人事・労務・採用／サービス（その他）／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

1回面接完結★【プライム市場上場/安定経営/投資家向けの企業情報を扱うディスクロージャー・IR実務支援ビジネスの先駆者】
★上場企業の60%が顧客、資本市場インフラとして日本の株式市場を支えています★全社平均残業25H/月。長くご勤務出来る社風■平均年齢43.4歳

「【人事企画・制度】プライム・リモートワーク可/1回選考」のポジションの求人です
【期待する役割】
事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。

【職務内容】
経験に応じ、以下の業務をお任せします：

■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）
■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）
■人事制度運用（評価制度、処遇制度）

この他ご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【キャリアパス】
適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。
日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集

【組織構成】
人事統括部人事部　10名（男性4名、女性6名）
※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

【会社概要】
資本市場のインフラとして、上場会社が投資家に向けてディスクロージャー・IR資料を作成する際の実務支援を行う専門会社。
専門性の高いノウハウと独自のITを活用した支援に対する信頼から開示関連で上場企業の管理部門の6割から定期受注があります。

法律改正を伴って年々高度化するディスクロージャー制度、資本市場のグローバル化と個人投資家の増加に伴い、近年ますます重要度が増し、高度化・複雑化しています。
この変化を積極的に楽しむ経営姿勢で、日本のディスクロージャー・ビジネスを牽引していきます。

【特徴】
★事業シェアが圧倒的（日本の上場企業約3,700社のうち約6割の会社が既存顧客）&スケールの大きなビジネス。
★時代のニーズに応じてソリューションを進化：もともとは株券などの制作を行う印刷会社としてその歴史がスタート。そのノウハウを基にディスクロージャー・ビジネスへと進出し、国内屈指のソリューション企業として発展。
その後もIR （投資家向け広報） やIT・デジタル化などに対応し、ソリューション領域を広げ続けています。

★多彩な意見を受け入れ変化していく柔軟な組織風土：過去や現状に固執することなく、変化を恐れずに挑戦するのがプロネクサスの一貫したスタンス。実際に社員のアイデアから誕生したサービスや社…

【必須要件】
■人事制度の企画や運用の経験3年以上（従業員数目安500名以上）

【歓迎要件】
■人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方
■これまでの人事経験を活かし部内メンバーの相談役・補佐役が出来る方

東京都
港区海岸1-2-20　汐留ビルディング5Ｆ

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。
業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、
将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。

【業務内容】
ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。
また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。
※適性・特性を見ながら徐々に担っていただきます。

【キャリアステップ】
労務から始まり、管理部門の業務を幅広く担当していただき、将来的には管理職として部を牽引いただきます。

【組織構成】
管理本部8名（管理本部長以下 経理2名、労務総務2名、一般職3名）

【魅力ポイント】
・部署が残業をさせない方針のため、基本は定時退社となります。
　有給等の休暇も取りやすい環境のため、働き方が整っています。

【必須要件】
■給与計算、労務管理、労務問題対応等のいずれかのご経験5年以上


【歓迎要件】

■総務・人事・採用業務の経験
■マネジメント経験

【求める人物像】
・責任を持って業務を遂行出来る方、積極的にご自身から動くことが出来る方
・支社担当者や社員への連絡や支持をすることも多いので、人とのコミュニケーションが取れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/ミッション】
今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。

【職務内容】
経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。
特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。

・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築
・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）
・社内研修企画・運営
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営

【配属組織】
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代

【同ポジションの魅力】
■裁量の大きさ
事業拡大フェーズのため、今後はさらに採用に力を入れていく予定です。
そのため採用拡大に向けた短期～中長期計画の策定や戦略立てなど今後の会社を支えるポジションとしてご活躍いただけます。

また人事制度に関しても、運用中の制度の改善点をもとに常に改善に向けて何らかの制度の見直しを測っています。現場の声を聞きながら制度設計に関わることができ、会社の根幹を支える仕組みづくりに携われるため、やりがいも非常に大きいです。

■経営層と近い距離で提案ができる
同社では、グループ会議に取締役が出席するなど、現場と一緒に戦略を立てる体制が整っております。
そのため、現場からの提案にも前向きに耳を傾けてくださり、アイデアや改善案が実際の施策に反映されることも多くあります。
単なる「指示を受ける仕事」ではなく、自分の意見や工夫が会社の成長に直結するやりがいのある職場です。
人事としても、現場の声を経営に届ける役割を担いながら、組織づくりに深く関われるのが魅力です。

■キャリアパス：
・成果に応じて、早期にマネジメントポジション、将来的には部長クラスを目指せる環境です。
・ご経験・成果次第では、早期に部長ポジションをお任せする可能性もあります。
現場の裁量が大きく、スピーディーに組織づくりへ関われる環境です。
…

【必須要件】
■制度構築のご経験
■労務知識をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします

【職務詳細】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

★ここがポイント
障がい当事者へのマネジメントであること、組織拡大中であることから、対応いただく分野も幅広く、マネジメント力を強化したい方にお勧めのポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれも経験をお持ちの方
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・評価者としてのご経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験

【尚可】
・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
・人事考課の運用経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった
人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ
反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
※圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【期待する役割】
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社グループの業務全般

【必須】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号　JPタワー20階
各線 「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：同社グループの拠点全般

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。

【職務詳細】
・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
・インストラクターチームのマネジメント
・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など
上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

【ポジションについて】
シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

【尚可】
・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方
・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎）
・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方
・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／都営三田線「御成門」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

スタンダード上場企業／完全週休2日制／フラットで働きやすい環境◎

【職務概要】
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
＜採用＞
・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・採用進捗のモニタリング
・面接対応
＜研修＞
・人材育成（職階別、領域別等）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新
＜労務、給与・厚生＞
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等）
※経験と能力に応じて、業務内容を決定します。

【キャリアパス】
・将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用教育5年以上または人事制度、労務5年以上
・人事部門でのマネジメント経験

【尚可】
・人事評価の策定～運用経験
・社員教育・研修の立案～実施経験
・上場企業での就業経験
・IT業界／金融業界での就業経験業

【やりがい／魅力】
・幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。
・「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番
JR山手線「恵比寿」駅　東口 徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場／社会貢献性が高い医療ベンチャー／退職金制度あり

【職務概要】
給与労務部にて、下記業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）
・給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル）
・人事評価、給与制度改定
・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・給与、賞与、退職金に関する業務
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き

【同社について】
同社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。
中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。

※課長～次長クラスを想定したポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
・労務実務経験5年以上（うち給与計算3年以上）
・チームまたはメンバーのマネジメント経験（人数不問）
・労働基準法、社会保険関連法令の基礎理解
・Excelの基本的なスキル
　（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等）

【尚可】
・人事制度運用・規程改定などの経験
・監査・当局対応（労基署・税務署・監査法人など）の実務経験
・プレイングマネージャーとして給与計算実務を実行した経験

東京都中央区京橋1丁目6番1号 三井住友海上テプコビル7階
JR山手線「東京」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】　　
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
（表現したいことをPowerPointで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

☆★同ポジションの魅力★☆
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー20F
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日120日★中途社員多数活躍★経験を活かして就業可能！

【職務概要】
現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。

【職務詳細】
労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。※同社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。他にも、労務課メンバーの疑問を解消するサポートを行うなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
＜運用業務＞
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応・ハラスメント調査
・関係部署へのヒアリング及び調整業務・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応・契約書のリーガルチェック
・労務関係書類のチェック・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞
・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆必須経験：事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）

◆歓迎
・リーダー経験のある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士有資格者
※これまでのご経験を活かして、同社に適した方法や解決策をご提案頂ける方を求めます。

大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマHD新大阪ビル6階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！ワークライフバランス◎

【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【職務詳細】
・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent ＆ Impact：パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion ＆ Diversity：Inclusion ＆ Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■Culture ＆ Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
■人事業務経験 3年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■対人関係・コミュニケーション能力
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■提案力

【尚可】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

毎年、数十店舗オープン中■どんどん成長し続ける同社でともに成長を実感しませんか？

【職務概要】
同社にて、採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。

【職務詳細】
キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しています。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。

■お任せしたい仕事
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団の質・量の確保
・採用チャネルの選定・運用
・面接の設計・実施サポート
・採用ブランディングの強化
・リクルーター・面接官のトレーニング
・内定者フォロー・オンボーディング支援
・データ分析と改善提案
・市場調査・競合分析


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方
・マネジメント経験がある方※規模不問

【尚可】
・人事領域でのマネジメント経験
・年間100名以上の採用経験

兵庫県姫路市御国野町御着352
JR神戸線「御着」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします

【職務詳細】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

★ここがポイント
障がい当事者へのマネジメントであること、組織拡大中であることから、対応いただく分野も幅広く、マネジメント力を強化したい方にお勧めのポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれも経験をお持ちの方
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・評価者としてのご経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験

【尚可】
・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
・人事考課の運用経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です！

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・入退職管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。
※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。

管理職候補としての採用となるため、いずれはチームマネジメントも行っていただくことを期待しています。

■組織構成：
配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務1名の計6名で構成されています。中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）
・海外人事経験
・マネジメントのご経験　

【尚可】
・人事制度企画経験（立案～実行）　

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】　　
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
（表現したいことをPowerPointで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

☆★同ポジションの魅力★☆
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー20F
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【職務詳細】
★海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

★日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

※同社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しています。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験1年以上
・TOEIC800点以上の英語力

【尚可】
・海外赴任に関する規定・制度対応経験
・駐在員のビザ・保険手続き経験
・海外駐在員の給与業務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働法に関する知識
・海外勤務経験

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／社会貢献性が高い医療ベンチャー／退職金制度あり

【職務詳細】
・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）
・人事評価、給与制度改定
・給与計算、勤怠管理
・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・給与、賞与、退職金に関する業務
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き

【同社について】
同社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。

【部署について】
・給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名)
部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。

※部長クラスを想定したポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
・労務実務経験10年以上（うち給与計算5年以上）
・5名以上のマネジメント経験5年以上
　（上場会社、大規模企業でのマネジメント経験を想定）
・労働基準法、社会保険関連法令の理解
・Excelスキル
　（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等）

【尚可】
・人事関連法令を理解している方

東京都中央区(京橋１丁目６番１号 三井住友海上テプコビル７階)
各線「東京」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／社会貢献性が高い医療ベンチャー／退職金制度あり

【職務詳細】
・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）
・人事評価、給与制度改定
・給与計算、勤怠管理
・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・給与、賞与、退職金に関する業務
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き

【同社について】
同社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。

【部署について】
・給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名)
部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。

※部長クラスを想定したポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
・労務実務経験10年以上（うち給与計算5年以上）
・5名以上のマネジメント経験5年以上
　（上場会社、大規模企業でのマネジメント経験を想定）
・労働基準法、社会保険関連法令の理解
・Excelスキル
　（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等）

【尚可】
・人事関連法令を理解している方

東京都中央区(京橋１丁目６番１号 三井住友海上テプコビル７階)
各線「東京」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事部直下で20代スタッフを支える、相談室の仕組みづくりとカウンセリングを担当

【職務概要】
経営直下の組織である人事部に所属し、主に20代の若手スタッフに対する相談対応・メンタルケア・キャリア支援を行っていただきます。

【職務詳細】
・1on1カウンセリング：仕事、生活、睡眠・メンタル不調・人間関係など幅広い相談の受け皿となり、悩みの早期発見と未然防止に努めます。
・キャリア開発支援：自己理解促進、キャリアの方向性整理、月1回などの定期面談制度の実施を予定しています。
・メンタルヘルス不調の兆候把握と連携：面談を通じたリスクの早期発見を行い、必要に応じて上長や人事への共有、医療機関・専門家との連携調整を行います。
・教育・研修の企画運営：「ストレスマネジメント」「自己理解」「生活リズム管理」などの研修を企画し、必要に応じて講師として登壇します。
・相談室の仕組みづくり：相談ルール・守秘基準の整備、面談記録フォーマットの作成、若手が相談しやすい導線づくりを担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ToC企業での新卒育成経験がある
・新卒採用、育成の経験がある
・キャリア相談またはカウンセリングの実務経験（業界不問）がある
・守秘義務、倫理基準を遵守できる

【尚可】
・産業カウンセラー資格を保有している
・若年層へのカウンセリング経験
・メンタルヘルス領域の基礎知識
・夜間勤務者、不規則勤務者への相談支援経験
・教育研修の企画、ファシリテーション経験

北海道札幌市中央区南6条西1-5 6.1ビル6Ｆ
札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！ワークライフバランス◎

【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【職務詳細】
・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent ＆ Impact：パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion ＆ Diversity：Inclusion ＆ Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■Culture ＆ Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
■人事業務経験 3年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■対人関係・コミュニケーション能力
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■提案力

【尚可】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。

【職務詳細】
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。

☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。
☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上
・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）

【尚可】
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　直結徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

成長企業の人事担当！土日祝休みでワークライフバランス充実◎

【職務概要】
採用担当者として、採用戦略の立案や運用、面接・イベントの対応をしていただきます。

【職務詳細】
・新卒／中途／アルバイト採用戦略の立案、実行
・求人媒体の選定、運用、求人票作成
・人材紹介会社の選定、対応
・応募者対応、日程調整
・リファラル施策の運用
・求職者との面談、面接対応
・採用イベントの参加・運営
・人事制度管理（社内規程、評価制度等）
・組織改革施策（人事面談、社内交流施策等）
・入社オンボーディング施策

※部署内の状況や適性に合わせて柔軟に調整します。
＜チーム構成＞
・人事責任者
・採用人事（フロント）3名
・人事事務（バックオフィス）3名


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用実務経験
・採用の一連業務において自走できる方

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験（分析・戦略・面接・クロージング・イベント運営・集客媒体管理）
・人事制度等の運用経験
・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めることが好きな方

北海道札幌市中央区南6条西1丁目5番地 6.1ビル6階
札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。

【職務詳細】
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。

☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。
☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上
・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）

【尚可】
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅　直結徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【職務詳細】
★海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

★日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

※同社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しています。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務経験1年以上
・TOEIC800点以上の英語力

【尚可】
・海外赴任に関する規定・制度対応経験
・駐在員のビザ・保険手続き経験
・海外駐在員の給与業務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働法に関する知識
・海外勤務経験

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。

【職務詳細】
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

成長企業の人事担当！土日祝休みでワークライフバランス充実◎

【職務概要】
採用担当者として、採用戦略の立案や運用、面接・イベントの対応をしていただきます。

【職務詳細】
・新卒／中途／アルバイト採用戦略の立案、実行
・求人媒体の選定、運用、求人票作成
・人材紹介会社の選定、対応
・応募者対応、日程調整
・リファラル施策の運用
・求職者との面談、面接対応
・採用イベントの参加・運営
・人事制度管理（社内規程、評価制度等）
・組織改革施策（人事面談、社内交流施策等）
・入社オンボーディング施策

※部署内の状況や適性に合わせて柔軟に調整します。
＜チーム構成＞
・人事責任者
・採用人事（フロント）3名
・人事事務（バックオフィス）3名


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用実務経験
・採用の一連業務において自走できる方

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験（分析・戦略・面接・クロージング・イベント運営・集客媒体管理）
・人事制度等の運用経験
・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めることが好きな方

北海道札幌市中央区南6条西1丁目5番地 6.1ビル6階
札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。

【職務詳細】
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

スタンダード上場企業／完全週休2日制／フラットで働きやすい環境◎

【職務概要】
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
＜採用＞
・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・採用進捗のモニタリング
・面接対応
＜研修＞
・人材育成（職階別、領域別等）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新
＜労務、給与・厚生＞
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等）
※経験と能力に応じて、業務内容を決定します。

【キャリアパス】
・将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用教育5年以上または人事制度、労務5年以上
・人事部門でのマネジメント経験

【尚可】
・人事評価の策定～運用経験
・社員教育・研修の立案～実施経験
・上場企業での就業経験
・IT業界／金融業界での就業経験業

【やりがい／魅力】
・幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。
・「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番
JR山手線「恵比寿」駅　東口 徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

働きがいのある企業ランキング2024選出／スキルアップ◎／福利厚生充実

【職務概要】
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

【職務詳細】
本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

☆ポジションの魅力☆
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

【尚可】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）

▼魅力点
・昇進・昇格の機会は年4回あります。
成果に応じて昇給昇格が行われる、透明性の高い評価制度があります。
・安心の東証プライム上場企業
会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、適時開示を始めとした上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です！

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・入退職管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。
※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。

管理職候補としての採用となるため、いずれはチームマネジメントも行っていただくことを期待しています。

■組織構成：
配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務1名の計6名で構成されています。中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）
・海外人事経験
・マネジメントのご経験　

【尚可】
・人事制度企画経験（立案～実行）　

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所