人事・労務・採用／関東／ソフトウェア・情報処理の転職・求人情報一覧

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷区】人事シニアアソシエイト／採用・制度設計・労務等」のポジションの求人です
アイリスオーヤマグループのDX全般を担う同社にて、コーポレート部門の一員として、これからの会社を共に作っていく人事業務を主に担当していただきます。
また、人事（採用）業務にとどまらず、人事評価制度の設計・運用、その他、労務業務、総務業務なども、経験できます。

＊幅広く、様々なことを学びながら、前向きに働きたい方を望んでおります。
＊将来的に人事部門のマネージャーとして活躍いただくことを前提としたポジションです。
＊経営陣や各部門責任者と連携し、採用・制度設計・組織開発など幅広い領域を担っていただきます。

■具体的な業務内容
＜人事（主な採用業務）＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・採用チャネル選定（エージェント連携・選定、スカウト媒体選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・応募者管理、書類選考、採用面接調整、オファー出し等の選考・調整業務
・採用につながるイベントなどの採用広報の企画
・人事評価制度の運用
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメントの向上

＜その他、労務・総務＞
・勤怠管理
・就業規則、社内規程の改訂
・オフィス環境整備
・福利厚生企画 など

■リフレッシュ休暇あり
毎年7月に5日付与。別途、入社時には2日or4日付与。入社日によって変動。

■同社の社風・環境
・設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
・意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
・育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

■オフィス環境について
・フリーアドレス制（広々としたオフィススぺースの中で、日々自由な場所で業務ができます！）
・リフレッシュスペース完備（芝生の上でくつろげるスペース、食事ができるラウンジエリアを完備しています！）
・レクリエーションスペースあり（ダーツ・卓球台などを設置）

■リモ…

【必須要件】
・人事業務経験（採用を中心に）（目安3年以上）
【歓迎要件】
・人事・労務・総務業務経験
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

企業のアピールポイント
●企業概要
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、
企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。
クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、
顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。
・ Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
・ But We Go どんな壁でも、必ず越える。
・ Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
・ Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
・ Customer Win お客様と、ともに勝利する。
・ Clean Fight 正々堂々と、闘う。
会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=3 )

●プロダクト概要
”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。

また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。

プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

●募集ポジションについて
現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。

今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。

・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定

この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。

●具体的な業務内容
・ 経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
・ 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ ビジネスサイドにおける人材戦略策定〜Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
・ ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
・ HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など

必須要件
下記いずれかのご経験
・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）

歓迎/尚可
・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
在宅勤務も可
勤務地住所
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

会社概要
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

業務内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。

■採用（新卒/中途含む）
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善

【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています

●参考サイト
・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」
・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」
・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」

必須要件
・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

歓迎/尚可
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め）
・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷区】人事マネージャー候補／アイリスGのDXを担う」のポジションの求人です
～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～
同社にて、会社の要となる人事戦略や採用戦略を立案し、実行していただける人事マネージャーを募集します。主に、DXコンサルタントやデータエンジニア、データサイエンティストの採用を中心に、人事・評価制度設計やエンゲージメント向上に向けた企画等を担う方を探しています。各部門のマネージャー陣と密に連携しつつ、会社を人事から、より強い会社にしていきたいと考えています。

■具体的には：
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

■ポジションの魅力：
◇心から共感ができる仲間を探し、新しい仕組みや制度を自ら作り上げることにより、やりがいを感じられる環境があります。
◇オペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。◇当社はまずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルで運営しております。そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。

■同社の社風・環境：
◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力があり協調性のある方
・急成長フェーズの中で変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・知的好奇心、チャレンジ精神のある方

■このポジションで得られる経験
…

【必須要件】
・人事経験（目安3年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT業界での人事・労務・総務業務経験
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

【会計転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

人事企画・制度企画をご担当いただきます。人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
・女性活躍推進業務　等
※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、
　ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

【必須要件】
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【主な業務内容】

・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心）

・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）

・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計

・入社後オンボーディング支援

・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート



■このポジションの魅力

・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション

・裁量大 × スピード感のある意思決定

　└ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります

・昇格・キャリアアップの機会多数

　└ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり

・経営陣が非常に優秀

　└ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など

　└ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/

・採用から制度・育成など幅広く携われる

　└ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■IT業界・コンサルティングファームでの実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験
　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
●経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

