人事・労務・採用／神奈川県／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
■タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
■組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため
海外拠点まで研修を広め切れていない状況のため、専任として広げていっていただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部人事部人材開発課
■課長 40代

【働き方】
■残業時間 月20-30時間程度
■在宅勤務 有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
※ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当）


【歓迎要件】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
※外資系企業出身者歓迎

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】労務課長 ◆プライム/リモート可」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■健康経営の推進
従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行
■健康管理体制の構築
産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営
■メンタルヘルス・休職者対応
メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携
■安全衛生委員会の運営
委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案
■ストレスチェックの運用
年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施
■出向者に関する手続き
出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理
■派遣業免許に関する業務
労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出

※求職者対応は課長がメインで実施する業務となります。それ以外はメンバーで分担しております。メンバーのマネジメントも発生しますが、プレイングマネージャーのイメージが近いです。
※業務ウェイトとしては、メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については半年・１年に１回発生するかどうかという頻度になります。

【募集背景】
現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。

【配属先】
人事本部　人事部　労務課
■課の人数　課長除くメンバー７名
■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名

【働き方】
■リモート可能　
※フルリモートではございません。こちらの課は出社頻度が高いです。
■残業　平均15時間程度
■出張　ほぼ無し
■定年　60歳

【必須要件】
■労務・人事領域でのマネジメント経験５年以上
■労働法に関する基本的な知識
■第一種衛生管理者資格


【歓迎要件】
・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人事制度企画◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
■福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
■業績評価とインセンティブ制度の運営
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
■労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
■ベンチマーキングと市場調査
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴
　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【働き方】
■残業　月20-30時間程度
■在宅勤務 可
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
■TOEIC800点以上に相当するレベル


【歓迎要件】
・データ分析、報酬制度の設計、運用経験
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
※外資系企業出身者歓迎
・人事システム導入経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

【必須要件】
事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること


【歓迎要件】
■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

神奈川県
横浜市西区みなとみらい５丁目１－１

石油・石油化学領域のプラントメンテナンスに強みを持っている会社です。母体基盤がしっかりとした企業で、スキルアップしたい方へおすすめの求人です。

■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。

【具体的には】
業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）
・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施
・社内の関係部署間の調整
・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施
・協力会社の指導・育成計画の立案および実施

応募時に顔写真つきの履歴書が必要になります。
■人事としての教育・研修の実務経験（2年以上）
※プラントメンテナンスなどの当社事業について技術的な知見は不要です

神奈川県

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】グローバル人事（管理職採用可）◆リモート可」のポジションの求人です
グローバル人事担当として下記業務を行っていただきます。
■海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施

■海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
※課題とは、退職者が発生し新しい方を採用するとなった場合の対応などが含まれます。※定期ミーティングは日本時間での実施になります。
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用

※業務のボリュームとしては、海外赴任者のマネジメント及びサポートの割合が多いです。

【募集背景】
欠員　
室長が部署異動になったため、即戦力となる方を外部より採用したく募集しております。
※メンバーと管理職で計2名を募集いたします。

【配属先】
人事本部　人事部　グローバル人事企画室
■人数　計２名　（室長男性１名、担当女性１名）
■年齢　室長40代後半、担当40代前半
※本部長50代、部長40代後半です。

【やりがい・魅力】
■現在人事部内で、海外子会社との連携を強めていくという目標を掲げております。
■２年後には海外子会社（全92拠点）含む会社全体で基幹システムをリプレイス予定です。
■それに伴い海外との連携が頻繁に発生するため、グローバルにこれまでのご経験や英語力を活かしながら活躍いただくことが可能です。英語については日々使用していくイメージです。

【キャリアパス】
管理職を目指していただくことが可能です。

【働き方】
■リモート　週２-３回程度可能
■海外駐在・転勤　ほぼ無し
■出張　半年に１回程度（数週間で各拠点をまとめて周っていく流れになります）
■残業時間　15時間程度

【会社について】
マクニカは世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありながら、社員の約3割はエンジニ…

【必須要件】
■最低3年以上の人事に関する実務経験
■海外業務経験や高い英語力を有すること（TOEIC800点以上）
■マネジメント経験（管理職採用の場合）

【歓迎要件】
・海外現地法人、海外赴任者の管理経験
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★弊社経由で入社実績多数！★【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／プライム市場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】多岐にわたるグローバル事業を支えるポジションです！

「【横浜】新卒/中途採用・オンボーディング（HRBP）」のポジションの求人です
【期待する役割】
原子力事業はIHIにおける成長事業であり、2024年度の売上収益420億円から、2030年代には1,000億円を見込んでいます。
原子力発電所の重要機器 （圧力容器等） において世界トップクラスの製造技術・能力を誇り、再処理設備などのバックエンド分野では国内唯一の技術を保有している原子力事業の総務・人事を行う組織において、新卒・中途採用およびオンボーディング業務をお任せいたします。
現在IHIでは採用業務の機能分化を行っており、これまで本社人事が採用実務を行っていましたが、2025年10月より各領域が主管となることを決定いたしました。
原子力SBUのビジネスパートナーとして事業に寄り添い、更なる事業成長に向けた採用の主担当者として、新卒・中途合わせて年間50～60名程度の採用充足に向けた戦略立案から実務まで一連の業務に携わっていただきます。

【具体的には】
以下の様な業務をお任せいたします。
《戦略立案》
◆原子力SBUの要員計画・採用計画の取りまとめ（総合職・現業系）
◆本社採用チームと連携しながら、総合職・現業系ポジションそれぞれにおける領域独自の採用戦略を立案（ブランディング/採用ソリューション検討/面接官研修企画等）
◆領域幹部への定期報告
◆オンボーディング企画・対応

《新卒採用（総合職・現業系）》
◆インターンシップ対応
◆大学や現業系採用に向けたリクルート活動

《キャリア採用（総合職・現業系）》
◆エンジニア・管理業務・営業等の求人票作成（部門ヒアリング～作成）
◆リクルーティング（エージェントコミュニケーション（約30社）/ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・OpenWork・RDS）/タレントプール活用（Alumy・MyRefer））
◆各部門とのコミュニケーションおよび面接官業務（メンバーの場合は一次選考、基幹職の場合は一次選考・最終選考を場合に応じて担当いただく予定です）
◆候補者のアトラクト（内定承諾に向けたストーリー設計、オファー面談対応等）

※採用戦略の立案やヒアリングを通して原子力事業を深く知っていただき、数年後にはご自身の志向等に合わせて採用以外の人事業務にも幅を広げてい…

【必須要件】
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方
■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方

神奈川県
横浜市磯子区新中原町1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/ミッション】
同社では「親会社の人事制度や評価制度を横串で海外子会社に展開したい」と考えております。
このミッションを達成するために制度共通化に関するハードルの理解や打開策、また海外特有の事情、即ち現地法規や労働慣習、為替や物価、などについての知見を持ち、ハンドリングを行っていただける方を募集しています。
子会社のみならず、親会社（同社）も含めた総括的なグループHR管理と新たな施策の提案を期待します。

【具体的な職務内容】
■グローバル拠点（米国・欧州・アジア子会社等）における人事ガバナンス体制の企画・構築・運営
■グループ全体での人事制度（等級・評価・報酬）の共通フレーム設計と運用支援
■各国労働法規制や就労慣行の調査・整理、コンプライアンス体制の強化
■グローバル人材データベース整備・モニタリング体制構築（人件費、異動、離職率等の管理）
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進、グローバル人材開発、後継者育成計画（サクセッションプラン）の支援
■駐在員・海外出向者に関する処遇・規程の企画とガバナンス運営

【配属組織】
管理本部 管理部（ 人事・総務・法務・知財を含む統括部門）
レポートライン：管理本部長（経営層）

【働き方】
■月平均残業時間：20時間程度
■テレワーク：可能

【魅力】
■JR桜木町駅/みなとみらい線　みなとみらい駅徒歩５分の好立地
■1956年創業68年の歴史を持つ老舗プライム上場企業
■有給取得率：66.6%
■平均勤続年数：9年
■国内トップシェア（ニッチトップ）製品を擁する安定企業

【同社について】
従業員数名166名（単体）、売上高180億円の東証プライム上場メーカーです。創業約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群。上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。
事業として 建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェアを誇り、フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■企業における人事またはHR領域での実務経験
■海外子会社の人事・労務管理に関する知識または実務経験
■人事評価制度・報酬規程等の設計、または運用経験
【歓迎要件】
■グローバル企業での人事制度設計・HRガバナンス経験
■海外赴任・出向者の人事管理経験
■労務コンプライアンス、国際人事法務の知識

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■人事関連業務においてマネジメント業務を担っていただきます。

・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験及びマネジメント経験のある方

神奈川県

世界トップレベルの技術を持つ同社グループにおいて、航空機用エンジンの機械加工技術というコアな技術の研究開発に専念できます。

【アピールポイント】
・原子力事業は発電時に二酸化炭素を輩出しない準国産エネルギーに位置付けられ、第7次エネルギー基本計画においても将来につながる重要な電源として、改めてその意義が見直されている分野です。同社では、海外での新型炉建設事業や国内で多くのプロジェクトに関わり、安全性と信頼性の向上に寄与すると同時に、1日も早い福島復興のため廃炉事業にも注力している事業拡大を狙う分野となります。この成長を支えていくために、数年間で更なる採用を進めていきます。同社の成長を支える採用担当として、自身の業務が事業の成長に直結する実感を得ることができます。
・本社採用チームや領域幹部、部門が採用に非常に積極的・協力的で、連携しながら様々な施策を検討・進めることができます。
　また、各拠点へ足を運ぶこともあり、実際の製品や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。

(下記全て)
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして職務内容に関わる幅広い実務経験
■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心

神奈川県

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で人事課長候補として人事制度や人事労務管理業務を中心に人事体制の強化をお任せ致します。

【職務内容】
人事課長候補として以下業務をお任せ致します。
・人事制度構築・人事労務管理制度の構築
・上記、制度構築に向けて労働組合とのやり取り、交渉等
※現状NECグループから独立直後であり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社独自のものにアレンジして落とし込んでいくフェーズです。採用・教育担当は既におりますが、人事制度や労務管理担当はいないため、課長候補の方にお任せ致します。

【職場の風土】
・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。
・社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。
・設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。

【依頼背景】
NECグループから独立したことにより、自社で人事制度体制を構築することになりましたので、人事課長を募集致します。

【働き方について】
残業：通常月20時間前後、繁忙期は35時間程想定
在宅：週1～2回程度可能

【本ポジションの魅力】
■創業フェーズで人事制度を“ゼロから”設計できる希少なチャンス
・NECグループから独立したばかりのため、すでに確立された仕組みを自社カラーで作り直す「制度構築の最上流工程」を経験できます。また、人事課長として組織の根幹となるルールや仕組み作りを主導でき、裁量が非常に大きいポジションです。
■安定基盤×ベンチャーマインドの両立
・親会社NECの充実した福利厚生や安定したビジネス基盤を活かしつつ、スタートアップ的なチャレンジ精神やスピード感ある職場を体験できます。独立創業時ならではのやりがい、成長機会が多数あります。

【同社について】
・2025年8月、NECグループからPOS事業を引き継いで独立したPOSメーカーです。NECのビジネス基盤を引継いでいるため、国内POS端末市場で高いシェアを有しています。
・大手企業を母体としながらも、比較的自…

【必須要件】
人事制度に関して労働組合と交渉して構築・変更した経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。

■単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。
・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です（出社が必須となる場合も有）
・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)や同グループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。
・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人?数千人規模の育成を行う施策が動くため、並行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。
・目安として、年間1名あたり10件?20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。
・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も担っていただきます。

■上から優先度高、以下を最低2つ条件を満たす方
・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方
・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方
・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方
・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある方
・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方

神奈川県

大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。

■グループ中核企業及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をご担当いただきます。同グループ全体に影響を与えることができるポジションです。

【具体的には】
(1)ニーズの把握・提案：人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案
同グループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、グループ中核企業のCoE機能と連携し、同グループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。
(2)研修サービス構築：提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）やパートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走
(3)組織内の育成支援：人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成

【業務／プロジェクト例】
扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。
・同グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・同グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人...

※いずれも必須
■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験
■以下いずれかのご経験
・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験
・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験
■過去6ヶ月以内の同社受験歴なし、現職が同社グループと資本関係なし

神奈川県

大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。

■「人事 × 業務改革 × デジタル」で親会社のHR部門やシステム主管と連携し、同グループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリードし、従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指していただきます。

【具体的には】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

(下記いずれか)
■人事経験＋業務プロセス改革経験
■人事経験＋人事システム導入経験
■人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）
※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方

神奈川県

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆2025年8月、NECグループより独立・創業／安定基盤×成長環境

【職務概要】
人事課長として、人事にまつわる業務全般をお任せします。
現在はカーブアウト直後ということもあり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社向けにアレンジして落とし込んでいくということが急務になっております。
そういった変革の人事のご経験がある方を求めております。

【職務詳細】
・人事制度および労務管理を中心とした人事機能全般の立ち上げ・整備
・既存制度の見直しや運用ルールの明確化、現場との調整・説明対応
・人事制度・労務体制の改善に向けた企画立案および実行

【職場風土】
大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。

社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務関連や労働組合対応など、組織変革に関わる実務経験を5年程お持ちの方（人事制度の改定や異動に伴う労務調整・組合対応のご経験など）

【尚可】
・マネジメント経験がある方

神奈川県川崎市高津区北見方2ー6ー1
東急田園都市線「高津」駅 徒歩15分
勤務地変更の範囲：当面なし　※本社自体の異動がある場合には、転勤の可能性がございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】労務課長 ◆プライム/リモート可」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■健康経営の推進
従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行
■健康管理体制の構築
産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営
■メンタルヘルス・休職者対応
メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携
■安全衛生委員会の運営
委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案
■ストレスチェックの運用
年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施
■出向者に関する手続き
出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理
■派遣業免許に関する業務
労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出

※求職者対応は課長がメインで実施する業務となります。それ以外はメンバーで分担しております。メンバーのマネジメントも発生しますが、プレイングマネージャーのイメージが近いです。
※業務ウェイトとしては、メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については半年・１年に１回発生するかどうかという頻度になります。

【募集背景】
現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。

【配属先】
人事本部　人事部　労務課
■課の人数　課長除くメンバー７名
■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名

【働き方】
■リモート可能　
※フルリモートではございません。こちらの課は出社頻度が高いです。
■残業　平均15時間程度
■出張　ほぼ無し
■定年　60歳

【必須要件】
■労務・人事領域でのマネジメント経験５年以上
■労働法に関する基本的な知識
■第一種衛生管理者資格


【歓迎要件】
・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
■タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
■組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため
海外拠点まで研修を広め切れていない状況のため、専任として広げていっていただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部人事部人材開発課
■課長 40代

【働き方】
■残業時間 月20-30時間程度
■在宅勤務 有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
※ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当）


【歓迎要件】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
※外資系企業出身者歓迎

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

・スマートフォン／新領域ゲームを中核に、XR／メタバース／ブロックチェーンゲームなど次世代分野にも事業展開しており、成長余地が大きい。
・設立が2008年10月と歴史が一定ありながらも、資本金6,635 百万円・従業員数700名以上（グループ）というスケール感を有しており、安定した基盤を備えている。
・上場企業（東証プライム市場）として情報開示・ガバナンス対応が整備されており、他社にはない透明性・信頼性が期待できる。
・自社ヒットタイトルの実績と、位置情報ゲームやVRなど「体験型エンタメ」への先行投資が感じられるため、ブランド価値・市場ポジションの維持・拡大に有利。
・福利厚生や働きやすさ、若手育成環境にも一定の評価があり、組織として人材を引き付け・定着させる体制を備えている可能性がある。
・海外展開グループ子会社・投資育成事業も有しており、単なる国内ゲーム運営にとどまらない「応用・成長領域」での収益機会があるという点が他社との差別化要素。

「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。


■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。

■業務内容詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。

・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-会社説明会やセミナー、イベント
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります

【必須スキル】
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験
・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験
・Officeソフトの実務利用経験

【歓迎スキル】
・ヒューマンマネジメント経験
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・数十名規模の採用実務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

【求める人物像】
・数字、結果、人に素直な方
・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方
・目的に対する問題発見、課題設定、解決策の提案や実行を自ら実行できる方
・KPIの設定、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方
・チームで成果をあげられる方

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6F
交通アクセス
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口側から地下通路を経由し、8番出口より直結
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】グローバル人事（管理職採用可）◆リモート可」のポジションの求人です
グローバル人事担当として下記業務を行っていただきます。
■海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施

■海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
※課題とは、退職者が発生し新しい方を採用するとなった場合の対応などが含まれます。※定期ミーティングは日本時間での実施になります。
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用

※業務のボリュームとしては、海外赴任者のマネジメント及びサポートの割合が多いです。

【募集背景】
欠員　
室長が部署異動になったため、即戦力となる方を外部より採用したく募集しております。
※メンバーと管理職で計2名を募集いたします。

【配属先】
人事本部　人事部　グローバル人事企画室
■人数　計２名　（室長男性１名、担当女性１名）
■年齢　室長40代後半、担当40代前半
※本部長50代、部長40代後半です。

【やりがい・魅力】
■現在人事部内で、海外子会社との連携を強めていくという目標を掲げております。
■２年後には海外子会社（全92拠点）含む会社全体で基幹システムをリプレイス予定です。
■それに伴い海外との連携が頻繁に発生するため、グローバルにこれまでのご経験や英語力を活かしながら活躍いただくことが可能です。英語については日々使用していくイメージです。

【キャリアパス】
管理職を目指していただくことが可能です。

【働き方】
■リモート　週２-３回程度可能
■海外駐在・転勤　ほぼ無し
■出張　半年に１回程度（数週間で各拠点をまとめて周っていく流れになります）
■残業時間　15時間程度

【会社について】
マクニカは世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありながら、社員の約3割はエンジニ…

【必須要件】
■最低3年以上の人事に関する実務経験
■海外業務経験や高い英語力を有すること（TOEIC800点以上）
■マネジメント経験（管理職採用の場合）

【歓迎要件】
・海外現地法人、海外赴任者の管理経験
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/ネットワーク製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人事制度企画◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
■福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
■業績評価とインセンティブ制度の運営
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
■労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
■ベンチマーキングと市場調査
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴
　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【働き方】
■残業　月20-30時間程度
■在宅勤務 可
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
■TOEIC800点以上に相当するレベル


【歓迎要件】
・データ分析、報酬制度の設計、運用経験
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
※外資系企業出身者歓迎
・人事システム導入経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

プライム上場図研株式会社の100％子会社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！

【職務概要】
組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。
経理財務・情報システムと同じ管理課に所属し、将来的には管理課内で横断的に業務に触れていただき、バックオフィス業務全般のマネージャーを担っていきたい方に最適なポジションです。

【職務詳細】
・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応
・親会社との人事制度や方針の調整・折衝
・社内研修や教育プログラムの設計・導入
・労務管理、人事制度の改善提案・運用
・経営層との方針連携・組織課題の解決提案
・チーム内での情報連携、総務業務の対応

【入社後の流れ】
入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、同社製品やCADに関する知識や業務内容等を学びながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せします。
ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業人事の実務経験（3年以上）
・ 採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験
・ チームや関係者との調整・交渉経験がある方

【尚可】
・研修企画や人材育成制度に関する知見
・ 親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央32-11　センター南ビル 6F
横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

【東証グロース上場企業】動物の二次診療を担う／完全週休二日制／残業代全額支給

【職務概要】
同社の人事責任者として人事業務全般のマネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事制度企画
・評価運用
・採用：
┗方針・計画・戦略立案～策定
┗母集団形成施策の企画立案
┗求人票作成
┗媒体運用
┗エージェント管理
┗面接・選考管理
┗ 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
・人材育成
・労務管理
・福利厚生
・HRシステム運用 など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社で人事管理職経験3年以上
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方
・経営層をはじめ、社内キーマンとスムーズなコミュニケーションが取れる方

【尚可】
医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問）

神奈川県川崎市高津区久地2-5-8
東急田園都市線「二子新地」駅より徒歩15分　※マイカー通勤可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

プライム上場図研株式会社の100％子会社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！

【職務概要】
組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。
経理財務・情報システムと同じ管理課に所属し、将来的には管理課内で横断的に業務に触れていただき、バックオフィス業務全般のマネージャーを担っていきたい方に最適なポジションです。

【職務詳細】
・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応
・親会社との人事制度や方針の調整・折衝
・社内研修や教育プログラムの設計・導入
・労務管理、人事制度の改善提案・運用
・経営層との方針連携・組織課題の解決提案
・チーム内での情報連携、総務業務の対応

【入社後の流れ】
入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、同社製品やCADに関する知識や業務内容等を学びながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せします。
ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業人事の実務経験（3年以上）
・ 採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験
・ チームや関係者との調整・交渉経験がある方

【尚可】
・研修企画や人材育成制度に関する知見
・ 親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央32-11　センター南ビル 6F
横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場企業】動物の二次診療を担う／完全週休二日制／残業代全額支給

【職務概要】
同社の人事責任者として人事業務全般のマネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事制度企画
・評価運用
・採用：
┗方針・計画・戦略立案～策定
┗母集団形成施策の企画立案
┗求人票作成
┗媒体運用
┗エージェント管理
┗面接・選考管理
┗ 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
・人材育成
・労務管理
・福利厚生
・HRシステム運用 など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社で人事管理職経験3年以上
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方
・経営層をはじめ、社内キーマンとスムーズなコミュニケーションが取れる方

【尚可】
医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問）

神奈川県川崎市高津区久地2-5-8
東急田園都市線「二子新地」駅より徒歩15分　※マイカー通勤可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です
【組織の役割】
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【職務内容】
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【想定ポジション】
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

【必須要件】
事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること


【歓迎要件】
■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

神奈川県
横浜市西区みなとみらい５丁目１－１

【東証プライム上場】業界トップクラスのシェア★／年間休日125日◎

【職務概要】
人材・組織開発の担当者を募集します。

【職務詳細】
・技術系の従業員の能力開発
・キャリア開発
・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善

※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。

【募集背景】
技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材・組織開発の実務経験（2年以上）
・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
・HRBPとしての実務経験 （2年以上）

【尚可】
・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方
・組織系のコンサルタント経験がある方
・人材育成のエキスパート（HRBP）の方

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5
JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】業界トップクラスのシェア★／年間休日125日◎

【職務概要】
人材・組織開発の担当者を募集します。

【職務詳細】
・技術系の従業員の能力開発
・キャリア開発
・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善

※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。

【募集背景】
技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(ICTシステム導入／運用)、担当部署の体制を強化します。　



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
▼以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材・組織開発の実務経験（2年以上）
・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上）
・HRBPとしての実務経験 （2年以上）

【尚可】
・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方
・組織系のコンサルタント経験がある方
・人材育成のエキスパート（HRBP）の方

神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5
JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で人事課長候補として人事制度や人事労務管理業務を中心に人事体制の強化をお任せ致します。

【職務内容】
人事課長候補として以下業務をお任せ致します。
・人事制度構築・人事労務管理制度の構築
・上記、制度構築に向けて労働組合とのやり取り、交渉等
※現状NECグループから独立直後であり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社独自のものにアレンジして落とし込んでいくフェーズです。採用・教育担当は既におりますが、人事制度や労務管理担当はいないため、課長候補の方にお任せ致します。

【職場の風土】
・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。
・社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。
・設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。

【依頼背景】
NECグループから独立したことにより、自社で人事制度体制を構築することになりましたので、人事課長を募集致します。

【働き方について】
残業：通常月20時間前後、繁忙期は35時間程想定
在宅：週1～2回程度可能

【本ポジションの魅力】
■創業フェーズで人事制度を“ゼロから”設計できる希少なチャンス
・NECグループから独立したばかりのため、すでに確立された仕組みを自社カラーで作り直す「制度構築の最上流工程」を経験できます。また、人事課長として組織の根幹となるルールや仕組み作りを主導でき、裁量が非常に大きいポジションです。
■安定基盤×ベンチャーマインドの両立
・親会社NECの充実した福利厚生や安定したビジネス基盤を活かしつつ、スタートアップ的なチャレンジ精神やスピード感ある職場を体験できます。独立創業時ならではのやりがい、成長機会が多数あります。

【同社について】
・2025年8月、NECグループからPOS事業を引き継いで独立したPOSメーカーです。NECのビジネス基盤を引継いでいるため、国内POS端末市場で高いシェアを有しています。
・大手企業を母体としながらも、比較的自…

【必須要件】
人事制度に関して労働組合と交渉して構築・変更した経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい
ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。
キャリアの自由度と成長機会が豊富
部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。
福利厚生・資産形成支援が実用的
従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。
ダイバーシティの実践
障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。
風通しがよく、社員の声を聴く文化
代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。

募集背景
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。

こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？

業務内容
１）新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。
・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

２）キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。

・グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行

※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただくことを想定しています。

・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・先入観なく物事を思考できる方
・チャレンジ精神をもって挑戦できる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方
・当社事業に愛着や関心がもてる方

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

ワンストップな支援体制
豊富な実績とノウハウ
グローバル・オフショア展開
人材育成から組織構築まで支援
業界・領域の広さ
上場企業という信頼性

＜職務内容＞
職務内容
株式会社SunAsteriskは2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。
『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、
①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。
プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。

【業務内容】
■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計
■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理
■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案
■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築
■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

＜求める人物像＞
・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方
・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方
・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方
・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

東証プライム上場グループ！グローバルな環境で幅広い経験を積む事ができます！

【職務概要】
同社の人事部人材開発課にて、下記業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
１）人材育成プログラムの企画・実施
・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施

２）タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施

３）組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート

【魅力】
役職、年次にかかわりなく積極的な意見や提案が歓迎されます。前例や既存の概念にとらわれず、幅広い分野を扱うため、成長につながる経験ができます。ダイバーシティを推進する職場として、性別、国籍、年齢等、様々なバックグラウンドを持つメンバーが多方面にて活躍しています。

【業務内容変更の範囲】
同社の定める職務（事務職、及び関連する職務）

【必須】
最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）

【尚可】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験

※外資系企業出身者歓迎

神奈川県
勤務地変更の範囲：同社の定める営業所・事業所、関連会社、及び労働者の自宅

アプリ内で「働きたい時間」と「働いて欲しい時間」を即マッチングできる仕組みが整っており、直前・当日勤務が可能。
勤務終了後の即日振込が可能、かつ振込手数料が「何度でも無料」という点。
求人掲載数・登録者数が大規模で、スキマ時間のアルバイト選択肢が豊富（全国47都道府県掲載）｡
勤務先のレビュー・評価をワーカーが事前にチェックできる機能があり、働く側の安心感を高めている。
年齢・働くスタイルの幅が広く、「10代〜50代以上」「学生・フリーランス・会社員」など多様な働き手に対応している点。

業務内容
メンバーマネジメント
組織構成（2025年6月時点）
正社員：4名/アルバイト：43名
基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
雇用方針立案・管理・企画
法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
従業員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
面談
体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
フォロー・社外連携
従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
業務運用フローの整備
従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
定着面談及び社内報告のレポート作成
助成金等の各種申請

組織情報
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

ポジションの魅力
採用〜定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。

必須要件
・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）

歓迎要件
・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
　(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
株式会社タイミー　東京本社
＜働き方＞
リモート勤務可（原則週3日出社）
その他支社
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1−1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

日本最大級の法律相談ポータルサイトを運営しており、登録弁護士数が国内の半数以上という広いマッチング基盤を持っています。
過去の相談・回答データが膨大で、ユーザー自身が「似たケース」の回答を閲覧できるデータベース機能を備えており、他社より相談前の情報収集が進めやすい環境です。
弁護士ランキングや口コミ評価の掲載により、初めて弁護士を探す人でも比較的安心して選びやすい仕組みがあります。
分野特化サイト（例：相続分野）を展開しており、特定の法律領域に力を入れているため、一般的な法律相談ポータルと比べ「専門特化＋検索のし易さ」が優れている点があります。
相談から弁護士探し・依頼まで一貫してオンラインで手続き可能（例：「オンライン相談」サービス）で、地理的・時間的制約がある利用者にもアクセスしやすい体制があります。

＜組織拡大を支える労務担当＞

■募集部門の紹介
人事部 人事企画・労務チーム
マネージャー：1名（特定社会保険労務士）
メンバー：正社員3名
：契約社員1名
：派遣社員1名

■人事企画・労務チームのミッション
安心できる職場環境の維持・向上
ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー

■仕事内容
◇職務概要
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

◇具体的な業務内容
・人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
・労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
・勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
・報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
・労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

＜変更後の範囲＞
仕事の内容：会社のすべての業務

■必須要件
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験

■歓迎要件
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分
＜交通手段について＞
車・バイク通勤不可

半導体業界でトップクラスのシェアを誇る電子メーカー

【職務概要】
人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。

【職務詳細】
・HRBP体制の構築・運営
（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）
・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価
・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行
・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

■採用背景
同社は組織の大きな転換期を迎え、成長戦略をより迅速かつ柔軟に推進するため各事業部門にて幅広い取り組みにチャレンジしております。これにより、各事業部門における人材戦略の高度化など戦略的な人事支援を行っていく必要があり、人事部門ではHRBP機能の強化を進めております。
そこで今回、HRBPチームをけん引するマネージャーを新たに募集します。HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と密に連携し組織課題の抽出および解決を推進できる方を求めています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・製造業での人事経験（10年以上）
・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験
・課レベル以上のチームマネジメント経験
・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験

【尚可】
・HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験
・グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験

神奈川県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場・大手総合電機メーカーである同社において、グローバル人事業務をお任せします。
タイを中心にアジア地域をメインとした、海外人事戦略の立案、運用を担当いただきます。

■グローバル人事担当

同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした
海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。

各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。
※海外出張あり

希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、
平均勤続年数も20年超を誇ります。
人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。

【同社の特徴・魅力】
同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全や
エネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、
エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業として
グローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。

売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で
同社の製品が使われています。
地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で
国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を
多数有しています。
業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、
有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、
女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する
「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として
「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
管理番号：24631

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・グローバル人事の業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・タイ語の使用経験
・人事コンサル、経営企画等のご経験

本社
神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
国内外の事業所・工場への異動の可能性がございます
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可

ワンストップな支援体制
豊富な実績とノウハウ
グローバル・オフショア展開
人材育成から組織構築まで支援
業界・領域の広さ
上場企業という信頼性

＜職務内容＞
■ 全社の採用業務の責任者
・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）
・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）
・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント

■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）
・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施
・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）
・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善
・採用関連システムの運用管理

■ 採用チームのマネジメント
・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）
・採用予算の策定・管理
・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）

■ 採用ブランディング
・エンプロイヤーブランディングの企画・推進
・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）
・ダイバーシティ採用施策の立案・実行

■ その他
・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営
・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映
・オンボーディングプロセスの改善支援
・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）
・社内リファラル採用プログラムの企画・推進

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

＜求める人物像＞
・Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方
・Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家
・Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人
・Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者

東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。
同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

＜仕事内容＞
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。

＜将来のキャリアパス＞
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
＜勤務状況＞
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい
ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。
キャリアの自由度と成長機会が豊富
部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。
福利厚生・資産形成支援が実用的
従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。
ダイバーシティの実践
障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。
風通しがよく、社員の声を聴く文化
代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。

業務内容
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。

〈業務内容詳細〉
・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
・グループ全体に対する管理ポリシーの策定
・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

ポジションの魅力
2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。

運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

組織体制について
人事組織について
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

・初めての事柄に対しても、自ら状況の把握に動き、過去の経験も踏まえて最適解を模索できる方
・プレイングマネージャー的な動きができる方
・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

【関東エリアを中心に展開する東証グロース上場企業】
地域密着型の堅実経営で連続増収を続けている不動産企業です。
管理部門の強化のための増員募集です。

■人事労務担当

地域密着型のハウスメーカーである同社において、
人事、採用（新卒・中途）、労務、教育など、人事全般をお任せします。
これまでのご経験やご志向により担当業務をお任せする予定です。

【具体的には】
・採用計画
・求職者・人材エージェントとのやりとり、社内調整
・求人票管理
・入退社の手続き
・雇用管理
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・社内規定の管理
・社内研修（主担当はおりますので、ご意向に合わせてお任せします）

【同社の強み】
横浜、川崎、東京23区に特化した事業展開により地域の顧客からの信頼も厚い同社。
「ローコスト×高品質」の子育て世代でも購入しやすい価格で、
大手ハウスメーカーやパワービルダーとは異なるポジショニングで
市場シェアを獲得しています。
管理番号：28282

【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社での新卒 or 中途採用業務経験(3～5年以上)
・給与計算や年末調整、社会保険業務の経験(3～5年以上)

【歓迎条件】
・教育・研修の実務経験

本社
神奈川県横浜市港北区
喫煙環境：屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内
＜転勤＞
無

経営直轄て採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計なと人事業務のほほ全てをお任せします

・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンホーティンク施策なと)
・採用チャネル設計と運用マネシメント
・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネシメントなと

▽ 魅力
・人事マネーシャーへのチャレンシ(従業員50名前後からのスケールフェースて採用や組織開発をリートてきます)
・日本の基幹産業てある製造業を支えるヒシネスに誇りを持って取り組めます
・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点ても外国籍人材かいます)

＜応募に必須な条件＞
・カオスな状態から課題を設定し、解決策を立案り、自ら"正解"を創ってきた経験

＜歓迎される資格・経験＞
・チームマネシメント経験
・採用広報の経験(特に1対nの情報発信経験)
・社員エンケーシメントの改善経験

＜フィットする人物像＞
・経営者と事業を議論できる方
・情報発信力に長けた方
・変化の早いスタートアップに順応できる方（不確実性への耐性が強い方）

横浜市

カバー株式会社の強み
世界的人気を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営
自社スタジオと最新モーションキャプチャ設備による高品質な3D配信技術
自社開発による配信システム・アプリの技術力
グッズ・ライブ・アニメ・メタバースなど多角的な収益モデル
北米・アジアなど海外展開に強く、グローバルファンベースを持つ
クリエイターとの共創体制により、魅力的なコンテンツを継続的に創出
IP（知的財産）活用力が高く、長期的なブランド価値を構築できる

仕事内容
■概要
グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。

■業務内容
・各種人事制度の企画・運用
　∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計
　∟人事評価制度運用の改善
　∟異動制度の設計
　∟グローバル化に対応する制度設計
　∟その他組織開発に関する業務全般
・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用
※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。

■この仕事のやりがい
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。

■組織について
人事本部 人事部 配下の所属となります。
人事部は採用、労務、人事企画の3チームに分かれています。
人事部全体で22名、配属予定の人事企画チームは5名で構成されています。

・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方

東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー

GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい
ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。
キャリアの自由度と成長機会が豊富
部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。
福利厚生・資産形成支援が実用的
従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。
ダイバーシティの実践
障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。
風通しがよく、社員の声を聴く文化
代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。

募集背景
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。

セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。

業務内容
グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。

◆具体的な仕事内容

勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM）
法務・情報システム部など他部署との連携、調整
人事部門について
組織体制について

採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・下記、弊社の行動指針に共感いただける方
グリーのミッション・ビジョン・バリュー

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

東証プライム上場グループ！グローバルな環境で幅広い経験を積む事ができます

【職務概要】
同社のグローバル人事企画室にて、下記業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
1.海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計／算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定／海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施
2.海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約／出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用

【下記ご経験がある方におすすめ】
・海外現地法人、海外赴任者の管理経験
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職務（事務職、及び関連する職務）

【必須】
・最低3年以上の人事に関する実務経験
・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上）

神奈川県
勤務地変更の範囲：同社の定める営業所・事業所、関連会社、及び労働者の自宅