人事・労務・採用／年間休日120日以上／主任クラスを含む600万円以上の転職・求人情報

【東京：リモート】人事労務リーダー候補

株式会社プリマジェスト

600万円～800万円

東京都

ポイント	2600名規模の労務基盤を支え、組織改善をリードする人事労務リーダー候補を募集。
仕事内容	【職務概要】同社の人事労務チームにおいてマネジメント層を補佐し、約2,600名規模の労務実務全般の中核的な役割を担います。実務の遂行のみならず、チームメンバーの育成や業務フローの改善を通じて、組織全体の生産性向上と働きがいのある環境づくりに寄与することがミッションです。【職務詳細】・約2,600名規模の給与・賞与計算（内製）、年末調整の実務遂行およびメンバー指導・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務の管理・指導・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する助言・既存マネジメント層と連携した組織強化の推進・就業規則、社内規程の適切な運用および業務フローの改善提案・実行・労務関連データの分析に基づく課題抽出と改善施策の推進・労働基準監督署への対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応【その他】自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材を求めています。忖度は不要です。拡大フェーズの同社で、新たな風を吹かせてくださる方のジョインをお待ちしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務実務経験5年以上・社会保険、入退社手続き、勤怠管理、給与計算の実務経験・リーダー経験（規模不問）・就業規則など、社内規則の改定経験【尚可】・OBIC7人事／給与システムの実務経験・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識・業務フロー改善やDX推進における実績・労務分野における最新の法改正や動向への知見
勤務地	東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビルりんかい線「天王洲アイル」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

人事採用リーダー（中途／新卒／グローバル）

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

【東京：リモート】人事労務リーダー候補

株式会社プリマジェスト

600万円～800万円

東京都

ポイント	2600名規模の労務基盤を支え、組織改善をリードする人事労務リーダー候補を募集。
仕事内容	【職務概要】同社の人事労務チームにおいてマネジメント層を補佐し、約2,600名規模の労務実務全般の中核的な役割を担います。実務の遂行のみならず、チームメンバーの育成や業務フローの改善を通じて、組織全体の生産性向上と働きがいのある環境づくりに寄与することがミッションです。【職務詳細】・約2,600名規模の給与・賞与計算（内製）、年末調整の実務遂行およびメンバー指導・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務の管理・指導・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する助言・既存マネジメント層と連携した組織強化の推進・就業規則、社内規程の適切な運用および業務フローの改善提案・実行・労務関連データの分析に基づく課題抽出と改善施策の推進・労働基準監督署への対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応【その他】自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材を求めています。忖度は不要です。拡大フェーズの同社で、新たな風を吹かせてくださる方のジョインをお待ちしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務実務経験5年以上・社会保険、入退社手続き、勤怠管理、給与計算の実務経験・リーダー経験（規模不問）・就業規則など、社内規則の改定経験【尚可】・OBIC7人事／給与システムの実務経験・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識・業務フロー改善やDX推進における実績・労務分野における最新の法改正や動向への知見
勤務地	東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビルりんかい線「天王洲アイル」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

【東京：リモート】人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー

三菱総研DCS株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【MUFGグループの安定基盤】福利厚生充実／フレックスタイムあり
仕事内容	【職務概要】労働に関する法改正への対応だけでなく、次世代を意識した労務・福利厚生制度の企画や改定、運用改善に能動的に取り組んでいただきます。【職務詳細】入社直後は以下の実務および推進を担当します。・労務データの集計および分析・勤務ルールの指導および改善・給与計算データの作成・労働関連法改正への対応・福利厚生、安全衛生、健康管理の運用および改善・労務、福利厚生制度の企画および改定・官公庁への対応・その他、人事関連施策の対応および推進【将来のキャリアパス】プロフェッショナルとして、部門内のローテーションにより人事業務を幅広く経験することが可能です。また、適性に応じてマネジメント業務に携わる機会もあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験・Microsoft Wordを使用したビジネス文書作成スキル・Microsoft Excelの関数（VLOOKUPなど）を使用した各種集計実務経験【尚可】・社会保険労務士資格・衛生管理者資格（第一種・第二種）・ビジネス・キャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上・Microsoft ExcelまたはMicrosoft AccessのVBAを使用したツール作成経験・IT企業での勤務経験
勤務地	東京都港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー京浜東北線・山手線「田町」駅徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