産業に変革をもたらす新鋭企業／製造業の調達領域におけるDXを牽引する会社

【職務概要】
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【職務詳細】
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【募集背景】
組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

【尚可】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況】【働きやすさ・福利厚生◎】

「労務／福利厚生リーダー候補【三菱グループ／WLB◎】」のポジションの求人です
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■労務データ集計/分析
■勤務ルール指導/改善
■給与計算データ作成
■労働関連法改正対応
■福利厚生運用/改善
■安全衛生・健康管理運用/改善
■労務・福利厚生制度企画/改定
■官公庁対応
■その他人事関連施策の対応/推進　など

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等、残業削減に向けた施策にも積極的に取り組んでいます。

【必須要件】
■人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験
【歓迎要件】
■社会保険労務士資格
■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
■ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/労務管理）2級以上

東京都
港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【担当ミッション】

建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。

「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。



以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。



＜採用＞

■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント

■事業部の採用ブランディング



＜組織開発＞

■事業部メンバーの能力開発

■オンボーディングの最適化

■組織文化の醸成とエンゲージメント向上



＜人事企画＞全社人事と連携

■事業部の人員計画の策定

■人事評価制度の策定、運用（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験



【歓迎スキル・経験】

■事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験



【求める人物像】

■MCデータプラスのミッションへの共感

■「過去の常識」にとらわれず、会社を前進させるために「あるべき姿」から思考し、改革を推進できる方

■ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方

■チームワークを大切にできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。
・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。
・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。
・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。
・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。

・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善
・採用戦略の策定・実行と各部門との連携
・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化
・次世代リーダーの育成および組織開発推進
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備

【働き方の特徴】
・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）
・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）
・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風

【必須】
・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験
・5名以上のマネジメント経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル

【歓迎】
・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験
・500名規模までの組織構築経験
・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見

【人物像】
・フットワーク軽く行動できる方
・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方
・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方

・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階
（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分）
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務
※屋内禁煙（敷地内禁煙）

■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供!

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です
人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。

【募集背景】
同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。

【具体的には】
■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など
■中途採用（24 年度より採用強化予定）

【組織構成】
経営企画本部
CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名
※メンバーマネジメントもお任せいたします。

【キャリアパス】
■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

【必須要件】
・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問）

【ペルソナ】
・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方

東京都
千代田区二番町 11-7住友不動産二番町ビル3F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　国内11社のみのAWSプレミアコンサルティングパートナー　★　直近5年間で売上高推移が約10倍　★　働きやすさ認定多数　★
★　時代の先端技術を取り入れた、多数のソリューションビジネスを展開　★　ビッグクライアントとの直取引だからこそ感じるやりがい　★

「採用リーダー候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
具体的には以下のような業務を、
各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
■採用戦略、採用計画の企画立案実施
■現状及び実施施策の分析及び見直し
■各種数値管理、KPI設定
■採用ブランディング、採用広報
■採用プロセス、フローの検討
■採用手法の企画立案実行
■採用業務の全体最適化
■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【配属部署】
採用推進室

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【必須要件】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■事業会社での年間50名以上の中途採用経験
■採用戦略の企画立案の経験


【歓迎要件】
▼ITエンジニア経験
▼チームマネジメントの経験

東京都
港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階

教育改革を通じて社会を変革するミッションに携わり、幅広い業務に挑戦できる環境です。
既存の役割に限定されず、積極的な実行が求められます。

採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う人事企画チームに所属し、経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、要員計画の策定、人事評価制度の企画運用、成長支援の仕組みや教育研修制度の改善等に取り組みます。

必須要件

経験: 以下のいずれかのご経験が通算2年以上ある方
社内人事業務(人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど)
人事・組織コンサルティング
スキル: 課題を論理的に整理する能力
関心: 人や組織の課題解決、制度づくりへの強い関心
学歴: 大学卒業または大学院修了
現職/前職の雇用形態: 正社員

歓迎要件
組織マネジメントのご経験
人事制度の設計・運用のご経験
組織課題の解決に取り組んだご経験

求める人物像(志向性)
atama plusのMission、Principle、Valuesに強く共感できる方
「教育を変えたい」という強い想いをお持ちの方
答えのない課題に対し、チームや個人で向き合い、解決プロセスを楽しめる方
社内外の多様な関係者を巻き込みながら、成果を出すことができる方

