人事・労務・採用／インターネット関連の転職・求人情報一覧

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【業務内容】

単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。



【具体的には】

■給与計算（住民税、年末調整含む）

■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）

■マイナンバー収集、管理

■従業員からの問い合わせ対応

■その他関連業務



その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■給与社保経験複数年

■エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）

※業界は問いません



【歓迎経験・スキル】

■英語力（文章を読める）

■税務または財務の経験有

■労務関連の資格者（社会保険労務士など）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社ギフティの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
　またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
　複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

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■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。



【具体的には】

▽お願いしたい業務

■候補者へのアトラクト・クロージング

■新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築

■データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行



▽ご経験やに応じて追加でお任せしたい業務

■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理

■EX（Employee Experience）施策の設計・推進

■採用ブランディング・マーケティング企画

■採用チームの研修、育成

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

▽以下のいずれかのご経験がある方

■スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方

■人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方

■採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験



【歓迎経験・スキル】

■SaaS企業での中途採用経験がある方

■採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方

■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

弁護士ドットコム株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、
　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、
　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。
　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる
　コンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

港区六本木4-1-4 黒崎ビル

★IPO前の大型調達済みのITベンチャー★経営者と共に働ける成長環境

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。

【職務詳細】
■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）
・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）
・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
■経営HRとしてのBizDev推進
・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験（3年以上）


【尚可】
・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験
・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7
副都心線「北参道」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！
■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！

「人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】」のポジションの求人です
メドレーグループ全体の人事制度・オペレーション・カルチャーの設計・改善を担い、組織の持続的成長を支えていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。
当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決…

【必須要件】
■0→１の評価制度設計のご経験
※下記のご経験いずれか
■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある
■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある
■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く）

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

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【業務内容】

ご経験とスキルに応じたポジションをご提案します。



■HRISデータ分析・レポーティングマネージャー

■HRISコアソリューションズチーム　アシスタントマネージャー

■HRISレポーティング・データ分析担当

■HRISリクルーティングシステム担当（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP/Oracle）のプロジェクトに関わるご経験（2年以上）

■技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力

■ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力



【歓迎経験・スキル】

■プロジェクトマネジメント経験

■ピープルマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証グロースG／生成AI分野の市場拡大／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
同社の採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、中長期的な採用力の強化および組織作りを牽引いただきます。2026年3月末までに組織を300名規模へ拡大する計画があり、特にエンジニア採用の戦略立案から実行までを主導いただくことがミッションです。

【職務詳細】
・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案、実行、改善
・採用ブランディングおよびマーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案および実務実行
・採用に関わる全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント（RPOリクルーターを含むチームの指揮）
・代表および経営陣へのレポーティング

【入社後の流れ】
まずは、親会社の人事責任者より業務内容をキャッチアップいただきます。その後は同社の代表およびコーポレート本部長の直下にて、実務を担うリクルーター3名と共に採用活動を強力に推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・IT業界における年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス層含む）
・採用戦略の立案および予算管理の経験
・正社員3名以上のマネジメント経験
・エージェントコントロールや媒体活用において、職種・レイヤーに応じた具体的な解決策を提示できるスキル

【尚可】
・数十名から数百名規模へと急成長した企業での採用実務経験
・ビジネス英語以上の語学力
・グローバル人材の採用、育成、定着支援の経験
・採用広報やDevRel（採用イベント等の企画）の経験

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5／6階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

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【募集背景】

事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。

2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。

今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。

本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。



【職務内容】

本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり）

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。



・採用計画の策定、実行

・計画を実現するための企画立案

・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現

・人事広報戦略の策定、実行

・採用オペレーション(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格（必須）】

以下のいずれかのご経験

・中途採用のマネージャー/リーダー経験

・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験

・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験



上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方



・経営視点

企業規模を問わず、経営または事業部長の経験

・高度な採用スキル

会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験

多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

・グローバルコミュニケーションスキル

母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現

言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション



【応募資格（歓迎）】

・ダイレクトリクルーティングでの成功実績

・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験

・インタビューなどのPR資料の作成経験

・IT、SaaS、コンサルティングファ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

海外

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【業務内容】

■上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。



■本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。



■ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。



【具体的に】

■人事企画

・報酬制度のポートフォリオ設計

・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進

・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進

・複数ステークホルダーを巻き込んだプ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

■同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方

・人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験

・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験



【歓迎経験・スキル】

■事業会社での人事企画やHRBPの経験

■PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験



【求める人物像】

■会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方

■指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方

■表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方

■困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方

■チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方

■コミュニケーショ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【ミッション】

・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる

・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する



【主な業務内容】

（1）採用活動の実行リード

・戦術設計

・採用活動の推進

・エージェント発掘およびリレーション構築

・ダイレクトリクルーティングのディレクション

・リファラルでの紹介推進

・採用広報のディレクション

など

（2）組織人事領域の施策推進

・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）

・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行

など



【このポジションの魅力】

（1）CHRO直下×レイターステージのスタートアップというレアな成長環境

すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ

（2）経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる

・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる

・採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・採用活動をリードし、成果を出したご経験

・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験



【歓迎する経験・スキル】

・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること

・ベンチャー企業での採用/人事のご経験

・コンサルファーム出身者の採用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施⇒・1回の研修で大体4～10名に対して研修を実施
◆座学やOJTなど全体研修後のフォロー研修　　　⇒・座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・座学中もインプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生の習熟度Upを図っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　OJTでは、先輩OPなどにサポートしてもらいながら実際のお客様対応を行なっていきます。
◆受講者のパフォーマンス管理、改善
◆研修資料、プログラムの作成および改善　　　　⇒・ページ単位で情報量が多すぎなく、楽しく興味を持って参加してもらえるような資料、研修を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心がけています。今後改善していきたいポイントは、作業手順を研修するのではなく、仕様や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕組みの背景や意図等も全員がしっかり理解できるようなプログラム・時間をつくることです。
◆研修スケジュールの管理および改善　　　　　　⇒・現在は合計で約1ヶ月半程度の研修期間で構成されていますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定期的に見直しをしたり改善をしていきながら質の高い研修を提供できるよう努めています
◆各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
◆トレーニングチームメンバーのマネジメント

・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上）
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験


～部署構成～
【カスタマーサポート本部】　
本部長：1名
■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門
└部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名

■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。
└部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名

■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。
└マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名
【あると望ましい経験】
・toB, toC両方のCS/コールセンター経験
・研修プログラムの立案、作成のご経験
・研修担当や育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の
　研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

【働き方】
・リモート勤務可能です（全社イベントや
　業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
・365日稼働しているチームのため、
　年末年始やGW含めてシフトで勤務していただきます

港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階

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【職務内容】

GMOインターネットグループは、2025年から事業持株会社体制から純粋持株会社に近い立ち位置への移行を完了し、本社であるGMOインターネットグループは、「100年単位で継続する企業グループ」を実現するべく、持続的成長を実現する為にさらなる強固な体制の構築を行っていくことがミッションとなります。



【具体的な業務内容】

(1)グループ会社向け業務

■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援

■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）

■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）

■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）

■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）

■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）

■各種会議体運営



(2)単体業務

■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）

■勤怠管理（(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）

■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識

■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識



【歓迎経験・スキル】

■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験

■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験

■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験

■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験

■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験



【求める人物像】

■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方

■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方

■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方

■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方

■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）

■IT業界のトレンドに敏感で(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。

そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。

「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。



【具体的には】

■カルチャーへの働きかけ

事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します

■経営課題の解消

全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います

■コミュニケーションの機会提供

経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます

■人材開発

階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます



上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■組織開発または人事企画の実務経験(3年以上)

■正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験

■経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験

■現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験



【歓迎経験・スキル】

■ワークショップの設計・ファシリテーションの経験

■Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣



【求める人物像】

■同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方

■対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方

■謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方

■活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方

■チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。

＜具体的には＞　※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
　　　　　　　　◆短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行　◆人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
　　　　　　　　◆組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行　◆M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
　　　　　　　　◆グループ会社HRBP業務　◆新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】　・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
　　　　　　　　　また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
　　　　　　　　・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
　　　　　　　　　また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
　　　　　　　　・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
　　　　　　　　　グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、
　　　　　　　　　採用・制度・人材開発等連携を強めております。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)

【求める人物像】
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・リーダーシップを持って業務を推進していただける方
・自身の裁量を拡大していきたい方
・IT業界における業務経験

港区虎ノ門3-4-8

★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突破（2023年）/事業社数：4万6000以上★
“働きたい時にすぐ働ける”という新しい雇用の形を実現し、瞬間的なマッチングで労働市場に革命を起こす急成長スタートアップ！社会インフラとしての存在感を高めながら、働き方の自由と柔軟性を広げ、誰もが自分らしく働ける未来を創る最前線に立つ企業です。

「HRBP（ビジネス領域）【上場企業】」のポジションの求人です
ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。

【職務内容】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

◆ビジネス組織紹介
タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。
セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。
■セールス
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。
■Bizdev
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、ア…

【必須要件】
■事業会社での人事業務経験
■以下いずれかの経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
【歓迎要件】
・ビジネス側のHRBPの経験
・マネジメント経験

東京都
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。

まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。



【具体的には】

■採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理

■各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成

■ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定～スカウト・効果検証）

■人材紹介会社とのリレーション構築・交渉

■候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）

■採用広報の企画・実行（note/SNS/イベントなど）

■内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援

■採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング

■採用チームのリード及び人事制度設計・運用（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）

■経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験

■採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験

■人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験



【歓迎経験・スキル】

■エンジニア採用のご経験

■M&Aにおける人事DD/PMIのご経験

■スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験

■ハイレイヤー人材（CxOクラス含む）の採用経験

■採用広報やブランディング施策の推進経験

■メンバーをマネジメントしたご経験



【求める人物像】

■「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方

■変化を前向きに楽しみ、全体を俯瞰して思考・行動できる方

■主体性を持ち、各部門と積極的にコミュニケーションを取りながら連携できる方

■採用にとどまらず、事業成長のために必要な人・組織に関わるテーマに幅広く取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★累計資金調達570億円/★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★JapanTaxi×DeNA×NTTドコモの成長基盤

「労務/人事企画【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【ミッション】
労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

【具体的な業務内容】
＜労務管理＞
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般
＜人事企画＞
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・人事組織ポリシーの策定と定着
・タレントマネジメント業務

【必須要件】
・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上）
・人事系システムの管理/使用経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、
「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。
事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する
「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という
「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。
ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。

【想定される主な業務内容】
〈人事企画〉
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

〈HRBP〉
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
→人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や
　企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
→コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、
　人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

【求める人物像】
・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方
・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方
・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方
・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方
・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
・事業会社での人事企画やHRBPの経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトや
　プロダクトのマネジメントに携わった経験

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

★東証グロース上場企業★連結子会社20社以上！多角的な領域でWebサービスを展開

【職務概要】
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

●労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の、改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた、労務関連制度の企画、導入、
　改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための、福利厚生施策の企画・運用
●労務相談・対応
・従業員からの、労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と、効率化の推進
●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での労務実務経験：5年以上
　└給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験
・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【尚可】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入や、リプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

東京都港区三田1-4-28　三田国際ビル23階 (総合受付：10階)
大江戸線「赤羽橋」駅　徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

■Biz採用における戦略・戦術設計

■経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善

■新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開

■新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行

■リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り

■エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり

■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

■事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）

■年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方

■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方

■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

■同社が定義するバリューへの共感



【歓迎経験・スキル】

■5名以上の採用チームのマネジメント経験

■管理職クラスの中途採用における実務経験

■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

■採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験

■IT/SaaS領域における中途採用のご経験



【求める人物像】

■事業を動かす採用に挑戦したい方

■急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する



■要員計画と組織設計

┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する

■各種採用施策の企画実行

┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする

■評価・報酬制度の企画・運用

┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用

■組織・人材開発施策の企画・実行

┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行

┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行

■各種研修・オフサイトの企画・運営

■人材のリテンション施策の企画・実行

■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行

■組織(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験

■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

または

■HRBP職のご経験１年以上



【歓迎経験・スキル】

■スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

■スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験

■組織マネジメント経験



【求める人物像】

■キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方

■社会課題解決への意欲がある方

■仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方

■人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方



課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社スパイスボックスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、
場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

> 具体的には

- 経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
- 採用戦略の立案および実務遂行
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
- 採用広報コンテンツの企画・制作
- 経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
- 組織開発施策の企画・運用
- 評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

- 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
- 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方

求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
　成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立　
　/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内

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ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。

今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。



その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。

現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。



急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。

「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！



【具体的な業務内容】

■採用戦略の設計と実行

- ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング

■母集団形成

- 求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用

■選考プロセスの推進

- 書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション

■現場との連携

- 採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整

■採用イベ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での中途採用経験3年以上



【歓迎する経験・スキル】

■IT業界（SaaS業界）での就業経験

■スタートアップやベンチャー企業での就業経験

■セールス経験

■複数名のマネジメント経験



【求める人物像】

■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方

■カオスな状況も前向きに捉え、自ら考えアジャイルに動ける方

■スピード感を持って、成果につながる最適な一手を選べる方

■SquadのValueに共感し、日々の行動で体現できる方



＜ SquadのValue ／5つのB＞

■Be a Right human　正しい人間性

■Be a Performer　成果の最大化と時間の短縮

■Be a Challenger　開拓者精神

■Be a Realist　現実的な見方

■Be an Owner　自己所有意識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

クラシル株式会社 の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
・人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案

下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）
・IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）の
　キャリア採用経験
・人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験
・職種問わずハイレイヤー人材(経営幹部など)の採用
　または採用支援経験

【求める人物像】
・同社のVision / Mission /
　Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことができる方

港区芝浦3丁目1-1msbTamachi田町ステーションタワーN23階

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【業務内容】

同部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。



【具体的には】

■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義

■採用計画の立案と実行管理

■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）

■採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）

■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）

■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

■楽天グループ全体との採用支援取り組みへの参画

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。



また、下記マネジメント業務もお任せします。

■部下の評価および育成および

■部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用業務の実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）

■エージェント/媒体を使った採用経験

■Bizreach/LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験

■KPI管理（数値目標による管理）



【歓迎経験・スキル】

■人事労務全般の知識（就業規則や労働法関係）

■RPO経験者（採用支援の業務委託など）

■英語力（実務で英語を使った仕事をしているなど）

■周りを巻き込んで業務を推進できる方

■柔軟性をもって業務に取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

ポート株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。
こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、
3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【求める人物像】
・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方
・急成長する会社をサポートしながら、
　新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方
・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方
一つでも当てはまる方を歓迎します

以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

新宿区新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、

急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。



【具体的には】

▽お願いしたい業務

■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理

■採用予算策定と予実管理

■採用チームの育成、マネジメント

■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化

■採用ブランディング・マーケティング企画

■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進



【身に着けられる経験/スキル】

■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル

■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験

■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

▽以下のいずれかのご経験がある方

■スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験

■人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験



【歓迎経験・スキル】

■SaaS企業での中途採用経験がある方

■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験
■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験
【歓迎要件】
■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■全社横断的なプロジェクトの推進経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務紹介】

同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。

・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程

・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計

・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得

・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般

・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用



グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。



求人例

・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm

・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN

・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDW(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です）

・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験

・採用業務オペレーションの経験



【歓迎経験・スキル】

・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験

・PL責任を持ち、事業を推進した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社シンクロ・フードの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ミッション／募集概要】
事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます
現在当社では、全社的なAI推進やM&A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。
既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。

単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、
事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。
早ければ1～2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補としての募集です。

【お任せしたい業務】
事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。

【具体的な業務内容】
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・採用広報、ブランディング設計（認知、CX向上のための施策立案・改善）
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）

中途採用実務のご経験2年以上
└ 特に、複数職種（エンジニアや専門職など）実務経験者を採用していた方。
経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験
IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）

渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■人事制度企画・設計

・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用

・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行



■要員管理・タレントマネジメント

・全社人件費予算の策定・管理

・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）

・人的資本情報開示関連の企画・対応



■グローバル人事企画

・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析

・海外拠点との連携・調整



■その他

・特命業務

・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）



※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。



【キャリアパス】

将来的には、人事企画領(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）

■ビジネスレベルの英語力（海外HRチームとの協働あり）



【歓迎経験・スキル】

■課題設定、問題解決スキル

■ロジカルコミュニケーションスキル

■データ分析スキル



【求める人物像】

■ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方

■データから傾向や施策提案を行うことが好きな方

■社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方

■従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方

■相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。

今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。

そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。

また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。



【具体的には】

以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。

■事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行

■各部門長と連携した最適な組織設計の推進

■Biz組織ポジションの採用活動の推進

■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

■ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援

■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上）

■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方

■事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方

■同社が定義する4つのバリューへの共感



【歓迎経験・スキル】

■急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験

■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

■高い論理的思考力

■アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方



【求める人物像】

■前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方

■ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

人事総務グループへ配属となり、まずは新卒採用をメインに企画から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。



【具体的には】

■採用業務

・採用企画～運営（新卒メイン）

選考フローの設計、集客施策の選定、説明会企画・実施、インターンシップ企画・実施、面接、クロージング、内定者フォロー、数値管理・報告

※新卒採用規模：営業職20名、エンジニア職5名

※社長や経営層とも協議をしながら採用業務を進めていくため、裁量の大きいポジションです。



■労務・育成

・入社後研修・オンボーディング

・入退職者・休職者対応

・その他労務実務（社宅対応、給与計算、労働時間管理 等）



【キャリアパス】

興味があれば、ゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能で、採用だけのキャリアではなく幅広いキャリアが積めます。



【組織構成】

■人事総務グループ

・正社員3名（うち1名は総務メイン）

・契約社員2名（採用事務）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での採用業務経験（企画～運営実務）3年以上（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【年間休日122日】プライム上場■リモート可・フレックス制◎

【職務概要】
以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。

・人事制度の運用、改定　
・各種人事施策の企画、実行
・HRデータの管理、分析、資料作成等
・社員の健康支援業務
・その他社員関連対応
・出向関連業務の企画、実行

入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、
HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。
長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、
専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために
社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。

【やりがい・魅力】
・日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している同社で、
　スキルアップすることができます。
・人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、
　気持ちよく仕事をすることができます。　

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事制度の企画・運用経験
・労働法に関する基本的な知識

東京都千代田区麹町1-4-4
半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩2分／有楽町線「麹町」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【仕事内容】

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。



【具体的には】

■人材育成（教育・開発）

・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

・階層別・テーマ別研修の設計・運営

・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進

・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション

・研修効果測定・フィードバック・継続的改善

・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用



■組織開発・エンゲージメント向上

・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案

・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進

・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）

・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション

・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営

・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）

■経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験

■組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力

■社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験



【歓迎経験・スキル】

■組織サーベイの設計・分析・改善経験

■ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

■企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験

■フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系研修の実施経験

■タレントマネジメントシステムの運用経験

■人事戦略・制度企画との連携経験



【求める人物像】

■「人」と「組織」の成長が企業の競争力になると信じ、主体的に動ける方

■現場と経営の両視点を持ち、組織変革を推進できる方

■データ・事実・対話をバランスよく活用できる方

■論理的思考力があり、複雑な情報をわかりやすく構造化・文章化できる方

■企業理念に賛同(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか
・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか
・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか
　-ＩＴ業界
　-メガベンチャー
　-外資系企業

「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、
翻訳できる高いコミュニケーション能力
多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、
コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
デジタルツールリテラシーが高い方
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験
チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた
最適解を粘り強く探求できる方
「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。



【具体的には】

■人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善

■従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行

■組織開発、人材開発に関するコンサルティング

■グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進

■その他、人事労務関連業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRとして8年以上のご経験

■事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験

■ピープルマネジメントのご経験

■日本語：ネイティブ



【歓迎経験・スキル】

■プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方

■従業員数 500人以上の事業会社でのご経験

■英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）



【求める人物像】

■高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる方

■自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方

■関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方

■ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く

■各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成

■人材開発プログラム提供までの一連のプロセス（研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用

■人材開発プログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用



【やりがい・魅力】

大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）

■コミュニケーション、調整スキル

■部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験

■異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力）

■業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力）

■MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル）

■流暢な日本語力



【歓迎経験・スキル】

■事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験

■人事以外の領域に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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▽概要

成長を続ける同社の採用担当として、主に同社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。

グローバルに多事業展開をしている同社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。



▽業務内容

■採用戦略の策定、ロードマップ設計

■採用ターゲット・KPIの設定

■予算管理

■新卒領域における採用広報

■選考体験の設計

■インターンシップ・イベントの企画の統括

■新たな母集団形成施策の模索・実行

■内定者リテンション設計の統括

■チームマネジメント



▽この仕事のやりがい

■エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能

■アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下のいずれかのご経験をお持ちの方

　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方

　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方

■チームのリーダー経験



【歓迎経験・スキル】

■スタートアップやITベンチャーでの就業経験

■年間50名以上など大量採用に携わった経験

■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験

■採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方



【求める人物像】

■同社のMISSION/VALUEに共感いただける方

■チームワークを大切にできる方

■主体的にものごとを考え、自ら行動できる方

■雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。
★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品数は50万件以上！

「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■採用戦略と戦術の策定
■採用予算の立案、管理
■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
■各組織の組織長と一体となり人材要件策定
■採用イベントへの登壇
■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【ポジションの魅力】
■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。
■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。
■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。

【キャリアパス】
これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

【必須要件】
■中途新卒採用経験
■事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験

東京都
渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。



【具体的には】

▽採用領域

■採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義

■採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行

■ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）

■各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成

■チームとメンバーのKPIマネジメント

■採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成



▽組織・人材開発領域

■経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行

■組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案

■組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行



【ミッション】

HRBP（Human Resource Business P(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験

■人事／採用の実務経験

■中途採用経験

■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験



【歓迎経験・スキル】

■新卒採用経験

■アトラクト施策の企画・実行経験

■トレーニングプログラムの設計・実施経験

■ヒトの面から事業成長に関わった経験

■デジタルスキルを活用した採用活動の経験

■VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験

■裁量をもって主体的に働いた経験

■市場価値向上につながる自己啓発や学習経験



【求める人物像】

■未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方

■知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方

■業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方

■自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方

■レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★人事部門マネージャー候補★裁量をもってスピード感のある施策打ちだしが可能です★エンジニアの採用経験を積んでいただいけます★事業のポジショニングに強みがあります（中小企業特化のSaaS製品）★建設中小業者向けのプラットフォーマーとしての地位を確立（市場規模52兆円）★銀行等の借り入れ０（財務状況◎）

「【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

【職務内容】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）　
・タレントマネジメント　
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【募集背景】
ポジション新設：組織体制の構築のため

【組織構成】
管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）

【働き方】
基本出社、残業時間20~30h程度

【必須要件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
【歓迎要件】
・エンジニア採用経験

東京都
港区六本木6－1－24　ラピロス六本木4F六本木6－1－24　ラピロス六本木4F

【第2次創業期】スタンダード上場／ライフインフラへの変革期に参画しませんか？

【職務概要】
ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。

【職務詳細】
・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善
・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善
・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます）

◆想定されるキャリア
様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
中途採用人事経験(目安3年以上)

【尚可】
・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験
・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験
・年間50名以上の採用リード経験
・採用予算の作成／管理経験
・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験
・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験
・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験
・マネジメント経験

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階
JR埼京線「新宿」駅新南口より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業「GO株式会社」からカーブアウト！】
★次世代ユニコーンMaaS企業★事故削減支援を行う次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』★

「労務/人事企画【新会社立ち上げ期/MaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

【具体的な業務内容】
＜労務管理＞
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

＜人事企画＞
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

【魅力ポイント】
■2025年8月に設立されたばかりの新会社において、コアとなる制度の企画業務を幅広く担って頂けます。今後の市場価値を上げることの出来る非常に稀有なポジションです。
■新会社でありながらもカーブアウト元のGO社の制度を引き継いでいる部分も多い為、柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画、労務実務のご経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務詳細】

■人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）

※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます

■規定類、人事制度の企画、改定

■各担当部門との折衝（採用、研修、労務）

■社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）



※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】全ての項目に該当する方を想定しています

■事業会社における労務実務経験5年以上

■人事部門のマネジメント経験３年以上（部長職でなくても可）

■社内外における、折衝業務経験



【求める人物像】

■全てのステークホルダーとの根気強い折衝ができる方

■「あるべき姿」を描きつつも、柔軟に対応できる方

■短期的ではなく、中長期的なビジョンを描くことができる

■役員、従業員とのコミュニケーションを活発に取ることができる

※出社勤務がメインでも問題ない方（人事部門は出社が基本となります）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。



【具体的には】

■入社、退社、産育休等の手続き

■人事評価運用

■労務対応

■採用企画、運用

■社員からの問い合わせ対応　等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における人事業務経験3年以上（給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、採用、育成、企画など）

■英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など）



【歓迎経験・スキル】

■労働法の基礎知識

■HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験

■業務上での英語使用した経験



【求める人物像】

■現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方

■いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方

■テクノロジーに興味がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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＜仕事内容＞

【業務内容】

サービス責任者として、主には、社内の開発・デザイン・マーケティング・オペレーションチームや外部ベンダー等に対するディレクションをお任せいたします。

また、サービスにおける各種の立案・実行もご担当いただきます。

そして、マーケティング施策の実行に伴うプロダクト開発において、Webシステムの要件定義から開発を伴うプロジェクトマネジメントの一端も担っていただきます。

当ポジションについては、社内外専門家や経営陣の指示・確認のもと、進めていただく形となります。



入社直後は、eSIMの販売サービスの改善、マーケティング活動をお願いします。。

※入社タイミングにより変動の可能性があります



＜主な業務内容＞

社内外の専門家の指示、相談のもと、以下の業務に従事して頂きます。



・売上拡大のためのデジタルマーケティング施策の立案、実行（販売チャネルの拡大に向けた媒体探索・選定、プロジェクトロードマップ策定・管理／KPIの見直し／ABテストの管理、等）

・Web広告を中心とした広告の企画、戦略・KPI策定、業務設計、P(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須経験・スキル＞

・サービスの責任者のご経験（役職不問）

・Googleアナリティクス（GA）などのアクセス解析ツールを使った分析、施策提案、運用を推進・実行経験があること

・マーケティング施策による顧客獲得の実務経験（デジタル、オフライン問わず）※規模の大小は問いません。

・システム開発における要件定義からリリースまで、全工程に一貫で関わる業務のご経験

・日本語（ネイティブレベル）



＜歓迎経験・スキル＞

・コンテンツマーケティング、SNSマーケティングのご経験

・デジタルマーケティング（SEM、SEO、SNS運用等）における実務運用経験（キーワード選定、媒体選定、入札管理、コンテンツ・クリエイティブ制作等）

・英語

・中国語



＜利用ツール＞

【必須】

・MS　OFFICE

・Google　Analytics

・Search　Console

・Google　Ads



【歓迎】

・Semrush、Clarity等のアクセス解析ツール、ヒートマップ解析ツール等の運用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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