人事採用リーダー（中途／新卒／グローバル）

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

【東京：リモート】新卒採用リーダー（経営幹部候補の採用担当）

株式会社ヤマシタ

800万円～1300万円

東京都

ポイント	福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー
仕事内容	【職務概要】新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。【職務詳細】 ■採用戦略・投資設計・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善） ■トップ層採用のリード・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応 ■200名規模の採用スケール（Scale）・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理 ■改善の仕組み化・採用データの可視化と改善サイクルの推進・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・新卒採用の戦略設計経験　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）・トップ層採用のリード経験　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力【尚可】・年間100名以上の大量採用スケール経験・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）・採用コンサルティングの経験・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験・採用からオンボーディングまでの設計経験
勤務地	東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

求人詳細を見る

NEW

【東京：リモート】人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー

三菱総研DCS株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	【MUFGグループの安定基盤】福利厚生充実／フレックスタイムあり
仕事内容	【職務概要】労働に関する法改正への対応だけでなく、次世代を意識した労務・福利厚生制度の企画や改定、運用改善に能動的に取り組んでいただきます。【職務詳細】入社直後は以下の実務および推進を担当します。・労務データの集計および分析・勤務ルールの指導および改善・給与計算データの作成・労働関連法改正への対応・福利厚生、安全衛生、健康管理の運用および改善・労務、福利厚生制度の企画および改定・官公庁への対応・その他、人事関連施策の対応および推進【将来のキャリアパス】プロフェッショナルとして、部門内のローテーションにより人事業務を幅広く経験することが可能です。また、適性に応じてマネジメント業務に携わる機会もあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験・Microsoft Wordを使用したビジネス文書作成スキル・Microsoft Excelの関数（VLOOKUPなど）を使用した各種集計実務経験【尚可】・社会保険労務士資格・衛生管理者資格（第一種・第二種）・ビジネス・キャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上・Microsoft ExcelまたはMicrosoft AccessのVBAを使用したツール作成経験・IT企業での勤務経験
勤務地	東京都港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー京浜東北線・山手線「田町」駅徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

NEW

【東京：リモート】新卒採用リーダー（経営幹部候補の採用担当）

株式会社ヤマシタ

800万円～1300万円

東京都

ポイント	福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー
仕事内容	【職務概要】新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。【職務詳細】 ■採用戦略・投資設計・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善） ■トップ層採用のリード・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応 ■200名規模の採用スケール（Scale）・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理 ■改善の仕組み化・採用データの可視化と改善サイクルの推進・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・新卒採用の戦略設計経験　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）・トップ層採用のリード経験　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力【尚可】・年間100名以上の大量採用スケール経験・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）・採用コンサルティングの経験・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験・採用からオンボーディングまでの設計経験
勤務地	東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.06 ～ 2026.05.03

求人詳細を見る

NEW

労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.04.02 ～ 2026.04.29

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事（教育・研修および採用）リーダー候補

株式会社NTTデータビジネスシステムズ

600万円～1000万円

東京都

ポイント	大手通信企業グループ！オリジナルサービスブランドを基軸に幅広い事業展開！
仕事内容	【職務概要】人事部門にて、社員育成および採用業務を担当します。これまでの経験やスキルに基づき、育成施策の企画・運営、またはキャリア・新卒採用のいずれか、あるいは横断的な業務をお任せします。【職務詳細】・育成施策の企画・運営全社人財育成方針や体系の策定、階層別・スキル研修等の企画立案、外部講師との調整、当日のファシリテーション、効果検証と改善提案。・キャリア採用業務採用計画・要件の策定、母集団形成（紹介会社対応、媒体選定、スカウト）、選考プロセスの設計・運用、入社後の定着フォロー。・新卒採用業務採用計画策定、イベント（説明会・インターン）の企画・運営、リクルーター・面接官の選定、内定者フォロー。【ミッション】事業規模の拡大に伴う人員増加と、市場価値の高い人財育成を両立させることが同社の重要課題です。経営層に近い立場で戦略を立案し、組織力強化に貢献することが期待されます。将来的には制度・評価や労務など、人事領域全般へキャリアを広げることも可能です。【業務内容変更の範囲】本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
求める人材	【必須】・人財育成業務（社内研修の企画・運営等）の経験2年以上・採用業務（キャリアまたは新卒）の経験2年以上・マネジメント経験・高専、大学、大学院卒業以上の学歴【尚可】・IT業界での実務経験・従業員数1,000名以上の企業での就業経験・Microsoft Excel、Word、PowerPointの応用操作スキル・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの資格 ■基本テレワーク可。週2日程度出社(研修等イベント時は毎日出社の可能性あり)
勤務地	東京都豊島区東池袋一丁目18番1号　Hareza Tower 32階 JR各線「池袋」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.05.11

求人詳細を見る

新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

【大阪】採用／人事（リーダー）

カナデビア株式会社

600万円～900万円

大阪府

ポイント	東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー
仕事内容	【職務概要】事業遂行に必要な人材の確保【職務詳細】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【募集ポジション】リーダークラス【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下のいずれか必修・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験・採用業務の経験5年以上・人事コンサルタントの業務経験【尚可】・マネジメント業務の経験・海外勤務の経験・企画、営業等人事以外の業務経験・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験・人事システムの運用経験・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
勤務地	本社大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分 ※同社専用バスで7～8分です。勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

【大阪】人事企画（リーダー）

パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

600万円～900万円

大阪府

ポイント	★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上
仕事内容	【職務概要】同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。あなたも同社と共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。【職務詳細】・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上）・労働法令に関する知識・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方 1）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 2）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 3）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援【歓迎】・事業部人事（HRBP等）の経験・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有・人事コンサルティング会社との協働経験を有する・メンバークラスの指導・育成経験
勤務地	大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内B1棟 JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分 ※自動車／自転車通勤可勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

人事戦略・企画リーダー（マネージャー候補）

株式会社アドキャストホールディングス

600万円～1000万円

東京都

ポイント	不動産業界の変革を支える／グループ全体の「働きやすさ」をデザイン
仕事内容	【職務概要】グループ全体の管理機能を担う同社にて、人事戦略の立案から実行までをリードします。グループ各社の社員が価値提供に集中できるよう、管理体制の強化と経営基盤の構築をバックオフィスから支える重要なポジションです。【職務詳細】ご経験に応じて、以下の領域を中心に業務を牽引いただきます。・採用・エンゲージメント推進：　└新卒・中途採用の戦略立案・実行（求人計画、要件定義、選考判断等）、　オンボーディング設計、社員エンゲージメント向上のための施策企画・人材開発・リソースマネジメント：　└研修プログラムの企画・運営、パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、　処遇決定）、HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援・厚生・総務・HR DX：　└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、社内イベント等）、総務全般（役所届出、　法令遵守、社宅管理等）、HRデータの分析およびDX推進【今後の展望・キャリアパス】入社時に担当する領域に留まらず、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。マネージャー候補として組織マネジメントへの参画も可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用、人材開発、労務・総務いずれかの領域における実務およびリーダー経験　（3年以上）・上記以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上）・基本的なIT／PCスキル（HRシステム、Excel、Word、PowerPoint）【尚可】・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験・営業部門の人事担当経験（HRBP等）・不動産業界での就業経験・マネジメント経験・プロジェクトマネジメントスキル・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル
勤務地	東京都渋谷区恵比寿1-20-4 Sreed EBISU 7F JR山手線「恵比寿」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：同社の定める場所

掲載期間： 2026.03.24 ～ 2026.04.20

求人詳細を見る

【東京：リモート】採用人事(リーダー候補）

株式会社ホワイトプラス

600万円～800万円

東京都

ポイント	■経営陣と組織の未来を描く■採用戦略から制度設計まで◎■人事の仕組みを創る■
仕事内容	採用チームの中心として採用目標の達成に責任を持って取り組んでいただきます。単なる実務遂行にとどまらず、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かしていく立場です。 ■経営・事業部との対話を通じた採用および組織課題の把握、 ■採用計画、KPIの設定と進捗管理 ■要件定義・手法選定による採用最適化 ■エージェント／媒体の関係構築・改善 ■選考・オペレーション設計と課題対応 ■求人票、採用コンテンツの見直しと改善 ■採用イベントの企画・運営、SNSや採用メディアを通じた発信、ブランド構築 ■現場マネージャーとの1on1を通じた組織課題の把握 ■採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討 ■人事制度、運用の改善提案 =============================== ◎経営・事業部門と近い距離で、人事の仕組みを一からつくれるフェーズで裁量大！ ◎人事領域（採用、制度、運用、カルチャー作りまで）を横断的に経験可能。 ◎社内外イベントや採用広報など、　人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■中途採用の実務経験（目安：3年以上） ■採用目標、採用計画の設定と進捗管理を自ら担った経験 ■エージェント、媒体のリレーション構築および管理経験 ■経営者や事業部門と対話しながら採用要件、採用戦略を組み立てた経験【尚可】 ■スタートアップ、ベンチャーでの採用経験 ■組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験 ■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験 ■エンジニア、デザイナーなど技術系ポジションの採用経験 ■採用広報、採用ブランディング施策の実行経験 ■人事制度設計、組織開発、HRBPへの関与経験
勤務地	東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F JR山手線「五反田」駅西口より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.25 ～ 2026.04.21

求人詳細を見る

【京都】人事採用担当リーダー候補

株式会社ＴＯＡＩ

600万円～800万円

京都府

ポイント	福利厚生充実◎／西日本最大のカラオケチェーン展開！
仕事内容	【職務概要】同社にて採用全般の人事業務をお任せします。将来的には各メンバーのリーダー的な立場でマネジメント、採用戦略の立案と実行業務もお任せします。【職務詳細】 ■中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。 ■採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。 ■新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・中途採用の実務経験（5年以上) 【尚可】・人事制度設計、企画に携わったご経験・新卒採用の実務経験(3年以上) ・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
勤務地	京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル5階京都市営地下鉄東西線「烏丸御池」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

【大阪】採用／人事（リーダー）

カナデビア株式会社

600万円～900万円

大阪府

ポイント	東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー
仕事内容	【職務概要】事業遂行に必要な人材の確保【職務詳細】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【募集ポジション】リーダークラス【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下のいずれか必修・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験・採用業務の経験5年以上・人事コンサルタントの業務経験【尚可】・マネジメント業務の経験・海外勤務の経験・企画、営業等人事以外の業務経験・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験・人事システムの運用経験・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
勤務地	本社大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分 ※同社専用バスで7～8分です。勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

労務担当者(主任、リーダー相当)

株式会社日立プラントサービス

600万円～900万円

東京都

ポイント	【日立グループ】年間休日126日！働き方が整います◎高い定着率◎
仕事内容	【職務概要】人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。【職務詳細】・勤怠管理および集計、システムの運用・給与、賞与の計算および支給処理・社会保険に関する各種手続き・就業規則や社内規程の整備、改定作業・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携・労務スタッフの指導、育成業務・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進【ポジションの役割】 2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上）・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識【尚可】・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験・就業規則や各種規程類の作成、改定経験・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験・社会保険労務士の有資格者、または学習経験
勤務地	東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【京都】人事採用担当リーダー候補

株式会社ＴＯＡＩ

600万円～800万円

京都府

ポイント	福利厚生充実◎／西日本最大のカラオケチェーン展開！
仕事内容	【職務概要】同社にて採用全般の人事業務をお任せします。将来的には各メンバーのリーダー的な立場でマネジメント、採用戦略の立案と実行業務もお任せします。【職務詳細】 ■中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。 ■採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。 ■新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・中途採用の実務経験（5年以上) 【尚可】・人事制度設計、企画に携わったご経験・新卒採用の実務経験(3年以上) ・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
勤務地	京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル5階京都市営地下鉄東西線「烏丸御池」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.31 ～ 2026.04.27

求人詳細を見る

採用人事（リーダー候補）

メタウォーター株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】福利厚生充実
仕事内容	【職務概要】同社にて、採用業務をお任せいたします。【職務詳細】具体的には、下記業務をお任せいたします。 ■新卒採用業務をメインで担当いただきます。・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。 ※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。・オンラインを中心とした会社説明会の実施。・インターンシップの企画・運営。・選考（書類審査、面接）の実施。・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。　 ■状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。 ■将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。調整の上、期間を決定します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上）
勤務地	東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【東京：リモート】新卒採用戦略・企画リーダー候補

株式会社タイミー

600万円～900万円

東京都

ポイント	【東証グロース上場】HRTech／社会貢献度が高い／市場規模拡大中◎
仕事内容	同社の新卒採用における戦略・企画を担うリーダー候補として、ビジネス職の採用戦略再設計およびエンジニア職の新卒採用立ち上げを推進していただきます。 1.ビジネス職採用の戦略再設計・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築・年間採用計画・KPI・パイプライン設計・母集団形成から承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計・技術評価設計および選考基準の構築・母集団形成から承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計・採用KPIおよびパイプライン構造の設計・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社における新卒採用の実務経験・新卒採用の人材紹介エージェントにおける営業経験・事業会社における中途採用の実務経験【尚可】 ■新卒採用の立ち上げ経験 ■エンジニア採用の経験 ■役員、事業部長との折衝経験 ■数値設計、KPIマネジメントの経験
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階各線「汐留」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事制度企画 ※リーダー候補

ノーリツ鋼機株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／メーカー企業の人事制度企画／リモート・フレックス制度あり
仕事内容	【職務概要】下記のような人事業務をメインに、総務業務（株主総会運営、施設管理、知財管理等）やマネジメントなど、幅広くご担当いただきます。【業務内容】 ■人事業務■ ●人事企画業務・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置／就業規則改訂 ●採用業務・新卒／中途採用の企画立案、実行、RPOの管理 ●教育／研修企画業務・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・階層別研修の企画立案・実行・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティ研修の企画・実施 ●評価制度関連業務・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、構築、運用、改善・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ●労務関連業務・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書チェック業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・上場会社またはその子会社、グループ会社での人事企画経験 ▼下記は詳細となります　・採用計画や人材育成プログラムの立案　・評価制度の設計　・組織設計　・人員配置　・労務管理の最適化・マネジメントのご経験【尚可】・子会社を含むグループのマネジメント経験・英語での実務経験転勤：当面なし在宅勤務・リモートワーク：相談可
勤務地	東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階都営大江戸線「麻布十番」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【東京：リモート】中途採用担当（リーダー候補）

株式会社SUPER STUDIO

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦
仕事内容	【職務概要】中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）・求人作成および採用要件の策定・人材紹介会社の開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案・リファラル採用の企画・実行・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）・採用データ分析と改善施策の立案・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携・採用メンバーの育成・マネジメント【その他・魅力】・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です・経営陣や役員と密に連携できる環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）・採用戦略の立案および実行経験・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験【尚可】・採用チームのマネジメント経験・IT業界、SaaS企業での採用経験・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験・人事以外の業務経験
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

HRリーダー

株式会社PECO

600万円～1200万円

東京都

ポイント	★IPO前の大型調達済みのITベンチャー★経営者と共に働ける成長環境
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】 ■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行 ■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備 ■経営HRとしてのBizDev推進・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験（3年以上）【尚可】・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 副都心線「北参道」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【大阪】労務管理（リーダークラス）※出張あり

株式会社FOOD ＆ LIFE COMPANIES

650万円～900万円

大阪府

ポイント	東証プライム上場／回転寿司業界売上日本トップクラス／創業以来42期連続増収中
仕事内容	【職務概要】人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。【職務詳細】・労務管理（勤怠、有給、等）・労災事故対応、管理、対策・労働局や労基署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）・防火、衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理・各会議体の資料作成【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方・出張が可能な方・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）【尚可】・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方・社会保険労務士の資格を保有されている方・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
勤務地	大阪府吹田市江坂町1-22-2 大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【神奈川：リモート】人事企画（リーダー候補）

社名非公開

600万円～800万円

神奈川県

ポイント	【地図×IT】オリックスグループ／WLB整うリモート×フレックス
仕事内容	【職務概要】同社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般に従事いただきます。会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。【職務詳細】・人事制度（等級／評価／報酬）の企画、改定と運用・社員のモチベーション向上に関する施策の企画・採用業務（中途、新卒）・経営方針に即した人事施策の提案・人事業務のプロセス改善、バリューアップまた、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）・人事関連データの加工・分析・人事関連のレポーティング資料(PowerPoint）作成・人事関連業務での事務局対応【尚可】・IT業界の勤務経験がある方・変革期における会社での人事制度の改定経験
勤務地	神奈川県勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.27 ～ 2026.04.23

求人詳細を見る

【BtoBマーケティング】業界トップシェア商材

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	・専門分野に特化し市場の認知が進んでいる2つのソリューション(BPOサービス＆自社プロダクト)の、更なる拡大戦略を担うブレーンとして活躍できる機会があります。・リカーリング(継続）を前提としたビジネスであり、自身の成果が末永い社会貢献に繋がる実感を得られます。・会社の中期経営計画を達成するための中核を担うポジションで仕事ができます。・売上最大化のための企画や提案だけでなく、実行や成果の創出まで裁量と柔軟性を持ちながらコミットできます。
仕事内容	【概要】・売上達成を目的とし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討、実行・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチやプロジェクト推進・実行・リード獲得から商談機会の創出、ナーチャリングまでの施策立案及び長期的なアプローチ【詳細】・市場認知促進からキーパーソンの明確化とリード獲得からアポイント創出の上流工程で効果を最大化させる施策立案・運用します。・獲得したリードを有望顧客へと育成し、商談機会を最大化する施策を実行します。リードスコアリング・データ活用・獲得したリードを分析し、スコアリング及び優先度の明確化・商談確度の高いリードを特定し、営業担当者へと連携メールマーケティング・CRM施策の運用・獲得したリードに対するメールマーケティング、ナーチャリング施策の立案・実行・企業ユーザーの興味度に応じたコンテンツ設計・配信・オンラインセミナーの企画・運営 ※上記はあくまで想定です。事業推進企画の初期メンバーとなるため柔軟に施策及び運用を構築いただきます。 ※座学やロールプレイング、OJTを含めて不足する知識をキャッチアップいただけるような教育体制を考えております。【顧客層】・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソン(CFOや財務経理部の部課長クラス)が中心です。
求める人材	■必須条件：・営業／営業推進／営業企画／経営企画／事業推進の業務経験をお持ちの方、または営業経験3年以上の方・toBマーケティング+C14における戦略立案・施策実行の経験・リードジェネレーション・ナーチャリング・営業連携を含めた一貫したマーケティング経験 ■歓迎要件：・コンサルティングの経験・予算作成・KPI設計経験・セールスオペレーション、営業管理等に関連するオペレーションの構築または改善経験・会計もしくはITに関わる知見
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.04.22

求人詳細を見る

注目

人事（採用・教育・評価）、組織・人事コンサルタント、人事（労務管理）、人事（採用・教育・評価）

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	【このポジションの魅力】全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。
仕事内容	・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計・上記制度の運用、改善・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進
求める人材	【必須】・人事制度（特に評価/報酬制度）の設計＆改定に携わった経験・人事コンサルタントまたは成長企業における人事企画の経験【歓迎】・エンゲージメント施策のご経験・研修制度の設計、実施、運用のご経験【求める人物像】・問題解決力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力
勤務地	東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX21F

掲載期間： 2023.04.03 ～ 2026.04.14

求人詳細を見る

【エンジニア採用人事（リーダー候補）】業界トップシェアの自社プロダクト

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境・マネジメントに挑戦できる機会が多い・協力して業務を進められる・仕事の貢献実感を感じられる・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる
仕事内容	プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■配属部署「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
求める人材	【必須要件】いずれかに該当する方・エンジニア採用／採用支援の実務経験・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方【歓迎要件】・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験・マネジメントやリーダー経験（規模不問）【求める人物像】・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
勤務地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階

掲載期間： 2025.10.02 ～ 2026.04.22

求人詳細を見る

会社の未来をつくり、人事の中核を担うプレイングマネージャー募集／電子部品の総合商社／日本橋の優良企業

社名非公開

600万円～700万円

大阪府

ポイント	電子部品は世の中で益々その必要性がましてきており、将来性のある企業としての人事戦略は当社の中での重要性を増しています。人事として、今後の会社作りを一緒に目指していただける方をお待ちしております。 1．採用と教育の中心として、会社の未来をつくるポジションです。 2．部署長と担当者の「間」で大きな裁量を発揮できます。 3．実務とマネジメントの両面で経験を積むことができます。 4．経営に近い立場で、人事視点から提案できます。 5．電子部品の総合商社という成長フィールドは、　・変化が大きく、挑戦の余地がある　・組織規模が適度で改善が進めやすい　という魅力があります。　大企業のように縦割りすぎず、中小企業のように属人的すぎない環境で、　働きやすさと挑戦しやすさのバランスが取れています。
仕事内容	人事部のプレイングマネージャーとして、現場の人事全般を熟知し、時には自分で動きつつ、統括管理を行っていただきます。中核人材として、人事制度・人事計画の策定を主軸に、人事業務全体の取り纏めと部長のサポート。実務とマネジメントの双方に関わりながら、組織全体の人事戦略を推進するポジションです。［主な業務内容］ ■ 人事制度の企画・構築・改定　・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・見直し　・制度運用状況の把握と改善提案 ■ 人事計画・要員計画の立案　・中長期的な人員計画、組織設計の検討　・経営方針や事業計画に基づく人事施策の整理・取り纏め ■ 人事業務全体の方針設計・進捗管理　・採用・教育・労務など人事業務全般の方向性策定　・各担当者の業務整理、進捗管理、調整業務 ■ 採用・教育業務のサポート　・採用戦略・育成方針の整理、実行支援　・実務は主担当者が行い、企画・判断・改善提案を中心に関与 ■ 労務管理のチェック・最終確認　・給与・社会保険・勤怠管理等に関する担当者業務の確認　・労務トラブル防止、法令順守の観点からのチェック ■ 人事部長の補佐業務　・部長（50代半ば）の右腕としての企画補佐・資料作成　・経営層との調整、社内調整業務 ※ 現場実務に踏み込みつつ、「人事全体を俯瞰し、方針をまとめ上げる役割」が主軸となります。
求める人材	■ 必須要件：・人事のご経験者、もしくは人事業務への就業を希望する方・部内外との調整能力、折衝能力、コミュニケーション力にある方・中堅人材として、上司と若手の間に立つ役割を担える方 ■ 歓迎要件：・中採用・教育・労務など、人事領域を横断的に理解している方・人事部門におけるマネジメントまたはリーダーのご経験・商社・製造業・BtoB企業での人事のご経験・研修講師経験、評価制度運用のご経験・労務管理の基礎知識（給与・社保・法令の理解） ■ 求める人物像・現場目線で動きつつ、組織課題を俯瞰して捉えられる方・部署長と担当者の間に立ち、調整やフォローが自然にできる方・主体的に課題を見つけ整理・提案できる方・将来的に人事部門の中核を担う意欲のある方
勤務地	大阪府大阪市（Osaka Metro 最寄り駅徒歩5分）マイカー通勤不可屋内禁煙（喫煙室あり）

掲載期間： 2026.01.26 ～ 2026.04.19

求人詳細を見る

人事（教育研修担当）リーダー候補

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	10兆円産業と言われる自動車アフターマーケット企業のご紹介です
仕事内容	成長戦略にあわせた人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。・教育研修計画の策定・研究コンテンツの開発・カリキュラムの策定・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）・研修の効果測定と定着モニタリング・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
求める人材	■必須要件・インハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）・全社教育計画などの立案や企画経験のある方・社内研修講師として研修の企画〜実施ができる方・外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験・研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方 ■歓迎要件・研修会社、人事コンサルなど経験も有する方であればなお歓迎・新卒教育研修の企画立案・実行経験・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験・リモートワーク、生産性向上などの改善をテーマに研修や人材開発のご経験がある方・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可・人材開発トレンド、他社事例などの情報収集やキャッチアップに余念がない方
勤務地	東京都品川区

掲載期間： 2025.07.20 ～ 2026.04.11

求人詳細を見る

人事・労務・採用／年間休日120日以上／主任クラスの転職・求人情報一覧

新着求人メールを受け取る

メールアドレスを入力

検索条件を保存し、新着求人のメール通知が完了しました。

登録が完了しました

新着求人LINEを受け取る

条件を保存しました

検索条件を保存し、新着求人のメール通知が完了しました。