ターゲットイメージ
1 ベンチャー/スタートアップの社内人事担当者
経験:営業経験5年程度の後、人事として2~3年の経験。
転職動機: ライフイベントを機に、より社会貢献を実感できる仕事がしたい。人事という職種にやりがいを感じており、今後も継続したい。
重視する点: 企業のミッションや事業への共感、自身のキャリアアップ。

2 人事・組織系のコンサルタント
経験:コンサルタントとして5~6年の経験。
転職動機: クライアント支援という立場から、より主体的に組織づくりに貢献したいと考え、事業会社の人事職を希望。
重視する点: 大きな裁量を持って仕事ができる環境、会社の将来性や事業の広がりへの期待。

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「労務課長【プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です
【ミッション】
同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。

その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。

【具体的な業務内容】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。

■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。

■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【組織について】
経営管理…

【必須要件】
■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
■労務PMIの経験　
■管理職としての評価含めたマネジメント経験

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】※下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社していただきます。
JR各線「渋谷」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況】【働きやすさ・福利厚生◎】

「労務／福利厚生担当【三菱グループ／WLB◎】」のポジションの求人です
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■労務データ集計/分析
■勤務ルール指導/改善
■給与計算データ作成
■労働関連法改正対応
■福利厚運/改善
■安全衛・健康管理運/改善
■労務・福利厚制度企画/改定
■官公庁対応
■その他事関連施策の対応/推進など

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。
■社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
■経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環とし…

【必須要件】
■事業務（労務・福利厚・給与計算 等）実務経験3年以上
【歓迎要件】
■社会保険労務資格
■衛管理者資格（第種・第種問わず）
■ビジネスキャリア検定（事・材開発/労務管理）2級以上

東京都
港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー

採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。
本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、
主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら
人事業務を行っております。
本ポジションは、そのHRBPグループのマネージャをお任せする方を募る求人となります。

▼以下業務のマネジメント・ディレクション
‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■同社担当者より
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。

・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。

・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。

・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。

・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

【必須】
・チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安）

▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採法用を導入、運用、結果に繋げてきた経験

本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階　
【最寄り駅】
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「人材開発/育成・研修企画【プライム上場SaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【具体的な業務内容】
■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
■コンピテンシー研修の企画、立案、実施
■担当施策の実行にかかる事務局業務全般
■組織毎のアセスメント/サーベイの実行
■事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
■その他、新規施策やスポット案件の対応
■外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【組織について】
経営管理本部 　
　・人事部　13名
　　　・人事課　　：メンバー5名（課長1名）
　　　・人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です

【キャリアパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。
＜キャリアパスの一例＞
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。
各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。
育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。
将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。

【ポジションの魅力】
■成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直し…

【必須要件】
以下いずれかのご経験
・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験（社内外不問）
・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

将来の管理職候補として人事・総務全般を幅広く経験して頂く予定です。

入社後の業務は、労務チームの管理を中心に会社行事など総務領域の一部をご担当頂きます。

・人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理

・社内規程管理業務（改定・新設）

・各種労務研修の企画・運用・管理

・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理

・社内行事（全社会議等）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）

■給与・労務システムでの給与計算実務経験3年以上

■勤怠管理業務の実務経験３年以上

■リーダー経験（少人数でも可）

■事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上



【歓迎条件】

■労働法制の基礎知識

■株主総会対応

■提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！

【職務概要】
急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。

【職務詳細】
・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行
・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用
・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上
・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定
・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言
・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）
・採用チームのマネジメント・業務推進

【その他・魅力】
・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション
・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験
・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または採用業務における高いコミュニケーション力
・採用戦略～実行の一貫した経験
・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験
・多様な採用チャネルの活用経験
・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力

【尚可】
・HRテックツールの導入・運用経験
・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験
・100名以上規模の採用・採用広報の経験
・採用におけるデータ分析・改善施策の経験

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

ビジネス部門のHRBPとして以下業務を担当いただきます。

【具体的には】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

【キャリアパス】
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。

事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）

東京都

ポジションのアピールポイント
・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・ エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
・ 人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
・ 人材育成、人材開発　など

必須要件
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

歓迎/尚可
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎」のポジションの求人です
同社にて、本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）／経営管理、事業管理／採用業務、人材育成・研修等を行っていただきます。

【募集背景】
「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。
このパッケージビジネスを展開している同本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。

【具体的な業務内容】
（１）中途採用業務
■採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
■母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
■候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）

（２）人材育成・研修
■入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
■中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
■部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

【同ポジションの魅力】
■本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。
■単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

【組織について】
ROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

【研修制度】
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。
各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

【同社について】
同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経…

【必須要件】
■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上）
■研修企画や人材育成に関する実務経験
【歓迎要件】
■IT業界やコンサルティング業界での採用経験
■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見

東京都
江東区豊洲3丁目2番20号 豊洲フロント

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【募集背景】
事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。
組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。
多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。

【業務内容】
マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。

既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

【具体的な業務内容】
■社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています
・サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
※使用ツール：wevox、Qualtrics
■マネジメント支援施策の企画・実施
・マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取…

【必須要件】
■事業会社での人材開発（育成施策や研修の企画・運営）、もしくは組織開発業務経験3年以上
■500名以上の会社での人事（人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか）のご経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

001-005KM_事業所総務部門（人事・労政）【鎌倉】



総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。

入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。



（１）人事業務

　(1)人事考課

　(2)人事異動・配置事務

　(3)人員/人件費計画の策定および予実管理

　(4)有期労働者管理業務採用業務

　(5)採用・教育業務



（２）労政業務

　(1)36協定他各種労使協定対応等の労組対応

　(2)就業規則等の関連規則の管理・運用業務

　(3)勤怠管理（長時間就業是正等）

　(4)労務管理（個別労務対応）　



業務イメージ：

　私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケ

ーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。

　特に経営統合により、人事制度や就業規(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下いずれのご経験（3年以上）

・本社部門等での人事労政業務のご経験（業界は不問）

・メーカー系会社の工場等での総務人事業務のご経験



【歓迎要件】

・人事異動・配置・考課に関わる業務経験

・給与・社保業務のご経験

・労務管理業務のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【AWS（Amazon Web Services）に特化したクラウドインテグレーター/すべてプライム案件/AWSパートナー特別賞を受賞】入社後の充実したトレーニング・研修制度有★フラットで相談しやすい社風★フレックスまたは裁量労働制・フルリモートOKで働きやすい環境◎

「AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】」のポジションの求人です
【職務内容】
お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。

【具体的には】
■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）
・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
■事業拡大のためのアクション検討
■教育／トレーニングに関連する教材 （資料および動画コンテンツ） 作成
・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。

【募集背景】
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 （AWS）」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。

【メンバー構成】
・部長：１名
・課長：1名（2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer）　　　　　　　　　　　
・メンバー：4名（2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む）

【得られ…

【必須要件】
■3年以上のエンジニアとしての業務経験 （インフラ、アプリ問いません）　
※エンジニア経験者がトレーナーとして活躍しています。
■オーナーシップを持ってエンジニアとしての業務を遂行した経験
・要件をヒアリングしてインフラの設計を行い、自社やお客様へ提案を行った
・技術的にわからないことは自ら調査して（検証環境などで実際に動かすなど）、わからないことを解決することができる
・チームの業務負荷を軽減するために業務の自動化を提案して実装した。

東京都
新宿区揚場町1-21　飯田橋升本ビル2階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「障がい者の採用担当者／D＆I専門組織【住友グループ】」のポジションの求人です
SCSK株式会社に所属し、特例子会社に出向、管理部門の組織長として人事・総務・財務経理全般をマネジメントをしていただくポジションです。

【募集背景】
　同社の障がい者雇用は東京グリーンシステムズという特例子会社が中心となって推進しています。
東京都、多摩市、SCSKの合同出資の形で、30年にわたり障がい者雇用や地域貢献などを通じて社会的責任を果たしてきました。
今後さらに障がい者の方々の活躍の場を広げるため、人事・総務・財務・経理など管理部門全般のマネジメントを通じて経営を強化していただける人材を募集することになりました。特例子会社特有の、社会的責任と事業経営のバランスをとるという難しくもやりがいのあるミッションに情熱を持って取り組める方を探しています。

【具体的な業務内容】
※出向先となる東京グリーンシステムズでの管理業務全般のマネジメント
■総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
■障がい者も含めた採用、定着、育成のマネジメント
■社員のWell-Beingの向上、成長の支援
■SCSKやグループ会社との情報共有や連携を通じたグループ全体の障がい者雇用推進
経営者の管理部門に関わる全般を責任をもってサポートいただくポジションです。

【組織について】
所属組織：SCSK株式会社人事本部　DEIB・Well-Being推進部
出向先：東京グリーンシステムズ
（SCSKグループの障がい者雇用を担う特例子会社。東京都と多摩市との共同出資で第三セクターとして30年以上運営）

■DEIB・Well-Being推進部（所属）
　・SCSKのダイバーシティ＆インクルージョンや働く社員のWell-Beingを推進（女性活躍推進、LGBTQ意識啓発、障がい者雇用・定着支援、Well-Being向上施策の企画・実行）
■東京グリーンシステムズ　管理部（出向先）
　・清掃事業、アグリ事業、オフィス事業、ショップ事業、ギフト事業、庭園管理事業を支援するコーポレート機能
　・障がい者の雇用・定着支援・職域拡大
　・SCSKグループの雇用率達成・維持に向けた協働

【同ポジションの魅力】
■働き方…

【必須要件】
■事業会社や特例子会社での障がい者雇用の経験（2年以上）
■特例子会社もしくは事業会社での管理部門（人事・総務・財務経理・法務・経営企画など）経験（２年以上）
■管理職経験（２年以上）
【歓迎要件】
■特例子会社もしくは事業会社での障がい者雇用実務の経験
■ご自身が手帳保持されている方も歓迎

東京都
江東区豊洲3丁目2番20号 豊洲フロント

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです。



【職務内容】

目標設定～評価～報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。

経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。



【具体的には】

■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定

■半期／年度評価の運営および課題抽出



【部署/チームの特徴】

■HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。

■メンバーは20～40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。

■変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。

※制度チームは現在3名体制（全員女性／一部兼務）。今後の組織拡大や産(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■T業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）

　└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■ベンチャー企業での業務経験がある方

■複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方

■相手の立場に立ったコミュニケーションができる方

　└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。

■スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方

　└ 同社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディかつ柔軟に制度をアップデートしていくことを重視しています。

　　経営視点と採用市況をふまえたバランス感覚を持ちつつ、「全社的な納得感ある制度とは何か？」を追求していただける方を歓迎します。

■新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方

■自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方



※制度の定常運用～改善経験のある方はもちろん、抜本的な制度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。



当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。



また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。



・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案

・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理

・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング

・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）



上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方



■事業会社における採用マネージャーの経験

■メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験

■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験



【歓迎要件】

■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

■ITスタートアップでの就業経験

■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

■TOEIC950点以上の英語力

■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

■ピープルマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【日本のディープラーニング技術/産業競争力の向上を目指す】【転勤無し】【大手企業が管理職の昇格要件に導入】【最先端技術の普及・拡大に貢献】【赤字になりにくい安定した事業構造】

「人事企画・制度運用【AI・ディープラーニングの普及｜Ｇ検定】」のポジションの求人です
人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。

【採用背景】
事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人事を必要としております。
他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。
JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。

【具体的な職務内容】
■評価：評価制度の運用と検証
　└目標設定、評価情報の管理、新しい施策の検討/選定
■組織運用面の検討
　└オンボーディング、教育体制の構築
■労務：勤怠管理、人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般
　└就業規則等の整備・その他労務業務全般

【働き方】
基本リモート（週1出社レベル）
※基本的にはリモートワークとなります
※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります

【入社後の教育】
ご入社後すぐは同社教育制度に加え
先輩社員へのOJTもございます。

【定年】
60歳

【同ポジションの魅力】
少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。

【当法人における資格試験】
■G検定（オンラインテスト）
https://www.jdla.org/certificate/general/
ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名）

■E資格（認定プログラム修了＋CBT）
https://www.jdla.org/certificate/engineer/
理論を理解しディープラーニングを実装する人…

【必須要件】
■事業会社での人事領域全般の実務経験（特に目標管理）
【歓迎要件】
▼人事制度の運用や労務での実務経験
▼スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績

東京都
千代田区大手町２丁目2－1　新大手町ビル 3F （xLINK内）

パーソルクロステクノロジー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■組織運営・仕組み化の推進
<人事領域>
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化／中長期的な戦略立案と実行／人材開発の施策立案・実行
<人材開発領域>
社員の能力向上やキャリア形成を支援するための施策の立案・展開／研修プログラムや人材育成計画の構築／採用活動のマネジメント
<採用領域>
採用戦略の立案と実施／各部門との連携による適切な人材配置の支援／チームマネジメント
<組織運営>
部門内のメンバーの指導・育成／チーム全体の目標設定・達成に向けたリーダーシップ発揮

人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上）
チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験
人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績
中長期的な戦略立案および実行力
歓迎スキル:
- 複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
- 大規模組織における仕組み化や業務改善の経験
- 採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例
- HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験

【求める人物像】
- 戦略的な視点を持ちながらも、
　現場での実行力を兼ね備えている方
- チームメンバーや関係者との円滑な
　コミュニケーションができる方
- 前例にとらわれず、新しい仕組みや制度を柔軟に構築できる方
- 事業の成果を最大化するために、
　多様な意見を取り入れながらリーダーシップを発揮できる方
- 変化を楽しみ、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方

新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

【東証プライム上場グループ】福利厚生充実／会社運営に携わることが可能

【職務概要】
人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事制度、賃金制度の運用、企画
・人事配置・異動
・労働組合対応
・上記に関わる社員コミュニケーション等

【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】
各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。

【シミュレーションする項目の一例】
・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析
・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析
・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方
・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方

【尚可】
ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方
Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

東京都台東区上野1丁目1-10　オリックス上野1丁目ビル
JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分
※転勤の可能性がございます。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★

【職務概要】
人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。
【職務詳細】
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
【活かせる経験】
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

【尚可】
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1
千代田線「大手町」駅徒歩1分
JR各線「東京」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

企業のアピールポイント
【ココナラグループについて】
●VisionVision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる
●Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
●Value
詳細はこちらをご覧ください。
https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook
【このポジションで働く魅力】
・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【職務内容】
●人事制度の企画・運用・改善
・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
●ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・エンゲージメントサーベイ　など　
●人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
・人材データベースの管理・運営、退職分析
●ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
・ 人材育成、人材開発　など

必須要件
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

歓迎/尚可
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
・ ハイブリット出社
勤務地住所
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

★国内180兆円規模★日本のメイン産業をDX化し、根本を変えていく会社です！！

【職務概要】
本ポジションは日本法人もしくはタイ法人での雇用後の駐在・出張を想定しております。(WP取得支援あり）
出張頻度については応相談で、詳細は選考プロセスの中でご相談下さい。
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

【職務詳細】
・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれかのご経験
・中途採用のマネージャー／リーダー経験
・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方

【尚可】
・ダイレクトリクルーティングでの成功実績
・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなどのPR資料の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

東京都台東区浅草橋4-2-2　D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
中央・総武線、浅草線「浅草橋」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】トップクラスのクラウドソーシングサービス／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！
FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のある、コンサルタント採用専属担当を募集します。

【職務詳細】
■コンサルタント採用に向けた、ブランディングアセットの充実
■コンサルタント候補者に対する、アトラクト知見の活用による、採用のプロジェクトマネジメント
└採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、
　初回のカジュアル面談の実施等含む
■入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用
　及びメンテナンス

【魅力ポイント】
◎コンサルティング事業の、立ち上げフェーズに関わることができる
◎柔軟性のある働き方
└出社回帰の流れがある中で、リモート／出社のハイブリッドワークや、
　フルフレックス制度の活用が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの勤務経験

【尚可】
・コンサルティングファームでの、人事・採用業務経験
└メンバー育成や採用に主体的に関与し、再現性のあるチーム構築を行った経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

001-024KM_人材管理担当



エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。

以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。

主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。



＜主な業務＞

当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。

・外注計画

・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等）

・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等）

・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS）

　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在

　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在

・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3，700件、物品等1，250件）

・各(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人材業界において派遣営業の経験（5年以上）

・リーダーあるいはマネジメント経験



【歓迎要件】

・簡易なマクロ作成経験を始め基本的なExcelスキル

・簿記等の資格をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

新卒採用担当として、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションです。

現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、リーダー候補として、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。



■新卒採用戦略・計画の策定

■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）

■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用

■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用

■採用イベントへの登壇

■新規採用チャネルの開拓

■採用施策の企画および推進





【入社後のイメージ】

入社後はご自身の経験に応じて最適な採用業務をお任せいたします。業務へのキャッチアップ後、

ゆくゆくは新卒採用戦略の策定から入社決定まで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

上記に加えて、以下いずれか2年以上のご経験をお持ちの方

■事業会社での新卒採用経験

■人材紹介会社での新卒採用支援経験

■ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験

■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験

■事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験



【歓迎経験・スキル】

■新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験

■ITベンチャーでの新卒採用経験

■チームをリードし、マネジメントをした経験

■組織を立ち上げた経験

■TOEIC800点以上レベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

●ポジションの魅力
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。
課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、
採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援

いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

▼人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験
・人事企画、制度設計
・タレントマネジメントのオペレーション構築
・評価制度運用設計

東京都

株式会社プテロン・コンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施
- マネージャー向け研修の設計・開発・実施
- 研修効果測定に基づくプログラムの改善
- 人材育成制度の設計・導入・運用支援
- 従業員のスキルアップ、成長支援

ITコンサルティング業界経験5年以上
ビジネスレベルのPCスキル
法人向け研修講師経験3年以上
人材育成計画策定及び実行経験
研修プログラム開発・改善経験
コーチングやファシリテーションスキル
組織開発やタレントマネジメントの経験
研修プログラムの効果測定・評価経験

千代田区麹町

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷区】人事マネージャー候補／アイリスGのDXを担う」のポジションの求人です
～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～
同社にて、会社の要となる人事戦略や採用戦略を立案し、実行していただける人事マネージャーを募集します。主に、DXコンサルタントやデータエンジニア、データサイエンティストの採用を中心に、人事・評価制度設計やエンゲージメント向上に向けた企画等を担う方を探しています。各部門のマネージャー陣と密に連携しつつ、会社を人事から、より強い会社にしていきたいと考えています。

■具体的には：
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

■ポジションの魅力：
◇心から共感ができる仲間を探し、新しい仕組みや制度を自ら作り上げることにより、やりがいを感じられる環境があります。
◇オペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。◇当社はまずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルで運営しております。そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。

■同社の社風・環境：
◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力があり協調性のある方
・急成長フェーズの中で変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・知的好奇心、チャレンジ精神のある方

■このポジションで得られる経験
…

【必須要件】
・人事経験（目安3年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT業界での人事・労務・総務業務経験
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【採用背景】
各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。
その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきたく募集をいたします。

【求人概要】
現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。
そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加…

【必須要件】
■事業会社人事担当としての幅広い実務経験
※採用、組織開発、制度設計、教育、労務
■他部署を巻き込んでPJT推進した経験
■Excel、PowerPoint　中級以上


【歓迎要件】
▼IT企業における人事実務経験
▼HRBP経験
▼データ分析の経験
▼人事領域のPMI経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

株式会社ジョブカン会計の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
○人事・労務
・新卒・中途採用の企画・立案　　　　　　　　・教育・育成・研修制度の整備
・労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・リスク管理全般
・規程の改定及び運用　　　　　　　　　　　　・人事や社内規定に関する整備や管理
○経理・財務
・年次・月次決算、税務調査対応など　　　　　・株式総務（株主総会、取締役会など）
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定　・資金繰りや資金管理、金融機関対応
○法務
・契約レビューや法務相談対応等の法務実務　　・契約書管理、文書管理
○その他
・全社的な業務改善、業務効率化

・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方
・未経験分野に積極的に取り組むことができる方
・責任感がある方

■募集背景
○事業拡大のため
2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、
事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。
そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。
他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、
発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。
・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を
　幅広くお持ちの方（目安10年程度）

渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー

急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS

【職務概要】
急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。

【職務詳細】
以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。

・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）
・技術職向けオンボーディング体制の構築
・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用
・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透
・社内イベントの設計・運営
・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれも必須
・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）
・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）

【尚可】
・日常以上の英会話力
・IT企業での採用人事経験
・ベンチャー企業での採用人事経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★

【職務概要】
人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。
【職務詳細】
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
【活かせる経験】
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

【尚可】
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1
千代田線「大手町」駅徒歩1分
JR各線「東京」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所