人事・労務・採用／コンピューター機器メーカーを含む600万円以上の転職・求人情報

【東京：リモート】グローバル職務等級／報酬制度の専門家※マネージャークラス

株式会社日立製作所

1100万円～1500万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。【職務詳細】グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。　　面接は英語で行う可能性があります。・人事業務経験（目安10年以上）【尚可】・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる　コミュニケーション力・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸ノ内ビル各線「東京」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【東京：リモート】グローバル人財施策立案・推進

株式会社日立製作所

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！【職務詳細】・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有　（オンラインセッション開催）、　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）・その他、　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事の専門性：　概ね5年以上の人事分野の実務経験・従事予定業務に関する専門性：　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験・ビジネススキル：ロジカルシンキング・コミュニケーション／語学力：　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力　TOEIC700点以上の英語力【尚可】・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸ノ内ビル各線「東京」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【山口】人事・勤労業務担当者

株式会社日立製作所

700万円～1100万円

山口県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！
仕事内容	【職務概要】ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定） ※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。 ※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。【職務詳細】 ■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行 ■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行 ■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル【尚可】・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
勤務地	山口県下松市大字東豊井794番地山陽本線「下松」駅より徒歩18分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【東京：リモート】グローバル人財施策立案・推進

株式会社日立製作所

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！【職務詳細】・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有　（オンラインセッション開催）、　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）・その他、　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事の専門性：　概ね5年以上の人事分野の実務経験・従事予定業務に関する専門性：　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験・ビジネススキル：ロジカルシンキング・コミュニケーション／語学力：　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力　TOEIC700点以上の英語力【尚可】・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸ノ内ビル各線「東京」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【東京：リモート】グローバル職務等級／報酬制度の専門家※マネージャークラス

株式会社日立製作所

1100万円～1500万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。【職務詳細】グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。　　面接は英語で行う可能性があります。・人事業務経験（目安10年以上）【尚可】・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる　コミュニケーション力・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸ノ内ビル各線「東京」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【東京：リモート】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 ※主任クラス

株式会社日立製作所

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎
仕事内容	【職務概要】グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして同社及び国内同社グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。【職務詳細】報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。・報酬・評価制度の企画　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※全て必須・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上）　　　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）・論理的思考力、抽象化思考力・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方【尚可】・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験・労働関係法令、労使関係に関する知識・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号各線「東京」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【山口】人事・勤労業務担当者

株式会社日立製作所

700万円～1100万円

山口県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！
仕事内容	【職務概要】ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定） ※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。 ※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。【職務詳細】 ■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行 ■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行 ■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル【尚可】・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
勤務地	山口県下松市大字東豊井794番地山陽本線「下松」駅より徒歩18分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【東京：リモート】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 ※主任クラス

株式会社日立製作所

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎
仕事内容	【職務概要】グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして同社及び国内同社グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。【職務詳細】報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。・報酬・評価制度の企画　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※全て必須・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上）　　　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）・論理的思考力、抽象化思考力・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方【尚可】・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験・労働関係法令、労使関係に関する知識・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号各線「東京」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

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【神奈川：リモート】人事ビジネスパートナー（課長クラス／AI）

社名非公開

1100万円～1500万円

神奈川県

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】重点事業である「AI＆ソフトウェアサービス」の中核組織（アプリケーションサービス事業部およびModernization CoE）を担当するHRBP（課長相当職）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・実行をリードします。【職務詳細】・事業幹部やラインマネージャーの戦略パートナーとして、事業成長に資する人財・組織戦略の策定および実行・経営・事業幹部への提言および意思決定支援・人事、労務、教育などのCoE（専門組織）と連携した各施策の立案・推進・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード・高度かつ複雑な個別の各人事課題への判断およびリスクマネジメント・人財獲得、育成、配置、エンゲージメント向上、働き方改革にわたるHR全領域の統合的マネジメント【ポジションの魅力・やりがい】・事業の意思決定に直結する役割として、自身の提言が組織や事業の成果として可視化されるダイナミズムを実感できます。・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての専門性を高めることが可能です。・将来的にはシニアHRBPやBU人事責任者、全社人事企画など、グループ内での幅広いキャリア展開が期待できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方【尚可】・IT／デジタル事業領域での業務経験・HRBPとしての業務経験
勤務地	神奈川県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

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【茨城：リモート】HR担当

社名非公開

600万円～800万円

茨城県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！
仕事内容	【職務概要】研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。【職務詳細】・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理 ■魅力・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HRに関する業務経験(目安5年程度) ※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問【尚可】・TOEIC：650点以上・第一種衛生管理者資格 ■働き方在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）
勤務地	茨城県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

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【茨城：リモート】HR担当

社名非公開

600万円～800万円

茨城県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！
仕事内容	【職務概要】研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。【職務詳細】・会社(経営者・マネージャー)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理 ■魅力・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HRに関する業務経験(目安5年程度) ※HRとして5年程度のご経験をお持ちであれば、職務詳細記載のご経験は不問【尚可】・TOEIC：650点以上・第一種衛生管理者資格 ■働き方在宅勤務を併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週2～3回程度）
勤務地	茨城県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

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【神奈川：リモート】人事ビジネスパートナー（課長クラス／AI）

社名非公開

1100万円～1500万円

神奈川県

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】重点事業である「AI＆ソフトウェアサービス」の中核組織（アプリケーションサービス事業部およびModernization CoE）を担当するHRBP（課長相当職）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・実行をリードします。【職務詳細】・事業幹部やラインマネージャーの戦略パートナーとして、事業成長に資する人財・組織戦略の策定および実行・経営・事業幹部への提言および意思決定支援・人事、労務、教育などのCoE（専門組織）と連携した各施策の立案・推進・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード・高度かつ複雑な個別の各人事課題への判断およびリスクマネジメント・人財獲得、育成、配置、エンゲージメント向上、働き方改革にわたるHR全領域の統合的マネジメント【ポジションの魅力・やりがい】・事業の意思決定に直結する役割として、自身の提言が組織や事業の成果として可視化されるダイナミズムを実感できます。・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての専門性を高めることが可能です。・将来的にはシニアHRBPやBU人事責任者、全社人事企画など、グループ内での幅広いキャリア展開が期待できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方【尚可】・IT／デジタル事業領域での業務経験・HRBPとしての業務経験
勤務地	神奈川県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

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採用人事（DX領域）

アイリスオーヤマ株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	充実した福利厚生／数多くの商品を保有／高い経常利益率を実現する優良メーカー
仕事内容	【職務概要】 DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容・採用戦略立案・母集団形成（媒体選定、求人作成）・エージェント対応・書類選考・面接対応　など ■採用職種・データサイエンティスト・データアナリスト・DXコンサルタント・ビジネスプロデューサー・データエンジニアフットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・キャリア採用でのDX職種の採用経験・自立して採用活動を進められる方【尚可】・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験
勤務地	※いずれかの拠点※1.日本生命浜松町クレアタワー19階／2.Tripeaks 神宮前Bldg3階 1.JR山手線「浜松町」駅徒歩3分／JR各線「目黒」駅より徒歩7分 2.JR山手線「原宿」駅表参道口から徒歩約3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

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採用人事（DX領域）

アイリスオーヤマ株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	充実した福利厚生／数多くの商品を保有／高い経常利益率を実現する優良メーカー
仕事内容	【職務概要】 DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容・採用戦略立案・母集団形成（媒体選定、求人作成）・エージェント対応・書類選考・面接対応　など ■採用職種・データサイエンティスト・データアナリスト・DXコンサルタント・ビジネスプロデューサー・データエンジニアフットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・キャリア採用でのDX職種の採用経験・自立して採用活動を進められる方【尚可】・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験
勤務地	※いずれかの拠点※1.日本生命浜松町クレアタワー19階／2.Tripeaks 神宮前Bldg3階 1.JR山手線「浜松町」駅徒歩3分／JR各線「目黒」駅より徒歩7分 2.JR山手線「原宿」駅表参道口から徒歩約3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

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【東京：リモート】人事制度企画 ※リーダー候補

ノーリツ鋼機株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／メーカー企業の人事制度企画／リモート・フレックス制度あり
仕事内容	【職務概要】下記のような人事業務をメインに、総務業務（株主総会運営、施設管理、知財管理等）やマネジメントなど、幅広くご担当いただきます。【業務内容】 ■人事業務■ ●人事企画業務・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置／就業規則改訂 ●採用業務・新卒／中途採用の企画立案、実行、RPOの管理 ●教育／研修企画業務・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・階層別研修の企画立案・実行・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティ研修の企画・実施 ●評価制度関連業務・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、構築、運用、改善・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ●労務関連業務・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書チェック業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・上場会社またはその子会社、グループ会社での人事企画経験 ▼下記は詳細となります　・採用計画や人材育成プログラムの立案　・評価制度の設計　・組織設計　・人員配置　・労務管理の最適化・マネジメントのご経験【尚可】・子会社を含むグループのマネジメント経験・英語での実務経験転勤：当面なし在宅勤務・リモートワーク：相談可
勤務地	東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階都営大江戸線「麻布十番」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【東京：リモート】役員報酬制度立案・運用管理の専門家※主任クラス

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎
仕事内容	【職務概要】同グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。【職務詳細】・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や　他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の　事前調査・資料作成等を主導。・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・　国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を　社外アドバイザーの協力も得ながら主導。・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験　又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験　（目安：５年以上）・人事制度領域における企画・運用経験（目安：3年以上）　★評価・報酬領域の経験歓迎・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）　※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。　　また、最終面接は英語で行います。【尚可】・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【神奈川：リモート】労務・人事企画 ※主任（ER領域／AI・ソフトウェア領域担当）

社名非公開

700万円～1000万円

神奈川県

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】同社のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとします。労務管理、安全衛生、カルチャー変革を通じて、組織の持続的成長を支えます。【職務詳細】エンプロイリレーション（ER）および衛生業務全般において、課題抽出から施策の検討・実行を担当します。・勤怠管理、給与、労組対応の運用・従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進・メンタルヘルス施策の企画・展開・コンプライアンス遵守体制の強化・方針浸透を軸とした組織内連携の強化・風土改革の立案と実行【ポジションの魅力・やりがい】・最先端技術を扱う組織において、人財マネジメントの観点から事業ラインに貢献する、影響力の大きい業務を経験できます。・ライン関係者と密に連携し、課題解決に向けてHRの様々な施策を連動させるプロセスを通じて、HRとしての達成感を実感できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR業務の実務経験・人事労務に関する基礎的な知識・MS-office系ソフト（Excel、Word、PowerPoint）を用いた資料作成ができること特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること【尚可】・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
勤務地	神奈川県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.05.11

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【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進※マネージャー

社名非公開

1200万円～1500万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、 HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、　課題とソリューションの実行 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 6.チームマネジメント【募集背景】 CIセクターおいては、グローバルに各事業部門のHRや現場マネージャーが実際の業務の中で効果的・効率的にIT Toolを活用し、労働生産性向上に貢献できる使い方を拡大していきたい。並行して、事業成長に貢献できるデジタルソリューションを検討・協創する人財、組織の強化が必要であり、その実行のための人財を募集。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、　シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【東京：リモート】役員報酬制度立案・運用管理の専門家※担当者クラス

社名非公開

650万円～800万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎
仕事内容	【職務概要】同グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。【職務詳細】・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、　CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により　報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社　社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を　社外アドバイザーの協力も得ながら担当。・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助・役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、　役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験（目安：5年以上）　※採用・教育業務のご経験は除く・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。　また、最終面接は英語で行います。【尚可】・人事制度または労務管理業務における運用または企画経験（目安：3年以上）　★評価・報酬領域なお歓迎・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【東京：リモート】人財開発施策企画・推進※主任

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。【職務詳細】・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と　強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進【配属組織について（概要・ミッション）】今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見・インストラクショナルデザインの知識・経験・人事または関連部門での経験・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力【尚可】・基本的なIT知識・IT関係事業・業務の理解
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【茨城：リモート】人事関連施策推進（マネージャー）

社名非公開

1100万円～1400万円

茨城県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！
仕事内容	【職務概要】担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。【職務詳細】・採用・要員計画、教育施策の対応・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応 ■魅力・社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。・地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後のキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 ■働き方業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリッドに運用し、メンバーは自律的に働いています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事勤労総務部門の業務経験（目安：5年以上）【尚可】・語学（英語）に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）・製造業もしくはIT業界での業務経験
勤務地	茨城県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【茨城：リモート】人事制度企画

社名非公開

700万円～1100万円

茨城県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！
仕事内容	【職務概要】研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。【職務詳細】・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案・研究方針を踏まえた採用活動の推進 ■魅力・人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、社会貢献の一翼を担うことができます。 ■働き方在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）・5年以上の社会人経験・ベーシックなPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【尚可】・英語力：TOEIC650点以上・HRトレンドへの興味／関心が高い
勤務地	茨城県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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【東京：リモート】タレントマネジメント業務担当

社名非公開

1200万円～1500万円

東京都

ポイント	【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
仕事内容	【職務概要】人財の可視化、育成、適材適所の配置を通じて、同社の持続的な成長を最大化します。HRの専門性とグループ全体を俯瞰する視点に基づき、人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」をグローバル規模で追求する役割です。【職務詳細】・中長期的なグループ・グローバルでのタレントマネジメント戦略の立案と実行・主要ポジションの後継者計画（サクセッションプランニング）　およびパイプラインの構築・次期後継者プールの構築に向けた取り組みとタレントの発掘・次世代リーダーの後継候補者に向けた育成計画の策定・グローバルパフォーマンスマネジメントの推進・国内外のグループ各社の人財部門と連携した戦略的施策の実行【本ポジションの魅力】・中長期的な経営基盤を盤石にする活動に直接関与し、　HRプロフェッショナルとして世界標準の仕事の仕方に触れることができます。・グローバルにOne Teamで働く醍醐味を感じながら、　自身の専門性を広げることが可能です。・将来的には、事業部門のHRBPやグループ各社の人事責任者など、　幅広いキャリアパスが用意されています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・戦略人事企画またはCoE（Center of Excellence）での人事経験・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力・ビジネスレベルの英語力【尚可】・HRBPとしての実務経験・PMPやPrince2等のプロジェクトマネジメントに関する基礎知識
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

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