人事・労務・採用／関東／マスコミ・広告・デザインの転職・求人情報一覧

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。

【職務詳細】
人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。
・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理
・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理
・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進
・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行

【ポジションの魅力】
・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署
・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる
・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方

【尚可】
・人事制度関連の新規構築のご経験がある方
・人事業務システムについて知見がある方
・新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
各線「渋谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～

【職務概要】
　人事部・労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
　経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、
　チーム全体の成長を支えていただく役割です。
　担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）を
　担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。

【職務詳細】
・チーム内の情報整理
・関係部署との調整
・勤怠管理業務
　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など
・昇給／給与管理業務
・給与／賞与計算／住民税／年末調整
・社会保険業務
・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務
・労組対応／労使交渉／労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを
　期待しています！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験（3名以上）2年以上
・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験
・勤怠管理業務（担当者レベル）
・給与計算（担当者レベル）
　└海外給与経験者の方、歓迎です
・社会保険業務（担当者レベル）
・PCスキル
　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを
　　用いたデータ集計ができる方を募集しています

【尚可】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上
・人事システム「COMPANY」の使用経験
・福利厚生業務経験

東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階
中央線「中野」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
（海外・テレワークを含む）

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。

【職務詳細】
人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。
・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理
・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理
・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進
・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行

【ポジションの魅力】
・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署
・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる
・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方

【尚可】
・人事制度関連の新規構築のご経験がある方
・人事業務システムについて知見がある方
・新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
各線「渋谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やご志向により、以下をお任せします

■採用ブランディング：
トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
■人材要件定義：
約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
■採用計画策定：
要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
■母集団形成施策：
エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
■選考：
基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
■クロージング：
部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。

【必須要件】
■インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
■自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
■年間30名～程度の中途採用経験
【歓迎要件】
・100名規模の大規模中途採用の経験
・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
・マネジメント経験
・OAスキル（PPT、Word、Excel）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。

【募集背景】
現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。

【業務内容】
・採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
・採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。

・母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

・ハイクラス人材の採用
マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

・リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【得られるスキルや経験】
経営視点からの採用戦略を作り実践する
経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
多様なビジネス領域での採用経験を積む
17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…

【必須要件】
下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析
上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】
■労務業務の設計・高度化・効率化
■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
■年末調整業務
■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【採用背景について】
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、
従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、
および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への
貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により
業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、
今回募集を開始することになりました。

【組織課題について】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

【本ポジションの魅力】
■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

【必須要件】
■労務実務の経験
■自社での給与計算業務の実務経験
【歓迎要件】
・社労士資格保有
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務内容】
・人事組織戦略の立案
・採用戦略の立案から実行
・人事制度構築から運用
・教育/評価の企画から運用
・子会社のCHRO業務

などをお任せいたします。

【必須要件】
・事業会社における人事責任者のご経験
・変化の激しいベンチャー企業での就業経験


【歓迎要件】
・5名以上のマネジメント経験
・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験
・年間100名単位の採用マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要】
労務・コンプライアンスを中心に、人事制度の企画から運用、グループ会社との連携まで幅広く担っていただけるポジションです。

【ミッション】
同社の成長に伴い、人事部門には多様な役割が求められています。
日常的な労務対応に加え、コンプライアンスやガバナンス対応、制度設計や改善など、幅広い分野で主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
ルーティンワークにとどまらず、仕組みづくりや改善提案を推進できるポジションです。

【具体的には】
■労務・コンプライアンス関連業務
　事業部へのHR支援
　従業員からの各種相談対応
　コンプライアンス／ガバナンス対応
■オンボーディング施策の企画・実行
■人事制度の企画・改定・運用
■業務プロセスの改善
■その他、経験や強みを活かしたプロジェクトへの参画

【仕事の魅力・部署の雰囲気】
■裁量の大きさ：裁量が大きく、責任感・スピード感をもって業務を進められる環境です。
■幅広い経験：労務・制度・コンプライアンスといった多様な人事領域に挑戦できます。
■オープンなカルチャー：世代を問わず、風通しの良いコミュニケーションができる部署です。

【求める人物像】
■複数の人事領域における実務経験（例：労務対応＋制度運用）をお持ちの方
■主体性を持って自律的に業務を推進できる方
■周囲への気配り・ホスピタリティを発揮できる方
■変化に柔軟に対応できる方
■機密情報の取り扱いに慎重かつ適切に対応できる方
■コミュニケーションを大切にし、人と関わることが好きな方
■改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

【必須要件】
■人事領域における実務経験5年以上
■コンプライアンス・ガバナンス対応の実務経験
■労働関連法規に関する基礎知識
【歓迎要件】
■ベンチャー／成長フェーズ企業での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【会社紹介・募集背景】
某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。

男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。
人事部門のプロパー:中途比率は4:6　中途入社の方が多く活躍しています。

今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。
業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。

【仕事内容】
人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。

某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。

【必須要件】
・人事部門経験（給与計算業務含む）
・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解
・Microsoft Office基本スキル
→ Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

【業務内容】
■階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
■幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
■Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

＜ミッション＞
現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【必須要件】
■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
・人事企画または組織開発に関連する業務経験
・事業会社の人事として教育・研修の実施経験
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
業容拡大による、組織強化

【仕事概要】
同社は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。

私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。
プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。
だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。
その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。
個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。
まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。

さらに、同社では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」という5つのValueを掲げています。
社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。

現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。
この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。
ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。

■主な職務内容
＜採用戦略の立案＞
・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定
＜候補者リレーションと採用プロセスの推進＞
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー
＜採用プロセス改善＞
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【組織体制】
人材マネジメント部
※こちらの部長を担って頂きます。
※課長・メンバー含めて7名

【キャリアプラン】
まずは、採用を軸に組織強化を行って頂きます。
その後は、人事制度、人材開発など幅を広げて頂き、キャリアアップ、スキルアップが可能な環境です。

【求める人物像】
・課題や目的を見極め、その上で適切な…

【必須要件】
■経営戦略や事業計画に基づき、ポジション責任者にヒアリングをしターゲット選定、ターゲットに対して採用戦略を構築してきた方
■事業会社での中途採用経験（3年以上）
【歓迎要件】
■ハイクラス人材採用経験（3年以上）
■オンボーディングプランの企画設計/実行経験
■採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
■その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。中途採用マネージャーとして、事業戦略に基づいた中途採用戦略の企画、立案～実行、改善をお任せします。

【業務内容について】
従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。

■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート

【同社の採用について】
当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。

【本ポジションの魅力】
■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。
■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。

【キャリアパスについて】
積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。
例：
・本社/子会社の採用責任者
・本社/子会社の人事部長
…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社の採用領域におけるマネジメント経験
・事業会社のHRBPのご経験
・RPOにおけるプロマネ経験
・人材紹介営業（RC）のマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。

【業務詳細】
・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・子会社毎の採用定例の実施
・求人作成
・集客施策の立案から実行
　→エージェントマネジメント
　→ダイレクトリクルーティング
　→リファラル　など
・面談/面接対応（必要に応じて）
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計

上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング

※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます
※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です

【1日の業務例】
9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収
10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理
11:00 ：集客施策の企画検討
12:00 ：ランチ
13:00 ：メール・Slack返信
14:00 ：紹介会社との打ち合わせ
15:00 ：事業部との定例MTG
16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開
17:00 ：転職媒体を利用したスカウト
18:00 ：チームMTG
19:00 ：業務終了
※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております

【やりがい】
複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。
自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。

【想定されるキャリアパス】
縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など
横のキャリア例：別子会社の担当、労務 など

【募集背景】
事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…

【必須要件】
下記いずれかの経験
・IT/広告業界での採用担当経験2年以上
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

HRビジネスパートナーとして事業を支える／フレックス制度

【職務概要】
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】1）、2）いずれかを満たしている方
1）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析
・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）
外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。

2）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン
・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方

【尚可】
・デジタルマーケティング業界における就業経験(マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
　採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【時差勤務制度】事業成長を支える人事制度の企画から推進をリード！福利厚生充実！

【職務概要】
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。
制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
・人事制度運用
　評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用
・人事基幹業務
　入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則・諸規程改定
・制度企画・推進
　新たな人事施策、制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画

【その他・魅力】
・イベントプロデュースからVR事業、M&A、新規事業立ち上げなど、変化と成長の真っただ中にある企業で、HR機能を通じた事業貢献が可能
・2020年に全面リノベーションしたフリーアドレスの遊び心ある本社オフィスで働ける
・柔軟な時差出勤制度や、取得条件付きで「感動体験支援制度」など、社員の自主性を尊重する独自の制度多数

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験（目安：5年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル）
・PowerPointによる資料作成経験
・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識

【尚可】
・人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験
・数値管理・分析力（人件費、組織分析など）
・コンサルティング業務や提案型業務の経験

東京都目黒区東山1-17-16
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

スタートアップ企業／短期で成長をしたい方におすすめ／年間休日120日／土日祝休み

【職務概要】
人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。
組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。
また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。

【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
・研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画
・福利厚生制度の設計、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策

同社が提供できる機会／環境
・150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境
・急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会
・IPOを図る環境での就業機会
・新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの速さ
・熱い想いをもって熱量高く働ける環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
・課題抽出～改善・改良提案、運用構築

東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F
JR各線「恵比寿」駅より徒歩４分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。将来的には、人事企画や人材育成等同社の人事制度を一緒に作っていただける方を募集いたします！

※経験のある業務からお任せいたします。



【具体的には】

■採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、面接、選考管理、 内定者フォロー等

■人材育成

■労務管理

■福利厚生

■HRシステム運用

■人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上）

採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です



【歓迎経験・スキル】

■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。

※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。



(1)人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善

・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i

(2)労務管理全般

・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連

(3)人材開発全般

・採用、研修、組織開発

(4)経営層との連携による人事課題の解決



上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）

・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方

・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

・経営層との折衝・提案経験

・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため）

・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル

・同社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力



【歓迎】

・100名以上の企業規模での人事経験

・人事制度の企画・導入経験

・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験

・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

情報伝達手段をデジタルによって最適化し、医療現場をアップデートしませんか？

【職務概要】
人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。

【職務詳細】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
●人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
●組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
・特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
●組織文化の醸成
・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
●HRチームマネジメント
・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

【尚可】
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数100～200名規模の企業での人事経験
・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験
・多職種の採用や育成に携わった経験

【本社】〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10－6 フォーリッチビル8F
東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩3分
都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る

【職務概要】
急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。

【職務詳細】
・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行
・各事業部と連携し、採用要件を定義
・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用
・KPI設定および進捗管理
・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作
・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上
・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透
・採用を通じた組織課題の特定と改善提案
・人事制度や教育体制へのフィードバック

【その他・魅力】
・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション
・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・顧客折衝経験2年以上

【尚可】
・人材紹介エージェントでのCA／RA経験
・KPIに基づく設計、実行経験
・自社採用ブランディング、広報の経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！

【職務概要】
中途採用チームの責任者として、同社全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきます。
具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。

【職務詳細】
■採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードしていただきます。
■採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていただきます。
■母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していただきます。
■ハイクラス人材の採用
■リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

【尚可】
・メガベンチャー企業での人事経験
・IT／WEB業界での人事経験
・中途採用および新卒採用の双方の経験
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

HRビジネスパートナーとして事業を支える／フレックス制度

【職務概要】
事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方

【尚可】
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
■P／L作成・管理・運用経験
・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【職務内容】

IPOを目指す同社において、管理本部長の候補として会社基盤を作っていただきます。

管理部門全体（経理・財務・法務・総務・人事・情シス）をマネジメントしながら、ガバナンス体制や業務フローの整備を推進し、会社の成長を促進していただきます。



【具体的には】

■経理財務(決算、経営分析、予算管理、資金繰り等)

■人事労務(人事制度構築、賃金制度、採用計画、労務トラブル対応等)

■総務法務（リーガルチェック、契約書管理、経費削減、社宅管理、備品管理等）

■情報システム（社内IT基盤の整備・運用、アカウント／デバイス管理、セキュリティ体制の構築等）

■経営管理に関するデータの集計やレポーティング

■管理部門の従業員のマネジメント

■業務に関する他部署との調整

■その他管理部門に関連する業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT/web業界での経験（人事or経理）3年以上

■チームマネジメント経験（5名以上）





【歓迎要件・スキル】

■管理本部全体のマネジメント経験

■IPO準備企業での体制構築や内部統制対応経験

■管理本部全体(経理・財務・法務・総務・人事)に関する業務知識



【求める人物像】

■受け身ではなく能動的な姿勢

■業務に対する前向きな姿勢

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきますご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue／制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
【職務詳細】
●階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
●幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画
●Value／制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

★この仕事で得られる経験、魅力★
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下いずれかの経験を必須とします。
・人事関連業務の経験　2年以上
　└人事企画または組織開発に関連する業務経験
　└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験

【尚可】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※リモート週１可能
各線「新宿」駅　徒歩12分
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量と革新性を兼ね備えた採用戦略を担う！／上流工程経験を活かす

【職務概要】
国内外の採用戦略立案から制度設計まで、幅広く人事業務を担っていただきます。

【職務詳細】
・国内外拠点の人員計画立案
・新卒・中途採用および業務委託者採用に関するデータ分析
・リクルーティング媒体やツールのリサーチと導入提案
・採用手法の改善および最適化
・自社採用管理ツールの運用分析と改善
・適性検査や採用試験の導入・見直し
・入社後の社員フォロー・オンボーディング支援
・評価制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入
・社員へのカウンセリング対応
・教育制度の企画立案　・採用広報やブランディング施策の推進
・新規人材紹介会社の開拓

＝＝＝★魅力点★＝＝＝
■使用ツール（国外）：Indeed、Glints、MyCareersFuture、LinkedInなど
■使用ツール（国内）：新卒・中途媒体、ミキワメ、ジンジャー、リファレンスチェック等
■最新ツールやトレンドを取り入れた柔軟な施策が可能です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事採用マネージャー経験（2年以上）
■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル）

【尚可】
■HRテックツールの導入経験
■グローバル人材の採用経験
■評価制度や教育制度の構築経験

東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル3階
JR山手線「渋谷」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【主な仕事内容】

以下の業務に携わっていただきます。

-経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行

-採用計画の策定、KPI設定、予実管理

-採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）

-採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）

-事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成

-選考プロセスの設計、改善、および面接の実施

-採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）



【ミッション】

経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。

採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、同社の成長を最前線で支える重要なポジションです。

プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。



【仕事の魅力】

-事業と組織の急成長フェーズを牽引

正社員が1年で4倍に増加している急成長中の同社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

-事業会社での中途採用経験（5年以上目安）

-エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験

-採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験

-ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績

-採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験



【歓迎する経験・スキル】

-採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験

-年間30名以上の採用を達成したご経験

-事業計画に基づく人員計画策定のご経験

-急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験

-エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

【職務詳細】
・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

■本ポジションの魅力
・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境
・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境
・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【尚可】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

D2C企業をグロースさせるコンサルティング企業！！

【職務概要】
同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・採用戦略構築
・採用プランニング
・候補者母集団形成
・エージェントマネジメント
・媒体導入、運用、管理
・スカウト運用、管理
・候補者対応
・採用設計
・教育／メンバー管理
・人事組織戦略構築

【本ポジションについて】
単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。
経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方
・マネジメント経験
・エージェント開拓経験
・スカウト運用経験
・媒体開拓／運用経験
・NAVI掲載経験

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験
・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方

東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5F
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！

【職務概要】
各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の
中途採用をリードしていただきます。
まずはビジネス職からお願いする予定です。
（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）

また状況に応じて同社の中途採用のあり方や、
横断での業務フロー設計にも携わっていただきます

【職務詳細】
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA
　・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
　・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行
　・リファラルを促す環境づくり
　・その他採用広報活動　など
■候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
■候補者の採用までのストーリー設計
■(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 ／ 掛け合わせでも可）
・中途採用業務の経験
・中途採用支援会社での営業経験
・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験
・事業責任者・事業部門のマネージャー経験
■IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験
■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験
■自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら
　実行まで推進し、成果を出してきた経験

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【業務内容】

■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。

■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。

■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。

■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。

■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。

■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。



【具体的には】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験

■事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験）

■全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験

■組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験



【歓迎経験・スキル】

■BtoB SaaS企業での就業経験

■部門の予算策定および管理のご経験

■経営層に対する戦略提言や、部門間の調整を主導したご経験

■データ分析に基づいた人材育成施策を推進したご経験

■採用やチームビルディングなど、組織構築に携わったご経験



【求める人物像】

■経営視点を持ち、事業成長を牽引する人材育成戦略を描ける方

■変化の速い環境でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやりきれるリーダーシップをお持ちの方

■ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げる方

■多様なステークホルダーと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る

【職務概要】
人材に関する経験を活かし、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。

【職務詳細】
・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行
・各事業部と連携し、採用要件を定義
・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用
・KPI設定および進捗管理
・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作
・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上
・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透
・採用を通じた組織課題の特定と改善提案
・人事制度や教育体制へのフィードバック
・HRBPとしてパフォーマンスの最大化にコミット
・CHROやCxO候補として採用計画を管理

【その他・魅力】
・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション
・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
顧客折衝経験及び下記の内いずれか
・自社採用ブランディング、広報の経験
・人材紹介エージェントでのCA／RA経験

【尚可】
・KPIに基づく設計、実行経験
・自社採用ブランディング、広報の経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。

※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。



【具体的には】

■メンバーマネジメント含む人事業務全般

・採用

・人材育成

・労務管理

・福利厚生

・HRシステム運用

・人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方

■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【時差勤務制度】事業成長を支える人事制度の企画から推進をリード！福利厚生充実！

【職務概要】
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。
制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
・人事制度運用
　評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用
・人事基幹業務
　入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則・諸規程改定
・制度企画・推進
　新たな人事施策、制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画

【その他・魅力】
・イベントプロデュースからVR事業、M&A、新規事業立ち上げなど、変化と成長の真っただ中にある企業で、HR機能を通じた事業貢献が可能
・2020年に全面リノベーションしたフリーアドレスの遊び心ある本社オフィスで働ける
・柔軟な時差出勤制度や、取得条件付きで「感動体験支援制度」など、社員の自主性を尊重する独自の制度多数

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験（目安：5年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル）
・PowerPointによる資料作成経験
・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識

【尚可】
・人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験
・数値管理・分析力（人件費、組織分析など）
・コンサルティング業務や提案型業務の経験

東京都目黒区東山1-17-16
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！

【職務概要】
中途採用チームの責任者として、同社全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきます。
具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。

【職務詳細】
■採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードしていただきます。
■採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていただきます。
■母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していただきます。
■ハイクラス人材の採用
■リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

【尚可】
・メガベンチャー企業での人事経験
・IT／WEB業界での人事経験
・中途採用および新卒採用の双方の経験
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る

【職務概要】
急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。

【職務詳細】
・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行
・各事業部と連携し、採用要件を定義
・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用
・KPI設定および進捗管理
・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作
・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上
・面接官トレーニング実施と採用基準の浸透
・採用を通じた組織課題の特定と改善提案
・人事制度や教育体制へのフィードバック

【その他・魅力】
・採用責任者として、事業成長を直接牽引するポジション
・既存の枠にとらわれない新しい採用手法に挑戦可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・顧客折衝経験2年以上

【尚可】
・人材紹介エージェントでのCA／RA経験
・KPIに基づく設計、実行経験
・自社採用ブランディング、広報の経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤なし／副業OK！／TikTok特化のインフルエンサーマーケティング／事業拡大

【職務概要】
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテインメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大期を迎えている同社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

【職務詳細】
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
・事業計画に基づく採用計画の策定
　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談／面接実施）・採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案・ビジョンやミッションの浸透
　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
　－ マネジメント強化
　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－ 事業メンバーの能力開発・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　－ インナーコミュニケーションの活性化
・チームメンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人員計画の策定のご経験
・採用オペレーション構築のご経験
・採用戦略策定のご経験
・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある
・エージェントリレーションのご経験
・評価制度の運用経験

【尚可】
・HRBPのご経験
・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験
・人事マネージャークラス以上のご経験
・事業会社でのCHROのご経験

【本社】150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場／フレックス制度／経営×組織の両輪で事業成長を支える

【職務概要】
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）等
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援等

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】1）、2）いずれかを満たしている方

1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方
・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、
　事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方
・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に
　主体的に関わりたい志向をお持ちの方

2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方
・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、
　評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方
・事業成長に向けた組織課題に興味があり、
　自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。
また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
事業会社での人事経験（3年程度）

【尚可】
人事制度関連の新規構築のご経験がある方
人事業務システムについて知見がある方
新卒採用実務経験／知見のある方

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業

【職務概要】
現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

【職務詳細】
・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

■本ポジションの魅力
・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境
・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境
・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【尚可】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F
JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

転勤なし／副業OK！／TikTok特化のインフルエンサーマーケティング／事業拡大

【職務概要】
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテインメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大期を迎えている同社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

【職務詳細】
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
・事業計画に基づく採用計画の策定
　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談／面接実施）・採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案・ビジョンやミッションの浸透
　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
　－ マネジメント強化
　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－ 事業メンバーの能力開発・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　－ インナーコミュニケーションの活性化
・チームメンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人員計画の策定のご経験
・採用オペレーション構築のご経験
・採用戦略策定のご経験
・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある
・エージェントリレーションのご経験
・評価制度の運用経験

【尚可】
・HRBPのご経験
・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験
・人事マネージャークラス以上のご経験
・事業会社でのCHROのご経験

【本社】150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです。



【具体的には】

社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。



【特徴】

同社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現。結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展社数ともに急拡大、海外展開、IPOも視野に入れております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■上場企業での労務経験3年以上

■労務関連法規の知識

■勤怠管理システムの運用経験



【歓迎経験・スキル】

■IPO準備企業での就業経験

■人事労務系の資格保有者（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

スタートアップ企業／短期で成長をしたい方におすすめ／年間休日120日／土日祝休み

【職務概要】
人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。
組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。
また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。

【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
・研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画
・福利厚生制度の設計、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策

同社が提供できる機会／環境
・150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境
・急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会
・IPOを図る環境での就業機会
・新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの速さ
・熱い想いをもって熱量高く働ける環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
・課題抽出～改善・改良提案、運用構築

東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F
JR各線「恵比寿」駅より徒歩４分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし