人事・労務・採用／U・Iターン歓迎／新着の転職・求人情報一覧

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定）
※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【職務詳細】
■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

山口県下松市大字東豊井794番地
山陽本線「下松」駅より徒歩18分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

【東証プライム上場】SaaS業界トップクラス／黒字経営／事業投資も積極的！

【職務詳細】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M＆Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験　
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

★配属部署：経営管理本部
総務労務部　19名
労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
総務課：メンバー8名（課長1名）

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生

【職務概要】
楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーの3法人におけるモバイルビジネス組織に特化した労務管理全般を担当します。各社の特性を活かした労務課題の解決、施策の検討・実行、およびオペレーションの高度化を推進するマネージャー候補としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
単なるオペレーター業務に留まらず、HRBPと連携した課題特定やプロジェクトベースでの業務改善をリードします。
・諸規程の改定および個社ごとの最適化
・労働基準監督署等への届け出業務（行政対応）
・安全衛生関連業務および健康管理業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等）の企画・運営
・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への対応
・定常業務のオートメーション化による業務効率化・高度化の推進
・外国籍社員多数の環境下での、グローバル基準の労務管理およびコミュニケーション

【ポジションの魅力】
・複数社の特性を踏まえ、一気通貫で労務経験を積めます
・PM／リード経験を積み、早期にマネジメントへ挑戦できます
・配置転換により、人事領域を横断してキャリアを広げられます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、労務関連領域での実務経験（複数年）
・労働基準法、労働契約法の基礎知識
　※第二新卒の場合は、意欲があればチームで育成を支援します。
・Excel：Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数等の実務スキル
・日本語：ビジネスレベル（JLPT N1相当）
・英語：TOEIC 600点以上または同等の英語力（現時点の自信は不問）

【尚可】
・労務関連の資格（社会保険労務士など）
・給与計算、社会保険手続き、または勤怠管理の実務経験
・英語力（英文規定の読解、英語でのプレゼンテーションスキル）

〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎

【職務概要】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■人事管理
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
・人員計画、サーベイのフィードバック

■新規人材戦略・企画立案～運用
・データドリブンな組織開発体制の構築
・タレントマネジメント体制の構築
・職種横断キャリアパスの設計支援

【本ポジションの魅力】
■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。
■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事業務経験がある方
■以下いずれかの経験がある方
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

【尚可】
■ビジネス側のHRBPの経験がある方
■マネジメント経験がある方

東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階
各線「新橋」駅より徒歩1分
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事専任1人目として、労務を主軸にゼロから組織の土台を築く

【職務概要】
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。

【職務詳細】
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など）
・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

【ミッション】
現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。

【利用ツール】
SmartHR、マネーフォワード勤怠、Google Drive、Notion、Slack

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上）
・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方
・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

【尚可】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験
・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験
・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託／派遣／採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】SaaS業界トップクラス／黒字経営／事業投資も積極的！

【職務詳細】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施
（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

★配属部署：経営管理本部 　
人事部　13名
人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

【尚可】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD／PMI経験
・MBA資格

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

広島地場企業／基盤が安定している成長企業でスキルアップが可能です！

【職務概要】
人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、
組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せします。
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度、報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

【組織構成】
配属先となる総務人事部人事グループででは男性6名・女性6名の計12名体制で対応しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験
・下記いずれかの経験
人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験

広島県広島市中区幟町13-4
広電本線「銀山町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～大和ハウスグループ～ワークライフバランス重視でメリハリのある働き方が可能！

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　
●年間休日123日／土日祝休み
●残業時間10～20時間程度
●フレックスタイム制度あり◎
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　

【職務概要】
同社にて教育研修担当業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せいたします。
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ：部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・管理系業務の経験を1年以上（人事、総務、経理など）

東京都千代田区飯田橋2丁目18番2号大和ハウス九段ビル
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩7分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】福利厚生充実／WLB◎／フレックスタイム制あり

【職務概要】
同社グループの人事制度企画担当として、制度設計、育成教育制度、労務企画など、人事制度に関連する業務全般をお任せします。現状、人事制度面で対応が必要な課題が増加しており、スピーディーな課題解決と実行が求められています。

【職務詳細】
・人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度、労務企画等）
・社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行
・国内の各種制度企画および導入
・海外拠点の人事制度改定、導入支援
・各種人事課題に対する解決策の立案および実行

【仕事の魅力】
アパレル、雑貨、飲食など多角的なブランドを展開するグループ全体を対象に、国内のみならず海外拠点の制度改定にも携わることができます。変化を恐れない企業文化のもと、既存の枠にとらわれない新しい制度構築に挑戦できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事制度の企画、導入経験をお持ちの方
・抽象的な課題から他社動向等を収集し、検討すべき論点を整理できる企画力をお持ちの方

【尚可】
・上場企業（同社と同規模以上）での人事制度実務経験
・制度企画におけるプロジェクトマネジメント（PM）経験
・人事コンサルティング経験、事業会社での労務実務経験
・複数のグループ会社を横断的に担当する組織での業務経験
・部下のマネジメント経験

1．東京都渋谷区渋谷2-21-1　渋谷ヒカリエ19階
2．東京都渋谷区渋谷1-10-9　MIYAMASU TOWER
1．各線「渋谷」駅徒歩2分
2．各線「渋谷」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事労務の中核として、急成長企業の「働きやすさ改革」をリードする。

【職務概要】
管理本部の人事労務部門にて、労務管理の強化および良質な労働環境・社内制度の整備を主導していただきます。

【職務詳細】
急成長に伴う体制強化のため、以下の労務実務および管理業務全般をお任せします。
（使用ソフト：マネーフォワード クラウド、KING OF TIME、SmartHR、オプラス）

・給与計算
・勤怠管理
・入退職手続き
・社会保険系手続き
・退職金手続き
・労使協定届出
・就業規則類改定
・メンター制度の運用
・電話対応、メール対応

【ミッション】
会社の成長スピードに合わせた労務管理体制の構築と、現場社員が最大の成果を出せる環境づくりを担う、人事労務部門の中核としての活躍が期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・Word、Excelが使える方
【尚可】
・社会保険労務士資格者歓迎

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR各線「桜木町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2026年開業予定の「ハイアット セントリック 札幌」にて、組織の基盤を築く。

【職務概要】
NTT都市開発ホテルマネジメント株式会社が運営し、2026年にオープン予定の「ハイアット セントリック 札幌」にて、人事アシスタントマネジャーとして人事全般の業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・開業に向けたスタッフの採用計画策定および実行
・人事制度の運用管理
・労務管理、勤怠管理、給与計算関連業務
・教育研修プログラムの企画および実施
・人事部門の組織運営サポート、メンバー管理
・その他、ホテル開業に伴う人事関連の事務、企画業務全般

【ミッション】
2026年の新規ホテル開業に向けて、人事の側面から組織基盤を構築し、ハイアットブランドに相応しいチームを作り上げることが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事としての実務経験（採用、教育、労務など）
・マネジメントまたはリーダーとしての経験
・PCスキル（Excel， Word， PowerPoint， Outlook等）
・日常会話レベル以上の英語力

北海道札幌市中央区北一条西5丁目1番4（地番）
JR「札幌」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー

【職務概要】
新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。

【職務詳細】
■採用戦略・投資設計
・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計
・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング
・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善）
■トップ層採用のリード
・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）
・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応
■200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理
■改善の仕組み化
・採用データの可視化と改善サイクルの推進
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用の戦略設計経験
　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）
・トップ層採用のリード経験
　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）
・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験
・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力

【尚可】
・年間100名以上の大量採用スケール経験
・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）
・採用コンサルティングの経験
・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験
・採用からオンボーディングまでの設計経験

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】拡大を続ける成長企業／福利厚生充実／スキルアップ◎

【職務概要】
人事企画（人事部長候補）として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。
単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。

【職務詳細】
■人事戦略・制度設計
・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善
■組織・人材開発
・営業職向けインセンティブ設計
・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）
■経営との連携
・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務

【想定配属先】
※以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるビヨンドボーダーズ社に出向予定となります。出向期間の定めなし

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのコンサルタント経験または事業会社における人事企画の実務経験
・経営陣に対して自ら起案し、最後まで推進できる主体性と胆力

【尚可】
・労働集約型事業（不動産、人材、コンサルティング等）を展開する企業での人事経験
・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・グローバル展開を行っている企業での人事経験
・M＆A後の組織再建、PMI、または急成長期における人事制度の設計・運用経験
・人事組織のマネジメント経験

東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4F
JR各線「渋谷」駅より徒歩13分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

東証上場の安定基盤。全国展開を見据えた人事制度設計で組織の成長を牽引する。

【職務概要】
同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。

【職務詳細】
・人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
・制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
・組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
・機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義

【本ポジションの魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。
・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。
・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度改定への関与経験（類似経験も可）
・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力
・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験

【尚可】
・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力
・経営企画やコンサルティング業界での実務経験
・上場企業における人事実務経験

北海道札幌市北区北6条西1丁目1‐3 The Link Sapporo 8階
JR函館本線「札幌」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★フレックス　★リモート勤務　★医療×IT　急成長中の医療系スタートアップ

【職務概要】
同社の急成長を支え、牽引する人事・組織領域の専任責任者（CHRO候補）として、採用から社風の設計・浸透、人材育成・制度整備まで、事業戦略と直結した組織づくりを一手に担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案／実行：事業戦略と連動した採用計画の策定、採用ブランド構築、チャネル設計、採用精度の向上
・社風の設計／浸透：バリューの言語化と浸透施策、オンボーディングプログラムの設計、組織健全性のモニタリング
・人材育成／成長支援：育成プログラムの設計、マネジメント強化、ジョブグレード・評価・報酬制度の設計／改定
・組織基盤の整備：スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築、HRテックの導入、IPOを見据えた体制整備

【ミッション】
現在の組織を、今後数年で100名規模へ拡大させるフェーズにおいて、代表と密に連携しながら組織領域の意思決定と実行を主導することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験
・経営に紐づいた人事戦略の立案および実行経験
・組織文化の設計、浸透に関わった実務経験
・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力

【尚可】
・スタートアップや急成長企業での人事責任者経験
・IPO準備フェーズでの労務、制度整備経験
・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入、運用経験
・医療、ヘルスケア領域での実務経験

東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
JR中央・総武線「飯田橋」駅　徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業100年、日本最大級の鶏卵メーカー。経営に直結する人事戦略を担う責任者候補。

【職務概要】
人事部門の責任者候補として、養鶏場、選別包装施設、飼料工場等における人事企画および戦略立案業務全般を担当いただきます。将来的には部門長として、組織のビジョンに基づいた長期的な人事戦略の策定と実行を主導していただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事戦略の立案と実行：長期的な人事戦略を策定し、社員の能力開発や評価制度の見直し、業務改善を推進します。
・現場との連携強化：各部門とのコミュニケーションを密にし、現場のニーズを把握した上で最適な人事施策を設計・運用します。
・データ分析と効果測定：データ分析を活用して施策の効果を測定し、さらなる改善提案を行います。
・戦略的人材採用：企業の成長に向けた採用戦略の立案から実行までを行い、優秀な人材の確保に努めます。
・メンバーマネジメント：人事部門メンバーの育成や組織管理を行います。

【仕事の醍醐味】
・大きな裁量：お任せする裁量が大きく、新たな施策をスピード感をもって提案・実行できる環境です。
・経営への貢献：同社が大切にする「従業員の幸せ」を形にし、持続的な企業成長に直接貢献できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・食品工場や畜産業界での勤務経験

群馬県前橋市総社町総社2652
JR上越線「群馬総社」駅から徒歩13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しています！

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。※出向先のミッション完了まで（現時点では期間未定）
※雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
※出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【職務詳細】
■組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
■従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
■多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
■安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的ITスキル

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

山口県下松市大字東豊井794番地
山陽本線「下松」駅より徒歩18分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

【東証プライム上場】SaaS業界トップクラス／黒字経営／事業投資も積極的！

【職務詳細】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施
（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

★配属部署：経営管理本部 　
人事部　13名
人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

【尚可】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD／PMI経験
・MBA資格

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

【東証プライム上場】SaaS業界トップクラス／黒字経営／事業投資も積極的！

【職務詳細】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M＆Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験　
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

★配属部署：経営管理本部
総務労務部　19名
労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
総務課：メンバー8名（課長1名）

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

広島地場企業／基盤が安定している成長企業でスキルアップが可能です！

【職務概要】
人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、
組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せします。
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度、報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

【組織構成】
配属先となる総務人事部人事グループででは男性6名・女性6名の計12名体制で対応しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験
・下記いずれかの経験
人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験

広島県広島市中区幟町13-4
広電本線「銀山町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～大和ハウスグループ～ワークライフバランス重視でメリハリのある働き方が可能！

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　
●年間休日123日／土日祝休み
●残業時間10～20時間程度
●フレックスタイム制度あり◎
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　

【職務概要】
同社にて教育研修担当業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には下記業務をお任せいたします。
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ：部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・管理系業務の経験を1年以上（人事、総務、経理など）

東京都千代田区飯田橋2丁目18番2号大和ハウス九段ビル
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩7分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

・報酬・評価制度の企画
　 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
　 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（5年以上） 　　
　うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】福利厚生充実／WLB◎／フレックスタイム制あり

【職務概要】
同社グループの人事制度企画担当として、制度設計、育成教育制度、労務企画など、人事制度に関連する業務全般をお任せします。現状、人事制度面で対応が必要な課題が増加しており、スピーディーな課題解決と実行が求められています。

【職務詳細】
・人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度、労務企画等）
・社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行
・国内の各種制度企画および導入
・海外拠点の人事制度改定、導入支援
・各種人事課題に対する解決策の立案および実行

【仕事の魅力】
アパレル、雑貨、飲食など多角的なブランドを展開するグループ全体を対象に、国内のみならず海外拠点の制度改定にも携わることができます。変化を恐れない企業文化のもと、既存の枠にとらわれない新しい制度構築に挑戦できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における人事制度の企画、導入経験をお持ちの方
・抽象的な課題から他社動向等を収集し、検討すべき論点を整理できる企画力をお持ちの方

【尚可】
・上場企業（同社と同規模以上）での人事制度実務経験
・制度企画におけるプロジェクトマネジメント（PM）経験
・人事コンサルティング経験、事業会社での労務実務経験
・複数のグループ会社を横断的に担当する組織での業務経験
・部下のマネジメント経験

1．東京都渋谷区渋谷2-21-1　渋谷ヒカリエ19階
2．東京都渋谷区渋谷1-10-9　MIYAMASU TOWER
1．各線「渋谷」駅徒歩2分
2．各線「渋谷」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference!）と
エンゲージメント向上施策の立案・推進をお任せします！

【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、
　グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、
　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有
　（オンラインセッション開催）、
　各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
　ヒアリングと結果の共有（年1回、Best Practiceの共有会を主催）
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と
　実現サポート（事務局）（New Make a Difference!）
・その他、
　カルチャー＆エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進　
　（Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門性：
　概ね5年以上の人事分野の実務経験
・従事予定業務に関する専門性：
　従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、
　又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験
・ビジネススキル：ロジカルシンキング
・コミュニケーション／語学力：
　人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力
　TOEIC700点以上の英語力

【尚可】
・海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを
グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた
　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・
グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
各線「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生

【職務概要】
楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーの3法人におけるモバイルビジネス組織に特化した労務管理全般を担当します。各社の特性を活かした労務課題の解決、施策の検討・実行、およびオペレーションの高度化を推進するマネージャー候補としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
単なるオペレーター業務に留まらず、HRBPと連携した課題特定やプロジェクトベースでの業務改善をリードします。
・諸規程の改定および個社ごとの最適化
・労働基準監督署等への届け出業務（行政対応）
・安全衛生関連業務および健康管理業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等）の企画・運営
・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への対応
・定常業務のオートメーション化による業務効率化・高度化の推進
・外国籍社員多数の環境下での、グローバル基準の労務管理およびコミュニケーション

【ポジションの魅力】
・複数社の特性を踏まえ、一気通貫で労務経験を積めます
・PM／リード経験を積み、早期にマネジメントへ挑戦できます
・配置転換により、人事領域を横断してキャリアを広げられます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、労務関連領域での実務経験（複数年）
・労働基準法、労働契約法の基礎知識
　※第二新卒の場合は、意欲があればチームで育成を支援します。
・Excel：Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数等の実務スキル
・日本語：ビジネスレベル（JLPT N1相当）
・英語：TOEIC 600点以上または同等の英語力（現時点の自信は不問）

【尚可】
・労務関連の資格（社会保険労務士など）
・給与計算、社会保険手続き、または勤怠管理の実務経験
・英語力（英文規定の読解、英語でのプレゼンテーションスキル）

〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎

【職務概要】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
■人事管理
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
・人員計画、サーベイのフィードバック

■新規人材戦略・企画立案～運用
・データドリブンな組織開発体制の構築
・タレントマネジメント体制の構築
・職種横断キャリアパスの設計支援

【本ポジションの魅力】
■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。
■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事業務経験がある方
■以下いずれかの経験がある方
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

【尚可】
■ビジネス側のHRBPの経験がある方
■マネジメント経験がある方

東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階
各線「新橋」駅より徒歩1分
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事専任1人目として、労務を主軸にゼロから組織の土台を築く

【職務概要】
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。

【職務詳細】
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など）
・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

【ミッション】
現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。

【利用ツール】
SmartHR、マネーフォワード勤怠、Google Drive、Notion、Slack

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上）
・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方
・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

【尚可】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験
・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験
・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託／派遣／採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

人事労務の中核として、急成長企業の「働きやすさ改革」をリードする。

【職務概要】
管理本部の人事労務部門にて、労務管理の強化および良質な労働環境・社内制度の整備を主導していただきます。

【職務詳細】
急成長に伴う体制強化のため、以下の労務実務および管理業務全般をお任せします。
（使用ソフト：マネーフォワード クラウド、KING OF TIME、SmartHR、オプラス）

・給与計算
・勤怠管理
・入退職手続き
・社会保険系手続き
・退職金手続き
・労使協定届出
・就業規則類改定
・メンター制度の運用
・電話対応、メール対応

【ミッション】
会社の成長スピードに合わせた労務管理体制の構築と、現場社員が最大の成果を出せる環境づくりを担う、人事労務部門の中核としての活躍が期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所）
・Word、Excelが使える方
【尚可】
・社会保険労務士資格者歓迎

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR各線「桜木町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2026年開業予定の「ハイアット セントリック 札幌」にて、組織の基盤を築く。

【職務概要】
NTT都市開発ホテルマネジメント株式会社が運営し、2026年にオープン予定の「ハイアット セントリック 札幌」にて、人事アシスタントマネジャーとして人事全般の業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・開業に向けたスタッフの採用計画策定および実行
・人事制度の運用管理
・労務管理、勤怠管理、給与計算関連業務
・教育研修プログラムの企画および実施
・人事部門の組織運営サポート、メンバー管理
・その他、ホテル開業に伴う人事関連の事務、企画業務全般

【ミッション】
2026年の新規ホテル開業に向けて、人事の側面から組織基盤を構築し、ハイアットブランドに相応しいチームを作り上げることが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事としての実務経験（採用、教育、労務など）
・マネジメントまたはリーダーとしての経験
・PCスキル（Excel， Word， PowerPoint， Outlook等）
・日常会話レベル以上の英語力

北海道札幌市中央区北一条西5丁目1番4（地番）
JR「札幌」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー

【職務概要】
新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。

【職務詳細】
■採用戦略・投資設計
・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計
・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング
・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善）
■トップ層採用のリード
・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計）
・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応
■200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理
■改善の仕組み化
・採用データの可視化と改善サイクルの推進
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用の戦略設計経験
　（ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など）
・トップ層採用のリード経験
　（ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング）
・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験
・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力

【尚可】
・年間100名以上の大量採用スケール経験
・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成）
・採用コンサルティングの経験
・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験
・採用からオンボーディングまでの設計経験

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】拡大を続ける成長企業／福利厚生充実／スキルアップ◎

【職務概要】
人事企画（人事部長候補）として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。
単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。

【職務詳細】
■人事戦略・制度設計
・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善
■組織・人材開発
・営業職向けインセンティブ設計
・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）
■経営との連携
・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務

【想定配属先】
※以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるビヨンドボーダーズ社に出向予定となります。出向期間の定めなし

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのコンサルタント経験または事業会社における人事企画の実務経験
・経営陣に対して自ら起案し、最後まで推進できる主体性と胆力

【尚可】
・労働集約型事業（不動産、人材、コンサルティング等）を展開する企業での人事経験
・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・グローバル展開を行っている企業での人事経験
・M＆A後の組織再建、PMI、または急成長期における人事制度の設計・運用経験
・人事組織のマネジメント経験

東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4F
JR各線「渋谷」駅より徒歩13分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

東証上場の安定基盤。全国展開を見据えた人事制度設計で組織の成長を牽引する。

【職務概要】
同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。

【職務詳細】
・人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
・制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
・組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
・機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義

【本ポジションの魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。
・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。
・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度改定への関与経験（類似経験も可）
・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力
・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験

【尚可】
・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力
・経営企画やコンサルティング業界での実務経験
・上場企業における人事実務経験

北海道札幌市北区北6条西1丁目1‐3 The Link Sapporo 8階
JR函館本線「札幌」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★フレックス　★リモート勤務　★医療×IT　急成長中の医療系スタートアップ

【職務概要】
同社の急成長を支え、牽引する人事・組織領域の専任責任者（CHRO候補）として、採用から社風の設計・浸透、人材育成・制度整備まで、事業戦略と直結した組織づくりを一手に担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案／実行：事業戦略と連動した採用計画の策定、採用ブランド構築、チャネル設計、採用精度の向上
・社風の設計／浸透：バリューの言語化と浸透施策、オンボーディングプログラムの設計、組織健全性のモニタリング
・人材育成／成長支援：育成プログラムの設計、マネジメント強化、ジョブグレード・評価・報酬制度の設計／改定
・組織基盤の整備：スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築、HRテックの導入、IPOを見据えた体制整備

【ミッション】
現在の組織を、今後数年で100名規模へ拡大させるフェーズにおいて、代表と密に連携しながら組織領域の意思決定と実行を主導することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験
・経営に紐づいた人事戦略の立案および実行経験
・組織文化の設計、浸透に関わった実務経験
・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力

【尚可】
・スタートアップや急成長企業での人事責任者経験
・IPO準備フェーズでの労務、制度整備経験
・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入、運用経験
・医療、ヘルスケア領域での実務経験

東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
JR中央・総武線「飯田橋」駅　徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業100年、日本最大級の鶏卵メーカー。経営に直結する人事戦略を担う責任者候補。

【職務概要】
人事部門の責任者候補として、養鶏場、選別包装施設、飼料工場等における人事企画および戦略立案業務全般を担当いただきます。将来的には部門長として、組織のビジョンに基づいた長期的な人事戦略の策定と実行を主導していただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事戦略の立案と実行：長期的な人事戦略を策定し、社員の能力開発や評価制度の見直し、業務改善を推進します。
・現場との連携強化：各部門とのコミュニケーションを密にし、現場のニーズを把握した上で最適な人事施策を設計・運用します。
・データ分析と効果測定：データ分析を活用して施策の効果を測定し、さらなる改善提案を行います。
・戦略的人材採用：企業の成長に向けた採用戦略の立案から実行までを行い、優秀な人材の確保に努めます。
・メンバーマネジメント：人事部門メンバーの育成や組織管理を行います。

【仕事の醍醐味】
・大きな裁量：お任せする裁量が大きく、新たな施策をスピード感をもって提案・実行できる環境です。
・経営への貢献：同社が大切にする「従業員の幸せ」を形にし、持続的な企業成長に直接貢献できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・食品工場や畜産業界での勤務経験

群馬県前橋市総社町総社2652
JR上越線「群馬総社」駅から徒歩13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！ワークライフバランス◎

【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【職務詳細】
・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent ＆ Impact：パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion ＆ Diversity：Inclusion ＆ Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■Culture ＆ Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
■人事業務経験 3年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■対人関係・コミュニケーション能力
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■提案力

【尚可】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

アンリ・シャルパンティエ等を展開する成長企業で、労務の仕組みづくりを牽引。

【職務概要】
労務部門の管理職（課長・次長級）として、全社の福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程の整備、労働安全衛生に関する実務の遂行および組織マネジメントを担当します。

【職務詳細】
・福利厚生制度の運営および見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先の管理を含む）
・就業規則、各種規程の管理、見直しおよび社内周知
・入社、休職、退職に関する事務処理および管理
・労働安全衛生活動の推進
・リスク管理および発生時の対応
・官公庁対応、法令遵守に向けた対応
・メンバーのマネジメント、育成

【ミッション】
主体性を持って、曖昧な環境下でも仕組みづくりを推進することが求められます。経営幹部や多様なステークホルダーを巻き込み、戦略的な思考に基づいた業務推進を期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務関連の幅広い知識、経験
・労務関連の課題解決に取り組んできた経験
・課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・人事制度の新規導入、社内規約の改定経験
・製造小売業界での人事労務経験

兵庫県西宮市久保町5-16 ハーバースタジオ43 南館
阪神本線「西宮」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実／グループ中核の大手繊維専門商社です。

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。

【職務詳細】
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま
す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く
ことを想定しています。

1.人事考課、昇進制度
2.報酬制度（国内、海外）
3.勤務管理、働き方に関する諸制度
4.人財育成、キャリア支援
5.新卒採用、中途採用、内定者フォロー
6.ダイバーシティ関連
7.福利厚生、社員の健康管理
8.帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援　　等

【配属先情報】
管理本部 人事総務部

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「仕事の内容」に記載の1.～8.のうち、３項目以上の実務経験（主
体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した
ご経験

【尚可】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

【在宅勤務制度】
・有（月5日まで）

大阪府大阪市北区中之島3-2-4フェスティバルタワーウエスト30F
京阪中之島線「渡辺橋」駅下車12番出口直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社にて、採用マネージャーのポジションを担っていただきます。
【職務詳細】
〈業務内容〉
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

〈当ポジションのキャリアパス〉
・ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる
・採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■採用実務
・中途採用の実行経験3年以上
・専門職（ITエンジニア・PdM・データ）
・マネジメント経験
■プロセスマネジメント
・採用プロセス全体（要件定義～内定・入社後フォロー）の主導経験
■スピード感と柔軟性
・ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）
■レポーティングや改善
【尚可】
■部長からCｘOの採用経験
■IT・インターネットでの採用経験
■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
■エンジニアにおける基礎的な職種理解
■採用広報
■データ分析

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み

【職務概要】
同社の人事総務部門にて、総務人事業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。

【職務詳細】
■人事業務
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応　　
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等

■総務業務
・会社の損害保険の対応
・資産管理
・通信機器の対応
・社用携帯の設定などの対応
・社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク（一時対応）
・株主総会の補助やオフィス環境の整備などの総務業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事または総務の経験が5年以上ある方
・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F
JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2600名規模の労務基盤を支え、組織改善をリードする人事労務リーダー候補を募集。

【職務概要】
同社の人事労務チームにおいてマネジメント層を補佐し、約2,600名規模の労務実務全般の中核的な役割を担います。実務の遂行のみならず、チームメンバーの育成や業務フローの改善を通じて、組織全体の生産性向上と働きがいのある環境づくりに寄与することがミッションです。

【職務詳細】
・約2,600名規模の給与・賞与計算（内製）、年末調整の実務遂行およびメンバー指導
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務の管理・指導
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する助言
・既存マネジメント層と連携した組織強化の推進
・就業規則、社内規程の適切な運用および業務フローの改善提案・実行
・労務関連データの分析に基づく課題抽出と改善施策の推進
・労働基準監督署への対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応

【その他】
自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材を求めています。忖度は不要です。拡大フェーズの同社で、新たな風を吹かせてくださる方のジョインをお待ちしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務実務経験5年以上
・社会保険、入退社手続き、勤怠管理、給与計算の実務経験
・リーダー経験（規模不問）
・就業規則など、社内規則の改定経験

【尚可】
・OBIC7人事／給与システムの実務経験
・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
・業務フロー改善やDX推進における実績
・労務分野における最新の法改正や動向への知見

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし