部の業務】
・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案）
・人財開発（採用、教育体系、技能伝承）
・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務）

【やりがい】
人事戦略・施策により従業員の働きがいが向上し、組織力・企業力も向上し、会社収益につながる

・給与・社保・勤怠・年末調整等、いずれかの実務経験（2年以上）

愛知県

社会の「あたりまえ」を支えるITインフラを、企画から開発・運用まで一貫して手掛ける独立系ソフトウェア開発企業です。自動車、製造、官公庁といった景気に左右されにくい多様な事業ポートフォリオを確立しており、創業50年以上の安定基盤があります。

同社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。

【具体的には】
・採用活動の推進。
・従業員の能力開発・組織開発。
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行。
・組織活性化施策の企画・推進。
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）。
・人事制度の設計・運用・整備。

【職種・職位】
主任・係長として実務を主導的に担当。（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。

以下、全てのご経験をお持ちの方
・人事労務部門としての経験や法令等の知識がある方。
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方。
・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取ることができる方。
・他者の考えや意見も大切にできる方。

愛知県

トヨタグループ中核企業として、世界トップクラスの技術で自動車部品・ベアリング・工作機械の「回る・削る」を支えるグローバルメーカーです。EV化・自動運転など未来のモビリティ社会に貢献する最先端技術の開発に携わり、世界を舞台に成長したい技術志向の方に最適な環境です。充実した福利厚生と安定基盤のもと、長期的なキャリアを描けます。

全社の社内安全教育全般（新入社員・職長教育・課長教育・高等学園など）をご担当いただきます。

【具体的には】
■豊田外来工事教育（従業員向け）　窓口と教育講師・資格発行業務
■豊田外来工事教育（仕入れ先向け）窓口
■各種教育資料の修正・決起大会資料作成
■交通安全業務

以下、全てのご経験をお持ちの方
■安全に関する業務を経験された方
■社内向けに講師経験をされた事がある方
■Excel、PPTで資料作成できる方

愛知県

同社は、大手日系総合エレクトロニクスメーカーの代理店No.1であること、岐阜県の図書館での同社システム導入率No.1であることなど、民間企業からも公共からも信頼が大きい会社です。その上、離職率も4%とかなり低く、安心して働くことができます。さらに、無料で受講できるの教育研修も多数ご用意されておりますので、未経験者の方でもすぐに安心して設計業務に携わることができます。

■社内講師：IT系(アプリ開発)の担当者としての業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・SE（IT系分野）の社員向け研修・教育の企画運営（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など
※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

・SEとしての業務経験（3年以上）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

ご経験・ご希望に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定

■採用■異動/出向

■評価

■エンゲージメントサーベイ

■教育研修

■安全衛生



【配属先情報】

管理職1名、係長級3名、メンバー3名、アシスタント6名（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験1年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【やりがい】

裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。



【ご紹介】

■同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。

今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。



【採用背景】

同社の成(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・企業の人事・総務担当としての業務経験



【歓迎】

・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方

・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方

・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験

・不動産業界における営業職の中途採用経験



【求める人物像】

◆向上心をもって素直に学び続けることができる方

◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方

◆成長段階にある企業で活躍したい方

◆社会貢献度の高い仕事がしたい方

◆達成意欲の高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。



今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。

将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。



【具体的には】

■仕事の流れ

階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。

想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。



基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）

・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）

・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方

・普通自動車免許

・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。

（生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い）



【歓迎経験・スキル】

・研修の企画・設計経験

・無形商材の営業経験者

・人事経験者



【求める人物像】

・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方

・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方

・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方

・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

セレンディップ・グループの成を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を目指したいというに当社における事総務業務をお任せします。



【業務詳細】

■人事制度の企画立案・実行

■教育制度の企画立案 ・実行

■給与システムの入替・実行

■給与計算

■教育(新卒、中途)

■規程改訂、法改正対応

■人事労務DD、PMI



【入社後】

スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。



【どんな会社？】

事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。



【職場環境】

社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれも必須要件】

■将来的に経営者（CxOなど）を指したいという方

■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している方

・採用（新卒、中途不問）・労務・総務（株主総会等）

・人事制度構築・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方







（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

同社にて以下業務をご担当いただきます。
■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成

【具体的には】
＜主要業務＞
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

＜業務内容の一例＞
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
＜使用ツール＞
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構...

以下全てに該当する方
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・TOEIC600点以上

愛知県

2021年には創業18年で上場をするなど、毎年130～140％の売上成長率の東海本社の成長企業です。
分譲も注文住宅も半々に手がけている同社は成長率もさながら基盤を拡充しており、不動産事業をグループ会社として持っていることで安定した基盤を築いています。
やりがいをもって成長したい方におすすめの求人です。

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

【採用（新卒／中途）】
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。
イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

【広報・マーケティング】
ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。
ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。
またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

※以下のいづれかの経験をお持ちの方
■業界経験者
■採用・育成業務のご経験のある方
■広報・マーケティングのご経験のある方

愛知県

公共機関や製造業向けに、ITとエンジニアリングの双方から社会を支える技術を提供しています。安定した経営基盤のもと、幅広い分野でスキルを磨き、長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など
※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

以下いずれかに該当する方
・研修や教育のポジションでの経験（組込み分野）
・組込みSEとしての業務経験（5年以上）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認



【具体的には】

・CoE（センター・オブ・エクセレンス）

豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、

人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。



・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認

各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。



【配属先(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方

・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方

・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）

・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

（マクロ作成などができれば尚良し）



【歓迎経験・スキル】

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション】　

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。



・適切な人員計画の策定及びKPIの設定

・採用計画の達成

・退職率の改善

・従業員満足度の向上



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。

具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）

・社員の配属・配置、異動手続き

・労務管理、福利厚生制度の運用

・給与、賞与・昇給制度の運用

・人事評価、キャリアアップ支援の実施

その他、人事に関する業務全般　　　　等

使用ツール）

ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル



【魅力/働き方】
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）

・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるためDE&；amp；amp；amp；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション】　

□ 企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)

□ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成



【主要業務】

・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の

　企画・運営（スタッフ職／技能職）

・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営

・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。



【業務内容の一例】

・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　

・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師

・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）

　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。



（使用ツール）

ExcelやWo(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・人事経験（採用、制度企画、労務　等）

・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）



【求める人物像】

・ 成長意欲のある方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成長）を持って、前向きに取り組める方

・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&；amp；I講演会など）・「(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

大手人材サービスグループの設計開発アウトソーシング会社の求人です。同社は請負が売上の65％を占めていて、上流工程の設計開発に多く取り組んでおります。高い技術力からAICE(自動車用内燃機関技術研究組合)の74社の中にアウトソーシングでは唯一名を連ね、大学の研究室にも技術力を提供しています。請負プロジェクトにはマネジメント経験のあるベテランエンジニアが必要であり、今までのご経験を活かし、大いにご活躍いただけるポジションとなっています。

エンジニアリング部門の人材育成に関する企画立案をご担当いただきます。

【具体的には】
・社内課題の抽出
・社内外情報の収集・分析
・データ分析による課題特定
・研修企画の提案
・教育体系の設計

以下「■」全てのご経験をお持ちの方
■人事・教育の経験 5年以上
■下記いずれかのご経験がある方
・企画力（課題解決に向けた施策立案能力）
・技術への理解（一定の技術下地があり、学習意欲・姿勢がある方）
・コミュニケーション能力（関係者との調整・説明力）
・情報収集・集約力
・課題抽出力（論理的に問題を特定する力）
・データ分析スキル（定量・定性分析）

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆
名古屋勤務。実働7時間。英語使用。ディレクターを目指せるポジションです。

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人です
ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

■主に外資系企業に対する給与計算代行業務
■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング
■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
※残業時間の実績は月20～30時間程です。

【必須要件】
■給与計算実務のご経験　■社会保険実務のご経験
■読み書きレベルの英語力


【歓迎要件】
■社労士資格　■日商簿記2級以上

愛知県
名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

■同社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をご担当いただきます。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。
組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性の実現に貢献いただきます。

【具体的には】
・既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
・既存の社内研修、教育制度の見直し及び新制度の企画・立案・導入
・各種研修講師等

・人事部にて研修・教育制度の企画・運用のご経験をお持ちの方

愛知県

車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。日本を走る車の2台に1台、世界を走る車の10台に1台に、同社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1、世界でもトップクラスを誇ります。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行しようとも需要は変わらず、安定し続ける事業と言えます。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入

【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette

【やりがい・魅力】
・人事企画業務。正解のない世界で自ら戦略を考える非常に難しい内容ではあるが、思いを持って同社を動かせる仕事。
・人事企画の根幹となる要員計画を策定するので、人事領域全般の知識とキャリアを得ることができる。
【働きがいと働きやすさの両立をめざす人事制度】
・東海製造業でもトップクラスの処遇・福利厚生水準
・組合員の有休消化100%!フレックス/テレワーク適用で柔軟な働き方を推奨!

以下、全てのご経験をお持ちの方
・ポテンシャルも重視するが、人事に関する実務経験が2年以上あること
・ITリテラシーがあること

愛知県

世界シェアNo.1の素材技術で、EVや半導体など最先端領域の進化を支える基盤メーカーです。材料から製品まで一貫して手掛ける環境で、あなたの専門性を活かし、スケール感のあるモノづくりに挑戦できます。安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な技術を追求したい方に、大きなやりがいと成長機会があります。

■同社にてグループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）を担当頂きます。

【具体的には】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【この仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

・企業での人事業務経験5年以上

愛知県

単なる研修実施ではなく、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を核とした新しい企業文化の創造に携われます。社員の声に基づく施策検討から、研修、公募制度、語学留学など、多様な人財の能力を最大限に引き出す戦略的な人財育成を一手に担えます。
安定性、成長性、ワークライフバランスを三方両立できる環境で、人財と組織の未来をデザインしたい方に強く推薦します。

■ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。

【具体的には】
・ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。
・人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。

※ご経験やご希望に合わせて担当業務を決めますのでどちらかのご経験をお持ちであればぜひご応募ください。
・人材育成やダイバーシティ推進に関する企画
・運営のご経験をお持ちの方

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■職務概要

実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。

また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。



■詳細

・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解

・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定



◇勤怠・人事・給与システム関係の運用

・法制度変更に伴うバージョンアップ対応

・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援

・業務改善、DX化の推進



＜ミッション＞

多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。



■組織

40代1名、30代3名、20代3名（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

・企業での総務、人事、労務経験がある方

※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須

・大量のデータ（Excel）を扱える方



■歓迎要件

・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方

・資格（社会保険労務士・FP）を有する方

・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方

・企業での労務経験3年以上

・リーダー職、マネジメント職経験のある方



■求める人物像

・将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方

・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方

・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方

・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。日本を走る車の2台に1台、世界を走る車の10台に1台に、同社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1、世界でもトップクラスを誇ります。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行しようとも需要は変わらず、安定し続ける事業と言えます。

新卒採用戦略の企画から実行までをリードするだけでなく、採用広報施策の企画など、前例のない業務にもチャレンジいただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画の企画/実行
・採用ターゲット校へのリクルーティング活動の企画/推進
・採用広報戦略（Webツール）の企画/実行
・面接/選考プロセスの実施
・採用データ分析、改善活動

■やりがい・魅力
・応募学生の「人生の転機」に関われる：「入社してよかった」と思ってくれることが大きなやりがいに繋がります。
・正解のない仕事：採用担当者としての立ち振る舞い、求人プロモーション方法等、工夫次第で採用成果が大きく変わる面白さがあります。

【ミッション】
・「会社の未来をつくる」人材を採用する：会社の5年、10年後を見据え、今後の事業成長に必要な人財を確保する
・組織と学生をつなぐ大切な「会社窓口」の役割：会社のリアルな魅力を伝え、候補者の不安や疑問に寄り添い、双方にミスマッチがないように見極め、動機付けをする

採用業務の経験
※新卒採用経験者、メーカーでの採用業務経験者は特に歓迎します。

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

総務担当として、拠点内での業務が円滑に進むように、さまざまな業務を推進していただきます。また、全社総務としての役割も担い、新しい企画や改善等も全社規模で担当する事で、将来の総務リーダーとして活躍いただく事を期待しています。

＜具体的には＞

　・総務業務全般（インフラ整備、オフィス管理、セキュリティ管理、車両・備品管理、入社受入対応など）

　・防火防災及び交通安全の推進（消防法関連申請等含む）

　・DX推進（Power Automate、PowerApps等を活用）、業務フローのデジタル化（アプリ作成等）

　・社内行事の企画・運営（社内イベント）

　・各種書類作成・管理（契約書、社内規定の整備）



【募集背景】

世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、数年後には現在の3倍ほどの事業規模になる見込みです。

今回は重要な開発拠点である豊田拠点において、総務業務を強化するた(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜MUST＞

・業務効率化の経験（ITを使用していると尚可）

・Power AutomateやExcel等、業務のデジタル化に関する基本的な理解



＜WANT＞

・総務業務経験

・デジタルツールや業務システムの導入経験（特にPower AutomateやRPAなど）

・自動車業界での経験



＜求める人物像＞

・明るくコミュニケーションをとることができる方

・チームワークを大切にし、協力しながら業務を進められる方

・柔軟に対応でき、問題解決に向けて自分で考え行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

社会インフラや人々の暮らしを支える大規模システム開発に携わり、日本の未来を形作るやりがいを実感できます。技術力を深めたいエンジニアを歓迎。安定した経営基盤のもと、最先端技術に触れる機会も豊富で、長期的なキャリア形成と高い専門性を両立したい方におすすめです。

同社名古屋事業所にて、総務・人事領域の運用・管理業務をご担当いただきます。
まずはこれまでのご経験に応じて主担当領域（総務または人事）を決定し、将来的には担当範囲を広げていただく想定です。（面接時に経験・希望を伺いながら決定します）

【具体的には】
■総務領域（主担当候補例：安全衛生／企業機密管理）
事業所運営に必要な仕組みを安全かつ適切に維持し、現場に寄り添う形で改善を進めていただきます。
・安全衛生（安全衛生計画立案・運営、定期健診、等）
・企業機密管理・個人情報保護（教育、制度運用、改善）
・福利厚生・庶務関連
※特に安全衛生および企業機密管理は制度運用だけではなく現場理解を踏まえた“仕組み改善”が求められる重要領域です。

■人事領域（主担当候補例：労政業務）
人に関わる仕組みを運用し、現場の実態と制度設計の間を橋渡ししながら、人員計画・働きやすさの両面を支えます。
・労政業務（勤怠・就業管理、従業員対応 等）
・人事諸制度の運用
・人員計画・人件費計画の策定支援
・採用業務（計画立案、実行、現場連携）[佑岩1]

会社統合に伴う各種制度の確実な運用に加え、法改正や...

・総務、人事関連業務のいずれかのご経験

愛知県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。

【具体的には】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。

■人事業務に携わったご経験をお持ちの方

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。



【具体的な業務内容】

■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生

■海外　人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等)、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）



【配属先情報】

■本社　※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験3年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【歓迎要件】

■マネジメントのご経験がある方

■人事業務に関する資格をお持ちの方

■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方

■チームワークを大切にできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

（雇入れ直後）

(1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務

・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

(2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務

・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です



【具体的には】

(1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。



【主な業務】

・派遣管理デスク業務

グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応

例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援

グルー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽(1)(2)のいづれか必須

(1)BtoBの営業経験　（経験年数は問いません）　

(2)採用 or 労務管理の経験　（経験年数は問いません）



【歓迎経験・スキル】

・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方

・人事部門でキャリア採用もしくは派遣管理（相談対応含む）の経験のある方

・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・顧客とのコミュニケーションから 顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方

・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

美容と健康の領域で最新テクノロジーを融合させ、新たな文化を創り出し続けるブランド開発企業です。独自の企画力で世界中に価値を届けるスケール感と、個人の裁量が大きい環境での成長を両立できます。「自らの手で革新的な製品を世に送り出し、人々の生活を豊かにしたい」という熱意を持つ方に最適な環境です。

ファインバブル部でシャワーおよびファインバブル発生商品の開発をご担当いただきます。
新規商品開発、仕様変更ともにスピード感のある環境にて、同社事業の柱となっている製品の開発に携わっていただけます。企画構想から設計、量産まで携わることができるため、一気通貫でモノづくりにかかわることができます。
また、経験が浅いメンバーの育成、フォローおよび中長期的な育成体制の企画、構築にまつわるミッションもご担当いただきます。

【具体的には】
■開発業務
・仕様決め（要求事項まとめ）
・QCD対応（商品の品質、コスト、スケジュール管理）
・製造パートナーと商品開発（技術探索、他社調査、企画立案）
・開発を進めるために必要な資料作成全般
・市場不良対応

■人材育成業務
・グループメンバーの育成、技術的支援
・育成組織の立ち上げ検討、企画推進

■その他
・月次の採算管理業務
・他社との共同開発、アライアンス推進
※異業種の他社大手（上場企業）からの問い合わせが増えており、それらの調整、コミュニケーションをご担当いただきます。具体的には、担当役員と新商品の共同開発について打ち合わせを重ねながら推進...

以下、全てに該当する方
・開発経験を10年以上お持ちでうち3年以上の水廻り製品の開発経験をお持ちの方（水栓メーカー、住宅設備メーカー、バルブメーカー、ODM/OEM等でのご経験）
・開発現場の前線でモノづくりに携わりたいという気概をお持ちの方
・リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方

愛知県

東証プライム上場の高松コンストラクショングループに属し、抜群の安定性があります。業界内で高いシェアがあり、特殊工事を専門に行うため競合も少なく、高利益で受注できています。
NEXCO発注の工事が多く、基本的に土日休み、残業も月平均24時間程度です。土木施工管理の経験を生かして、「安定企業で就業したい」「働き方を改善したい」というご希望をお持ちの方におすすめの求人です。

■支店における経理・総務・庶務・人事に関する業務（伝票起票、チェック含む）をご担当いただきます。

【具体的な業務】
同社備品の管理、経費精算事務、支店内の月次決算業務、入出金管理など管理業務全般

【備考】
配属は管理本部 企画管理部 という部署です。中部支店の地区担当として勤務いただきます。
数年での転勤異動は想定していませんが、人員配置や管理職へのレベルアップにともない転勤は発生します。
入社後の転勤による引っ越し（会社都合）は引越費用/住宅補助あり。入社前の引っ越しは自己負担です。

下記いずれもお持ちの方
■一般的な総務・庶務、経理業務（伝票起票・チェック含む）に関する実務経験がある方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）中級程度がある方
■建設業経理士2級以上または日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

愛知県

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■概要：
実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

■職務内容：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善、DX化の推進

■組織：40代1名、30代3名、20代3名

■ミッション
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

■想定残業時間：30～40時間／月　程度

【求める人物像】
・将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方

【必須要件】
■大学/大学院卒
■企業での総務、人事、労務経験がある方　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方


【歓迎要件】
■システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
■資格（社会保険労務士・FP）を有する方
■労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
■企業での労務経験3年以上
■リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■職務概要
日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した１年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

■職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。

■組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社１年目の育成組織です。１年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。

■キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。

■特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。


【企業魅力】
■安定した事業基盤
　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。
　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、
　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な
　中途採用を行っております。
■働きやすい環境
・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、
　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、
　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。
※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年…

【必須要件】
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方
・損害保険会社での代理店営業のご経験


【歓迎要件】
・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験
・代理店への出向・派遣経験
・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】　
下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定
・採用計画の達成
・退職率の改善
・従業員満足度の向上

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。

【業務内容の一例】
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
その他、人事に関する業務全般　　　　等

【必須要件】
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方
・TOEIC600点以上

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■当社のMisison/採用背景：
・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。
・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。
・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。


■業務詳細：
・当社はテンソーおよび国内グループ約50社8万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペいションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。人事グルー
プD/G給与サービス室では給与計算オペレ-ション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム&プロセスを企画・構築し、EndtoEndのト-タルサ-ビスを向上させるミッションを
担っています。

・募集ボジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロカクドの推進をしていただく役割を担っていただきます。
*人事申請クラウド、動務管理クラウド、グル-プ会社給与シェアードサービス（複数システムの統合バッケージ）
・具体的にはデンソー人事・労務部門（制度主管）やIT部門（システム主管）外部ペンターといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新シ
スアム下の業務フロ-構築、各種シスアムのユーザ-アストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端いTを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築
を推進していたたくことを期待します。


■採用背景/キャリアパス：
・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理シスアムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。
・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サ-ビスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する…

【必須要件】
・法人or社会保険労務士事務所等での給与計算実務経験がある方
・メンバーマネジメントorプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
■人事IT部門での実務経験・人事管理系クラウドシステムの導入経験・5人以上のプロジェクト参画経験
[スキル・コンビテンシー】・計画策定・進捗管理・実行フォロースキル・コミュニケーションスキル
【求める人財像】・学ふことが好きな方■人事系ITサ-ビスに興味があり、自らの問題意職から課題を形成しその達成に向け関係者のコンセンサスを慱ながら行動する方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

（雇入れ直後）
某社向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、主に日本国内に従事する某社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company 同社としてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、同社グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

【研修の企画】
外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「同社DNA」についてなど同社グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。

【一緒に働くメンバー】
某社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

【将来のキャリアパ…

【必須要件】
【求める人材】＜経験・スキル＞
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
【歓迎要件】
【求める人材】
＜タイプ＞研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方
・研修の企画・設計経験・無形商材の営業経験者・人事経験者

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界最大鋳造関係設備のトップメーカー
◎東証プライム上場◎

■人事部にて採用業務をご担当いただきます
・新卒・中途・派遣社員などの採用計画の策定から、採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）、人材紹介会社の対応、採用管理システムを使用したデータ管理まで幅広くたずさわっていただきます。
・インターンシップなどの採用広報活動の企画や学生動向の分析もお願いします。
・内定式など入社に関する対応もお任せします。

■人事の経験をお持ちの方を求めています
・採用業務の経験をお持ちの方は優遇します。
・採用手法の検討や導入の経験をお持ちの方であれば即戦力としてご活躍いただけます。

愛知県豊川市

【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー

【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。

【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進

【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所